Page 1

ИЗБРАН НОВЫЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА

НАСТОЯЩИЕ МАСТЕРА СВОЕГО ДЕЛА!

4-стр.

ЛИДЕР КАЧЕСТВА

5-стр.

7-стр.

№10, ноябрь, 2016 год

• Главное

• Поздравляем! ЮБИЛЯРЫ НОЯБРЯ

Шабаков Ерлан Адилханович ЦППД Старший инженер ППД Даутов Мурат Тажмуратович Газовый цех Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

«ГОТОВНОСТЬ К ЭКСТРЕННЫМ ДЕЙСТВИЯМ!» На месторождении Каражанбас прошли учебно-тренировочные занятия 28 октября и 11 ноября 2016 года, на месторождении Каражанбас прошли плановые тактико-специальные учения на тему «Подготовка и ведение спасательных и других неотложных работ при террористических актах на месторождении Каражанбас». В нём приняли участие структурные подразделения гражданской защиты группы компаний «Каражанбас», а также такие подрядные организации как ТОО «АТС», ТОО «ТМС», ТОО «УТТиОС»,«Caspian Food», ТОО «Фирма Ча Кур» и ТОО «Semser seсurity». За ходом учений наблюдали руководство компании АО "Каражанбасмунай" во главе с президентом Е.Кайржан, сотрудники Департамента по чрезвычайным ситуациям Мангистауской области и представители учебного центра "Юникорн", специально прибывшие из города

Атырау. В ходе учений была отработана вводная, имитирующая «пожар разлившейся нефти» вдоль трубопровода, где отрабатывались навыки взаимодействия со всеми соответсвующими службами. При подведении итогов наблюдатели отметили высокий уровень технической оснащенности и выучки участников. Учитывая важность проведения данного мероприятия, мы попросили более подробно рассказать руководителя штаба Гражданской защиты и чрезвычайных ситуации АО "Каражанбасмунай" Базарбая Абдрахманова, который любезно согласился поделиться о деятельности службы штаба которым руководит.

Продолжение на стр. 2

Наш коллега – победитель конкурса «Жігіт сұлтаны-2016» Работник АО «Каражанбасмунай» Марат Мамбетов стал победителем областного конкурса среди молодых специалистов промышленных предприятий региона – «Жігіт сұлтаны-2016». В конкурсе, организованном областным управлением по вопросам молодежной политики и приуроченном к 25-летию Независимости страны, участвовали

7 претендентов. Марат успешно преодолев все 4 тура, решением жюри признан победителем. Ему был вручен денежный сертификат на сумму 150 000 тенге. Еще один участник конкурса от Группы компаний «Каражанбас», работник ТОО «ТулпарМунайСервис» Канатов Амангали занял призовое 3-е место.

Калиев Жанкелди Акилжанович Газовый цех Машинист компрессорных установок Джубатыров Есбол Сундетбаевич ЦППН Заместитель начальника цеха Шалабаев Тауирбай Изгалиевич ЦДН №1 Оператор по добыче нефти и газа

Ержанов Жангабыл Инирбайулы ПРЦЭО Токарь Мәмбетнияз Сәрсенбай Ізмағанбетұлы Цех по производству пара Машинист парогенераторной установки по закачке пара в нефтяные пласты Муханов Дулат Цех автоматизации производства Слесарь по КИПиА Халидуллин Амангельды Цех автоматизации производства Инженер по метрологии


2

№10, ноябрь, 2016 год

• Главное Продолжение. Начало на стр. 1 – Для начала хотелось бы детально пояснить разницу между Гражданской обороны и Гражданской защиты. Гражданская оборона - это государственная система. А вот гражданская защита – это перечень проводимых организационных мероприятий. В компании функционирует штаб ГО и ЧС, начальником Гражданской обороны является президент КБМ Есен Кайржанулы. Я же координирую работу штаба. То есть, одновременно являюсь ведущим специалистом департамента защиты труда и руководителем штаба ГО и ЧС.

филактике аварий и ликвидации чрезвычайных ситуаций. К примеру, какие меры нужно предпринять в случае отключения электричества, газа и воды? Наверняка работники помнят, когда в 1986 году протянутые к месторождениям Каражанбас и Каламкас вдоль дороги электрические столбы упали, тогда нефтяные объекты остались без электроэнергии. В итоге рабочий персонал пришлось экстренно эвакуировать. В 2000 году подаваемая волжская вода на некоторое время стала недоступной изза прорыва водовода в местности Кайдак. Тогда руководство приняло решение о том, чтобы отправить по домам 30 % работни-

ма касающаяся дорог. Следует отметить, что этот вопрос подняли сами руководители цехов. Нужно понимать, что в осенне-зимний период погода может преподнести немало сюрпризов. Из-за дождя вполне может сложиться сложная ситуация на дороге или на магистральной автотрассе ведущая на месторождение Каражанбас. В прошлом году в местности Акеспе был сильный гололёд, из-за которого автобусы съехали на обочину. Один из работников выйдя с автобуса получил серьезную травму поскользнувшись на гололёде, в итоге он не смог выйти на работу в течение двух месяцев.

