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SALUD OCUPACIONAL EN ECOPETROL

Nombre del Expositor: Eucaris Alzate Parra Cargo: Líder Temática Salud Ocupacional e-mail: Eucaris.Alzate@ecopetrol.com.co

jueves, 29 de noviembre de 2012


CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. NTC OHSAS 18001 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 3. MODELO DE GESTIÓN HSE DE ECOPETROL 4. PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES 5. HRA: EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD 6. SALUD INDUSTRIAL 7. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL 8. HIGIENE INDUSTRIAL 9. SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

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1. INTRODUCCIÓN

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POLÍ TICA DE RESPONSABILIDAD INTEGRAL En EC O PETRO L ac tuam o s de ntro de un m arc o de re s p o ns ab ilidad, inte g ridad y re s p e to p o r las p e rs o nas , las ins tituc io ne s y e l me dio am b ie nte , p ro mo v ie ndo una me jo ra c o ntinua q ue g e ne re c o ndic io ne s de de s arro llo s o s te nib le y v alo r p ara nue s tro s g rup o s de inte ré s . Nuestro instrumento preferido es la prevención y promoción . La vida de seres humanos y la protección del medio ambiente priman sobre toda actividad de la empresa .

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DEFINICIÓN DE SALUD

“ Salud es más que la ausencia de enfermedad. Es un estado de bienestar físico, mental y moral, el cual tiene una persona para enfrentar cualquier situación en la vida, por muy crítica que esta sea” Pericles, 430 a.c.

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OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL • El mantenimiento y la promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajo. • El mejoramiento del ambiente de trabajo, incluyendo la salud y la seguridad. • Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones. • Prevenir entre los trabajadores todas las posibles lesiones y enfermedades que puedan producir sus condiciones de trabajo


2. NTC OHSAS 18001 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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Un S is te ma de Ge s ti贸n de S a lud y S e gurida d Ocupa ciona l (S &S O) e s un e nfoque e s tructura do de la Ge re ncia de la s a lud y s e gurida d de la fue rza la bora l de la orga niza ci贸n y de otros a fe cta dos por s us a ctivida de s


Enfoque estructurado de S&SO • • • • • •

Ide ntifica r rie s gos Es ta ble ce r controle s De finir re s pons a bilida de s Ca pa cita r y concie ntiza r Monitore a r re s ulta dos y a udita r Re vis a r e l S is te ma


BENEFICIOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE S&SO •

Mejora las condiciones de Salud y Seguridad en el lugar de trabajo

Garantiza el cumplimiento de requerimientos legales

Mejora las relaciones laborales internas

Permite el acceso a tasas preferenciales en seguros complementarios

Reduce el costo por accidentes

Genera confianza en los clientes

Genera confianza en los accionistas


OHSAS es aplicable a cualquier organización que desee: • Es ta ble ce r un s is te ma de ge s tión e n S &S O pa ra e limina r o minimiza r los rie s gos pa ra s us e mple a dos y otra s pa rte s inte re s a da s • Imple me nta r, ma nte ne r y me jora r s u S G S &S O • De mos tra r conformida d a te rce ros • Logra r ce rtrifica ción de s u S G S &S O • Ha ce r a utode cla ra ción de cumplimie nto de la norma


3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES Incidente Accidente Peligro Riesgo Evaluación del riesgo Gestión del riesgo


SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL P a rte de la ge s tión inte gra l de la orga niza ción que ge re ncia los rie s gos de S &S O a s ocia dos a la a ctivida d de la e mpre s a . Es to incluye la e s tructura orga niza ciona l, pla nifica ción, re s pons a bilida de s , prá ctica s , proce dimie ntos , proce s os , y re curs os pa ra el de s a rrollo, imple me nta ción, a lca nce , re vis ión y ma nte nimie nto de la política de S &S O de la orga niza ción .


