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Volumen No. 7 Año 2010 28–Octubre-2010

Gerencia de Contabilidad y Finanzas

Grupo Editorial Altamirano

San Salvador, El Salvador

Top Five Contable

Titulares

Trabajo en Equipo Trabajo Equipo

1

Empleados del mes

2

Top five de horarios

3

Nota técnica

4

Apoyo a Albacrome PTY

5

Apoyo a Albacrome PTY

6

Tres Décadas

7

Desfile 15 de Septiembre

8

Líder ante la Crisis

9

Clausura y Graduaciones 10

Cumpleañeros del Mes

Top Five Contable

11

Con

la firmeza y el

compromiso como fortaleza el equipo de la gerencia de contabilidad y finanzas desarrolló un cierre de mes muy especial, ya que estuvieron ausentes tanto el Contador General de EAMSA y el Gerente de Contabilidad por razones de apoyar a una empresa hermana como es la sociedad Albacrome, S.A. Panamá.

Con el profesionalismo y la garantía de cumplir con las responsabilidades asumidas cada uno de los miembros del equipo realizó su aporte, destacando las actuaciones de Francisco Azucena que contribuyó a un nuevo rol como es coordinar el área contable de EAMSA, a Mario Valladares que aportar coordinando el equipo de SESA-DESA

y AISA, y todos contribuyendo con formatos de análisis de cuentas, actualizaciones de Tablas Dinámicas para proveer información clave para la empresa hermana. Quiero felicitar entrega profesionalismo sacar adelante operaciones compromisos contables. Gracias a todos ….

su y al las y


2

El empleado del mes: Carlos Roberto Hernández López Por Francisco Antonio Azucena

Carlos Hernández, en el tiempo que estuve cubriendo las funciones del Contador General (Sr. Héctor Corea) me di cuenta que Carlos es un empleado que se esfuerza por alcanzar los objetivos que se le han asignado, ya que salió adelante antes de la fecha límite del cierre del mes de Septiembre 2010. Incluso apoyó un poco en las funciones de otro puesto de trabajo del área EAMSA para que se cumpliera el objetivo general de la Gerencia Contable. Adicional a eso, también trata la manera de entregar las conciliaciones bancarias antes o en la fecha establecida según la política de conciliaciones bancarias (a más tardar el día 15 de cada mes).

Carlos Roberto Hernández Ingresó

el

03

de

Mayo de 2006 como auxiliar

contable,

cursa su último año de Licenciatura en Contaduría

Pública

en la Universidad de El Salvador

Por otra parte, también lleva al día todas las integraciones de las cuentas que se le han asignado de acuerdo a las funciones que desempeña, ya que tenemos la visita de los auditores externos desde el mes de Septiembre 2010 y todo los requerimiento que pidieron relacionados a su puesto de trabajo les fueron entregados a tiempo. La única observación que puedo hacer durante el tiempo que estuvo a mi cargo es que le cuesta venir a las 8:00 am, pero también pude observar que en la mayoría

de ocasiones se quedó después de su horario de trabajo, inclusive aporto tiempo viniendo a laborar un sábado. Comentario de Héctor Corea El Sr. Carlos Hernández con su forma de ser pacifica y humilde esconde una agresiva actitud al logro de metas, ante una nueva tarea nunca dice “no se puede” o “no puedo”, sino que con un gesto de reto dice “solo explíquenme cómo hacerlo y lo hare” y si ya conoce como hacerlo dice “ok, está bueno”. Es por esta actitud que se tiene la confianza de que cualquier actividad asignada al Sr. Hernández será cumplida La constancia y el esfuerzo así como sus logros son una virtud de este valioso empleado, por tal razón se le reconoce como:

Empleado del Mes Muchas Felicidades!!!


