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Que viene ahora?? Quizás el Mismo Donald Trump dentro de su escenario contemplaba no ganar tan es así que está ahora dando para atrás a algunas de sus propuestas de campaña, o relajándose, está buscando quienes serán sus secretarios de estado, asesores, directores, etc. etc. que no debería tenerlos antes de??? considerando la capacidad de miles de hispanos sería prudente que mandemos nuestra solicitud de empleo , igual y agarramos hueso!! Donald Es un extraordinario empresario, muestras de eso tiene muchas entre ellas la capacidad de levantarse de la bancarrota en más de una ocasión, podemos tacharlo de lo que sea pero de que el sabe no queda la menor duda, sabe también perfectamente lo que se ocupa en ese país para hacerlo grande como fue su lema de campaña y sabe perfectamente el poder de la mano de obra hispana, por lo que no tengo dudas que durante sus primeros 100 días en el gobierno enfocará su atención en echar fuera lo que atinadamente dijo son personas que no deben estar en este país, y de sobra sabemos quienes son.

Sin embargo el resto que somos la inmensa mayoría, tendrá que ofrecernos una oportunidad digna para integrarse a la sociedad americana,de permitirnos participar legalmente en el crecimiento de este país, donde muchos aunque no seamos nativos lo vemos como nuestra tierra porque aun desde la clandestinidad nos ha permitido formar nuestros hijos, nos a dado la oportunidad que nuestro lugar de origen no nos dio, nos ha dado la oportunidad de tener una vida mucho más digna y que todo mundo debiera tener, nos ha permitido ser parte importante del crecimiento de este país, así que no tengamos miedo, Donald Trump es el próximo presidente de los Estados Unidos, para ser el mejor presidente tiene que contar con nosotros, y al baile vamos!!!!!! Que paso después del 8 noviembre? más allá del triunfo de Donald Trump, se confirmó que los americanos dentro de su apertura según de libertad e igualdad de género, están lejos de la realidad, no aceptan que una mujer guié a la nación más poderosa del mundo, es el único país en el mundo donde la mujer al casarse pierde su apellido, esto es una señal de sumisión hacia la mujer que en estos tiempos no comprendo como con tanta revolución femenina no han tocado este tema en particular, , llama la atención, paren las manos feministas!! By: Miguel Torres. migueltorrescihu@gmail.com Nculturas ~ 6


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TE CUENTO UN CUENTO PERSONITA ESTE BLOG ES SOLO PARA TI, AQUÍ PODRÁS LEER TODOS LOS DÍAS UN CUENTO DIFERENTE Y HACER VARIAS ACTIVIDADES PROPIAS DE TU EDAD. Una página para niños Que tus niños se distraigan haciendo cosas productivas para su cerebro

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Mexicanos demandan a lechería de Idaho por trata de personas. Seis veterinarios mexicanos que dijeron que fueron reclutados para trabajar en una granja de productos lácteos de Idaho en la atención de animales presentaron una demanda federal por tráfico humano contra los propietarios del negocio y el abogado que tramitó las visas de trabajo, alegando que fueron obligados a trabajar como peones, ordeñando vacas y paleando estiércol, durante aproximadamente un año. A los veterinarios se les prometió que supervisarán la salud y el programa de reproducción de los animales en Funk Dairy Inc. en el pequeño poblado de Murtaugh, en el sur de Idaho, y que fueron traídos a Estados Unidos con visas TN para profesionales de México y Canadá, indica la demanda que fue interpuesta el martes en el Tribunal Federal de Distrito en Boise. Los acusados son David Funk, propietario de Funk, el administrador Curtis Giles y el abogado Jeremy Pittard, quien según la demanda fue quien tramitó sus visas. Pittard, un defensor público y abogado especializado en casos de inmigración familiar, dijo a The Associated Press que hizo su trabajo después de que la administración de Funk Dairy le solicitó ayuda para tramitar las visas, pero que no podía comentar sobre las condiciones de trabajo de los veterinarios. La compañía no respondió las llamadas telefónicas de la AP solicitando comentarios. En la demanda se afirma que los veterinarios fueron forzados a trabajar como empleados generales a pesar de tener visa de trabajador profesional, que recibieron hospedaje inferior al nivel medio y salarios más bajos de lo prometido. Además, fueron amenazados con la deportación si no realizan bien su trabajo asignado, agregó el documento. Los demandantes buscan una compensación monetaria no especificada por daños, como contemplan las leyes federales de lucha contra el tráfico de personas. La presunta conjura de tráfico representó "el reclutamiento fraudulento de veterinarios mexicanos profesionales para el propósito de evadir leyes de inmigración estadounidenses y contratar trabajadores como peones generales de salario bajo", asevera la demanda.

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. Los veterinarios César Martínez Rodríguez, Dalia Padilla López, Mayra Muñoz Lara, Brenda Gastélum Sierra, Leslie Ortiz García y Ricardo Neri Camacho afirmaron también en la demanda que sus empleadores explotaron su temor, su incapacidad para hablar inglés y su desconocimiento del sistema jurídico estadounidense para obligarlos a permanecer en la granja lechera de 2014 a 2015.