4. MODELO DE GESTIÓN S&SO

Mejora Continua

Política Política SSO SSO Revisión Revisión Gerencial Gerencial Verificación Verificación yy acción acción correctiva correctiva

Planeación Planeación Implementación Implementación yy operación operación


4. ELEMENTOS DE S&SO 4.1 REQUISITOS 4.2 POLITICA 4.3 PLANIFICACION

4.4 IMPLEMETACION Y OPERACION

4.5 VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA 4.6 REVISION POR LA GERENCIA

4.3.1 Peligros y riesgos 4.3.2 Requisitos legales 4.3.3 Objetivos 4.3.4 Programa de gestión en S & SO 4.4.1 Estructura y responsabilidad 4.4.2 Entrenamiento y competencia 4.4.3 Consulta y comunicaciones 4.4.4 Documentación del sistema 4.4.5 Control de documentos 4.4.6 Control operacional 4.4.7 Preparación y resp. a emergencia 4.5.1 Medición y seguimiento al desempeño 4.5.2 Accidentes, incidentes, acc. correctivas 4.5.3 Registros y Administración de registros 4.5.4 Auditorias 4.6 Revisión por la gerencia


3. MODELO DE GESTIÓN HSE DE ECOPETROL

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MODELO DE GESTIÓN HSE

Liderazgo y Compromiso Política y Objetivos Organización, Responsabilidades, Recursos, Normas y Documentación Proceso de Gestión de Peligros y Efectos Planeación y Procedimientos

Acción Correctiva

Implementación y Monitoreo

Auditoría Revisión Gerencial

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4. PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

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PROGRAM A NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Objetivo: •Establecer los lineamientos generales para el desarrollo de las actividades requeridas para prevenir las enfermedades y accidentes ocupacionales y el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables en materia de Salud Ocupacional en ECOPETROL S.A. Este programa está enfocado al logro de los resultados en materia de salud ocupacional, haciendo de Ecopetrol S.A. una empresa de clase mundial.

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LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES COMITÉ S PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL •

Los Comité s Paritarios son organismos asesores constituidos para promover y vigilar el cumplimiento de los Programas Regionales de Salud Ocupacional.

Los Comité s Locales de Salud Ocupacional se consideran formas de participació n, para que

los

representantes

de

los

trabajadores

colaboren

conjuntamente con la Administració n, en las dependencias de su jurisdicció n, en acciones de promoció n, prevenció n y control de los factores de riesgo ocupacional, con medidas y soluciones que esté n a su alcance o, en caso contrario, propongan lo necesario ante las instancias competentes.

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5. EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD (HEALTH RISK ASSESSMENT HRA )

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EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD (HRA) Objetivo: Identificar, evaluar y gestionar los riesgos inherentes a las actividades de la Empresa, con el fin de evitar la ocurrencia de enfermedades profesionales y/o asegurar la minimizació n de sus efectos. Actividades:  Difusió n y promoció n de la metodología HEMP, Casos HRA  Ejecució n de los Casos HRA en todas las áreas de la Empresa  Herramienta informática para mantener actualizados los HRA, de fácil acceso y con control y seguimiento a los planes de intervenció n.

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ENFOQUE DEL HRA • La promoción y mantenimiento de trabajadores saludables y con alta capacidad de desempeño. • El desarrollo de organizaciones y culturas de trabajo que soporten la salud y la seguridad, y promuevan un clima social positivo y una operación que incremente la productividad.


BENEFICIOS DEL HRA • Proceso sistemático y continuo • Auditable • Cumple con requerimientos legales y corporativos • Involucra la fuerza de trabajo • Involucra también empleados, contratistas y terceros • Ajustable a necesidades locales


EL CONCEPTO HEMP

1

Identificar peligros

2

Evaluar riesgos

P roce s o de Ge s ti贸n de P e ligros y Efe ctos (HEMP -P GP E)

4

Recuperaci贸n

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3

Control

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ETAPAS DEL PROCESO HRA • Identificación: De los peligros para la salud y sus efectos dañinos • Evaluación: Magnitud del riesgo, oficios vulnerables • Intervención: Diseño de controles de riesgo adecuados • Aseguramiento: Planes de respuesta si el control falla


