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Universidad Fermín Toro Vice Rectorado Académico Decanato de Ingeniería Cabudare

Bachilleres: María E. Delgado Carlos Zavarce

Cabudare, Junio del 2014


Las Trabajadoras y los Trabajadores con Discapacidad en Venezuela

Discapacidad La discapacidad es una realidad percibida de formas diversas a lo largo de la historia, esta se presenta por una u otra razón, enfermedades, accidentes u otra causa. Como todo lo que rodea la naturaleza, ha ido desarrollándose y evolucionando a medida que la sociedad ha alcanzado estratos superiores. El Informe mundial sobre la discapacidad (2011) de la Organización Mundial de la Salud (OMS), realiza una propuesta de medidas que incluye a todas la partes interesadas, a los gobiernos, a las organizaciones que agrupan a las personas con discapacidad, esto con la finalidad de crear entornos favorables, promover la rehabilitación, así como los llamados servicios de apoyo, lo cual permitirá asegurar una protección social adecuada.


Por otro lado en Venezuela, de acuerdo al censo 2011 desarrollado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) la población actual es de 27.227.930, existiendo un total de 1.660.904 personas con discapacidad, es decir, un 6.1% de la población (INE, 2011).

Tipos de Discapacidad Existen cinco principales tipos de discapacidad, clasificadas según los ámbitos del ser humano que afectan discapacidad mental, discapacidad física, discapacidad auditiva y discapacidad visual. Para ampliar el entendimiento del tema se procederá a definir algunos términos. En la CRBV (Asamblea Nacional Constituyente, 1999), no hace mención sobre los tipos de discapacidades, de hecho el artículo 81 dice: “Toda persona con discapacidad o necesidades especiales [...]”, sin distinguir las mismas. La denominación “persona con discapacidad” fue desarrollada por la Organización de Naciones Unidas (ONU), y que el vocablo “discapacidad” viene de la raíz griega DIS, que significa "alteración", y capacidad, de raíz latina, que significa "aptitud para realizar algo". Anteriormente se aplicaban términos que resultaban equivocados y hasta irrespetuosos, tales como: inválidos, incapacitados, mongólicos, minusválidos, retrasados, atrasados,

La discapacidad puede presentarse en forma permanente, temporal o periódica. También hay niveles o grados de discapacidad; por ejemplo, en el caso de las deficiencias auditivas se incluye desde una persona con dificultades parciales para oír hasta una persona completamente sorda.


Además, en ocasiones una misma persona puede presentar una o más discapacidades y se les llama multimpedidos. Empleos orientados hacia las personas con discapacidad La Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela otorga derechos a las personas con discapacidad para su inclusión en el mercado laboral venezolano es por ello que Ramírez (2007), indicó que referente a los derechos de los discapacitados en la constitución nacional artículo 81 expresa: ‘’Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidad es y a su integración familiar y comunitaria. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, le garantizará el respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promoverá su formación, capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley’’. El Ministerio con competencia en materia de trabajo, con la participación del ministerio con competencia en materia de desarrollo social, formulará políticas sobre formación para el trabajo, empleo, inserción y reinserción laboral, readaptación profesional y reorientación ocupacional para personas con discapacidad. De allí, que lo que corresponda a los servicios de orientación laboral, promoción de oportunidades de empleo, colocación y conservación de empleo para personas con discapacidad; asimismo, en el artículo 26 de la ley para las personas con discapacidad (Asamblea Nacional, 2007) en el capítulo III, del trabajo y la capacitación indica que: ‘’Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento


(5%)de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras; por lo cual es recomendable contratar a las personas con discapacidad con el apoyo de instituciones especializadas en la formación e integración de estas empleo con apoyo’’. De igual forma la ley para las personas con discapacidad (Asamblea Nacional, 2007) señala que los empleadores no podrán oponer argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad". Los puestos de trabajo que se les asignen a personas con discapacidad no deben impedir sus desempeños, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo ni exceder de su capacidad para desempeñarlo. “Muchas de las personas que tienen algún tipo de discapacidad, pueden sin ningún tipo de problema desempeñar cualquier actividad laboral, siempre y cuando se les adecue tanto la labor, así como el espacio físico a estas personas.". Las personas con discapacidad están en capacidad de desempeñar trabajos como auxiliares administrativos, recepcionistas, ayudantes de cocina, personal de lavandería, etcétera. En Venezuela existen más de treinta organizaciones de todo tipo que han adoptado en sus programas el denominado empleo con Apoyo.

Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los Trabajadores La Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Asamblea Nacional, 2012), en el Título IV de las Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo, desarrolla un capítulo sobre el trabajo de las personas con discapacidad, en su artículo 289, indica la inclusión laboral


de personas con discapacidad, donde el estado será el encargado de promover las políticas públicas que desarrollaran condiciones de salud, formación integral, vivienda que permitan a los trabajadoras y trabajadores con discapacidad incorporarse al trabajo. De igual manera, en el artículo 290 de la LOTTT (Asamblea Nacional, 2012), establece el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, describe las disposiciones de la LOTTT protegerán a las personas con discapacidad sin importar el origen de su discapacidad, de manera que puedan efectuar actividades tanto personales como laborales al igual que los otros trabajadores, de igual forma fija que por lo menos un 5% de trabajadores con discapacidad debe haber en la nomina de las empresas y se prohíbe todo tipo de discriminación. Por otro lado el artículo 291, señala que el Ejecutivo Nacional en corresponsabilidad con la sociedad desarrollara empresas de propiedad social, cooperativas y empresas comunales, donde participaran activamente las llamadas organizaciones sociales entre otros entes de la misma naturaleza, los cuales garantizaran a las personas con discapacidad el pleno desarrollo de sus potencialidades y capacidades, sin ninguna exclusión y comisiona a los Ministerio del Poder Popular con competencia en el trabajo y seguridad social, así como al ministerio de las comunas, a garantizar el cumplimiento de la incorporación de las personas con discapacidad a las actividades socioproductivas. El artículo 292 de la ley in comento, prevé que las normas que rigen la relación laboral de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad se establecerán en la ley correspondiente, en todo lo que le sea más favorable, tal como se puede apreciar en la Ley para las personas con discapacidad (Asamblea Nacional, 2007) específicamente en el capítulo III, del trabajo y la capacitación. Asimismo la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (Asamblea Nacional, 2012), en la exposición de motivos, relacionados con el Título IV de las modalidades especiales de condiciones de trabajo, plantea lo siguiente:


Se establece que las modalidades especiales de condiciones de trabajo se establecerán en leyes especiales…obligación a los patronos y patronas de incorporar en su nomina el 5% de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en corresponsabilidad con la sociedad para el desarrollo de entidades de trabajo con la participación de las organizaciones sociales, comunales y de los trabajadores y trabajadoras… Ley para las Personas con Discapacidad La Ley para las Personas con Discapacidad, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.598 de fecha 05 de enero de 2007, en su artículo 1 establece la naturaleza Jurídica y Objeto de la Ley: ‘’Las disposiciones de la presente Ley son de orden público y tiene por objeto regular los medios y mecanismos, que garanticen el desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y autónoma, de acuerdo con sus capacidades, y lograr la integración a la vida familiar y comunitaria, mediante su participación directa como ciudadanos y ciudadanas plenos de derechos y la participación solidaria de la sociedad y la familia. ’’ Aquí se contempla que las personas con discapacidad gozarán del pleno ejercicio de sus derechos, de tal suerte que las personas con discapacidad física, sensorial o intelectual no podrán ser coartadas por razones de nivel y grado para ejercerlos. Esta ley tiene como objeto establecer el régimen jurídico aplicable a las personas con discapacidad, a los fines de lograr su integración en todas las áreas: educación, salud, trabajo, ayudas técnicas y asistencia, actividades culturales, práctica deportiva, accesibilidad y vivienda, transporte y la debida asistencia a estas personas en la importación de materiales y equipos especiales, adjudicación del servicio telefónico y otros servicios públicos semejantes, con las adaptaciones y particularidades exigidas por su especial situación como usuarios, transporte público, garantizar igualdad de oportunidades en la adjudicación de vivienda.


