martı* şubat 2012
Günümüzde iĢ baĢvurularının çoğunu Y kuĢağı diye tabir edilen genç arkadaĢlarımız yapmakta. Ve birçok sorunu da, hem iĢe alım süreçlerinde, hem de çalıĢırken birlikte yaĢıyorlar. Mesela, verilen örneklerden ve tanımlamalardan da yola çıkarsak eğer, karĢımıza Ģöyle bir sonuç da çıkabilir. Saptama 1 : Y kuĢağı mensupları, çalıĢtıkları firmaya bağlı değil. Sadakatsiz. Yorum 1 : Niye mi? Çünkü, eğer iĢveren, çalıĢan Y arkadaĢın maaĢını zamanında ödemiyor, sigorta primin yatırmıyor, gecikmeli ödüyor veya aldığı maaĢın çok altında bir prim ödüyorsa, Ģirkette uzun soluklu çalıĢamaz Y‟miz. Fazla mesaiye kalması isteniyor, mesai parası verilmiyorsa, kendisini geliĢtirmesi için hiçbir alternatif uygulama veya eğitim sunulmuyorsa, piyasadaki standartların altında çalıĢıyorsa, çok kısa sürede, çok fazla iĢ yüklenmesi isteniyorsa, üstüne üstlük teĢekkür veya taktir etme gibi insani nezaket kurallarından bihaber yaĢayan ve empati ve iletiĢim kuramayan yöneticilerle çalıĢıyorsa; Y‟nin istifası kaçınılmazdır.
Saptama 2 :Rahatlarına çok düĢkündürler. Yorum 2 : Çağrı merkezi, hipermarketler, büyük alıĢveriĢ merkezleri, fast food restoranları, mağazalar gibi alanlar, çok dinamik ve genç yapıya sahiptirler. Bu alanlarda da çalıĢanlar, genellikle Y kuĢağındandır. Mesela bir AVM‟deki fast food restoranında çalıĢan elemanları ele alalım. Günde 100‟den fazla müĢteriyle ilgilenir, sipariĢ alır, sipariĢ verir, bütün gün ayakta çalıĢırlar. Lavaboya gitme vakitleri bile yoktur çoğu zaman. Çünkü “MüĢteri, bekletilmez”…
47