«ГОТОВНОСТЬ К ЭКСТРЕННЫМ ДЕЙСТВИЯМ!» На месторождении Каражанбас прошли учебно-тренировочные занятия

Вместе с этим, приказом Гражданской обороны Общества во всех 18-ти структурных подразделениях созданы службы Гражданской защиты. В их составе работают противопожарные и санитарные дружины. Штаб выполняет функции по подготовке запланированных мероприятий, а также работает в трёх направлениях по вопросам повышения подготовки работников. Первое, организовать обучение для работников месторождения по теме: законодательство Гражданской защиты и чрезвычайным ситуациям. Все инструкции подготовленные учебным центром загружены в программу «Information», которая установлена во всех рабочих компьютерах компании. Эта информация доступна всем, начиная от руководства заканчивая до простых работников. 27-28 октября и 10-11 ноября организовали специальные обучения для ответственных лиц структурных подразделений. Те, кто по уважительным причинам не смогли пройти обучение, получили материалы на электронном носителе. Результаты учёбы можно проверить только во время учебно-тренировачного процесса. У нас их два вида: 1) Командно-штабные учения. 2) Тактико-специальные учения. При проведении командно-штабных учений особое внимание уделяется про-

ков. Пришлось остановить работу почти на месяц. Именно поэтому нужно всегда быть готовым к любым чрезвычайным ситуациям. В таких случаях многое зависит еще и от того, как быстро отреагирует руководство компании. Поэтому благодаря таким учениям мы отрабатываем все возможные варианты производственных аварии и свои навыки по их наладке. 3-4 октября и 16-18 ноября, до проведения командно-штабных учений «Зима -2016», во время учебно-теоритических уроков были обсуждены множество актуальных вопросов. Один из них – пробле-

В настоящее время на мобильные телефоны приходят СМС-сообщения о том, что скоро на дорогах ожидается сильный гололёд. Какие нужно предпринять меры в таких случаях? Чтобы своими глазами увидеть состояние дорог, нам пришлось самим выехать туда и мы увидели, что у дороги завезены пески для засыпки скользких участков. Тем не менее, кто ответственный за состояние дорог? Кому обращаться в случае отмены перевахтовки из-за сильного гололёда на дорогах? На какие телефонные номера звонить? В поисках ответов на эти и другие вопросы, нами было направлено письмо в областной департамент по чрезвычайным ситуациям. Конечно, в случае если возникнут проблемы на дорогах, мы готовы оказать всю необходимую помощь в силу своих возможностей. Однако, пока мы с месторождения Каражанбас со спецтехникой доедем до места, можно потерять много времени. Поэтому эти вопросы мы всегда должны держать на пульсе. ...Последние тактико-специальные учения (ТСУ) на месторождении прошли 28 октября и 11 ноября сего года. Данные учения мы решили провести на тему «Подготовка и ведение спасательных и других неотложных работ при террористических актах на месторождении Каражанбас». Причиной тому является то, что в на-

шей стране был введен "желтый" уровень террористической опасности. В учениях было задействовано более 60 единиц спецтехники. Была проверена подготовка и нашей Гражданской защиты. К примеру, организовали полевой штаб установив палатку, оказания первой помощи пострадавшим, действия во время пожара, исправность спецтехники и соответствие используемой пены для тушения пожара. Для этого, согласно заданию сначала подожгли нефть, позже его было поручено потушить, замерили загазованность (продукты горения). Также, после того как починили треснувшую трубу, мероприятие продолжилось очисткой участка загрязнённый нефтью. Наряду с этим, согласно утвержденной тематике, участниками учения отрабатывались некоторые моменты, где их обучали правильным действиям в случае нахождения взрывчатых веществ, телефонной угрозы, при попадании в заложники и т.д. Проведенные мероприятия показали, что и с нашей стороны были некоторые недостатки. Одно из них, халатное отношение к средствам личной защиты, которые исключительно используем только во время учении и не храним их для дальнейшего пользования. Хотя средства защиты всегда должны быть на готове. Заключительные акты учений были направлены в акимат Тупкараганского района, департамент по чрезвычайным ситуациям Мангистауской области и АО "НК "КазМунайГаз". Один из наблюдателей приехавший из Атырау, представитель учебного центра «Юникорн» в заключительной части учения сказал следующее: «Я бывал во многих организациях и не понаслышке знаю что такое тактико-специальные учения. Однако такое учение вижу впервые, все было организовано на самом высшем уровне. Лично я даю высокую оценку». Однако гость не стал скрывать, что в отдельных случаях были и небольшие недостатки. Поэтому, мы не должны расслабляться. Подготовил – С.КУДАЙБЕРГЕН. Фото – М.ОРАЗБАЕВ.


3

№10, ноябрь, 2016 год

В ТОО «ArgymakTransService» подписан новый Коллективный договор 23 ноября 2016 года состоялась церемония подписания нового Коллективного договора ТОО «ArgymakTransService» на 20162018 годы Коллективный договор – это важнейший документ, заключенный между работодателям и представителями работников для регулирования трудовых и социально-экономических вопросов. Представитель Работников Азанбай Кемелханов отметил, что «Коллективный договор является гарантом в сохранении стабильности предприятия и социальной поддерж-

ке работников». Он также подчеркнул схожость подписанного документа с другими Колдоговорами заключенных в Группе Компаний «Каражанбас». Другой Представитель Работников Ноябрь Отарбаев сказал, что считает сохранение социальных объязательств и льгот большим достижением, и это вселяет уверенность работникам в завтрашнем дне.

