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Del 28 de noviembre al 15 de diciembre de 2012 www.losmaquileros.mex.tl

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No. 292 AÑO XII

Organo informativo interno de Maquilas Teta Kawi

Del 28 de noviembre al 15 de diciembre de 2012

Cuenta Offshore Group – MTK Con Centro De Capacitación en Maquinado CNC Semana de Servicio al Cliente en TE Connectivity Medical

Matrimonios colectivos 2012

Sargent México 1000 días sin accidentes

Felicidades...


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Brinda Offshore Group - MTK, más ayuda al Rancho San Humberto Un importante apoyo en alimentos básicos, de aseo personal y de limpieza para la institución “Rancho del Niño”, se brindó en días pasados, la finalidad de esta ayuda obedece a la buena disponibilidad de la empresa en aportar algo a las comunidades de Guaymas y Empalme, toda vez que en esta región siempre han encontrado muy buena respuesta de su gente de ahí la reciprocidad en ayudar. El sentir de la religiosas al recibir este apoyo fue de mucha alegría ya que este tipo de donativos vienen a solventar en mucho las necesidades que tienen para atender a los mas de 30 niños que viven actualmente en esta institución y “que nunca los de Maquilas, lo han dejado de la mano”, Enfatizaron.

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Semana de Servicio al Cliente en TE Connectivity Medical (Tyco Electronics) A inicios de este mes de noviembre se celebró la Semana del Servicio al Cliente en TE Connectivity Medical ubicada en Empalme. Como antecedente y en reconocimiento a la alta calidad de mano de obra así como de profesionistas en esta región, la empresa TE Connectivity Medical (Tyco Medical) transfirió a su Planta en Empalme, el departamento global de Servicio al Cliente, anteriormente localizado en Estados Unidos. Así, en octubre del año pasado se dio inicio al reclutamiento del personal calificado para la prestación de dicho servicio, para lo cual, tanto Pedro Campa, Director Global de Operaciones de la empresa, como el Gerente de

Planta, Juan Carlos Hernández, dieron su visto bueno y mostraron su confianza en este proyecto de transferencia. Sin embargo, a decir de los ejecutivos, esto no fue nada fácil, tomando en cuenta que este es un puesto que por siempre las compañías lo han tenido en los Estados Unidos, en donde se encuentran sus clientes, con lo que se les facilita la comunicación, aunado a la cultura de las personas en la vecina nación. De esta manera, el departamento dio inicio formalmente a la transferencia en Enero de este

año, con Dan Eli Rodríguez como Gerente de CS, quien a su vez formó un equipo de trabajo integrado por siete profesionistas, todos ellos mexicanos y con excelente inglés, siendo éstos Isabel Correa, Aarón Murillo, Enrique Palazuelos, Liliana Rivera, María Fernanda Barredes, Irasema Ramírez y Eriko Liebier Shiguematsu. En el transcurso de estos nueve meses desde el inicio de la transferencia, el equipo de Servicio al

Cliente, no solamente pudo hacer de manera transparente la transferencia de cuentas, sino que incluso han recibido múltiples reconocimientos por parte de los clientes debido a su excelente nivel de servicio, rápida respuesta y seguimiento. Con ello, se está demostrando la gran calidad y profesionalismo que tiene el personal en esta región, y que la decisión de esta transferencia fue muy atinada.


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Sargent México

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1000 días sin accidentes Recientemente Sargent México celebró 1000 dias sin accidentes registrados, un merito que muy pocas empresas han logrado obtener. El reconocimiento fue otorgado a todos los empleados de la empresa por su participación en la reducción de los accidentes y por las acciones de mejora en condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Sargent México vio la necesidad de trabajar en la reducción de los accidentes cuando en el año 2008 llegó a tener su más alto índice de accidentes y dias perdidos por incapacidades. Desde entonces se tomaron diferentes iniciativas que ayudaron a mejorar la tasa de accidentes y se estableció la meta de cumplir 1000 dias sin accidentes. La primera acción tomada fue crear un departamento de Seguridad e Higiene multifuncional que además de conocer las normatividades existentes, tuviera la habilidad de manejar diferentes áreas críticas de la empresa (Producción, mantenimiento), el cual mediante revisiones periódicas y el involucramiento directo de todo el personal, de-