En el régimen jurídico la Ley para las personas con Discapacidad (Asamblea Nacional, 2007), afirma estas políticas activas en las cuales en su artículo 2 establece: ‘’Los Órganos de la administración pública de todos los niveles de gobierno, así como las personas naturales y jurídicas, que atiendan a las personas con discapacidad, deben integrarse a las políticas públicas referentes a esta condición, muy especialmente a lo relacionado con la promoción y el aseguramiento de las condiciones de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, así como la educación, la cultura y el deporte, de acuerdo a lo estipulado en la en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y los tratados, pactos y convenios suscritos y ratificados por la República y por ultimo indica que todas las personas jurídicas o privadas bien sea de derecho público o privado quedan sujetas a esta ley.’’ Asimismo, la formación para el trabajo, señala el artículo 27, que el Estado a través de los ministerios con competencia en materia de trabajo, educación y deportes, economía popular y cultura, además de otras organizaciones sociales creadas para promover la educación, capacitación y formación para el trabajo, establecerán programas permanentes, cursos y talleres para la participación de personas con discapacidad, previa adecuación de sus métodos de enseñanza al tipo de discapacidad que corresponda. En cuanto al trabajo y a su capacitación están plasmados en los artículos siguientes de la Ley para las personas con discapacidad (2007), los cuales explican que las políticas Laborales, según el artículo 26, el ministerio con competencia en materia de trabajo, con la participación del ministerio con competencia en materia de desarrollo social, formulará políticas sobre formación para el trabajo, empleo, inserción y reinserción laboral, readaptación profesional y reorientación ocupacional para personas con discapacidad, y lo que correspondan a los servicios de orientación laboral, promoción de oportunidades de empleo, colocación y conservación de empleo para personas con discapacidad.


Asimismo, la formación para el trabajo, señala el artículo 27, que el Estado a través de los ministerios con competencia en materia de trabajo, educación y deportes, economía popular y cultura, además de otras organizaciones sociales creadas para promover la educación, capacitación y formación para el trabajo, establecerán programas permanentes, cursos y talleres para la participación de personas con discapacidad, previa adecuación de sus métodos de enseñanza al tipo de discapacidad que corresponda. Algo muy importante, el empleo para Personas con Discapacidad, según lo explica el artículo 28 de la ley in comento, los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados o empleadas, obreros u obreras. Y en cuanto a la inserción y Reinserción Laboral, según el artículo 30 de la Ley para las personas con discapacidad (Asamblea Nacional, 2007), la promoción, planificación y dirección de programas de educación, capacitación y recapacitación, orientados a la inserción y reinserción laboral de personas con discapacidad, corresponde a los ministerios con competencia en materia de trabajo, educación y deportes y economía popular, con la participación del Consejo Nacional para las personas con Discapacidad En este mismo sentido se crea el Sistema Nacional de Atención Integral a las personas con discapacidad en el Título III, Capítulo I, artículo 52, para la integración y coordinación de las políticas, planes, programas, proyectos y acciones para la atención integral de las personas con discapacidad en todo el territorio de la República. El Sistema Nacional de Atención Integral


a las personas con discapacidad esta bajo la rectoría del ministerio con competencia en materia de desarrollo social. De igual manera el artículo 54 de la Ley en cuestión, indica que el CONAPDIS posee personalidad jurídica y patrimonio propio, tiene su sede en Caracas y ejerce funciones de ejecución de los lineamientos, políticas públicas, planes y estrategias diseñados por el órgano rector , cuya finalidad es coadyuvar en la atención integral de las persona con discapacidad, la prevención así como la promoción de cambios culturales relacionados con la discapacidad en el país, basados en los principios de esta Ley. En tal sentido la finalidad del CONAPDIS, de acuerdo al artículo 55 de la ley en comento, formulara recomendaciones a los organismos públicos y privados respecto a esta materia, así como coadyuvar la elaboración proyectos de ley y reglamentos que garanticen la integración de las personas con discapacidad, de igual forma llevara un registro permanente de Personas con Discapacidad de organizaciones sociales , constituidas por personas con o sin discapacidad y sus familiares, que presenten algún tipo de servicio o asistencia, para facilitar la obtención de ellos a las personas con discapacidad.


Tecnologías que Mejoran la Calidad de Vida de las Personas Discapacitadas

Sistemas Alternativos y Aumentativos de Acceso a la Información • Son ayudas para personas con discapacidad visual y/o auditiva. Entre ellas se pueden destacar: – Tecnologías del Habla. – Sistemas multimedia interactivos. – Comunicaciones avanzadas. – Rehabilitación cognitiva. Sistemas de Acceso • Son Interfaces adaptativos que permiten a las discapacidad física o sensorial utilizar una computadora: Discapacidad visual: Sintetizador Braille. OCR: Teclado de conceptos. Sobre teclados: Ratones. Pizarras electrónicas: Pantallas táctiles. Interruptores: Bastones digitales. Navegadores. Sistemas Alternativos y Aumentativos de comunicación

