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UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERECTORADO ACADMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION

REVISTA DIGITAL SOBRE LA MOTIVACION EN EL TRABAJO

INTEGRANTE: MARIELBA DIAZ HARYANNI NAVARRO PSICOLOGIA INDUSTRIAL PROF:MILAGROS PEREZ SECCION :SAIA B


Los factores motivacionales como afectan las expectativas y modifican el comportamiento del individuo dentro del contexto organizacional - Satisfacción en el Trabajo.

En el contexto empresarial, la clave del éxito se basa en la motivación, pues sin la motivación, no hay productividad y sin esta, no hay resultados optimos, es por ello que las grandes empresas invierten tiempo y recursos, no solo en talleres motivacionales continuos, premios,bonificaciones, ascensos a cargos estratégicos, dando lugar a cubrir las necesidades de autorealizacion y del ego, para que asi los empleados se sientan tomados en cuenta como pilares fundamentales de la organización que conforman. Por otro lado, es casi una obligación de la empresa, generar un clima organizacional, donde se sienta como en una familia, donde sus opiniones valen y generan soluciones, todo esto se logra gracias a dinamicas grupales, como las llamadas lluvias de ideas, debates continuos sobre nuevas directivas que puden seguir los diferentes departamentos como finanzas y publicidad, por solo mencionar algunos. En otro orden de ideas, es determinante , para el avance dentro de la planificación estratégica, que se tomen en cuenta las relaciones interpersonales entre cada uno de los integrantes de la sinergia organizacional de la misma, pues se debe recordar que los elementos es mas importante que la suma de las partes, es decir ,no se puede trabajar de manera aislada, pues se rompen las relaciones sociales dentro de la empresa , lo cual al final, desemboca en comunicaciones menos asertivas, en conclusión la motivación en el entorno de trabajo no solo puede estar enfocada en el aspecto económico, psicológico y espiritual , sino también en el social que es desde mi punto de vista el mas importante de todos, pues un trabajor satisfecho , será un trabajador mas eficiente. MARIELBA DIA CI 6.718.10


Explicar o Determinar como la motivación y la satisfacción de las necesidades influyen en el logro de las metas, la efecicienca y la efectividad de la organización - Aplicación de la motivación - Satisfacción en el empleo Compromiso Organizacional. )

El secreto , en la actualidad del éxito de las grandes empresas, esta en el compromiso organizacional, que deriva del cumplimiento satisfactorio de las necesidades de seguridad y autorealizacion de cada uno de sus empleados, pues son los que verdaderamente lo dan el todo por el todo, en esfuerzo físico y mental, para la consecución de los objetivos y metas propuestas por la empresa. Un ejemplo claro de la motivación, es el caso clásico de la carta a Garcia, pues para ganar una guerra , se debe estar informado, y menciono la palabra “guerra”, pues la competencia entre empresas requiere que sus empleados se sientas satisfechos , a gusto, en sintonía con la misión y la visión de la empresa, con lo cual en un entorno armonioso, se pueden desempeñar mejor las tareas delegadas a cada uno de los empleados motivados, por ende productivos de la empresa en cuestión Por ultimo, la eficiencia y la efectividad de la organización , están íntimamente ligados al desempeño colectivo de sus empleados y jefes en conjunto, todo al final se concentra en premio, recompensa, en estimulo y respuesta, si cada una de las partes involucradas en la consecución de resultados, se siente satisfecha emocional, económica y psicológicamente, entonces es un éxito garantizado tanto para la satisfacción laboral como la gerencial. HARYANNI NAVARRO



motivacion en el trabajo