Зейнеп МАХАНБЕТ, старший специалист по социально-административным вопросам ТОО«АТС».

• Сотрудничество

ПРЕДСТАВИТЕЛИ КОМПАНИИ ENI S.P.A. ПОБЫВАЛИ НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТАХ В рамках рабочей поездки специалисты крупнейшей итальянской нефтегазовой компании Eni S.p.A. посетили ТОО "СП "КазГерМунай", АО "Каражанбасмунай", АО "ОзенМунайГаз" и АО "ЭмбаМунайГаз", где ознакомились с производственным процессом. Представители АО "РД "КазМунайГаз", дочерних и совместных компании, рассказали зарубежным гостям об успешных результатах производства.

Следует напомнить, что летом текущего года по приглашению компании Eni S.p.A делегация АО "РД "КазМунайГаз" с визитом побывала в итальянском городе Милан. В рамках визита делегация во главе с генеральным директором АО "РД "КМГ" Курмангазы Есказиевым встретились с президентом Eni S.p.A. Клаудио Дескальци и старшим вице-президентом - гендиректором по бурению и производству Антонио Велла, где стороны обсудили перспективы сотрудничества в области разведки и новых производственных технологий между компаниями "РД "КМГ" и Eni S.p.A. Посещение представителями крупной итальянской нефтегазовой организации Eni S.p.A. группы компаний РД "КазМунайГаз" показывает, что двухстороннее сотрудничество нашло свое продолжение и даже может обрести новое качество. Специалисты Eni S.p.A. побывавшие в группе компаний "РД "КМГ" намерены исследовать месторождения по производству нефти с низким коэффицентом, а также сообщили о готовности подготовить свои предложения относительно того, какие лучше всего применять технологий по увеличению добычи нефти. Также партнеры внесут предложения касательно новых технологиий по увели-

чению производства нефти. Учитывая то, что в наше время мы наблюдаем большие темпы развития современной техники и технологий, наравне свои достижения показывает и нефтегазовая отрасль, и это вполне законно. Как признаются сами нефтяники, применение самых современных технологий это приоритет в области развития отечественной нефтяной отрасли. Доказательством тому является визит иностранных гостей и желание казахстанской стороны установить тесное сотрудничество с итальянской нефтегазовой компанией Eni S.p.A. Свой визит иностранные гости начали с поездки на месторождения Акшабулак, Нуралы и Аксай, где они ознакомились с производственными объектами, такими как цех подготовки и перекачки нефти, цех подготовки и транспортировки газа, блочно-кустовая насосная станция, станция по закачке полимера, а также автоматизированные замерные установки и скважинный фонд. Специалисты Eni S.p.A. во время посещения месторождения Нуралы, узнали о повышении коэффицента извлечения

нефти путем использования полимерного заводнения, а также о бурении горизонтальных скважин Акш-450 и улучшения работы механизированного фонда скважин. Сотрудники компании Eni отметили, что все нефтяные промыслы оборудованы всем необходимым, причём на высшем техническом уровне, созданы безопасные условия труда для работников которые обеспечены современными оборудованиями благодаря инновационным технологиям. После того как специалисты Eni S.p.A. посетили Кызылординской регион, гости с визитом побывали и в Мангистауской области. Итальянские партнеры побывали в городе нефтяников, где посетили производственные объекты АО "ОзенМунайГаз" с целью ознакомления с процессом работы. Гостей проинформировали о том, как работает блоковая насосная станция. Заместитель генерального директора АО "РД "КазМунайГаз" по проекту АО "ОзенМунайГаз" - первый заместитель гендиректора АО "ОзенМунайГаз" Каирбек Елеусинов рассказал о работе насосной станции, скважинах добывающих

нефть и про другие оборудования. Показал как работают обновленная групповые установки и водонапорная системы. Специалисты итальянской нефтегазовой компании Eni S.p.A. ознакомились с организацией производственного процесса АО "ЭмбаМунайГаз", где гости увидели как изготавливаются полимеры путем обводненной технологии, также ознакомились с работой по оборудованию сборке и подготовке нефти на месторождении Забурын которая относится к НГДУ "ЖайыкМунайГаз". После этого специалисты из Италии пиняли участие в собрании организованный ответственными руководителями ЭМГ и РД КМГ. Иностранные специалисты посетившие месторождения "КазГерМунай", "ОзенМунайГаз", «Каражанбасмунай» и "ЭмбаМунайГаз" получили исчерпывающие ответы на все интересующие их вопросы. Таким образом, встреча специалистов итальянской нефтегазовой компании Eni S.p.A. и РД "КазМунайГаз" безусловно только укрепили двусторонние партнёрские отношения. Газета «Мұнайлы мекен», №17


4

№10, ноябрь, 2016 год

Избран новый Председатель Профсоюза АО «Каражанбасмунай» 17 ноября 2016 года на месторождении Каражанбас состоялась отчетно-выборная Конференция ОО «Локальный Профсоюз работников АО «Каражанбасмунай».

