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L’ANNUAIRE DES ADHERENTS 2012


PRESENTATION

A

Compétence Egale est une association regroupant 62 cabinets de recrutement.

Créée en mars 2006, l’association a pour objet la lutte contre la discrimination à l’embauche et la promotion de la diversité. Après 6 ans d’existence, A Compétence Egale est devenue une association reconnue tant par les professionnels du recrutement que par les acteurs institutionnels et associatifs liés à sa problématique. Regroupant plus de 1000 consultants ayant à leur actif plus de 15 000 missions traitées chaque année, A Compétence Egale a à cœur de présenter un annuaire recensant la liste exhaustive de ses membres, unis par le même enthousiasme et la même rigueur : mener des recrutements dans l’éthique et la déontologie du métier, et dans le respect de chaque candidat.


Sébastien Bompard Président d’A Compétence Egale


SOMMAIRE ALAIN GAVAND CONSULTANTS ......................................................................................................................... 6 ALTAIDE ............................................................................................................................................................. 8 ALTERNATIVE SEARCH ..................................................................................................................................... 10 ALTERVIEW CONSEIL........................................................................................................................................ 12 AMO Consultants............................................................................................................................................. 14 ARCADIA EXECUTIVE SEARCH & HR CONSULTING .......................................................................................... 16 ATTITUDES ....................................................................................................................................................... 18 AUREANE CONSEIL........................................................................................................................................... 20 BADENOCH AND CLARK / ALEXANDRE TIC ...................................................................................................... 22 BATENBORCH INTERNATIONAL ....................................................................................................................... 24 BOSSMAN Services .......................................................................................................................................... 28 CATHERINE FULDA Accompagnement RH ....................................................................................................... 30 CCLD RECRUTEMENT ....................................................................................................................................... 32 CIRCULAR CONSULTING................................................................................................................................... 34 COLERIDGE & VALMORE EXECUTIVE SEARCH ................................................................................................. 36 DIVERSITY CONSEIL .......................................................................................................................................... 38 e-Consulting RH Nord ...................................................................................................................................... 40 EHC (Ethique Hommes et Compétences) ........................................................................................................ 42 ETHIS RESSOURCES HUMAINES ....................................................................................................................... 44 ETHIZEO ........................................................................................................................................................... 46 EXPERIS EXECUTIVE ......................................................................................................................................... 48 FEATURE DDC .................................................................................................................................................. 50 FORSTAFF......................................................................................................................................................... 52 Korn/Ferry International, FUTURESTEP ........................................................................................................... 54 GLOBAL MIND SEARCH .................................................................................................................................... 56 H3O RECRUTEMENTS SPECIFIQUES ................................................................................................................. 58 HUDSON .......................................................................................................................................................... 60 CAP FINANCE - HUMANESSENCE ..................................................................................................................... 62 JAMES PARTNER .............................................................................................................................................. 64 JULHIET (Bernard Julhiet Recrutement) .......................................................................................................... 66


LAZARE LASKIER CONSEIL ................................................................................................................................ 68 LE CAIRN 4 IT.................................................................................................................................................... 70 LINCOLN ASSOCIATES ...................................................................................................................................... 72 LINKEOM .......................................................................................................................................................... 74 LINMAN ET ASSOCIES ...................................................................................................................................... 76 MANAGING ...................................................................................................................................................... 78 MEDIANE CONSEIL & ASSOCIÉS....................................................................................................................... 80 MICHAEL PAGE ................................................................................................................................................ 82 MORGAN McKINLEY ........................................................................................................................................ 84 MT PARTNERS .................................................................................................................................................. 86 ORGA SEARCH.................................................................................................................................................. 88 PAGE PERSONNEL ............................................................................................................................................ 90 PEOPLE SEARCH INTERNATIONAL ................................................................................................................... 92 PEOPLEXPERT .................................................................................................................................................. 94 PHILEUM .......................................................................................................................................................... 96 PROGRESSIS ..................................................................................................................................................... 98 RANDSTAD SEARCH AND SELECTION ............................................................................................................ 100 RESSOURCES & DEVELOPPEMENT................................................................................................................. 102 RH PERFORMANCES ...................................................................................................................................... 104 ROBERT HALF INTERNATIONAL ..................................................................................................................... 106 ROBERT WALTERS.......................................................................................................................................... 108 SAPIANCE RH ................................................................................................................................................. 110 SELEXENS ....................................................................................................................................................... 112 TALENTS FIRST ............................................................................................................................................... 114 TASTE ............................................................................................................................................................. 116 THEODORE SEARCH ....................................................................................................................................... 118 YOURWAY HR ................................................................................................................................................ 120


ALAIN GAVAND CONSULTANTS 57, avenue Franklin Roosevelt 75008 Paris

 01 44 50 11 99 01 44 50 11 98 www.gavand-consultants.com agavand@gavand-consultants.com

Année de création : 1987 Date d'adhésion ACE : 2006 Dirigeant : Alain GAVAND Type de cabinet : Evaluation et Management des carrières (évaluations, bilans de compétences, coaching, outplacement) Activités : Conseil en Recrutement (recrutement par approche directe, recrutement par mixte et outsourcing, assistance au recrutement, audit de processus de recrutement) Secteurs d'activités : Conseil en Diversité Formations (recrutement et diversité) Conseil RH et Recrutement Industrie Banques/Assurances/Immobilier Economie Sociale Média et Télécoms Retail/Grande Distribution/Agro-alimentaire Santé et Médico-social Directions financières, juridiques et fonctions transverses. Effectif total : 25 Nombre de consultants : 12 Autres implantations en région : Paris, Dijon, Besançon, Lyon

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Alain Gavand

"alain gavand consultants a été l’un des premiers acteurs du recrutement et conseil RH engagé sur la thématique de la promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations : - Premier cabinet de conseil en ressources humaines à signer la Charte de la Diversité dans l’entreprise. - Premier cabinet de conseil en ressources humaines à avoir obtenu le Label Diversité et le Label Egalité Professionnelle - Mise en place, en interne, d’une stratégie de lutte contre les discriminations par une sensibilisation des consultants et la révision de ses processus - Signataire de la Charte de la Parentalité - Fondation d’A Compétence Egale et présidence durant 5 ans. Il en est aujourd’hui le Président d’honneur. - Développement d’une activité de conseil en diversité (formations, accompagnement au label diversité, …) Alain Gavand est l’auteur des ouvrages suivants : - Recrutement, les meilleures pratiques, éditions d’Organisation, 2005 - « Prévenir la discrimination à l’embauche, pourquoi et comment agir ? », éditions d’Organisation, 2006 - Recrutement : les nouveaux standards (à paraître au printemps 2012) Le cabinet est par ailleurs certifié ISO 9001. ). Le système qualité permet de garantir des méthodes structurées et conformes aux engagements pris par le cabinet. alain gavand consultants est engagé sur la qualité des prestations conformément au Syndicat du Conseil en Recrutement Syntec dont nous sommes membres. Il respecte une déontologie et des valeurs : Esprit d'équipe, Professionnalisme, Convivialité, Respect d'autrui, Honnêteté, Dynamique de progrès"

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ALTAIDE

5, rue Daunou 75002 Paris

 01 78 09 16 76 www.altaide.com info@altaide.com

Année de création : 2000 Date d'adhésion ACE : 2008 Dirigeant : Jacques FROISSANT Type de cabinet : Approche directe, par annonce, utilisation des réseaux sociaux Activités : Recrutement, Formation et Conseil RH 2.0 Secteurs d'activités : start-up et du web 2.0.. Effectif total : 5 Nombre de consultants : 5 Autres implantations en région : San Francisco

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Jacques Froissant

"Nous avons souhaité dès la création d’Altaïde adopter un style différent des cabinets de recrutement et autres chasseurs de têtes. Notre état d’esprit est basé sur la proximité avec nos clients et le secteur (d’où une présence très active sur les blogs, les conférences, les réseaux,…) et sur une approche conviviale de la relation candidat – recruteur. Passionnés de nouvelles technologies (oui nous sommes des « geeks »), nous sommes en permanence à l’écoute des dernières tendances du marché et partageons notre passion avec nos clients et nos candidats. Notre équipe allie cette expertise bien entendu avec une grande expérience du recrutement et des compétences éprouvées en ressources humaines."

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ALTERNATIVE SEARCH 37, rue Godot de Mauroy 75009 Paris

 01 75 43 55 90 01 08 28 33 30 www.alternative-search.com info@alternative-search.com

Année de création : 2008 Date d'adhésion ACE : 2009 Dirigeant : Clarisse Mourouvin Type de cabinet : Approche directe Activités : Recrutement par approche directe Secteurs d'activités : Systèmes d’Informations. Effectif total : 2 Nombre de consultants : 2 Autres implantations en région : /

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Clarisse Mourouvin

"Alternative Search est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les problématiques organisationnelles et métiers liées aux Systèmes d’Information de type ERP/SAP. Cabinet français et indépendant, basé à Paris Place de la Madeleine, Alternative Search intervient depuis 2008 pour le compte d’Entreprises Utilisatrices, Sociétés de Services, Etablissements Financiers, Cabinets de Conseil et Editeurs de progiciels. Fondé en 2008 et fort des 16 ans d’expérience métier sur les SI & ERP de sa fondatrice Clarisse Mourouvin, Alternative Search a pour vocation de rapprocher les projets professionnels des candidats et les besoins en compétences des Entreprises."

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ALTERVIEW CONSEIL 679, avenue de la république 59000 Lille

 03.66.72.10.96  www.alterview-conseil.com - contact@alterview-conseil.com

Année de création : 2010 Date d'adhésion ACE : 2012 Dirigeant : Nadia Boutaleb Type de cabinet : Par annonces, accès bases de données, cooptation, et dans une moindre mesure par approche directe Activités : Recrutement, Conseil RH, Formation Secteurs d'activités : Spécialisation dans les métiers de la comptabilité, finance, audit, juridique et paie (administration du personnel). Effectif total : 2 Nombre de consultants : 1 Autres implantations en région : /

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Nadia Boutaleb

"AlterView Conseil accompagne des cabinets d’expertise comptable et d’audit, ainsi que des PME-PMI des régions Nord Pas de Calais et Picardie, essentiellement pour le recrutement de profils en Comptabilité, Finance, Audit, Juridique et Paie. AlterView Conseil est un cabinet de recrutement à taille humaine qui offre un suivi personnalisé à ses clients et ses candidats. Nous garantissons à nos clients des solutions de recrutement adaptées et un interlocuteur dédié. Notre volonté est d’assurer aux candidats une prestation au delà du sourcing et de l’évaluation pour un poste donné, avec un accompagnement durable dans leur évolution de carrière. Notre écoute, notre engagement et notre déontologie sont au coeur de la réussite des missions menées."