3

Los Que Llegan Temprano 1. Francisco Antonio Azucena

709 Minutos

2. Mario Antonio Valladares

555 Minutos

3. José Luis Rivera

231 Minutos

4. Julia Carolina Rivas Martínez

68 Minutos

5. Ruth Abigahil Mineros

59 Minutos

Su día preferido de la semana es el día martes

Su día preferido de la semana es el día viernes

Su día preferido de la semana es el día lunes

Su día preferido de la semana es el día viernes

Su día preferido de la semana es el día viernes

Los Que Llegan Tarde 1. Carlos Roberto Hernández

669 Minutos

2. Belson Joel Cox Monge

390 Minutos

3. Lorena Elizabeth Guadron

246 Minutos

4. Ángela Lissette Monterrosa

115 Minutos

5. Héctor Carlos Corea

99 Minutos

El día de la semana que llega más tarde es el lunes

El día de la semana que llega más tarde es el lunes

El día de la semana que llega más tarde es el viernes

El día de la semana que llega más tarde es el lunes

El día de la semana que llega más tarde es el viernes

Los Que Trabajan más de la Jornada 1. Belson Joel Cox Monge

2,733 Minutos

2. Julia Gabriela Gutiérrez Martínez

2,530 Minutos

3. Carlos Roberto Hernández

2,358 Minutos

4. José Luis Rivera

1,701 Minutos

5. Julia Carolina Rivas Martínez

1,684 Minutos

El día de la semana que más trabaja es el día lunes

El día de la semana que más trabaja es el día jueves

El día de la semana que más trabaja es el día viernes

El día de la semana que más trabaja es el día miércoles

El día de la semana que más trabaja es el día sábado


4

NIC 16

Propiedad Planta y Equipo

Objetivo:

Establecer los principios para el reconocimiento inicial y la valoración posterior del activo material.

Resumen: • Los elementos de inmovilizado material deben registrarse como activo cuando sea probable que la empresa obtenga beneficios económicos derivados del mismo, y el coste del activo pueda determinarse con suficiente fiabilidad. • El reconocimiento inicial del activo ha de realizarse atendiendo al costo, que incluye todos los costos necesarios para su puesta a punto para el uso al que está destinado. Si el pago se aplaza, deberán registrarse intereses. • En la valoración posterior a la adquisición, la NIC 16 permite elegir la fórmula contable:

Por Mario Romero

Resumen (CONTINÚA…)

1. Método de costo: El activo se registra al coste de adquisición menos la amortización acumulada y el deterioro de valor.

2. Método de revalorización: El activo • La amortización se carga se registra por el importe sistemáticamente a lo largo de la vida revalorizado, que corresponde al útil del activo. El método de valor razonable en la fecha de amortización debe reflejar el patrón revalorización menos la de consumo de los beneficios. El amortización y el deterioro de valor residual debe revisarse al menos valor posteriores. anualmente y debe ser equivalente al importe que la entidad recibiría si el • Cuando el activo revalorizado es activo tuviera ya la antigüedad y las enajenado, la reserva de condiciones esperadas al final de su revalorización en el patrimonio neto vida útil. La vida útil también se revisa permanece en el patrimonio neto y con carácter anual. Si el no se lleva a resultados. funcionamiento de un elemento del activo fijo material (por ejemplo, una • Los componentes de un activo con aeronave) requiere grandes distintos patrones de obtención de inspecciones regulares, cuando se beneficios deben amortizarse por realiza una gran inspección, su costo separado. se registra en el importe en libros del

activo como una renovación, siempre que se satisfagan los criterios de reconocimiento. • El deterioro de valor del activo fijo material debe evaluarse de acuerdo con la NIC 36. • Todas las permutas del activo fijo material deben valorarse al valor razonable, incluidas las permutas de elementos similares, salvo que la operación de permuta carezca de carácter comercial o no pueda determinarse con suficiente fiabilidad el valor razonable del activo recibido ni del activo entregado.

Resumen NIC 16 parte Final

• Las modificaciones de mayo de 2008 exigen a las entidades que venden periódicamente partidas de activo fijo material que previamente habían

arrendado a terceros que transfieran dichos activos a los inventarios a su importe en libros cuando dejen de arrendarse. El producto de la venta de dichos activos debe

reconocerse como ingreso según lo previsto en la NIC 18. • Los pagos en efectivo para la fabricación o adquisición de dichos activos y las sumas en

efectivo por el arrendamiento y la venta de los mismos deberán incluirse en las actividades de explotación.


