Page 1

10

ANI DE STUDIU ÎN ROMÂNIA

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă România

2018

Q2


Perspectivele angajării de forță de muncă în România

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă pentru trimestrul II/2018 a fost realizat prin intervievarea unui eșantion reprezentativ de 625 de angajatori din România. Toți participanții la sondaj au fost întrebați: ,,Cum anticipați că vor evolua angajările totale din locația dumneavoastră în cele trei luni până la sfârșitul lunii iunie 2018, în raport cu trimestrul în curs?”

Cuprins Perspectivele angajării de forță de muncă în România 1 Comparații în funcție de dimensiunea organizației Comparații la nivel de regiuni Comparații la nivel de sectoare de activitate

Despre studiu

2 3 8

14

Despre ManpowerGroup® 15


Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă în România Previziunea Netă Previziune de Angajare Ajustată Sezonier

Creștere

Descreștere

Nicio schimbare

Nu știu

Apr.-Iun. 2018

% 23

% 7

% 64

% 6

% 16

% 10

Ian.-Mar. 2018 Oct.-Dec. 2017 Iul.-Sep. 2017 Mar.-Iun. 2017

22 20 28 32

12 12 7 7

64 66 64 60

2 2 1 1

10 8 21 25

15 15 15 18

60

Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008 2009 2010 2011 România s-a alaturat studiului în trim. II/2008.

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Angajatorii români raportează intenții de angajare respectabile pentru perioada aprilie – iunie 2018. 23% dintre angajatori anticipează o creștere a numărului total de angajați, 7% prognozează o scădere și 64% nu prevăd nicio schimbare, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare de +16%. După ajustarea datelor pentru eliminarea variațiilor sezoniere, Previziunea este +10%, fiind cea mai slabă Previziune raportată în ultimii doi ani. Intențiile de angajare sunt cu 5 puncte procentuale mai slabe decât în trimestrul precedent și se restrâng cu 8 procentuale comparativ cu trimestrul II/2017.

Pe parcursul acestui raport folosim termenul ,,Previziune Netă de Angajare”. Valoarea acesteia se obține făcând diferența dintre procentul de angajatori care anticipează o creștere a numărului total de angajați din locația lor în trimestrul următor și procentul de angajatori care prevăd o scădere a numărului total de angajați în următoarele trei luni. Procentul rezultat din această scădere reprezintă Previziunea Netă de Angajare. De aici înainte toate cifrele prezentate în text se referă la date ajustate sezonier, cu excepția cazului în care se specifică altfel.

Pe parcursul acestui raport folosim termenul de „Previziune Netă de Angajare.” Valoarea acesteia se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a numărului total de angajări din locaţia lor în trimestrul următor şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor din locaţia lor, per total, în următoarele trei luni. Procentul rezultat din această scădere reprezintă Previziunea Netă de Angajare.. De aici înainte toate cifrele prezentate în text se referă la date ajustate sezonier, cu excepţia cazului în care se specifică altfel.

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Manpower Employment Angajării de Forţă Outlook de Muncă Survey 1


Comparații în funcție de dimensiunea organizației Angajatorii care participă la studiu sunt clasificați în patru tipuri, în funcție de dimensiunea organizației: micro-organizații, definite ca structurile cu mai puțin de 10 de angajați, organizații mici, adică organizații cu 10-49 de angajați, organizații medii (mijlocii), care au între 50 și 249 de angajați și organizații mari, cu 250 sau mai mulți angajați.

În comparație cu trimestrul I/2018, angajatorii din organizații mici raportează un declin considerabil al Previziunii, de 17 puncte procentuale, în timp ce perspectivele din organizațiile mari slăbesc cu 3 puncte procentuale. Previziunile rămân relativ stabile față de trimestrul trecut în organizațiile de dimensiuni medii și neschimbate în micro-organizații.