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AMO Consultants

"Les Ambassades", 66 rue Cuvier 69006 Lyon

 04.72.74.07.57. 04.72.74.11.40. www.amo-consultants.fr conseil.rh@amo-consultants.fr

Année de création : 1986 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : NOIZET Christian Type de cabinet : Approche directe et annonce Activités : Recrutement, Evaluation, Coaching, Formation…. Secteurs d'activités : Industrie et Services. Effectif total : 3 Nombre de consultants : 1 Autres implantations en région : /

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Christian Noizet

"Notre activité de Conseil en Recrutement permet, dans un monde d'une grande complexité, de bâtir des passerelles durables entre des organisations qui ont à conduire des projets dans un environnement donné et des candidats en capacité de mener ces projets avec les équipes déjà en place. Ce métier d'intermédiaire et de conseil est efficace et passionnant quand s'établit une relation de qualité avec chaque candidat comme avec chaque client. Or cette efficacité et cette qualité de la relation ne sont accessibles que dans un cadre éthique et méthodologique rigoureux. Pour découvrir les talents des hommes et des femmes que nous rencontrons, nous devons nous mettre en recherche de la compréhension de leurs compétences et de leurs motivations. Savoir, savoir-faire et savoir-être sont le vaste champ que nous avons à explorer ensemble pour valider que les projets de l'entreprise et ceux des candidats peuvent se rejoindre dans l'intérêt de chacun. Pour comprendre les compétences et les motivations des hommes et des femmes, il faut se mettre à leur écoute dans un esprit professionnel d'ouverture totale : c'est pourquoi une posture favorable à la diversité est essentielle à notre métier. Il nous semble que dans le concert des organisations, celles qui sont en mouvement et réussissent durablement sont les organisations qui savent intégrer la diversité dans leurs approches. Que penser d'un chef d'orchestre qui, pour composer un orchestre symphonique, choisirait des musiciens jouant tous de la même façon d'un même type d'instrument ? Ce sont ces convictions qui ont conduit AMO Consultants à devenir membre d’A Compétence Egale et signataire de la Charte de la Diversité."

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ARCADIA EXECUTIVE SEARCH & HR CONSULTING 19, place Tolozan 69001 Lyon

 04 72 00 34 90 04 78 28 05 21 www.arcadia-executive.com contact@arcadia-executive.com

Année de création : 2003 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : Philippe LE QUINQUIS Type de cabinet : Approche directe et diffusion d’offres Activités : Cabinet de conseil en recherche & sélection Executive Search et Conseil RH Secteurs d'activités : Tous secteurs. Effectif total : 2 Nombre de consultants : 1 Autres implantations en région : Paris

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Philippe le Quinquis

"Arcadia Executive Search & HR Consulting (siège à Lyon et bureau logistique sur Paris), cabinet indépendant créé en 2003, accompagne des groupes et sociétés d’envergure nationale et internationale dans leurs projets en France mais aussi en Europe de : - Recherche et sélection de fonctions à forte valeur ajoutée ou Executive (Cadres supérieur(e)s, Managers de Direction, Direction générale), - Mobilité interne, diagnostic managérial, évaluation de ressources et du potentiel projectif de collaborateurs (rices), plan de succession par un conseil RH approprié afin d’optimiser les performances des organisations…sur les grandes fonctions de l’entreprise. L’approche du cabinet met l’accent sur : - Le management du projet de recherche et de sélection (ou de mobilité interne) au regard des réels enjeux de l’entreprise et de la fonction, - L’évaluation, en complément de l’appréciation des compétences techniques et du parcours professionnel, du potentiel projectif et des compétences comportementales des futur(e)s collaborateurs (rices) (conseil RH) au regard des enjeux et de la culture d’entreprise, - Une approche conseil RH loyale dans l’engagement … et parfois « confrontante » à bon escient pour servir l’intérêt de l’entreprise."

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ATTITUDES

38, bd Henri SELLIER 92150 Suresnes

 01 41 18 61 00 01 41 18 77 22 http://www.attitudes.fr/ attitudes@attitudes.fr

Année de création : 1993 Date d'adhésion ACE : 2007 Dirigeant : Christian CAZALOT Dirigeant : Nicolas MASSY Type de cabinet : Approche directe et par annonce Activités : Recrutement, Formation, Evaluation… Secteurs d'activités : Industrie, High Tech, services, retail Effectif total : 15 Nombre de consultants : 7 Autres implantations en région : /

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Nicolas Massy

Christian Cazalot

"'ATTITUDES, est un cabinet de recrutement généraliste par approche directe ou indirecte. Autres activités : Formation dédiées au management et aux forces de vente itinérantes et sédentaires, Evaluations de candidatures, Bilans en contexte mobilité. Membre du groupement TALENTUP. Membre d’ACE depuis 2006, ATTITUDES s’implique tout particulièrement dans les problématiques d’accès à l’emploi des jeunes et du retour à l’emploi des séniors (à travers notamment des évènements comme les Journées Séniors organisées en partenariat avec le Medef, les 48 Heures pour la diversité et des actions menées auprès des associations représentant et accompagnant ces populations). ATTITUDES est membre du CA d’ACE depuis 2010."

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AUREANE CONSEIL

121, avenue des Champs Elysées 75 008 Paris

 01 53 57 29 14 http://www.aureaneconseil.com contact@aureaneconseil.com

Année de création : 1998 Date d'adhésion ACE : 2007 Dirigeant : Fabienne MARGOTTEAU Type de cabinet : Approche directe Activités : -Conduite de missions de Recherche Cadres middle et Cadres dirigeants par approche directe -Externalisation des activités de recrutement pour les entreprises - Formation à l’évaluation et au recrutement -Bilans de compétences et bilans d’évaluation approffondis Secteurs d'activités : Secteurs des Biens de Grande Consommation, de la Distribution, du BTP et de l’Immobilier, de la Chimie, de la Pharmacie et de la Santé, de l’Electronique, du Luxe, des Services et Loisirs, et de l’ Industrie.. Effectif total : 5 Nombre de consultants : 3 Autres implantations en région : /

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Fabienne Margotteau

"Avec plus de 10 ans d’existence, notre ambition est de détecter et de recruter les meilleurs talents qui contribueront au développement et à la compétitivité des entreprises. Notre culture et nos valeurs s’inscrivent dans : -La dimension conseil que nous apportons dans notre métier, l’analyse du besoin du client et notre souci constant d'apporter de la valeur-ajoutée dans nos prestations. -La notion de partenariat que nous instaurons avec nos clients, permettant de travailler en transparence et dans la durée, par une meilleure connaissance de leur métier, et de leurs spécificités. -Une évaluation approfondie des candidats qui dépasse la validation des simples compétences métiers pour se consacrer aux compétences comportementales et managériales -Le traitement équitable et respectueux des candidats, notre engagement envers la non-discrimination, notre engagement également à répondre à tous les candidats qui nous sollicitent et à leur apporter du feed-back."

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BADENOCH AND CLARK / ALEXANDRE TIC 32/34, rue Marbeuf 75008 Paris

 01 81 97 32 7001 81 97 32 99 www.badenochandclark.fr

Année de création : 1961 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : Laurent DA SILVA Type de cabinet : Approche directe / multisourcing et annonce Activités : Recrutementfondis Secteurs d'activités : Spécialiste des fonctions Finance, Juridique, RH, Commercial et Ingénieur. Effectif total : 11 Nombre de consultants : 17 Autres implantations en région : Lyon, Strasbourg

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Laurent Da Silva

"BADENOCH AND CLARK / ALEXANDRE TIC est un cabinet de conseil en recrutement qui a pour ambition de créer de la valeur pour ses clients et ses candidats. A ce titre, la lutte contre les discriminations est un levier majeur sur lequel nous portons une attention toute particulière. Notre démarche s’inscrit dans cette logique depuis la définition du cahier des charges orienté compétences jusqu’à la présentation de la short-list et en passant par la phase de sélection. Chacune de ses étapes s’inscrit dans un cadre visant à mettre en exergue la diversité comme source de valeur ajoutée. L’ensemble de nos équipes (direction, consultants, chargés de recherche, fonction support) sont formés et informés sur ce sujet et font de la lutte contre les discriminations une des valeurs fondamentales de notre cabinet."

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BATENBORCH INTERNATIONAL 10 rue Morice 92110 CLICHY

01.56.26.59.60 01.56.26.59.61 www.batenborch.fr info@batenborch.fr

Année de création : 1989 Date d'adhésion ACE : 2006 Dirigeant : Dominique Dierckxsens Type de cabinet : / Activités : Cabinet de recrutement Secteurs d'activités : Recrutement cadres middle et top management FMCG / Industrie / Services / Retail&distribution Effectif total : 16 Nombre de consultants : 10 Autres implantations en région : Belgique, Pays-bas, Allemagne

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Dominique Dierckxsens

"Créé en 1989, Batenborch International est le leader sur le marché du recrutement en vente et marketing et management de transition en Belgique, Pays Bas, Allemagne et France. Dès ses débuts, Batenborch a cru en la spécialisation. « Ne faire que ce que nous faisons le mieux et mieux que les autres. Notre spécialisation vente et marketing nous rend vraiment unique. C’est sur cette base que nous avons développé un réseau extensif et international unique, composé des meilleurs professionnels de ces métiers. » Nous adoptons une approche sectorielle mise en œuvre par des consultants provenant de domaines d’activités divers afin d’obtenir une compréhension approfondie des métiers et problématiques de nos clients. Nos consultants ont occupé diverses activités de vente ou marketing au sein de grands groupes avant de nous rejoindre. La combinaison de notre spécialisation en vente et marketing, de notre maîtrise sectorielle et de notre réseau permet de garantir une rapidité d’exécution et un niveau de qualité nettement supérieurs à la moyenne du secteur. Batenborch International s’engage pour la diversité en signant la Charte de la diversité en entreprise. Depuis peu, Batenborch International a rejoint l’association ACE afin de marquer son engagement à lutter contre les pratiques discriminatoires à l’embauche et d’assurer la promotion de l’égalité des chances dans le conseil en recrutement."

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BIRDEO

c/o La Ruche 84 Quai de Jemmapes 75010 PARIS

01.83.64.68.92 www.birdeo.com oceane.brondel@birdeo.com

Année de création : 2009 Date d'adhésion ACE : 2012 Dirigeant : Caroline Renoux Type de cabinet : Cabinet européen de recrutement et de mise à disposition d’experts freelance spécialisé en environnement et développement durable Activités : Cabinet de recrutement Secteurs d'activités : Environnement, Développement Durable Effectif total : 4 Nombre de consultants : 2 Autres implantations en région : France, Benelux, Angleterre

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Caroline Renoux

"Aujourd’hui nous devons faire face à de grands défis tels que le changement climatique, l’accroissement des inégalités ou encore l’accroissement des prix de l’énergie ou des denrées agricoles. Pour résoudre ces défis, de nouvelles compétences, des profils au parcours dit atypiques sont nécessaires. Chez Birdeo, grâce à notre double compétences RH et développement durable, nous identifions et accompagnons ces nouveaux experts de l’environnement et du développement durable."