5

APOYO TECNICO Y OPERACIONAL A ALBACROME, S.A. PANAMÁ Por Héctor Carlos Corea

El día viernes 17 de septiembre de 2010 la Dirección de Admón. y Finanzas dio un comunicado muy especial para Mario Romero (Gerente de Contabilidad) y Héctor Corea (Contador General), por indicaciones de la Junta Directiva ambos elementos serian enviados en carácter de apoyo técnico y operacional a la empresa hermana ALBACROME, S.A. (PANAMA). Su salida sería el día martes 21 de Septiembre a las 3:00pm. Ambos elementos iniciaron su viaje según lo planeado, llegando a Panamá a las 6:00pm Hora local (5:00pm Hora de El Salvador). ¡MANOS A LA OBRA! El día miércoles 22 de Septiembre inicio la tarea para ambos compañeros, los presentaron con las distintas Gerencias, los ubicaron en su puesto de trabajo, se estableció la situación en la cual se encontraban, se elaboro el plan de trabajo y se iniciaron labores.

Cada elemento tenía claramente asignada la tarea a cumplir, por lo cual el Sr. Romero se dedico al análisis de los registros contables, revisión de procedimientos, etc. y el Sr. Corea se dedico al registro contable y la revisión de los costos de producción (área en la cual estaba el mayor atraso), y de forma casi simultánea surge la primera dificultad: NO SE PUEDEN ACTUALIZAR TABLAS DINAMICAS. Esta empresa no contaba con esta herramienta que se ha vuelto indispensable ante un sistema poco amigable para brindar información. Como el trabajo no se podía detener se apoyaron en los compañeros de Contabilidad de El Salvador, facilitando estos todas las tablas actualizadas cada vez que se requerían. Así como la dificultad mencionada fueron surgiendo nuevos obstáculos tales como atrasos en la entrega de documentos a contabilidad,

información incompleta en el sistema, renuncia de personal, bloqueo de accesos al SPC, falta de módulos del SPC, etc. Esto llevo a extender los horarios de trabajo de 8am hasta las 11pm. y además de la extensión de los horarios surgieron extensiones en los días que los compañeros estarían laborando en panamá. La primera extensión la tuve el Sr. Romero ya que su vuelo de retorno del día sábado 25 fue postergado hasta el lunes 27, luego realizo una segunda visita la cual fue del 18 al 22 de Octubre, cumpliendo un total de 11 días de apoyo. La otra extensión la tuvo el Sr. Corea ya que su vuelo de retorno estaba programado para el día miércoles 29 de Septiembre y la postergaron para el 09 de Octubre y luego tuvo una segunda postergación hasta el 15 de Octubre, haciendo un total de 25 días consecutivos de apoyo.


6

APOYO TECNICO Y OPERACIONAL A ALBACROME, S.A. PANAMÁ (Continúa…) Por Héctor Carlos Corea

MISION CUMPLIDA!!!

Ante todas las dificultades y obstáculos que se presentaron en el desarrollo de las labores, la “garra cuscatleca” se impuso en Panamá. Todas las metas y objetivos fueron cumplidos, dichos logros fueron: Mario Romero: Análisis de todos los registros contables, análisis y documentación de principales gastos, análisis de tasas estándar incorporadas al PXO, revisión de

procesos de trabajo, establecimiento de perfiles de puestos, políticas de trabajo, capacitación de personal en el SPC, hacer funcionar en el sistema el proceso completo de compras, etc. Héctor Corea: Actualización de dos meses de Contabilidad (Agosto y Septiembre), determinación de Margen de Contribución por orden, saneamiento de los registros contables por órdenes d-e producción en proceso, determinación y

depuración de variaciones entre costos estándar--es vrs costos reales, establecimiento de métodos de revisión de costeo en el PXO, levantamiento de Inventario Físico y Ajuste de dicho inventario, etc. De esta forma se deja a la sociedad ALBACROME, S.A. (PANAMA) con los registros contables actualizados, inventarios cuadrados, capacitados para el manejo del SPC, procesos de compra funcionando, métodos y técnicas de trabajo y de revisión, funcionamiento completo de las tablas dinámicas, entre otros.

INTERCAMBIO DE CULTURAS, PANAMEÑISMOS VRS SALVADOREÑISMO Cabe mencionar que durante el desempeño de las labores hubo algunas dificultades de “entendimiento”, estas originaban buen humor entre los compañeros y obligaba al intercambio de culturas, estos surgían cuando brotaba algún panameñismo o algún salvadoreñismo. Por ejemplo, el panameño para expresar sorpresa usa la palabra “Xuleta” o “Chuzo”, para expresar grandes cantidades dice “Pocotón”, a la engrapadora le dicen “Clipzadora” y para ellos un LAPICERO es el