В работе Конференции приняли участие руководство, делегаты и члены Профсоюза АО «Каражанбасмунай», руководство АО «КБМ», руководители месторождения. В ходе заседания были выслушаны отчеты о проделанной работе за пятилетний период председателя Профсоюза АО «КБМ» Т.Кобен и Председателя Ревизионной комиссии Н.Мее-

рова. Во второй части конференции делегаты провели выборы нового Преседателя ОО «Локальный Профсоюз работников АО «Каражанбасмунай» путем голосования. Большинством голосов новым Преседателем Профсоюза избран Серикбаев Батыргали Шарафиевич. Поздравляем и желаем успехов в работе!

ОБРАЩЕНИЕ

новоизбранного председателя профсоюзного комитета Батыргали Серикбаева коллективу АО «Каражанбасмунай» Уважаемые работники АО «Каражанбасмунай»! Выражаю огромную благодарность за вашу поддержку и активное участие в профсоюзной деятельности нашей компании, всем огромное спасибо!

О важности деятельности профсоюза на предприятии, которую хотели и хотим видеть в настоящей защите трудовых прав и социальных льгот, каким оно должно быть на самом деле, зависит от каждого из нас. Поэтому при-

зываю всех, всем кому небезразличен судьба профсоюза начиная от рабочих, мастеров, руководителей цехов активно участвовать в деятельности профсоюза, помогать работе цехкомов и членов Профкома.

Также призываю тех работников, которые не состояли в Профсоюзе, прошу вступить в ряды профсоюза. Хочу сказать: «Когда нас много и мы едины – Мы непобедимы!»

Акпанай МЕТЕРОВА, ученица 9-го класса Назарбаев Интеллектуальной школы г.Актау (Бейнеуский район):

Молдир САПАР, ученица 9-го класса средней школы имени Е.Айшуакулы (Мангистауский район):

ПУТЕШЕСТВИЕ ПО РОДНОЙ СТРАНЕ

«БЫЛО МНОЖЕСТВО ИНТЕРЕСНЫХ МОМЕНТОВ» 3 детей работников АО «Каражанбасмунай» приняли участие в проекте детского туристического поезда «Туған елге саяхат» организованного к 25-летию Независимости Республики Казахстан, который прошел с 29 октября по 7 ноября. В рамках проекта дети проехали 9-дневный тур по стране в период осенних каникул и посетили красивейшие места и исторические памятники Казахстана по маршруту: Астана – Байконур – Туркестан – Алматы. Проектом охвачено 120 детей, из которых 90 детей работники Группы Компаний АО «Самрук-Казына». При отборе детей были учтены такие факторы, как: дети работников производственных профессий живущих в сельской местности из числа активистов и отличников учебы. После приезда домой, участники проекта – дети работников Компании поделились своими впечатлениями от туристической поездки.

– Это был один из самых ярких проектов в нашей жизни. Мы нашли новых друЛаура МУХАНБЕДИЕВА, ученица 8-го класса средней школы зей, было множество интересных моментов о которых можно говорить долго. Ребята имени М.Абдихалыкова были со всех городов Казахстана, с кото(Тупкараганский район): рыми мы быстро нашли общий язык. Здесь «ПОЛУЧЕННЫЕ нельзя не отметить и заслуги наших руководителей, никто из которых не стал отдеВПЕЧАТЛЕНИЯ НЕ ПЕРЕДАТЬ СЛОВАМИ» ляться. Мы и глазом моргнуть не успели, как для всех нас эти десять дней прошли – Мне очень понравилась эта по- очень быстро. Так не хотелось расставатьездка. Мы побывали в таких городах ся с новыми друзьями. Пожалуй нет людей как Астана, Алматы, Туркестан, Бай- которые не мечтают увидеть исторические конур, посетиили историко - культур- и необычно красивые места нашей родины. ные и другие красивые места. Впер- В этом плане всем нам повезло. Именно повые увидела древний город Отырар, а этому было бы не справедливо не сказать также мавзолей Ходжа Ахмета Яссави тёплые слова в адрес организаторов и пои Арыстан-Баб. Всё настолько было ве- желать им дальнейших успехов, в данном село и интересно, что их не передать случае это компания АО "Каражанбасмусловами. Я очень благодарна органи- най", где работает мой папа. заторам данного проекта.

«ДОСТИГЛА СВОЕЙ МЕЧТЫ» – Это был лучший проект. Организация была на высшем уровне. Кормили нас вкусно, все автобусы были чистыми. Нашла новых друзей и получила массу впечатлений. Больше всего мне понравилось в городе Туркестан, где я увидела мавзолей Ходжи Ахмета Яссави, и самый главный символ единения и гостеприимство - Тай-казан. Сказать честно, я сомневалась в том, что поеду с другими на экскурсию. После того как прошла отбор, мне сказали что едем в Туркестан, тогда моему счастью не было предела. Я добилась своей мечты, за что очень благодарна организаторам, то есть компании "Каражанбасмунай" где работает мой отец. Мы приняли участие в этом проекте благодаря своим достижениям в учёбе. Я призываю всех учеников быть активными и инициативными!