personas con


• Son sistemas desarrollados para personas que por su discapacidad, no pueden acceder a un código verbal-oral de comunicación. • Comunicación Alternativa: forma de comunicación distinta del habla empleada por una persona en contextos de comunicación cara a cara. • Comunicación Aumentativa: comunicación de apoyo o ayuda. • Se pueden clasificar en: • Sistemas con ayuda. • Sistemas sin ayuda. Sistemas de Movilidad • Son aquellos relacionados a la movilidad personal y las barreras arquitectónicas. Ejemplos son: brazos o soportes articulados, conmutadores adosados a sillas de ruedas, emuladores de Ratones, varillas, micro-robots, etc. Dos casos de búsqueda alternativas específicas son: – Chip para parapléjicos. – “Phantom” o dedo-robot para ciegos. Sistemas de Control de Entornos • Son aquellos que, con fines comunicativos que permiten la manipulación de dispositivos que ayudan a controlar un entorno. Se distinguen dos tipos: – Control Ambiental. Interfaces que permiten a las personas con discapacidad motora, el poder controlar dispositivos de uso doméstico. – Realidad Virtual. Utiliza nuevos dispositivos de entrada y salida, tales como guantes sensitivos, posicionadores en el espacio, gafas virtuales etc., en sistemas de asistencia a personas con discapacidad.


Proyectos desarrollados por el grupo EATCO • A nivel Software. ESCRIBO: TC-Soft. TCOMUNICA: TCLamina. TCAutor: HTacon. • A nivel Hardware. Teclado de Conceptos: Teclado de conceptos luminoso. Ratón bucal: Emulador de ratón por pulsadores. Emulador de ratón por reconocimiento de voz.

Transbarca y problemas con las personas con discapacidad

Aunque el nuevo sistema de transporte superficial de Barquisimeto, Transbarca, apenas comenzó operaciones el pasado 14 de septiembre del 2013, son varios los contratiempos que ha presentado: dos mujeres


fueron arrolladas esquivando un trolebús el mismo día de su inauguración, los peatones se quejan de falta de información y orientación, y hasta un grupo de personas con discapacidad manifestaron porque las unidades de transporte y las paradas no están acondicionadas para el traslado de personas con movilidad reducida. El transporte para las personas discapacitadas La ley para personas con discapacidad en su capítulo V establece como debe prestarse el servicio de transporte a las personas discapacitadas. Los artículos 37 y 38 de esta ley establecen lo siguiente: Artículo 37. Las empresas públicas, privadas y los particulares que presten servicios de transporte colectivo de pasajeros y pasajeras, deben destinar en cada una de sus unidades, por lo menos un puesto, adaptado para personas con discapacidad con seguridad de sujeción inmovilizadora. Tales puestos serán identificados con el símbolo internacional de discapacidad y podrán ser ocupados, mientras no haya alguna persona con discapacidad que requiera su uso.

Artículo 38. Las unidades de transporte colectivo a que se refiere el artículo 37 de esta Ley deben poseer estribos, escalones y agarraderos, así como rampas o sistemas de elevación y señalizaciones auditivas y visuales, que garanticen plena accesibilidad, seguridad, información y orientación a las personas con discapacidad. Las unidades de transporte colectivo ensambladas en el país e importadas deben contar con los accesorios descritos en este artículo, antes de entrar en circulación.


No se cumple la ley Un grupo de personas discapacitadas inconformes con el servicio protesto el 16 de septiembre del 2013, aseveraron que no son incluidos en el servicio de transporte público, tanto privado como estadal. Consideran que los artículos 37 y 38 de la ley para personas discapacitadas no se están cumpliendo, tanto por parte de los transporte públicos como el nuevo sistema de transporte terrestre Transbarca, administrado completamente por el estado. “En cadena nacional decían que habían áreas para que nos montemos a los buses sin problemas, pero es mentira. Hay escalones que no nos permiten subirnos”….Dijo un manifestante. Respuesta oficial. En medio de la protesta realizada el 17 de Septiembre del 2013, Antonio Abched, presidente de Transbarca, se apersonó a la concentración para escuchar las quejas de los afectados que manifestaron su descontento y le solicitaron la adecuación requerida. El presidente de Transbarca aseguró esa vez que iniciarían una serie de reuniones a partir del miércoles 28 para comenzar a adecuar las áreas para el fácil acceso a las unidades. Abched aseguró que de forma inmediata se comenzará a demarcar las zonas destinadas a la atención prioritaria dentro de las unidades, con la colocación de las calcomanías correspondientes. Ese día dijo lo siguiente: “Realizaremos en los próximos días una campaña de información a través de los medios impresos regionales y, además, se harán unos micros para televisión con la finalidad de que los usuarios conozcan las normas de tránsito del Transbarca”, explicó Abched. ¿Y entonces, que paso con la repuesta a ya casi un año?