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BOSSMAN Services 3 boulevard de la Loire 44200 NANTES

 02 40 35 84 85 02 40 35 25 05 www.bossman-consulting.com contact@bossman-consultants.com

Année de création : 2000 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : Jean-Paul LISOIR Dirigeant : Christophe MENAGER Type de cabinet : Selon problématique client : Approche directe ou mixte Activités : Recrutement, Evaluation, Développement RH Secteurs d'activités : Univers des biens d'équipement et de consommation (industriels, distributeurs), clientèle régionale généraliste Effectif total : 5 Nombre de consultants : 2 Autres implantations en région : Paris

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Jean-Paul Lisoir

Christophe Ménager

"Filiale de BOSSMAN Consulting group, BOSSMAN Services est spécialiste du recrutement, de l’évaluation et du développement des ressources humaines. Nous intervenons auprès des différents acteurs de l'univers des biens d'équipement et de consommation (industriels, distributeurs) au niveau national et auprès d’une clientèle régionale généraliste. Nous sommes adhérents d’A COMPETENCE EGALE car cette association nous apporte un regard critique sur nos méthodes et procédures mais également nous permet de travailler de manière positive avec nos confrères pour une amélioration des pratiques de recrutement au niveau national."

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CATHERINE FULDA Accompagnement RH 124, bd de la République 92210 Saint-Cloud

 06 60 17 85 17 www.accompagnementrh.com catherine.fulda@accompagnementrh.com

Année de création : 2007 Date d'adhésion ACE : 2008 Dirigeant : Catherine FULDA Type de cabinet : Approche directe et par annonce Activités : Recrutement et accompagnement professionnel spécialiste de la relation au travailfondis Secteurs d'activités : Industrie, services, environnement Effectif total : 1 Nombre de consultants : 1 Autres implantations en région : /

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Catherine Fulda

"Passionnée par les Ressources Humaines, Catherine Fulda a acquis une double formation à Paris V - René Descartes puis à Paris IX - DAUPHINE (DEA Politique sociale et relations professionnelles). Elle a, de plus, suivi une formation au CELSA en Gestion du personnel-Relations industrielles. Convaincue de l'importance du lien entre l'économique et le social, elle commence sa carrière en entreprise. Pendant plus de quinze ans, elle évolue dans différents environnements culturels et occupe des fonctions liées au développement des Ressources Humaines. Elle travaille notamment pour une multinationale américaine (Dow Chemical), une société familiale (Solfin), un éditeur de logiciels (Dassault Systèmes), ce qui lui apporte un éclairage sur la complexité des organisations et l'importance des hommes dans leur bon fonctionnement. En 1997, elle rejoint un cabinet de recrutement, tout en complétant sa formation par différents séminaires organisés par Françoise Kourilsky . Consultante et coach, elle crée sa structure en 2001. Elle est membre d'un groupe d'échanges de pratiques, SF Coach et de compagnons coachs. Sa connaissance du monde de l'entreprise, son expertise des Ressources Humaines et sa pratique l'amènent à développer des partenariats pérennes avec les entreprises. Membre de Référence dans les années 1990, qui a édicté une charte de déontologie pour les professionnels de recrutement en entreprise , elle rejoint ACE par conviction."

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CCLD RECRUTEMENT 200 avenue Jean Jaurès 69007 LYON

 04 37 45 36 4004 78 80 91 30 www.ccld-recrutement.com

Année de création : 2001 Date d'adhésion ACE : 2007 Dirigeant : Cyril CAPEL Dirigeant : Lionel DESHORS Type de cabinet : Approche mixte Activités : Recrutement Secteurs d'activités : Commerciaux tout secteur d’activités & Managers en Distribution (hyper, super, proxi, retail). Effectif total : 30 Nombre de consultants : 22 Autres implantations en région : Paris, Nantes, Bordeaux, Marseille, Strasbourg, Lille

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Cyril Capel

Lionel Deshors

"Après plus de 3000 recrutements de commerciaux et managers opérationnels réalisés ces dix dernières années, CCLD Recrutement s'est imposé en France comme « le » spécialiste des fonctions commerciales et de la distribution. Présent à Lyon, Paris, Nantes, Bordeaux, Marseille, Strasbourg et Lille et unique titulaire de la double certification NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité, le cabinet est également créateur du concept éprouvé de « Recruiting-Mix » et l’éditeur du premier référentiel français de la compétence commerciale. « La qualité de service et la promotion de la Diversité sont l’affaire de tous les acteurs de CCLD Recrutement et ce, à tous les niveaux. Les performances de nos équipes reposent ainsi sur l’engagement individuel de nos collaborateurs à respecter nos process et valeurs éthiques, leur capacité à attirer et évaluer les meilleurs talents commerciaux et leur solidarité collective visant à assurer à nos Clients (Employeurs et Candidats) des prestations à forte valeur ajoutée."

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CIRCULAR CONSULTING 73-77 rue de Sèvres 92100 Boulogne billancourt

 01 49 66 65 8801 49 66 65 89 www.circular-search.fr info@circular-search.fr

Année de création : 2001 Date d'adhésion ACE : 2006 Dirigeant : Jean-Etienne de BENGY Type de cabinet : Approche mixte : directe et par annonce Activités : Conseil en recrutement et formationfondis Secteurs d'activités : Services, grande consommation, communication, informatique, télécoms, immobilier, industrie. Effectif total : 9 Nombre de consultants : 5 Autres implantations en région : Lyon

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Jean-Etienne de Bengy

"Circular Search est un cabinet de conseil RH spécialisé sur les fonctions commerciales et marketing, IT et immobilier. Nous intervenons depuis l’audit de poste et le référentiel de compétences jusqu’au conseil en recrutement, le coaching et la formation.Nous avons développé 3 marques spécialisées : - Circular Search – pour le recrutement de profils cadres en Middle Management - Circular Executive – pour le recrutement de cadres dirigeants - Circular Formation – pour la formation des commerciaux et managers aux techniques de vente et management commercial."

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COLERIDGE & VALMORE EXECUTIVE SEARCH 104 avenue des Champs-Elysées 75008 PARIS

01 70 23 27 0001 70 23 27 70 www.coleridgeandvalmore.fr contact@coleridgeandvalmore.fr

Année de création : 2011 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : Eric LE TOUZÉ Type de cabinet : Approche directe, Chasse de tête, Audit / Conseil, Distribution, Grande Consommation, Industrie, Sciences de la Vie, Services BtoB / BtoC, Services Financiers (Private Equity, Banque et Assurances, Gestion d'Actifs, Banque Privée...) Activités : Recrutement, Management de Transition, Conseil de carrière, Coaching,fondis Secteurs d'activités : Effectif total : 11 Nombre de consultants : 5 Autres implantations en région : /

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Eric le Touzé

L’entreprise est chaque jour plus intégrée dans un environnement globalisé, complexe et aux multiples facettes. Cette réalité confronte ses dirigeants à un triple enjeu : - L’enjeu de compréhension des marchés, des consommateurs et de leurs évolutions. - L’enjeu interne lié aux évolutions technologiques et aux modifications de comportements des collaborateurs qui impactent la culture et le fonctionnement de l’entreprise. - L’enjeu externe d’appréhension de l’environnement sociétal de l’entreprise et des responsabilités qu’elle doit assumer vis-à-vis de l’opinion publique. La sélection de candidats réunissant les talents nécessaires pour répondre à ces trois enjeux est de plus en plus complexe et critique. Le facteur humain est donc un enjeu capital pour les entreprises. C’est pourquoi nous le plaçons au cœur de notre action et de nos missions.

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DIVERSITY CONSEIL 142, rue Montmartre 75002 Paris

 01 53 40 86 86 01 53 40 86 87 http://www.diversityconseil.com contact@diversityconseil.com

Année de création : 2004 Date d'adhésion ACE : 2006 Dirigeant : Anne SAÜT Type de cabinet : Approche indirecte et mixte (Annonces/CVthèques/BDD) Activités : Conseil RH, Recrutement/Evaluation, Formation, Bilan de compétences, Coaching. Secteurs d'activités : Tous secteurs. Effectif total : 9 Nombre de consultants : 7 Autres implantations en région : /

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Anne Saüt

"Depuis sa création en juin 2005, Diversity Conseil offre une vision engagée du Conseil en Ressources Humaines basée sur les compétences, la performance, l’équité et l’ouverture à de nouveaux talents. Notre cabinet propose ainsi une approche globale d’accompagnement en 4 axes : conseil, recrutement, formation et accompagnement individuel. Au niveau du pôle recrutement, Diversity Conseil s’est spécialisé sur la sélection de profils sur la seule base des compétences techniques et comportementales exigées sur le poste, des critères de motivation et de potentiel. Nous effectuons également des missions d’évaluation soit par entretiens menés en face-à-face, soit en concevant des mises en situation professionnelles construites autour des critères clés du poste et des compétences à évaluer (Assessment Centers). Suivant les demandes de nos clients, nous pouvons avoir recours, en tant qu’aide à la décision, à des tests adaptés (tests d’aptitudes, de raisonnement, inventaires de personnalité…). Nos consultants peuvent travailler en anglais et en espagnol."