CARTA DE CONTROL Valoraci贸n Peligro

RIESGOS PARA SALUD

1

Efecto ligero a la salud

2

Efecto menor a la salud

No

requiere

3

Efecto mayor a la salud

acci贸n

inmediata

4

1 a 3 fatalidades o incapacidad total permanente

5

M煤ltiples fatalidades

Rango de Exposici贸n

Muy Bajo (a)

Bajo (b)

Medio ( c )

Alto (d)

Tercera

Segunda

Segunda

< 0.1 TLV

0.1 - 0.5 TLV

0.5 - 1 TLV

Muy Alto (e)

Primera

> TLV

>> TLV


JERARQUÍA DE CONTROLES • • • • • • •

Eliminación Sustitución Control de Ingeniería Control de Procedimientos Entrenamiento Control de EPP Preparación para emergencias


ESQUEMA DEL PROCESO HRA Identificar riesgos para la salud y sus efectos dañinos (agudos, crónicos)

Revisión

Valorar riesgos potenciales del negocio y medir cada riesgo en la matriz RAM Bajo Riesgo

Monitoreo y Mejoramiento Continuo

Riesgo Medio o Alto

Los Controles son adecuados para controlar los Riesgos para la Salud al mínimo nivel de exposición posible? SI

Documentar

NO Desarrollo e Implementación De Planes y Acciones Correctivas


6. SALUD INDUSTRIAL

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SALUD INDUSTRIAL Objetivo: Garantizar un ambiente sano y seguro a los trabajadores y realizar la vigilancia de su salud ocupacional en forma oportuna. Actividades: Se cuenta con contrato de prestaci贸 n de servicios de salud industrial para ECOPETROL S.A., asegurando el cumplimiento de las metas propuestas en el Plan Nacional de Salud Ocupacional.

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SALUD INDUSTRIAL AREA

ACTIVIDADES Está ndares Está ndaresyyprocedimientos procedimientos Exámenes ingreso, retiro y jubilació n Evaluaciones perió dicas de Salud

Salud Salud Industrial Industrial

Evaluaciones especiales Medicina MedicinaIndustrial Industrial

Evaluació n secuelas y conceptos medico laborales, reubicació n Consejerías Visitas mé dico industriales

Medicina Medicina Preventiva Preventiva Vigilancia epidemioló gica

Ausentismo, hipoacusia, DME, agentes químicos y peligros psicosociales Espacio para reproducir el título de la presentació n que va en la portada

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7. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

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3. VIGILANCIA EPIDEM IOLÓGICA OCUPACIONAL Objetivo: Describir las actividades que se deben tener en cuenta para la recolecció n sistemática, continua y oportuna de la informació n de los temas que serán objeto de vigilancia ocupacional en ECOPETROL S.A., con el fin de realizar un análisis e interpretació n de los datos que proporcionen bases para la toma de decisiones y la implementació n de planes de acció n que contribuyan al control y/o disminució n de las causas de los eventos que se presenten. Alcance: Aplica a toda s la s á re a s y tra ba ja dore s de ECOP ETROL S .A. El proce s o va de s de la re cole cción de la informa ción ha s ta e l e s ta ble cimie nto de me dida s de control o ba rre ra s pa ra la s ca us a s de dichos e ve ntos .

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MODELO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

SUBSISTEMA DE INFORMACION

SUBSISTEMA DE ANALISIS

SIVEO

INDICADORES

ASEGURAMIENTO DEL REGISTRO

PROCESAMIENTO DE DATOS

SUBSISTEMA DE RESPUESTA

TENDENCIAS

CONTROL

GRUPOS DE RIESGO

BARRERAS

INFORMES


1.

INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DEL AUSENTISMO LABORAL POR MOTIVOS DE SALUD EN ECOPETROL S.A.