Lamentablemente todo eso quedo en promesas y no se hizo nada de lo que se les prometió a las personas con discapacidad que protestaron ese día, a pesar de que constituyen cerca de un 6% de la población. Las unidades siguen sin contar con los asientos y adecuaciones pertinentes para prestar el servicio a personas con discapacidad física. Es casi imposible para una persona en sillas de ruedas contar con el servicio, ya que no tiene forma de abordar la unidad por su propia cuenta, y si logra hacerlo, no tiene manera alguna de movilizarse con fluidez atreves de la unidad. Otra limitante es la infraestructura de casi todas las paradas, algunas paradas están en medio de avenidas y no cuentan con rampas o rayados de cruce peatonal. Algunas paradas si lo tienen pero en algunos casos es más seguro cruzar por donde no existe el rayado, ya la visibilidad para cruzar la calle se encuentra obstruida por vegetación decorativa en el sitio elegido para el cruce. Editado por: Carlos Zavarce

Venezuela celebra el día internacional de las personas con discapacidad Dignificados por el artículo 81 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, las personas con discapacidad, el 03 de diciembre, celebran un año más de sus luchas y reivindicaciones para que se les reconozcan sus plenos derecho s. Antes de 1999 estas personas eran totalmente excluidas de los diferentes ámbitos de la sociedad venezolana por ser considerados minusválidos, y es a partir de la llegada del Gobierno Bolivariano cuando fueron incluidas, en un principio reivindicando a estas personas en la Carta Magna, luego cambiando el término de minusválidos por personas con discapacidad aun cuando este último término no se ajusta a la verdadera justicia- y


empezando campañas educativas para darle el trato justo y humano que durante años les fue negado.

Este reconocimiento es fortalecido, cuando en el 2007 entra en vigencia la Ley para Personas con Discapacidad, la cual tiene por objeto regular los medios y mecanismos que garanticen el desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y autónoma, de acuerdo con sus discapacidades, el disfrute de los derechos humanos y lograr la integración a la vida familiar y comunitaria, mediante su participación solidaria de la sociedad y la familia. El Estado garantiza sus derechos: Sin duda, las políticas públicas del Estado en esta materia han contribuido en la mejora de la calidad de vida de estas personas, que en un tiempo fueron totalmente excluidas del desarrollo social del país. Actualmente, la Ley para Personas con Discapacidad garantiza una serie de derechos que antes ni pensaban disfrutar. En materia de Educación la ley establece en su artículo 16, que toda persona con discapacidad tiene derecho a asistir a una institución o centro educativo para obtener educación, formación o capacitación. No deben exponerse razones de discapacidad para impedir el ingreso a institutos de educación regular básica, media, diversificada, técnica o superior, formación profesional o en disciplinas o técnicas que capaciten para el trabajo. En el tema del empleo, el artículo 28 de la ley, establece que los órganos y entes de la Administración Pública y privada, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras. El transporte público es uno de los servicios, con el cual las personas con discapacidad han tenido mayor problema, aun cuando el artículo 40 de la ley que los ampara, establece que los servicios de transporte a las


personas con discapacidad se realizarán sin cobrar recargo por acarreo de sillas de ruedas, andaderas u otras ayudas técnicas. No podrá negarse tal servicio, ni ayuda personal a quien lo requiera por razón de su capacidad. Participación protagónica Estos son apenas algunos de los logros que estas personas han obtenido durante muchos años de lucha incansable. En este sentido, Lucía Pestana, representante del Comité Unido 3 de Diciembre -el cual nace en el 2004reconoció los logros que se han obtenidos a través de las políticas públicas que el Estado ha desarrollado en materia de inclusión de las personas con discapacidad. "Hay muchas iniciativas, sin embargo, lo que nosotros aspiramos es que cada una de esas iniciativas, se fortalezcan cada día más, conjuntamente con la participación protagónica y activa de las personas con discapacidad". "Lo más importante de todo esto es reconocer a la persona con discapacidad como un ser integral, es reconocer que más que una discapacidad lo que hay son mil potencialidades y lo que necesitamos son oportunidades para poder ponerlas y poder disfrutar de esas potencialidades, demostrar nuestras potencialidades. La discapacidad no es un tema solo de un colectivo, es un tema de todos, de corresponsabilidad social y es un tema en el cual todos tenemos que tener conciencia de cómo podemos contribuir para que cada día haya menos exclusión, haya menos barreras y haya una sociedad más junta", afirmó Lucía. Mayor sensibilización Por su parte, Francis Muñoz, perteneciente al Comité Unido 3 de Diciembre, expresó que el hecho de tener desde hace dos años una ley para personas con discapacidad y que en este año Venezuela haya ratificado la convención internacional para los derechos de las personas con discapacidad y su protocolo facultativo, manifiesta todo un cambio y toda la participación social y protagónica que tenemos las personas con discapacidad y eso es una prueba.


