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卷首语

回归基本面—强化执行纪律

机会留给有准备人

2009年10月17日,公司各层干部参加由总经理室主导的“回归基本面.强化执行纪律”教育,旨在教 育全体干部以身作则,提升全员执行纪律!

张映武.董事长

愚者错失机会,智者善抓机会,成功者创造机会,机会总是留给有准备的人。 2009年是竹昌公司发展最困难的一年,由于美国次贷危机引发的金融风暴席卷全球,令中国很多企业受 到严重打击。面对汹涌袭来的经济危机,很多企业显的束手无策,也有的企业随波逐流坐以待毙。在全球经济 一片寒冬的情况下,我们公司经过认真分析国际、国内形势,认识到金融风暴的冲击既是压力也是动力,充分 考虑如何利用好市场当前倒退的环境,找准公司的有利因素和存在的困难而有效的激发公司的能动性?如何通 过企业的改革和创新,为公司创造新的机会?…这些问题都直接关系到竹昌公司的发展前途。 事实表明,即将过去的2009年经营业绩尽管没有相比往年辉煌,但却在竹昌事业的发展史上书写了厚重 的一页。公司在张斌总经理的带领下,在全体同仁的辛苦奋斗下,竹昌人团结一心,在困难的面前不慌不乱 迎难而上,充分发挥企业各项有利因素,摒弃劣势和落后的生产机制,特别是通过对车间生产流程的改进和优 化,不断促进生产制程和产品工艺的技术升级;通过对生产成本的严格管控,不断加强各个经营环节的管理, 为公司的成本战略创造了有利条件…正是因为有了大家的共同努力,使得我们公司没有被金融风暴打倒打垮, 也没有因为经济危机而停滞不前,而是迎来了一个充满希望的艳阳天。2009年的工作成果已经为公司2010年的 发展做好了充分的准备,也为公司未来的发展创造了新的机会,在此,我向公司全体同仁的辛苦付出表示衷心 的感谢! 经过应对这场金融危机的策略实践,结合我个人的人生历程,这使我更加深刻的认识到机会总是青睐于 有准备和敢于创造的人。在我们的人生生涯中,环境和命运总是复杂多变,通常我们无法改变这些,就算是我 们面对着一个己所不愿的大环境。但是,尽管大环境下“操控权”不在我们手中,但“决定权”一定在我们自 己手里,这就是自己的准备(行动)!我们只有积极的行动起来,努力的去准备自己,“武装”自己,才能强 大自己在形势面前的力量而从容应对,才能令自己有能力认识机会(甚至是创造机会)、把握机会!当机会降 临时才能抓住机会并使用机会,结果才能成就自己! 机会时刻掌握在自己的手中,它只留给有准备的人!只要我们时刻保持清醒的头脑,努力工作,踏实进 取;刻苦学习,不断的磨练自己;提升个人修养和社会道德,敢于付出,只要机缘一成熟,机会就属于你的。

公司各层干部参加教育训练。

张总教育全体干部工作中应回归基本 面,强化全员执行纪律!

张总带领全员检讨“7S整顿月”异 常改善状况。

12/2009 竹之家 .


CONTENTS

目录 卷首语

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01 机会留给有准备的人

张映武 董事长

管理建设 Administa

36 你应该知道

企业看板 Enterprise Kanban

37 不要轻易跳槽

64 小故事 大道理

38 请将尊贵的城堡之门打开

Buildup

04 动 05 心想事成

39 Don't worry Just be happy 40 从这里放飞 40 用微笑将它抹去

封二/回归基本面—强化执行纪律

06 企业与“兵道”

心灵.花园 Soul Garden

中一/爱心传递—情暧“竹之家”

10 我的人生●黄金五年

53 竹昌爱情故事

中二/品质提升专项行动—品质管理教育

54 竹昌日记:我不是一棵小草

中三/2009年第四季度干部晋升考试

57 幸福保暖衣

中四/支援生产

58 你的今天,我的昨天

中五/校企合作—新学员入职全记录

59 流年

中六/新员工入职训练集锦-砺练篇

60 心态与健康

中七/新员工入职训练集锦-拓展篇

61 冬季也妩媚

中八/基层管理干部实战技能培训

61 童言稚语

中九/基层管理干部实战技能培训

企业内部刊物 免费交流

经验分享 Experience Sharing

2006年9月创刊 2009年12月版 总第十三期 2009年12月31日 出刊

14 如何提高产品和工作质量

总 编 辑: 竹昌公司.张斌(总经理) 执行主编: 竹昌公司.钟飞辉(副理)

封三/回归基本面—提升职业素养

08 从“民工慌”到“民工荒”的思考 12 谈谈“关心”

承编单位: 竹昌公司.管理部

15 新“拉丝工艺”经验分享 16 连续模操作的基本常识 17 模具维修常见问题分析 19 建立良好的供应商关系

诗歌 Poesy Song

排版编辑: 展晟设计工作室

20 7S:只有想不到,没有做不到

承印单位: 金富印刷厂

62 爱的骨感美

21 感悟公司“7S”

63 都开吧,我的花儿

竹盛精密模具(上海)有限公司

24 魔鬼出在细节里 24 回到竹昌

电话: 021-67681155

中十二/爱情宣言

23 改善:让宿舍24小时轻松暖冬

地址: 上海市松江区新桥镇金都西路1000号 网址: www.zhuchang.com.cn

中十一/花样年华

22 让7S成为一种情怀

出版: 竹昌精密冲压件(上海)有限公司 邮编: 201612

共渡时艰

中十/快乐宝贝

18 采购心得三部曲

记者成员: 鲍 磊/祁恋恋/袁玲玲

撰稿单位: 竹昌精密冲压件(上海)有限公司

图片纪事 Photograph Chronicle

25 让新员工找准位置 26 换位思考

传真: 021-67681212

27 有所追求

网络传真:021-67681798

27 路在脚下

征稿邮箱:admin-zc@zhuchang.com.cn

声明 1.本刊系企业内部刊物,不对外发行,不得出售牟利。 2.投稿人员若有转载、抄袭、摘引等行为一概属投

成长感悟 Growth Perception 28 成长是五味瓶 29 新的起航

稿人个人行为,与本企业无关,本企业不承担任何

30 毕业节拍之成长小述

责任。

31 我的四年

3.投稿人作品若被他人转载、抄袭、摘引等一概属他 人行为,与本企业无关,本企业不承担任何责任。 3.欢迎大家对本刊内容给予监督指正,对无摘引说明

32 一切才刚刚开始 33 喜欢自己,表现到底

之转载/抄袭行为给予举证,承编单位将依公司相关

34 面对

制度从严处理并对举证人员给予奖励。

35 珍惜年轻 35 故乡的路

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心想事成 竹昌业务部/高世辉.协理

总经理室∕张斌.总经理

俗语说:静如处子,动如脱兔。讲的是行为与思想当

息,才会帮助团队共同成长。掌握好沟通的技巧,将上司

业主居住的空房或已张贴出售的房子。将这

一致,谋定而动,你的修养有多高,你的行动就有多快,

下属很好的串联起来,为了共同的目标不走弯路,用最快

些记录整理好后,同时向中介及小区管理会

不动则已,一动则如流星,如飞箭,今天要与各位讲的就

的时间走完设定的路程,在过程当中一旦发现有任何异

咨询。不知是否是念力发挥效果,很快地,

是掌握行动之法。

常,需要及时的将信息传递出去,避免错误的更大化,一

我便透过管理会与一位有意出售二手房的老

定要及时的沟通信息,这非常重要。

先生碰头了。在看过他的房子后,我便告诉

古时战争,以少胜多,以寡敌众的典故有很多,这些 能以寡敌众的部队均有一位能干的将领带领着一群英勇的

三、眼要看得远:

自己,是的,这就是我所要的房子,接下来

士兵才能完成的壮举。在这些战争中特别讲究的就是行动

一定要看得远,不要只看眼前。学驾驶时有个教官

的工作,就是如何说服老先生以较低的价位

迅速,掌握好我优敌劣之势,无论敌人有多少的人数,他

曾讲过一句话让我记忆犹新:开车时,你的眼睛一定要紧

们都是由一个组一个排一个营而组成的,在这些营里面不

盯前方,能看多远就看多远。当时不明白这句话的真正意

为了向老先生表达我真心购房的意愿,

可能是个个那么强大,当你掌握好弱营的方位,进行迅猛

思,开车久了才明白,只有看得远,你的方向盘才能尽早

我邀请一位岁数较大的朋友充当说客,在讨

的出击,击败了一个后,不但大大鼓舞了己方的士气,同

的判断出来下一个弯要如何转,前方的障碍物离你近了还

时也威振了敌方的士气,让敌方的士兵形成了一种恐惧的

是远,是该加速还是该刹车了。

心理,这样就很容易瓦解貌似强大的敌人。现今的社会,

四、手要伸得长:

随着科技的发达,资讯的进步,人们的生活节奏也越来越

手伸得长,肩膀才会宽。手长是用来揽事情做的,而

快,我们这些做企业的更感受到这份快的节奏,市场的变

不是用来推托事情的。长长的伸出你的手,尽可能做更多

化、客户的需求、产品的变化、工程的变更,均讲究的是

的事,我们的肩膀是宽广的,尽可能揽重一点的担子,做

一个“快”字。如果我们的动作不能快则将面临的就是抱

多一点事情,你的双手才会更灵活。如你拥有了一双灵巧

怨,继而或被客户停产,最后就遭到淘汰,这些都需要大

的手,动起来才会快,动起来快才会完成更多的活,才会

家在处理事情中能积极快速的行动起来。

让你的生命力更旺盛,生活的时间更充实。

今天要与大家分享的就是如何行动,究竟有哪些好的 方法:

五、腿要跑得快: 百米飞人博尔特就是拥有一双快腿,因为他拥有了这

一 、用脑要勤:

双快腿就能成为世界冠军,才会获得更多的荣誉,更多的

勤于思考,遇到问题,不要只是用手去做,在做之

财富。当然,快腿是练出来,只有勤于练习才能让你的腿

前,一定要学会先思考。思考要做事情的步骤?思考可能

比别人的更发达,才会有强健的肌肉来拉动你向前进。不

失败的结果?思考失败后的对策?将问题预防在你的可控

要老是抱怨自己跑不快,你没想过跑得更快,又如何跑得

范围内。事情做好了要思考,那是思考过程,总结方法;

快呢?想把事情更快的完成,就需要你有一双快腿,快快

事情没做好更要思考,思考没能做好的过程,是为什么会

的行动,就能快快的到达目的地。

出现差错?错在哪里?要怎么去改进?勤于思考的人成功的

总结以上几种方法给大家参考学习,我个人一路走

机会才能大大增加。

来,无时无刻不在提醒自己:脑要勤、眼看远、嘴巴要多

二、学会沟通:

讲、肩宽手长腿脚快。动起来才会让生命更旺盛,动起来才

嘴巴是用来讲话的,善于沟通的人才能获得更多的

会让团队更有干劲。如上期所讲:唯一不变的就是变,这就

资讯,才能让自己掌握到最新的情报,才能与同事共享信

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是行动。

割爱予我了(心想事成—进行中)。

价还价的过程中,我与朋友软硬兼施终于让 两年前,西方兴起一阵“心想事成”的运动浪

老先生以我可接受的价钱成交。就这样,在一个规

潮,发起人还特别拍摄了一段影集,许多亲身体验

章制度与台湾迥然不同的上海,没有透过中介,我

“心想事成”思想的人士在影片中现身说法,陈述

与卖家共同完成了房屋交易所必须完成的手续(心

了他们各自的经验并鼓励人们依照相同的做法,以

想真的事成)。

获得想要得到的东西。在得知此思想运动时,心里

其实,完成上述心愿约花了我二个月的时间,

想着,天底下哪有那么好的事情,心有所想,就会

从选择标的物与卖主磋商价位、准备资金、个人资

得到,那岂不是鼓动群众,不需努力向上,就能走

料、房产公证到最后的过户,都在我心想事成的工

向成功吗?后来,看过“心想事成”影片的我才恍

作进度表当中,无论工作卡在哪个进度当中,我总

然大悟,原来这思想并不只是空想,而是有计划的

是尽量怀着已拥有一幢房子的愉快心情去面对并解

思想再配合愉悦的心态,最终才会成功的一种思想

决。

运动。

在完成了上述实验后,我发现“心想事成”这个

就拿我现身说法吧,今年六月在接触这思想后,

概念,我从小就已经在运用而且已完成大大小小难

便决定把自己当成白老鼠来实验,反正失败了,也

以计算的不同愿望。只是之前不晓得规划,运用方

无妨。由于住在上海两年多来,心里时不时就兴起

法,愿望虽然达成了,时间却拖的比较长过程也较

置产的念头,只不过 ,都在脑海中一闪而过,从来

艰辛。现在,无论我想得到什么东西或完成什么任

没认真想过。从那时开始,心里就保持着我已拥有

务,我都抱着已得到或已完成的心情来进行规划,

一幢房子的愉快心情,在那同时,依着心想事成影

并时时检视工作进度,这样的生活及工作态度,所

片中的指导,积极的物色适合自己的房子(心想事

获得的结果,通常会超越个人的预期。

成 — 酝酿中)。由于自己之前租居的小区,物业管

在此,我也祝竹昌所有同仁“心想事成”。

理不错,便索性在同一小区开始寻找标的物,信奉 傻瓜哲学的我,有空就在小区内观察哪些可能没有

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企业与“兵道” 兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不

可见企业的发展,单单依靠“天时”之利终究还是 免不了去弱留强的自然法则。

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下”。 市场竞争激烈且纷繁复杂,没有企业会长期一

竹盛/王得良.副总

孟子云:“城非不高也,池非不深也,兵革非

帆风顺。为什么有些企业的员工面对高薪礼聘而巍

以培训为主、招募为辅。

不坚利也,米粟非不多也,委而去之,是地利不如

然不为之所动 ?为什么有些企业的员工面对只出

察也。行军之法,布阵之道,善战召之即来,无战

很多招募的同行经常会说:中国有“三多”即人

人和也……”现代企业经过多年的沉积,当中自然

现有收入少许甚至有持平的薪资便换槽异主?为什

训练有素,谓之兵道。自二十世纪以来,企业竞争

多、地多、资源多,但事实并非如此乐观,别的不

不乏实力雄厚者,但资源雄厚“城高池深”就一定

么有些公司员工而对降低薪资收入也愿同企业共体

有如征讨戈矛,存亡之间,彰显用人之智,如何令

谈,单人力资源一项,就已经紧张到捉襟见肘的地

能在惨烈的竞争中胜出吗?环顾四周,近10年来

同艰?为什么有些企业员工只要公司稍有动荡就另

企业在竞争中不乏谋高智广之士,便成为企业的兵

步,中国有13亿人口,但真正的人力资源储量并不

国际巨头、跨国集团翻身落马比比皆是,可见“资

辟安身之处?自古士为知己者死,企业如何与员工

道。

多,毕竟中国是一个即将步入老龄化的国家,而作

源”并不等于“永远”。看企业究竟应该何以为

成为相生相息的知己,如何培养具有牺牲精神的雇

在公司的经营管理中,人资的作用是不容���视

为人力资源新生代力量80后也大多为独生子女,因

生,企业如何才会青春不老?多年以来,企业的长

员,才是企业长治久安的出路。

的,招募、训练、员工关系,每一个职能模块,发

此在人力资源的总量上并不乐观,加之自中国改革

寿秘方一直是管理丛林中最受关注的话题,我们一

如果把企业比作一支军队,那人资的员工关系职

起人有其独到的作用与功能。

开放以来,特别是加入WTO之后,国内的民营经济正

直将企业的有形资源看作是企业的“骨架”或“肉

能就是军医,他可以治疗因战争对军队的造成的伤

人力招募 攻守兼顾

在飞速发展,跨国集团及行业巨头纷纷涌现,并且

身”,而企业文化就是企业的魂或精神,但事实则

害,会减少军队中的战斗减员。所以只有将人资的员

在第二次世界大战中,德国闪电战的核心理念就

随着外国资本的不断涌入,就业岗位数量已经基本

不然,盖茨说过:“你可以拿走我的全部财富,甚

工关系职能渗透在企业经营管理之中,方能令企业

是打击中枢,也就是打击一个国家的政治与经济中

与人力资源总数持平。因此将用人筹码全部压在招

至是我的公司,但只要你把我的技术与管理团队留

永葆战斗力及生命力。

心,是釜底抽薪的战略思想,而在现代企业的竞争

募上,似乎有一定风险,人力需求就更要依赖内部

下,我仍旧可以成为世界首富。”正所谓“天时不

综上所述,企业兵道是:为人力招募者,以招为

中,什么才是釜底抽薪的战略思想?

造血,而不能只靠外部输血。如果一味地依赖人才

如地利,地利不如人和”,企业真正的实体应该是

守,以夺为攻,行釜底抽薪之计,为教育训练者,

在当今这个以人为本的社会背景下,人就是企业

市场,只能是有什么人用什么人,对于人才符合度

员工,真正的精神应该是“人心”,人心的向背往

养内力以御外敌,战略未动育人先行,为员工关系

的资本,就是企业的核心竞争力,如果招募一定量

的要求只能达到近似满意的。如果公司将战略发展

往决定企业的生死存亡,正所谓“得人心者得天

者,定军心、抚民意、安民固本之举。

的竞争对手需要的人才于麾下,一方面可以令自身

中的用人需求以内部培训为主,一来可以保证人才

如虎添翼,另一方面也可以令对手的人力资源渠道

质与量的符合程度,二来可以规避人才招募不及时

枯竭。

而给公司战略带来的不必要风险,是增加自身实力

自上个世纪至今,有多少企业在人才瓶颈上“折

的有效武器。

戟沉沙”,如果从竞争对手内部挖掘核心人才,则

教育训练是一个企业的“内功”,想要成为可持

无异于对竞争对手的核心实力予以打击。大陆地区

续发展的企业,除了要做到生产关键技术的自主创

目前企业的人力资源战略化只停留在起步或理论阶

新,更要做到人才需求的自主创新,只有真正将人

段,尚缺乏可以将人力资源各项职能充分发挥在留

才企业化,企业才能生存不息,永续经营。

才方面的企业,所以留才手段单一而且无效,也成

员工关系 稳定军心

了他们的用人软肋,这就为公司依托人务的招募与

孟子云“天时不如地利,地利不如人和”、“三

争夺来打击对手提供了操作空间。

里之城,七里之郭,环而攻之而不胜,夫环而攻

教育训练 积蓄内力

之,必有得天时者矣……”当今企业竞争日益白热

当今世界,可持续发展已经成为时代的主题,企

化,是否抓住商机很大程度上决定了企业的发展成

业想要持续发展,人才自然是保持发展的原动力,

败,生死存亡。但企业持续发展单单依赖掌握先机

可人才不会从天而降,招募也并不能满足公司一切

就一定能永保安康吗?自上个世纪至今,众多的行

的人才需求,毕竟企业之间存在共性的同时,更存

业先驱成为了市场竞争中的先烈,纵然他们掌握了

在差异性,因此,保障公司长期的人才供给,应该

市场的商机,但终究还是淹没在商海的浪涛之中,

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从“民工慌”到“民工荒”的思考 竹昌管理部/钟飞辉.副理