El reconocimiento fue otorgado a todos los empleados de la empresa por su participación en la reducción de los accidentes tectaron las primeras áreas de oportunidad en las cuales se comenzó a trabajar. Han pasado cuatro años y es hasta el final 2012 que las acciones y las mejoras aplicadas al sistema de seguridad e higiene reflejan el esfuerzo de todos. Se pasaron tiempos duros, durante el cual se tomaron ac-

ciones con nuestro personal que no seguía los lineamientos de seguridad e higiene establecidos, se mantuvo constante comunicación con las autoridades en el búsqueda de soluciones a nuestra alta incidencia de accidentes, así como compartir experiencias en otras empresas. El involucramiento de los

empleados fue una parte crítica para esta mejora. Los métricos y el desempeño se posteaban en las celdas de producción, estos métricos en cualquier momento ellos podían verlos y cuestionarlos. El equipo se enfocó en reducir los actos y condiciones inseguras, así como en crear una cultura en los empleados de respeto por nuestra seguridad. No es suficiente solo investigar una accidentes y detectar las causas raíces, siempre se fue más allá. Que hacer para que este nunca vuelva a suceder? Los eventos Kaizen y las iniciativas lean jugaron un papel importarte debido a que ayudaron a organizar el área de trabajo y estandarizar herramientas y equipo. Sargent México tiene ahora nuevos retos para mantener el actual logro obtenido y seguir siempre pensando en el futuro.


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Cuenta Offshore Group – MTK Con Centro De Capacitación en Maquinado CNC En los años recientes, la industria aeroespacial en México ha tenido una fuerte expansión debido entre otras cosas a inversiones significativas provenientes de Estados Unidos, Canadá e Inglaterra. En el futuro, el sector tiene el potencial de no sólo de continuar con esta tendencia si no doblar o triplicar en los próximos años las inversiones y también de evolucionar hacia segmentos de mayor valor agregado. Es por ello que en Offshore Group - MTK, para que esta posibilidad se vuelva realidad, es crítico que la expansión del sector se vea acompañada de un esfuerzo dedicado a asegurar la disponibilidad de un número suficiente de capital humano con el conocimiento que requiere la industria. Recientemente en el parque industrial Roca Fuerte de Guaymas, Sonora se inauguró un moderno Centro de Capacitación en Maquinado CNC, lo cual fue posible gracias a los esfuerzos del grupo Offshore, el gobierno del estado y autoridades educativas. Fue por ello que el Secretario de Economía del estado Moisés Gómez Reyna entregó a MTK formalmente el equipo que se compró con el Fondo FOMIX. Este fondo es con recursos de la Secretaría de Economía Sonora y Conacyt. Cabe destacar que el secretario de economía y Conacyt en Sonora son grandes aliados y promotores de este tipo de iniciativas para poder equipar Centro de Entrenamiento como este para capacitar y desarrollar el Capital Humano requerido por nuestros clientes (Empresas Extranjeras). Las necesidades de entrenamiento en el trabajo, ya sea capacitación inicial o conti-

nua, debido al mejoramiento en tecnologías, materiales y procesos, hacen que la capacidad de rápido aprendizaje sea también una característica esencial que se busca en los trabajadores de éste sector. Presentes en el evento el Secretario de economía del gobierno del estado Moisés Gómez Reyna, El CEO del grupo Offshore Luis Felipe Seldner Tonella, el director general del Conalep en el estado Octavio Corral, por parte del Conacyt Francisco Javier Ceballos, el Presidente del Grupo Offshore Luis Felipe Seldner Elías y el licenciado Armando Lee, director general de Maquilas Teta Kawi. En este mismo sentido gerentes de plantas quienes han visto con agrado este tipo de iniciativas toda vez que tener la oportunidad de generar y capacitar capital humano de alto nivel significa el acceder a mano de obra confiable que les permita seguir avanzando en sus planes de producción y expansión en la comunidad. Es por ello que se entregaron Reconocimientos a aque-

llos Clientes de MTK que han estado apoyando los esfuerzos de Vinculación, en este caso con CONALEP, en lo que se llama “Programa de Aprendizaje en la Empresa”. Mediante este programa, los alumnos de CONALEP pasan 4 días de la semana en las plantas, practicando y aprendiendo y 1 día en el salón de clase. Por este programa entre CONALEP & MTK, CONALEP Sonora obtuvo en este año el 2do Lugar a Nivel Nacional del Premio a la Vinculación Empresa-Escuela de la STPS.