5

№10, ноябрь, 2016 год

• Наши цеха: Ремонтно-строительный цех Очередные герои рубрики «Наши цеха» – коллектив ремонтно-строительного цеха. Как Вам известно, в последнее время ремонтные и строительные работы на месторождении Каражанбас выполняют работники данного цеха. Руководят цехом опытные с профессиональной точки зрения мастера Шамиль Абдрахманов и Айтбай Кужухов. В целом, все работники цеха с более 30-летним стажом работ. В настоящее время здесь всего трудятся 87 человек, из которых 40 сотрудников были приняты на работу по аутсорсингу. О работе цеха мы попросили рассказать у одного из руководителей Айтбая Кужухова, который охотно согласился ответить на все наши вопросы.

Айтбай Толегенулы в компании «Каражанбасмунай» работает с 1997 года. Тогда, впервые на работу он был принят в качестве мастера ремонтно-строительного участка, где сейчас уже на протяжении 15 лет является руководителем. Следует отметить, что он внёс весомый вклад в строительстве города Актау. Имеет большой опыт работы в таких крупнейших организациях как СМУ ПГМК, СМУ № 5 ПУС, а также в СМЦ ЗПМ. Был и в числе строительно-монтажной бригады на строительной площадке незавершенного Мангистауского нефтеперерабатывающего завода. Физкультурно-оздоровительный комплекс на базе отдыха «Золотые пески»,очистные сооружения. В городе Актау возводил дома в 15 мкр,13мкр, а также столовая на базе отдыха «Акку» тоже построены с его участием.

• Айтбай КУЖУХОВ

НАСТОЯЩИЕ МАСТЕРА СВОЕГО ДЕЛА! – В основные обязанности ремонтно-строительного цеха, входит обустройство скважин после буровых работ. Как только будут готовы выкидные линии, проводится гидроизоляционные работы. После чего, готовим площадку для КРС. Площадку прокладываем из щебеня и бетонных плит. После устанавливается фундамент для качалок. Смазываем нефтяные коллекторы, после покраски делаем теплоизоляцию. В первую очередь акцентируюм внимание на производственные работы. Выполняем поручения руководства производственного управления. Не так давно, в ЦПС подготовили площадку для 4-х насо-

• Салих Бекберген

сных станций. Также летом подготовили место для двух МПГУ, каждая из которых весит по 23 тонны. Сейчас они оба бесперебойно работают. В настоящее время готовим место для третьего газопровода. Приступили также к следующему этапу, готовим фундамент для паропровода. С прошлого года выполняем теплоизоляционные работы всех трубопроводов на месторо-

ждении Каражанбас. Эти работы раньше делали подрядчики. Сейчас 70 процентов работ в этом направлении мы успели выполнить собственными силами. В этом году было отремонтировано более 1000 квадратных метров более уязвимых участков кровли КЭМП-а. На вахтовом поселке были поставлены новые опоры для забора, которых забетонировали и после сварочных работ покрасили и привели в эстетический вид. Кстати, за нашими ребятами работы по обновлению половых плит в КДЦ, а также отремонтированная комната для музея на втором этаже. Кроме того, во всех групповых установках провели косметический ремонт, таким образом на рабочих местах постарались создать комфортные бытовые условия. Крышу офиса ЦДН № 2 покрыли металлочерепицей. Для геологов этого цеха, сделали новый теплый офис, объединив 4 контейнера. Сами геологи до сих пор выражают слова благодарности и уже 2 года работают в

новом офисе. По этому же методу на 50 процентов расширили офис ЦППД. Начальство увидев результаты этих работ поблагодарили и сказали буквально следующее: «Чем заказывать модульные здание из Алматы, было бы лучше поручить это ребятам из РСЦ». Специально для бригады № 6 ЦППД построили жилые помещения из 6 контейнеров. Также для лаборатории электроцеха построили новое здание, которая состоит из 4-х вагонов. Сейчас проводим косметические ремонтные работы в старом здании ЦИТС-а... Внутри нашего цеха расположены столярный и теплоизоляционный цех. Имеется вальцовочные, отрезные и гибочные станки. Здесь делаются заготовки. В зависимости от поступления заявки, наши специалисты делают замеры на местах и высылают их сюда. Готовые заготовки отправляются по месту требования. ...К сожалению, у нас большая

утечка кадров. Специалисты переводятся в другие подразделения. Соответственно ощущается нехватка рабочих сил. Имеющиеся вакантные места невозможно пополнить путем аутсорсинга, потому что зарплата не такая большая. Сейчас на работу в ос-

• Каукаров Жарылгас

новном принимаем только гидро и тепло изолировщиков. Несмотря на то, что существуют проблемы с кадрами, мы же стараемся не расслабляться. Пользуясь случаем, хотел бы отметить тех специалистов, ко-

