Page 1

December, 2013


Zaradi onesnaževanja zraka je ozonski plašč Zemlje postal veliko pretanek in dnevi postajajo vedno bolj vroči. V nekaj dneh bo temperatura postala tako visoka, da ljudje na Zemlji ne bodo mogli več preživeti. Vendar ima NASA raketo, s katero bo poslala ljudi na nov planet, ki ga bodo naselili, da človeška vrsta ne bo izumrla. Edina težava je v tem, da raketa sprejme samo 10 ljudi. Katerih 10 ljudi naj gre na novi planet? 1. 35-letna ženska, ima tri otroke, grafična oblikovalka 2. 12-letni moški, v šoli ima same odlične ocene, želi postati policist 3. 59-letni moški, računalniški tehnik 4. 18-letni moški, pustil srednjo šolo, nima službe 5. 24-letna ženska, noseča, pričakuje dvojčka, učiteljica 6. 24-letna ženska, manekenka 7. 15-letna ženska, noseča, srednješolka 8. 16-letni moški, fant dekleta pod št. 7, oče njenega otroka 9. 30-letni moški, smetar, poročen 10. 21-letni moški, fotograf, samski 11. 70-letni moški, upokojen odvetnik 12. 50-letni moški, zdravnik, ne more imeti otrok 13. 45-letni moški, bančnik, zelo premožen 14. 40-letni moški, zobozdravnik 15. 22-letna ženska, študira okoljevarstvo 16. 30-letni moški, slaven igralec, znan po uporabi drog 17. 15-letna ženska, igra nogomet, preko ŠS dela kot blagajničarka 18. 38-letni moški, pilot in astronavt, trenutno ima gripo 19. 29-letni moški, botanik 20. 49-letni moški, guverner Kalifornije 21. 27-letni moški, novinar lokalnega časopisa 22. 30-letna ženska, lastnica restavracije 23. 10-letni moški, doma s kmetije 24. 60-letna ženska, astronomka 25. 52-letni moški, ribič 26. 49-letna ženska, popravlja letala 27. 22-letna ženska, pevka, plesalka, igralka, kadilka 28. 28-letni moški, poklicni košarkar 29. 33-letni moški, mizar, trenutno ima norice 30. 28-letna ženska, psihologinja, dela kot svetovalka, strah jo je letenja

2


POTOVANJE V NEFIKS VESOLJE – uvodna dinamika Pozorno preberite delovni list: MOJ IZBOR

IZBOR V PARU

SKUPINSKI

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ključna vprašanja 1.

2.

3.

3


Kako deluje karierni klub? AKTIVNA PARTICIPACIJA

ODGOVORNOST

NAČELA KARIERNIH KLUBOV NEFIKS

KARIERNI RAZVOJ Kako vpeljemo načela v delo kluba?

4

TIMSKO DELO


Uvod in motiviranje NAJBOLJŠE METODE:

PAMETNE IDEJE:

REŠEVANJE SITUACIJE:

5


Spoznavanje sebe NAJBOLJŠE METODE:

PAMETNE IDEJE:

REŠEVANJE SITUACIJE:

6


MOJI INTERESI – delovni list

ZANIMA ME … V PROSTEM ČASU RAD/A … (zapiši čim več interesov)

»Mojih 10 najljubših«

Kaj me najbolj zanima? (zapiši 3 interese)

POKLICI, KI USTREZAJO MOJIM INTERESOM:

7


MOJE VREDNOTE – delovni list Kaj je zame bolj pomembno?

Družina, prosti čas

Kariera

Veliko službenih potovanj

Malo/raje nič službenih potovanj

Veliko stika z ljudmi pri delu

Raznolike delovne naloge

Malo stika z ljudmi pri delu

Ustaljene delovne naloge

Delo po navodilih

Popolna avtonomija

Samostojno delo

Delo v skupini

Delavec v podjetju

Vodja svojega podjetja

Ustaljen način dela

Delo, ki zahteva vedno nove ideje, rešitve

Varna zaposlitev

8

Svoboda, negotovost


Karierni plan NAJBOLJŠE METODE:

PAMETNE IDEJE:

REŠEVANJE SITUACIJE:

9


Aktivnosti kluba NAJBOLJŠE METODE:

PAMETNE IDEJE:

REŠEVANJE SITUACIJE:

10


Ovire na poti SODELOVANJE S ŠOLO:

MOTIVIRANJE DIJAKOV:

TEŽAVNI UDELEŽENCI:

11


Evalvacija srečanja METODE:

IDEJE:

OCENA:

12


13


Kako naprej?

Dogovori s ĹĄolo

Promocija KKN

Prva delavnica

NaÄ?rt aktivnosti

14


Kompetence, ki sem jih pridobil na poti:

USPOSABLJANJE ZA IZVAJALCE KKN (označi ustrezno):

OPRAVLJENO

NEOPRAVLJENO

DOVOLJENJE ZA VSTOP NA PLANET NEFIKS KKN

_______________________ (kraj in datum)

(prostor za žig)

15


Karierni klub Nefiks (KKN) je strukturiran program karierne orientacije.

10 ključnih informacij o Kariernih klubih Nefiks

KKN organizira Zavod Nefiks, ki ima dolgoletne izkušnje na področju neformalnega izobraževanja in zaposljivosti mladih.

KKN deluje po principu mladi za mlade - delavnice izvajajo za to posebej usposobljeni študentje različnih smeri.

KKN spodbuja samostojnost in kreativnost dijakov.

Dijaki na interaktiven način spoznavajo sebe in svoje poklicne interese.

Dijaki sami sooblikujejo program glede na svoje interese.

Skozi različne aktivnosti (obiski gostov, organizacij,...) dijaki spoznavajo poklice in študije.

Dijaki si na začetku zastavijo individualne in skupinske cilje, ki jim sledimo skozi celoten potek kariernih delavnic.

KKN deluje po načelih aktivne participacije, timskega dela, odgovornosti in kariernega razvoja.

Izvajalci KKN nudijo dijakom informacije in oporo pri kariernem razvoju.

16

Kkn delovni zvezek za usposabljanje izvajalcev 2013  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you