depósito donde se colocan los bolígrafos, plumas y lápices. Si a un panameño le pides UN BOTE, le estas pidiendo un “aventón”, al congestionamiento vehicular le dicen “tranque”, un saludo entre amigos se dice “Que sopa!” equivalente a “Que paso”. Los panameños nos hicieron notar algo que quizá nunca lo hubiéramos descubierto en nuestro ambiente cuscatleco, es el uso frecuente y constante de la palabra “VA”, esta palabra la usamos como aprobación,

entendimiento, entre otros. Un ejemplo puede ser: Un empleado reportándose a su jefe: “Hable con todo el personal involucrado y resolverán la situación en 30 minutos”, respuesta del Jefe: “Va” Un capacitador explicando a su alumno: “Entendiste todo lo que te dije?” Alumno: “Si” Capacitador “Va, continuemos” Y así podríamos continuar con muchos ejemplos, cada quien concéntrese un poco y vea la cantidad de veces que repetimos “VA”.


7

Tres Décadas al Servicio del Grupo Editorial Altamirano. Por Anna L. Folgar

José Luis Rivera

Ingresó a la empresa José Luis Rivera Chévez Ingresó el 02 de Enero de 1981, está por cumplir Tres décadas al servicio del Grupo Editorial Altamirano. Tiene 53 años de edad, casado hace 30 años con la Sra. Ana María Guerrero de Rivera con quien procreó dos hijas, Debora Melissa Rivera Guerrero (26 años) y María José Rivera Guerrero (Q.D.G.C.) José Luis es una persona muy activa y participativa en su congregación religiosa, de la cual formó parte de Junta Directiva por más 8 años, tiene 30 años de permanecer en dicha iglesia, también como parte de su JD viajó a tierras Santas (Israel y otros 6 países) en al año 2006. José Luis tiene un Triple 30, de fidelidad en: 1. 30 Años en el Grupo Editorial Altamirano 2. 30 Años de Matrimonio 3. 30 años de congregarse en la Iglesia Tabernáculo Bíblico Bautista Amigos de Israel.

un 2 de Enero de 1981, iniciando sus labores en el Departamento de Circulación, como Encargado del área de Suscripciones, relata que dentro de sus funciones estaban: Registrar las altas y bajas en el control de suscripciones Atender el teléfono por quejas de los suscriptores de no haber recibido su ejemplar Control de supervisores,

6

aproximadamente como 90 zonas de reparto.

3. Supervisor Contabilidad EAMSA

Control del personal de canillitas y pago en efectivo a cada uno de ellos.

4. Sub-Contador EAMSA

Menciona “se ponía crítico la labor, pues algunos canillitas andaban envueltos en cosas políticas del momento” Los puestos que ha desempeñado dentro de la Organización a lo largo de todos estos años son: 1. Encargado del Departamento de Suscripciones. 2. Auxiliar Contabilidad EAMSA

de

5. Contador EAMSA 6. Contador de afiliada IASA.

de

de la

Actualmente es Contador de la empresa relacionada IASA (Inversiones Altamira, S.A. de C.V.), menciona que “trato de llevar una contabilidad que cumpla con los requisitos exigidos tanto por la técnica, como la parte legal y fiscal para dicha sociedad”

Expectativas Sus expectativas vida son, en propias palabras:

de sus

“Trabajar y vivir de lo mejor, es decir al lado de la familia y de Dios” ¿Qué expectativas tiene dentro de la organización? “La expectativa en la organización es siempre dar lo mejor de uno, obviamente en El Diario de Hoy, eso es fácil decirlo, pero en la práctica es difícil porque la compañía está cambiando constantemente y el

empleado debe adaptarse a esos cambios, más me refiero a la parte tecnológica” ¿Puede comentar algunas experiencias típicas vividas acá en la empresa? Menciona “Tal vez esto no sea típico, pero me llamó mucho la atención, cuando Contabilidad estaba cerca de la Dirección, y tocaban una campana, cada vez que le habíamos ganado a la Prensa Gráfica, unas veces

era en la circulación, otras veces era la cantidad de pulgadas en anuncios, Don Fabricio anunciaba esto con gran emoción y todos los de ventas gritaban, que el Diario de Hoy, era el mejor Periódico de El Salvador” Muchas bendiciones y Felicitaciones por partida triple al cumplir tres décadas dedicadas al esfuerzo, trabajo, a la religión y a la familia. Muchas Felicidades!!!!