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目前劳动力市场中的求职群体的年龄出现结构性变

递、执行、创造和延续。构建健康和谐的企业文化已经为

化,新求职人群大多以“80后”、“90后”为主,占比例至

公司人力资源建设打好根基,透过良好的企业文化氛围,

少在80%以上。由于国家教育的普及和提升,新一代劳动

公司才能吸引优秀的人力资源,以充分发挥选才、育才、

2009年8月中旬,在经受全球经济危机影响后,外需开

招工难、人员流失严重等等。为了加强推介效果,不少企

力受教育程度有所提高,除工资薪酬外,还把就业地区环

留才的积极优势。“以人为本”的概念能否深入人心得到

始出现回暖,原本消失或急剧减少的外贸订单又再出现,

业更是出动大队人马,煞费苦心大势宣扬,以求被更多院校

境、工作环境及生活环境列为考虑要项,并更加注重对职

推行,公司管理层起到关键性的作用,这就要求公司管理

全国各地各行各业发出迎来经济“U”型复弹的信号。由

相中并拓展合作。有些企业代表则是在出发前公司就下达

业前景和企业人文环境的选择。相反,作为制造型企业用

干部在工作中能充分的自爱和爱他人,做到理解尊重员

于危机时期企业对用工的过度谨慎,突然出现短期内订单

了任务指标,必须招到多少人回厂。总之,参会企业代表

工,基本上都要求“吃苦耐劳,以厂为家”,而忽视员工

工,关注员工正常合理的诉求,让团队有人情、有温暖,

激增直接拉动用工增加,企业显得措手不及,特别是类似

此行都有一个共同的目标,就是要为“招工难”一定程度上

自身发展、自我成就和自我实现的诉求。因而,相当部分

不只是“铁的纪律”,还有“爱的教育”。

我司劳动密集型的企业,在不到一年的时间里,劳动力

破冰,正是在这种压力之下,大多数与会企业代表显得并

劳动者不愿意停留在没有归属感的企业工作,就业流动性

需求发生着陡然变化,并经历了一次截然不同的转变。从

不轻松,甚至是无心好好欣赏古都美景。

加大,这也造成了众多企业用工紧张的原因之一。

目前,管理部人资课已经设立“人事联络员”一职, 由人事工作者点对点的直接与一线员工沟通交流,主动探

经济危机爆发前期劳动者打不到工的“民工慌”转变成为

通过这次的西安之行,除了在人力资源拓展上增加

访,生成“倾听呼声——了解民意——解决问题”的管理

企业招不到工的“民工荒”,众多企业面临着“从前愁订

了途径,也在一定程度上认识到企业管理中存在的差距和

循环;管理部还将在2010年导入多个团队活动专案,以丰

单,如今愁招工”的情形。

误区,为企业后续人力资源建设提供借鉴。相比一些大规

富员工的业余生活;开启“阳光热线”,为员工提供心理

2009年8月-9月,在全国各地纷纷出现“招工难”的

模企业,在硬件上我们可能略显不足,但在软件方面,我

咨询帮助和更多信息反馈渠道;人资课还将对员工对企业

大环境下,我司也同样经历这一艰难情形,人事单位硬是

们还是存有优势,如何保持并发展优势,补强劣势变为优

满意度进行调查,获取正面信息以校正企业管理中存在的

开足马力通过各种渠道补充人力,由于人员流失的情形一

势,以使我企业的人力资源建设远离问题怪圈,这是一个

偏差;公司高层也在酝酿拟定“员工接待日”,提供主管

并存在,再多的努力也仅勉强满足用工需要,实为牵强。

需要去认真正确面对的课题。

与各层员工面对面对话的平台,真正体现“以人为本”企 业精神,建立员工服务企业愿景和归属感。

为找出一个更为有效的办法稳定人力资源,人事单位决定

一.扎根企业文化,建设人力资源

迈出更大的步伐,加大招工范围,并着力推行校企合作,

文化是企业的灵魂,实实在在的基业则是肉体,有灵

以期望此举能为企业注入新的动力。2009年10月中旬,我

魂的肉体才会有生命意义,企业也是如此。市场经济发展

“利润共享”是企业经营理念的根本精神,员工的薪

推介会上,各企业代表都拿出看家本领向院校极力

到最后的竞争必将是人力资源的竞争,谁拥有了好的企业

酬待遇将直接影响员工的收入水平,合理的提升员工薪酬

的推介自己企业的优势,集中体现在公司规模、环境、技

文化,谁就更有可能吸引更为优秀和稳定的人力资源,进

待遇能给员工的生活带来更多实质性的保障,体现企业对

术、待遇等等,由于报告企业对会议进程的不了解和准备

而创造竞争的新优势。

员工的关怀。为此,公司在2009年内先后两次提升食堂供

代表公司前往西安参加由陕西省职教就业指导中心在西安 举办的“陕西省校企合作推介会”。

三.坚持利润共享,巩固人力资源

的不充分,先作推介报告的企业已无暇顾及本身应当掌握

企业文化建设的推崇需要有健全的体制并持续落实执

餐标准,此外仍然提升用餐补贴额度,减少员工个人用餐

的报告时间,会议进程一度骚动,原计划四个小时的企业

行才能产生结果,尽管这是一项没有经济产出的工作,但

支出;公司还对所有在外租住的员工发放“住房津贴”,

报告会超时两个小时才告结束。总结企业在会上的报告,

却是企业健康发展的重要前提。公司高层早在公司新厂落

对住公司宿舍B区的员工发放“交通津贴”,对服务公司

在会的企业大都在强调本企业在用工竞争之中存在的硬件

成之初就已经重视企业文化建设的重要性,并已对企业文

年满一年以上的员工以年为单位计发“久任奖金”。在即

优势,仅为数不多的企业在“软件”方面显示出了自己的

化的建设定立新的目标。在即将过去的2009年度,尽管公

将过去的2009年,公司顶住经济危机给企业带来的营收冲

企业竞争实力和用工吸引力。在会后与各院校代表和就业

司教育训练工作取得了新的突破,却仍然显的力度不足。

击,坚持追求“利润共享”的经营理念,迎难而上,并通

指导中心工作人员沟通的过程中告诉我,由于同为制造业

为了扭转这一局面,提升企业文化建设的质量和效果,管

过调整多项待遇政策真正与员工“利润共享”,让员工享

所共有的特质,企业机制和待遇方面除了地域的固然差异

理部已在架构上增设“管理专员”一职,就企业文化的建

受到实实在在的好处。

外,基本不会有其它太大的差异,而一个企业的软件建设

设拟定战略,特别从公司的教育训练、文化传播、团队活

从“民工慌”到“民工荒”的思考远未停止,在滚滚

此次参会的企业主要为江浙沪企业,其中不少是制造

和文化建设则更为重心!作为求职者,他的劳动付出能获

动等着手,努力把我司打造成为一个学习型、文化型的企

向前的市场经济大潮中,随着社会的不断发展和人员结构

业的知名大企,更有数家我司客户企业参会参展。在参会

得多少劳动报酬很重要,但却并不是关键,更为关键的是

业团队。

的持续变化,对于劳动密集型的制造业而言,企业人力资

的两天时间里,与会的同行一脸愁容,无不唏嘘抱怨当下

他在企业服务时能否生成愿景和归属感。

二.落实以人为本,和谐人力资源

源的竞争势必愈演愈烈!

人力资源就是人的集中,一切应以人为本,由人去传

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我的人生•黄金五年 竹昌制造一处/汪正月.经理

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很多英语单词,自己也不知道讲什么,只知道一个劲的点

Team work三现原则,问题再多也可顺利解决。那时主管经

头,到主管回来时,我却无法向其报告清楚,结果让主管

常这样要求我们:“对的是训练,错的是磨练”,同时也

“修理”的很惨(在企业里有一句纪律要求是:不懂要

要求我们:胸怀千万里,心思细如丝,对待事情要一丝不

每个人都有自己的黄金五年, 18岁到23岁这个五年我

度紧张的状态下完成每天的终检工作,随着工作经验的累

问,不耻下问)。就在这个小心为上的工作环境中我认认

苟,让我们明白在台资企业里的成功所在。那时才理解每

们把它称为第一个黄金五年,但是很多人这五年一般都在学

积,自己的终检工作也变的越来越得心应手。后来因为QC

真真的做好自己的本职工作,每天面对诸多的制程异常和

一款新产品的出现也是产品技术的升级,是新工艺新制程

校或者是踏进社会的开始阶段,但我由于家庭或个人的诸多

部门人力扩充,自己随之被调入到QC部门,也在98年前初

不良品时,QC只有一个原则:认真检验,执行规范和流

的不断导入的结果。一个企业是如何的突破,从改变到成

原因,却在第一个黄金五年中选择了人生的第一份工作,在台

被正式调入品保部任IPQC,对此接下来的日子则是让自己

程。面对新系统的使用,更让我手忙脚乱,后经半年多的

长,再到业界的领军,最后成为世界第一,一个个的传奇

湾著名企业—“鸿海FOXCONN”。也许这也是一种缘分吧,

一步一个脚印,脚踏实地去学习QC工作事务,因为能够担

系统培训,才让自己感受到系统所带来的便利,使同事间

不断出现,让我们从中学到了很多新的理念和现场管理的

在这个五年中,我完成了别人需10年或15年才能走完的路;

当QC一职已是一份令人羡慕的工作,最起码不用一直站在

的工作也变的易沟通易配合。同时,在公司培训本土干部

知识。

也许是自己幸运吧,让自己什么都变的比别人超前。在此

操作机台上那样劳累。

的专案里面又推出很多专业的培训,自己就像走进一所大

有很多值得感谢的人和事,当然也结交了一些知己和恩师,使

由于自己的基础不好,领悟能力差,总是比人家慢半

学一样,在工作中学习,在学习后工作是最好的诠释。

这个五年里,我既是工作了五年,更是学习了五年, 同时也是怀着对无数教导过我的人感激的五年,不是他们

拍,让同事看笑话。记得有一次做品质良率的改善报告别

时间就一转眼就晃过了三个年头,在新世纪的2000及

的付出就没有我今天的成就,更不可能突破自己,最后改

在此我想和大家分享这一路的黄金五年,同时也希望我

人用电脑打字报告,而我还不知道怎么回事,随便用纸写

2001年是自己从现场的���线代理干部,成为一线的主力干

变自己。 在这里我与大家一起体会这五年,想告诉我们新

们一线的员工和同事可以得到很好的借鉴作用。当然,每

一下,QC手法也不懂,别人用图表而我则文字说明,同事

部的关键两年。随着一波又一波的人员进出,公司迅速扩

进的员工,如何在一个企业中找到自己的位置,如何让自

个人的人生规划不一样,或许你觉得不值一提,如果能给大

看我的怪异眼光,至今我还记得那个场景。对此我找主管

张,发展速度是一日千里,很多制造单位干部严重不足,

己成长,除了有好的环境更要靠自己每一步的踏实进取,

家哪怕一点点的帮助,也达到我写此文的目的了。我的分

借了一本QC七大手法的书,硬是用半个月的时间将一本书

在那个时候很多优秀的干部被公司派到别的事业单位担任

认真做好每一件事情,如此才可迈向成功的明天。过去的

享虽然没有太多精彩的故事,但就是因为平凡才能让大家更

手抄完,再自己慢慢复习,使自己能够懂的七大手法,今

要职。对于即有文化又有能力的主管都从一线转变成部门

我就是现在我们一线员工的今天,在此也希望我的黄金五

容易读懂我的生活。

天看来那不是什么学问,但当时真的很费力,硬是让自己

主管,我也在这个时候迎来了个人发展的大好时期。从那

年能给各位的黄金五年来带来一个好的开始,更希望得到

首先,分享工作中的快乐。96年,我还是一个毛头小

走出了那段低谷期,这为以后在品质这条路上走的既远又

时起才知道如何做好现场的品质管理,面对每一个异常

大家的一致认同。

子,一个月能有500元的工资,那已是不错的工作,是一件非

稳;为自己工作生涯打下一个良好的基础;为自己的美好

点,只要认真对待,与同事们一起一个一个去攻克,采取

常愉快的事情 ,那个时代是人多事少,求工作要靠技术和

生活开了一个好头。

自己的工作和生活过的那么平静和幸福。

经验,而我什么也不具备,只能靠自己的努力和付出才能

接着是在98年底及99年初,因为主管工作事务繁忙,

有所成绩。对此,我们那一批小青年,在工作中拼绩效、

公司建立代理人制度,我有幸被主管看中,提拔为组长代

拼效率,目的就是不让自己被淘汰,将好的成绩交到主管

理人,使自己从单纯的质检员转变成一线的管理人员,从

那里,希望能在公司有自己的立足之地。正因此,我们那

一个仅仅做好本份工作变成团队的管理,让自己跨入一线

一条线在大家的努力下,成为一个标竿线,我也才真正体

管理的队伍中,心中是万般感慨。面对自己的前辈和同

会到工作中的乐趣,才真正知道什么是五金冲压,知道如

事,不知道如何与他们沟通和取得他们的信任,因为很多

何进行产品外观检验,知道冲压的基本概念……我对跨入

同事都说我的运气好,或者认为我很“傻”,工资不增加

这个行业既好奇又激动,同时也感到很庆幸,因为在鸿海

却愿意做那些打下手的工作。有些人是无法接受这种情况

FOXCONN为我今后的工作积累了深厚的专业知识和技能,打

的,而我当时只有一个想法:主管的要求永远是对的,上

下了坚实的基础。

级叫做什么就去执行什么,绝对100%完成任务,没有任何

其次,第二份工作则是在97年因为工作的调整,任

折扣可言。正是自己的诚实肯干,赢得了主管的信赖,我

命终检工作一职。由此明白产品的品质保证是我们每个人

从一个入QC不久的员工一下子成为现场的代理组长,也使

共同付出的结果,如果有一个不小心,将是整个团队的损

自己承受着巨大的压力。面对没有文化,没有管理经验的

失。那时候对产品的检查态度时刻都是仔仔细细,一旦有

我,如何开展工作实属头等大事。,记得有一次向厂长汇

不良品流入到后工程将会被下一工程投诉,因此我是在高

报工作时,因为主管不在,叫代理人过去,当时厂长讲到

10. 12/2009 竹之家

希望每个人的黄金五年,给大家带来一辈子的好运。

(第三排右二/作者)在职期间参加公司培训

12/2009 竹之家 11.


Administa&Buildup

管理 建设

管理 建设

谈谈“关心” 竹昌品保一部/杨万胜.副理 回想整个2009年,在公司的文刊上面和大家分享过关

为专注,所以会专业;因为专业,所以会成功!

了这个男人的脑海里:我要报复,我要折磨你! 说是急,那是快,男人冲出房间到客厅拿起水果刀 就拼命的往女人身上、脸上的刺去,最后的结果是女人被

Administa&Buildup

1、在做任何一件事情时,一定要弄清为什么要这样 做、怎么样去做、做到什么程度才算做好。也就是说要知 其然还要知其所以然。

男人总共刺了78刀,女人的父母因为想救女儿而被连累杀

2、对人要主动热情。

害。

3、对工作要积极主动,不怕“吃亏”。

于“责任”的话题,也分享过有关“沟通”的问题,同

其实,在讨论过的话题里面,我一直都在围绕并且

对这个不幸的悲剧我不想对它多去说明什么,因为给

“关心”这两个字承载着我们无限的希望和无穷的力

时也有过对“侥幸”的见解。作为2009年《竹之家》文刊

强调着一个重点品质!因为有了品质,公司才有订单;因

我的最大震撼是这个悲剧的产生仅仅只是因为男人觉得女

量,所以,从此刻开始,让我们一起开始关心这两个字—

的最后一期,于是我想跟大家探讨一下一个新话题 — 关

为有了订单,公司才有利润;因为有了利润,公司才会发

人不关心自己!仅仅就因为“关心“这两个字!关心是心

关心。关心我们身边的人和事,关心我们身边所发生的一

心。

展;因为公司的发展壮大,我们才有工作;因为有了工

与心的体会,关心是情与情的传递,关心是意与意的传达

切,不为别的,只为我们每个人都有一个幸福美好的家庭

开始这篇文章之前,请大家和我一起去思考一个问

作,我们才会有能力去关心更多。从这一刻开始,让我们

。怎么才算关心呢?我想以下几个条件缺一不可:

和生活。

题:我们应该怎样理解“关心”这两个字呢?前些时候写

对自己所负责的产品多一点关心,对自己的劳动成果多一

“都是侥幸惹的祸”这篇文章时,其中有个例子特别能说

份关心,我们所做的这些不为别的,只为我们能有个安稳

服今天这个话题。例子就是进厂几个月的员工却不知道自

的工作!

己手中拿的是什么产品。这是不是很能去说明这个问题, 当然,今天我们另从以下的几个方面来作一下思考。

关心的魅力其实不局限于对事和物,关心最大的魅力 在于人与人之间的那层关系!

公司为了对工作加强整理整顿,专门成立了“纪律稽

2009年的第一期文刊,我们讲的是有关人与人之间的

查组”,稽查小组每天都会发现很多的异常,发现的这些

沟通。为什么目前我们在沟通上出现很多的问题呢?归根

异常归纳起来都是很细小的事情。现场少说也有好几百号

究底是我们关心的不够。人是最敏感的动物,这也是人与

人,为什么那些稽查小组发现的问题我们发现不到呢 ?

其他动物的最大区别所在。和平和谐的社会是全世界人民

为了使整个公司看起来整洁美观,专门请人对一些地 方的墙面进行重新粉刷。可是,不到几天,大家都发现了 同样的问题:手掌印,脚掌印又重新回到洁白的墙面。这 是为什么呢? 为了使产品的品质能得到有效的管控,从而不再遭到

所追求的最高目标,怎样去实现我们的最高目标,是个见 仁见智的问题,但我所觉得的关键所在是关心。 前几天在《法制》节目的时候,发生的一件事情真的 很令我震撼。一个无动于忠的表情导致一家三口被杀害, 就是这个表情导致主人公被判死刑。

客户的抱怨。作为主管的我们一直在做努力的强调,可是

故事是这样的:女的是个离过婚的女人,因此她和父

为什么我们的品质问题还是频繁的发生,为什么客户的抱

母生活在一起。因为家里盖新房,请了做装璜的师傅,女

怨还是一个个接踵而至呢?

人认识了装璜的师傅,后来成为了这个男人的妻子,最后

说到这里,我想有些人可能会嘀咕几句:我有在注 意呀,但就是做不好啊,这说明你仅仅还只是在注意,而

男人也住进了女人的父母家里,他们成了一家人。可是一 个极其简单的理由致使男人锒铛入狱,女人全家被害。

不是在关心。如果我们每个人对身边的事都多一份关心,

男人一天回家很晚,一回到家女人便问东问西,问

那么我们的稽查小组就没有存在的意义;如果我们大家都

他为什么这么晚回来,可能是因为累的缘故,男人没有和

对身边的环境多一份关心和爱护,那么我们的公司将会展

女人解释什么。本来事情可以就此结束,可是女人不依不

现出一番新的风貌;如果我们每个人都对自己所负责的产

饶,结果两个人吵了起来。这一吵,结果便不可收拾!也

品加以关心,我相信我们的品质一定会让客户的抱怨声减

就这么一吵,男人觉得自己在外辛苦的赚钱,晚上回来晚

少。

了,作为自己的妻子不仅不关心自己,反而责备自己并编 因为关心,所以会关注;因为关注,所以会专注;因

12. 12/2009 竹之家

造一些奇怪的事情。就在这个时候一个可怕的念头出现在

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Experience&Sharing

Experience&Sharing

经验/分享

如何提高产品和工作质量?

经验/分享

新“拉丝工艺”经验分享

竹昌工程一部/李世济.课长

竹昌冲压一部/涂发南.副理

提起质量,首先我们要明了公司的质量政策:与客户

做为一名企业员工,每天都有大量的产品从我们手

谈到拉丝工艺,尤其是我们公司这种水拉丝,目前市场

如压力大输送带的转速过快,拉出来的丝纹也会浅。它们三

要求符合,持续完善品质水平。质量既然是公司赖以生存

中流出,那么我们是否都认真对待了我们手中的每一个产

的技术并不是很成熟,为解决这一工艺我们少不了请一些专

者间都是相互紧密配合着,任何一个参数没调到位,丝纹的

的命脉,那应该如何保证我们的产品与工作质量呢?我认

品,做好了我们的每个动作呢?我们经常可以看到我们基

业人才协助,(毕竟之前未接触过此工艺)但经过专业人几

品质就大打折扣。真所谓“一个好汉三个帮,少一个就不成

为要保证我们的产品与工作质量,必须做到以下几点:

层主管或员工为产品遭到批退而后悔不已的情景,每当此

天几夜的奋斗结果还是不见好转,请的专业人士自然也就不

桩”三者间的运作原理验证为:正常状况下,发丝轮轴的转

一. 要有很强有执行力

时,我最常听到的一句话大概就是“早知道这样还不如当

好留下来,便溜之大吉,专业人士走了事还得做,唯一的办

速为23-30prpm,压力为2.4-3.5PN,输送带的转速则为18-25

执行力是一个人或者一个团队的纪律、决心、责任的

初细心点”!是的。只要我们能细心点,我们就可以避免

法就是自已动手,始终坚信这句话:只要有恒心,铁棒磨成

prpm,从数据上可以看出发丝轮转速慢,其它两个数值相对

体现。也许在工作中有许多的SOP或过程检验环节,我们

很多很多的错误,我们的产品质量和动作质量就会有很大

针,没有做不到的,只有想不到的。好在自已懂模具技术,

下降,相反转速快数据也就跟着上调,当然此数据并非决对

会感到麻烦,但还是要不折不扣的执行,这就是执行力!

