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Los grupos vulnerables y su integración laboral a través de la Gestión Conocimiento. Se entiende por gestión del conocimiento el proceso sistemático de detectar, seleccionar, organizar, filtrar, presentar y usar la información por parte de los participantes de la organización, con el objeto de explotar cooperativamente los recursos de conocimiento basados en el capital intelectual propio de las organizaciones y la generación de valor (Pavez, 2009)1. La Gestión del Conocimiento es una herramienta clave que permite más allá de ir incorporando al ser humano al centro de la organización, permite poder ubicar conocimientos, las mejores experiencias y la información al servicio de las personas, que de alguna manera son quienes movilizan a las organizaciones al éxito y competencia (Revista Trabajo Social, 2011)2. Por este motivo es que los grupos vulnerables debieran tener mayores posibilidades de ser integrados al mundo laboral, pues la gestión del conocimiento, ubica y reubica a las personas en los puestos de trabajo más adecuados dependiendo de sus capacidades, experiencia, nivel de estudio y competencias. En el fondo la gestión del conocimiento trata de sacar el mayor provecho a su capital humano, el cual está formado por las personas y cada una de ella tiene algo que aportar a la empresa, ya sea, experiencia, preparación profesional o simplemente ganas de aprender. Esta integración laboral puede mejorarse aún más al ofrecer capacitaciones y becas de perfeccionamiento a quienes más lo necesiten, todo esto con el fin de aumentar y entrenar el conocimiento tácito entre los individuos, pues Según Juan Delval, el conocimiento es el arma principal de la que dispone el hombre para controlar la naturaleza y sobrevivir 3.

Mauricio Adriazola Jara. Valdivia, 22 de Agosto del 2012.

1-2 http://www.slideshare.net/upacificochile/revistats2011 3 http://antoniopantoja.wanadooadsl.net/recursos/varios/cons_cono.pdf

Grupos Vulnerables  

Aqui se habla de los grupos vulnerables y como se pueden integrar a traves del conocimiento

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