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e-Consulting RH Nord 21, avenue le Corbusier 59042 Lille Cedex

03 66 72 89 74 03 66 72 89 77 www.e-consultingrh.com nord@e-consultingrh.com

Année de création : 2009 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : Frédéric LAURENT Type de cabinet : Sourcing / Approche Mixte / Approche directe Activités : Recrutement, Formation…. Secteurs d'activités : Commerce et distribution / Industrie / Web et IT / Comptabilité et Gestion. Effectif total : 4 Nombre de consultants : 2 Autres implantations en région : Lille, Paris, Compiègne

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Frédérique Laurent

"Après avoir été l’acteur historique de la pré-sélection de CV sur Internet et avec plus de 10 ans d’expérience dans l’utilisation de ce média, e-Consulting RH est devenu le Spécialiste de la recherche et de l’identification de candidats issus d’Internet, des réseaux sociaux et du web 2.0.Notre double compétence Technique et RH nous définit comme des «techniciens du web» et non comme de simples utilisateurs, ce qui nous permet d’accompagner actuellement plus de 150 entreprises dans leur stratégie de recrutement en leur proposant une véritable alternative aux prestations « traditionnelles » de recrutement. Nos domaines d’intervention :Recrutement (du sourcing de CV à de l’approche directe) ExternalisationConseil RH / Web 2.0/Formation e-Consulting RH est constitué d'experts provenant de Direction des Ressources Humaines, de prestataires RH de Cabinet de Chasse." «Un choix de services RH haut de gamme adaptés à votre budget»

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EHC (Ethique Hommes et Compétences) 147, Avenue Paul Doumer 92500 RUEIL-MALMAISON

01.41.39.09.80 01.41.39.09.81 www.ehc.fr contact@ehc.fr

Année de création : 1995 Date d'adhésion ACE : 2007 Dirigeant : LEBOURG Marc Dirigeant : Eric HAZARD Type de cabinet : Cabinet Conseil en ressources humaines intervenant: - sur le conseil en recrutement (executive search et sélection) - sur l'audit et le conseil en management - sur le développement de la qualité d'exécution opérationnelle Activités : conseil en Recrutement et en développement de l'efficacité managériale Secteurs d'activités : Secteurs: Biens de Grande Consommation, Distribution, Pharmacie et Santé, Electronique, Luxe, Services et Loisirs et Industrie. Fonctions : Dir. Marketing et Commerciale, Dir. Financière, Communication, RH, Achats, Logistique, Production, R&D… Activités complémentaires : - Solutions d’externalisation des activités de recrutement - Développement d’outils et évaluation en individuel /assessment centers - Bilans d’évaluation dans le cadre de la mobilité interne - Accompagnement personnalisé dans le cadre de départ de l’entreprise - Coaching de développement - Biens de consommation ; Industrie ; Luxe ; Retail ; Services… Effectif total : 15 Nombre de consultants : 15 Autres implantations en région : / Annuaire des adhérents A Compétence Egale - 2012


Marc Lebourg

"EHC : trois lettres pour une philosophie d’entreprise. Ethique,Hommes et Compétences… Des valeurs qui ont initié l’esprit du cabinet et ses process, éprouvés depuis maintenant quinze ans. Cabinet Conseil de taille humaine, nous revendiquons une approche humaniste et experte au service de nos clients et de nos candidats."

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ETHIS RESSOURCES HUMAINES 10, Chemin du Vigneau 44800 Saint Herblain

 02 40 35 63 65  www.ethis-rh.fr info@ethis-rh.fr

Année de création : 2007 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : Alain FOS Type de cabinet : Approche directe ou par annonce ou les deux Activités : Recrutement, Formation…. Secteurs d'activités : Tous secteurs. Effectif total : 9 Nombre de consultants : 4 Autres implantations en région : /

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Alain Fos

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ETHIZEO

47 boulevard Victor 75 015 PARIS

01 42 50 70 33 www.ethizeo.com

Année de création : 2009 Date d'adhésion ACE : 2009 Dirigeante : Véronique Le Dreff Type de cabinet : Approche directe Activités : Recrutement par approche directe de cadres dirigeants et stratégiques. Evaluation. Secteurs d'activités : Banque Assurance Systèmes d’information Supply-chain Environnement public/ex-public Industrie Effectif total : 3 Nombre de consultants : 3 Autres implantations en région : /

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Véronique le Dreff

« La création d’Ethizeo répond à un profond souhait d’offrir une vision renouvelée et innovante de l’approche directe. Au fil du temps, l’écoute attentive des clients et des candidats m’a permis de croire qu’une autre pratique de ce métier passionnant était possible : plus professionnelle, plus engagée, plus humaine et surtout plus éthique. Avec toujours un seul objectif : l’heureuse rencontre d’un Homme et d’une entreprise… pour le meilleur développement de chacun. »

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EXPERIS EXECUTIVE

91, rue du faubourg saint honoré 75008 Paris

 01 45 64 54 54 01 40 07 54 60 www.experis-france.fr marketing@experis-france.fr

Année de création : 2007 Date d'adhésion ACE : 2008 Dirigeant : Emmanuel de CATHEU Dirigeant : Franck BOUCHERIE Dirigeant : Julien FOURNAISE Type de cabinet : Approche directe et mixte Activités : Recrutement permanent et services professionnels ( RPO, facility search…) de cadres supérieurs et dirigeants pour toutes les fonctions de l’entreprise ou des organismes publics. Secteurs d'activités : BFA – Engineering – Sales & Marketing – IT – Santé – Secteur public. Effectif total : 90 Nombre de consultants : 65 Autres implantations en région : Lille, Sophia -Antipolis

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Emmanuel de Catheu

Julien fournaise

Franck Boucherie

"Un cabinet de recrutement par approche directe qui associe évaluation, motivation et intégration. Parce que notre rôle de conseil nous engage à long terme, nous nous attachons à évaluer chaque candidat non seulement sur ses compétences, mais également sur ses capacités d’apprentissage et ses motivations."

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FEATURE DDC

3, avenue Joseph François Belbeoch 94410 SAINT MAURICE

 01 42 83 26 64 01 42 83 26 64 www.feature-ddc.fr contact@feature-ddc.fr

Année de création : 1999 Date d'adhésion ACE : 2008 Dirigeant : Robert MOSKOVITS Type de cabinet : Par annonce ou les deux Activités : Recrutement, Process de recrutement sur Internet CVrifiable, Formation, Conseil Secteurs d'activités : Tous Effectif total : 3 Nombre de consultants : 1 Autres implantations en région :

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Robert Moskovits

"Dans le cadre de ses activités de recrutement et au regard de son engagement au sein d'A Compétence Egale dans les luttes contre les discriminations à l'embauche, Feature DDC a développé "CVrifiable", un process de recrutement en ligne anonyme, sur dossier et sans CV. CVrifiable offre de nombreux avantages pour l'égalité des chances grâce à l'anonymat et au principe de dossiers permettant à chacun-e de défendre sa candidature en toute objectivité sans risque de pollution d'éléments potentiellement discriminants et donnant un focus sur l'adéquation des compétences requises selon les postes, beaucoup plus précis et complet qu'un simple CV. CVrifiable permet en outre une sélection simplifiée, plus rapide et, donc, plus économique pour les recruteurs."

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FORSTAFF

44/46, rue de l’Ouest 75014 Paris

01.43.27.01.00 02 99 53 97 44 www.forstaff.fr forstaff@forstaff.fr

Année de création : 2004 Date d'adhésion ACE : 2008 Dirigeant : Laurent LE ROUX Type de cabinet : Approche directe et par annonces Activités : Recrutement Secteurs d'activités : Métiers Commerciaux et Marketing (60%) Métiers de Production (30%) Fonctions Support (10%) Effectif total : 11 Nombre de consultants : 7 Autres implantations en région : Nantes /

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Laurent Le Roux

"L’implication conjointe pour les évaluations des candidat(e)s , d’experts métiers et de consultants psychologues, nous permet, au-delà de garantir les chances de succès des personnes , de faire preuve de diversité dans les profils présentés en capitalisant sur « les capacités à » et donc d’éviter le clonage. De par nos valeurs et nos modes opératoires, l’adhésion à l’association « à compétence égale » fut évidente. Charge à chacun d’entre nous, de veiller systématiquement au respect des engagements, en interne et par nos interlocuteurs chez les clients."

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Korn/Ferry International, FUTURESTEP Immeuble Le Monge, 22, place des Vosges La Défense 592400 Courbevoie

 01 41 43 82 82 01 42 43 82 99 www.futurestep.com info@futurestep.fr

Année de création : 1999 Date d'adhésion ACE : 2008 Dirigeant : Xavier SEGRESTIN Type de cabinet : Ingénierie de solution de recrutement (Recruitment Process Outsourcing) - Approche directe et par annonce – Consulting Activités : Futurestep est un leader mondial, fournisseur de solutions de recrutement à fort impact ; offrant des services entièrement personnalisés et souples pour aider les organisations à répondre à leurs besoins en matière de Ressources Humaines : Ingénierie de s Secteurs d'activités : Tous Effectif total : 110 Nombre de consultants : 100 Autres implantations en région : Lyon

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Xavier Segrestin

"Notre proposition de valeur est de permettre à nos clients d’optimiser l’acquisition et la fidélisation de leurs ressources humaines, de détecter, sélectionner, évaluer et recruter les talents dont on aura démontré leur capacité à apporter une forte contribution à l’entreprise. Nous nous appuyons pour cela sur des approches scientifiques propriétaires innovantes (issues de l’acquisition de la société Lominger par le groupe Korn/Ferry), qui permettent la mesure des compétences nécessaires à leur réussite et démontrent la capacité des talents à apporter un fort impact à leur organisation. Cette approche garantie de considérer les candidats pour leurs compétences démontrées de façon factuelle et rationnelle, et contribue largement à faire promouvoir par nos consultants les valeurs d’A Compétences Egales auprès de nos clients et des Talents que nous rencontrons."

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GLOBAL MIND SEARCH 13, rue du Général de Castelnau 67000 Strasbourg

03 88 23 71 69 03 88 21 91 86 www.global-mind-search.com contact@global-mind-search.com

Année de création : 2009 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : Stéphane GLASER Dirigeant : Type de cabinet : Approche directe à 80 % de nos missions; Approche mixte ponctuelle Activités : Conseil en Recrutement de cadres confirmés, experts et dirigeants en France et en Europe Secteurs d'activités : Industrie, Produits de grande consommation et Services Effectif total : 5 Nombre de consultants : 3 Autres implantations en région : Paris

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Stéphane Glaser

"GLOBAL MIND SEARCH est un cabinet de conseil en recrutement dont la création a été faite en 2009. Nous sommes spécialisés dans les secteurs de l’industrie, des produits de grande consommation et des services. Nous recrutons des cadres confirmés, experts et dirigeants, en France comme en Europe, avec un accent mis sur l’Allemagne et la Suisse. Pertinence, Transparence, Efficacité et Engagement sont les valeurs qui guident notre démarche au quotidien."

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H3O RECRUTEMENTS SPECIFIQUES 4, rue Edith Piaf 44 800 Saint Herblain

 02 51 11 15 11 02 51 11 15 10 www.h3o-rh.fr contact@h3o-rh.fr

Année de création : 2001 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : Grégoire BUFFET Type de cabinet : Approche Directe & Approche Spécifique de Cadres et Cadres Dirigeants Activités : Recrutement, Formation, Conseil et Management de Transition. Secteurs d'activités : Industrie, Distribution Spécialisée, Ingénierie, services techniques Effectif total : 30 Nombre de consultants : 2 Autres implantations en région : Paris

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Grégoire Buffet

"Nous partageons des valeurs communes qui nous permettent de considérer l’Homme (et la Femme) au cœur de la Performance de l’Entreprise. A ce titre, nous envisageons le Recrutement comme un levier, un moyen au service de la stratégie de l’Entreprise, en aucun cas comme une finalité. Membre Fondateur du Groupe H3O, notre Cabinet Conseil en Recrutement contribue à développer, avec et pour nos clients, des réponses complètes, performantes et adaptées pour TROUVER, DEVELOPPER et RENFORCER la richesse de vos Ressources Humaines. Aussi, nous sommes convaincus et participons à convaincre nos clients que la Richesse de leur Potentiel Humain passe nécessairement par la complémentarité de leurs équipes, de leurs compétences et talents. Un postulat : des différences naissent les complémentarités, de la Diversité naît la Performance."

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HUDSON

176, Avenue Charles de Gaulle 92522 Neuilly sur seine

 01 58 56 58 56  www.hudson.fr communication.france@hudson.com

Année de création : 1970 Date d'adhésion ACE : 2006 Dirigeant : Philippe MEYSMAN Type de cabinet : Recrutement par approche directe ou par annonces, Conseil en développement des Talents Activités : Executive Search, Recrutement & Sélection, Recruitment Process Outsourcing, Talent Management (Evaluation, Assessment Center, Development Center, Ouplacement, Coaching, Bilans, 360°, Référentiel de Compétences…) Secteurs d'activités : Nous intervenons, en recrutement, dans les domaines suivants : - Fonctions : Dirigeants et Managers, Finance d’entreprise, IT, Télécoms & Conseil, Juridique & Fiscal, Marketing & Commercial, Production, achats & logistique, R&D et Ingénierie, RH et fonctions support - Secteurs : Banque, Finance & Assurance, Immobilier & Construction, Industrie / Biens de conso, IT, Télécoms & Conseil, Luxe & Mode, Santé, Secteur Public, … Effectif total : 150 Nombre de consultants : 48 Autres implantations en région : Lille, Strasbourg, Lyon, Nantes, Marseille Annuaire des adhérents A Compétence Egale - 2012


Philippe Meysman

"Hudson, acteur majeur et incontournable du conseil en recrutement et en management des talents, est membre fondateur de A Compétence Egale. Cette implication est essentielle pour nos collaborateurs. Elle donne sens et impact à notre engagement quotidien dans les missions que nous confient nos clients. Ce partenariat est la pierre angulaire de notre responsabilité sociétale en tant qu’entreprise. Nous formons nos collaborateurs à la nondiscrimination, nous accompagnons nos clients à porter le bon regard sur les compétences des candidats qu’ils reçoivent, nous participons activement à l’évolution de la profession et à celles des pratiques RH. La vocation d’ACE est en phase avec nos valeurs."

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CAP FINANCE - HUMANESSENCE 2 rue de la Pépinière, 75008 - PARIS

 01 40 08 66 20 01 40 08 66 29 www.humanessence.com jobidf@humanessence.eu

Année de création : 2006 Date d'adhésion ACE : 2006 Dirigeant : Thierry ANDRIEUX Type de cabinet : Recrutement - Intérim Activités : Secteurs d'activités : Travail Temporaire - Recrutement Effectif total : / Nombre de consultants : / Autres implantations en région : Lyon, Lille

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Thierry Andrieux

"Humain par Nature, Unique par Essence ! l'Année" sur le Développement durable organisé par la Banque Palatine / BFM / ESSEC : www.prix-ambition.fr/laureats-regionaux Nous concevons notre métier comme une suite ininterrompue et cohérente d'actions convergeant vers un seul but : vous présenter La bonne personne : sparence : nous nous engageons à vous répondre sous 48 heures. Si nous n'avons pas immédiatement le candidat qui vous convient, nous vous le disons tout de suite. actif du cabinet d'expertise comptable Rouer-Bernard-Bretout et vous fait bénéficier de son expérience unique. Chaque homme est une histoire identique à aucune autre. Nous venons de l'entreprise et en connaissons les besoins. Pour cela, nous avons choisi la voie de l'hyperspécialisation. Votre consultant est à la fois expert métier et expert sectoriel. Par exemple, lorsqu'une entreprise high-tech recherche un directeur financier, c'est un spécialiste de la finance au sein de ce secteur qui vous orientera vers le bon candidat. De plus, nous sélectionnons nos missions selon nos compétences. Comme vous, nous privilégions la qualité plutôt que la quantité, dans un esprit de partenariat fondé sur le long terme."

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JAMES PARTNER 11, rue Bailly 92200 Neuilly sur Seine

01 47 45 15 15 01 47 45 13 61 www.jamespartner.com jp@jamespartner.com

Année de création : 1999 Date d'adhésion ACE : 2006 Dirigeant : Hervé SAVY Type de cabinet : Approche directe et par annonce Activités : Recrutement Secteurs d'activités : Tous secteurs Effectif total : 8 Nombre de consultants : 8 Autres implantations en région : Marseille

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Hervé Savy

"Notre Cabinet a toujours eu le souci d’apporter aux candidats-es une parfaite égalité de traitement par rapport aux demandes de nos clients. Notre adhésion à l’Association « A Compétence Egales » s’est inscrite dans cette démarche d’engagement de notre part pour approfondir ces questions sociétales, partager nos expériences et apporter des réponses à nos consultants et à nos clients. La route est encore longue, les mentalités évoluent mais il reste encore beaucoup à faire afin de promouvoir l’égalité des chances dans l’entreprise : cela passe par une formation de tous les instants de nos collaborateurs et par un encouragement constant de nos clients à nous suivre dans cette démarche."

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JULHIET (Bernard Julhiet Recrutement) 105, avenue de la République 59110 La Madeleine

03 28 53 20 60 03 28 53 20 61 www.julhiet.com contacts@julhiet.com

Année de création : 1949 Date d'adhésion ACE : 2010 Dirigeante : Gwenaelle BREMILTS Type de cabinet : Activités : Conseil, Formation, Recrutement Secteurs d'activités : Banque et Assurance, Industrie, Energie, Distribution et Grande Consommation, Informatique et Telecom, Public et Parapublic. Effectif total : 230 Nombre de consultants : / Autres implantations en région : Paris, Marseille, Nantes, Lyon, Aix en Provence, Genève et Bruxelles

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Gwenaelle Bremilts

"Les capacités des candidats et leurs comportements attendus deviennent plus importants à identifier que les savoir-faire métiers et les compétences sectorielles. La réalité des savoir-être et des potentiels de chacun est plus difficile à saisir, du fait de la complexité des approches. Internet et les réseaux sociaux sont devenus des outils de recherche à part entière et modifient de façon profonde les modalités de recrutement. Notre conviction est qu’il convient de s’appuyer sur une « démarche globale » visant à définir les attentes de l’entreprise et de l’équipe amenée à travailler avec le ou les futurs collaborateurs, pour s’assurer de la bonne adéquation. Effectuée en amont, cette démarche garantit un recrutement plus adapté tant sur les compétences professionnelles des candidats que sur leurs qualités personnelles indispensables à une bonne intégration dans l’environnement de l’entreprise. Tous nos consultants exercent leur profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. À ce titre, ils s’engagent à respecter la vie privée des candidats et ne pratiquent aucune discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique ou religieuse, respectant en cela le sens de notre adhésion à A Compétence égale." Alain Thibault, PDG de Bernard Julhiet

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LAZARE LASKIER CONSEIL 28, rue de la république69002 LYON

 04 78 92 80 10 04 78 38 39 02 www.lazarelaskierconseil.com llc@lazarelaskierconseil.com

Année de création : 1985 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : François DESORMIERE Type de cabinet : Approche directe ou par annonce ou les deux Activités : Recrutement, Assistance au recrutement, Bilans de compétences, cohésion d'équipe, Secteurs d'activités : Industrie, Services, secteur public, associations Effectif total : 3 Nombre de consultants : 2 Autres implantations en région : Paris

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François Désormière

"LAZARE LASKIER CONSEIL est un cabinet de conseil en ressources humaines. Nous accompagnons les équipes dirigeantes de grandes entreprises, de PME et start up ainsi que le secteur des associations et des collectivités publiques: - dans la recherche, la sélection et l’intégration de nouveaux talents. - dans le développement managérial des hommes et des équipes. Plus particulièrement spécialisé dans la recherche par approche directe de dirigeants et de professionnels de haut niveau, nos interventions couvrent aussi les aspects managériaux et comportementaux nécessaires à la cohésion des équipes et à leur capacité de performance. Notre savoir-faire couvre l’ensemble des fonctions clé de l’entreprise ainsi que les métiers d’ingénieurs, de scientifiques et d’experts."

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LE CAIRN 4 IT

2, rue Robert Schuman44400 Reze

 09-70-46-14-40  www.lecairn4it.com info@lecairn4it.com

Année de création : 2008 Date d'adhésion ACE : 2010 Dirigeant : Vincent ROSTAING Type de cabinet : Approche directe Activités : Recrutement, Formation, Conseil …. Secteurs d'activités : IT ( informatique , telecom , communication ) Effectif total : 1 Nombre de consultants : 1 Autres implantations en région : /

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Vincent Rostaing

"Certains voient le monde tel qu’il est en se demandant pourquoi , d’autres le voient tel qu’il devrait être en se disant pourquoi pas. Alors qu’attend-on ?"

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LINCOLN ASSOCIATES

116 bis, avenue des champs Elysées75008 Paris

 01-56-59-10-20 01-56-59-10-21 www.lincoln-associates.fr ressources@lincoln-associates.fr

Année de création : 1992 Date d'adhésion ACE : 2006 Dirigeant : Matthieu BEAURAIN Type de cabinet : Majoritairement approche directe, quelques annonces Activités : Recrutement Secteurs d'activités : Finance Banque Assurance - Juridique, Fiscal & RH Technologies/Medias/Telecom - Consommation et distribution - Industrie & sureté sécurité - Santé Effectif total : 45 Nombre de consultants : 30 Autres implantations en région : Lille, Lyon

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Matthieu Beaurain

"Lincoln Associates s’est engagé dès les premiers jours au sein d’A Compétence Egale. Nous avons, par ce biais, placé la lutte contre les discriminations au cœur de notre développement. La promotion de la diversité a été un formidable levier pour notre cabinet, qui a connu une croissance régulière au cours de ces cinq dernières années. Valeur forte qui nous a permis de fédérer nos équipes et parties prenantes, elle s’associe également à notre vocation d’accompagnement de la mobilité professionnelle des managers et experts dans toutes les étapes de leur carrière. A cet effet, nous avons décidé d’associer notre expertise de l’approche directe à deux nouvelles activités : le management de transition à travers Lincoln Transition Executive, et le management du potentiel avec Lincoln Talent Development. Nous percevons enfin la diversité comme une ouverture sur le monde. C’est pourquoi Lincoln Associates a investi significativement dans les pays émergents, en particulier à Shanghai, et dans le bassin méditerranéen, à Alger, à Tunis et en Lybie."

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LINKEOM

58 AVENUE DE WAGRAM75017 Paris

 09 61 46 54 58 01 43 80 01 60 www.linkeom.com contact@linkeom.com

Année de création : 2008 Date d'adhésion ACE : 2009 Dirigeant : JEROME VERDIELL Type de cabinet : Approche directe et par annonce Activités : Recrutement, Evaluation et Formation Secteurs d'activités : Tous Effectif total : 7 Nombre de consultants : 4 Autres implantations en région : Rennes

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Jérôme Verdiell

"LINKEOM implanté à Paris et Rennes bénéficie d’une longue expérience et d’une grande expertise dans les fonctions commerciales, dans tous les secteurs d’activité, mais aussi dans les fonctions support et techniques de l’entreprise. Trois domaines d’expertise :  Le recrutement de talents sur des profils de middle à top dans l’environnement commercial et support des entreprises.  L’évaluation des compétences des collaborateurs en place ou à venir.  La formation de salariés sur des thématiques commerciales et RH. L’offre globale de LINKEOM est le reflet de nos compétences stratégiques et de notre volonté à vous accompagner dans vos enjeux RH."