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FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE AUSENTISMO POR MOTIVOS DE SALUD Trabajador

Consulta

Consulta Externa USS

Urgencias USS

Medico Adscrito USS

Especialista USSSalud Industrial

Incapacidad USS-Alimentación Base de datos salud DHS Información HEMP: Caso HRA y Caso HSE

ALIMENTACION BASE SIVEO AUSENTISMO

USP-SAP RH Información Demográfica y Costos

DHS – Generar consulta al sistema

DHS -USS – Validación de datos

DHS-USS – informe para revisión

DHS-USS – Análisis DHS-USS – Plan de Acción

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INDICADORES BASICOS:

Los indicadores se calculan para ausentismo por todas los tipos. ENP, EP, AFT, AD, AT y PES

Además se calcula el AUSENTISMO DE INTERES OCUPACIONAL (EIO)

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Fuente SIVEO 38


INDICADORES BASICOS EN AUSENTISMO:

IF: Índice de frecuencia IS: Índice de severidad PTP: Porcentaje de tiempo perdido PP: Proporción de prevalencia DPE: Día promedio por episodio DPD: Día promedio por persona Costos Causas

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Fuente SIVEO 39


2.

INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DE LOS DESÓRDENES MUSCULO ESQUELÉTICOS EN ECOPETROL S.A.

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DEFINICIÓN DME:

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INICIO TRABAJADOR Base de datos de personal: SAP Recursos Humanos

- Información socio-demográfica y laboral - Información de costos

Bases de datos de salud: Sistema de Información de Salud

Información de morbilidad Información de ausentismo

CONDICIONES DE TRABAJO Bases de datos Dirección HSE y Gestión Social: Evaluación de Riesgos para la Salud por oficio-HRA

- Información por oficio, de los factores de riesgo asociados con el desarrollo de DME

Registro de información en SIVEO DME

DIAGRAMA DE FLUJO DE INFORMACION:

Consulta al SIVEO DME

Análisis de datos Cálculo indicadores

Generar Generar informes informes

Establecer Establecer plan plan de de acciones acciones Espacio para reproducir el título de la presentació n que va en la portada

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CÓDIGO DIAGNÓSTICO CIE10

TIPOLOGÍA DE DME DE INTERÉS OCUPACIONAL OBJETO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA – CLASIFICACIÓN ESTADÍSTICA INTERNACIONAL DE ENFERMEDADES Y PROBLEMAS RELACIONADOS CON LA SALUD DÉCIMA REVISIÓN (CIE-10)

DESCRIPCIÓN

M43.6

Tortícolis

M50.0

Trastornos del disco cervical con mielopatía (G99.2)

M50.1

Trastornos del disco cervical con radiculopatía

M54.2

Cervicalgia

M54.4

Lumbago con ciática

M54.5

Lumbago no especificado

M65.4

Tenosinovitis de estiloides radial (de Quervain)

M65.8

Otras sinovitis y tenosinovitis

M70.0

Sinovitis crepitante crónica de la mano y de la muñeca

M70.1

Bursitis de la mano

M70.2

Bursitis del olécranon

M70.3

Otras bursitis del codo

M70.8

Otros trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso, uso excesivo y la presión

M75.0

Capsulitis adhesiva del hombro

M75.1

Síndrome del manguito rotatorio

M75.2

Tendinitis del bíceps

M75.3

Tendinitis calcificante del hombro

M75.4

Síndrome de abducción dolorosa del hombro

M75.5

Bursitis del hombro

M77.0

Epicondilitis medial

M77.1

Epicondilitis lateral

G56.0

Síndrome del túnel del carpo

G551

Compresiones de las raíces y plexos nerviosos en trastornos de los discos intervertebrales. Lesiones agudas del sistema osteomuscular asociadas a condiciones de trabajo

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METODOS PARA EVALUACION ERGONOMICA DEL PUESTO DE TRABAJO

MIEMBRO SUPERIOR

CUERPO ENTERO REBA Rapid Entire Body Assessment.