"A través de estas actividades de sensibilización, estamos demostrando que tenemos una discapacidad pero sobre todo mil potencialidades, aquí nos encontramos el Comité Unido 3D, que está conformado por más de 20 instituciones, grupos informativos y ONG, que tenemos el mismo fin, dar a conocer y sensibilizar a la población que la discapacidad no es una deficiencia, no es una enfermedad, es una condición.

Organizaciones de Discapacidad en Venezuela ORGANIZACIONES DE Y PARA QUE TRABAJAN A FAVOR DE TODAS LAS DISCAPACIDADES Asociación Útil y Victorioso - Organización de y para Personas con Discapacidad cuyos propósitos se enmarcan en el incentivo, organización, difusión, concienciación a nivel nacional e internacional. Organización de atención a las personas con discapacidad en todas las áreas. Asodeco - Tiene como propósito fundamental, la búsqueda constante del mejoramiento de la calidad de vida de las personas con discapacidad, a


través de la integración laboral como medio de dignificación y crecimiento del ser humano. Asociación de Apoyo Integral Ayúdame a Lograrlo - Organización benéfica sin fines de lucro cuyo objetivo brindar atención integral a todos los niños, niñas, jóvenes y adultos con discapacidad cognitiva y motora que se encuentran desatendidos en situación de riesgo, abandono y pobreza extrema integrándolos en las áreas educativa, cultural, deportiva y laboral como ciudadanos socio-productivos a su comunidad. FUNDAZOO - Fundación para el Desarrollo de la zooterapia en Venezuela Es una institución sin fines de lucro pionera en el Táchira como centro de rehabilitación que ofrece terapias asistidas con animales. Es el quinto centro que se establece en el país en ofrecer un programa social del cual se benefician niños adolescentes y adultos con toda clase de dificultades tanto físicas como comportamentales. Somos una institución sin fines de lucro. Fundación Refugio Casa de Dios Venezuela - Organización no Gubernamental sin fines de lucro, fundada el 5 de Marzo de 2006, con el propósito de atender a nivel personal, Familiar y Social a los niños, niñas con discapacidad y en situación de pobreza extrema. Industrias Venezolanas De Buena Voluntad. (I.V.B.V) Ofrece a las personas con discapacidad físicas, mentales o sociales el proceso de rehabilitación profesional, el cual implica evaluación, orientación profesional, formación, adaptación, colocación y seguimiento, priorizando el recurso de producción como medio para garantizar el éxito de la ubicación laboral. FUNDAPERDIS - Fundación para la atención integral de personas con Discapacidad - Institución sin fines de lucro dedicada a la atención integral de las Personas con Discapacidad del área Metropolitana de Caracas. Proporciona atención integral a las Personas con Discapacidad para facilitar su incorporación e integración a la comunidad, en una forma digna, productiva y participativa.


Fundación Venezuela Sin Límites - Organización cuya misión es fortalecer a los agentes de cambio con acciones innovadoras, sostenibles y de impacto, a través de alianzas estratégicas, tecnología y comunicación para la transformación social. OPDISC VENEZUELA - Organización Para el Desarrollo de las Personas con Discapacidad - ONG cuya misión es "Impulsar el Desarrollo Integral para apoyar y fomentar innovaciones e iniciativas sustentables que fortalezcan el Tejido Social en base a las necesidades integrales de las personas con discapacidad; trabajando en equipo con entes afines a nuestra organización para contribuir a la mejora de la calidad de vida de las mismas". Pequeño Cottolengo "Don Orione" - Institución no gubernamental, cuya finalidad principal es la de prestar asistencia integral a personas con discapacidad intelectual. ORGANIZACIONES DISCAPACIDAD AUDITIVA ASTAM - Asociación de Trabajadores Sordos de Los Altos Mirandinos Fundada el 19 de diciembre del año 1991 con la finalidad de contribuir en forma eficaz al desarrollo laboral, cultural y social de los Sordos trabajadores y sus familias. FEVENSOR - Federación Venezolana de Sordos Es una institución civil, privada, sin fines de lucro, reivindicativo, beneficio-social y apolítica, con personería jurídica y patrimonio propio. La Federación Venezolana de Sordos fue creada el 3 de Junio de 1.989, con la finalidad de unificar a las Asociaciones de Sordos y desarrollar actividades sociales, reivindicativas, educativas, laborales o cualquier otras que beneficien de una forma u otra a las personas con discapacidad auditiva. AILSEZ - Asociación de Intérpretes de Lengua de Señas del Estado Zulia Propicia la creación y constitución de un instituto que se encargue de prestar los servicios de ayuda y asistencia a personas con discapacidad auditiva y sordo-ceguera, sirviéndoles como interpretes de lengua de señas, para un mejor desenvolvimiento personal, familiar y social.