În trei din cele patru categorii de organizații, angajatorii se așteaptă la creșteri ale numărului total de angajați. Angajatorii din companii de mari dimensiuni sunt cei mai optimiști, raportând o Previziune Netă de Angajare de +27%. Previziunile se situează la +12% în cazul angajatorilor de dimensiuni medii și la +2% în cazul angajatorilor mici. Cu toate acestea, angajatorii din micro-organizații anticipează o scădere de personal, raportând o Previziune de -2%.

Angajatorii din micro-organizații raportează însă un declin considerabil, de 8 puncte procentuale, față de trimestrul II din 2017, iar cei din organizații mici raportează o slăbire de 7 puncte procentuale. De altfel, Previziunile sunt mai slabe decât anul trecut în toate cele patru tipuri de organizații, angajatorii din organizațiile mari și medii raportând la rândul lor un declin de 2, respectiv 6 puncte procentuale față de aprilie – iunie 2017.

Dimensiunea organizației

Previziunea Netă Previziune de Angajare Ajustată Sezonier

Creștere

Descreștere

Nicio schimbare

Nu știu

%

%

%

%

%

%

11 14 26 36

9 7 7 5

76 76 60 52

4 3 7 7

2 7 19 31

-2 2 12 27

Micro mai puțin de 10 angajați Mică între10-49 angajați Medie între 50-249 angajați Mare peste 250 angajați

Micro mai puțin de 10

Mică 10-49

Medie 50-249

Mare 250 sau mai mulți

60 50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Graficul ilustrează datele ajustate sezonier.

2 Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă


Comparații la nivel de regiune Pe parcursul trimestrului II/2018 se prognozează creșteri ale numărului total de angajați în șapte din cele opt regiuni. Cel mai alert ritm de angajare este preconizat pentru regiunea Centru, unde angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +17%. Angajatorii din regiunea Sud-Vest se așteaptă la rândul lor la creșteri ale numărului total de angajați, raportând o Previziune de +11%, în timp ce Previziuni de +10% sunt raportate și în regiunile București și Ilfov și Sud. Angajatorii din regiunea Vest raportează o Previziune prudentă de +9%, iar creșteri ale numărului total de angajați sunt prognozate și în regiunile Nord-Vest și Nord-Est, unde angajatorii enunță Previziuni de +8%, respectiv +5%. Angajatorii din Sud-Est raportează însă planuri nesigure, cu o Previziune de -1%.

Intențiile de angajare sunt cu 10 puncte procentuale mai restrânse decât în trimestrul trecut în regiunea Vest și slăbesc cu 8, respectiv 7, puncte procentuale în regiunile Sud-Est și București și Ilfov. În schimb, perspectivele din regiunea Sud-Vest se îmbunătățesc față de trim. I cu 5 puncte procentuale. În comparație cu același interval al anului 2017, Perspectivele de angajare slăbesc tot în șapte din cele opt regiuni. Angajatorii din regiunea Sud-Est raportează un declin puternic, de 21 de puncte procentuale, în timp ce perspectiva din regiunea Nord-Vest este cu 18 puncte procentuale mai slabă decât în intervalul aprilie – iunie 2017. Entuziasmul angajatorilor se diminuează considerabil față de anul anterior și în regiunile Sud și București și Ilfov, Previziunile fiind cu 13, respectiv 12 puncte procentuale mai slabe decât în intervalul aprilie – iunie 2017, iar optimismul angajatorilor din regiunea Vest se atenuează la rândul său cu 9 puncte procentuale față de trim. II/2017. Cu toate acestea, angajatorii din regiunea Sud-Vest raportează o îmbunătățire moderată, de 6 puncte procentuale, față de anul trecut.

În comparație cu trimestrul I din 2018, intențiile de angajare slăbesc în șapte din cele opt regiuni. Angajatorii din regiunea Nord-Vest raportează un declin abrupt de 25 de puncte procentuale, în timp ce Previziunea pentru regiunea Nord-Est este cu 12 puncte procentuale mai slabă decât cea raportată pentru ianuarie – martie 2018.

