23
DESEMBRE 2011 MÓN EMPRESARIAL
Especial: Dones Emprenedores
ENTREVISTA A MARIA ÁNGELES TEJADA, PRESIDENTA DE LA FIDEM
“Les dones directives volem el respecte pel treball que realitzem” Maria Ángeles Tejada és la presidenta de la Fundació Internacional de la Dona Emprenedora, i també la Directora General de Professionals de Randstad –empresa de sel·lecció de personal-, a Espanya. GERARD ARIAS
“A les dones, ens preocupa més que les coses funcionin que no pas el mèrit individual”
Des del 1997 a Fidem, doneu suport a les dones empresàries, com ha estat el camí fins avui? Gens fàcil, ser empresària és una petita aventura per a moltes dones, no sobren les vocacions, la tramitació és molt burocràtica i les ajudes en aquests temps són escasses. Hi ha molta por a emprendre i poca gent està disposada a arriscar-se, però ens movem gràcies a la il·lusió, la responsabilitat i sortirem endavant perquè la societat necessita treballar, tothom necessita gent que doni feina, és a dir, empresàries. Hi ha hagut un canvi de percepció del paper de la dona en molts àmbits. En quins aspectes s’ha millorat? Al marge de les quotes de representativitat, que segueixen estant sota mínims, el món empresarial ha “escoltat” i ha “comprovat” cada cop amb resultats més concrets, que les dones no ens conformem simplement amb l’equiparació salarial que és obvia, sinó que assumim perfectament funcions directives, perquè estem preparades per fer-ho. De què està més orgullosa com a presidenta del Fidem? Del suport i la confiança de moltes empresàries i collegues, especialment aquelles amb qui van iniciar el patronat de la fundació, invertint temps i el seu propi capital, a fi d’avalar microcrèdits, de provocar que moltes dones empresàries practiquin benchmarking, d’aconseguir que les noves empresàries es coneguin i aprenguin les unes de les altres, i també de la nostra experiència empresarial. També estic orgullosa que els Premis Fidem, tingut el suport
Els Premis Fidem tenen un gran reconeixement dins el món empresarial. / CEDIDA
i el reconeixement empresarial, especialment el d’aquelles dones que els han obtingut, i sobretot, del reconeixement d’aquelles empresàries que van aprendre alguna cosa nova, simplement estant amb altres empresàries com elles. Quins avantatges i inconvenients ha suposat ser dona per a la seva carrera professional? La veritat es que avantatges de gènere, poques. Ja sabem el que hi ha, però, inconvenients tampoc en excés; sempre he confiat en mi mateixa i en el meu treball, ja que al cap i a la fi, el món de l’empresa, el que de veritat importa són els resultat. Si el resultat de la teva gestió contribueix a millorar l’eficiència de l’entitat en la que treballes, ningú qüestionarà el sexe del o de la responsable.
Hi ha diferencies entre el paper de la dona en l’àmbit públic i la dona en el món empresarial? Quines són? Doncs sí que existeixen diferències. La primera és que les dones, especialment quan ocupem càrrecs de responsabilitat, no podem permetre’ns la mediocritat. Normalment en l’àmbit públic, els càrrecs són elegits i el resultat final de la gestió depèn molt de qüestions polítiques i d’un sistema establert en el que difícilment s’hi pot incidir. En canvi en el món empresarial, es té en compte el resultat final, que sempre està a la vista de tot el món. No s’admeten excuses quan al final no es compleixen els objectius. Què en pensa de les quotes que, encara avui, les empreses fixen pels homes i per les dones?
Mai m’han agradat les quotes, jo preferiria el sentit comú, la lògica dels números, el pragmatisme dels resultats finals, ja siguin humans en la forma de gestionar el treball de les persones o econòmics. No obstant, entenc que en una societat en la que tradicionalment les grans decisions econòmiques han vingut dels homes, i amb poques dones en els centres de decisió de l’Administració, s’ha hagut d’admetre un sistema de quotes que confio que desapareixerà amb els anys. Les dones directives assumeixen les mateixes responsabilitat que els homes, només volem el respecte pel treball que realitzem. Homes i dones hem d’unir els nostres esforços per aconseguir que el país generi treball, riquesa, units ho aconseguirem En l’àmbit dels RRHH, per què creu que hi ha més dones que homes? Probablement pel component de sociabilitat, empatia, comunicació, intuïció i emocionabilitat que posem en allò que fem. A nosaltres ens preocupa molt més que les coses funcionin, que no pas el mèrit individual. La dona sacrifica el seu propi ego en benefici del grup i d’aquesta òptica podem acompanyar i entendre millor la feina de les persones, el seu desenvolupament
i disposició en valor dels seus coneixements per beneficiar l’empresa. No obstant, conec a grans i molt bons professionals en l’àmbit masculí, de fet, ells van inventar aquesta posició. Seguint en l’àmbit dels RRHH, què busquen les empreses en el treballadors i treballadores d’avui dia? Doncs aptituds, actitud, compromís i emocions, les empreses necessiten el contracte emocional, vincular als equips amb el projecte, i per això, la comunicació empresa-treballador és fonamental. Les empreses demanden perfils que vulguin formar part dels projectes, avui dia, les persones amb aquestes actituds són les que busquen les empreses. A quines dificultats s’enfronta avui dia una dona emprenedora? La pitjor és la incomprensió social, les poques ajudes per part de l’administració, i a vegades la falta de formació en emprenedoria. Per sort, existeixen corporacions com la Fidem en les que les “noves” empresàries poden comptar amb mentores empresàries que disposen d’experiència i volen compartir-la i ensenyar-la a aquelles dones que comencin i vulguin aprendre. En aquests moments, quin consell donaria a una dona que volgués emprendre? Que emprengui sense dubtar, que no té res a perdre, que els somnis estan per complir-los i que no importa equivocar-se, segurament a través dels errors s’acaba descobrint l’autèntic camí. La dona és empresària per naturalesa, només ens fa falta l’oportunitat per demostrar que ho sabem fer, i si no et donen l’oportunitat te l’has de guanyar tu mateixa.