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Capital humano: Elemento de Diferenciación entre las organizaciones. Calderón V., Jesús A. ; Mousalli K., Gloria M Este articulo habla acerca de que las organizaciones en esencia son una creación humana, por lo que están conformadas por seres humanos que hacen posible su crecimiento y evolución a lo largo de su vida. En él se plasman las principales ideas acerca del capital humano, por parte de los más importantes estudiosos del tema como Abraham Maslow, Heberth Simon, Peter Drucker, Meneses, entre muchos más. Lo que se pretende es entregar una reflexión sobre la esencia del capital humano como componente de diferenciación entre empresas, expresado como un activo de gran valor que aumenta la competitividad de las mismas mediante el conocimiento que forjan sus miembros y, las experiencias alrededor del contacto con los clientes. El capital humano es el elemento de mayor importancia para el crecimiento de las organizaciones, el conocimiento de las personas que las conforman, sus experiencias, el “saber hacer” y la satisfacción de los clientes son los activos que explican buena parte del valor de mercado de una empresa, sin embargo, no son reconocidos en el valor contable de la misma. El talento humano, por su parte considerado como una verdadera ventaja competitiva supone una labor de toma de conciencia y la decisión organizacional de lograr el fortalecimiento de la dimensión humana, para responder a los nuevos retos de internacionalización y globalización.

Mauricio Adriazola Jara Valdivia 30 de Octubre del 2012

1. http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/4126/browse-date 1.1 http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/35409 1.2 http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/35409/1/articulo1.pdf

Capital humano: Elemento de Diferenciación entre las organizaciones  

como el capiyal humano marca la diferencia al interior de las organizaciones