OREGE Outil de Repérage et d’Evaluation des Gestes. Institut National de Recherche et de SécuritéFrancia M. Aptel, S. Lahaye, A. Gerling (1999)

Sue Hignett, Lynn McAtamney (2000) OWAS Ovako Working Posture Analysing System. Institute Of Occupational Health, Finland Centre For Occupational Safety (1991-1992)

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MANIPULACION DE CARGAS MÉTODO PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS (Método de la Comunidad Económica Europea – Cálculo del peso aceptable) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España (1998)

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INDICADORES BÁSICOS PARA DME: PI: Proporción de incidencia PC: proporción de consulta IF: Índice de frecuencia IS: Índice de severidad PTP: Porcentaje de tiempo perdido PP: Proporción de prevalencia Indicadores de gestión del sistema. Costos Causas

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Fuente SIVEO 45


INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICASIVEO- DE LOS AGENTES QUIMICOS EN ECOPETROL S.A.

3.

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DIAGRAMA DE FLUJO DE INFORMACIO N

Inicio

Instalaciones físicas

Equipos

Riesgos higiénicos

Categorización de áreas

HRA

Bitácoras de medición

Definición preeliminar De GES

SELECCION DE AREAS Y GES CONTROL DE RIESGOS

Visita a planta por expertos Prediseño Levantamiento de información técnica

Ingeniería general

Ajuste y diseño Planteamiento de opciones de control Evaluación B/C Planos diseño general

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FLUJOGRAMA DE PROCESO DE INFORMACION

Inicio Trabajador

USP-SAP RH Información Demográfica y costos

Condiciones de trabajo

USS Información Morbilidad general

DHS Información HCO-Información casos

DHS Información Caso HRA ,Caso HSE

DHS Información Higiene industrial

ALIMENTACION BASE SIVEO AGENTES QUIMICOS

DHS – Generar consulta al sistema

DHS – Validación de datos

DHS – informe para revisión

DHS-Negocio – Análisis DHS-Negocio – Plan de Acción

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INDICADORES BASICOS PARA AGENTES QUÍ MICOS:

PE: Porcentaje de trabajadores evaluados PP espirometría: Proporción de prevalencia de alteraciones espiro métricas PP neuroconductual: Proporción de prevalencia de alteraciones neuroconductuales. PP alteraciones dermatológicas Indicadores de gestión del sistema Causas

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Fuente SIVEO 49


4.

INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DE LA HIPOACUSIA PROFESIONAL EN ECOPETROL S.A.


FLUJOGRAMA HIPOACUSIA: Inicio Trabajador

USP-SAP RH Información Demográfica y costos

Condiciones de trabajo

USS Información Morbilidad general

DHS Información HCO-Audiometrias

DHS Información Caso HRA y Caso HSE

DHS-Información Higiene industrial: sonometría y dosimetría

ALIMENTACION BASE SIVEO HIPOACUSIA

DHS – Generar consulta al sistema

DHS – Validación de datos

DHS – informe para revisión DHS- Comité VEO-Negocio Análisis DHS- Negocio – Plan de Acción

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5.

INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN ECOPETROL S.A.

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FLUJOGRAMA DE VIGILANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO SICOSOCIALES

La vigilancia epidemiológica de factores psicosociales está compuesto por 7 fases, las cuales se explican en próximas secciones.: •Primera fase: Descripción de la población de trabajadores a la luz variables demográ ficas y ocupacionales •Segunda fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por dependencia •Tercera fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por cargo. •Cuarta fase: Consolidación de información. • Quinta fase: Intervención de los factores psicosociales y sus efectos por dependencia y cargo. •Sexta fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por caso. • Sé ptima fase: Evaluación y retroalimentación del proceso de la vigilancia epidemiológica

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Fuente SIVEO 53


INDICADORES BASICOS PARA PELIGROS PSICOSOCIALES:

IF: Índice de frecuencia IS: Índice de severidad PP: Proporción de prevalencia Indicadores de gestión del sistema Causas

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Fuente SIVEO 54


CONFORMACION Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL EN ECOPETROL S.A.

