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MOGOLLON (2012)


Unidad I Organizaciones Sindicales TEMA N潞 1. De la libertad sindical TEMA N潞 2. De las organizaciones sindicales

TITULO VII. Derecho a la participaci贸n protag贸nica de los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales


TEMA 1. LIBERTAD SINDICAL FUENTES DEL DERECHO

Constitución Tratados, pactos y convenciones internacionales Leyes laborales Convención colectiva o laudo arbitral

Usos y costumbres Jurisprudencia en materia laboral Aplicación de la norma y la interpretación mas favorable Equidad e igualdad


Constitución Articulo 95. Libertad sindical y derecho a la sindicación Articulo 96. Derecho a la negociación , convenios y conflictos colectivos de trabajo Articulo 97. Derecho a Huelga

MOGOLLON (2012)


D.R.V.F. Ley Orgánica del Trabajo (2012) Derecho a la participación protagónica de trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales: Titulo VII  De la libertad sindical: 353- 360 De la protección de la libertad sindical 361 De las organizaciones sindicales 365-373 Del registro 374 - 387 y 517 - 520  Del funcionamiento 388 - 393 De los derechos de afiliados (as) 394 - 398  De las elecciones 399 - 410 De los fondos sindicales 411 - 417 Del fuero 418 - 425 De la disolución y liquidación 426 - 430 De las Convenciones colectivas 431-451 De la extensión de las C.C. 468 - 471 De las Negociaciones: 452- 467 De conflictos colectivos de trabajo 472-496 De la participación y protagonismo colectivo 497-498 De las sanciones:531 – 554


Reglamento de la L.O.T. (2006)  De la libertad Sindical: 112-116 De las organizaciones sindicales: 117-128  De las negociaciones colectivas de nivel centralizado: 129-134 De las negociaciones colectivas de nivel descentralizado: 135-153 De la negociación colectiva en el sector publico: 154-164 Del procedimiento conflictivo: art 168-174 De la huelga: 175-218 Del referéndum sindical: 219-202 De la representación institucional y en la gestión de la empresa: 203-215 De la tutela de la libertad sindical: 216-224


Ley del Estatuto de la Función Publica

 Art. 1 ámbito de aplicación Art 32: Funcionarios de carrera, que ocupen cargo de carrera:  Derecho a organizarse en sindicato  Solución pacifica de los conflictos Convención colectiva Huelga Los conflictos a los cuales diere lugar la presente disposición serán conocidos por los tribunales competentes en lo contencioso administrativo funcionarial

Ley Orgánica de Protección del Niño, Niña y Adolescente

 Art 101. Derecho a sindicación  Art 103. Derecho a huelga  Art 100. Capacidad laboral (14 años)

Convenciones colectivas


Derecho a la participación protagónica de los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales  Capitulo I. De la Libertad Sindical: Artículos 353 al 430  Capitulo II. De la Convención Colectiva del Trabajo: Artículos 431 al 471  Capitulo III. Del Conflicto Colectivo de Trabajo: Artículos 472 al 496


Derecho a Sindicación Art. 95 de la Constitución (1999) “Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas…” Artículo 353. del D.R.V.F.L.O.T. (2012) “Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley…”


Derecho a la sindicaci贸n Sindicato

驴Los consejos de trabajadores y trabajadoras ?

UNION

Confederaci贸n o centrales

Federaci贸n


LIBERTAD SINDICAL Artículo 353 del DRVFLOT (2012) “Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con la Ley. …Los trabajadores (as) están protegidos contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este Derecho”

“La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y trabajadoras y los patronos y patronas a organizarse, en la forma que estimaren conveniente y sin autorización previa, para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales, y de ejercer la acción o actividad sindical sin más restricciones que las surgidas de la ley”. Art. 112 Reglamento de la L.O.T. (2006)


Derechos individuales de la libertad sindical Artículo 355 del DRVFLOT (2012) La libertad sindical de los trabajadores (as) comprende el derecho a: 1.Organizarse en sindicato 2.Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. 3.No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad. 4.Elegir y ser electo (a ) 5.Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo. 6.Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que este afiliado o afiliada. 7.Ejercer libremente la actividad sindical.