的提升。

经过几天的摸索验证及相关资料查询,终于掌握了其中的技

值,只供参考。但有一点可以肯定输送带速度一定要比发丝

不要问那么多为什么?理解要执

四.要合理的利用时间

巧解决了这一技能空白,并顺利的处理拉丝中发生的异常。

轮转速慢,因输送带的速度越快金属拉丝的过程就越短,丝

行,不理解要学会理解执行!我

我们每个人每天都有8小时的工

以下是本人的一些经验分享供大家参考:

纹就越浅,光洁度就无法达标。

们要在执行中理解,在理解中执

作时间,但我们却经常看到有的人似

一、作业前拉丝机平衡的检验

四、治具的合理选用

行,在执行中改善,在改善中进

乎轻轻松松地就能完成自己生产的任

每次作业前首先要检查一下各发丝轮轴的紧固螺丝及轴

治具的选材制作好坏决定着发丝轮寿命的使用,一个

步,只有超强的执行力,才能保

务,而且产品质量还很高,而有的人

承的平稳间隙。当发丝轮轴紧固螺丝松动,运转作业时就会

发丝轮在正常寿命下可以拉25-30万pcs,如果治具的选材制

证工作的完成和工作的质量。

却从上班开始忙到下班还完成不了任

影响拉丝深浅,轴承间隙过大,整个机器就会嗡嗡响,产生

作不当,它的寿命将会消失一半,治具的选材重在于两点:

二.要养成良好的习惯

务,且产品质量也不敢恭维。为什么

很大的振斗,拉出来的丝纹就会出现一浪一浪并断纹。为确

一. 表面要平整,二. 非金属材质,如:纸板,纤维板,胶

作为一个员工,无论是新

会出现这种情况呢?其实这与人是否

保轴承的寿命和平稳,每4天必需给轴轮加注一次润滑油,

板等,这种材质对发丝轮产生的磨擦系数很小。从而延长发

员工还是老员工,我们每天几乎

善于合理地分配时间利用时间有关,

总之任何一个工作部分的零件异常都有可能导致拉丝的质

丝轮的寿命,切勿选用金属硬材。制作方面就非常简单不过

都在做一些重复的动作,重复的

那些忙了一天还完不成工作任务的

量,检验时要做到细之又细。

了,只要把板材裁的比拉丝件单边大30mm即可,为防止丝纹

做多了,就养成了习惯。这些习

人,很多时候是因为不能合理的利用

二、发丝轮的选用

惯有好的也有不好的,但不论好

时间,所以我们要提升自己的工作质

拉丝品质的好坏重大部分取决于发丝轮选用的类别及型

坏,过去的习惯必将决定了今天

量一定要会合理的利用时间,这样我

号,目前市场上的发丝轮就有好多种,如:ZHC含磨料不织

发丝轮就象磨床上的砂轮一样用到一定程度必须要铣轮

的你,而明天也同样会由你今天

们不仅可以顺利完成生产任务,还可

布发丝轮,ZHC含磨料尼龙针发丝轮,ZHC强力PVA海绵吸水

子,否则拉出的丝纹就会呈现一道道黑纹及亮线,轮子铣的

所形成的习惯去决定,所以我们要从今天开始,从现在开

以将物料进行盘点,将7S工作做的更彻底,而这又会让我

发丝轮等,不同的材质选用不同的发丝轮,铝材拉丝方面按

好坏直接影响着拉丝件的品质及工���的产能。如何铣好发丝

始去养成严谨,认真的工作作风及工作态度,养成严肃对

们的工作质量,产品质量将得到进一步的提升。

国标参考应选用ZHC含磨料不织布发丝轮或ZHC含磨料尼龙针

轮那是相当有学问的。首先要选好型号相符的布砂带,布砂

歪斜可在治具板左右两边贴一块同等材质的拉丝件做定位。 五、研磨发丝轮的方法及技巧

待生产纪律和作业标准的习惯,从而使我们拥有一个美好

五.要热爱工作

发丝轮两种,甚于发丝轮的型号就应按客户对拉丝的品质要

带上的砂粒粗细取决于铣轮子的好坏,如砂粒比发丝轮丝条

的明天。

如果你热爱你的工作,你就是它的主人,而如果你

求来定,不同型号的发丝轮所拉出来的丝纹深浅及光洁度完

粗,铣轮子时就容易把发丝轮丝条磨坏(分叉)导致拉丝纹

三.要有做事细心的态度

厌倦你的工作,那它便成了你的主人!我们每天的工作大

全不同,经验证我司目前拉丝所用到的发丝轮为ZHC含磨料

不均匀(断纹)等现象。在铣轮子时,发丝轮轴转速要相对

近一段时间以来,经常会发生一些压伤,漏件,短

多数是重复性的,确实很容易让人厌倦,这是我们工作质

不织布发丝轮150#40片和180#60片的这种,发丝轮一旦选

调快,输送带此时就应停止状态。正常状况下铣4-5分钟即

装,批量不良,究其原因很大程度上是因为我们在作业过

量,产品质量不高的原因之一,所以我们要提升自己的工

错那就是很头痛的事情。

可,铣完后再用带锐角的金属片对着发丝轮自然的过一片,

程中不细心造成的,如果我们在作业中细心一些,用心一

作质量,产品质量就必须热爱自己的工作。只有对工作产

三、运作中的压力参数及输送带和发丝轮转速间关系

目的是割平那些磨轮子时余留下来的残长毛及卷毛,这种残

些。上述不良现象肯定会有很大程度的改善。是否在用心

生兴趣,我们才能做好工作,我们的工作质量,产品质量

压力,输送带和发丝轮转速三者间存在很微妙的关系,

毛及卷毛是导致黑纹和亮线的最大克星。

做事,做事是否细心,并不是个人能力问题,而是个人态

才有保证。

度问题。

14. 12/2009 竹之家

这也是调好拉丝丝纹的关键之一,通常情况下很多人认为压 力大拉丝一定深,压力小拉丝一定浅,事实往往并非此样,

以上是拉丝过程中总结的几点经验,供学习参考。大家 坚信一点“只要勤动手,收获必可成!”。

12/2009 竹之家 15.


Experience&Sharing

Experience&Sharing

经验/分享

连续模操作的基本常识

经验/分享

模具维修常见问题分析

竹昌冲压一 部/刘军.课长

竹昌冲压一部/曾东文.课长

连续模是一种生产效率高,劳动强度相

外形不规则,手工无法加工、工艺复杂、精度无法保

中有很多的问题出现,例如制程尺寸不良、外观不良、毛

对较低的冲压作业方式。就我们公司目前的

证的产品,我们却可以通过模具制造出来。我司属于五金

刺、披锋、堵料、跳料、冲子断、攻芽不良、成型不良、

生产状况来看,连续模的排配达成率一直都

行业的制造业,模具是本司的一大技术难点。在我们制程

不脱料等等。下面与大家分享一下以上问题的解决方法:

是比较低的,分析其影响生产达成的原因,

除模具本身的结构存在问题外,其主要原因

问题点描述

在于作业人员的操作技能欠缺,故本人针对 1

连续模操作的基本知识做了以下总结:

尺寸不良

2

1、要根据生产的产品所需的冲裁力决

外观不良压伤刮伤 模印

定。假如设计时,设计的冲裁力需要达到 3

110T才能生产,而我们为了方便却把模具架

披锋

在80T的冲床上面,这样就容易因为冲裁力

情况具体分析,要在保证生产需要的前提下而又不浪费公 司的资源。 二、架模要领 一个模具架的好坏直接决定了生产的顺利与否。怎样 才能把一个模具架把持得又好又快? 首先,在架模之前要把模具的上下模座及冲床的上 下台盘清洁干净,尤其不可有废料,否则将影响产品的品 质,误导模修对模具的修复,浪费宝贵的生产工时,甚至 会直接打坏模具,影响出货。 其次,要保证模具的中心线要和冲床台盘的中心线重 合,从而使送料机、冲床、模具中心线重合。一般常用的 做法是拿标尺比对上模座左、右两边到冲床上台盘前边缘 的距离是否一致; 最后,合模具的时候要一松二紧。所谓一松就是锁上 模的时候冲床上台盘与上模板刚刚好压着就可以了,不要 把模具闭合死了。二紧就是在锁下模的时候应该把模具上 下模合死,让镶件啮合好后再锁下模,这样刀口的间隙配 合会比较好。

1. 重新调整模具的高度至压死.

2. 弹力不够导致角度大,尺寸不良.

2. 调整弹簧力度.

1.废料压伤.

1. 清理模具.

2.原材料不良刮伤.

2. 检查原材料,清查模具.

3.模板不平,镶件过高不平.

3. 重新配高度,模板较正.

1.刀口崩裂.

1. 研磨冲子及更换冲子入块.

2.间隙过大.过小铲刀口.

2. 调整间隙分割可调整入块.

3.入块刀口光度差,烧刀口.

3. 加水研磨,精修.

1.洛料孔过小或偏位.

1. 加大孔径,纠正孔位. 2. 去除倒角.加大.

3.入块直升太长.

3. 反面沉头,按要求保留刀口.

4.刀口崩披锋大.

4. 上下刀口研磨.

1..冲子长度不够.

1.配制最短冲穿材料深过 1.5mm为限.

2.下模入块间隙过大.

2.改善新制.调配间隙或换入块.

1、送料机高度的调整:调整适宜的送料高度是顺利

3.入块及冲子未退磁.

3.上下入子退磁.

生产至关重要的一步,因为其高度如果没有调整合适,则

1.送料不当,切半料.

三、送料机调整

模座大小及模具的闭合高度来选择相匹配的冲床。要具体

1. 上下模闭合状态是否 OK.

备注

2.孔有倒角赌料.

不够而导致模具不稳定,从而影响产品的品

2、根据所需生产模具的大小来决定。一般以模具的

改善对策

3. 材质不符合要求,角度大尺寸 NG 3. 试用不同材质取数和间隙改善.

一、冲床的选择

质。

原因分析

4

堵料

送料机调的好与否直接影响产品品质和模具的稳定 性。调送料机主要有以下四个方面:

会上模带料导致打错位而损坏模具。那怎样才是适宜的高

5

跳料

2..冲子过长. 6

冲子易断.

4.夹板与脱板偏位.

度呢?最适宜的高度就是将送料机的出料口位置调整至下

5.夹板挂位活动量大.

模板与浮升销卡料槽的中间位置; 2、送料步距的调整:每一款产品都有特定的步距,

3.下模落料孔堵死.

7

抽芽不良.

1.送入冲孔一个半孔为第一冲孔. 2.改善冲子长度. 3.挖空下料孔,保持顺畅. 4.线割较正孔位. 5.加固冲子保证挂位活动正常 0.1‐0.2mm.

1. 抽芽不光滑,毛边.

1.抛光抽芽针,检查冲孔是否有毛边.

2. 抽芽偏斜.

2.冲子偏位,定位调整.

在调的时候送料机的步距一定要与产品的步距一致。如果

3. 抽芽底孔不合要求或抽裂.

3.改善底孔大小,调整冲子.

没有调好则会打错位从而影响模具的精密度。

1.定位不良或送料不当.

1.调整定位或送料装置.

2.避位不够.

2.改善避位..

3.导柱拉伤.

3.抛光导柱或更换导柱.

4.冲子拉伤或过紧.

4.配冲子及抛光过孔.

1. 材料厚度差异.

1. 调整间隙与材料相符.

2. 定位过紧拉伤变形.

2. 配适当间隙保证活动自如.

3. 间隙过大过小.

3. 调整折弯入块.

4. 成型块松动.

4. 固定及改善成型块.

5. 模具闭合不到位.

5. 调整模具闭合高度.

6. 速度过快折弯变形.

6. 改善避空和调整速度.

7. 压线崩裂.

7. 配新的压线.

3、放松装置的调整:步距调好了以后我们就要调放

8

不脱料.

松装置了,一般的情况是在上模的插针刚刚好插入料带定 位孔里面的时候,送料机便放松以便把送料步距的误差消 除掉。 4、压料装置的调整:这是相当关键的一步,料有没

9

折弯不良,角度不良

有压紧,到底要压到什么样的程度。这直接影响了送料步 距的准确性和放松装置的及时性。压料装置调得太松的话 会导致送料步距不稳定,如果调的太紧的话则会影响放松 装置放松滚轮的时间从而影响下一次送料的步距。 只有以上四个步骤全部调到合适的情况下才能保证我

以上是我们在生产过程中常见的一些问题及解决方法,也是我们五金模具行业的常见问题。我司是一个处于萌芽阶段 的大企业,在各高层主管的带领下经营着世界领先产品配件和尖端技术创新模具,因此维护好模具是企业生存之源,是不 可忽视的问题。

们送料机的精确从而保证生产。 16. 12/2009 竹之家

12/2009 竹之家 17.


Experience&Sharing

Experience&Sharing

经验/分享

采购心得三部曲

建立良好的供应商关系

竹昌资材部/张中明.课长 合作,以达到采购的最终目的——质优价廉。

经验/分享

竹盛管理部/邓放艳 我记得两年前,刚任采购员的时候,简直一头雾水,

做炮轰的对象,这就要建立良好的供应商关系,遇到生产

2、委外加工产品方面,从物料开始打样时,就必须

也感到很茫然,不知所措。开始我的主管告诉我说:这很

紧急状况,临时需一些急的物料供应时,那么供应商必然

跟进打样的结果,评估有哪些供应商有这个能力承接,哪

简单,要买什么东西打个电话叫别人送过来就好了。我听

选择同他们关系好的客户优先去满足该客户的需要,一些

些厂商能最好地满足我司成本最低化要求,并评估这些厂

后很高兴,原来这工作就这么简单。而当我真正接手时,

常用的重要部件吃紧,供应商也会做一些有限的库存,来

商是否可以达到我司的品质及交期要求,贯彻“质优价

才发现这份工作可不是光打电话叫叫就行,采购物件的数

满足公司的交期。品质,如果是长期合作的供应商,那么

廉”的目的进行择取。

量、交期、品质、价格、厂商都要一 一了解清楚并掌握,

就可以要求他配合公司制定一系列有效的方案及紧急事件

有任何一项失误都会影响到公司的生产工作。

解决方案,而公司只需要定期审核确保供应的顺畅,而那

3、沟通方面,供应商是我们的合作伙伴,应当随时 保持良好的沟通,所谓“知己知彼,互利共赢”。与供应

采购知识匮乏的我在网络上下载了大量有关采购的

商的沟通,尽量压缩成本,让供应商在我司所能接受的最

知识,但在实践中我还是碰到了一些棘手的问题,甚至产

经过一段时间的磨炼,积累的经验告诉我,采购采取

低价格标准上能同时满足我司的品质及交期要求,而且能

生了困扰,尤其是公司人员频繁催物料时,尤当缺乏耐

单一供应商是不可取的。在采购物料时会经常出现异常,

“心甘情愿”地积极合作并接受我司的月结方式。发展有

心,未能有效地沟通而导致抱怨。而对供应商的认知是:

如需要购买的物料或特急的物料在下单时,就会碰到供应

竞争力的供应商,与供应商建立起长期互利的良好合作伙

付钱买东西,顾客就是上帝,可以对厂家任意要求,当出

商未生产或无库存的现象,又或种种意想不到的情况出

伴关系。

现一些问题时,并没有去做有效的沟通,最终导致双方合

现,这就要我们考虑如何同多家供应商保持关系,最好是

二、工作改观

作不愉快。当然,大家一定会说,换一家就是了,一家不

在不同的地区,这样一旦供应商出现问题就可以立即启动

在竹昌这个大家庭工作快七年了,公司在不断的发

1、从我接手采购工作后,从先期较成熟的采购运作

行换另外一家,另一家不行再接着换,我当时也这么想这

备用供应商。同时也可以针对现有的供应商和新的供应商

展,我也在工作中学习,学习中工作,从品质管理到现在

模式学习运用,在熟悉的过程中,也逐步发现一些我个人

么做的,于是一系列的问题接踵而至。进货成本或货物差

进行对比,进行考察,及时做出对策。

的采购管理,都有不少收获。自我接触采购管理一年有

认为需要修改的一些程序及单据,通过《采购管理程序》

别的影响,合作的长短也必然与供应商的售后服务态度、

采购的成本是决定公司利益的关键一环,采购人员需

余,在这一年中,从先期接触学习,依原有的较成熟的工

的修改,将原来的《请购单》变更为《请购单》及《验收

品质、交期有所联系,这些都会影响到公司的生产状况乃

要不断的去探索、去寻找、去学习、去努力,我始终相信

作模式运作,到后来熟悉运用相关管理手法,并逐步掺入

单》同时运用,新增品质管控项目(这里的“品质”是指

至公司的信誉。采购员的原则就是从适当的供应商,在确

理论+实践+经验,经过不断的自我发展,必能做好本职工

自我改善的一些工作方法,工作过程也是不断学习和继续

验收单位对请购/订购的物品的品质验收),由各权责单位

保适当的品质下,于适当的时间以适当的价格购得所需物

作,更好的完成公司交予我的任务。

完善的过程,将工作心得与大家一起分享:

验收后办理入库手续,设备验收具体作业见《基础设施管

料或获得服务,以保证公司能顺利生产,最大化的降低成

理程序》及《固定资产循环》要求。

本,为公司争取更多的利润。一些资深的采购员告诉我,

一、工作职责 1、采购在企业中占据着非常重要的地位,因为购进

2、每月的对帐,从原来的等待厂商传真对帐单给我

要寻找适当的厂商与之建立长期有效的合作关系,采购是

的零部件和辅助材料一般在最终产品价值上占有很大份

司来做对帐作业,现在改为我司系统导出明细,再依《进

公司与厂商沟通、洽谈的桥梁,把厂商看作一个合作伙

量,在购买物料方面所做的点滴成本节约,对企业的影响

料验收单》及厂商的《送货单》核对后发放厂商核对,有

伴,与他们建立和睦的关系,双方的目的是互益的,我们

较大。购买物料中,要了解市场,通过各种途径去了解、

效地使对账工作更紧凑,从被动变为主动。

要有方法、有策略、有技巧,才能做好采购工作。我重新

开发新的更优秀的供应商,从询价、估价、议价中,了解

三、总 结

多家供应商的报价,并不断与多家供应商进行议价。我们

在工作中,要不断地学习、思考,分析当前形势,不

催货,对采购人员来说是再普通不过的事情了。我最

也应当尽可能去了解行业情况,探究供应商大约是基于哪

断地发现自我工作中的不足,对每项工作都要严格要求自

不喜欢的事就是被催货,当然,我相信所有采购人员都是

些方面作出这样的报价,这可以作为估价、议价根据。这

己,遵循PDCA循环的步骤来将自我工作逐步完善,根据我

一样,大致算���一下,一个采购人员每天要花费五分之一

些收集和整理到的采购信息,是采购人员的重要经验。同

司的具体情况来及时作出调整。以更低的成本完成采购目

的工作时间放在收效甚微的催货上,事实上,占用采购人

时要做到“货比三家”,在多家供应商中择取最低的价格

标,获得所需的物资和服务,同时协调好企业内部各职能

员时间还算事小,重要的是交货期长短本身在无形中会对

而又能满足我司所要的品质的供应商入手进行最终洽谈、

部门间的合作。

采购成本产生不小的影响。如何不被频繁地催货,如何不

18. 12/2009 竹之家

些关系不佳的厂商则有可能会带来麻烦。

对自己的岗位省思,继而调整采购策略。

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感悟公司“7S”

7S:只有想不到,没有做不到 竹昌组立一部/武跃祖.课长

竹昌管理部/鲍磊

公司近期在大力整改现场环境,整改过程中我们付出

而是他们的基本观念没有产生根本性的转变,异常看到

7S的管理理念原来自于日本企业的一种管理方式,

了很大的努力,当然有付出就有回报,成效的确很明显,

了,但是老的思想告诉自己以前就是这样做的,所以不愿

期初为5S,包含整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫

7S有七个方面的管理点,其最终的核心点只有二个

这说明我们之前所谓的没有办法、有困难等都是借口。但

意行动,也就发生了开始所讲到的现场很多干部不能够发

(SEISO)、清洁(SEIKEETSU)、素养(SHITSUKE),随

字——素养。地面是否干净,,工具是否整洁,机台是否

是,仍有很多地方需要我们进一步完善。

现的异常却被稽查员发现,从这个层面上看也反映了干部

着管理的进步与发展,又逐步增加安全(SAFETY)和节约

点检,是否有费电费水现象,这些都一个个细节,是素养

的懒惰心态。其实,现场管理在很多方面都有类似这

(SAVING)。因为这七个单词日语和英文中的第一个字母

的基本要素。很多企业在7S管理的过程中,期初还是相对

样的问题,并不是线长、组长不知道怎样做,而是出

都是“S”,所以又简称为“7S”。

比较关注与重视,久而久之对一些细节问题就会出现疏忽

一、培养代理人异常处理能力

多时候,就是企业韧性、耐心与专注力的考验。

于一种懒惰的心理。每次在线长犯错后我经常会问:

2008年初,有幸加入竹昌团队,转眼二年即逝,公司

与不作为,认为只是一个小异常,保证生产力提升才是重

这样做对不对?正确的做法应该是什么样子的?大多

的管理思想、企业文化给了我深刻的印象,尤其对每周必

点,保证企业订单才是重点,逐渐7S的稽核也随之怠慢与

数的干部都是可以对答如流,可是做起来便不如人

行的“7S运动”感悟颇深。

消极。然而“魔鬼”正是出现在细节,细节就是一个人的

意。对待新的制程、新的方法我们首先应该调整好自

竹昌的“7S“运动开展较早,也得到了公司高层的

习惯,当对细节关注时,良好的习惯在不知不觉中必然养

己的心态,做好充分的计划、组织和规划,应该努力

肯定与支持,根据7S的管理要求成立了“7S”专案小组,

成,而良好的习惯才是保证产品品质、工作效率的最有效

让自己去接受新的事物,改变旧的观念。我们应该教

并明确分工组员职责。至08年的时候,7S已经深入至公司

保障。竹昌公司的7S运动一直保持这持之以恒的态度与坚

导线长、组长一句话:“不要等待,立即行动起来,

管理、员工日常工作、生活的一部分,成为习惯、成为规

持不懈的执行。贵在坚持,细节改变时,习惯在改变;习

凡事主动一点,这样就会得到意想不到的成效。”

律。在自身参与的过程中,感悟竹昌“7S运动”的核心管

惯在改变,素养在改变,产品品质提升是一个自然的过

三、工作要认真,完成要决心

理方式与理念,这里与大家一起分享。

程。

这个问题首先要从自己开始做检讨,由于把问题想

严谨

优化

这是我们各部门目前最欠缺的地方,基层干部素养不

象的过于复杂,每次在接到主管最新指令后会感到莫大的

任何事情要做好,达成效果,态度是关键,而严谨的

管理学中很重要的一条——永远不变的就是变。任何

够高,自身做起来就很吃力,更谈不上代理人的培养。当

压力,事实上,真正去做的时候也许只要几分钟的时间就

态度,是保证专案有效实施的第一要素。7S管理的概念、

一份计划、专案或者管理方式的实施,随着组织架构的变

所有干部去开会的时候,线长、组长就坐不住了,担心产

可以完成。我认为目前生产单位遇到的最大困扰出在执行

需要做什么这些均有教条式的文字说明,而过程中的执行

更与企业的发展,均会产生变化。随着变化,原先既定的

线怎么开线,生产是否顺利等问题。其实,这只是一个很

阶段上,很多好的想法都得不到很好的实施,现场很多的

态度才是目标管理有效达成的核心。

方案必须根据现行的结构与需求,遵循PDCA的原则,不断

简单的问题,有责任心的线长、组长可以在开会前或者前

品质问题、7S异常一而再再而三的发生也是出在了执行上

竹昌7S管理在企业管理层得到了肯定与支持,7S稽查

一天把工作安排妥当,这样就可以做到两不耽误。因此,

面。公司实施的7S整顿措施让我个人得到很大的启发:不

的过程中,从主导部门轮流制开始,稽查会议时间约定,

竹昌公司7S运动的过程中,同样遵循着从易到难,

基层干部力量薄弱是当前生产上最突出的问题,很多的线

是我们做不好,而是我们缺少把事情做好的决心和毅力。

照片留影,权责区域的严格划分,评分系数的合理定义,

不断优化的根本原则。随着竹昌公司的不断壮大,组织架

长都不能够独立的解决问题,生产上遇到一点问题就不知

员工只会做主管强调的事情,因此,主管在交代工作的时

稽查后图片的及时曝光与责任单位的及时改善,以及改善

构的调整,7S的管理标准也随之变更。稽核标准的不断完

所措,而这些问题往往都是由组长、课长甚至是部门主管

候应将工作完成的时间、验收的标准等相关事项说明清

的持续追踪,每周7S之星单位的评选,公司领导亲自颁发

善、责任区域的重新划分,评分系数的重新定义,除增加

来代为解决,这提醒我们在挑选基层干部的时候应把好关

楚,如此形成习惯,我相信慢慢便会解除因为执行不力所

奖杯,如此规范的操作流程,保证了竹昌7S管理在执行过

精神层面的表彰、表扬,还要将其与个人、部门的KPI指标

口,然后再有针对性的去培养他们的专业知识和技能,这

带来的困扰,真正意义上做到言出必行!