Las plantas que han apoyado este Programa en Guaymas & Empalme son: 1. Benchmark 2. C&M 3. GSP 4. Horst 5. Intec 6. Incertec 7. Jyco 8. Sargent 9. TE Automotriz 10. TE Medical 11. Unlimited 12. Waukesha 13. Williams International.


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Arroja Dirección por Principios buenos resultados a OffShore Hace cinco años que se instauró este proyecto, que ha logrado mejoras muy considerables a las empresas del corporativo Tras cinco años de haberse puesto en marcha, el proyecto de la Dirección por Principios ha arrojado excelentes resultados en OffShore Group, que arropa a todas sus organizaciones, incluyendo entre ellas por supuesto a Maquilas Teta Kawi. De acuerdo a Alejandro Espino este proyecto se inició en lo general hace cinco años, lapso en el cual ha reflejado un gran éxito, con mejores resultados en las operaciones de las diferentes empresas del corporativo. Expuso que con este proyecto ya había una idea y trabajo anticipado, pero se pule más el concepto de misión de propósito, lo cual le da sentido realmente a la organización, y a la postre le lleva al éxito relativo en la relación con su cliente. Cuando OffShore Group y Maquilas Teta Kawi redefinen realmente su misión, agregó, identifica cuáles son los aspectos claves que mantienen ob-

viamente a ambos dentro de la relación sana, competitiva de ganar ganar con sus clientes, se replantean los principios a los factores gobernantes de esa misión organizacional. Manifestó que a través de ese replanteamiento y procesamientos, estos factores gobernantes del éxito organizacional se empiezan a identificar a través de un proceso de reingeniería, en todos los

aspectos al proceso productivo y financiero, todo ello en trabajo en equipo y la parte de servicios. Alejandro Espino destacó que a raíz de esto se ha ido promoviendo el trabajo más intenso del personal hacia la mejora continua para mantener consistente el crecimiento y sustentabilidad de la organización hacia el futuro. Esto sin lugar a dudas es se-

ñal clara que Maquilas Teta Kawi y su personal tiene el éxito organizacional, añadió; ellos hacen el cambio, y el reflejo lo vemos a través de la satisfacción del cliente. Esto nos habla que MTK ha fortalecido y va consolidando cada vez más su cultura de ser eficiente; el personal aquí siente que ha crecido, no solo en el ámbito profesional, sino en lo personal, acotó.


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FICHA TECNICA INCERTEC www.incertec.com satisface tales preciosos: Oro, Plata, Paladio. Otros una de las mayores necesidades de las in- metales: Níquel, Cobre, Estaño, Cadmio, dustrias aeroespaciales, electrónicas, mé- tanto electrolíticos como ELECTROLESS. dicas y automotrices en lo que a servicios Anodizados tipo I, II y III. Pasivado, prede recubrimientos de superficies se refie- paración de superficies: Chem Film, Limre. INCERTEC ofrece una amplia gama de pieza Química. Enmascaramientos a la servicios en este rubro y todo en un solo Medida; Grabado y Marcado. lugar y cumpliendo los exigentes requeriHorneado/Curado/Tratamiento Térmico; mientos de las citadas industrias. Ensamble. Capacidades de pruebas por Las instalaciones de INCERTEC en Fri- Rayos X, Inductively Coupled Plasma, Tadley, Minnesota, USA y Empalme, Sonora ber abbrasion, Dureza, Absorción Atómiprestan los servicios de PLATING de me- ca (AA), Adhesividad, Pruebas no Destruc-

SIGUE EL BUEN FIN...

tivas NDT, Prueba de Cinta, Water Break (Inspección en Proceso), Salt Spray y más. Acreditaciones: SAE AS9100-C, ISO 9001, NADCAP – Acreditado para Proceso Químico y NDT, FFL e ITAR accredited. Clientes: Pencom, National, ADM, Radiall, Goodrich, Ducommun, Sargent, Horst Williams International, Parker, Waukesha, Deutsch, TE Connectivity, Avalon, Benchmark, Honeywell, Raytheon, Rockwell Collins, BEA Systems, Lockheed Martin.