Derechos colectivos de la libertad sindical Art. 356 del DRVFLOT (2012) La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el derecho a:

1.Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional. 2.Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional. 3.Redactar estatutos, organizar la administraci贸n interna y formular su plan o programa de acci贸n 4.Elegir la directiva sindical 5.Ejercer derecho de negociaci贸n colectiva y planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. 6.En las organizaciones sindicales de trabajadores (as) ejercer el derecho a huelga


LOS SUJETOS COLECTIVOS Art. 114 Reforma parcial del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. “Se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, las organizaciones sindicales de primer, segundo y tercer grado; las coaliciones o grupos de trabajadores y trabajadoras; y las cámaras patronales, en los términos y condiciones de la Ley Orgánica del Trabajo; y las demás organizaciones de representación colectiva de los intereses bien sea de trabajadores y trabajadoras, por una parte, o de patronos y patronas, por la otra”. Art. 373. Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo. Trabajadores y Trabajadoras (2012) “Las organizaciones sindicales, según su estructura, son de primer, segundo o tercer grado… sindicatos… federaciones…confederaciones o centrales…”


PRACTICAS ANTISINDICALES Se consideran conductas o prácticas antisindicales aquellas que causen alguna discriminación o lesión a los derechos de libertad sindical por razón de afiliación o de actividad sindical. Constituyen prácticas antisindicales: 1. Los actos de discriminación en relación con el trabajo, tal como imponer a quien solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado; 2. Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o perjudicarla por su afiliación sindical, o por el ejercicio de actividades sindicales. 3. Los actos de injerencia indebida del patrono. 4. La negativa o dilación injustificada en el registro de organizaciones sindicales, o del trámite ante los órganos de la administración del trabajo de las diversas actividades sindicales. 5. La negativa o dilación injustificada en la afiliación de un trabajador o trabajadora a un sindicato, o de una organización sindical a una federación, confederación o central. 6. Otras que impida o dificulten el ejercicio de la libertad sindical. Art. 362. Decreto


Practicas antisindicales Garantía Artículo 357 del DRVFLOT (2012) “El Estado velará para que no se ejerza sobre los sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales, ninguna : a)restricción b)presión en su funcionamiento c)ni discriminación que atente contra el derecho a la participación democrática y protagónica de los trabajadores (as) que garantiza la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.


Practicas antisindicales Injerencia patronal (358) Prohibición de: a)Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato b)Intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución de una organización sindical de trabajadores y trabajadoras; c)Sostener financieramente o de cualquier otra forma a organizaciones sindicales. d)Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las organizaciones sindicales de trabajadores en ejercicio de su autonomía e)Discriminar a trabajadores con motivo de su afiliación sindical...”


Derecho de afiliación Artículo 370 del DRVFLOT (2012) Las personas en situación: de desempleo Ámbito personal pensionados(as)  jubilados (as) Derecho: podrán afiliarse a organizaciones sindicales de trabajadores (as), si así lo establecen sus estatutos, pero no podrán constituir organizaciones sindicales propias. Lo establecido en el presente artículo no impide que las personas en situación de desempleo, pensionados (as), jubilados (as) creen asociaciones u otro tipo de organizaciones colectivas para la defensa de sus intereses.


Derecho de asociación de patronos Artículo 360 del DRVFLOT (2012) “Los patronos y patronas tienen derecho de asociarse de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en la Ley, los convenios y tratados internacionales suscritos y ratificados por la República. sindicatos

Federaciones

Confederaciones o centrales

Cámaras patronales


Tema Nº 2 Organización sindical  Definición , objeto y requisitos para la constitución de un sindicato  Clases de sindicatos de trabajadores (as): definición y número mínimo de miembros.  Atribuciones de los sindicatos de trabajadores y de los sindicatos de patronos  Registro de los sindicatos: requisitos, procedimiento y causas para abstenerse del registro de un sindicato.  Cuotas sindicales. Fondos sindicales  Fuero sindical o inamovilidad laboral: definición, beneficiarios del fuero sindical y protegidos por inamovilidad laboral  Procedimiento de calificación de despido  Procedimiento de reenganche  Causas de disolución de un sindicato y las sanciones


