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Parteras y Otros con Destrezas de Partería (MOMS) en LAC: Perfiles de País


Desarrollo del plan en perfiles Como parte del Plan de Trabajo de UNFPA/ICM, se implemento la herramienta de diagnostico rápido de situación, probando su aplicabilidad en la región. Plan piloto en: Perú, Trinidad y Tobago y Uruguay para el desarrollo perfiles de la partería en la Región de LAC. Actualizar perfiles, como lo fue en Bolivia, como país prioritario.


PERFILES PAIS • El instrumento modificado incluye la asesoría rápida de 13 aspectos de la partería en el Kit de Herramientas de la Partería. El apoyo a los países se fundamenta en los resultados del perfil, especialmente las prioridades identificadas por los interesados que participaron en el desarrollo del perfil.


Perfiles de Parteria Pasos/Proceso: • Convocar interesados para hacer analisis (Quienes) • Llenar el instrumento o actualizar perfil (Unificacion) • Definir prioridades (de acuerdo a la evaluación país y sus indicadores) (Qué) • Preparar un Plan de acción (Cómo) • Implementar el Plan de acción (Accion/Compromiso conjunto) • Actualizar el Perfil como proceso continuo (Monitoreo) Herramientas ICM disponibles


Caracteristica • Resumen situacional país

– Prioridades y Políticas Nacionales para la Salud Materna y Neonatal – Desafíos y Barreras. – Oportunidades e innovación. – Apoyo Externo y Proyectos/iniciativas terminados recientemente y en marcha) – Mirando hacia el Futuro (Prioridades Fortalecimiento de Partería) del Análisis de la Situación y las Necesidades de Fortalecimiento de la Partería en el País – FODA


INDICADORES • BASICOS • ODM: Tasa MM, causas, – – – – –

Tasa de mortalidad infantil/1.000 NV Tasa de mortalidad neonatal/1.000 NV Tasa de mortalidad perinatal/1.000 NV Atención prenatal (4 o más visitas) por personal capacitado Parto por personal capacitado

• PERSONAL DE PARTERIA: – – – – – –

Relacionado a otros profesionales. Calificación académica. Desarrollo Profesional/Liderazgo de las Parteras Reglamentación Autonomía en el ejercicio profesional Asociación profesional.


Servicios de Salud Materna y Neonatal • Normas y protocolos de atención • Monitoreo & Evaluación de buenas practicas. SITUARSE EN LA REALIDAD PAÍS Y DE LA ÉPOCA.

QUE FALTA POR HACER?.


PERFILES PAIS • El trabajo sobre los perfiles también nos ayuda a comprender cómo las parteras y otros profesionales actúan en los servicios de parto y cómo el alcance de la práctica de las parteras varía entre países, vistas las categorías de proveedores disponibles y su distribución a través del territorio nacional. Debido a la variación en categorías en la Región, estamos compilando una lista de proveedores por país para facilitar un mejor entendimiento de las diferencias y las similitudes entre los países.


Partería Profesional • • • • • •

Reglamentación (1934-1979-2011) Educación (1881- 2000- 2012) Organización profesional (AOU)(1940-98-2002) Fuerza de Trabajo (Libre ejercicio - autonomía) Provisión de Servicios (Niveles – SSSR) LIDERAZGO EN GESTION. (2008) Ley 18426


FODA • FORTALEZAS, reconocimiento social, libre ejercicio, escuela binacional, por Ley en todos los equipos obstétricos, incidencia política activa.

• OPORTUNIDADES, amplio campo de acción, jefaturas y direcciones de centros, numero de generaciones de reemplazo en aumento, alianza con la SGU/FEMI/SOGIU/FIGO.

• DEBILIDADES, falta de colegiación y recertificación • AMENAZAS, no ser país prioritario, autoridades MSP sin interés en cambios de fondo, desinterés en la firma de la nueva reglamentación del ejercicio.


Prioridades • Acelerar la nueva reglamentación de acuerdo a los estándares de ICM adecuada a la realidad local y del SNIS. • Certificación y re certificación de las Obstetras/Parteras. • Lograr la colegiación y el fortalecimiento del Colegio profesional, como órgano rector para mejorar la calidad de atención de la profesional Obs. Partera. • Implementar las Áreas de bajo riesgo a través de UDAS, con la FMed. Liderado por las Obstetras de ASSE. • Aumentar: – – – –

los cargos políticos en estamentos bases para el desarrollo de Prog. en SSR, difusión del rol profesional Mayor trabajo en investigación. Liderazgo desde la AOU,


Conclusión • Se pretende alcanzar la aplicación de la herramienta en la región. • Fortalecer la Red entre países, para la cooperación en cambios de acuerdo al diagnostico. • Dar seguimiento. • Contar con datos evolutivos y publicar los perfiles de la región de las Américas GRACIAS


Parteras y otros con destrezas de partería (moms) en lac  
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