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Inaugura HUBBER + SUHNER Ampliación de sus operaciones

Como invitado especial y de corte de listón, el alcalde Héctor Moisés Laguna Torres, participó en la inauguración de la planta Huber-Huhner del Grupo Offshore en Maquilas Teta Kawi de Empalme, presidida por el CEO Luis Felipe Seldner Tonella. En la ceremonia de inauguración estuvo presente el director general de COPRESON, Ing. Enrique Ruiz Sánchez, en representación del Gobernador del Estado, Guillermo Padres Elías; el director de Desarrollo Económico, Lic. Walter de Cima, en representación del Presidente de Guaymas, Otto Claussen Iberri; el Accionista del “Grupo Offshore”, Lic. Félix Tonella; el presidente de grupo offshore, Luis Felipe Seldner Elías y el director general de Maquilas Teta Kawi, Armando Lee Quiroga, entre otros. Héctor Moisés Laguna Torres agradeció la invitación a esta inauguración, la cual como Alcalde se toma como una buena noticia por la generación de

El alcalde Héctor Moisés Laguna Torres, participó en la inauguración de la planta Huber-Huhner del Grupo Offshore en Maquilas Teta Kawi de Empalme. tantos empleos para el municipio de Empalme. Además informó que la actual administración se caracterizará por dos ejes que tienen los empálmense, que son basados en la amistad y la responsabilidad,

con los cuales dijo, se podrá tener una excelente comunicación y relación, para lograr generar más empleo y Empalme suene en todas partes del mundo. El Alcalde agregó que ahora

HUBBER + SUHNER es una compañía global originaria de Suiza, con más de 4 mil empleados a nivel mundial.

como funcionario mantendrá esos lazos de amistad con empresas generadoras de empleo y cumplir lo que en campaña prometió, ser un gobierno municipal facilitador de las grandes inversiones a beneficio de la comunidad. HUBBER + SUHNER es una compañía global originaria de Suiza, con más de 4 mil empleados a nivel mundial que desarrolla y manufactura componentes y sistemas para el transporte eléctrico y óptico de datos y energía. Actualmente esta compañía tiene operaciones en Aisa, Europa, África y América, en Empalme Sonora inició en el mes de julio del 2011 en donde en tan solo 14 meses tuvo un crecimiento extraordinario gracias a la excelente calidad de mano de obra y la estabilidad laboral en la región, empleando ahora a más de 700 personas de Empalme, Guaymas y la región del Valle del Yaqui.


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Matrimonios colectivos 2012 En Offshore Group – MTK

Una ves más y como es tradición la empresa Maquilas Teta Kawi brindó a sus empleados la oportunidad de regularizar sus situación matrimonial y/o de pareja al efectuar su magno evento de “Matrimonios Colectivos 2012”, promovidos por The Offshore Group de Maquilas Teta Kawi y el Gobierno del Estado de Sonora en coordinación con la Dirección General del Registro Civil. La ceremonia colectiva se llevo a cabo en el edificio número 5 del Parque Industrial “Roca Fuerte”, en la que estuvieron presentes, en representación del presidente municipal de Guaymas, Otto Claussen Iberri, el tesorero municipal, Manuel Ibarra Salgado; el director general del registro civil, Lic. Víctor Manuel Ramírez; el oficial de registro civil, C.P. Jorge Alberto Flores García; el director general de Maquilas Teta Kawi, Lic. Armando Lee Quiroga, entre otros representantes de diferentes áreas de esta empresa. El presidente municipal, Héctor Moisés Laguna Torres, invitado especial felicitó a la empresa por la sensibilidad humana que demuestra con esta labor de regularización familiar con sus trabajadores y de igual manera felicitó a todas las parejas contrayentes, por comprometerse y formalizar legalmente la unión del amor ante la sociedad. Además, el Alcalde señaló que para el Gobierno es importante la legalidad de cual-

De forma simbólica para todas las parejas, se llevó a cabo la ceremonia civil de Víctor Esteban Leyva Franco y Yadira Segura Estrada a cargo del Oficial de Registro Civil, Jorge Alberto Flores García. quier compromiso, pero principalmente la formalidad del matrimonio, con el cual resaltó, se le brinda también, certeza legal a al familia completa. El director general de Maquilas Teta Kawi, Lic. Armando Lee Quiroga, comentó que en esta ceremonia de “Matrimonios Colectivos 2012”, contrajeron nupcias 34 parejas, pertenecientes a 14 plantas de 40 que hay en Guaymas y Empalme, así como de Guardería y Empresas Offshore Group. Señaló, que los matrimonios colectivos se realizan desde 1999, tratando de mejorar los eventos año tras año, con el fin de brin-

dar una ceremonia digna e inolvidable para todos los matrimonios. Armando Lee Quiroga, informo que este año mejorando el evento, se proporcionó a los contrayentes el vestido y los trajes de los novios, gracias al apoyo de los clientes de Maquilas Teta Kawi a quienes agradeció. De forma simbólica para todas las parejas, se llevó a cabo la ceremonia civil de Víctor Esteban Leyva Franco y Yadira Segura Estrada a cargo del Oficial de Registro Civil, Jorge Alberto Flores García, y posteriormente se continúo con el festejo de la boda colectiva de las 34 parejas con sus familias.