程中可以保持严谨的心态,持之以恒。

相结合,实现管理与绩效的紧密结合,以达到员工、企业

就像教育小孩子一样,要逐步的培养他们独立的能力。

公司大步向前发展,个人、团队也随着公司的发展而

坚持

二、摒弃旧思想,灌输新观念

不断进步,我们首先要做的是从思想观念上发生转变,然

世间无难事,贵在坚持。要去做一件事也许很简单,

我们现在推行的现场7S稽查,从这里面就可以发现很

后付诸实践,我们应该相信“只有想不到的,没有做不到

如何将一件事情以一颗平常心持之以恒的坚持做下去,很

多的问题,现场很多的干部不能够发现的异常稽查员却能

反馈与优化,才能保证最终的执行效果。

双赢的效果。 我们在发展,同时也在进步,我真诚期待竹昌的“7S 运动”之路越走越好……

的。”

够发现,并不是说我们现场的线长、组长没有发现问题,

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让7S成为一种情怀

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改善:让宿舍24小时轻松暖冬! ----热能回收转换热水改善报告

竹昌管理部/朱永强

竹昌冲压一部/余新泽.课长

提到7S我相信大家都不陌生,从2005年11月成立7S管

己身上的衣着整洁度,因为我们不想让问题出在自己身

一.现状说明

的热能,当其工作时,空压机高温油进入自热能转换机循

理委员会至今,屈指一数已经走过了4个年头了。工作推

上,我想每一位有团队意识和集体荣誉感的人都会这样

现四楼共有二台75KW空压机在轮流作业,其工作时

环流动。自来水也开始围绕热能转换机循环流动,当自来

动的初期,很多人说这不过是一阵风,吹过去就没有了,

做,这就是成效。以前各主管说破了嘴,自己也懒得去

产生大量的余热,温度通常在80~100℃之间,都靠散热

水温度达到设定值时(20℃~55℃)控制系统自动将热水泵至

对企业不会带来实质性的变化;也有的认为是公司在作

做,但现在大家都会自发自觉的去行动,确实在大多数人

器和散热风扇排往空气中。热能不但没有得到合理利用,

热水储存保温箱。冷水开始补充不断循环作业,从而达到

秀,仅仅是一股热劲而已。但不管大家心里怎么想、怎么

心里7S已经产生了一种主动意识。

反而造成空压机房温度偏高,影响空压机正常使用寿命。

零成本用热水之功能!

讲,有一点是有目共睹的,它并没有像一阵风那样一去不

这个例子只是片面的,我想当初7S委员会成立的缘由

纵观我司员工宿舍现阶段主要用柴油锅炉来满足员工生活

返,而是一直在强劲吹,如同秋风扫落叶般的发掘问题解

不仅是这一点,决策者是想借7S运动机会来提高员工的综

热水,不但运营成本高、无法24H供应热水,还对环境污

决问题。

合素质,只有综合素质过硬,我们在做产品的时候每个环

染造成一定影响。为了能合理利用现有公司资源,节省能

如今,7S已经在员工心中引起了共鸣,除了日常工

节才不会出错或者少出错。这样才能提高工作效率、保证

源,现对空压机余热利用供水一案作以下改善报告分享:

作中的注意事项,还有每周四的7S稽查,这一天公司上上

品质、降低成本,这是一个连锁反应。除此之外,也许7S

二.热能回收利用工作原理

下下每个部门,各个主管都会注重自己周围的环境卫生,

运动还有其它管理层面更深远的意义吧!

空压机热能转换机工作原理是利用空压机工作时产生

我们作为最基层的员工,这时也不需要特别交代就知道该

总而言之,我真心的希望7S运动能够是良性的、持续

怎么去做了。怎么做,什么样的标准,那都是早已存在心

的推动下去,更希望它不是只停留在表面的行动上,让他

里的习惯。拿最简单的例子来讲:周四这天一上班,我们

真正的成为竹昌企业文化的特殊情怀,成为每位竹昌员工

就知道今天的工作重点是什么了,那就是环境卫生:洗鱼

内心的一种素养。

三.改善前后比对 1. 改善后员工生活热水和食堂热水已全部解决,无 需再用柴油锅炉烧制热水。 2. 24小时热水供应,极大的方便了员工的生活热水 取用。(如下图所示)

池、捡门前绿化里的烟头,警卫室的物品擦拭及摆放到自

四.效益评估 以平均每个工人洗澡约为30L水, 300个员工计,每天总洗澡水量为9吨。食堂热水使用量为1.5吨,平均每吨水 温度为55℃。参照柴油理论热量:10300kcal/升;柴油锅炉的热效率为90%计:宿舍每天用水耗油量为:10300*55℃ *110%*1000000=5.665升 /吨*9吨*6.5元/升 =425元/天,年耗费用: 425元/天×240工作天=102000元/年(平均每年热水使用 依8个月计)。公司改善投入热能转换热水设备工程费用80000元,该设备使用一年便可收回成本。

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魔鬼出在细节里

回到竹昌

竹昌冲压一部/夏杰.课长 记得很多主管曾经说过:“魔鬼出现在细节里”, 在制造单位这一路走过来,经历的事情和发生在自己身 边的一切,让我慢慢的开始对这句话产生敬畏。 在工作现场我们每个人都在忙着做自己的事情。大 多数人都在重复着同样一个工作,看上去现场工作气氛

让新员工找准位置

竹昌组立一部/秦英.课长 几个月的产假仿如在挥手间结束,回到公司重返 岗位时已有太多的感触。 陌生的保安人员,严肃的工作表情,告知我从 进入公司大门的时刻起,我的大脑就必须进入工作状 态,积极备战。

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竹昌冲压一部/姚朝辉 公司要发展扩大就难免要招进新员工,由于新员工的

工作中不断对他们的作业手法进行指导、纠正,使他们的

技能、品质意识、工作环境适应等因素的欠缺,便会对产

技能尽量在最短时间内快速提高,如此,他们在工作中才

品质量、生产效率、交期带来一定的影响。我们该怎样用

能得心应手,才能按时、按质、按量完成排备任务。

好和培养新员工,使他们尽快提高工作技能、了解产品质

再次,合理的安排工作内容。这对新员工来说非常重

量的重要性、熟悉工作环境,成为公司一名得力干将。我

要,因为他们对工作环境、质量要求不是很了解,工作技

想从以下几个方面谈谈个人看法:

能也不高,因此,我们安排任务时就要评估一下他能否胜

良好,整体来讲一切都进展顺利,但似乎这只能保证产

久违的一声“早”,打断了我的沉思,熟悉的

量,而我们的品质呢?是否也很顺利呢?站在品质的角

脸孔,亲切的问候,这是竹昌公司的“招牌菜”。三

度去看现场,原来现场问题真的很多,有堆料的、说笑

分之二的新面孔,让我感受到竹昌的变化,发展之快

首先,做好岗前培训,这是非常重要的一个环节。

任此项工作。若我们线长首先了解该员工是刚进厂人员,

聊天的、垃圾未及时清理的,为何这些都会与品质有直

速。走进包装部办公室,迎面而来的是热情的拥抱,

既然新员工对厂里的一切都是陌生的,那么我们应该向他

在安排工作时适当的考虑一下实际情况,在作业过程中对

接的关联呢?

愉悦的笑语,进入包装车间,看到BUS车间的变化,

们介绍公司的厂规厂纪、工作状况、产品要求等,使他们

他的一些不正确作业方式给予及时指正,或安排一位技能

首先,我觉得可以肯定的是:“品质是价值与尊严

熟悉的流水线,感觉就像久违的老朋友在向我打招

知道自己的工作内容是什么该怎么做。如我在深圳一家公

比较好的老员工给予引导,这样便能顺利完成上级主管交

的起点,是公司赖以生存的命脉”。我们公司所制造的

呼。清爽的产线,绿色的地面,整齐摆放的凳子与偶

司,就遇到这样一件事:有一位刚进我们公司的品管人员

给的任务。

都是以精密为先锋的产品,在品质段更应追求100%。

尔飘来的小红帽,显得格外的温馨与协调。站在如此

再来听听客户端的异常吧,绝大部分异常都集中于短

舒适的环境中,我不禁陷入了深思……

第一天上班,主管在安排工作时交给他一把卡尺,让他去

最后,给员工们一个家的感觉。每位进入新环境的同

现场巡线,主管没有对他巡线的产品作特别说明。当他来

事,都需要一段适应期。特别是刚从家里或学校出来的新

到一台机器前,这台机器所生产产品的废料形状和产品非

员工,他们离开家乡、离开父母来到一个陌生的地方,心

装、油污、漏件、变形这几大项,这些问题是怎么出来

进入竹昌基层管理的团队已有三年之久,在这

的呢?当然,这些问题可以肯定是人为因素所造成的,

漫长的时间里,竹昌人为我的生活添加了许多的油盐

因为每个产品都100%经过我们的双手,当然这不是产

酱醋,使我的生活多姿多彩。作为生产现场的一线干

常相似,废料是从模具后面切断后吹出来的,而产品是从

里总会有些失落感。因此,我们更应该像对自己的亲人一

生不良品的唯一原因,其他造成不良品的原因又出现在

部,我经常用这样的话语形容我们的线长和备线人

模具里往下掉的,因为他对产品不了解,就拿着废料站在

样关心、帮助他们,使他们感到友善和安全,让他们有在

哪里呢?大家再把思路调回到工作现场,再看看自己工

员,以及他们所做的工作。一个家庭中的女主人,

那里量了半天。主机手也没及时对他说,他也没主动问别

这个团队生活、工作的信心。这样他们才能很快融入这个

作的周围,产品堆料会造成变形吗?与同事间说笑聊天

今天吃什么菜喝什么汤,在一天的早上就会有所打

人,拿着废料对着图纸发呆,结果闹出一个笑话。因此,

大团体,为团队做出更多的贡献。

时你还会一心一意做好你手中的事情,漏件会在这个时

算 (这就是我们线长每日所需要了解的生产排配)。买

新进人员在上岗前必须做好岗前培训,用实物对他们进行

老员工是从新员工起步的;基层领导也是从基层走出

候流出去吗?现场到处一片狼藉,到处灰尘油污,试想

什么菜,做什么样的菜需要什么样的调料(这就像我

你的产品能干净吗?这几个问号需要大家共同去解答,

们的备线人员在接到排配时,所需要领用的一系列产

讲解,边讲解边做示范,直到他们理解为止,这样才有利

来的;高层主管同样是一步步爬上来的。我们只有用好新

如果你能找得到答案,相信大家都会明白一个道理,这

品以及辅材)。摘菜,切菜(开始排线),接下来就

于他们顺利的开展工作。

人,培养好新人,关心好新人,才能保证公司的人力资源

些都是我们应该去注重的细节,我们有太多的同事不能

要考虑先炒什么菜(线长安排优先生产哪个料件并对

去领悟这些道理,并不会觉得说几句话会分心或堆料,

生产重点进行宣导)。开始动火炒菜(线长安排上线

会造成很大的品质隐患。好的事情是靠每一个人用心去

并开始生产)。不停的翻炒并加入调料加以品尝(生

经营出来的,成大事者必须一步一个脚印,并且把每一

产中不厌其烦的对生产重点进行提醒并稽核)。出锅

步基础打扎实才可稳固自己的成就。

(完成生产任务进行收线)。洗刷整理(整理产线,

“魔鬼出在细节里,细节决定成败”,希望我们每 一位同事都能真正的把工作中每一项要求都详细的落实 一层楼,我们的品质提升了,客户给我们的评估也会提

工作环境,熟悉不一般的管理模式,融入不一般的合

高,我们的工作环境也会变得清爽,我们再也不会因为

作团队,造就不一般的你和我!

24. 12/2009 竹之家

能方面还是很有欠缺,比如作业手法不规范。我们只有在

着他的线员不断前进,并超越自己不断进步。 不一般的你和我,不约而同的进入如此不一般的

工作和生活中的每一个细节去落实!

时刻保持充沛状态。

并对当天生产状况做总结)。一个优秀的线长他会带

下去,并100%的执行到位,那么我们的品质才会更上

品质异常而苦恼不堪,这都是细节所决定的,让我们从

另外,新员工对产品虽有了一定的了解,但在工作技

朋友们,加油吧!在竹昌这个人生舞台上,用七 彩画笔绘出你的精彩人生!

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经验/分享

成长/感悟

换位思考 竹昌组立一部/宗杰 通俗的讲,换即变换,位就是位置,思就是思量,考

走入泥潭无法自拔时,可能主管不经意的一句话,一个眼

就是考证。经常听到有些人对恋人、对父母、对子女、对

神,一个手势,就会改变他工作的方向。很多时候下属需

同事、对主管、对身边的人说道:“你替我想过没有?”

要交流,需要被别人认可,需要高人指点迷津,所以,不

而很多人,一旦换了工作环境或者升上更高的职位,便忽

要忘了你是他的主管,是他的领头羊。

略了下属们可能正在重复着自己昨天的故事。现在公司里

而反过来,下属也应该换位思考,对上级也应该有

也有不少同事因为一点意见不合便漫骂争吵,却不知相互

三个知道:知道上级在想什么?需要我们怎么做?知道上

换位思考一下。

级有什么难题。主管需要能替他们多担当点责任的人,需

古有乾隆皇帝下江南,体现的是他体恤民情的一面;

要下属有当绿叶,俯首甘为孺子牛的精神,而不是马屁精

上世纪90年代邓小平南巡,正是老人家在进行实地考察研

和抱怨鬼。下属也不要把所有的困难都推向主管,因为他

究对策。最近一些日子,又听说我们人事部会对一些要离

们也不是万能的,他们的位置虽然比员工高,但不代表他

职的员工进行民意调查。对此,我非常赞成,只有真正了

们什么都比员工强,主管也会烦恼也会有他们的苦衷。所

解员工的工作和生活状况,公司的管理工作才能有的放

以,期望值不要太高,他们也是凡人。有句话讲得很好,

矢。

得到别人的帮助,帮得了一时帮不了一世,靠天靠地不如 我认为上级对下属应有三个知道:知道下属在哪里?

在想什么?需要什么?另外,身为一个主管,还必须遵守 一个“跟上”的原则,思想工作要跟上。当一个人的想法

靠自己。 主管和员工应该经常做到换位思考,一定就会有意想 不到的收获。

Perception

有所追求

Growth

路在脚下

竹昌财务部/蔡婷莉.副理

竹昌组立一部/曹书静

多年以前,想找个时间给自己放个假,放飞心灵追逐梦

“世上本无路,走的人多了,自然成了路”,至

想,趁着年轻的时候去体验一下跨过长江、黄河,然后登上万里

今仍清楚的记得鲁迅先生的这句话,懵懂的学生时代

长城的感觉,可多少年来还依旧只是梦想。

并未真正的体会其中的含意,而今几经波折,每每想

尘世间,多少人 “熙熙攘攘为名利”未曾停下过脚步,亦 不能驻足欣赏一下身边的风景,不论为名为利,还是那些只是为 了生活过得更好一些的人们,大家都是为自己的目标而忙碌。

起,万分感慨不禁油然而生。 八月,我不顾所有人的反对毅然辞去了原本的工 作,独自漂泊想要去寻找另一片属于自己的天空。可

日出、晚霞、花开花落,小河边漫步,亦或去林间听听鸟

是,现实远比想像残酷,几番努力,却处处碰壁,失

语花香!怀念儿时故乡的欢乐,“叮当作响”的小溪,春天满山

落、沮丧充斥着我的生活。家人不解的责问、朋友的

遍野的映山红,夏天则听着蛙鸣闻着稻香纳凉,这种恬静而美丽

漠然,都让我精疲力尽。伫立在十字路口注视着南来

的惬意生活是多么让人怀念。如今身在快节奏生活的城市,早已

北往的车辆和人流,瞬间迷失了方向,茫然无措。

不知四季变换!随波逐流的自己,整天被推着向前,就象一朵浪

不知道路在何方,自己又将怎样拖着沉重的脚步

花,身不由己但又心甘情愿,这就是我们随波一族痛并快乐着的

走下去,曾经的激情、信誓旦旦都化为泡影,消失得

生活。然梦想还没成真,责任更是重大,又怎么可放逐自我!年

无影无踪,每天只能游离在网络之中来打发无聊的日

过三十,谈不上成功,也谈不上失败,只有在和同龄人相比有一

子。堕落,一再地堕落。与挚友的一通电话,却让我

点过人之处时可以聊以自慰。但人活着就要体现自我的价值,就

猛然中惊醒,于是一次又一次的问自己,真的要这样

需要不断进步的,需要有自己的追求,还有责任,所以只能马不

下去吗?这还是我吗?不!这不是曾经的我,更不是

停蹄,永往直前!

未来的我!深刻的反思,让我认识到一味的消沉只能

哭过、笑过、苦过、累过、快乐过、努力过、收获过,这 才是完整的人生,就是美丽的人生,就是精彩的人生!胸怀理 想,有所追求,做一切事情就会动力十足。常用孙中山的话勉励 自己:革命尚未成功,同志仍需努力!

让自己更加堕落,于是我要重整旗鼓,掂起脚尖重新 上路。 “不经一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香”。一步一 个脚印,沉稳地走,踏实地地走,哪怕再苦、再累,

有人说:生亦何欢,死亦何苦!这的确有点中庸;有人

也要坚持走下去。进入竹昌忙碌的工作似乎并不让人

说:每天重复着上班下班三点式的简单而抽象的生活人生有何意

觉的太累,与那些亲如姐妹的室友和同事上班时认真

义?但人的生命只有一次,我至少可以让自己一生不要碌碌无

地工作,下班一起谈笑、打闹,突然觉得,生活原来

为,不会最终为虚度年华而后悔!每一个平凡的岗位都有着不平

可以这样的美好,这般的快乐。于是,更让我坚定了

凡的意义。昙花一现只是为了把自己最美丽的一面留给了世间;

信心,要快乐的生活下去。

蚕蛹挣扎化蝶,只为能翩翩起舞!我们也是为追求我们平凡而幸

夜深人静,独自听着张雨生的《我的未来不是

福的生活而努力!相信一点:山高哪碍野云,竹密岂防流水。只

梦》,在心里默默的告诉自己,我的未来也不是梦,

要肯付出,就会有收获。

走出阴霾,明天将依旧是阳光灿烂,因为路在脚下。

总有一天,闲看庭前花开花落,漫观天外云卷云舒,将不 会再只是梦想!