Sindicatos ☯ Elementos de la noción de sindicato: 1º Es una asociación 2º Tiene carácter permanente 3º Fines de defensa profesional y de mejoramiento individual de los asociados” Alfonzo-Guzman (2007) ☯ Instrumento creado por los trabajadores y protegido por la ley para asumir la defensa de sus intereses, tanto los específicos y derivados de la relación laboral, como aquellos de naturaleza general propios de su condición humana, Alegría M. (2007, 75 p.)


OBJETO DE LOS SINDICATOS Art. 465. Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo. Trabajadores y Trabajadoras (objeto) Las organizaciones sindicales tienen carácter permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección del proceso social de trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como la defensa y promoción de los intereses de sus afiliados y afiliadas. Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros requisitos para su constitución y funcionamiento que los establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de asegurar la mejor realización de sus funciones y garantizar los derechos de sus afiliados y afiliadas.


Requisitos para la Constitución de un sindicato “…Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros requisitos para su constitución y funcionamiento que los establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de asegurar la mejor realización de sus funciones y garantizar los derechos de sus afiliados y afiliadas” articulo 365 del DRVFLOT (2012)


Requisitos de constitución 1) 1) Carácter Carácter 2) 2) Objeto Objeto

Art 365

Permanente (duración del sindicato)

Estudio, defensa, desarrollo y protección del proceso social de trabajo Protección y defensa de la clase trabajadora Protección y defensa del conjunto del pueblo Protección y defensa de la independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Defensa y promoción de los intereses de sus afiliados y afiliadas.


3) 3)Principio Principiode de pureza pureza Art. 366

4) 4)Numero Numeromínimo mínimo de demiembros miembros Art 376 – 381

No a la mixtura de intereses: No a la representación conjunta, de intereses de trabajadores (as) y de patronos No a la afiliación conjunta de patrono(as) y a trabajadores (as) Los trabajadores (as) de dirección no podrán constituir sindicatos de trabajadores (as) o afiliarse a éstos.

Sindicato de empresa: (agrícola) 20 (376) Sindicato profesional: 40 (377) Sindicato sectorial o industrial: 40 (378) Sindicato regional o nacional: 150 (379) Sindicato de patrono: 10 o mas (380) Federación: 5 sindicatos (381) Confederación o central : 3 federaciones y sindicatos nacionales (381)


Clases de sindicato de Trabajadores (as) 1) 1) Art. Art. 371 371  Entidad Entidadde detrabajo trabajooo de de empresa empresa  Profesionales Profesionales, ,de dearte arteuu de deoficios oficios (no (no dependientes) dependientes)  Industriales Industriales  Sectoriales Sectoriales Comités Comitéssindicales sindicales (sectoriales (sectorialesooprofesionales) profesionales)

2)2)Según Según su suámbito ámbito (372) (372)territorial territorialde de actuación actuaciónson: son: Locales Locales Estadales Estadales Regionales Regionales (2(2oomas mas entidades entidadesfederales federales colindantes colindantes Nacionales Nacionales (conformar (conformarseccionales) seccionales) 3)3)Según Según su suestructura: estructura:(373) (373) 1er 1ergrado grado SINDICATOS SINDICATOS 2do 2dogrado grado FEDERACIONES: FEDERACIONES:estadales estadales yy nacionales(rama) nacionales(rama) 3er 3ergrado gradoCONFEDERACIONES CONFEDERACIONES oo CENTRALES CENTRALES (sindicatos (sindicatosnacionales nacionalescomo comoexcepción) excepción)


Atribuciones de los sindicatos de Trabajadores (as) : 367 DRVFLOT 1. Garantizar formación colectiva, integral, continua y permanente de sus afiliados para su desarrollo integral y el logro de una sociedad justa y amante de la paz basada en la valoración ética del trabajo. 2. Contribuir en la producción y distribución de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades del pueblo. 3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que los precios de los bienes y servicios producidos sean justos para el pueblo. 4. Promover : responsabilidad con las comunidades y el medio ambiente (entre sus afiliados) 5. Protección y defensa: intereses de sus afiliados (as) 6. Representación: negociaciones y conflictos colectivos de trabajo y en procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje.


Atribuciones de los sindicatos de Trabajadores (as) : 367 DRVFLOT 7. Promoción, negociación, celebración, revisión , modificación y exigir cumplimiento de: convenciones colectivas de trabajo. 8. Protección y defensa: derechos individuales y colectivos de sus afiliados (as) , mejorando las condiciones materiales, morales e intelectuales y el interés supremo del trabajo como hecho social y proceso generador de riqueza para su justa distribución. 9. Representación y defensa: trabajadores (as) que lo soliciten, aunque no sean miembros de la organización sindical. En el caso de los procedimientos judiciales podrán ejercer la representación de los trabajadores (as) con la debida asistencia jurídica. 10. Supervisión y defensa : cumplimiento de todas las normas destinadas a garantizar la seguridad social y el proceso social de trabajo, especialmente las de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de construcción de viviendas para los trabajadores, las de creación y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre.


Atribuciones de los sindicatos de Patronos (as) : 368 DRVFLOT 1. Promoción entre sus afiliados de la responsabilidad con los trabajadores (as), las comunidades y el medio ambiente. 2. Garantizar la producción y distribución de los bienes y servicios a precios justos conforme a la ley, para satisfacer las necesidades del pueblo, y promover el desarrollo armónico de la economía nacional con el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la población y fortalecer la soberanía económica del país. 3. Promover y estimular entre sus afiliados (as) valores éticos, morales, humanistas que permitan una justa distribución de la riqueza, una conciencia productiva nacional, el desarrollo sustentable al servicio de la sociedad, la seguridad alimentaria de la población y colocar los supremos intereses de la nación y del pueblo soberano, por encima de los intereses individuales, particulares o gremiales.


Atribuciones de los sindicatos de Patronos (as)

4. Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger los derechos humanos de los trabajadores (as) la familia, la maternidad y la paternidad, y las normas destinadas a proteger la salud y seguridad en el trabajo. 5. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la preparación y ejecución de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica y colocación de los trabajadores. 6. Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten, de conformidad con las leyes.


Registro de los sindicatos Registro Nacional de Organizaciones sindicales Art. 374 drvflot (2012) (Ministerio del Trabajo)

Registro Estadal de Organizaciones sindicales Art. 374 drvflot (2012) (Ministerio del Trabajo)

♣Sindicatos de ámbito territorial regional o nacional ♣Federación ♣ Confederaciones o centrales

Los sindicatos cuyo ámbito territorial queda circunscrito a una entidad federal deberán registrarse en la sede estadal Respectiva.

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Requisitos para el registro de un sindicato: (Art. 382)  Solicitud de registro  Se acompañara de: Copia del Acta Constitutiva (383) Ejemplar de los Estatutos Sociales (384) Nómina de integrantes promotores (385)


PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE UN SINDICATO (386) Presentación de los documentos por ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de acuerdo al ámbito territorial de la organización sindical que se proyecta. Si la documentación presenta deficiencias u omisiones, el funcionario de registro lo comunicará a los y las solicitantes dentro de los treinta días siguientes a la solicitud, orientándolos en la forma de subsanar las deficiencias, siendo ésta la única oportunidad de hacer observaciones sobre deficiencias u omisiones. Los solicitantes tienen un lapso de treinta días para corregir las deficiencias indicadas. Si la documentación no tiene deficiencias o éstas son subsanadas correctamente dentro del lapso establecido, se procederá al registro de la organización sindical dentro de los treinta días siguientes y se entregará a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro.