Felicidades...


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Festejan a Cumpleañer

El evento de los cumpleañeros del mes de Octubre, fue sin duda una fiesta que permitió saludar a diversos compañeros que trabajan en los tres parques industriales de Maquilas Teta Kawi y que gracias al calor de este tipo de convivencia es posible interactuar con ellos y fomentar los lazos de amistad y compañerismo al interior de nuestra empresa Maquilas Teta Kawi. Es por ello que el departamento de Desarrollo Organizacional, echó la casa por la

ventana con un decora de los “Brujos y Brujas tel y mantelería estuv festejo. Fue de esta forma cumpleañeros de octu do las finas atencione y Trabajo Social, quie bebidas y ponían enor gran variedad de botan quienes gustosos le die

Todos se llevaron regalos a nombr


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ros de Octubre en MTK

ado muy acorde al mes s”, por lo tanto el pasvo muy acorde a este

que cada uno de los ubre estuvo recibienes de la gente de D.O. enes ofrecían diversas rmes charolas con una nas para los festejados eron gusto al paladar.

De igual manera cada uno de los cumpleañeros estuvo recibiendo su regalo personalizado, mismo que la empresa Maquilas Teta Kawi, les otorga como una muestra de agradecimiento y felicitación por sumar años de vida y pertenecer a esta empresa de clase mundial. Fue pues esta una gran fiesta de amigos en las que se convivió, cantó, partieron el pastel al calor de las mañanitas y disfrutaron de una agradable hora de sano esparcimiento.

re de la empresa maquilas teta kawi


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Efectúan en MTK Campaña Contra el Dengue El mosquito al que vamos a hacer referencia no es cualquier mosquito, sino el denominado Aedes aegypti, pequeño insecto de color oscuro, con rayas blancas en el dorso y en las patas, de hábitos diurnos, organismo vector no sólo del dengue sino también de la fiebre amarilla. Para que el mosquito transmita la enfermedad debe estar infectado con el verdadero agente etiológico: el virus del dengue. La infección se produce cuando el mosquito, luego de picar a una persona enferma, pica a otra sana (hospedador), y le transmite el virus. ¿Qué es el dengue? El dengue es una enfermedad viral transmitida por un tipo de mosquito (el Aedes Aegypti), que se cría en el agua limpia acumulada en recipientes y objetos en desuso. ¿Cuáles son los síntomas de la enfermedad?

Se caracteriza por fiebre que se puede acompañar de dolor de cabeza, dolores de músculos y articulaciones, náuseas y vómitos, cansancio intenso. También pueden aparecer manchas en la piel, acompañadas de picazón. El cuadro general es el de una falsa gripe: El paciente no tiene resfrío, no estornuda. Según la intensidad de los síntomas habrá pacientes que deberán guardar reposo por varios días y otros se recuperarán más rápido. ¿Puede el dengue ser mortal? Existe una forma grave del dengue, llamado dengue hemorrágico, que puede llevar a la muerte si el paciente no es atendido en forma rápida. Signos de alarma El dengue no grave (llamado clásico) y el dengue hemorrágico, presentan durante los primeros días los mismos síntomas. Recién entre el cuarto y el sexto día de enfermedad

podrán detectarse los signos de alarma, indicativos de un posible dengue hemorrágico: agravamiento de los síntomas, baja de golpe la fiebre, dolor abdominal intenso, sangrado en encías, nariz, piel u otros sitios. Ante la detección de alguno de estos síntomas, la urgente consulta médica es imprescin-

dible. ¿Qué se debe hacer ante la aparición de estos síntomas? Lo más importante es acudir rápidamente a la consulta médico en el Centro de Salud más cerca. Cuanto antes se tomen las medidas apropiadas, mucho mejor. El enfermo con dengue debe hacer reposo y beber mucho líquido.


