Page 8

Tänk framåt när du ska anställa Du ska anställa en ny medarbetare. Dags att ta fram kikarsiktet och tänka framåt. Se längre än till behovet av en efterträdare. Vad vill du skapa med din grupp eller enhet inom två år? Vad är det som gör att man lyckas i din organisation? Vilka är era starka sidor? Vilka brister kan ni behöva fylla ut? Ibland är vissa sidor hos en kandidat väldigt attraktiva, men det är inte dem du behöver i första hand. Kanske kan de komma till nytta på någon annan plats i företaget. Krångla inte till det. Håll igen på önskningarna i annonsen och framför allt: se upp med oförenliga egenskaper

Unga människor har begränsade erfarenheter, men desto mer potential att utvecklas i företaget. Människor som får en tydlig karriärplan känner en stark drivkraft. Kanske är det någon som kan växa in i större uppgifter som ni behöver. Leta inte efter den perfekta. Det finns inte bra och dåliga människor, det finns en bra profil som passar till ett visst jobb. Alla har sina brister. Hur kan gruppen komplettera personens

svaga sidor? Det kanske är en ung, driftig person till en ganska mossig organisation som ni söker. Då måste man nog göra avkall på sådant som noggrannhet och uthållighet hos den driftiga. Hur kompenseras i så fall detta? Plocka alltså fram framgångsfaktorerna för just det här jobbet och just den besättning du har. Håll igen på önskningarna i annonsen och framför allt: se upp med oförenliga egenskaper. En

Företag förändras och utvecklas.

Det bör man ha i åtanke när man analyserar vilken kompetens och personlighet man ska leta efter. Om ni till exempel ska slå samman med ett annat företag är det viktigt att ta med den aspekten. En sammanslagning kan påverka hela företaget. Eller står ni kanske inför en expansion? Då gäller det att få in människor som tycker om när det rör sig och också vill vara med och bygga det nya. 8

FÖRETAGSNYTT - UMEÅ | ÅRGÅNG 2012 | NUMMER 4

person är sällan både målinriktad, resultatorienterad, administrativ OCH kreativ och idérik på en gång. Platsannonsen är både ett sätt att locka rätt sökande och ett tillfälle att marknadsföra verksamheten. Var realistisk och ös inte på med för lång kravlista i annonsen eller på hemsidan. Bestäm dig för en handfull egenskaper som du tycker är viktigast och skippa resten. Undvik egenskaper som motsäger varandra.

Företagsnytt 2012 - Nummer 4  
Företagsnytt 2012 - Nummer 4  

foretagsnytt, umea,

Advertisement