8

Hijos de nuestros empleados en desfile del 15 de Septiembre de 2010 Por Lorena Elizabeth Guadron

y Analistas Contables de GEA, no podría faltar, tal es el caso de nuestra Compañera Ada Mejía y Mario Valladares Contador delas empresas relacionadas al Grupo Editorial Altamirano Para Ada Elizabeth Mejía.

El pasado 15 de Septiembre, muchos de nuestros niños celebraron una vez más el día de independencia, por medio de coloridos desfiles recorriendo las calles de nuestro país. Entre ellos la participación de los hijos de algunos Contadores

Fue la primera vez que participó en el desfile con su Hija Mayeli, y comenta que fue una experiencia más que agradable, ya que pudo compartir buenos momentos con su hija y además apoyarla con su participación en la Danza Rítmica, cuya presentación fue realizada frente el Alcalde de Cojutepeque. También del Centro Educativo, realizaron en días previos al 15 de

Septiembre, un desfile solo de trajes Típicos del Mundo; donde Mayeli representó el traje de Islandia. Mayeli inició este año sus estudios en el Kínder, y es una destacada estudiante gracias al apoyo de su Mama.

“Me

permite compartir con mi familia y fomentar los valores cívicos de la independencia” Mayeli Mejía (6 años)

Para Mario Valladares Fue distinto, ya que sus 3 hijos lo hicieron multiplicarse, para poder mostrarle a cada uno su apoyo, y así estar pendiente de su participación, tal y como lo ha hecho todos los años. Marito, el hijo menor, desfiló con el traje típico salvadoreño; y expuso ante la concurrencia cada uno de los elementos que compone el traje típico, por Ej. Explicó sobre la confección del traje, tela de manta, sandalias de cuero, sombrero y sin faltar la cebadera, el traje

con su familia y fomentar uno de los valores más importantes de nuestro país, como lo es, fomentar las tradiciones de celebración de la independencia patria.

es aún utilizado en algunas regiones de nuestro país, (ízalco, panchimalco, etc) Su hija Mayor Milagro participó en la banda de Paz, tocando el redoblante (tambores); Y Clelia desfilo marchando. Para Mario también fue una bonita experiencia que le permitió compartir

Mario Valladares


9

El líder ante la crisis Un líder es por naturaleza innovador, intenta soluciones que otros no han intentado, hace cosas nuevas o transforma cosas viejas en nuevas. Si usted quiere entender algo realmente, intente cambiarlo.

Los líderes tienen que pensar con el hemisferio derecho y el izquierdo simultáneamente: deben ser técnicos e intuitivos, conceptuales y artesanos. Los líderes aprenden haciendo, trabajando donde hay dificultades y donde las tareas no están programadas. Las crisis son su campo de realización y es ahí donde crecen y dan lo mejor de sí. Aprender a dirigir es aprender a manejar las crisis. Si el líder no evoluciona adaptándose o ajustándose a los cambios externos, inevitablemente llevará a su organización al estancamiento. Jacob Bronowski anota en su obra El ascenso del hombre: “Tenemos que entender que el mundo sólo se puede captar mediante la acción (...) El impulso más poderoso en el ascenso del hombre es el placer que le produce su propia habilidad. Goza haciendo lo que hace bien y habiéndolo hecho bien goza haciéndolo mejor”. La dirección se aprende dirigiendo y se aprende mejor dirigiendo en medio de obstáculos. Así como las tormentas dan forma a las montañas, las crisis moldean a los

líderes; cuanta más experiencia haya uno acumulado en medio de las dificultades, más posibilidades existen de alcanzar la excelencia como líder. La adversidad significa la buena suerte de un líder en formación. La adversidad instruye, por lo cual a los ejecutivos triunfadores les interesan las experiencias de aquellos que pudieron sobrevivir en situaciones caóticas, pues saben que el camino de la experiencia es el más seguro para encontrar el tesoro. Los ancianos cargados de sabiduría no deben inspirar compasión, sino admiración por su experiencia, que es ya una realidad. Cada vez que se enfrente a una crisis, recuerde que es su gran oportunidad para aprender y ascender en el camino de la excelencia. Es común escuchar a muchos ejecutivos quejarse de su superior, pero un jefe con defectos graves es una excelente oportunidad para aprender lo que no se debe hacer como líder; es un reto a la imaginación convencer