IECO - INSTITUTO DE ESTIMULACIÓN DE LA COMUNICACIÓN ORAL Proporciona educación integral a niños y adolescentes con problemas de audición y lenguaje con el fin de lograr su oralización y posibilitar su integración a la sociedad y dentro de sus objetivos la difusión de la metodología aural-oral. Fundaival FundavalInstituto Venezolano de Audición y Lenguaje Fundación Venezolana De La Audio fonología y el Lenguaje. Brinda atención integral a niños deficientes auditivos y con trastornos del lenguaje. Promover o dirigir instituciones destinadas a la evaluación, diagnóstico y rehabilitación de personas con problemas de audición, así como aquellas destinadas a la investigación científica de los problemas de audición y lenguaje; capacitar personal idóneo para atender los trastornos de comunicación, diagnosticar y rehabilitar individuos con trastornos de comunicación. ORGANIZACIONES DISCAPACIDAD FÍSICO MOTORA

Bandesir Banco de Sillas de Ruedas - Impulsa la integración de personas con discapacidad a su entorno familiar y laboral, contribuyendo a que la vida cotidiana de los discapacitados sea lo más digna y satisfactoria posible. Fundaprocura - Fundación Pro Cura de la Parálisis Atención integral a personas con discapacidad motora que requieren de una silla de ruedas para su movilización y procurar su inserción social, educativa y laboral. Fundación Venezolana Contra La Parálisis Infantil. F.V.C.L.P.I. Provee de recursos a la Fundación Hospital Ortopédico Infantil, para que esta pueda cumplir con sus programas médicos asistenciales destinados a niños de escasos recursos económicos con problemas en el sistema locomotor y neuromuscular. FASI Fundación Acción Social Integracionista Integración a la sociedad de forma plena, digna y justa de las personas con desventajas físicas y grupos sociales altamente vulnerables ante factores


de desincorporación social, mediante el desarrollo de proyectos científicos, sociales, económicos y culturales que solucionen de manera concreta los problemas prácticos de la integración. ORGANIZACIONES DISCAPACIDAD VISUAL

FEVIC - Federación Venezolana de Instituciones de Ciegos Instituciones afiliadas a FEVIC: Asociación Aragüeña de Ciegos Asociación de Ciegos del Estado Barinas Asociación Falconiana de Ciegos Asociación de Ciegos del Estado Lara Asociación Nacional de Ciegos de Venezuela Asociación Yaracuyana de Ciegos Asociación Portugueseña de Ciegos Asociación Zuliana de Ciegos Asociación de Ciegos Activos del Estado Trujillo Sociedad Carabobeña de Ciegos Caidv Aragua Caidv Acarigua Caidv Cumana Caidv Guanare Caidv Anzoátegui Casa Hogar de Niños Ciegos Fundación Mevorah Florentin


Fepocive - Asociación de Pequeños Comerciantes Invidentes Fundación Damas Ciegas Organización Venezolana de Sordos Ciegos. ANCIVE - Asociación Nacional de Ciegos -SAC Sociedad Amigos de los Ciegos - Proporciona atención integral al ciego y al deficiente visual en Venezuela, para facilitar su incorporación a una vida en comunidad, útil y productiva. Asociación Zuliana de Ciegos ORGANIZACIONES DE SORDOCIEGOS

ORVES - ORGANIZACIÓN VENEZOLANA DE SORDOCIEGOS Congrega a la comunidad de adultos sordociegos del país, ha sido reconocida como organización nacional bajo la dirección de la Señora Miriam Torres (líder sordociega). Surge como fruto del Programa para la Creación de Organizaciones de Personas Sordociegas en América Latina (POSCAL). Socieven - Sordociegos de Venezuela - Busca mejorar la calidad de vida de la persona sordociega. Promueve su participación activa e independiente en la familia, escuela, actividad laboral y comunidad en general. Ofrece beneficios


