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MAGAZINE

DERECHO LABORAL

Derecho Laboral Diciembre 2013 Diego Gutiérrez CI: 21.402.127 María Barreto CI: 20.891.591 Daniela Rojas CI: 24.614.239 Neil Ramos CI: 22.315.432 Jhonn Yaguas C.I: 24.544.654


EDITORIAL Desde la perspectiva teológica el trabajo es un quehacer creativo con el propósito de obtener el beneficio necesario, tanto en lo personal como en lo familiar. Dios mismo realiza un trabajo creativo en todo lo que significa la creación (Gén. 1:1ss). Más aún, el primer mandato a Adán y Eva es trabajar (Gén. 1:28) en armonía con la creación. Es el Dios Creador quien hace copartícipe al ser humano de su obra creadora para que esta perdure por siempre. En el Nuevo Testamento el trabajo también adquiere importancia. Jesús mismo trabajó por reino de los cielos. Los apóstoles y demás discípulos también siguen esta línea del quehacer creador; es decir el trabajo. El trabajo en sí no es una maldición, tal como se interpreta en Gén. 3:17-19, sino que es una tarea creadora. Lamentablemente, después de la caída de Adán y Eva, el trabajo será en adelante con dolor. En el proceso del trabajar seis días, el descanso es un día de reposo, con el fin de reponer fuerzas y reservado para Dios. Él lo bendijo y lo santificó (Gén. 2:1-3). Dios mismo después de trabajar arduamente en el proceso de la Creación, descansó en el séptimo día. Dios nos ha dado a cada de nosotros esa capacidad creadora para obtener algún beneficio del mismo, de

modo, que todos debemos tener esas oportunidad de generar el beneficio necesario para nuestro propio bien y el de nuestra familia. Nada cae del cielo, todo se logra en base de esfuerzo creativo. Esa capacidad creadora es al final de cuentas una gran bendición de nuestro Creador. Sin embargo, hay un día que es nuestra ofrenda a Dios y en ese día debemos alabarlo y rendirle culto. Lamentablemente este último aspecto ha sido obviado por el ser humano en los días de hoy. Jesús entre sus muchas acciones, alaba al hombre laborioso y lamenta la desocupación (Mateo 20:1-16). Más adelante, el apóstol Pablo hace una exhortación de trabajar y no ser perezoso (Romanos 12:11). Por otro lado, Jesús enfatiza que el obrero es digno de su salario (Lucas 10:7). Es decir, todo trabajo debe ser recompensado, ya que de ese quehacer creador depende su bienestar y el de su familia. No nos debe sorprender el rol de artesano -carpintero, que Jesús asumió para sostener a su familia. Los discípulos de Jesús eran también artesanos y desde sus trabajos fueron llamados para trabajar en el reino


de Dios. Vemos también como Pablo quien era un artesano -constructor de carpas, se ganaba su salario con la obra creadora de sus manos. Hoy en día este tema es un asunto álgido en la vida de todo ser humano; por un lado hay personas que viven muy bien de su actividad laboral y hay otros que sufren por tener esa misma oportunidad. Se ha calificado muchas veces esa actividad creadora de una manera desproporcionada, según intereses de algunos que tienen el monopolio del trabajo. Parece mentira creer que hay trabajos que reciben una gran cantidad de dinero en forma exuberante, mientras que otros reciben una miseria por la misma actividad realizada. Es decir, hay una injusticia en la generación de trabajos. No descartamos los dones privilegiados de algunas personas, dones que han sido dado por Dios para una tarea específica, lo que genera un trabajo especializado (Romanos 12: 4-6; 2 Corintios 12). Un asunto que nos debe llamar mucho la atención es que hoy en día hay un alto índice de desocupación lo que no permite a muchas personas gozar de esa bendición de Dios de ser partícipe de Su obra creadora. En otros casos existen los trabajos inhumanos, con graves consecuencias. La pobreza y la miseria son consecuencias de estas injusticias del hombre por el hombre. Dios no quiera que siga existiendo esta situación, de ahí que seguirá siendo vigente la voz profética de Su iglesia para desterrar todo tipo de injusticia y explotación.

También nos debe llamar a preocupación el hecho de que el trabajo se haya convertido en una actividad deshumanizadora en vez de una actividad creadora. Vemos casos de agotamiento, stress, rutina, desvalorización, automatización, etc. Esta es la cruda realidad de nuestra actitud con relación a la labor realizada por cada uno de nosotros y nuestra relación con Dios en relación al tiempo que le damos para él. Quiera el Señor nos libere de esta esclavitud y nos permita generar nuevas oportunidades de trabajo para otros. Que todo lo que realicemos sea para la proporcionar un derecho laboral al alcance de todos y demos la honra y la gloria a nuestro Señor Creador.