"No estoy seguro de si puedo conjeturar sobre por qué la compañía escogió esta ruta, pero en general, las compañías agrícolas han tenido problemas por escasez de mano de obra", dijo el abogado de los veterinarios, Edgar Iván Aguilasocho. "Hasta donde podemos decir, esta conspiración criminal tuvo el objetivo de proporcionar una solución improvisada a este tipo de escasez". Los profesionales dijeron que se les ofreció un salario de 10 dólares la hora con la oportunidad de incrementarlo, transporte hasta el lugar de trabajo, alojamiento, un bono de 2.000 dólares tras el primer año de trabajo, una semana de vacaciones pagadas y el costo del viaje para regresar a México. La mayoría de ellos tienen sobre 20 años y se enteraron de la oferta de trabajo en tres universidades mexicanas distintas con escuela veterinaria, señaló Aguilasocho. El salario ofrecido era similar al que reciben los jóvenes veterinarios en México, explicó, y todos consideraron la oportunidad de trabajar en una granja estadounidense como una prometedora forma de ganar experiencia profesional. En su primer día de trabajo, Muñoz-Lara dice que se sintió desolada al saber que pasaría 12 horas ordeñando vacas, moviendo ganado, limpiando establos y recolectando basura. "Fue una decepción total porque tuvimos esperanza de sobresalir en nuestra área", señaló agregando que ella y los otros veterinarios esperan que hacer público el caso sirva como advertencia a otros profesionales mexicanos ante ofertas de trabajo en Estados Unidos. Según la demanda, los veterinarios fueron alojados en un lugar sucio y repleto de gente y, al pasar a una vivienda mejor, comenzaron a cobrarles una renta. Los veterinarios dijeron también que no tenían descansos para comer, que se vieron obligados a almorzar en puestos de trabajo poco higiénicos alrededor de las vacas y que no había suficientes equipos de protección ni sanitarios portátiles para todos los empleados. Cuando uno de los afectados sufrió una lesión de espalda y otro la amputación de parte de un dedo en un accidente laboral, no se les proporcionó el tratamiento médico adecuado ni tiempo de baja, apuntó la denuncia. Dejaron la granja al término de sus contratos a finales de 2015, según el documento. Muñoz-Lara explicó que no renunció al trabajo hasta recibir el bono de 2.000 dólares porque tenía deudas que pagar. Varios de los afectados encontraron después trabajó como veterinarios en otras granjas estadounidense y uno regresó a México para ejercer en su estado natal, Jalisco, dijo Aguilasocho. Pittard señaló que Funk Dairy lo refirió a un abogado en un estado diferente para asesorarse sobre la obtención de los visados de trabajo para los profesionales. Declinó comentar las condiciones de trabajo en la granja porque no la visito, pero señaló que el centro tiene reputación de cuidar a sus empleados y que la demanda fue una sorpresa. "Creo que las granjas están tratando de encontrar nuevas vías para tener trabajadores legales", dijo. "Yo no hice nada malo, solo rellene los papeles. Ayudé a gente a venir con visado" Nculturas ~ 14


Google lanza aplicación para compartir tu ubicación en caso de emergencias En caso de emergencia con esta aplicación podrás avisar a tus contactos de confianza si estás bien y tu ubicación Google ha lanzado Contactos de Confianza, una aplicación que te permitirá compartir tu ubicación y avisar si estás bien a tus amigos o familiares. Si estás en una juerga, vas a llegar tarde a casa y no tienes saldo para llamar, puedes compartir tu ubicación. O sucedió un terremoto y quieres avisar que estás bien, esta aplicación funciona a la perfección. Contactos de Confianza es el nombre de esta aplicación. Su funcionamiento es bastante sencillo. Te lo descargas a tu teléfono y lo primero que te pide hacer es seleccionar a seis contactos de confianza que pueden ser amigos muy cercanos, familiares o tu pareja. A partir de ese momento, ellos podrán solicitar tu ubicación y tú podrás aceptar o rechazar sus solicitudes. Si demoras cinco minutos en responder, tu ubicación se compartirá automáticamente. También existe un botón naranja que elimina la necesidad de enviar solicitudes individuales. Aprietas el botón y automáticamente enviamos una alerta de tu situación y ubicación. También puedes mantenerlo activo para enviar a cierta persona tu ubicación en tiempo real. Quizá el hecho de que nuestros contactos tengan acceso a nuestra localización cuando deseen inspire desconfianza por la privacidad, pero se trata de una aplicación que puede salvarnos la vida si se utiliza como debe usarse. Es gratuita, segura, está desarrollada por Google y tiene lo necesario para alertar y mantenerse alerta. Ni más ni menos. Nculturas ~ 22


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Family Health Services (FHS) is a non-profit healthcare organization that provides affordable, accessible medical, dental, behavioral health, pharmacy and social services care to people living in the Magic Valley and Mini-Cassia communities. Family Health Services is currently seeking two volunteer board members to represent the Buhl and Kimberly communities. Applicants must reside in or around these communities. They must have an interest in healthcare and non-profit work. Employment in an agricultural area is preferred. The Board meets the 4th Tuesday of every month at 5:30pm. Applicants should submit a letter of interest to: Board Member Search Committee; Family Health Services; 794 Eastland Drive, Twin Falls, ID 83301. Letters may also be submitted via email to info@fhsid.org. Applications will be accepted through January 31, 2017. For more information, call Family Health Services at 208-734-3312.

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Albergue “Victory Home” Adicción a las Drogas, Alcohol y Abuso Sexual, y Mental 208-733-2002 victoryhomeid.com

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