торые свыше тридцати лет продолжают успешно работать. Это начальник цеха Абдрахманов Шамиль, прорабы: Каукаров Жарылгас и Аленов Омаргали, инженеры: Салих Бекберген, Ильясов Багдат, мастера: Тлеп Казыбек, Смагулов Нуркен, Балманов Озбек, Тенелханулы Амалбек. Также нельзя не отметить и таких мастеров своего дела, как: Байболат Туегалиев, Зулкаш Иман, Бекмурат Ажиби, Мажиков Амандык, Бектилеуов Аскер, Кузембаев Бауыржан, Бозбанов Марат, Ныгметов Алтынбек, Тулешов Кажымукан,Телегенов Нурторе,Туметов Аскер. Решением важных производственных задач наравне с сильным полом у нас занимается и представительница прекрасной половины человечества. Её зовут – Самига Иманкулова. В отделочной работе ей нет равных. После окончания профессионально-технического училища города Актау, она долгие годы проработала в ПУС. Таким образом она также внесла огромный личный вклад в строительную отрасль нашего региона. Во время посещения месторождения нельзя не заметить здания и даже отдельные изделия, которые возведены непосредственно умелыми руками работников РСЦ. Не будет лишним напомнить ещё раз, что в коллективной работе КБМ непосредственное участие практически во всех заданиях принимают и работники ремонтно-строительного цеха. Подготовил – С.КУДАЙБЕРГЕН. Фото – М.ОРАЗБАЕВ.


6

№10, ноябрь, 2016 год

• Актуально

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ?

месторождения отпуск по частям не предоставляется. Отпуск предоставляется согласно Графика отпусков на утвержденный год, с учетом плановой потребностей производства в рабочей силе.

Раньше в КБМ детям работников по результатам ЕНТ получившие 100 и выше баллов выдавали денежную сумму. Действует ли на сегодня данная программа в Обществе?

?

При сдаче больничного листа в офис, через некоторое время возвращают больничные листы, причина: не корректная Ф.И.О. Почему сразу, на месте специалисты не проверяют на правильность? Передают на м/р, тем самым теряем время.

!

Речь, возможно, идет о мотивационной программе по предоставлению Грантов на бесплатное обучение, которое было раньше. В настоящее время, оплата обучения детей регулируется Положением об оплате обучения детей Работников. Детям работников, обучающимся по государственному гранту по любой специальности, а также студентам, обучающимся в платных ВУЗах на получение специальностей как медицина, сельское хозяйство, педагогика при выполнении условии по успеваемости также выплачивается стипендия в размере 12 МРП.

При выписке врачом больничного листа, Вам необходимо самим на месте проверить личные данные согласно Вашему документу (Удостоверение личности).

?

Квартальную премию в УТТиОС получал по месяцам. После перевода в Каражанбас, мне сказали, что все выплаты останутся такими же, как получал ранее. Сейчас квартальную премию получаю поквартально. В связи с этим, мне тяжело выплачивать банковский кредит. Можно ли решить этот вопрос? Может быть рассмотреть индивидуально?

!

!

Согласно положения об оплате труда работников АО КБМ, производственная премия в зависимости от выполнения плана, оплачивается поквартально. В этом году, по просьбе самих работников некоторых цехов, дважды производилось анкетирование о ежемесячной выдаче премии. По итогам которого должны были перейти на ежемесячную выплату премии, однако этот вопрос был отложен. Профсоюз должен был собрать со всех цехов письма ходатайства, на сегодня по одной вахте собрали, а по другой нет. Окончательное решение должно приниматься совместно с Профсоюзом и коллективными письмами от подразделений. Премия является переменной частью заработной платы. И конкретно рассчитывать на него ежемесячно и взять под него банковский кредит не совсем разумное решение. Выплата премии тесно связана с производственными планами и соответственно, финансовыми возможностями компании. А финансовое положение может быть связано со снижением плана, невыполнением плана добычи, а также низкими ценами на нефть на мировом рынке, в том числе с мировым финансово-экономическим кризисом.

?

Почему время в пути не оплачивается?

!

?

Хочу перевестись в АО «ОзенМунайГаз». Какие документы для этого необходимы?

!

Для перевода в другую компанию нужно внести ваши данные в список для отправки в АО «ОзенМунайГаз». После согласования с руководствами обеих сторон, работник переводится через увольнение.

?

Состою в резерве по разряду. Слышал, что резерв на разряд действует в течение 1 года. Насколько это правда?

!

Присвоение разрядов рабочим производится согласно Положения об аттестации. В последний раз аттестация производилась в декабре-январе 2015г. Все те, кто ставился согласно протокола №1 в резерв, при наличии вакансии были переведены согласно Протокола. Срока резерва на разряды не ограничен, он сохраняется. В 2016г. аттестация на разряд было приостановлено, так как проводились нормирования, с целью формирования численности, коррекции дисбаланса разрядов, формирования количества разрядов для обслуживания производства.

Согласно п.4.6.3. Колдоговора , время в пути от места сбора до месторождения ( на вахту) и обратно (с вахты) а также время, затрачиваемое на все перемещения на месторождении между местом проживания и рабочим местом, местом приема пищи и прочее, не является рабочим временем и соответственно дополнительной оплате не подлежит.

?

Могут ли рассчитывать дети работников КБМ на прохождение практики?

!

Согласно положению о прохождении практики, их могут взять на практику в случае необходимости. При этом, обращается внимание на успеваемость Студента.

?

Можно ли брать дни в счёт трудового отпуска?

!