especializados, capacitación, formación e investigación al servicio de la persona sordociega y su entorno. C.A.I.S - CENTRO DE ATENCION INTEGRAL AL SORDOCIEGO - Es una institución pública que depende del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes (MECD), de la Zona Educativa del Estado Miranda, Distrito Escolar N° 6. Es una Unidad de Apoyo que actualmente brinda atención integral a niños, jóvenes y adultos sordociegos y multimpedidos de la capital del país; puede abarcar solamente población de La Gran Caracas. FUNDAPAS - Fundación de Padres y Amigos del Sordociego de Venezuela: Asociación Civil sin fines de lucro cread a el 15 de junio de 2005 por padres y familiares de las personas con sordoseguera unidos con el objetivo de buscar, apoyar y ejecutar acciones, programas e iniciativas que vayan en beneficio de las personas con dicha discapacidad y de sus familias. ORGANIZACIONES DISCAPACIDAD INTELECTUAL Anapace - Asociación Nacional Para La Parálisis Cerebral Se dedica a a la prevención, diagnóstico y atención, con énfasis en la rehabilitación integral de niños, jóvenes y adultos con parálisis cerebral, incluyendo la estimulación a través de las artes visuales y auditivas que han sido consideradas de gran ayuda. Fundación Autismo En Voz Alta - Organización sin fines de lucro dedicada a proporcionar una alternativa educativa integral de calidad para niños y adolescentes con trastornos del espectro autista, facilitando así su integración al contexto familiar, escolar y social. Avesid - Asociación Venezolana para el Síndrome de Down Asociación civil sin fines de lucro, de carácter privado, fundada en 1993 por un grupo de padres y de profesionales del área para llenar un vacio existente, ante la indiferencia del sector oficial del problema que confrontan las personas que sufren del síndrome de Down


Centro de Psicología Infantil - Ofrece evaluación y tratamiento psicológico a la población infantil (niños, adolescentes, y a sus familias y escuelas) con dificultades académicas, emocionales o de conducta. Fundación Paso a Paso - Red de apoyo para mejorar la calidad de vida del niño y joven con necesidades especiales y por consiguiente, su núcleo familiar. Apoye A.C. - Asociación audaz Para Orientación y Estimulo de personas con necesidades especiales Avepane - Asociación Venezolana de Padres y Amigos de Niños Excepcionales e Instituto Universitario Avepane - Asociación de Padres y Amigos de Niños Excepcionales, sin fines de lucro, que se dedica a la prevención, diagnóstico, y educación de personas con retardo mental y al desarrollo del conocimiento en el mismo campo, incluyendo la formación de docentes a nivel universitario. Fevedi - Federación Venezolana de Asociaciones y Fundaciones de Personas con Discapacidad Intelectual y sus Familiares INVEDIN - Instituto Venezolano para el Desarrollo Integral del Niño Atender a infantes, niños y adolescentes que presenten alteraciones en su desarrollo cognitivo, conductual y social con el propósito de que se integren a su medio social, en función de sus habilidades y de su entorno, ofreciendo orientación y apoyo integral al grupo familiar. Detectar precozmente las limitaciones en el proceso de desarrollo del niño que sean susceptibles de prevención; asegurar la orientación y asistencia longitudinal del niño con el fin de lograr una capacitación óptima, estabilidad emocional e integración social; prevenir los problemas que presentan los padres y familiares del niño afectado, a través de programas educativos y terapéuticos; estimular programas de formación. FUNDELF - Fundación desarrollo y comunicación del niño extraordinario e interacción con los Delfines SOVENIA - Sociedad Venezolana para Niños y Adultos Autistas ASOVEMUS -Asociación Venezolana de Musicoterapeutas


Creando Independencia - Creando Independencia Integraci贸n Laboral de personas con

Consultores Discapacidad

IDIS - Instituto para la Formaci贸n de Recursos Humanos para la Discapacidad.


Los estudios de grado universitario tendrán que reservar un 5% de sus plazas para personas con discapacidad En esta misma reserva entrarán también los estudiantes con necesidades educativas especiales permanentes asociadas a circunstancias personales de discapacidad, que durante su escolarización anterior hayan precisado de recursos y apoyos para su plena normalización educativa.

Voluntarios de Metro acompañan a personas con autismo El consejero delegado de Metro de Caracas, Ignacio González Velayos, junto a voluntarios de Metro, ha acompañado a un grupo de personas con autismo de la Asociación Sinteno, la Asociación Asperger Venezuela y la Asociación ProTGD en la realización de esta Ruta, según ha informado este sábado el Gobierno regional en un comunicado.


Editado por: MarĂ­a E. Delgado


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