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María Belén Martini Comisión 3

Facultad Regional Mendoza Lic. en Gestión de Empresas Turísticas y Hoteleras

Trabajo Práctico N°1 “Selección de Personal” María Belén Martini Nuevas Tecnologías Año 2013

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María Belén Martini Comisión 3

Índice

Introducción Nuevas Tecnologías para selección de personal Plataformas On Line Linkedin Otras Redes Sociales Conclusión

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Introducción Los  tiempos  han  cambiado,  y  también  han  cambiado  las  corporaciones  y  sus  tradiciones. ¿Cómo  influyen estos cambios en la selección de personal? Veremos las nuevas opciones, que tan en auge están, para encontrar el empleado ideal. Nuevas Tecnologías para selección de personal Plataformas On Line Estos   sitios  permiten  cargar  el  CV  de  manera  on  line  e  ir  actualizándolo  a  quienes  deseen postularse a un puesto laboral. A  los  empleadores  les  permite  cargar su  oferta  laboral,  luego  se  postulan  los que cumplan con los  requisitos  solicitados  y  se  informa  al  interesado.  Las  plataformas  permiten buscar ofertas según  ciertas  características  que  estén  interesados  los  potenciales  empleados  (tales  como zona, sueldo, tiempo de trabajo, área, etc). Hay  plataformas  de  clasificados  on  line  de  los  diarios  más  reconocidos,  como  Clarín  o  La Nación,  sitios  que  se  dedican  específicamente  a  esto  y  trabajan  en  conjunto  con  las  bolsas  de trabajo  de   muchas  empresas  y  hasta  bolsas  específicas   de  rubro,  como  Turijobs  para  los profesionales  en  turismo.  También  hay  universidades,   como  el  caso  de  UTN,  que  tienen  su propia bolsa on line. Actualmente  esta  modalidad  está  reemplazando  a  los  viejos  clasificados  en  los  diarios,  debido que los costos son menores y el trabajo previo que realiza el sitio alivia el del empleador. Linkedin LinkedIn  es  un  sitio  web  orientado  a  negocios  (comparable  a  un  servicio  de  red  social), principalmente para red profesional1 . Básicamente  LinkedIn es una red social donde uno no  solo va  manteniendo  actualizados  sus  empleos,  estudios,  capacitaciones,  hobbits,  etc  a  modo  de CV sino que también genera lazos y contactos. Dentro  de  esta  red se van generando grupos de opinión e intercambio sobre temas técnicos, de los cuales uno puede leer, puede ser líder de opinión o simplemente preguntarle a los líderes. Se  dice  que tener un perfil en LinkedIn es  una  de las mejores cartas de presentación profesional en  Internet  ya  que  es  una  de  las  plataformas   más  actuales  para  hacer  negocios  y  alianzas estratégicas. Cómo  empleador  podemos buscar gente  con  determinadas  características  y  nos irá  arrojando los perfiles coincidentes, los cuales podremos revisar y hasta contactar a la persona.

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 Fuente: www.wikipedia.org

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Otras Redes Sociales Aquí  me  voy  a  tomar  el atrevimiento de dar un ejemplo personal a modo de explicación. Cuando me  creé  un  twitter  lo hice con fines de dar a conocer las bellezas de mi provincia e intercambiar opiniones  con  otros  viajeros. Es  así  que  me  puse  en  contacto  con  quien  hoy  es  mi jefe. Un día me  pidió   que  le  enviara  mi  correo,  lo  hice,  aunque  medio  desconfiada  pensando  que  quería mandame  publicidad  sobre  su  negocio.  Entonces  me  escribe  diciendo  que  estaba  buscando alguien  que  maneje las redes sociales de su empresa de Turismo Activo, que había revisado  mi perfil   y  le  gustaba  mucho  la  forma  en  que  me  expresaba.  Es  así  que  comencé  a  trabajar manejando redes sociales. Conclusión Cuando   se  busca  personal  hay  que  estar  atento,  según  lo  que  buscamos,  a  todos  los  medios en  los  que  nos  movemos,  y  como  profesionales,  debemos   ser  muy  prolijos  en  el  uso  de nuestras redes sociales. Hay  muchas  herramientas  virtuales  que  nos  permiten  encontrar   perfiles  adecuados  al  puesto vacante, hay que encontrar el más adecuado a los requerimientos.

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Trabajo práctico n°1 nuevas tecnologías