Contenido Evolución histórica del derecho laboral (Venezuela)

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El Derecho de Trabajo

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Características del Derecho del Trabajo

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La importancia de la comunicación en el ámbito laboral

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Consejos para lograr una buena comunicación interna

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La Oferta de Trabajo en Venezuela. Situación Actual

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La Organización Internacional del Trabajo

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Leyes sobre discapacidad en Venezuela

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Entretenimiento

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Tendencias

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Horóscopo

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Evolución histórica del derecho laboral (Venezuela) Evolución Histórica del Trabajo El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se

sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaban con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos

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muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.

El Derecho de Trabajo Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Lacónicamente su fin es la Protección del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son: El Trabajo Humano Libre y Personal. La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena. El pago de la Remuneración como Contraprestación. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una función con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social.

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Características del Derecho del Trabajo Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

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La importancia de la comunicación en el ámbito laboral La comunicación, es quizás, el factor fundamental de nuestra relación con los demás, pero en ocasiones actúan interferencias que nos impiden obtener una correcta interpretación por parte del receptor. Un ejemplo claro de esto se da en el plano laboral, cuando se generan malos entendidos entre quienes emiten los mensajes y sus destinatarios. Esto se transmite claramente hacia el público externo de una organización, por eso, para que exista una comunicación óptima con el exterior, es importante corregir las posibles fallas u obstáculos que puedan surgir en el seno interno de una empresa.

La comunicación interna está destinada a los miembros que integran la organización, y varios profesionales coinciden en que la nueva concepción del mundo empresarial, establece que es un instrumento indispensable para lograr mayor compromiso y consenso, dentro de la estructura que la compone. Es importante que exista una cultura empresarial que dé soporte a esta nueva forma de entender la comunicación en las empresas, transmitiéndose desde la alta dirección este nuevo modelo de gestión de la comunicación, que dé paso a las redes sociales internas para una mayor difusión a los trabajadores generando, así, un sentimiento de pertenencia a la empresa.

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Consejos para lograr una buena comunicación interna Desarrollar una estrategia de comunicación interna, entendiendo la comunicación como un recurso necesario y de gran valor que refuerza el alcance de los objetivos de la empresa. Se deberá analizar cuál es la mejor plataforma social en la empresa, para obtener los resultados esperados y que sea coherente con la cultura y los objetivos de la organización. Crear una plataforma o red social interna que reemplace el correo electrónico y las herramientas de comunicación tradicional, es decir, cambiar la información por la comunicación, lo que creará más confianza y compromiso por parte de los trabajadores, además de ayudar a crear lazos entre ellos, lo que repercute en una mejora del clima laboral.

Crear un blog corporativo interno en el que puedan participar todos los empleados de la empresa, recibiendo feedback para que ésta resulte lo más eficaz posible y fluya a todos los niveles jerárquicos. Fomentar la comunicación interna, pero sobre todo a través del uso de herramientas tecnológicas, ayuda en la gestión del talento de las nuevas generaciones que se incorporan a las empresas, ya que están muy familiarizadas con las mismas y conocen las ventajas de su uso.

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LA OFERTA DE TRABAJO EN VENEZUELA: SITUACIÓN ACTUAL La oferta se refiere al número de trabajadores existente en la economía, Los principales determinantes de la oferta de trabajo son la población, los salarios y las tradiciones sociales. En Venezuela en los últimos años el Estado ha dirigido las políticas económicas a las empresas, imponiéndole restricciones que inciden directamente en el mercado laboral, las cuales afectan la generación de empleo. Por lo que se ha evidenciado que el recurso humano venezolano opte por buscar oportunidades de empleo fuera de Venezuela, en cualquier área, sin importar el hecho de no desarrollarse en el área para el cual se haya preparado. En nuestra opinión debe intentar establecerse un equilibrio entre las políticas reivindicativas del Estado para

los trabajadores venezolanos y las políticas que ayude de alguna manera a lo empleadores a no aumentar de forma exorbitante los costos de los pasivos, de igual forma se deberían dar facilidades a los empleadores en cuanto a los pagos obligatorios que deben realizar al Estado. El mercado laboral venezolano, siguen marcando, un incremento de las tasas de

actividad, en las ramas del comercio y los servicios y de disminución en la agricultura. Adicionalmente, han crecido las actividades en el sector informal de la economía. Esto responde, a la grave crisis económica por la que está atravesando Venezuela.

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El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país. Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.

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La Organización Internacional del Trabajo Es un organismo especializado de la ONU que tiene por objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el

mundo. La OIT fue fundada en 1919 y es la única superviviente del Tratado de Versalles que estableció la Sociedad de Naciones. Se convirtió en el primer organismo especializado de la ONU en 1946. En 2008, La Organización Internacional del Trabajo adoptó por unanimidad la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa. Esta es la

tercera declaración de principios y políticas de gran alcance adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo desde la Constitución de la OIT en 1919. Es heredera de la Declaración de Filadelfia, de 1944, y de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998. La Declaración de 2008 expresa la visión contemporánea del mandato de la OIT en la era de la globalización. La OIT cuenta con una estructura tripartita, única en el sistema de Naciones Unidas, en la que junto a la representación gubernamental figuran las de empleadores y trabajadores. Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y supervisión de normas internacionales del trabajo, la prestación de asistencia técnica, y la búsqueda y difusión de información.