26. 12/2009 竹之家

12/2009 竹之家 27.


Growth

Perception

成长/感悟

成长/感悟

竹昌组立一部/程艳艳

心情,那种对外面世界的渴望、对家乡的不舍、对朋友的 依恋、高兴并悲伤着!

Growth

新的航程

成长是五味瓶 离开家乡快一个月了,清楚的记得那天离开家乡时的

Perception

竹昌组立一部/熊琴 夕阳西下,独自坐在窗前,看夕阳如血,把最后的光

凛冽的寒风夹杂着少许的雨丝,斜斜地打在玻璃窗

辉洒在青石板上,展示着生命最后的美好,每每此刻,纷

上,把我的思绪从远方拉回,我们始终是活在现实的社会

乱的思绪便飘然而至。

中,我们走过的路,也许会留下深深浅浅的脚印,但不允

不去问别人,总以为我是可以的,而现在呢? 一切对于我们来说都是“零”,学会一个动作,整 天重复着一个相同的动作。我们忙碌着,却再也看不到同

独步微凉的夜街,淋着稀疏的秋雨,落叶固执地飘零

伴们可爱的笑脸,听不到爽朗的笑声。成长意味着经历磨

独自在异乡的我,背起行囊独自漂泊,每每思家

许我们回头。也许昔日是美好的,但时光不允许我们过多

在身后,昏暗的灯光拖长了我的背影,明天我就要远离家

难,要经历痛苦,要忘记怎么去笑,怎么去哭!唯一记得

时,便独依窗口,看夕阳夕下,看燕雀回巢、看回家的行

的回忆,时光的航船一直飞速前进,不允许我们回头,不

乡,沉重的思绪久久不能抹去。晨风微凉,我们一路奔向

的是:坚持着走下去。也许我们会成功,也许我们会遍体

人...一切的一切都是那么的顺其自然,显的那么柔和与美

允许我们过多的留恋,往日再多的美好,那都是过去,我

上海,来到了我们盼望已久的“上海滩”,自由散漫的校

鳞伤,但当再回头看时,我们曾那样努力过!

好。

们不能永远活在昔日的美好中,而不愿接受现实的残酷。

园生活结束了,随之而来的是苦闷乏味的工作!其实,我

有朋友告诉我“不要轻易放弃,否则对不起自己”,

独坐在窗口,看着窗外的小雨,想起妈妈曾告诉我,

每一天,都是一个新的旅程。新的一天,我们用微笑

们早已准备就绪,可是现实还是这样的无情,一步步的逼

是啊,我们怎能这样放弃自己,放纵自己!这段路再怎样

“每一个孩子都是一只唯美的风筝,风筝的一头系在妈妈

去面对。学会把往日的美好描绘成一卷画册,储藏成个人

向我们,让我们慢慢丢掉那些可以保留的多余“物质”!

难,我决定坚持走下去,走完这段路我也许就长大了。青

的手里,另一头翱翔天际,不管它飞多远、多高,都会回

永久的历史;把昔日的经验积累成一篇史册,从过去的失

春是五味瓶,酸、甜、苦、辣、咸样样都有,只有品尝过

到父母的怀抱”因为在父母的眼里,我们永远都是孩子,

败和挫折中吸取经验;把昔日的经验积累成一篇史册,构

了,青春才会变得绚丽多彩!

永远都是一个长不大的孩子。

成最美的思想图架,让成功踏着最美的画册而来。

曾经的我们觉得自己有一双有力的翅膀,是遨游在 天际的雄鹰,而今我们只是一群长着翅膀却不能飞翔的小 鸟;曾经我们骄傲的高声说:“我们是最棒的!”,现

五彩斑斓的世界被分成多个模块,每个模块间都有一

离开了家,离开了昔日的好友,独自一人在外闯荡

每一次旅程,我都学会积累,吸取精髓,吸取教训,

在只能低头谦虚的说:“请你教我这个怎么做?那个放哪

条路,这些路最终归宿一点,那就是成功。无论怎样难都

的我,学会了把眼泪藏在心里,把微笑挂在脸上;学会了

哪怕付出再大的代价,我不曾后悔,我会笑着对自己说:

啊?”因为,我们再也没有炫耀的资本!我们只能谦虚地

要坚持走下去,时刻不要忘记:我们还是翱翔苍穹、搏击

把懦弱化为坚强,把关怀化作动力。朋友的一个微笑,一

“有什么了不起的?不就是被伤害了一次吗?”。也许有人

向别人请教,向学习过的人学习!我们那高昂的头,终于

海浪的水手。当走不下去的时候,悄悄的对自己说一声:

句关心的话语,同事一个善意的谎言,上司一个严厉的责

会说那人真是无可救药,其实人生就是这样,只要我们用

能向周围的人低下,曾经哪怕我们为一道题想���头脑,也

“再坚持一下,一切都会好起来的。”

备,让我学会了去面对,学会了去改进。

心收集每一次的心得,每一天,都将是一个不错的旅程。

每当想家时,朋友轻轻的拍着我的肩臂说:“一直

窗外的雨一直淅沥淅沥的下着,翻开随手携带的用

恋家的孩子是永远长不大的哦,要学会放下心中的感情包

册,黑压压的文字都是我旅程中的收获。朋友,你是否也

袱,不要把任何情绪带在工作上,把任何不满撒在他人

像我一样,每一段旅程都记下了特殊的泪水与收获呢?

的身上。”其实,离开了家,让我学会了坚强、学会了忍 耐、学会了微笑。昔日的我,总喜欢骄傲的说,我很行; 而今的我,学会了去请教,学会了去聆听,学会了用心做 事,用心交流。

28. 12/2009 竹之家

12/2009 竹之家 29.


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Perception

成长/感悟

成长/感悟

毕业节拍之成长小述

Perception

Growth

我的四年 竹昌资材部/夏帅民

竹昌工程一部/亓培剑 2005年,我初三毕业,因为种种原因没能继续上学,听

务员的工作,我高兴极了,因为我终于可以上班了。

了老爸的话跟着自己的一个堂哥学厨师。因为自己从小就

在菜馆当服务员,虽然很累,但是我很开心,因为

喜欢下厨,本以为当厨师很容易,可当自己学起来的时候才发

老板也是湖南人,对我特别好,做起事情也有劲,每天看

现,一切都跟自己所想象的不一样。学厨的地方是在家乡一

着店里人来人往,心里说不出的高兴。那时候,竹昌经

个比较大的宾馆,每天生意出奇的好,经常要忙到晚上十点多

常有人在那里吃饭,他们都叫我小夏,对我很友好,在那

才能下班。刚开始因为好奇与兴奋,什么都不觉得不累,可是

里我认识了很多在竹昌上班的人,本以为自己会在那里干

等自己熟悉了一切之后才体会到了辛苦。每天九点多起来

下去,人算不如天算,在那里只做了一年多,我就走了,

准备配料,等买菜的人来了以后又要杀鸡,杀鱼,夏天还好点,

老板舍不得我走,尤其老板的大女儿静仪,我走的那天她

一到冬天,水凉刺骨,什么都不想做,可是还得硬着头皮做。

老缠着我,那时候她才五六岁。人在一起呆久了就会有感

没做好还要受师傅骂,有时候受了委屈还不能跟家里讲,怕爸

情,走的那天,我哭了,很伤心!

费,等把之前的微薄工资和奖学金花完后,才心急火燎的

妈担心,只好一个人躲起来偷偷哭,回想起那一年至今心里还

2007年我的第二站�——广东

要找工作。由于生活上的困难,我不得不借住在同学租

特难受,我不知道自己是怎样坚持了那么长的时间。一次我

在广东我见到好几年没回家的舅舅,舅舅一点都没

每一次现实“案例”经验,都能激起我深刻的回忆。

的房子里,开始我新一轮的投简工作。白天去人才市场自

无意中讲起学厨时所受的委屈,二伯对我讲了一句话,至今

变,还是以前的老样子,整天板着个脸,我从小就怕我

记得学校期间有很多的工作机会,由于当时不在乎的心

荐,晚上便在网络上广投简历,接着就是焦急的电话等

还记得清清楚楚:学徒弟,要吃得三碗鼻涕虫。虽然很恶心,

舅,没想到长大了还怕,在那边我进的是一家木漆厂,厂

态,种种机会悄然流失,其实自己知道,机会是留给有准备

待,这样的日子持续了20多天。

但是很有道理,当时我没有真正的明白,如今却懂了:不管做

里做的东西都是出国的产品,像什么金币盒,文具盒,还

大学毕业已5个月有余,当时光机换转时,每一分每 一秒都在不断填充我浅薄的社会实践路,感触甚深。

之人,有准备的人也需要懂得珍惜每一次机会。由于自身

最后,我很幸运的加入了竹昌这个大家庭。说实话,

什么事情都得学会忍受,这句话与“吃的苦中苦,方为人上

有什么西班牙皇宫啊等等,在那里上班很累,工资不高。

的优越感,总憧憬着可以到大上海闯荡一番,依赖铁杆的

开始我对这份工作了解甚少,工作近一周才渐渐有些了

人”的道理是一样,这句话教会了我很多,直到现在我还受益

但是厂里面的同事都是80后90后,在一起总能挖掘一些好

亲戚给我一份不错的工作,甚觉万事大吉,只欠我者优质

解,慢慢也喜欢上了这份工作。来到竹昌之初也吃了不

匪浅。

玩的事情,比如一起步行去袁崇焕故居参观,一起去服装

的东风拂面!可往往就在你窃喜时,现实总会给你重重的

少苦,心里也有过不少怨言,但是我知道我必须要过这个

后来我来到了上海,我清楚的记得那是06年,我刚十六

一锤,亲戚最终食言,给我的理由是:继续上学拿更高学

小小的坎,否则一切免谈。不是也流行这样一句话:“没

岁,第一次觉得自己跟哥是那么的陌生。下车后他带我到他

历,这样工作会安排的更好!多么高尚的忠顾,可惜了,

有年轻人吃不了的苦,只有吃不了苦的年轻人!”来竹昌

住的地方,一间租的民房,不大,他把我的行李放下后问我饿

2008年上半年回到了湖南老家后,哥说厂里在招人

难过了,我知道这是推辞的借口,我自以为是的憧憬就这

后,看到有陆陆续续选择离开的员工,心里感触良多。一

不饿,我没回答,就那样傻傻的站着。因为在我的想象里在外

(也就是竹昌),我很快又坐上了北上的火车,第二次来

样摔在了现实世界里。亲戚的食言让我更加坚信:生活是

样的年轻人,一样的花样年华,他们的目标和追求在哪

打工的人住的房子都是宽敞明亮的,而不是出现在我眼前

到上海。时间过的很快,不知不觉我在竹昌已呆了一年多

现实的,你想要的不是别人给的,而是靠自己奋斗才能获

里?不免有些惋惜!不免也时刻自醒:人活着不能因一时

的这样,我第一次有了一种被欺骗的感觉,到现在想起来还觉

了,这一年里我收获的颇多,不仅仅是物质上的,爸妈

得的!

的快乐或冲动而游离不停。来到竹昌,我才真正感觉到时

得自己当时太幼稚了。

也说我懂事了。我觉得自己很幸运,出来四年,虽然没有

毕业了,正视了自己的缺点,调整好心态,带着几分

间的珍贵,因为时间的长短决定了我得到历练的多少。

洗完澡后,我躺在床上久久不能人睡,想了很多很多。

批发市场买衣服,一起去琉花塔公园玩。所以赚的钱还不 够自己花,更不要提往家寄了。

经历过大起大落,但至少我平平安安的;虽然没赚到多少

青涩和几分寥寥执着,在茫茫的招聘会上,在简历的汪洋

人的一生中到处都充满着矛盾对立的两者—“得与

第二天醒来哥已经上班去了,自己刚来什么都不熟悉,只好瞎

中寻觅……这时我才认识到:“大学生算啥子啊?”想得

舍”,人的一生也就是在这两个字中取舍度过。想要满足

转,发现自己现在住的环境还没老家好,到处都是垃圾,一条

四年,对于人的一生来说,说短不短,可人生能有多

到一份满意的工作是那么的难。一次,我和几位同学去面

的生活,就要有自己的目标,对于目标我们还需要付出相

河很臭,周围的生活垃圾都排在里面,居然还有人在那里洗衣

少个四年呢,但是我会好好把握我生命中的每一个四年,

试一家私企,我幸运的也入了围。在正式上班的那天才知

应的代价,只要你付出了,收获肯定会有的,回报只是时

洗菜。哥回来后,说我年纪太小,公司不要,我当时真的很怕

让它在我生命里绽放应有的光彩。

道原来这个单位是如此的渺小,小到员工数可以用个位数

间上的问题。

自己会被赶回去。哥说不要急,他帮我想想办法,我在焦急的

我相信,明天一定是精彩的!

计算。不言而喻,这又是一个不美满的结局。 由于辞职的事没和家里人说,更不便向家里拿生活

30. 12/2009 竹之家

竹昌,让我拥有了新的目标和为此奋斗不息的力量和

钱,但至少我懂得了很多为人处事之道。

等待中又过了好几天,后来哥在新桥镇一菜馆帮我找了份服

信心。

12/2009 竹之家 31.


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Perception

成长/感悟

成长/感悟

一切才刚刚开始

Perception

喜欢自己,表现到底

竹昌冲压一部/孙团伟 每个人的成长过程不同,但都是要经历岁月的磨练、

竹昌业务部/张雪艳

项,原来经验是在成长中磨练出来的。

失败的考验和成功的喜悦三个过程才会慢慢的成长成熟起

最近一段时间公司不是很忙,我看到很多的同事离开

来,可以说当我们从第一声啼哭到迈出第一步时,就已经

了这个大家庭,有的是老员工有的则是刚进来不久的新同

注定了这一生就要经历无法预见的磨练经验。

事。我不知道他们走了以后的经历会如何,但是我认为在

就拿我来说吧:2008年过完春节我就踏上了去上海的

哪里工作都一样,今天工作不努力明天就要面临着努力找

长途汽车,经过12个小时的路程我终于到了早已向往的大

工作,每个选择其结果无非只有两种:成功和失败。但是

城市—上海。

每一种结果却有着千差万别,无论什么样的结果都要经历

刚到上海的时候,我在青浦的小镇也应聘过几家公

Growth

岁月的磨练,我们需要用一颗平常心去对待这一切。

司,由于种种原因,在那里我找了将近一个月的时间,工

每一次的失误、每一次的遗憾、每一次的伤害都是

作都没能如意,直到后来通过我哥哥的朋友才走进了竹昌

我们成长的路上磨练的绊脚石,挫折是前进途中最好的导

你可能很可爱,很优秀,很能干,但是如果你无法传

我变得滑稽可笑。我们本在轻松的闲聊,愉快的大笑,直

这个大家庭。以前在广州也进过工厂上班,可是我在那里

师,可以让我懂得很多很多的道理,我们从磨练中获得

递自己的信息,那就是无用功。感觉的力量有时候超越事

到拍照的人突然说:“往这儿看,不要动!”,几乎所有

所学到的东西和经验对于我现在所做的工作都无一用处,

有价值的经验往往要比成功中所获得的更能让我们受益匪

实本身,但是该怎样表现自己呢?

人的表情都会立刻变得僵硬起来,因为我们意识到要照得

这就意味着我又要从头做起。说实话我连冲床是用来做什

浅。

曾经看过一篇文章,标题是“人类的14种恐惧”。你

漂亮点,却与事愿违。我们忘记了怎样才能放松一些、自

么的都不知道,更不用说怎么去操作了,刚进厂的时候我

每一天的成长对我们来说都是新的,它不仅属于未

知道排名第一的恐惧是什么吗?不是“死亡”,而是“在

在铆合线装弹片,我看到一些老员工装的很熟练,我在想

来,更属于我们能够把握的现在。你不必为昨日的光彩

一群人面前讲话”。在一群人面前讲话真有这么恐怖吗?

我有个很大的缺点,当众讲话容易脸红,为了克服这

什么时候能像他们那样啊。遇到不解的问题我便向老员工

而得意,更不必为过去的失败而遗憾,它只是我们成长的

在读大学的时候,我们班级表现的很优秀,获得全校优秀

个缺点,在学校时我竞选班级团支书职位并参加各种演讲

请教,功夫不负有心人,很快我如愿以偿却不沾沾自喜。

磨练,我们时刻要记得这一切才刚刚开始,因为我们在成

班级竞选资格,学校安排录制我们班上课的场景在校台播

及辩论赛,频繁的当众讲话,让我变得越来越自然,即使

算起来进公司快两年了,在这里增长了许多的工作经验,

长……

放。当教室前后都摆好摄像机,我们意识到自己将出现在

现在我偶尔因发表讲话时仍脸红,但已不像当初那样介意

电视画面上时,立刻抹去了脸上的所有表情,戴上了一副

自己的脸色,而是专注在自己所要表达的内容上。当你懂

伪装的“面具”,直呆呆地凝视前方,脖子僵直,下巴紧

得在愉快的谈话中如何表现时,慢慢就可以把这种技巧转

绷,根本不知道该做什么。与教授课堂交流时,语言也是

移到正式的交流场合中。尤其是在不太熟悉的场合下,最

生涩无趣。一瞬间,我们从活生生的人变成了人体模型。

重要的是学会表现得更自然。

知道了什么是冲床,如何去操作以及操作过程中的注意事

在一些,不知道怎样做才是我们自己。

我们在装模作样,完全不知道怎样才是自然,怎样才是

需要临时应付一些事情的时候,很少有人能够表现的

我们自己。不适应这种情况、不自在以及“他们都在看着

非常出色。要想表现的很自然,通常需要付出大量的辛勤

我,我显得很傻”的想法使我们表现得像机器人。我们不

劳动,马克•吐温通常需要花三周时间准备一次成功的即兴

再自然,而是试图表现得专业一些。从某种意义上说,我

演讲。而我们自古就有“养兵千日,用兵一时”,“台上

们成了演员,很糟糕的演员。其实,做真实的自己才是我

十分钟,台下十年功”等训诫。让自己时刻表现自然的根

们进行面对面沟通的根本。

本方法就是努力充实自己,让自己更强,更出色。

我们很多人会犯一个常见的错误,认为别人需要看到

如果你认为你能干,那么你就像你想像的那样能干;

完美、优秀的自己,而忘记了什么是真实的自我。于是。

如果你认为你可爱,你就像你想像的那样可爱。事实就是

当与人交流的真正原因是为了向别人展示自己的时候,我

这样简单,你就是你自己,秀出真实的自己,喜欢自己,

们作出了愚蠢的决定,试图给他们留下深刻的印象。我们

表现到底!

太渴望表现得像自己想像得那样优秀,结果却把真实的自

32. 12/2009 竹之家

12/2009 竹之家 33.


Growth

Perception

成长/感悟

成长/感悟

面 对

Perception

故乡的路

珍惜年轻 .

Growth

竹盛组立课/吴江

竹昌管理部/李纪云

英国作家萨克雷说过:生活是一面镜子,你对它笑,

二生化为“参”(混合),“参”生化出万物。万物背负

当今的职业大军里,更多的生力军都是来自五湖四海

在我们的生活中路有很多种,有人生的路、有连接

它就对你笑;你对它哭,它就对你哭。当我们怀着积极的

于阴,而拥抱着阳,充满元气而互相调合。生活中,其实

的年轻人,走到哪都能感受到年轻人的朝气、年轻人的张

东西南北的铁路、有纵横交错的高速公路、更有崎岖不

心态去面对人生时,我们的人生是美好与感恩的;当我们

我们很少花时间去渗透、领悟其中的道理。人生中,无论

扬,因为年轻充满着阳光和激情。他们是父母的希望,他

平的乡间小路。

怀着沮丧的心态去面对人生时,我们的人生是充满抱怨与

是面对生活、决择、家庭、事业或爱情,其实正如老子道

们可以毫无顾及的展现自己,年轻就是他们的资本。

哀伤的。

德经里所讲,是两面性的,阴阳互调。以大学之道去汇合

但在人生���个大舞台上,到处充满着诱惑,同时也有

区,离家不远的山那边就是有名的张家界武陵源风景旅

生活之忧,以中庸之术去成就事业之美,以道德之善去面

来源于生活、工作、学习上的压力,如何给自己定位?要

游胜地。自从我记事起,我就记得经过家乡只有一条县

对人生百态。面对,其实就是一种道德、一种责任、一种

勤学力行、明德任责,要记住父母的忠告,听从朋友的劝

级公路,而且弯弯曲曲,上坡下岭满是烂泥石子,十分

勇气、更是一种智慧。

告,吸取教训,时时修正自己,在自己黄金时段来一笔浓

不方便。从前心里老是想什么时候能把又宽又直的公路

抹重彩,将会给自己的一生带来无尽的益处,包括幸福和

通到家门口,那该多好。

当我们来到这个世界时,我们要面对生存;当我们遇 到坎坷与挫折时,我们要面对现实与理想;当我们经历过

我出生于六十年代,家在湖南湘西,地处丘陵地

快乐。

上世纪九十年代,随着国家的改革开放政策的持续

成功,我们要面对失败的挑战。也许每一次的面对只是一

年轻人需要的是锻炼,勤于沟通,勤于学习,善于思

深入,国家经济不断发展,社会在不断进步,农村也出

种选择,但是这种选择将会决定我们的成功与失败,将会

考,勤于接受新事物、新观念,及时的付诸于行动,保持

现了很大变化。早前村里组织大家修了一条简易公路,

决定我们的渺小与伟大。敢于面对生活与挫折的人、敢于

良好的品德修为,认请自己要担当的责任,学会忍受、承

通到了家门口。虽然不是很满意,但也确实方便了很

面对挑战与问题的人、敢于面对失败与风雨的人,我称之

受、不抱怨,从容面对挫折,不抱怨消耗自己的能量,对

多。

为善者。何为善者,善者其实就是拥有一个好的心态去面

人生的不公平,学着习惯的去接受它,接受客观的评判,

随着二十一世纪的到来,全国上下城乡发展突飞猛

对生活,在后天通过自身修炼,让自已的德行达到最佳状

与人分享快乐,永远坚信:“关关难过关关过”, 这将是

进,党中央提出公路村村通工程在全国各地迅速的展开

态。在生活中,有些人觉得这些条件完全可以使自已达到

自己今后创业路上一笔不小的无形财富。

施行。从我到上海竹昌公司工作已经五年多了,在这期

的,一天两天可以做到!一年两年可以做到吗?十年二十

挫折和失败是每个人生要经历的一段插曲,压力和烦

间我回过家乡三次,每次的感觉都不一样。第一次回家

年可以做到吗?心态决定一切,不管你面对的是何种环境

恼要以怎样的心态去看待,最重要的是你有没有真正地付

看到了“常张高速公路”在离家不到两公里的地方开工

与状态,你需要一个好的心态的面对它。

出努力,付出行动,珍爱年轻的时光,好好把握,相信勤

了。时隔一年再次回家,坐上班车才发觉走的已经不是

学力行总会有收获的。

弯曲不平的县道,而是又宽又直的高速公路,以前需要

前阵子杨澜访谈录中对李连杰进行了访问,李连杰讲 述了他成名的经历,其中讲到一点让我特别关注的是学习

珍惜年轻,抬头挺胸,迎着太阳走,把阴影永远甩在

生活的艰辛教会我们面对困难与挫折的勇气;昨天

“面对死亡”,刚开始我还有些不解,后来也渐渐明白其

的迷茫教会我们今天的坚强与面对明天的信心;憧憬的未

中的道理。学习“面对死亡”,这确实让大多数的人无法

路出口的不远到处是忙碌的挖土机,工程车,路边高大

来却告诉我们,要勇于面对生活的现实,才能去创造属

理解,谁会花钱去学习“面对死亡”。每个人都要面对死

醒目的广告牌上写着“阳和国际商业旅游开发区”,原

于自已的明天。面对不同的环境,如何去坦然面对,战胜

亡,李连杰只是让自已提前去感受它,在自杀式中悟道。

来这里正在施工的是一条通向武陵源景区的一条高等级

困窘,这才是我们需要思考的地方。放下是为了更好的获

或许他对人生的悟解已足够让他忠诚于他的慈善事业,让

公路,居然从我家门口不到百米的地方通过,当时的心

得,获得是为了更好的放下。在我的理解中,大自然的事

他体会到面对的价值,他也确实做到了,他是一个善者,

情特别的激动。

物是生生相息,环环相扣,当我们懂得放下了,其实才发

是一个勇于付出的善者。

现获得更多。当我们获得后,我们又要开始放下而追求

面对,是一种道德,是一种责任,是一种勇气,更

另一种意念。正如老子在道德经里所说:道生一,一生

是一种智慧。一个勇于付出的人;一个热衷于回馈社会的

二,二生三,三生万物。万物负阴而抱阳,冲气以为和。

人;一个勇于面对过去与未来的人;一个懂得感恩去面对

意思是说:道生化为一(太一),一生化为二(阴阳),

每一天的人,才是我们未来的主人。

34. 12/2009 竹之家

身后。

一个多小时的车程,现在才花了二十几分钟就到了。更 令我吃惊的是,下车的地方还是以前的地方,离高速公

第三次回家时,一条四车道的高等级公路就在家门 口,就在脚下,儿时的梦想终于在眼前实现了。

12/2009 竹之家 35.


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成长/感悟

成长/感悟

Perception

Growth

不要轻易跳槽

你应该知道 竹昌资材部/熊志秋

竹昌资材部/张础坚

纵观现今各个行业,均以“80、90”后工作的年轻人居

够在这社会上生存的方式也行,你现在就必须开始考虑,得

曾经在杂志上看过这样一段短文:“一名男子去应聘

这位先生虽然拥有很不错的条件,但因为总是更换工

多,我们公司也一样,18—28岁的年轻人占大多数,这个年龄

意时想想艰辛困苦;失落时,看看脚下被自己踏过的热土,

某知名企业,他拥有硕士学位,高级职称,11年的工作经

作的原因而遭到了拒绝。这个事件是在提醒我们每一位在

的我们通常较为迷茫,正处在爱情和事业端口,或许对人生和

学会平衡情绪。生气和沮丧让你丧失斗志,而积极乐观会帮

验。当人事主管问这位男子之前都做过什麽工作时,该男

职的工作者,想要在事业上取得更好的成就,就应该需要

未来的路还在考虑和思量之中。

助你战胜困境,还失落吗?

有坚定不移的耐心,全心全

工作其实是人生中最主要的大事之一,在我们短短地学

要会分辨是非对错,通晓道理。朋友不一定都是好人,

意的把目前的工作做好,才

业过去之后开始学会用我们的双手和大脑来创造。虽然工

当你被伤害千万不要再尝试靠近,有时候吃点亏不可避免,但

作会累,也苦,但这却是我们成年独立之后的第一份功课,也

请一定要记住曾经带给你伤害的人。成长到成熟的过程,有

感觉在哪里工作都是

就从现在开始懂得劳动人民的辛苦,不会再为劳动人民而感

了这些经历,你才能完善自己,绝不伤害别人。忠诚和勤奋

一样,都是希望工作中的事

到不屑,学会了尊重。有了尊严和坚强这些太过耳熟字眼的

是美德,尊重别人你会得到被别人充分肯定的权利。

情能轻松的完成,让自已每

是一种可靠的想法!

概念,不再向父母伸手要钱,有了满足,甚至为此感到自豪。

学会感恩!无论父母,亲人还是朋友、同事,这些都是

天过得比较舒心。做事靠经

否则,即使穿着父母置身全部名牌也只是被衬托出那幼稚

我们生命中的“贵人”,即使难过的时候也要挤出可爱的招

验,经验必定是累积来的,

的嘴脸。告诉你自己,你已经不小了!

牌微笑,让你由衷感到原来快乐会让人健康,并且把这些传递

而不可能是速学到的。如果

给你身边的人!

总是更换工作,那就等于把

而对于学历,我们很胆怯说出口,但并不代表我们没 有进取心。很多书籍有过结论:天才都不是科班出身。我

追求物质,只要适量就好!有身份的人不是大多在消费

过去所累积的经验全部丢掉

们选择自己的兴趣再加以刻苦努力,成功已经在慢慢的向

高档物资。想想如何做些善举,就如帮助山区贫困儿童一点

了,而且在新的行业里,你

你靠近。也建议自己学会看一本书,但仅仅阅读表面的文字

点也行,使自己的精神领域得到充分的满足,永远知道精神比

又要花很多的时间去从头

还不够,深入体验思想境界。精神和智慧这一类的东西不要

物质更重要,大脑里面存有回报社会的想法。

学。

总是在意一些小感触和虚幻的感动,有着自己内心的坚定,

珍惜所得,不小看任何一分钱,这都是我们汗水和双手

其实认真想想“跳槽”

更不用伪装所谓的“酷”和另类。虽然如此吸引众多的目

劳动而所获;不被任意侵犯,有时强悍一点,但不要记仇,这

的风险也是蛮大的,若没有

光,人家只是在看你表演一场猴戏罢了;而一本好书,最

样的小人之心会让你变得尖酸。要有原则性的宽容,得到别

很好的把握,真的不要去冒

起码彻底的帮你解决了晚上失眠的问题。

人赞许与被别人仇视就如此简单而已。

这个险。特别是经常听别

最后切记:做好你现在做的事!

人说那个行业如何的好,就

同时给自己订制一个目标,可以不须远大,保证自己能

36. 12/2009 竹之家

子显的十分自信,接着开始了他一连串的介绍,“1994年

嫌弃了自己目前的工作,转向另外一个行业。到了开始工

在广东xx厂里担任业务助理,1995年2月在上海xx公司担任

作的时候,才发觉其实是从头开始,那么回想一下,哪边

业务经理,1995年11月在江苏xx公司担任生产经理,1997

好就往哪边跑的心态,就会让自已一直都忙于“跳槽”之

年在江苏xx公司担任……..我先后在12家单位担任不同的

中,就不可能安定心态做好事情!

职务,所以对企业各部门的工作都比较熟悉……”“先

有一句话是这样讲的:“今天工作不努力,明天努

生”人事主管打断了他的讲话,“虽然你工作经验丰富,

力找工作!”,我们应该在选定自已的方向以后,踏实的

但先后跳槽了12家公司,这太让人吃惊了。我们公司需要

做好工作中的每项事件,凭着时间的累积,不断的增长知

的是对公司绝对忠诚的员工,恐怕你不太适合在我们公司

识,才会让每天的工作更方便操作,也只有凭着坚定不移

工作……”

的决心和努力,才能一步步登上事业的顶峰!

12/2009 竹之家 37.


Growth

Perception

成长/感悟

成长/感悟

请将尊贵的城堡之门打开

Perception

Growth

Don't worry Just be happy 竹昌工程一部/罗森文

竹昌财务部/李芳芳 俗话说“吃得苦中苦,方为人上人”,在生命中,有

我们的心就像一扇厚重的城堡之门,没有外面的锁,

忙碌、压力。每年的这个时候,我们都要承受这份工

提不出“长幼有序,夫妻有别,父子有亲,君臣有义,朋

许许多多的“痛”,经历着、却要坚忍着。有些事,我们

只有里面的闩,别人在外面再怎么用力踹,不如里面自己

作中最让人难受的繁琐与纠结。还是做不到淡然,大家都

友有信” 的五伦八德。我仅仅能做到的把自己工作中的某

明明知道错了,也要去坚持,因为不甘心;有些人,我们

轻轻一拨,凡事知足者长乐。一个人很知足的话,他就会

一样,没有必然的正确,更没有完全的公正,怎么样都是

些观点和观念提出来,希望能极尽所能给困惑、忧虑中的

明明知道彼此相爱,却要放弃,因为不会有结局。

过得很快乐。如果一个人的野心太大,而他又没能力去实

难,没有所谓的完美。

同事,朋友以帮助。

身边有很多朋友无论在生活中还是工作上都要求自 己一定要做的很完美,所以他们常常害怕失败。我们要知

现它,他只会令自己很累,还不如放下心来,放慢脚步, 仔细品味一下生活,因为再平淡的生活也会很幸福。

虽然,我仍不可预测最后的结果;虽然,忧虑依旧 沉闷压心。但是,我想。在这份工作,这种压力中,我收

1、工作环境是给予的,并非与生俱来的,你即是工 作环境的一份子,不用抱怨,先从自我做起。

道,尘世间的第一次闪光是出现在被无数泪水洗涤之后

曾经在某篇文章上看过一位悲观主义哲学家说,我们

获的东西总是远大于伤害的。他人总是通过你自己来伤害

的。所有的人都应相信,奇迹只会发生在用疼痛交换梦想

出生时之所以哇哇大哭,是因为我们预知生命必然充满痛

你的,压力也一样,被压力所积压的种种负面情绪,也总

的过程中。人生长路,一帆风顺本是骗局,我们竟然深信

苦,至于迎接新生命到来的成人之所以满心欢喜,是因为

是自伤多于他伤。我也还不能确定未来的方向,但无论如

3、可以用严肃,甚至愤怒的语气和他人说话甚至对

不疑,风雨不断才是常态。失败并不可怕,因为它给我们

世间又多了一个来分担他们的苦难。当然,这是消极、负

何,我都希望自己不是为了逃避和释放,而是真正的走向

峙,但出发点要是好的,不是为了发泄,仅仅为了共同进

送来了两份厚礼,一是经验,二是阅历。每一次失败都会

面的论调。人生就像一杯平淡无奇的白开水,每个人都在

内心渴求的方向。

步。

使我们更接近成功,成功者都是在不停的失败、不断的反

按自己的性格添加着自己的喜好,自然也就少不了各种各

现实虽难,但就算服从也不能低头,低头只有水泥板

省中,终成智慧。我们要相信,成功是一连串失败的轨

样的经验冲击着我们的生活。所以,我们一路品尝着酸甜

或者黄泥巴地,多乏味啊!而所谓理想,就如一种探索的

5、打电话的时候记得微笑,对方听的见。

迹。其实,生命中的“不完美”(也就是我们所谓的失

苦辣。

信仰,留存于心,救赎自我,风高云淡;也许终我一生也

6、不要因为心甘情愿付出了,但在得不到相同回报

败)并不能决定我们整个人生的状态,它只不过是我们扬 帆远行路上的点点浪花。 闲暇时,经常打电话给朋友,

人生的路还很长,让我们拥抱梦想,踏着阅历,走得 更远更好!

不能脱胎换骨成为白天鹅,但至少我能做一只最与众不同 的丑小鸭吧?恩!也许。任何行业好的一面都是给外行人 看的,行内人只有辛苦自知。圈子以外的人看见的都只是

倾听他们生活与工作中的感受。

浮华表面,真正能鼓励和振奋每一个人的,不是浮光掠影

从他们的语气中我能感觉到他们

的光鲜,而是源自内心的热爱和信念。自己选择的路,跪

被功名利禄所烦恼困扰着,希望

着也要走完。

有朝一日能够出人头地。说到这 里,不由的想起学校老师写过的 一首诗: 人啊, 当你追逐功名利禄时,

常常听到有人抱怨,怎样的不如意,对方怎样的不配 合,工作怎样的累。可怜之人必有可恨之处,

4、可以不认同,但是要互相尊重。

的时候产生抱怨,这种人一辈子只能是个怨妇。 7、即使再忙,工作之余,抽空给你父母朋友或者关 心你的人一个电话,也许他开头的第一句话就是“ 我一直等你这个电话了”。

最后,谨以此文,在这年关将近的时节,与各位在忙 碌与压力中努力奋斗、拼搏的主管、同事共勉! 记得:不要烦恼,快乐点!

帮助的人总是会让你失望。心态,才是自我救赎, 拼凑心灵伤口最终得以升华解脱的救世主。耶稣历经 磨难,被钉在十字架上供世人敬仰膜拜;孔子周游列国,

只剩下势力的毒,

宣扬仁义,数千年被国人缅怀。于是说,天将降大任于斯

傲慢的香,

人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤。

……

理所应得的;你也不是他妈,他不会嫌你唠叨。

没有人会帮助你,也没有人同情你,你希望能给予你

岂知你的周围,

撩人也杀人的芬芳。

2、“谢谢”常挂口中,他不是你妈,帮助你并不是

从古人所云的“己所不欲,勿施于人”,到如今常说 的“人不为己,天诛地灭”。是文明的退步还是蔓延着的 冷漠态度?我不是孔子,宣扬不了所谓的仁义,厚德,也

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Growth

Perception

成长/感悟

从这里放飞

爱心传递 用微笑将它抹去

竹昌组立一部/朱怀丽

竹昌组立一部/尤相茜

做自由的天使,冲破一切羁绊,飞向自由的天堂。这

在校园里的时候总觉的新鲜事儿多,总以为上班是件

是我一直以来的梦想,然而面对纷繁的世界时我又心有余

多么好的差事呀!自己能养活自己,然后用自己的劳动成

悸,害怕成为泰戈尔笔下那只羽毛系着黄金的鸟,再也不

果给爸妈买漂亮衣服、营养食品,该是件多么幸福的事

能展翅高飞了。

情!……有太多太多的遐想了,如今真的进入社会参加工

夜,静谧而阔大,风轻轻拂过我的发髻,刹那间,我

第一次接触社会上形形色色的陌生人,心里产生了距

我陷入自卑的泥潭难以自拔,厌倦了生活的酸甜苦辣,开

离、有了防备,不知该怎么办?遇到困难自己只会一个人

始放纵沉溺于网吧,同时我几乎关闭了自己的人际闸门,

静静地发呆,渐渐的一个活泼开朗的女孩子却开始变得沉

独来独往,我行我素,成绩犹如一汪清水高空而下。在地

默寡言。刚开始上班觉得自己什么都不会,做事效率低,

上摔的水星四溅,仅有的自信从凌空的悬崖跌到无底深

总是拖别人的后腿,老大随口说一句,便会心里难受半

渊。

天,一个人躲在某个拐角哭鼻子。那时候,有一种强烈的 我见过梦中的海,脑际里常常涌现汹涌的海水与礁石

埋怨感,怨自己做事为什么比不上别人;怨学校的老师,

撞击而起的浪花,海拥有的激情给我留下不可抹灭的印

为什么在学校里学的知识出来后都变成了零;甚至怨自己

记,我终于咆哮,我大声的呼喊:我不能再沉沦,不能再

找不到该怨的人或事……

无以复加的罪恶。

当想起的时候还不禁感叹,自己还是走过来了。感谢所有 的磨难,是那些磨难让我在一次次跌倒之后又重新站了起

落,我顿时醒悟了,世界不需要永远的平庸,生活不需要

来。或许我们每个人都有想过给自己的心放一个假,好好

永远的幼稚,经过自己的努力与付出而取得的成绩哪怕只

整理一下自己的心情,或许我们每一人都曾有过迷茫,但

是一点点,也能在我沉寂的心灵惊起久违的微笑。不论结

我相信珍惜好自己现在所拥有的才是最重要的。

果如何,我都会坦然面对,正如书中所言,“雪莲总开在

我们应该学会理解,学会坚强的微笑,为自己的人生

最高处,而接近它的是一段痛苦的煎熬,即使摘不到它,

留下精彩的那一页。那个时候你会发现有些人有些事说不

也将微笑留给自己。”

清楚哪里好,可是谁也代替不了。就像秋天里黄色的叶,

飞;是金子,它总会发光。

竹昌/竹盛/竹昌食堂(康泉团膳)共参与爱心捐款人数701人次,共计捐得爱心善款RMB20351.5元!

如今,打开记忆的相册,酸甜苦辣依然历历在目,每

没有哪一个心灵自愿蒙尘,也没有哪一个灵魂自甘堕

我坚信,是雄鹰,终究会飞翔;是龙种,必将会腾

2009年10月27日,兄弟企业竹欣公司向我单位发出爱心捐款邀请,倡议为其单位员工王金贵同仁遇家庭困难伸出援助之 手,竹昌/竹盛/竹昌食堂(康泉团膳)各级主管、员工在得知爱心倡议后,积极响应爱心倡议,慷慨解囊,在不到一周时间里,

作,这才体会到有些事并不像想象的那么简单。

的思绪随风波动,已到了我触不可及的地方,曾几何时,

彷徨,我要高飞。我终于明白,每一次放纵自己都是一种

情暧“竹之家”

大家只是看到它凋零落地时那一刹的凄凉,却不会明白 它舍弃了自己的生命,从大树上落下时的勇敢。虽然从大 树到大地,那短暂的时间里,只是为了告诉大家:秋天来 了,为了告诉大家金秋来临,叶却舍弃了自己的生命,那 是多么值得让人深思的一个问题!因此有时眼泪不小心流 下时,虽然很凄凉,但后来却成为了人生的宝藏。 当眼泪不小心滑过嘴角时,请用微笑轻轻地将它抹去。

2009年11月5日上午10:00许,公司资材部黄虎英经理将全体员工的浓浓爱心转交竹欣公司王金贵同仁,并代表公 司全员对其生活上的不幸遭遇深表同情和慰问,鼓励其勇于面对生活磨难,并祝愿其亲人早日康复。 王金贵同仁一并请黄经理转达对全体同仁无私援助之情表示真诚的谢意,表示一定会勇敢的面对生活! 40. 12/2009 竹之家

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品质提升专项行动—品质管理教育

竹昌公司品保部定期对品质管理员作品质管理教育,强化全员对品质纪律的执行力度,提升公司产品品质水平! (图:品保部杨万胜副理对QC人员作品质检讨教育)

2009年11月14日,竹昌公司制造一处汪正月经理亲自主导品质管理教育专案,对公司一线品质检验作业人员作 自主检查教育和品质纪律宣导。

42. 12/2009 竹之家

2009年第四季度干部晋升考试

2009年9月末,公司第四季度干部晋升考试在行政楼多功能会议室如期进行。

参加晋升考试人员主要体现为基层管理工作中的佼佼者,通过晋升考试,为干部晋升的个人专业技能和管理水平 考核提供了一个公平、透明的平台,为优化管理人才建设打好根基。

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支援生产

共渡时艰

校企合作—新学员入职全记录

莘莘学子离开校园步入企业!

指导新学员办理入职手续!

组织新进学员参加军训!