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Continuamos con los precios del Buen Fin


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Festejan con comida Mexicana la Independencia en Arc-Tronics

Empleados de Arc-Tronics, festejaron con anticipación el mes de la Independencia de México, al traer cada uno un rico, abundante y muy sabroso platillo mexicano con la finalidad de Convivir y fomentar el espiritu de unidad que viven al interior de su planta. Fue un gran ambiente de camaderia que reinó en este convivio, sobresaliendo en todo momento el gran amor por la hermosa nación llamada México, la cual hoy por hoy tiene puesto muy en alto su nombre en este grupo de entusiastas y responsables trabajadores quienes con su dedicación y esfuerzo cotidiano ponen su granito de arena para hacer de esta comunidad de Empalme y Guaymas un ejemplo para México y para el mundo; en lo que mano de obra calificada se refiere.


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Festeja Parker 10 años de Operaciones En Offshore Group – MTK

Una década de exitosas operaciones celebró en días pasados la empresa Parker Aeroespace, ubicada al interior del

parque industrial Roca Fuerte de Guaymas, Sonora, lugar al que se dieron Cita importantes ejecutivos del corporativo

de la compañía, así como invitados especiales del gobierno y accionistas de Offshore Group.

Fue esta una celebración en donde se pudo escuchar el testimonio de quienes han visto florecer dicha planta, destacando en todo momento el gran espíritu de responsabilidad y entrega de cada uno de sus trabajadores y sumado a ello la excelente mano de obra que existe en esta región. Es por ello que la visión de la alta gerencia de Parker, expresó “que esperan celebrar no solo 10 años, si no celebrar 20 años o más ya que aquí se encuentran los elementos necesarios para que una empresa dedicada al sector aeroespacial como Parker, pueda efectuar sus operaciones y seguir creciendo lo cual es un proyecto que vendrá sin duda a generar mas oportunidades de empleo para los habitantes de Guaymas y Empalme.

Realiza C&M, Varios Eventos: Concurso de Disfraces, Cumpleañeros y Empleados del mes

Una de las plantas que siempre ve el lado humano y que mantiene el contacto directo con sus trabajadores sin duda es C&M, quien en cada oportunidad promueve entre sus empleados el espíritu de unidad y sana convivencia de ahí que en días pasado celebraron un concurso de disfraces y se aprovechó ese mismo espacio para celebrar a los cumplea-

ñeros del mes y adicional reconocer y festejar a dos trabajadores por su alto desempeño al logar la distinción como “Empleados del mes”. Jesús Gamez, gerente de planta enfatizó que la finalidad es propiciar un ambiente agradable de trabajo y de igual manera reconocer a quienes se destacan en sus labores

por ello a los empleados ejemplares se les otorgó una bien surtida despensa; para quienes participaron en el concurso de disfraces y ganaron los primeros lugares hubo un bono de 500 pesos canjeable en una tienda departamental y a los cumpleañeros del mes se les brindó un rico pastel acompañados de unos refrescos y disfrutar de un ameno convivio.


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Tendrá Sonora El Parque Solar Más Grande de México HERMOSILLO, SON.-Con el parque solar más grande de México que se empezó a construir en Hermosillo, el estado de Sonora se colocó en el mapa mundial del aprovechamiento de energía renovable, con el cual se proporcionará la energía eléctrica que iluminará las calles de Hermosillo y de seis municipios más. El gobernador Guillermo Padrés atestiguó el inicio de la obra que tendrá una inversión inicial de 75 millones de dólares y generará 550 empleos directos e indirectos; lo acompañaron el director general del Consorcio Sonora 80M encargado de dicha construcción, César Martín Rodríguez y el alcalde de Hermosillo. Martín Rodríguez informó que en una primera etapa se producirán 22 megavatios en un terreno de 100 hectáreas ubicadas a la altura del kilómetro 33 de la carretera Hermosillo-Bahía de Kino, que lograrán una reducción de 500 mil toneladas de dióxido de carbono durante el proceso de generación de energía. Este parque tendrá la capacidad para dotar el 65% del alumbrado público de los municipios de Álamos, Etchojoa, Santa Ana, Empalme, Caborca, Guaymas y Hermosillo a menor costo, con menor impacto ambiental e innovación, agregó. El Director General del Consorcio Sonora 80M explicó que la primera fase concluirá en diciembre de 2013, aunque las pruebas de producción de energía eléctrica iniciarán en verano

Colonias donde apoyó MTK con recolección de basura durante 5 días: 1.- Centro de Guaymas 2.-San Vicente 3.-golondrinas 4.-Sahuaripa 5.Termoelectrica EMPRESAS QUE APOYARON del año que viene. Las cuatro fases quedarán concluidas en 2015. Menor costo El Gobernador destacó que “se puso en marcha un proyecto solar que nos pone a la vanguardia en cuanto a la tecnología; la eficiencia de la energía solar va a tener un impacto di-

recto en la gente porque ayudará a que tenga un menor costo, se podrá dar ese servicio a más comunidades”, además destacó que los municipios beneficiados tendrán un ahorro del 25% por concepto de luminarias, mismo que podrán destinar en más obras públicas, programas sociales o como los ciudadanos lo decidan.