Causas para abstenerse al Registro de sindicato (387) 1. Si no tiene como objeto las atribuciones y finalidades 2. Si no tiene el número mínimo de afiliados 3. Si no acompaña de los documentos exigidos 4. Si no cumple con el principio de pureza 5. Si tiene un nombre igual al de otra ya registrada 6. En caso de federación o confederación , si no están registradas las organizaciones requeridas para su constitución 7. Cuando en la junta directiva provisional se incluyan a quienes fueron inhabilitados por no rendir cuenta 8. Cuando en la junta directiva provisional se incluyan Quienes pertenecieron a la junta directiva de otra cuyo periodo se venció y no han convocado a elecciones sindicales


Cuotas sindicales Alícuota o parte determinada y fija que corresponde dar a cada uno de los miembros de un sindicato, Alfonzo-Guzman (2000). “Los patronos deberán descontar de los salarios de los trabajadores afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya fijado de conformidad con sus estatutos…” Art 412

Ordinarias y extraordinarias


Descuento de la cuota sindical “La obligación del patrono (a) de hacer el descuento de la cuota sindical establecida, no lo faculta a realizar descuentos que no hayan sido autorizados por los trabajadores(as), así mismo la cuota sindical autorizada no podrá ser entregada a una organización sindical distinta a la de su elección. La negativa de un patrono (a) a realizar el descuento de las cuotas sindicales autorizadas por los trabajadores (as) será considerada una violación a la libertad sindical y la organización sindical podrá demandar del patrono (a) la cancelación de los descuentos no efectuados ante los tribunales del trabajo, art. 413 Nota: en los estatutos no se podrá imponer obligaciones a 3ros no afilados a la organización sindical (384).


De los fondos sindicales Movilización de los fondos  Las organizaciones tienen derecho a organizar su gestión, administrar sus fondos y a su independencia financiera (411) Los fondos sindicales deberán depositarse en una institución bancaria a nombre de la organización sindical. Lo recaudado por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias deberá depositarse directamente en la cuenta a nombre de la organización sindical.  No podrá mantenerse dinero efectivo en la caja de la organización sindical una cantidad que exceda de la fijada por los estatutos.  Los fondos sindicales no podrán ser movilizados, ni puede efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por tres miembros de la junta directiva que determinen los estatutos. Artículo 414


Fuero sindical (418) Los trabajadores (as) gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en la ley, no podrán ser :  despedidos (as)  trasladados (as)  desmejorados (as) en sus condiciones de trabajo Sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador (a) amparado (a) por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerará nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en Ley, independiente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora. La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones Sindicales.


Fuero sindical vs inamovilidad Inamovilidad : es que no deben ser despedidos, trasladados ni desmejorados, sin justa causa, debidamente autorizada por el Inspector del Trabajo Fuero sindical : garant铆a o protecci贸n que da la ley a quienes promocionan la formaci贸n de un sindicato y contiene una inamovilidad


Beneficiarios del fuero sindical 1. Solicitantes del registro (hasta 15 días después de registrada) 2. Los que se adhieren a la solicitud de registro 3. Los primeros 7 integrantes de la junta directiva, en las empresas que ocupen menos de 150 trabajadores 4. Los primeros 9 integrantes de la junta directiva, en las empresas que ocupen entre 150 y mil trabajadores 5. Los primeros 12 integrantes de la junta directiva, en las empresas que ocupen mas de mil trabajadores 6. Los primeros 5 integrantes de la junta directiva, de la seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional 7. Los trabajadores (as) de una organización sindical que realice elecciones sindicales 8. Los trabajadores (as) que han sido postulados a una elección sindical 9. Los trabajadores (as) durante la tramitación y negociación de una convención colectiva de trabajo o pliego de peticiones 10. Los trabajadores (as) durante la tramitación y negociación de una reunión normativa laboral 11. Los trabajadores (as) durante el ejercicio de una huelga, Art. 419


Protegidos por inamovilidad Laboral Artículo 420 del DRVFLOT (2012) 1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto. 2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto. 3. Los trabajadores (as) que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado en adopción. 4. Las trabajadoras (es) con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo. 5. Los trabajadores (as) durante la suspensión de la relación de trabajo. 6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y Decretos.