教官认真教导学员动作要领!

训练之余高歌一曲,激发团队士气!

人力资源主管钟副理勉励学员涉 世之初要自信、自立、自强!

欢迎新学员加盟企业学习成长。

2009年11月下旬,由于公司出货量增加,遇短时生产人力严重不足,在总经理室号召下,公司周边单位全体 动员,尽最大努力积极支援一线生产工作开展!(图:张总亲自督战,鼓励全员共渡时艰)

学员进行队列演练。

组织学员参加视讯教学,融入企业。

公司周边职员用实际行动奏响《团结就是力量》,并取得胜利!

44. 12/2009 竹之家

12/2009 竹之家 45.


新员工入职训练-砺练篇

2009年第三季度,公司新人输入呈现高峰,为提升新进员工整体素质,以尽快的了解企业和融入团队,人力资源处 组织力量对所有新进员工开展上岗前训练。(图:教官在教导新学员规范队列动作)

参训学员全情投入,认真刻苦参与队列训练!

学员体能训练热身!

46. 12/2009 竹之家

队列踏步练习!

人力资源主管钟副理检阅训练, 共同祝贺训练取得进步!

新员工入职训练-拓展篇

教官带领学员开展公益活动,对厂区周边绿化带内垃圾进行清理!

教官带领学员在公园跑步热身。

教官与新学员沟通互动。

方阵之间展开队列比赛。

亮亮嗓子《团结就是力量》。

学员自我介绍,分享心得。

严肃紧张之余活泼一下。

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基层管理干部实战技能培训

2009年12月12日~13日,公司邀请专业讲师来厂为基层管理干部开展内训,此次参训共计55人,均来自基层管理队 伍,通过两天的专业培训,基层干部的工作水平得到提升,取得了预期的良好效果。

参训干部全情投入,聚精会神听老师授课!

学员与老师沟通互动!

48. 12/2009 竹之家

小组成员在热烈讨论!

基层管理干部实战技能培训

参训学员在老师的带领下游戏互动,活跃课堂学习氛围。

学员们在做按摩操,舒缓紧张情绪,给自己最佳的学习状态!

小组成员在共同探讨问题焦点!

老师为优胜小组成员颁发奖品!

老师与优胜小组成员合影!

参训学员与内训团队合影留念!

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姓名:赵莉与王海艳 单位:竹昌.组立一部 姓名:王丽 单位:竹昌.工程一部 我很庆幸,我拥有爱的灵魂 在我无法表白的时候 文字它让我拥有一双翅膀 在无边的天空中写下我的爱我的幸福与哀愁

宝贝:汪婕 家长:汪光荣(竹昌.品保一部) 吴晓英(竹昌.品保一部) 青山高高,绿水长长。 菩萨护航,来到世上。

友谊 你是灵魂的神秘胶漆 你是生活的甜料 社会的连接物

姓名: 包小兰 单位:竹昌.组立一部 流星的美正因为短暂而永恒 落花的美正因为缥缈而美妙 骏马的美正因为潇洒而俊逸 人生的美正因为拥有而辉煌

宝贝:钟辉林(五岁) 家长:钟石生(竹昌.冲压一部) 树叶因风而动 雏苗因土而长 天空因鸟儿而生动 童年因天真而无暇

宝贝:鲍铭扬(生日:2009年12月13日) 家长:鲍 磊(竹昌管理部.MIS) 冯永凤(庆业资材部.采购) 宝宝,你是那样的乖巧可爱 在夜深人静的时候看着你的照片 爸爸心里充满无尽的思念与牵挂 你的到来,是我们一家人的快乐源泉 宝贝:爸爸妈妈爱你!

宝贝:武馨雨(五岁) 家长:武跃祖(竹昌.组立一部) 叔叔别拍了 人家都害羞了

50. 12/2009 竹之家

宝贝:李梓豪(两岁) 家长:李世济(竹昌.工程一部) 陈丽灵(竹盛.管理部) 爸爸告诉我: 男子汉,要坚强 要勇敢朝前走

姓名:夏帅明 单位:竹昌.资材部 活得快乐 过得精彩 这就是我向往的生活

姓名:杨琪 张兴翠 李芳芳 单位:竹昌.财务部 青春是朵美丽的花 绽放你我的明天 我们很自信 相信我们是最棒的

姓名:孙嫣红 部门:竹昌.冲压一部 生活就像一面镜子 当你对它展颜欢笑时 它所回报给你的 一定也是醉人的笑容 12/2009 竹之家 51.


Soul Garden 心灵/花园

竹昌爱情故事 竹昌冲压一部/周朝阳

爱情宣言

新 郎:肖 永(竹昌工程一部.工程组长) 新 娘:方 玲 婚 礼 日: 2009 年 10月 1 日 爱情宣言: 爱你是一种感觉, 一种幸福的、甜蜜的感觉。 你快乐,所以我快乐!

在竹昌公司工作两年多了,两年来工作虽然艰辛,但

后来了解到,我们同在一个部门,还是同一个班,于

生活过的也很充实,不过总觉的缺点什么,那就是对爱情

是带着对爱情的美好向往,一段时间以后,我和她以同事

的向往!有人说:爱情来的时候,总是不期而至。以前不

的身份很自然的相识,认识以后,开始相互一点点的去了

相信,但直到她的出现,我才略为理解这句话。

解…我们相恋了。我知道,我这个人很笨,特别对谈女朋

那天,我和往常一样,早早的来到了公司,准备着

友这方面很瞎,不懂得如何罗曼蒂克,但我会静静的去爱

开始新一天的工作,说来也奇怪,那天也不知道是怎么回

她呵护她。我并不奢望自己能有一段轰轰烈烈的爱情,我

事,心里面总觉得今天会有事情发生,但又不知道是什么

只希望能有一份真正属于自己的、平凡而又真实的感情就

事情。上班没多久,我在车间里无意中遇到了她。其实,

满足了。爱本身就是平凡的,只是有时候人们给它加了点

她和别的女孩子并没什么特别之处,只记得当时,我看到

点颜色而已,不过,我觉得那些颜色多少有些虚无。

她之后,忍不住的又回过头多看了几眼,心里面感觉很不

我曾经问过一对老夫妇:“你们在一起这么久了,

同,完全是另一种感觉,一种触电的感觉,一种说不出来

应该知道什么是爱吧?那对老夫妇想了一下,老奶奶告诉

的感觉。虽然只是一次再平常不过的擦肩而过,但却让我

我:“爱,就是等到我老了,他还在我身边!”,我心里

心情波动,有一种莫名的向往和追求的冲动。下午,我一

只有说不出来的羡慕,是啊,看似一句简单的话,却要用

直沉浸在那次相遇中,我还几次试着在车间里寻找,但直

一生的时间来实现,这并不是悲哀,而是伟大!

到下班,都没有再见到她。晚上,回到宿舍躺在床上,望

现在,我要告诉她:春天我会拉着你的手,走在百

着白白的天花板,想了好久,想了好多,脑子好乱。我问

花丛中,感受新生;夏天我会陪着你做在屋顶上一起看日

自己:“难道是自己喜欢上她了?不可能!只是一面而已,哪

落,感受夕阳;秋天我会和你踏着薄薄的落叶走在街道

来的火花?以前都没有见过,会是一见钟情吗?得了吧,

上,感受宁静;冬天我会陪着你坐在阳光下,感受温暖!

怎么可能,太离谱了…妈妈呀,是爱情来临了吗?…”。

亲爱的,我要和你一起慢慢变老!

那一夜,我失眠了!

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12/2009 竹之家 53.


Soul Garden

Soul Garden

心灵/花园

心灵/花园

竹昌日记:我不是一棵小草! 竹昌组立一部/张小草

2009-10-11

星期日 第41周 天气阴

伐,光说不做永远没有实现计划的可能。

最近大碇总是客诉我们产品质量NG,今天又有外验过

11:10PM,今天又要结束了,有点累,睡觉咯,疲劳是

来,对我们而言无疑是不速之客,包装车间的紧张气氛一

最舒适的枕头,所以努力工作吧!After all , tomorrow is

下子调高到极点,领导对产品质量的严格把关也让我们心

another day !(《飘》)加油,小草! 009-10-26

里七上八下,对产品的质量不敢有丝毫松懈和侥幸。 2009-08-26

星期三 第35周 天气晴

了一天,好累。

七夕情人节……睡觉。

2009-09-26

5:00PM,拉着行李屁颠屁颠地到了公司门口,竹昌

公司最近很忙,所以今天也要加班,周边单位也来了

以一种特殊的方式欢迎初来乍到的我,那就是悄无声息地 告诉我以后的一切都要靠自己。第一天上班,晚班。 2009-09-03

星期六 第39周 天气晴

很多人支援。8:00准时上线。 我的工作是负责全检产品压伤变形,很轻松,所以就

星期四 第36周 天气晴

和旁边一个女生悠哉地聊起天来。她今年20岁,已经在外

来公司一个星期了,已经开始慢慢适应这里的快节奏,

面工作五年了,更让我张大嘴巴的是她已经是一个孩子

熟悉这里的生活,融入这个集体。这里的工作很纯粹,因

的母亲。她告诉我她女儿一岁了,很可爱,我问她为什么

为什么都不用想,只要把手上工作做好就行了。今天我的

不在家教育女儿呢,小孩子需要一个快乐的童年啊,她说

工作也很简单就是检一款料号为0633的产品,两万多个,

没钱,现在出来打工就想多攒点钱给小孩上学...听完后我

在还没被这个数字吓倒前,我赶紧低下头,拼命地检。检

才发现我所有的虚荣、贪婪和小心眼都是来自于自己的无

得越多,看得越多,越不懂。问过品保后才知道原来它是

病呻吟……在一线的作业员,为着各种各样的目标而走到

一种电池弹片,中午吃饭的时候就匆匆跑回宿舍打开相机

一起,为家人,为朋友,为事业,他们都是独立的,高尚

一看果然有一个类似弹片的东西,我就像捡了宝似地告诉

的,受尊重的,而我的依赖、虚荣和小肚鸡肠只会让我更

所有人我真的看到了这种类似的弹片,他们不以为然我却

加无地自容……似乎不应该再做无耻的啃老族,整天宅在

满足得很,不知道这是不是就是王永庆先生所说的切身感

家里天真地只知道伸手索要认为天经地义还不知满足,从

呢……模模糊糊,我开始觉得书上看到的一些东西开始慢

今天起,我也将是大部队中为了生存而努力奋斗中的一

慢清晰起来,比如王永庆先生经营之道中的基层做起,实

员,慢慢地融入社会,慢慢地变得现实,慢慢地学会生

力主义,客户至上都在工作中有体会到,在竹昌我感觉在

活……作业员的我会为快速找准自己的位置而去努力付

见证第二个台塑的发展一样,虽然不懂商道,但我感到无

出,同样拥有一双手,五个手指头,无论什么事情别人能

论是在制造,管理还是经营方面一种很强的归属感。而最

做好的,我也可以!

让我感动的当然是他的企业文化啦,文化是一个企业的灵

“你 们 俩 想 干 嘛 ,这 里 是 工 厂,给 我 好 好 地 工 作

魂,每个公司基于它强大价值观体系的企业文化必将成为

了!!!”线长的大声指责给了我当头一棒,旁边女生小

企业的基石。

声嘀咕起来。我本以为我会很生气,可我却没有,反而觉

为了一个小小的电池弹片居然开心了一整天,晚上

得线长说得很对,确实,这里是在工厂不是在家里,想干

回来的时候还特地跑到宣传栏里瞅了瞅,各种各样的联络

嘛就干嘛,也不是菜市场想来就来想走就走,还可以讨价

单整整齐齐地贴在上面……我想,以后的竹昌应该会有更

还价,成长需要付出代价,没有人会为你的不负责任买

好,更高,更准确的定位吧,就像学电子商务的同学拼命

单。“在我闲聊的时候我不敢保证手上产品的质量,所以

想去杭州,去阿里巴巴一样,哪怕只是一个小职员,他们

用心去工作吧,而不是嘴巴。”我默默地对自己说。我感

都会付出很多代价去努力争取。23:43,要睡觉了。工作

觉今天又进步了,哈哈……

54. 12/2009 竹之家

星期一 第44周 天气晴

记得郎咸平先生曾经把现代企业和鱼香肉丝作比较,

终于等到天亮了,工作了一晚上可以回去睡个好觉

觉得很有趣,大厨师炒的鱼香肉丝特别好吃,别人炒的都

了,我们快速收拾完产线之后准备闪人……“加班生产,

不行,是因为他把炒鱼香肉丝的本领分解成20道流程,第

出货欠量!”组长一声命下,有人抱怨,有人议论,有人

一个人切葱花,第二个人切肉丝...第十八个人倒第三瓢酱

行动……刚才混乱的车间里所有人开始不约而同地进入状

油,第十九个人把火开到600摄氏度,第二十个人炒三下。

态。

这20道工序经过无数次的改进之后,比如第二个人切肉丝

听说这款产品质量要求很高,出货量大,公司接下高

切短一点,第十八个人倒两瓢酱油而不是三瓢,第十九个

额订单,所以这两个月几乎所有包装车间的工作人员都在

人开火到700摄氏度,最后一个人只炒两下……你会发现,

围着这款产品打转,耗费了大量的人力物力,每天都加班

一定有一次组合炒出来的菜是最好吃的,这个时候你只要

到很晚,终于取得了比较理想的效果。这让我想起了蚂蚁

按照每一道流程工序重复,炒出来的菜一定是最好吃的,

过火效应,同样在这个激烈竞争的时代,要么被历史大浪

这也是麦当劳的水平,你可以说麦当劳难吃,可它是全世

淘汰,要么加强素质科学管理,求得生存。在金融危机的

界一样难吃,要很高的水平才能把菜炒得一样难吃,需要

狂轰滥炸下,公司还能屹立不倒,而且订单接踵而至,真

这20道工序流程一丝不差。不能创造,该切多长葱花,听

的很厉害。接着,课长,部长陆续赶来,进行复杂有序的

命令就好,该倒几瓢酱油,也听命令,只有严格遵循套工

管理工作。部长开始宣导,课组长们商讨,找原因,想改

序流程,产品的质量才是一模一样的。这就像我们在流水

善对策。对班又开始交接,包装车间井然有序。

线上的作业一样,如果每个工站都严格执行,久而久之,

我们作业员在产品产量和质量之间游走,就像品保和

通过量化的积累,产品的品质一定是稳定的,我想现在我

生产部门会不时摩擦一样。在这里,每天都会面对各种各

们遭到客诉,是因为我们产品品质参差不齐,也是因为我

样两难的抉择,很多事情都不能给出合理的解释,因为问

们凭感觉造东西吧。

题本身没有答案,没有因为所以。顾客要求降低商品的价

下午三点钟的时候线长组长又去开会了,这是我到

格,而股东希望增加利润;研发部门开发了一个自认为前

包装后开会开得最多的一次,接下来组长线长,就开始不

途无量的产品,却遭到市场部门的反对;公司苦心想提高

停地向我们灌输品质观念和意识,下面马上开了锅似的叽

基层员工素质而开展教育培训,却引来一线作业员怨声载

叽喳喳起来。我们喜欢抱怨,也习惯抱怨,这或许也是导

道。在这个变化莫测的世界里,动机各式各样,每个组

致产品质量不齐的原因之一吧。在这里,我感觉一个很有

织成员价值和利益的取向都是复杂无比,而管理的目的则

意思的现象,话说一遍是部长,话说两遍是课长,话说三

是领导者带领各类组织成员共同追寻组织的目标,这就决

遍是组长,话说四遍是线长,话反反复复说个没完没了的

定了所有的管理问题不是简单的对与错,是与非的两维世

就是我们作业员了,哈哈,很庆幸我又成长了,发现了自

界,像哥哥说的做现代商业的领导者绝非易事。小小作业

己的问题,以后的我会努力养成严格执行的习惯和限时观

员的我,每天在作业的同时,明显感觉到上级所承受的巨

念,不要抱怨,找准自己的位置,做好这20道工序中的一

大压力,他们对每个工站的严格要求让我对他们的管理有

道,保证品质。闭上我的嘴,抬起我的腿,我知道低调会

了新的认知,虽然对深奥的管理学我一无所知,但我知道

降低行动的阻力和心理压力,我的行动将加速我成长的步

没有人通过读钢琴演奏法学会弹钢琴,也没有人通过读管

12/2009 竹之家 55.


Soul Garden

Soul Garden

心灵/花园

心灵/花园

理书就会管理,在竹昌的成长只证明以前的我好高骛远, 不脚踏实地。

下午买了一大包吃的,或者吃饱的时候就什么都不想

幸福保暖衣

了。也许现在的感觉就是太饿,原来一切都要自己努力,

下班后回到宿舍,打电话告诉爸爸我看到一些事情学

好好的吃好好的过。在工作上越来越迷茫的时候,就会想

到一些东西有好多千奇百怪的想法,总觉得自己知道得越

起哥哥说的话,当你还有很多问题想不通的时候,能够做

多,懂得的却越少,为什么好多问题不像数理化那样有明

的就是珍惜现在拥有的一切,然后尽力做好它。所以我感

确的答案,反而纠结得很。爸爸笑了,说慢慢来,这就说明

到惭愧从以前到现在,从武汉到上海,很多事情我并没有

那天上网无意间遇到我从小玩到大,最要好的朋友平,

好友的这句话使我重温了过去的幸福,这一刻,我深

我还需要锻炼呀,直到看问题越来越清晰,慢慢学会处理

做足功课,并没有百分百努力去做,心里一直落差好大,

因毕业后出来工作, 随之各自成家, 之后很久都没有联

吸了一口气,蛋汤的香味似乎又飘到了鼻端。有朋友的关

问题和分析问题,这需要一些时间……我若有所思,嗯,

过去的一些事情让我耿耿于怀,感觉放不下,让我一直无

络。与其视频,接通后屏幕上清晰地跳出一行字,“你黑

心、牵挂,这难道不是一种幸福吗?

慢慢来……

法从过去的我中走出来,无法接受现实。我知道现在我要

眼圈怎么那么大?像只熊猫!”看到这行字,我才顺手将

有时候,听到身边的同事抱怨:这日子没法过啦,自

做的就是要告别以往的肤浅,好好的学习,好好地工作,

镜子拿来照了一下,当时的我脑子一麻,如同天堂里漏下

己一点都不快乐,整天为工作忙碌,为生活奔波,感觉整

公司的效益就像上海的天气,一下子不忙起来,最近

好好地珍惜身边所有的人和所有的好。是的,过去的就是

一道灵光,一种突如其来的感觉涌上心头,这种感觉让我

个人都在崩溃……其实,我们有没有想过,当很多人在为

气温急剧地下降,也仿佛是一种征兆,冬天伊始让我有了

过去了,我要笑着流泪,也不哭着说后悔,每天充实快乐

又回到了以前被人呵护的时候。“女人要对自己好点,要

当日的饭钱、旅社钱东奔西走的时候,我们还有一份稳

喘息的机会,今天休息我就一路打着“爱国消费光荣”的

地过。

相信、理解、支持男人!!”第二行字让我回过神来,刹

定的工作,它让我们衣食无忧,实现自己的社会价值;当

时间,我对幸福有了另一层次的理解。

我们无聊时,可以叫上几个好友举杯畅饮,再高歌几曲或

2009-11-15

星期天

第46周

天气雨

口号到市场去刺激刺激消费,为金融危机拉动内需出分小 力,也为自己花钱找了一个心安理得的借口,咯咯咯…… 人来人往,川流不息,但是风还是穿过人群的间隙吹 到骨子里,冷到不行。上午一个人在街上漫无目的地闲逛, 还买了我最爱吃的糖葫芦,一边走,一边吃,一边想一些 事情。我的心情似乎太受天气的影响,阴沉沉的,没有原 因,只有郁闷。

给妈妈打了个电话,告诉她我很想她,妈妈说短短三

竹盛管理部/陈丽灵

个月上班后的我比以前长大了,懂事了,她感到很欣慰,

曾经看过许多关于幸福的文章,有一个故事这样说:

是跑到网吧泡上一夜;当我们回到出租房,与恋人共同合

一直在等待我的蜕变。她说昨天晚上还梦见我了,在电话

一个女孩问男孩喜欢什么季节的太阳,男孩毫不犹豫地说

作,一起努力做出美味佳肴;当我们回到家中,家人已经

里我们都开心得笑了好久好久。

冬天,这句话使得女孩感动得终身相许,那便是“冬天的

做好可口的饭菜,孩子在推开门的那一刻扑到你的怀中,

你手经常冻,有太阳就会不冻了”,说实话,当时读了以

搂着你的脖子叫爸爸、妈妈;当你无耐时,远方的好友给

习、生活和工作。

后不以为然,总是认为那种因为一句话就终身相许的事永

你打来电话,无所不谈;当酷夏或寒冬,远在家乡的妈妈

加油!小草。

远只属于罗曼蒂克的理想,那种因一句话而热泪盈眶的事

打来电话,唠叨着让你注意饮食或多加衣服;这一切难道

只属于多情者的杜撰,从来不相信自己的感情也会那么灵

都不是幸福吗?