1.-Maquilas teta kawi 2.-Trac 3.-Benchmark Electronics 4.-Intec México 5.-Sargent Aerospace & Defense 6.-acra Aerospace México 7.-Esco turbine 8.-avalon 9.-Novacap 10.-ducommun Technologies 11. Williams Internacional

La Cruz Roja nos necesita ...y nosotros podemos ayudarla


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A diario una manzana... realmente es cosa sana Las manzanas son frutas “milagrosas” que ofrecen grandes beneficios para la salud, revela un estudio Francisca Machado Alapizco Secretaria de prevision social. Sindicato de Maquilas Tetakawi

Todos hemos escuchado el dicho: comer a diario una manzana ayuda a la gente a estar sana. Pero ahora un estudio lo ha comprobado científicamente. Los investigadores de la Universidad del Estado de Florida, en Estados Unidos, encontraron que las manzanas realmente son frutos “milagrosos” y no sólo por su alto contenido de fibra. Los científicos encontraron que la pectina y los poli fenoles que contienen las manzanas ayudan a proteger la salud cardiovascular reduciendo los niveles del llamado colesterol malo y de otros compuestos dañinos en la sangre. Además, el consumo de estas frutas también parece ayudar a reducir el peso corporal, informaron los científicos en la reu-

nión anual de la Federación de Sociedades Estadounidenses de Biología Experimental, que se celebra en Washington. El estudio, dirigido por el doctor Bahram Arjmandi, profesor del Departamento de Ciencias de Nutrición, Alimentos y Ejercicio de la Universidad del Estado de Florida, involucró a 160 mujeres de entre 45 y 65 años. Las participantes fueron divididas en dos grupos: uno debía consumir 75 gramos de manzanas secas diariamente durante un año y el otro grupo consumió ciruelas pasas. Se tomaron muestras de sangre de las mujeres a los 3, 6 y 12 meses del estudio. Los resultados, según el doctor Arjmandi, los sorprendieron. Cambios “increíbles”

“En las mujeres que comieron las manzanas ocurrieron cambios increíbles a los seis meses” expresa el investigador. “Éstas experimentaron una reducción de 23% en el colesterol LDL (lipoproteína de baja densidad o colesterol malo) y un aumento de 4% en el colesterol HDL (colesterol bueno)”. El consumo diario de manzanas, agrega el científico, también condujo a una reducción en los niveles de hidroperóxido y proteína C reactiva, ambos

TRANSPORTACIÓN SEGURA ES ….

Portar siempre mi credencial al subir a la unidad Fijarme siempre donde piso al subir No fumar arriba de el camión No tirar nada al piso, evito que alguien se resbale Evito movimientos bruscos mientras me traslado en el camión Cuido a mis compañeros para que no hagan actos inseguros Cuando me bajo de la unidad lo hago con cuidado y evito caerme, golpearme o lastimarme Si abro una ventana lo hago con cuidado para evitar accidentes Estoy atento cuando me baje del camión para no caerme Utilizo siempre los pasamanos Cuando voy a mi planta me cuido en el cruce de las calles y sólo lo hago por las esquinas Uso siempre los andadores peatonales Reporto cualquier situación que me ponga en riesgo a mi coordinador de RH

Llegar seguro a mi casa es lo más importante !!

marcadores de inflamación. “Nunca esperé que el consumo de manzanas reduciría en ese grado el colesterol malo” afirma el investigador. “Y además, otra ventaja fue que las 240 calorías diarias que se ingirieron al día con la manzana seca no provocaron un aumento de peso corporal en las mujeres”. “De hecho, éstas perdieron, en promedio, cerca de 1,5 kilos”. El investigador cree que el responsable de esta pérdida de peso es la pectina, un compuesto que, se sabe, produce una sensación de ansiedad. Los científicos planean ahora llevar a cabo un estudio más amplio en todo el país para confirmar los resultados de este estudio. El año pasado, un estudio encontró que la fibra soluble que contienen las manzanas -y otros alimentos como las nueces y avena- parece reducir la inflamación asociada a enfermedades como las cardiovasculares y diabetes, además de reforzar al sistema inmune. Los científicos de la Universidad de Illinois encontraron que la fibra soluble, que contiene entre otros compuestos la pectina, provoca un aumento en la producción de una proteína antiinflamatoria, la cual ayuda a las células a sanar y recuperarse de infecciones.


