FACTORES INHIBIDORES
FACTORES IMPULSORES
Machismo dentro del grupo Cultura de asistencialismo
NÚCLEO
Identificación de sus propias necesidades
Habilidad de negociar
Recibir estímulo dentro del grupo
Falta de apoyo técnico
Desarrollo de liderazgo Habilidad de comunicación
Autonomía
Habilidad para obtener apoyo
Organización de actividades que generan ingresos y poder en la toma de decisiones
Analfabetismo
Toma de decisiones con muy poca o sin ninguna participación
Habilidad para defender derechos
Redes de apoyo
Dignidad
Conocimiento de las estructuras de las instituciones y las respectivas rutas para la gestión
Cambios que se deben producir con acciones que disminuyan los factores inhibidores y aumenten los factores impulsadores
Incrementar el sentido de poder y la capacidad de acción como una organización. Incrementar el acceso y control de los recursos y los beneficios. Mejorar las relaciones entre mujeres. Mayor acceso y experiencia en la toma de decisiones.
Colectiva Esta dimensión del empoderamiento se basa en que las mujeres tienen una gran capacidad de participar y defender sus derechos cuando se plantean metas comunes como, por ejemplo, crear una asociación para mejorar la comercialización de sus productos o una microempresa, con el objetivo de generar recursos y poder administrarlos. El núcleo de esta dimensión es la identidad de grupo, el sentido de la capacidad colectiva para producir cambios, para la organización y la autogestión.
3.2.5 Confrontar el poder Confrontar el poder en todas sus formas es un reto importante para el proceso de empodera-
Cabe destacar que los cambios que se producen en cada dimensión son distintos para cada mujer. Se trata entonces de una experiencia individual y colectiva.
miento colectivo e individual de las mujeres. Las tres facetas26 del poder dominante (poder visible, poder oculto y poder invisible) constituyen los modelos de referencia al momento de construir otros modelos de poder más positivos, equilibrados, participativos que demanda el enfoque del empoderamiento como se muestra en el siguiente cuadro.
Fortalecimiento del liderazgo de las mujeres y construcción de nuevas masculinidades
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