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Sistema de R&R AIESEC Rosario 2016 - 2


Premios Organizacionales • Premios Organizacionales


Disfrutar de la participación • # de Asistencias a Reuniones área • # de Asistencia a LCM • # de asistencia a Eventos Regionales • # de Asistencia a Eventos Nacionales • # de Participación en OC´s • # de asistencias a Asambleas • # de reuniones de Coordinadores • # de Stands


Vivir la diversidad # de o2o con distintos miembros de comitĂŠ (newbies) # de o2o con otros miembros de otros comitĂŠs (oldies) # de veces siendo Buddie # de actividades con los Trainees Ser Familia Global


Activar el liderazgo

# de aplicaciones a distintos cargos de liderazgo # de coach ofrecido para un cargo de liderazgo


Actuar sosteniblemente

# de Referidos Efectivos de OGX # de Referidos Efectivos de fundaciones # de Referidos de Familias Globales # de Referidos de Empresas patrocinadoras Cumplir con los planes de pago con el comitĂŠ


Luchar por la excelencia

Promedios de la Universidad # de veces que tuve participaciรณn en sesiones de feedbacks


Ser integro

Soporte en la creaciรณn y ejecuciรณn de estrategias en las otras รกreas Asistencia a Foros externos a AIESEC


Self Aware

Entender los valores personales Enfocarse en fortalezas y debilidades Explorar sus paciones ÂżCĂłmo? # de Asistencia a Espacios de LEAD # de Asistencias a Seminarios de habilidades blandas


Solution Oriented Adaptarse y mostrar resiliencia al momento de enfrentarse a retos Transmitir positivismo cuando se este pasado por una situación de incertidumbre Tomar riesgos cuando es necesario ¿Cómo? % de Participación en la planeación de estrategias % de Participación en la ejecución de las estrategias % de desempeño de las estrategias planteadas por áreas


Empowering others Comunicación efectiva en diversos ambientes Desarrollar y empoderar otras personas Empoderar a otros para el cumplimiento de un gran prop ósitos ¿Cómo? % de Cumplimiento Team (estrategias propuestas)* % de Cumplimiento Plan (estrategias propuestas)* % de Cumplimiento JD (estrategias propuestas)* % de cumplimiento en Educacion (estrategias propuestas)* % de cumplimiento de Seguimiento y tracking (Estrategias propuestas)* % de cumplimiento de Feedback (estrategias propuestas)* *Para ver cuales son las propuestas de estrategias para el cimplimiento de TeMi remitirse al booklet de Feedback TeMi AIESEC Rosario


World Citizen Creer en sus habilidades para hacer la diferencia en el mundo Interesarse en los problemas mundiales Disfrutar tomar responsabilidades para mejorar el mundo ÂżCĂłmo? # Asistencias a fundaciones bajo el proyecto de local volunteer


El miembro que esta #MakingHistory

Cumplimiento igual o mayor

80%

del en temas organizacionales y funcionales


Premios Funcionales % de cumplimiento en los Lead Mesures


# de IXP # de Miembros siendo TLP

TXP

# de Miembros siendo TMP # de sesiones de LEAD # de sesiones funcionales


# de Scoreboards

IM&COMM

Get now News # de sesiones dadas (IT)


Incomes

F&LM

Outcomes Auditoria


# de citas con universidades

UR

# de convenios # institucional Appeareances


# de Opens

OGET

# contactados + EP Managers # Ips # Approved


OGV

# de Opens # de contactados con el EP Manager # Accepted / Match in Progrees # Approved (Match)


# De TN takers o Fundaciones # de oportunidades

IGV 1

# Familias Globales $ Funds #Approved (Match)


# De TN takers o Fundaciones

IGV 2

# de oportunidades # Familias Globales #Approved (Match)


El Alumnus mas participativo

Ser facilitador en un LCM Ser parte de los procesos que lleva el comitĂŠ Ser parte de una asamblea que se de.


La fundaciรณn con mayor trayectoria con AIESEC

Tiempo y cantidad de oportunidades con AIESEC


% Numero de IXP % de Asistencia a LCM % de Miembros siendo Buddie

ยกLa mejor casa!

% de Asistencia a Asambleas % de plenos derechos % de Productividad a nivel general % de aplicantes a roles de liderazgo

Sistema de r&r 2016-2  
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