Calificaci贸n de despido (422) (422)


Excepción a la solicitud (423)  Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física de otros trabajadores , del patrono o de sus representantes y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones bienes del centro de trabajo  El patrono podrá separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitará al funcionario del trabajo competente, la autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación  Mientras dure la separación del trabajador del puesto de trabajo tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios  Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificación despidiese al trabajador, antes de la decisión del Inspector, éste ordenará el reenganche inmediato del trabajador, el pago de los salarios caídos y la suspensión del procedimiento hasta que se verifique el reenganche, 424.


Reenganche y restituci贸n de derechos (425)


Reenganche y restituciรณn de derechos (425)

Si persiste el desacato u obstaculizaciรณn a la ejecuciรณn del reenganche, se considera flagrancia y el patrono, su representante o personal serรกn puesto a la orden del M.P. para su presentaciรณn ante la autoridad judicial


Reenganche y restitución de derechos (425) Cuando Cuandodurante duranteelelacto, acto,no nofuese fueseposible posiblecomprobar comprobarlalaexistencia existenciade delala relación relaciónde detrabajo trabajoalegada alegadapor porelelsolicitante, solicitante,elelfuncionario funcionarioinformara informaraaa ambas ambaspartes parteselelinicio iniciode deuna unaarticulación articulaciónprobatoria probatoriasobre sobrelalacondición condiciónde de trabajador, trabajador,suspendiendo suspendiendoelelprocedimiento procedimientode dereenganche reengancheoode derestitución restitución de delalasituación situaciónjurídica jurídicainfringida. infringida.La Laarticulación articulaciónde depruebas pruebasserá seráde deocho ocho días. días.Terminado Terminadoeste estelapso lapsoelelInspector Inspector decidirá decidirásobre sobreelelreenganche reengancheen enlos los ocho ochodías díassiguientes. siguientes.La Ladecisión decisióndel delInspector Inspectores esinapelable. inapelable.Los Lostribunales tribunales no nodarán daráncurso cursoaalos losrecursos recursoscontenciosos contenciososadministrativos administrativosde denulidad, nulidad, hasta hastaque quelalaautoridad autoridaddel deltrabajo trabajono nocertifique certifiqueelelcumplimiento cumplimientode delala orden ordende dereenganche reenganche


DISOLUCION DE LOS SINDICATOS Art. 426. Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo. Trabajadores y Trabajadoras: 1. Las consagradas en los estatutos. 2. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las afiliadas asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto. 3. La decisión de la asamblea general de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra organización sindical o de fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para crear una nueva organización sindical. 4. El funcionamiento con un número menor de miembros de aquel que se requirió para su constitución. 5. La carencia de alguno de los requisitos señalados en esta Ley para su constitución. 6. En los sindicatos de empresa, la extinción de la entidad de trabajo. 7. Inactividad o ausencia de actividad sindical durante más de tres años.


Sanciones Por infracciones: Art. 531. Por despido a quien tiene inamovilidad laboral, sin hacerle la calificación de despido: multa Art. 532. Por desacato a una orden del funcionario administrativo

60 60aa120 120 U.T. U.T.

60 60aa120 120 U.T. U.T.

Art. 536. Por infracción a las garantías de la libertad sindical

120 120aa360 360 U.T. U.T.

Art. 537. Por infracción a garantías de las negociaciones colectivas

120 120aa360 360 U.T. U.T.


Sanciones Por infracciones: Art. 538. Por desacato a orden de reenganche, por violación al derecho de huelga, el que incumpla u obstruya la ejecución de actos administrativos emanados de la autoridad competente Art. 539. Cierre ilegal o injustificado de la fuente de trabajo Art. 540. En caso de reincidencia Art. 544. Por infracción a las elecciones sindicales o al derecho de afiliación

Arresto Arrestopolicial policial de de66aa15 15 meses meses Arresto Arrestode de66aa 15 15meses meses Se Seaumentara aumentara en enlalamitad mitad Multa Multade de30 30aa 60 60U.T. U.T.

Negociación Colectiva  

Negociación Colectiva

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