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Leyes sobre Discapacidad en Venezuela Desde el año 1999, en nuestro país los derechos de las Personas con Discapacidad tienen rango constitucional por lo que de ella se desprenden las demás leyes que las protegen. De esta forma tenemos: Constitución de la Reública Bolivariana de Venezuela La Ley Para Personas Con Discapacidad (LPCD) La Ley Antidiscriminación de las Personas Con Discapacidad El Reglamento de la Ley Para Personas Con Discapacidad (Aun en elaboración) La Ley de Los Seguros Sociales La Ley (LOPCYMAT)

Normas COVENIN para garantizar la accesibilidad en los edificios públicos y urbanismos. Leyes Estadales de Discapacidad Ordenanzas Municipales También existen organismos y programas especiales, entre los que podemos destacar: El Consejo Nacional Para Las Personas Con Discapacidad CONAPDIS Programa de Atención en Salud Para Las Personas Con Discapacidad PASDIS, Misión José Gregorio Hernández, Misión Milagro.En esta página nos complacemos en reunir en un sólo lugar todas las leyes, normas, resoluciones, decretos y ordenanzas posibles que involucran la discapacidad en

Venezuela con el propósito de facilitar la investigación de los interesados en la materia.

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"ENTRETENIMIENTO" Se trata de encontrar las palabras de la lista de la sopa de letra. Una vez encontrada, s贸lo hay que marcarla dentro de la sopa de letra y dicha palabra desaparecer谩 de la lista de la derecha.

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Sudoku

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Tendencia low-cost Otoño-Invierno 2013/2014: rojo pasión a todas horasHay tantas tendencias cada temporada que es complicado elegir una favorita. Los colores también forman parte de las tendencias para el otoño-invierno 2013/2014. Los colores que más triunfan son el rojo, el toffe, el azul klein, blanco y el rosa. Hoy os traemos las prendas más interesantes y en versión low-cost en color rojo, un tono perfecto ahora que se acerca la Navidad. Toda mujer debería tener un vestido rojo en el armario. Según el diseño de vestido que elijas le darás un aire u otro. Si optas por un vestido rojo ajustado respirarás sex-appel por los cuatro costados y si es con vuelo en color rojo el toque lady lo tienes asegurado

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Tommy Hilfiger: se sigue alzando como una de las apuestas sport y preppy más atractivas del panorama estilístico actual. 27 años estando al mando del propio Thomas Jacob Hilfiger, el cual ha sido nombrado varias veces como uno de los cuatro diseñadores americanos más relevantes junto a Ralph Lauren, Perry Ellis, Calvin Klein, es una mezcla entre el estilo clásico a la hora de vestir y el toque fresco y juvenil que solo el estilo urban deportivo consigue transmitir. Para este lookbook de temporada el patrón es el mismo: prendas más frescas y juveniles en las que predomina el estilo sporty, si bien la elegancia en el tallaje, en las formas, en la paleta cromática y en las combinaciones no desaparece nunca.

Horóscopo Aries: Llegó el momento de sanar heridas y transformar tu vida para siempre. Prepárate para ejercer liderazgos y obtener el tan anhelado ascenso. Tauro: En esta semana tu energía se duplica y también tus ingresos. Aprovecha para reinventarte y cambiar tu imagen.Atrévete a hacer lo que nunca antes Géminis: Saturno en Libra beneficiando a tu signo te llevará a establecerte en proyectos artísticos. Una dieta nutritiva te hará perder esos kilos.

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Cáncer: Con la Luna en Tauro del 13 de diciembre tendrás excelentes oportunidades para aumentar tus ingresos e invertir en la compra de un inmueble. Aprovecha tu suerte y consagra tus deseos al cosmos para que se hagan realidad. Leo: Mercurio en tu signo te ha conectado con el intelecto. Descubres un excelente libro o ves una película que te impresiona. Un nuevo amor llega a tu vida. Escorpio: Tu vida se en rumba hacia un nuevo proceso en el que la prosperidad, la fama y el bienestar te bendicen. Agradece al Cosmos porque tus sueños se cumplen. Sagitario: La Luna del de diciembre te ayudará a conseguir ese empleo por el que has estado esperando. Viajes al extranjero y nuevas amistades

Capricornio: Aprovecha porque con tu regente en el signo de Libra tendrás la oportunidad de consagrar el amor de tu vida. Matrimonio y beneficiosas sociedades. Acuario: Con la Luna del 9 de julio deberás cuidarte de robos. Toma precauciones y maneja con prudencia. Estrés, nuevas amistades y conexiones interesantes. Piscis: Con los tensos aspectos de Neptuno mantente alerta en lo que se refiere a tus negocios y comunicaciones. Cuidado con engaños y robos.

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