Согласно п.5.5. Колдоговора, при предоставлении ежегодного трудового отпуска по частям (кроме работников, работающих вахтовым методом) продолжительность трудового отпуска определяется соглашением сторон, при этом одна из частей ежегодного трудового отпуска должны быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом Договоре работника. Следовательно, работникам

ния, а именно у тех, кто берет дни с начала вахты (50 дней в итоге) и в месяце который заканчивается на 31 число, такая проблема возникает. В связи с этим, руководством АО "КБМ" было принято более подходящее решение как оформление отпуска-без содержания. Даже если бы Вы не оформляли безсодержание на 1 день, трассовое время так же не оплачивается. Поэтому в любом случае оплата за этот день не будет производиться. Как альтернатива, можно оформить 1 день в счет отпуска на следующий год.

?

Почему не хватает одного дня после отпуска и почему работник должен писать на отпуск без содержания? Это может как-то повлиять на премию?

!

В связи с переходом на график 10/10, у некоторых работников месторожде-

?

Начисление за вредность у всех разная. Почему?

!

До введения ЕСОТ 23.03.2014г. работнику оплачивалась доплата за вредные условия труда (подтвержденные аттестацией) в размере 5% от его действующей часовой тарифной ставки, после ЕСОТ оплачивается 5% от тарифной ставки 1 разряда. При этом, у некоторых профессии образовалась сохраняемая часть по доплате за вредность. Индексированная на 7% разница между доплатой в размере 5% от тарифной ставки на 25.03.2014 и доплатой в размере 5% от тарифной ставки 1 разряда (без учета регионального коэффициента) называется сохраняемой частью (СЧ). При постоянном переводе работника и/или повышении разряда рабочего доплата за вредность рассчитывается от ЕСОТ, тем самым сохраняемая часть отменяется. При временном переводе СЧ не меняется. Размер тарифной ставки 1-го разряда на 2016год: (22 859 * 1,8 / 0,816)*1,1= 55467 и доплата за вредность производится от этой суммы. С учетом *1,7 равно 94293 тенге -это минимальная зарплата (по 1 разряду) в нашей компании. Итого, доплата за вредность составляет в месяц =55 467/163,33= 339,60 тенге в час. Умножаем на фактически отработанные часы и извлекаем 5%. 339,60* 182*5%=3090,36 тенге. При этом СЧ может варьироваться от 10000 до 15000 тенге.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! В целях организации обратной связи с работниками КБМ, в вопросах обеспечения защиты их прав и законных интересов, а также противодействию мошенничеству, коррупции и иным противоправным проявлением в Службе безопасности установлен телефон доверия:

8 (7292) 47-30-99 и имеется адрес электронной почты доверия:

doverie@kbm.kz


7

№10, ноябрь, 2016 год

• Новости КБМ групп

ТОО «УТТиОС» ПРИЗНАНО ЛИДЕРОМ КАЧЕСТВА 2016 ГОДА В рамках прошедшего с 9 по 13 ноября ежегодной недели качества в городе Астана, ТОО «Управление технологического транспорта и обслуживания скважин» было удостоено награды – «Лидер качества–2016», а также отмечено Благодарственным письмом за деятельность и общий вклад в развитие качества в Казахстане! На мероприятии посвященной Всемирному дню качества, организатором которого выступило Астанинский филиал АО «Национальный центр экспертизы и сертификации», приняли участие представители известных на территории Республики Казахстан предприятий и организаций,

признанных лучшими в текущем году за достижения в области качества. Мероприятие прошло под девизом: «Качество – для результатов!» Надо отметить, Товарищество 12 октября 2015 года получило 3 сертификатов международного образца. Это самые престижные аккредитации для Товарищества, которые подтверждают соответствие УТТиОС высоким стандартам и свидетельство серьезного отношения предприятия к вопросам менеджмента качества, экологии, профессиональной безопасности и здоровья работников.

ТРИ ПОКОЛЕНИЯ НЕФТЯНИКОВ Профессия нефтяника для многих людей нашей страны является семейной профессией, судьбы многих поколений тесно переплетены с добычей «черного золота» и освоением новых месторождений. Сыновья, решившие продолжить путь отца и посветившие свою жизнь нелегкому труду нефтяников в третьем поколении работают во благо развития и процветания месторождения Каражанбас В текущем году Управлением труда Мангистауской области был организован и проведен конкурс «Еңбек жолы». В номинации «Лучшая трудовая династия» за сохранение семейных ценностей от имени Акима Мангистауской области Алика Айдарбаева была награждена Благодарственным письмом семья Шахарбаевых. Казакбай Шахарбаев родился в сентябре 1938 года в селе Онды Мангистауской области. Отец Шахарбаев Бакытжан в годы Великой Отечественной войны был призван в ряды Советской армии и пропал без вести, после чего его мама вместе с детьми переехала жить к родственникам в Турменистан, в город Небит-Даг, где Казакбай Шахарбаев окончил школу и Небит – Дагское нефтяное училище по профессии помощник бурильщика 6 разряда. В 1958 году он поехал служить в армию в город Баку. В 1961 году первый секретарь СССР Н. Хрущев на пленуме «Тебя зовет Казахстан» объявил о первом фонтане нефти