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¿Cómo diferenciar la gripe de un resfriado? La gripe se manifiesta de forma súbita y se caracteriza por la presencia de varios síntomas que no son exclusivos de ella, sino también de infecciones afines, como el resfriado común. Entre los síntomas que diferencian una dolencia de otra se hallan los siguientes: El resfriado común no siempre produce fiebre y de aparecer, ésta no suele ser muy alta (de 37,5ºC ó 38ºC) a lo largo de un par de días. En cambio, la gripe se caracteriza por fiebre alta (de 39ºC ó 40ºC) que persiste durante tres o cuatro días y va acompañada de dolores musculares, poco habituales en el caso del resfriado. El lagrimeo y la congestión nasal son síntomas más propios del resfriado, mientras que la tos seca y el dolor de garganta pueden aparecer en ambos tipos de infecciones. El resfriado común no suele derivar en complicaciones. Por el contrario, la gripe debilita el estado inmunológico de los pacientes y abre la puerta a neumonías e infecciones agudas

que, en el caso de los ancianos, pueden ser graves e, incluso, conducir a la muerte. Las personas con mayor riesgo de sufrir complicaciones son las mayores de 65 años, los enfermos crónicos, las mujeres embarazadas y los niños de corta edad. La vacunación es la mejor manera de prevenir la gripe, aunque no hay una vacuna específica que proteja frente a futuros catarros. Dado que los indicios de ambas infecciones son poco específicos, no es descabellado que una persona deje transcurrir las primeras 24-48 horas desde su inicio tomando analgésicos y antipiréticos para aliviarlos y comprobar si remiten. Siempre que persistan, transcurrido ese plazo, es necesario consultar al médico, tal y como aconsejan desde la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG).

Evitar la transmisión

La gripe se propaga por vía aérea, en el momento en que una persona infectada expele

unas gotitas respiratorias al toser o estornudar que recalan en otra no infectada. No obstante, también se puede contagiar al tocar algo infectado con el virus y después llevarse las manos a la boca, la nariz o los ojos. Para evitar el contagio entre personas, desde la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (SEMFYC) y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades CDC recomiendan lo siguiente: Quedarse en casa. No acudir ni al trabajo, ni a la escuela ni a reuniones sociales. Lavarse las manos con agua y jabón. Conviene usar un ce-

pillo para limpiarse bien los dedos y las uñas, siempre que estén sucias, después de ir al lavabo y antes de cada comida. Usar pañuelos desechables para taparse la boca y nariz al estornudar. Estos pañuelos se deben tirar en un recipiente cerrado para evitar propagar el virus por el aire. Lavar bien todos los objetos del enfermo. Ubicar al afectado en una habitación separada de la del resto de miembros de la familia. Ventilar la habitación del enfermo con la ventana abierta varias veces al día.

OBITUARIO Con profunda pena manifestamos el sensible deceso de familiares de algunos de nuestros compañeros de trabajo. Empleado de MTK ACTIVO

Familiar fallecido

DURAN/ANICUA/CECILIA AURORA CORRAL/LOZANO/JOSE IVAN CALDERON/AMADOR/JUANA LOPEZ/GOMEZ/FERNANDO ALBERTO GARCIA/GONZALEZ/JOSE ANGEL

CECILIA ANICUA GARCIA CARMELO CORRAL GUEVARA ANGELICA AMADOR RGUEZ. SANTOS A. LOPEZ QUIÑONEZ JUANA GONZALEZ AMARILLAS

PARENTESCO MADRE PADRE MADRE PADRE MADRE

FECHA 02/11/12 02/11/12 03/11/12 15/11/12 17/11/12

Planta HUBER+SUHNER, Inc. TYCO ELECTRONICS MAQUILAS TETAKAWI TYCO ELECTRONICS C&M

Respetuosamente: Maquilas Teta Kawi, S.A. de C.V. Noviembre de 2012


Del 28 de noviembre al 15 de diciembre de 2012

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MAQUILERO 292