告诉自己这个冬天要坚持住自己的寂寞,好好的学

敏而脆弱,今天才知道,一句衷心的问候竟然可以如此亲 切。

幸福不需要长篇大论诠释,它仅仅只需几个字或一句 话,隐藏在亲朋好友的牵挂里的仅仅是几句话,在父母唠

上班以后,因为工作的忙碌,我由一个理想主义者变

叨的言语中,需要的仅仅是一个问候,短短的问候中凝结

成了一个彻底的现实主义者,随着时光的流逝,现实的考

着他们无限的关怀与体贴。幸福离我们并不遥远,它就在

验越来越多,理想被搁置在原地,离自己越来越远,为了

我们身边,只要你用心生活,你就是幸福的!

所谓的生活,为了工作而忙碌,总没有时间静下心来思量 幸福的含义。 回想起以前春节回家的情景,经过一夜的颠簸又冷又 困又饿,可是当睡在家里的床上醒来,看见妈妈端着一碗 热腾腾的荷包蛋汤守在跟前,轻轻唤一声我的小名,所有 的劳累在刹那间变得不值一提,我捧着碗,狼吞虎咽将汤 喝着,妈妈眼角含笑,说:“慢慢吃,别烫着。在外边工 作不容易,看你这么憔悴,在家这几天,好好睡睡,再 做点好吃的给你补补”。那一刻,幸福就隐藏在那碗色香 味俱全的蛋汤里,一碗蛋汤凝聚了多少妈妈对我无尽的关 爱……

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12/2009 竹之家 57.


Soul Garden

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心灵/花园

心灵/花园

你的今天,我的昨天 竹昌管理部/袁玲玲

为你的后援参谋长也只能用沉默去祝福你,谁又能保证这

你获得胜利,获得自由!再看到风尘仆仆的你时,依然不

份纯真到底能归属到哪里?——清楚的经历着那个寒冷的

变的是不顾后果掘强却有些低落!

夜晚,天空飘着不大却足以令人悲伤的小雨!徒步回去的

在《很爱很爱你》里面,奶茶曾写道:“一个想要

记忆里我很少写背后的闺中好友,因为太熟悉,熟悉

此温暖,没有了空间的距离,仿佛彼此还留在身边,并没有

我们,一路无语,此刻的心情像是荒凉的秋叶!你像一只

成功的人是应该一直往前看的,但是我却是一个不停回头

的就像每天早上醒来刷牙,洗脸一样平常;因为平常,平

想象的痛苦。年少的我们第一次经历了一个转折,在这个

纵火焚身的火鸟为了保卫自己的爱情而牺牲一搏,所以你

望的人,我总以为在最初的地方,有一个最原来的我在那

常的呼十天半个月的照不到对方一个面也不会担心,了解

转折中也许我们都以成熟长大!

不顾一切的辞职了!离开了这个可以用“共度”来形容的

里。”我会拥着恋旧的情节喜欢着这些形容词:“那么多

彼此都在经营着各自简单琐碎的生活,所以不需计较此刻

二. 路漫漫独自凄凉, 天茫茫奋斗何偿。

地方,晚上回去除了帮你收拾一些内务外,很想问你怕

年的过去,那么深刻的历程,那么丰富的滋味,那么热诚

的你在忙些什么?偶尔打开手机彼此给对���发个短信问候

第一次我们来上海找份打工的机会,真的忒难!刚

吗?值吗?可还是用沉默一带而过!隔天我没有勇气送你

的追求”!我们还是一样对陌生人礼貌的微笑,对朋友没

一下,要让对方知道自己过得还好!碰在一起也不用说多

开始连劳务所是干嘛的都不知道!一边每天自己去找周边

去火车站,留下来的人不想用怅然若失来代替那一刻的心

心没肺的调诳!昨天已成失去,明天就要到来,祝福生活

少话,一个眼神,一个动作已足矣!

的工厂是否有招工的小广告自聘去,一边通过亲戚关系

情,得知你在家里的种种闹腾,不仅有些惶恐不安!电话

中的我们都能过着各自简单的生活!享受彼此人生路上不

题 记

的帮忙打听是否有工作的机会……走投无路时还是通过劳

那头,听到你略显沙哑的声音,无奈的叹息声,明白你正

以物喜,不以己悲,然后与你一起慢慢变老…

上海中心气象台发布明天阴有时有小雨转阴天,西北

务所找工作!整整找了一个多月有余,后来疲惫了不想再

在饱受煎熬着,那是为了爱情啊!经过十几天的抗争最终

风3-4级。明天最高温度13度,最低温度8度。 温度有些

拖了,随便找一个工厂上班,当时想的就是先解决温饱问

低迷,感官比较冷飕!瞅瞅电脑上显示的时间,现在时刻

题!我第一个进的工厂就是做物流公司的,当面试主管介

晚上22:35分,窝在床上的我打开许久没有翻看的相册,

绍公司的情况时,问我这里很累你能工作下来吗?只要能

这里面记录了我们共同成长的片段倒有些触物生情来着,

坚持三天,一般都能适应这里的工作.我毫不犹豫的说可以

一些零星的影像填满“昨天”景与事:

的,我能吃苦!终于找到工作了,我们两进了不同的工厂

一. 少壮不努力,老大徒伤悲

上班.当我真的上班的时候才发现,一个简单的三天承诺是

那年黑色的六月,不算炎热却躁动的六月,对于年少

那样的难!坚持四天后的我终于妥协了,抱着从家里带来

的我们好似调色板上的五颜绿色,充满期待的揣摩出属于

的被子,一路走走停停飙着泪水,忽视了身边打着疑问号

自己的哪一种色调?是喜悦的红还是郁闷的蓝或者充满恐

的路人,肆意的宣泄着心中的挫败!当我忐忑不安回到住

惧的黑…..仿佛只有等待答案揭晓的那一瞬间才能拨开云

处时,发现你也向第一份工作宣告破败,躺在家里胡思乱

雾见乾坤。无法预料某一天,你就消失在早自习的朗朗书

想着。四目相望不经苦笑起来,钱也没了,人也回来了,

五岁时,喜欢春天,和煦的阳光,欢快的鸟儿落满枝

声中,我透过书缝再也搜索不到你的踪影,惶恐的奔跑在

想找的工作却不知在哪里?后来我们约定两个人一定要在

头,花儿齐放,彩蝶共舞轻风的耳语。妈妈带着我第一次

十九岁,我开始喜欢冬季浓重的夜色吞噬了一切,

焦躁的空气里找寻猜想的结局,对着空气嘶声呐喊:“你

一起度过这个找工作危机,历经辗转。如我们所愿最终克

踏入欢声笑语的学校,望着小鸟,我说我要飞翔,在蓝天

徒留黑白两色于身旁,我开始旅行了,眼神逐渐坚定,我

撑不了了吗?你放弃了吗?空气不会回答我,只有死一样

服自己,找到可以坚持下来的工作。现在的你我若再回忆

跌倒了大哭一场然后继续欢笑,是一个孩童天真无邪不掺

不再任性,唱着并不快乐的歌,冰凉的韵律也冰凉了的季

的沉寂!再也不记得第一次中学报到的欣喜,再也不记得

那一段找工作的历历细事也许不免自嘲起来!不会再幼稚

一丝杂质的笑声和一位母亲的满足。

节,岁月之于我是美好的从前,保留着天真不曾改!

第一次学英语的笨拙,再也不记得野外采桑果的快乐,再

的大哭,不会再茫然的害怕面对内心脆弱的自己,因为我

也不记得了…

们会一起勇敢!

流 年 竹盛加工课/张永涛

偶尔回望世界,洁净的年华付逐东流,一切一切的变 化正如变幻的季节。

天的午后,校园木棉树叶落下的感伤,书写青春,单纯而 不成熟,撒在操场上的汗水还有秋风的严凉,追求梦想的 执着,生命之与我是知足的快乐与仅有的温存。

十岁,我喜欢夏天赤着脚在田野小路追逐蜻蜓,在小

此刻,我很想用文字来记录些什么,但却无法弥补世

溪旁尽情的戏水, 在夏夜的瓜藤下被莹火虫带着奔跑!口

事变迁花开花落,走过一段不算坎坷的路,种种遗憾却也

三.衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴.

袋里的糖果总是有的,还有一群不知天高地厚的小战友,

明白是一种必然,将它一一收入心里,一 一压在心底。

的小孩,应该积极的追求理想。成长路上总不免有些背道

剥掉青涩,当花季雨季十六七岁的时令已消褪,懵懂

幻想着多拉A梦的时光机,一起诉说着长大如何神勇!黑板

而驰罢了,不管是否情愿,你都要接受!我留在原地接受

的我们会徙倚爱情的降临,陶醉爱情的喜悦!不知某一天

中考,接受结果。你离开了,去另一个城市上技校;考了

清晨从梦中睡醒你告诉我自己恋爱了,对方是一个你心目

高中的我,按部就班重复生活,一切似乎尘埃落定。不变

中值得托付的男生,从你陶醉的眼神,快乐的语调中,作

我以为我们是一个个向上的祖国的花朵,还都是单纯

上写满童年的气息,希望时光机让这一切永不换季。

只希望保持一份坚持与执著,去面对未来的春夏秋 冬!

十七岁,我喜欢上了秋天,青涩懵懂的恋爱,一起谈

的一封封书信记载你我身边发生的大小故事,彼此调诓彼

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Soul Garden

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心灵/花园

心灵/花园

心态与健康

冬季也妩媚

童言稚语

竹昌工程一部/杨建

竹盛业务部/何吉祥

竹盛业务部/孙小娟

冬天来了,树叶落光了,动物冬眠了,

何唐梦溪和毕向钰是一对表姐弟,四岁多的他们有时有让人忍俊 不禁的经典童言,现摘录几则给大家分享。祝愿大家在笑声中变得年

我们有意无意间,看过许多健康方面的报道,百岁老

挠下去,就这样挠了一上午。智者问某君:你还觉得烦恼

候鸟也都飞到南方去了;我们穿的多了,鼻

人自我介绍的长寿秘诀,可说是五花八门,从生存环境,

吗?某君说:没了!全忘啦!智者笑曰:是啊!人生在世

子堵塞严重了,感冒的人多了,脑子却更

到饮食起居都不尽相同,但有一点是相同的,那就是好的

岂能没有烦恼,而烦恼有如这挠痒痒,本来不痒的,你挠

清醒了;阳光变的温顺柔和了,风变的凛冽

心态,对人的寿命长

了,我的思绪却依旧漂浮着……

短起到了决定性的作

冬季总感觉是有着更多离与聚的味道,

用。

离开曾经相处多年的同窗好友,仅用一句再 为什么好的心态

见、保重而告别,踏上开往上海的火车,开

如此影响人类的身体

始到新的地方扎根,结交新的朋友。

轻、童真。 (一)超市门口,一位阿姨问他们是不是双胞胎。 梦梦抢着回答:“不是的,他是我弟弟,是我姑姑生的。” 向宝不甘落后,来了句绝的:“她是我姐姐,是她妈妈生的。” (二)向宝在幼儿园里学了一些英文单词,缠着舅妈要show一 把。舅妈问了一些他学过的简单名词: “苹果怎么读?” “apple。” “小狗怎么读?”

健康,决定着寿命的

冬季似乎有着可以得到更多收获的味

长短呢?从中医学的

道,在学校里取得了我的第一桶金,勤工俭

“星星?”

角度看,人如果精神

学,作了一名清洁员;在社会上取得了第一

“Star。”

高度紧张,会左右着

桶金,有了工作,有了薪水,跨出了人生的

身体的阴阳平衡,阴

第一个步。

阳失衡免疫力则会下

冬季不知不觉给人注入运动的血液,让

降,从而百病乘虚而

我们有想运动的冲动,行人中多了些小跑的

入,影响健康,何以

身影,生命本在于运动。

长寿。

冬季给人以创作的灵感,冬雪、寒梅、

现代社会快节奏

冬风,成就了数位诗人,杜甫的《小至》、

的工作、生活,让不

柳宗元的《江雪》、白居易的《夜雪》、王

少人英年早逝,或身

安石的《梅花》、张谓的《早梅》,悉数出

体处于亚健康状态。

炉,成为千古绝唱。

因此,我们要学会自我调节心态。

它一下它便痒,且越挠越痒。

冬季给人带来更多家的味道,一家子

如何有一个好的心态呢?我认为,人要学会忘却那些

烦恼也是一样,本来你不觉得烦恼的,如果闲着没事

围炉而坐,谈笑风生,海外游子更是归家心

过去的、不愉快的事情,做到心胸开阔,气量大度,不念

干,去想那些令人烦恼的事,结果便开始烦恼起来,并且

切,憧憬着在家人怀抱中享受温暖的这一

旧过。当然,真要做到这点实在不易,所以,我们要学会

越想越烦,越烦越想,不能自拔。

刻,想象着全家团圆的这一刻。“家”字挂

为了忘却而修为。

人活在大千世界,不可能一帆风顺,时不时会碰到这

昨天晚上看到王洋的文章《烦恼如挠痒》,大意是说

样或那样的问题,为此,处事需要我们的冷静,遇事激

某君,老是烦恼缠身,坐卧不宁是寝食难安,便前去讨教

动,非但解决不了问题,反而会激化矛盾,结果往往与自

智者。智者听明来意,望他呵呵一笑,说:我给你挠痒痒

己的想法或目的背道而驰。

吧。起初不肯,经不住智者的一再要求,便把后背朝向智 者:挠就挠吧。 可这痒痒是越挠越痒,越痒越要挠,缠着智者一直

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“dog。”

………… “爸爸?” 这时,向宝用中文字正腔圆地大声喊出三个字“毕!鹏!程!” (他爸爸的名字),众人绝倒。 (三)妈妈在说梦梦这一代的小朋友比起她小时候幸福多了。 梦梦不以为然地说“你才幸福呢,连老公都由我奶奶帮你生好 了,我还得以后自己去找。” (四)天冷了,家里养的小乌龟也开始冬眠了。 向宝吃排骨的时候不小心掉地上了,他觉得丢掉可惜了,捡起来 去喂小乌龟。观察了一阵,跑来问我为什么小乌龟不吃排骨了。 梦梦在一旁很神气的教育他:“小乌龟都看到你把排骨掉地上 了,脏死了,它才不吃呢?” 我只得慢慢给他们解释“冷血动物”和“恒温动物”这两个“高 深”的词语。 (五)有个阿姨还不太会开车,刹车后再启动时老是熄火。 梦梦突然来一句:“阿姨的车好象爸爸的打火机一样,停一下就 得重新打火。”

在嘴上的频率也明显上升,我说不信,地球 人都笑了…… 相约冬季,相守未来,好好过好生活中 的每一天!

忘却过去的恩恩怨怨,学会豁达,让好的心态教会我 们理性做事,让好的心态筑起超强的免疫力,使身体百病 难侵,达到健康长寿。

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Poesy Song

Poesy Song

诗歌

诗歌

爱的骨感美

都开吧,我的花儿

竹盛线割课/孙胜军

竹盛线割课/黄娇怡

感谢所有的相逢

我不知道 真的不知道

成就许多快乐的时光

我的那些花儿

也感谢所有的别离

是不是会一直睡着

留给我独处的思恋 你在身边时 我喜欢轻拥你的欢笑 当你远在他乡

是土壤太过贫瘠 还是当初撒下的种子 已经陈旧 抑或是我的照料不够悉心温柔

也愿 意 沉 醉 于 对 你 的 眷 顾 我的等待有一点寂寞 亲爱的 你可曾想到

放不下的守侯

朝朝暮暮的相守

和看不到的希望

固然 浪 漫 如 花 情 浓 似 蜜

我的等待是不是有点荒唐

千山万水的阻隔 也一 样 思 念 似 水 柔 情 盈 溢

在适合的季节里 找个不太坏的心情

如果在 心 里 种 一 棵 爱 情 的 树 春有花香夏有浓绿

都开吧 我的那些花儿

秋有落叶的诗意 就算冬 天 只 剩 下 光 秃 的 树 枝 我也 把 它 叫 做 爱 的 骨 感 美

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Enterprise kanban 企业/看板

小故事大道理 台阶与佛像

不回头的农夫

有座山上建了一座庙,庙里有尊雕刻精美的佛像。数

一个老农夫肩上挑着一根扁担信步而走,扁担上悬挂

不清的善男信女沿着一级级石阶走到山顶,在佛像前顶礼膜

着一个盛满绿豆汤的壶。他不慎失足跌了一跤,壶掉落到地

拜,烧香许愿。一年又一年过去,这座庙一直香火鼎盛,前

上摔得粉碎,这位农夫仍若无其事地继续往前走。

来拜佛的人络绎不 绝 。 终于,铺在山路上的石阶开始抱怨了:“我说佛像

“我知道,”农夫不慌不忙地回答道,“我听到它掉 落了。” “那么你怎么不转身,停下来看看怎么办?”

石阶,而我是经历 了 千 刀 万 凿 之 后 , 才 有 了 现 在 的 形 状 ! ”

“它已经破碎了,汤也流光了,你说我还能怎么 样?”

【启示】我们要具备勇于承担责任和勇往直前的

的成就。同样,我们每个人也在用今天的坎坷,为自 己 的未 来塑 造 形 象。

育,以提升公司职能人员的职业道德和敬业精神!

道壶破了吗?”

佛像笑了笑,说:“当年,您只挨六刀,便成为一方

【启示】佛像昔日经受雕凿的痛苦,造就了今日

2009年10月24日,竹昌/竹盛公司相关职能人员参加由总经理室主导的“回归基本面.提升职业素养”教

这时,有一个人急忙跑过来激动地对他说:“你不知

呀,大家同是石头,凭什么我被人蹬来踩去,你却被人供在 殿堂?”

回归基本面—提升职业素养

胸怀和风度,如果把每一个阶段的成败得失全都扛在 肩上,那今后的路就没有办法去走了。对于已发生的 都是 小事, 重要的是吸 取教 训,经 营未 来。

不幸的猎人 一群人到山上去打猎,其中一个猎人不小心掉进了很

大风大浪大鱼

深的坑洞里,他的右手和双脚都摔断了,只剩下一只健全的 左手。坑洞很深,又很陡峭,地面上的人束手无策,只能在 地面叫喊。 幸好,坑洞的壁上长了一些草,那个猎人就用 左手撑住洞壁,以嘴巴咬草,慢慢往上攀登。地面上的人就 着微光,看不清洞里,只能大声为他加油。 等到看清他身 处险境,嘴巴咬草 攀 登 时 , 大 家 便 忍 不 住 议 论 起 来 : “哎呀!像 他 这 样 一 定 爬 不 上 来 了 ! ” “情况真糟 , 他 的 手 脚 都 断 了 呢 ! ” “对呀!那 些 小 草 根 本 不 可 能 撑 得 住 他 的 身 体 。 ” “真可惜,如果他掉下去摔死了,留下那么多家产就 无缘享用了。” “他的母亲 和 妻 子 可 怎 么 办 才 好 ! ” 落入坑洞的猎人实在忍无可忍了,他张开嘴大叫: “你们都给我闭嘴 ! ” 在这一刹那,他再度落入坑洞,当他摔到洞底即将死 去之前,他听到洞口异口同声地说:“我就说嘛!用嘴爬坑 洞,是绝对不可能 成 功 的 ! ”

【启示】猎人摔下去了,他能怪谁?只能怪他自 己。为脱离困境而往上爬的是他自己,他不能堵住别 人的嘴,但是可以决定自己对别人议论的态度。 沉 默法则要求,无论在困境之中还是即将成功之时,都 要 紧闭 嘴巴 。

64. 12/2009 竹之家

一群年轻人常在一泓深潭边钓鱼,而有一个渔夫总是 在潭上边水流湍急的河里捕鱼。 年轻人觉得这渔夫可笑,在大风大浪的河里怎么会捕 到鱼呢?有一天,年轻人忍不住去问渔夫:“鱼能在这么湍 急的地方停留吗?”渔夫说,当然不能了。年轻人又问: “那你怎么能捕到鱼呢?”渔夫笑笑,什么也不说,只是提 起他的鱼篓往岸边一倒,顿时泻出一团银光。那一尾尾又 肥’又大的鱼,在地上翻跳着。年轻人看傻了,他们在深潭 里从来没有钓到过这么又肥又大的鱼,那水潭里只有很小的 鱼。渔夫竟在湍急的河水里捕到这么大的鱼,这是为什么 呢? 渔夫奖笑说:“潭里风平浪静,经不起大风大浪的小鱼 喜欢待在那里,水里那些微薄的氧气就足够它们呼吸了。而 这些大鱼就不行了,它们需要水里有更多的氧气,浪越大, 水 里 的 氧 气 就 越 多 , 它 们 会 拼 命 游 到 有 浪 花 的 地 方 。”

【 启示】 水流 湍急浪 花飞 溅之处 才有 大鱼, 命运 沉浮 遭遇坎 坷才能砥砺 出巨 人。    张总勉励公司职能人员要提升职业 素养,忠诚敬业!

竹昌资材部黄虎英经理作职能人员廉 洁奉公案例报告!

竹昌财务部成本中心蔡婷莉副理作公 司财务稽查管理报告。

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《竹之家》文刊~2009年第4期总第十三期