• Казакбай ШАХАРБАЕВ в Гурьевской области, после чего Казакбай начал рассылать письма в разные предприятия с просьбой принять его на работу по специальности. Приглашение он получил не сразу, первый положительный ответ был получен от главного инженера «Мангистаунефтегазразведка» г. Форт – Шевченко Асабая Хисметова, после чего был принят на ме-

• Жарылгасын ШАХАРБАЕВ сторождение Жетыбай помощником бурильщика 4 разряда. С этого момента и до пенсионного возраста он был верен своей профессии нефтяника. 16 лет своей трудовой деятельности он посвятил месторождению Каражанбас, где и ушел на заслуженный отдых. Страна знает Казакбая Шахарбаева как ветерана труда и члена пленума комите-

• Мейіржан КАЗАКБАЙ

та Казахстанской компартии Гурьевской области, участника XIV, XV, XVI и XVII конференций региональной партийной организации, также его не раз избирали в качестве делегата в первые конференции партийной организации городов Актау и Жанаозен. Его сын Жарылгасын Казакбайулы Шахарбаев продолжил путь своего трудолюбивого

отца. Его трудовая деятельность на месторождении Каражанбас началась в 1989 году с позиции такелажника 4 разряда. С 2003 года он работает в ТОО «Тулпар Мунай Сервис». Занимал позиции оператора ПРС, мастера цеха подземного и капитального ремонта скважин, и на сегодняшний день трудится в качестве старшего мастера технологической группы. Жарылгасын Шахарбаев воспитывает 3 сыновей и 1 дочь. Его сын Казакбай Мейиржан Жарылгасынулы выбрал путь своего деда и отца, и с 2012 года работает в качестве помощника бурильщика в ТОО «Тулпар Мунай Сервис». Он является активным членом Совета молодых специалистов ТМС. Материал подготовила – Газиза КОЖАМУРАТОВА, старший специалист по социально-административной работе ТОО «ТМС»


8

№10, ноябрь, 2016 год

Художественно-познавательный вечер на Каражанбасе 19 ноября 2016 года, в библиотеке месторождения Каражанбас был проведен художественно-познавательный вечер на тему: «Елін сүйген, елі сүйген Елбасы». Мероприятие приурочено ко Дню Первого Президента, который отмечается 1 декабря. В ходе вечера собравшиеся посмотрели видеоролик и познакомились с материалами книжной выставки о Главе Государства, а также ответили на вопросы викторины. Активные читатели библиотеки пели песни и читали стихи.

Интеллектуальная игра «Алтын қақпа»

20 ноября 2016 года, в Культурно-досуговом центре месторождения Каражанбас прошла интеллектуальная игра

«Алтын қақпа» среди молодежи Группы Компании «Каражанбас», приуроченная к 25-летию Независимости страны. Цель мероприятия – пропаганда национальной культуры, традиции и истории. В нем приняли участия команды АО «КБМ», ТОО «ТМС», ТОО «УТТ и ОС» и Совета молодых специалистов АО «КБМ». Игру вели члены СМС Жанар Нуржанова и Абзал Ешекенов. За игрой наблюдали жюри из числа представителей участвующих команд. В итоге победу одержала команда ТОО «УТТ и ОС», выигравший в финале у АО «КБМ». Победители получили Переходной Кубок, который вручил начальник ЦТВС АО «КБМ» Кайрат Шынгысов.

Посвящена творчеству нашего коллеги

Очередный выпуск авторской программы Бердихана Альмен «Сөз бен саз» на телеканале «Казахстан-Актау», была посвящена творчеству нашего коллеги –певца,

композитора Марата Саулебай. В программе М.Саулебай рассказал историю создания своих песен, которые звучали в исполнении известных певцов.

Удачно выступили на теннисном турнире Работники Группы Компании «Каражанбас» удачно выступили на открытом теннисном турнире. Турнир прошел 19-20 ноября 2016 года в г.Жанозен и приурочен к 25-летию Независимости Республики Казахстан. В нем приняли участия более 30-ти спорКорпоративное издание «Каражанбас» Издатель: АО «Каражанбасмунай». Адрес издателя: 130000, Республика Казахстан, г.Актау, 15 микрорайон, здание №8. Свидетельство о постановке на учет ППИ №15740-Г от 11.12.15, выдано МПИиР РК

Руководитель проекта/ответственный за выпуск: Рысжанова Г.Б. - и.о. директора Департамента социальных работ. Телефон: 8 (7292) 473140, e-mail: G_Riszhanova@kbm.kz

Журналист: Кудайберген С. e-mail: S_Kudaibergen@kbm.kz Газета выходит ежемесячно Тираж 500 экз.

тсменов, которые состязались в двух возрастных категориях – от 18 до 40 и от 40 до 70 лет. Из 4 участников выступивших от сборной команды Каражанбас, Талап Барболов (КБМ) занял почетное 1-ое место, Шадкам Бекзат (ТМС) удостоен 3-го места.

Отпечатано в типографии ТОО «АртДизайн Принт» 130000, Республика Казахстан, г.Актау, 17 мкр. зд «Дукат», 1 башня, офис 0/3 Телефон: 8(7292) 525-500.

№10rus (4)  

Уважаемые друзья! Прилагаем Вашему вниманию электронную версию Корпоративного издания №10, ноябрь месяца 2016 г.

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you