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LINMAN ET ASSOCIES 20, Boulevard Emile Romanet 44100 Nantes

 02-40-46-33-33 02-40-46-62-92 www.linmanetassocies.fr contact@linmanetassocies.fr

Année de création : 2011 Date d'adhésion ACE : 2012 Dirigeant : Lynda STIEN Type de cabinet : Approche directe & annonces. Activités : Recrutement, Formation, Coaching. Secteurs d'activités : Agro-alimentaire et biens de grande consommation, textile. Effectif total : 1 Nombre de consultants : 1 Autres implantations en région : /

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Lynda Stien

« Contribuer à l’épanouissement individuel pour la performance collective et durable des entreprises »

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MANAGING

16, boulevard Tauler 67000 Strasbourg

 03 88 36 12 00 03 88 36 30 00 www.managing.fr contact@managing.fr

Année de création : 1967 Date d'adhésion ACE : 2006 Dirigeant : Philippe HAEN Dirigeant : Georges STAEBELL Type de cabinet : Généraliste Activités : Recrutement par approche directe, sourcing, candidathèques et annonces internet Secteurs d'activités : Tous secteurs Effectif total : 22 Nombre de consultants : 15 Autres implantations en région : Lyon - Paris - Marseille - Mulhouse Metz

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Philippe Haen

Georges Staebell

"MANAGING est l'un des premiers cabinets français de dimension nationale dont le siège est en région. MANAGING est présidé par Philippe HAEN, possédant une expérience de 25 années dans le domaine du recrutement en Cabinets Ressources Humaines. MANAGING est spécialisé dans deux domaines distincts : 1) Principalement celui du recrutement avec la recherche de cadres et spécialistes par candidathèques internes et externes, annonces internet et approche directe. 2) Le Conseil en Développement des Ressources Humaines: individuel : bilan, assessment, outplacement, coaching de performance collectif : PSE, formation conduite entretiens seconde partie de carrière, diversité, etc… MANAGING fait partie du réseau international FRIISBERG, présent dans 23 pays en Europe. Georges STAEBELL, Directeur Général est membre du Conseil d'Administration d'ACE et possède une expérience de Vice-Président et DRH Monde de près de 30 ans au sein d'un grand groupe industriel international. "

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MEDIANE CONSEIL & ASSOCIÉS 28, rue Mogador4, rue Saint Florentin 75001 PARIS

 01 71 93 96 13 www.medianeconseil.com contact@medianeconseil.com

Année de création : 2006 Date d'adhésion ACE : 2008 Dirigeant : Sébastien PALA Type de cabinet : Approche directe et par annonce Activités : Recrutement Secteurs d'activités : Multi-spécialistes Effectif total : 12 Nombre de consultants : 7 Autres implantations en région : Lyon, Marseille

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Sébastien Pala

"MEDIANE CONSEIL - CHRISTIAN LAUE & ASSOCIES est le résultat de l'association de Christian Laué -personnage emblématique de la professionet de MEDIANE CONSEIL, soutenue par un fonds d'investissement de premier ordre déjà présent dans le Conseil en Ressources Humaines (gestion et prévention des risques psychosociaux, formation, …). Le cabinet est spécialisé dans la recherche, l'évaluation et la sélection de Cadres Supérieurs et Cadres Dirigeants. Nous intervenons sur le plan national et désormais sur le plan international pour le compte de PME et grands groupes couvrant l'ensemble des secteurs d'activité économiques. Si certains de nos Consultants et Consultantes ont des dominantes "sectorielles" ou "métiers", ils ont suffisamment d'expérience et de compétences pour sortir des schémas "hyper-specialisés" qui relèvent souvent plus du positionnement marketing que de l'expertise."

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MICHAEL PAGE

159, avenue Achille Peretti 92200 Neuilly-sur-Seine

01.41.92.72.72 01.55.24.99.42 www.michaelpage.fr relationsclients@michaelpage.fr

Année de création : 1986 Date d'adhésion ACE : 2006 Dirigeant : Fabrice LACOMBE Type de cabinet : Approche directe et annonces Activités : Conseil en recrutement, développement des compétences et gestion des talents Secteurs d'activités : 17 divisions spécialisées par métier et secteur : Achats & logistique Assurance Audit, Conseil & Expertise Distribution & Commerce Finance & Comptabilité Hôtellerie & Tourisme Marketing Public & Parapublic Ressources Humaines Banque Commercial Digital, Médias & Communication Effectif total : 290 Nombre de consultants : 200 Autres implantations en région : Lille, Strasbourg, Nantes, Lyon, Toulouse, Marseille, Nice et Monaco

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Fabrice Lacombe

"En tant que Président de Michael Page France, je considère que la place occupée par le cabinet sur le marché du conseil en recrutement lui donne un devoir d’exemplarité en matière d’égalité des chances et de la lutte contre la discrimination. Cet engagement, porté avec la même détermination sur l’ensemble des critères concernés, permet d’assurer les process les plus transparents et les plus pertinents à nos candidats et nos clients. Cette démarche, initiée par la direction générale du cabinet et pilotée au sein d’une instance dédiée aux questions d’égalité des chances et de RSE, est animée au quotidien par des collaborat-eur-rice-s investi-e-s sur les sujets sociétaux : Une Directrice de l’Ethique et des Affaires juridiques occupant également les fonctions de CIL, un Responsable Egalité des Chances et RSE qui, dédié à ces missions, forme l’ensemble des recruteurs, les accompagne dans leur relation clients et candidats et les audite, ainsi que des relecteurrices qui s’assurent systématiquement de la conformité des annonces aux règles internes et externes. La réussite de ce projet a également nécessité le développement d’un maillage associatif dynamique sur plusieurs champs de la diversité afin de pouvoir constamment être irrigué de bonnes pratiques innovantes. Nous sommes heureux de partager ces actions de sensibilisation, de formation, d’audits internes et externes d’abord développées pour l’ensemble de nos équipes et reconnues dans le cadre de l’AFAQ 26000, avec les professionnels du recrutement investis au sein de l’association A Compétence Egale, dont nous assurons la vice-présidence depuis sa création." Fabrice Lacombe

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MORGAN McKINLEY

68, rue du Faubourg St Honoré 75008 PARIS

01 53 43 27 59 01 53 43 63 00 www.morganmckinley.fr paris@morganmckinley.fr

Année de création : 0 Date d'adhésion ACE : 2012 Dirigeant : Hubert Levesque Type de cabinet : Approche directe et Multisourcing Activités : Recrutement Secteurs d'activités : Vente et Marketing, Internet et Media, Finances, Ingénierie, RH-Juridique et Fiscal. Effectif total : 11 Nombre de consultants : 7 Autres implantations en région : International : UK, Irlande, Dubai, Japon, Hong Kong, Singapour, Chine, Australie

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Hubert Levesque

Pourquoi Morgan McKinley est-il si différent ? « Parce que nous considérons tout d’abord que notre mission est de partager notre expertise et notre expérience avec nos clients et nos candidats, dans le seul but de permettre à de vrais talents de se réaliser dans un projet réfléchi. Nous allons au-delà de la sélection des bons profils et apportons dans notre démarche un éclairage innovant à chacune des parties. Nous mettons également la communication et la proximité au cœur de notre stratégie en déployant des outils de dernière génération tels que l’e-CRM, les blogs, forums, réseaux sociaux et webinars. Par ailleurs, le recrutement est selon nous une science inexacte dont nous tentons chaque jour de repousser les limites. En nous soumettant à une évaluation régulière de notre méthodologie, nous mettons à l’épreuve nos standards de qualité et contribuons à inscrire notre métier dans une démarche d’amélioration permanente. Enfin, nous recrutons depuis plus de 20 ans les meilleurs talents à travers le monde, en apportant des perspectives nouvelles dans le recrutement. » Quelles valeurs revendiquez-vous ? « Morgan McKinley accorde une place prépondérante à chacune de ses valeurs fondatrices en s’assurant de les porter, de les développer et de les approfondir chaque jour avec ses équipes. La transparence, l’humilité, le respect des différences, l’engagement, le sens de l’équipe, la créativité et la confiance constituent les fondements de notre culture. Nos interlocuteurs savent d’ailleurs bien l’importance que nous accordons à ces valeurs. » Votre implantation internationale est-elle un avantage ? « Les talents ne connaissent pas de frontières. Proposer un réseau mondial de 24 bureaux, un système global de gestion des candidats et de vraies expertises locales permet d’offrir des solutions sur-mesure aux quatre coins du monde. En ce sens, être présent à l’international est une vraie différence. »

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MT PARTNERS

19, rue Neuve Notre Dame78000 Versailles

 01 39 50 25 60 www.mt-partners.fr candidat@mt-partners.fr

Année de création : 2006 Date d'adhésion ACE : 2007 Dirigeant : Corinne PY Type de cabinet : Approche directe et par annonce Activités : Recrutement Secteurs d'activités : Effectif total : Nombre de consultants : Autres implantations en région : /

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Corinne Py

"MT Partners a bâti et développe une offre de conseil et support en recrutement dédiée au monde de la convergence numérique. Nous nous sommes donc focalisés : - sur un plan sectoriel : opérateurs et constructeurs de solutions TV/réseaux/télécommunications (équipements, infrastructures et services), éditeurs de logiciel dédié métier (protection de contenus, middleware TV, optimisation de performance OS, virtualisation, moteur graphique, solution cœur de réseau…) - sur un plan métiers : Accompagnement de l’innovation (experts métiers, ingénieurs R&D et techniques, managers, chefs de projet, …) , accompagnement du développement commercial (ingénieurs avant-vente, ingénieurs/ directeurs commerciaux en B to B, key account managers, marketing…), accompagnement de la performance d’entreprise liée à l’optimisation des ressources humaines, des processus et des coûts (qualité R&D,/produit/process, industrialisation, logistique, achats), management de la croissance et pilotage d’entreprise (direction) MT Partners est membre d’A Compétence Egale car chacun des membres du cabinet porte en lui la conviction que le succès possible d’un candidat dans une fonction et un environnement d’entreprise n’est qu’affaire de Compétences et de Potentiel. Il est de sa responsabilité de porter cette conviction dans ses pratiques et sa communication."