de nuestras ideas y planes a un tipo así. Hemingway dijo que “el mundo nos rompe a todos y nos hace más fuertes en las partes rotas”; por lo tanto, no se dedique solamente a criticar, decídase a aprender. Si pensamos más en el fracaso que en el éxito, no llegaremos jamás al triunfo. Los líderes de excelencia transforman la experiencia de las crisis en sabiduría y luego la convierten en cultura para sus organizaciones. Los desafíos y las adversidades son para el hombre inteligente el camino a la sabiduría. Si algo marcha mal, por favor no busque culpables: corríjalo y siga adelante. Hay quien cree avanzar creando a su alrededor sentimientos de culpa; por supuesto, se puede crear obediencia haciendo sentir idiotas a los demás, pero el residuo de resentimiento por las humillaciones dará al traste con la calidad, la productividad y el espíritu de equipo.

“Los desafíos y las adversidades son, para el hombre inteligente, el camino a la sabiduría.”


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Fin de año entre Clausuras y Graduaciones Por Ángela Lissette Monterrosa

Se aproxima un fin de año pero este tiene algo de particular y es que con él terminamos el año escolar y con ello la madrugada para alistar la lonchera de nuestros hijos el cuidado del día a día con las tareas escolares y una larga lista de actividades pero todo este esfuerzo y el de nuestros hijos viene acompañado de una grata satisfacción que a dado ese fruto tan anhelado que es cumplir una meta ... nuestra Gerencia no es la excepción y nos da un claro ejemplo de entrega familiar en el cual exponemos objetivos, y metas realizadas como padres de familia; de antemano los felicitamos por los logros familiares en primer lugar de nuestra lista tenemos a:

.

un profesional exitoso con los lineamientos que a obtenido de su padre.

2. Héctor Corea contador de Editorial Altamirano con sus dos pequeños: Carlos José Corea, tiene 12 años y está terminando el 6to grado próximamente pasar a a tercer ciclo y empieza la edad de la adolescencia y su hermanita Gabriela Jazmín Corea, tiene 3 años y está en PreEscolar aprendiendo las primeras enseñanzas escolares

pasado a 2o. año de Bachillerato encontrándose próxima a culminar sus estudios básicos.  Maria Celia, ha pasado a 5º encontrándose en la mitad del tiempo de estudio.  Mario Ernesto, a pasado a 3º, y no dudamos que seguirán con mucha entereza hasta llegar al final de sus metas

“Todo

4. Anna Lissette Folgar contadora de bodega con su hija que ya es toda una adolescente Joyce Betsabé Roque Folgar que se encuentra finalizando el 9o. Grado y pasa a bachillerato.

el

esfuerzo nuestro y el de nuestros hijos viene acompañado de una grata satisfacción que a dado ese fruto tan anhelado que es cumplir una meta

Ángela Lissette Monterrosa

1. Mario Romero que en este año su hijo Mario Alejandro Romero obtendrá el título de bachiller y pasara a formar parte de los universitarios de nuestro país y no dudamos que será

Carlos José y Gabriela Jazmín 3. Mario Valladares Contador de afiliadas con sus 3 retoños:  Milagro

Lorena,

a


11

Cumpleañeros del Mes Felicidades!!! En este mes de Septiembre y octubre de 2010 celebraron sus cumpleaños los siguientes compañeros:

1. Francisco Antonio Azucena celebró el 03 de Septiembre 2. Héctor Carlos Corea el 19 de Octubre

¡¡¡Muchas Felicidades!!!! Bendiciones para Que sigan cumpliendo muchos años más.

Grupo Editorial Altamirano 11 Calle Oriente y Avenida Cuscatancingo No. 271, San Salvador, El Salvador. Teléfono No. (503) 2231-7606 Fax (503) 2281-5337

TOP FIVE CONTABLE Esta es una publicación interna para la gerencia de contabilidad y finanzas y su contenido está basado en la actividad administrativa y formal que

Es

un informativo que

promueve las buenas conductas y

prácticas laborales, destaca a los empleados que tengan los

se desarrolla al interior del área contable; así como conocer más a nuestros empleados y sus familias, este material no puede utilizarse para fines distintos a los objetivos previstos en el Top Five Contable.

desempeños más sobresalientes en un periodo determinado; así como tener un acercamiento personal y de su grupo familiar.

Revista No. 07  

Oct-/2010

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