Donnerstag, 1. Dezember 2016
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Innovatives Arbeitszeitmodell SAPA-BR-Vorsitzender Willi: Von Arbeitszeitflexibilisierung müssen alle profitieren Die Arbeitszeitflexibilisierung ist und bleibt auch in Österreich ein heiß diskutiertes Dauerthema. Während die Wirtschaft massiv auf den Abbau von Beschränkungen pocht, fordern Gewerkschaften faire, sozial- und gesundheitsverträgliche Lösungen, die auch den ArbeitnehmerInnen etwas bringen. Die Folge: es bewegt sich wenig. Die Firma SAPA in Nenzing bildet hier eine Ausnahme: da gibt es bereits ein gemeinsam vereinbartes Arbeitszeitmodell, das für beide Seiten – Unternehmen wie Beschäftigte – ein Gewinn ist, erklärt SAPA-Betriebsratsvorsitzender und FSG-AK-Kammerat Klaus Willi. Konkret wurde bei SAPA gemeinsam mit dem Betriebsrat ein
40 gutgeschriebenen Stunden je nach Auftragslage auf- oder abgebaut werden kann, wobei die Überstundenzuschläge weiter ausbezahlt werden. „Wichtig war uns dabei, dass wir als Betriebsrat stets ein Mitspracherecht haben“, betont Willi. Denn nur so könne sichergestellt werden, „dass das System nicht einseitig ausgenutzt wird“.
FSG-AK-Kammerat Klaus Willi umfassendes Zeitkontenmodell entwickelt, „das Flexibilität in beide Richtungen ermöglicht“, so Klaus Willi. Das Modell sieht vor, dass ein Konto mit zunächst
Advent im Friseursalon Lackner Letzte Woche lud Daniela Lackner mit ihrem Team Kunden und Freunde des Hauses zur Adventsfeier ein, und die Gäste kamen in Scharen. Daniela Lackner hat nach vielen erfolgreichen Jahren in der Branche 2016 den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt und sich mit ihrem eigenen Friseursalon einen Traum erfüllt. Bei der Adventsfeier wurden die Gäste mit Sekt, Punch, Glühwein, Gerstensuppe und Snacks verwöhnt. Friseursalon Daniela Lackner - Ihr Friseursalon in Haar- und Schönheitsfragen sowie aktuellen Trends der Frisurenmode und Pflegebehandlungen. Jetzt Gutscheine für Weihnachten bestellen. Dornbirn, Am Kehlerpark 2, Termine unter 05572 / 204593 (br)
„Gute und faire Lösung gefunden“ Das nun gefundene Modell sei „ein gutes Werkzeug für Beschäftigte wie Arbeitgeber“. Es sichere
den Standort und Arbeitsplätze und biete den ArbeitnehmerInnen einen echten Mehrwert. Dies zeige sich auch daran, dass die Belegschaft voll und ganz hinter dieser Betriebsvereinbarung stehe. Gerade bei Fragen die Arbeitszeitgestaltung und Flexibilisierung betreffend, sei es wichtig, „die Beschäftigten bei allen Entscheidungen eng mit einzubeziehen“. Bei SAPA sei das der Fall gewesen und man habe gemeinsam mit der Geschäftsleitung insgesamt eine „gute und faire Lösung gefunden“. (Entgeltliche Einschaltung)