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ORGA SEARCH

13, rue Vivienne75002 PARIS

 01 82 28 33 30  01 82 28 33 31 www.orgasearch.com contact.orgasearch@gmail.com

Année de création : 2010 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : Laurent GARNIER Dirigeant : Patrick PROUST Type de cabinet : Approche directe Activités : Recrutement, Conseil RH, Externalisation (RPO) Secteurs d'activités :Secteur technologies : IT, conseil, web, Telecom Postes IT pour tous secteurs d’activité Effectif total : 6 Nombre de consultants : 3 Autres implantations en région : /

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Laurent Garnier

Patrick Proust

"Notre engagement auprès d’ A Compétences Egale est une des composantes de l’ADN d’Orga Search, structuré autour d’une déontologie forte et du respect de notre parole et des individus (candidats, clients, collaborateurs).Nous tenons à être transparents dans nos approches et nos relations et avons fondé notre méthodologie en ce sens. Forts de ces fondements, nous construisons des partenariats solides, dans la durée." Patrick Proust Laurent Garnier

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PAGE PERSONNEL 163, avenue Achille Peretti 92200 NEUILLY SUR SEINE

 01.78.99.49.49.  01.78.99.49.91. www.pagepersonnel.fr relationsclients@pagepersonnel.fr

Année de création : 1994 Date d'adhésion ACE : 2010 Dirigeant : Isabelle BASTIDE Dirigeant : Sébastien HAMPARTZOUMIAN Type de cabinet : Entreprise de travail temporaire Activités : Intérim & Recrutement Spécialisés Secteurs d'activités :18 divisions spécialisées : Accueil & Services/ Achats & Logistique/ ADV & Import Export/ Assistanat/ Assurance/ Audit, Conseil & Expertise/ Banque/ Commercial/ Comptabilité & Finance/ Digital, Marketing & Communication/ Distribution & Commerce/ Immobilier & Construction/ Informatique/ Ingénieurs & Techniciens/ Juridique & Fiscal/ Public & Parapublic/ Ressources Humaines/ Santé Effectif total : Nombre de consultants : 270 Autres implantations en région : Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Orléans, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse

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Isabelle Bastide

Sébastien Hampartzoumian

« Page Personnel, étant un acteur majeur de l’emploi, nous nous devons d’être exemplaires sur les volets de l’égalité de traitement apportée à nos candidat-e-s ainsi que sur la promotion de l’égalité des chances. Depuis 10 ans, nous nous mobilisons au quotidien en multipliant les actions à destination de nos consultant-e-s, candidat-e-s et clients. Si les efforts de Page Personnel sur ces questions lui ont permis de beaucoup progresser, comme en témoigne la remise de l’AFAQ 26000 par l’Afnor, l’investissement dont font preuve l’ensemble de nos équipes reste une priorité pour tou-te-s et nous pousse à redoubler d’efforts pour aller encore plus loin dans notre engagement. » Isabelle Bastide & Sébastien Hampartzoumian

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PEOPLE SEARCH INTERNATIONAL 6, avenue Gourgaud 75017 Paris

 01 56 33 39 10  01 56 33 23 88 www.peoplesearch.fr contact@peoplesearch.fr

Année de création : 2006 Date d'adhésion ACE : 2010 Dirigeant : Louis-Marie SIMONEAU Type de cabinet : Approche directe ou par annonce ou les deux Activités : Recrutement et Formation Secteurs d'activités :Tous Effectif total : 23 Nombre de consultants : 18 Autres implantations en région : Lausanne

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Louis-Marie Simoneau

"People Search International est un cabinet de recrutement spécialisé par métiers et présent à Paris et à Lausanne (Suisse). La volonté d’apporter une approche et surtout un suivi qualitatif à nos partenaires clients et candidat(e)s nous a permis de nous développer en capitalisant sur la confiance et le respect de nos engagements. Nous intervenons principalement par approche mixte (annonces, job boards, cvthèques et réseaux sociaux…) et par approche directe. Nos équipes de consultant(e)s sont spécialisées dans les domaines suivants :  Finance & Comptabilité  Achats & Logistique  Legal & Social  Ressources Humaines  Commercial & Marketing  Digital & Web  Systèmes d’information Notre groupe intervient aussi sur le marché du travail temporaire avec People Search Resources présent à Paris et à Lyon."

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PEOPLEXPERT

7, rue des Pommerots 78400 Chatou



01 39 52 62 85  http://www.peoplexpert.fr contact@peoplexpert.fr

Année de création : 2005 Date d'adhésion ACE : 2010 Dirigeant : Stéphane MARGIOCCHI Type de cabinet : Approche directe et par annonce Activités : Recrutement Secteurs d'activités :Environnement, Energie, Transports, Télécom, Grande Distribution… Effectif total : 2 Nombre de consultants : 2 Autres implantations en région : /

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Stéphane Margiocchi

"Nous avons tous nos préjugés et c’est compréhensible car nous avons tous une histoire différente. Personne n’en est réellement responsable. Dans le recrutement pourtant ces préjugés sont nos pires ennemis. Ils peuvent nous conduire à éliminer d’excellents dossiers sans la moindre raison valable et sans même que les intéressé(e)s ne puissent se défendre. Qui aimerait vivre cela dans sa recherche d’emploi ? Qui aimerait que ses proches y soient confrontés ? Malheureusement même avec la meilleure volonté du monde il n’est pas simple de s’en affranchir seul. D’une part parce que l’on ne sait pas toujours ce qu’il faut corriger, d’autre part parce que l’on ne sait pas toujours comment faire. L’association « A compétence égale » répond à ces deux points et va même au-delà. En nous auditant tous les ans elle nous permet de nous assurer que nous tenons bien le cap. En nous proposant très régulièrement des réunions d’informations et de débats elle nous offre l’opportunité de garder l’esprit ouvert sur des cas de figures auxquels nous n’aurions peut-être jamais pensé sans elle. Nous sommes donc très heureux d’en faire partie et de défendre les mêmes valeurs."

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PHILEUM

13-15, rue Taitbout 75009 Paris

 01 73 02 15 80  01 72 71 25 99 www.phileum.com cabinet@phileum.com

Année de création : 2011 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : François LE GRIN Type de cabinet : Nos domaines d'expertise, portés par une équipe confirmée et rompue aux meilleures pratiques de la profession en élaboration et en développement de recherche, couvrent spécifiquement Activités : Cabinet de Conseil en Recrutement par approche directe de cadres, d'experts et de dirigeants. Secteurs d'activités :- les Métiers des fonctions transverses de l'Entreprise : Systèmes d'Information, Finance, Organisation, Ressources Humaines, Marketing, Achats, - les Métiers des fonctions opérationnelles de l'Entreprise : Production, Logistique, Distribution, Commercial. - Et nos domaines sectoriels de prédilection sont : Industrie, Service, Distribution, Conseil, Technologies de l'Information et de la Communication, Média. Effectif total : 3 Nombre de consultants : 1 Autres implantations en région : /

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François Le Grin

"Plus que jamais, dans un contexte de crise financière, économique, voire même morale… d’une ampleur rarement rencontrée, et plus particulièrement dans une crise du marché du travail aussi profonde que celle que nous traversons depuis plusieurs mois maintenant, notre rôle et nos actions, en tant que Cabinet de Conseil en Recrutement, se doivent d’être aussi professionnels qu’exemplaires en tant qu’intermédiaire de l’emploi auprès de nos candidats, de nos clients, comme de nos partenaires en Ressources Humaines. Ainsi, à travers notre responsabilité au quotidien dans la gestion de parcours professionnels, nous avons souhaité nous engager dans la promotion de la diversité et de l'égalité des traitements de toutes les candidatures. Cette engagement, au sein de l'association A compétence Egale, nous aide et nous accompagne à exercer au quotidien notre métier dans le respect de la non-discrimination et de la richesse de la diversité sous toutes ses formes. Ayant le privilège d’exercer un des plus beaux métiers en liant les Hommes tout en contribuant à leur développement et à celui de l’Entreprise, le Cabinet PHILEUM est plus que jamais désireux d’être un acteur efficace, mais aussi créateur de valeur ajoutée, sur le marché de l’emploi."

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PROGRESSIS

3 bis, rue de la Chaussée d’Antin 75009 Paris

 01 44 55 05 45  01 44 55 05 49 www.progressis.com progressis@progressis.com

Année de création : 1999 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : Shirley MAFFRE Type de cabinet : annonce Activités : Intérim et recrutement Secteurs d'activités :Tous Effectif total : 16 Nombre de consultants : 12 Autres implantations en région : /

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Shirley Maffre

"Progressis est un cabinet proposant les solutions de l’intérim-CDD-CDI à 3 familles de métiers : -les métiers du Secrétariat et de l’Assistanat -les métiers du Juridique -les métiers des Ressources Humaines Cabinet fondé à Paris en 1999, Progressis est une filiale du groupe britannique Angela Mortimer plc lui-même créé en 1976. Après avoir travaillé pendant 7 ans au sein d’un généraliste du travail temporaire, j’ai été séduite par les valeurs du groupe Angela Mortimer plc ainsi que ses techniques de recrutement basées sur les compétences. Alors que mon souhait initial était de changer de secteur, j’ai accepté l’opportunité proposée par les fondateurs de groupe de créer leur filiale parisienne en 1998. Après plus d’une dizaine d’années d’existence du cabinet, il m’a semblé important de confirmer nos valeurs en rejoignant A Compétence Egale ; démarche soutenue par mes collaborateurs."

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RANDSTAD SEARCH AND SELECTION Viaduc des Arts 11, rue Hector Malot 75012 Paris

 01 43 42 44 40  01 43 42 97 26 www.randstadsearchandselection.fr

Année de création : 2002 Date d'adhésion ACE : 2007 Dirigeant : Wilhelm LALIGANT Type de cabinet : Recrutement par approche directe et par annonce Activités : Chasse de tête, approche directe, assessment, évaluation et coaching Secteurs d'activités :Commercial, retail, marketing/Ingénierie & Industrie/Informatique & télécommunications/Finance, RH, juridique/Banqueassurance /Public & parapublic Effectif total : 80 Nombre de consultants : 60 Autres implantations en région : Lille, Strasbourg, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes

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Wilhelm Laligant

"Randstad Search & Selection est le Cabinet de Conseil en Recrutement et d'Approche Directe du Groupe Randstad, numéro 2 mondial de services en Ressources Humaines. Fort d'une équipe de 60 consultants et de 20 chargés de recherche, Randstad Search & Selection est dédié à la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top management de l'entreprise. Nous intervenons dans le cadre de compétences rares ou de missions complexes et stratégiques. Randstad Search & Selection met à la disposition de ses clients une offre complète de services liée à la recherche et l'évaluation de candidats : conseil dans la définition du besoin, des méthodes et des moyens à mettre en place, recrutement par annonce et/ou approche directe, chasse de tête, assessment, évaluation et coaching de candidats, audits de recrutement et gestion d'opérations de recrutement nationales."

