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FECHA DE RESPUESTA: 28/06/2011 En contestación a su consulta y puestos en contacto con el organismo competente le remito respuesta enviada por la Dirección General de la Mujer esperando que sea de su utilidad: •

En materia de asesoramiento directo a empresas , la Dirección General de la Mujer de la CM ha desarrollado en dos ediciones llevadas a cabo entre los años 2005-2010 el Programa Generando Cambios, cuyo objetivo estratégico era la implantación de planes de igualdad en pequeñas y medianas empresas madrileñas.

Un servicio completo e integrado - asesoramiento, formación y

acompañamiento- para animar a que empresas no obligadas por la LO3/2007, se comprometieran con la igualdad de oportunidades y de trato de trabajadoras y trabajadores. Actualmente se está estudiando la

viabilidad

de

una

nueva

edición.

Así mismo, la Dirección Gral de la Mujer ha editado varias materiales sobre estas cuestiones, y diversos estudios e investigaciones que están a disposición de cualquier persona interesada, en nuestro Centro de Documentación previa solicitud. Por otra parte, desde el año 2009 la DGM financia también un programa de Corresponsabilidad Empresarial por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal, que comprende diversas acciones: consultoría y diagnóstico, apoyo en la definición e implantación de medidas de IO y conciliación, mentoring entre empresas,... Este programa está integrado en los Convenios de Colaboración firmados entre la Comunidad de Madrid y los Ayuntamientos de la región para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres mediante la realización de actuaciones en las áreas de Conciliación vida laboral y personal, Educación en Igualdad e Igualdad de Oportunidades. •

en materia de sensibilización , la DGM financia varios programas como los Premios Madrid Empresa Flexible, que este año convoca en su 7ª edición, y para los que se realiza una valoración de las candidaturas de las empresas presentadas en base a la metodología IFREI, o el programa Distintivos a empresas, asociaciones, medios de comunicación y sindicatos integrado en los Convenios de Colaboración firmados entre la Comunidad de Madrid y los Ayuntamientos de la región para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres mediante la realización de actuaciones en las áreas de Conciliación vida laboral y personal, Educación en Igualdad e Igualdad de Oportunidades. Para grandes empresas, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres introdujo la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad cuyo contenido debe contar con el acuerdo de la representación legal de sus trabajadores. El propio Ministerio de Igualdad, para facilitar a las grandes empresas el cumplimiento de la ley, presentó en febrero de 2008 una serie de guías y manuales para negociar, implantar y evaluar los Planes de Igualdad, materiales que están disponibles en su web (www.migualdad.es). Por otra parte, este avance normativo ha dado lugar a que hayan aparecido en el mercado una serie de empresas/consultoras especializadas en estas materias, cuyos servicios puede contratar cualquier empresa, según sus necesidades.


En cualquier caso, para las empresas que buscan un asesoramiento completo en planes de igualdad, el Mº de Igualdad ofrece este servicio a través de la web www.igualdadenlaempresa.es. interesada

puede

enviarles

un

correo

electrónico

a

la

siguiente

La empresa dirección:

planes@igualdadenlaempresa.es.   Si por el contrario se cuenta con Plan de Igualdad, y lo que la empresa busca es información sobre el sello de calidad, la empresa interesada deberá ponerse en contacto con la DG para la Igualdad en el Empleo en el teléfono 91-5243286/87, o bien a través del correo electrónico siguiente: buzon-dgie@migualdad.es. Los requisitos para su solicitud, el procedimiento de concesión y las facultades y obligaciones que se derivan de su otorgamiento, puede así mismo consultarlos en la normativa que regula el distintivo 'Igualdad en la Empresa' : el Real Decreto 1615/2009 de 26 de octubre (BOE núm. 265 de 3-11-2009) y la Orden ministerial IGD/3195/2009 de 12 de noviembre (BOE núm. 286 de 27-11-2009).


28/06/2011 - INFORMACIÓN REFERENTE A PLANES DE IGUALDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID