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Edición Especial

No te pierdas estos temas

 Derecho Laboral  Actualidad del derecho Laboral  Ley de personas con discapacidad

Numero 1 Año 1 Cabudare Diciembre de 2013 Editor: Miguel Valera


Editorial

E

l derecho laboral tiene una importancia en nuestros días de gran magnitud, con ella se busca la protección de una de las partes más vulnerable de la sociedad, el trabajador, con el nacimiento del derecho laboral la parte trabajadora, los empleados le son protegidos contra los abusos de los empresarios o empleadores como lo era en la épocas de la revolución industrial. Es por ello que hemos decidido editar una revista dirigidas a personas de toda edad y de cualquier nivel educativo para poner a su alcance conocimiento y noticias sobre el derecho laboral Esperamos sea de su mayor agrado, pronto crearemos una sección para que nos den su opinión sobre la revista ya que trabajamos para ustedes.


Evolución del derecho Laboral Edad antigua Las más importantes culturas fueron las griegas y la romana que consideraban al trabajo como una actividad indigna solo para los esclavos en esta época los esclavos eran tratados como objetos, el dueño podía disponer de ellos cuando quisieran, no gozaban de ningún derecho frente al estado siempre fueron las clases más bajas y no podían adquirir ningún bien

La forma en la que se podía ser esclavo era por guerra, por nacimiento, por cometer un delito, entre otras, era un sistema esclavista. Edad Media En esta época desaparece el sistema esclavista aparecen nuevas clases sociales siervo y el señor feudal. El trabajo es una labor que deben realizar los siervos, estos ofrecen sus servicios y labran la tierra a cambio de la protección del señor feudal. No tienen libertad los siervos, la única autoridad es el señor feudal por lo que los siervos están obligados a acatar todo lo que diga el señor feudal


Edad Moderna Se da la revolución industrial los obreros ingleses al sentirse desplazados por las maquinas deciden empezar esta revolución con el objetivo de recuperar sus trabajos esta idea se expandió por toda Europa lo que dio un gran avance a los derechos del trabajador. Como consecuencia de esta revolución se originó el derecho laboral que iba a ser el encargado de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón para que fuera una relación más justa. A través de los tiempos se ha ido mejorando este derecho con finalidad de proteger a la clase más protegida de todos los tiempos Época pre colonial Culturas Azteca, Maya y Olmeca su principal medio de producción el sistema esclavista, los esclavos provenían de la guerra donde los pueblos vencidos pagaban tributos con especie y trabajo Existía una propiedad colectiva (todos trabajan forzosamente para el Estado.) y otra privada Existían trabajadores libres quienes prestaban sus servicios a otros (artesanos, pintores, escultores).

Nunca reglamentaron el trabajo (sus normas eran consensuales) Los procedimientos para dirimir controversias eran orales.


Época Colonial Los españoles imponen su cultura y destruyen la antigua. Obligaban a los indios a trabajar para ellos a cambio de que los cuidaran y les enseñaran la nueva religión. Las formas de trabajo fueron La Encomienda y los Repartimientos. Surgieron las leyes de Indias que eran para proteger al trabajador pero tenían el problema de que el rey dictaba dichas y no se cumplían en la Nva España “Obedézcase, pero no se cumpla “(eran letra muerta). No existía un mecanismo para hacerlas efectivas.

El derecho del trabajo en Venezuela Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral . Denominase así la recopilación de Cédulas cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE España el 18 de Mayo de 1680 , con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores


En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo más humano de los tiempos modernos, son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos. En las páginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones, que bien podrían quedar incluidas en una legislación contemporánea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario. Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas, se reconoció a los indios su categoría de seres humanos, pero en la vida social, económica y política, no eran los iguales de los vencedores. En la Nueva España, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, éstas y la organización gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. El derecho Constitucional de Apatzingan, expedido por el Congreso de Anáhuac, declaro en su art. 38 que "ningún género de cultura, industria o comercio, puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia publica". Actualidad del derecho Laboral  

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Proyecto de Ley para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social R Congreso de los Diputados 12 Sep. 2013 (acuerdo de convalidación del RDL 11/2013 de 2 Ago., protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social) RDL 11/2013 de 2 Ago. (protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social) Tabla comparativa de las disposiciones en materia social modificadas por el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social


Comentario al Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social Aspectos sociales del Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social Cuadro de modificaciones del Real Decreto-ley 11/2013 de 2 de agosto

Ley de personas con discapacidad Artículo 26. El ministerio con competencia en materia de trabajo, con la participación del ministerio con competencia en materia de desarrollo social, formulará políticas sobre formación para el trabajo, empleo, inserción y reinserción laboral, readaptación profesional y reorientación ocupacional para personas con discapacidad, y lo que correspondan a los servicios de orientación laboral, promoción de oportunidades de empleo, colocación y conservación de empleo para personas con discapacidad. Formación para el trabajo. Artículo 27. El Estado, a través de los ministerios con competencia en materia del trabajo, educación y deportes, economía popular y cultura, además de otras organizaciones sociales creadas para Promover la educación, capacitación y formación para el trabajo, establecerán programas permanentes, Cursos y talleres para la participación de personas con discapacidad, previa adecuación de sus métodos de enseñanza al tipo de discapacidad que corresponda. Empleo para personas con discapacidad.


Artículo 28. Los órganos y entes de la Administración Pública y privadas así como las empresas públicas privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras. No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad. Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no están obligados u obligados a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan. Empleo con apoyo integral. Artículo 29. Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser desempeñadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisión y vigilancia. A tal efecto, el ministerio con competencia en materia del trabajo formulará y desarrollará políticas, planes y estrategias para garantizar este derecho. Inserción y reinserción laboral. Artículo 30. La promoción, planificación y dirección de programas de educación, capacitación y recapacitación, orientados a la inserción y reinserción laboral de personas con discapacidad, corresponde a los ministerios con competencia en materia del trabajo, educación y deportes y economía popular, con la participación del Consejo nacional para las Personas con Discapacidad.


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