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Ressources & Développement RESSOURCES & DEVELOPPEMENT 129, avenue Charles de Gaulle 92200 Neuilly sur Seine



01 40 88 97 29 www.ressources-developpement.com contact@ressourcesetdeveloppement.fr

Année de création : 1982 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : Jean de TROGOFF Dirigeant : Patrice ROOS Type de cabinet : Approche directe Activités : Recrutement, évaluations Secteurs d'activités : Assurance, Services, Distribution, Industrie, Retail… Effectif total : 4 Nombre de consultants : 2 Autres implantations en région : /

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Annuaire des adhĂŠrents A CompĂŠtence Egale - 2012


RH PERFORMANCES 867 avenue de la république 59700 Marcq en baroeul

 03-66-72-80-55  03-28-36-08-82 www.rhperformances.fr sreynaud@rhperformances.fr

Année de création : 2005 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : Hervé VAN RIJN Dirigeant : Antoine MATON Type de cabinet : Approche directe et par annonce Activités : Recrutement, Formation, Accompagnement, Evaluation, Bilan de Compétences Secteurs d'activités :Tous secteurs Effectif total : 10 Nombre de consultants : 6 Autres implantations en région : Paris

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Hervé Van Rijn

Antoine Maton

"Nous sommes un cabinet de conseil en ressources humaines regroupant deux activités majeures : le développement des hommes et des compétences, et le recrutement, qui représente la majeure partie de notre chiffre d’affaires. Notre cabinet s’est développé dans un premier temps à Lille avant de poursuivre sa présence en région parisienne. La diversité à très vite fait partie de nos « chevaux de bataille » et c’est très naturellement que nous avons rejoint l’association en 2008. Premier représentant de l’association dans le Nord, nous sommes très fiers de pouvoir promouvoir la diversité dans notre région, à la fois auprès des candidats comme auprès des entreprises."

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ROBERT HALF INTERNATIONAL 21, boulevard Haussmann 75009 Paris



01 55 04 18 18  01 55 04 18 09 www.roberthalf.fr paris@roberthalf.fr

Année de création : 1948 Date d'adhésion ACE : 2007 Dirigeant : Olivier GELIS Dirigeant : Type de cabinet : Approche directe et par annonce Activités : Cabinet de recrutement Secteurs d'activités :Finance&comptabilité – Banque&Assurance – Management de transition – Juridique&Fiscal – Technologie – Assistanat Effectif total : 200 Nombre de consultants : 120 Autres implantations en région : Ile de France – Lyon – Nantes – Lille – Aix en Provence

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Olivier Gélis

« J’aimerais que dans un futur proche la notion de non discrimination soit remplacée par l’égalité des chances. Dans le cadre d’un recrutement, seules seraient examinées l’expérience professionnelle, les compétences, l’adéquation à la culture d’entreprise, l’adhésion à des valeurs communes… C’est cet état d’esprit que mes équipes et moi-même nous nous efforçons de transmettre chaque jour à nos nouvelles recrues, à nos clients au sein des entreprises, aux candidats avec lesquels nous sommes en relation ainsi qu’à l’ensemble de nos relations. Il faut du temps pour faire évoluer les mentalités. C’est un travail quotidien de longue haleine, qui doit être mené par tout le monde et à tous les niveaux. Il faut faire preuve d’un engagement fort et serein. Il ne faut pas hésiter aussi à rappeler souvent les principes d’un recrutement non-discriminatoire pour que ceux-ci deviennent un réflexe et ne soient pas vécus comme une contrainte. »

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ROBERT WALTERS 25, rue Balzac 75008 Paris

 01-40-67-88-00  01-40-67-88-09 WWW.ROBERTWALTERS.FR rwparis@robertwalters.fr

Année de création : 1999 Date d'adhésion ACE : 2011 Dirigeant : ANTOINE MORGAUT Dirigeant : Type de cabinet : Approche directe et par annonce Activités : Recrutement, Management de transition, assessment & RPO Secteurs d'activités :Tous Effectif total : 160 Nombre de consultants : 80 Autres implantations en région : Lyon

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Antoine Morgaut

"Au 21eme siecle, n'est il pas etonnant de voir survivre certains bastions de retards culturels tels que la discrimination? Doit on accepter ces injustices qui affectent la perception du monde de l emploi? Avec ACE, nous avons ete convaincus depuis la premiere heure de la necessite de lutter contre ces prejuges d un autre temps. En qualite soit de dirigeant, soit d employeur soit d intermediaire actif de l emploi, nous devons montrer l exemple. Nous considons cela comme une responsabilite sociale collective. Nous devons par notre action et notre communication, marginaliser et empecher ces discriminations. Car la est notre conviction: la competence doit etre valorisee de maniere juste et egale."

Annuaire des adhĂŠrents A CompĂŠtence Egale - 2012


SAPIANCE RH 9, rue fromentin 75009 Paris

 01-40-82-77-48  01-40-82-77-49 http://www.sapiancerh.com informations@sapiancerh.com

Année de création : 2005 Date d'adhésion ACE : 2009 Dirigeant : Jean-Matthieu HALLOPEAU Dirigeant : Tristan FLAVIGNY Type de cabinet : Approche directe Activités : Recrutement, Conseil RH, Outplacement & Coaching Secteurs d'activités :Art / Culture / Luxe - Industrie / BTP - Banque / Assurance - Audit / Conseil - Distribution / Biens de consommation - Services aux entreprises –Pharmaceutique - IT / Telecom Effectif total : 14 Nombre de consultants : 9 Autres implantations en région : /

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Jean-Matthieu Hallopeau

Tristan Flavigny

"Sapiance RH est un cabinet de chasse intervenant sur des profils Middle et Top Management via une approche mixte afin de répondre à nos engagements en faveur de l’égalité des chances. L’une de nos valeurs ajoutées clés est une méthodologie d’évaluation de la compétence efficace et pragmatique répondant aux exigences client et à la promotion de la diversité. Nous recherchons le meilleur équilibre entre le respect des candidats, la confidentialité de notre intervention et la transparence de notre méthode."

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SELEXENS

59, Avenue André Roussin 13016 Marseille

 04 96 11 52 10 04 96 11 52 25 www.selexens.com

Année de création : 2005 Date d'adhésion ACE : 2009 Dirigeant : Cédric ROBIN Type de cabinet : Sourcing et présélection, gestion externalisée du processus du processus de recrutement. Activités : Recrutement Secteurs d'activités : tous secteurs Effectif total : 21 Nombre de consultants : 5 Autres implantations en région : /

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Cédric Robin

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TALENTS FIRST 2, rue du travail 67000 Strasbourg

 03-88-11-27-10  03-88-36-24-80 www.talents-first.com contact@talentsfirst.com

Année de création : 2009 Date d'adhésion ACE : 2010 Dirigeant : Francine JEANBLANC Dirigeant : Mike YEW Type de cabinet : Approche directe et par annonce Activités : Recrutement, Formation…. Secteurs d'activités : • l'industrie, l'automobile, l'agro-alimentaire, • l'énergie et utilités, • santé, médical et médico-social, • pharma et biotechnologies, • services aux entreprises, • audit et conseil, • BTP et construction, • Hôtellerie et tourisme, • Banque – Assurance. Effectif total : 12 Nombre de consultants : 5 Autres implantations en région : Paris

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Mike Yew

Francine Jeanblanc

"Notre volonté est de développer des initiatives génératrices d’une plus grande équité sociale et créatrices de valeur Notre objectif est de sensibiliser les entreprises à la prévention des discriminations et à la promotion de la diversité, ainsi que de les accompagner dans la mise en œuvre de leur politique de diversité. Notre but est de favoriser les échanges avec nos confrères à un niveau régional et valoriser ainsi les bonnes pratiques des cabinets membres d’ACE. Nous voulons être une référence dans le métier de conseil en recrutement et être reconnu comme un acteur exigeant et respectueux du cadre légal."

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TASTE

11, rue Galvani 75017 PARIS



01 42 12 28 79  01 42 12 29 18 www.tasterh.fr @tasterh.fr

Année de création : 2004 Date d'adhésion ACE : 2007 Dirigeant : Sébastien BOMPARD Dirigeant : Olivier BOILEAU Dirigeant : Damien CREQUER Type de cabinet : 80 % chasse / 20 % annonce Activités : Recrutement, Formation… Secteurs d'activités : Communication / Médias, Distribution / E-commerce, Luxe, RH, Conseil, Systèmes d’informations / Télécoms, Logistique, Industrie, BTP / Immobilier, Banque / Assurance Effectif total : 13 Nombre de consultants : 7 Autres implantations en région : /

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Sébastien Bompard

Olivier Boileau

Damien Créquer

"Notre engagement au sein d’A Compétence Egale nous est apparu comme une manifestation concrète de nos valeurs. C’est pourquoi le cabinet s’est rapidement investi au sein du conseil d’administration, puis du bureau avant d’occuper la présidence de l’association. Garantir l’égalité de traitement et la non-discrimination, agir et réagir vis-à-vis des candidats en toute transparence, n’assumer que des mandats de recherche dont les critères sont exclusivement basés sur les compétences et restant dans nos compétences, tels sont les engagements de nos équipes."

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THEODORE SEARCH

Antipolis, 2b, rue du pâtis Tatelin 35700 RENNES



02 99 85 83 33 www.theodore-search.com contact@theodore-search.com

Année de création : 2002 Date d'adhésion ACE : 2007 Dirigeant : Jean-Marie CHASSE Type de cabinet : Approche directe à 70% Activités : Recrutement, Secteurs d'activités : Industrie / Agri-Agro/Services Effectif total : 6 Nombre de consultants : 3 Autres implantations en région : Rennes

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Jean-Marie Chassé

"Recruter pour se développer ... Le facteur humain est soit un frein, soit un moteur de croissance. La motivation, l'implication, les compétences d'un cadre à potentiel sont les clés de succès d'une entreprise, qu'elle soit une PME, ou un groupe international. C'est de ce principe qu'est né Theodore Search en septembre 2002. Cabinet de Recrutement, basé à Rennes (Bretagne) et Paris, positionné sur la recherche de dirigeants, de cadres supérieurs à potentiels, et d'experts. Notre valeur ajoutée est plurielle : - Une combinaison d'expériences opérationnelles, et gestion des ressources humaines, en entreprises industrielles et en conseil, - Une double culture : locale et internationale, - Une équipe disponible et réactive, partageant une éthique forte, - Une approche personnalisée, au service de l'entreprise comme du candidat. "

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YOURWAY HR 3, rue Troyon 75017 Paris

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Année de création : 2012 Date d'adhésion ACE : 2012 Dirigeant : Martin LOUVET Dirigeant : Thomas CORCORAL Type de cabinet : Approche directe Activités : Recrutement, Accompagnement, Evaluation Secteurs d'activités : Industrie, services, immobilier, énergie, luxe, distribution, santé Effectif total : 2 Nombre de consultants : 2 Autres implantations en région : /

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Martin Louvet

Thomas Corcoral

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