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CONFORMACIÓN Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN ECOPETROL S.A. El equipo estaráconformado por un miembro de la Unidad de Servicios de Salud, Unidad de Servicios al Personal, Unidad de HSE (profesional que esté participando en la atenció n de las condiciones de trabajo y/o profesional de Salud Ocupacional), Asesor de SIVEO (profesional de salud ocupacional que este manejando el tema en el área y/o epidemió logo), un representante de los negocios, un representante del comité paritario de salud ocupacional y con la invitació n del profesional de Salud Ocupacional para la Conservació n Auditiva (Audió logo) para la asesoría en el tema de hipoacusia ,profesional de tecnología de la informació n que asesora el tema, profesional ambiental DHS, fisioterapeuta y psicología organizacional cuando se requiera. El comité podráinvitar profesionales especializados para las áreas de interé s que se están vigilando. Habrádos tipos de comité s: • El Comité a nivel Nacional el cual sesionarásemestralmente. • Los Comité s a nivel Regional, los cuales sesionarán trimestralmente

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8. HIGIENE INDUSTRIAL

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HIGIENE INDUSTRIAL Objetivo: Evaluar y monitorear los riesgos físicos y químicos significativos identificados en los HRA, realizar mapa de riesgos de agentes físicos y químicos en ECOPETROL S.A. , y priorizar las intervenciones

Actividades: •Contra to de Higie ne Indus tria l (Unive rs ida d J a ve ria na ) •Monitore o de rie s gos fís icos y a ge nte s químicos •P la ne s de inte rve nción •Dis e ño y monta je de re d de monitore o continuo e n á re a s de a lto rie s go por e xpos ición a químicos

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OBJETIVOS BÁSICOS: 1.

1. 2.

Caracterizació n de los ambientes de trabajo desde la perspectiva de la Higiene Industrial: • Identificació n de agentes de riesgo • Muestreo sobre criterios metodoló gicos NIOSH • Evaluació n de los niveles de riesgo • Construcció n de mapas de riesgo de las áreas • Elaboració n de los perfiles de exposició n ocupacional de los oficios Estudio de alternativas de control y mitigació n. Definició n de propuestas de intervenció n. Actualizació n de los programas de Vigilancia Epidemioló gica.

Enfoque y alcance de Higiene Industrial


METAS EN HIGIENE INDUSTRIAL EN ECOPETROL •

Mejoramiento de los ambientes de trabajo a travé s de la implementació n de las propuestas de control y mitigació n aprobadas.

Reducció n de los niveles de riesgo de la exposició n ocupacional mediante la adopció n de mejores prácticas operativas, control administrativo de riesgos y protecció n personal.

Protecció n jurídica de la empresa

Fortalecimiento de la cultura de Higiene Industrial en EOPETROL

Enfoque y alcance de Higiene Industrial


ALCANCE: •

Agentes de Riesgo Físicos: > > > > > >

Ruido Estré s té rmico Confort té rmico Radiaciones Ionizantes Campos electromagné ticos Iluminació n

Enfoque y alcance de Higiene Industrial


Alcance… •

Agentes de riesgo químico: > BTX > Fenol > MEK > H2S – SO2 – H2SO4 > VOCs > Hexano > Mercurio, > Tetra-etilo de plomo > 1,2 Dibromoetano > Sales de Níquel y Vanadio

Enfoque y alcance de Higiene Industrial


HIGIENE INDUSTRIAL: Contexto Estrat茅 gico

E M P R E S A Ambie nte de

Tra ba jo

Entorno (cultural, social, econ贸mico, legal) Enfoque y alcance de Higiene Industrial


HIGIENE INDUSTRIAL: Perspectiva metodolol贸 gica

Enfoque y alcance de Higiene Industrial

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9. SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

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SISTEMAS DE INFORMACIÓN MODULO ERGONOMIA

MODULO HEMP Casos HRA

EPT, Consejerías

MODULO HIGIENE INDUSTRIAL

SIVEO

Mediciones Dosimetrías

AUSENTISMO, DME, HIPOACUSIA AGENTES QUIMICOS, RIESGO PSICOSOCIAL

MODULO DE SALUD INDUSTRIAL HCO PyP Formularios Notificación

INDICADORES DE GESTION

INFORMACIÓN PARA LA ACCIÓN

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