Previziune Ajustată Sezonier

Previziune Netă de Angajare București & Ilfov

12

10

Centru Nord-Est

11

5

Nord-Vest

12

8

Sud

17

10

Sud-Est

21

-1

Sud-Vest

11

Vest

9 -5

25

17

0

5

24

11

10 15 20 25 30 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 3


+12 (+10)%

București și Ilfov Cei aflați în căutarea unui loc de muncă se pot aștepta la unele oportunități de angajare în perioada aprilie – iunie 2018, potrivit angajatorilor, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +10%. Cu toate acestea, perspectivele de angajare sunt cu 7 puncte procentuale mai slabe comparativ cu trimestrul precedent și se restrâng cu 12 puncte procentuale față de trimestrul II/2017.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

+25 (+17)%

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Centru Climatul favorabil angajării este prognozat să continue și în trim. II/2018, angajatorii raportând o Previziune Netă de Angajare de +17%. Cu toate acestea, intențiile de angajare slăbesc cu 2, respectiv 7 puncte procentuale, față de trimestrul I/2018, respectiv față de trimestrul II al anului trecut.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

4 Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă


+11 (+5)%

Nord-Est Angajatorii anticipează o activitate de angajare limitată pe parcursul următoarelor trei luni, raportând o Previziune Netă de Angajare de +5%. Planurile de angajare sunt cu 12 puncte procentuale mai slabe comparativ cu primul trimestru al anului 2018, dar rămân relativ stabile în comparație cu anul trecut în intervalul aprilie – iunie.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

+12 (+8)%

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Nord-Vest Este probabil ca piața forței de muncă în trimestrul II/2018 să fie cea mai slabă din regiune din ultimii doi ani și ceva, potrivit angajatorilor, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +8%. În comparație cu trim. I/2018, angajatorii estimează un declin puternic, de 25 de puncte procentuale, Previziunea fiind cu 18 puncte procentuale mai slabă și față de cel de-al doilea trimestru al anului 2017.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 5


+17 (+10)%

Sud Cei aflați în căutarea unui loc de muncă în regiune se pot aștepta la un ritm de angajare conservator în trimestrul următor, angajatorii raportând o Previziune Netă de Angajare de +10%. Perspectivele de angajare slăbesc cu 3 puncte procentuale comparativ cu trimestrul anterior (I/2018) și se restrâng considerabil, cu 13 puncte procentuale, față de anul trecut.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

+21 (-1)%

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Sud Est Angajatorii raportează intenții de angajare incerte pentru perioada aprilie – iunie 2018. Previziunea Netă de Angajare se situează la -1%, slăbind atât cu 8 puncte procentuale față de trim. I/2018, cât și cu o marjă abruptă de 21 de puncte procentuale față de trimestrul II/2017.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

6 Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă


+4 (+11)%

Sud-Vest Angajatorii din regiune anticipează creșteri solide ale numărului total de angajați în trim. II/2018, raportând o Previziune Netă de Angajare de +11%. Perspectiva este cu 5 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul precedent și se îmbunătățește cu 6 puncte procentuale față de cel de-al doilea trimestru al anului 2017.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2008

+11 (+9)%

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Vest Activitatea de angajare prognozată pentru următoarele trei luni este modestă, iar angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +9%. Planurile de angajare se restrâng cu 10, respectiv 9, puncte procentuale de la trimestru la trimestru și de la an.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2008

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 7


Comparații la nivel de sector de activitate În opt din cele zece sectoare de activitate analizate, angajatorii se așteaptă la creșteri ale numărului total de angajați pe durata proximului trimestru. Cea mai alertă piață a forței de muncă este prognozată pentru sectorul Industrie prelucrătoare, unde Previziunea se situează la +25%. Creșteri ale numărului total de angajați sunt prognozate și în sectoarele Hoteluri și restaurante și Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri cu Previziuni de +16%, respectiv +14%, în timp ce în sectorul Construcții angajatorii raportează o Previziune respectabilă de +14%. Angajatorii din sectorul Administrație publică și servicii sociale prognozează și ei o creștere a numărului total de angajați, cu o Previziune favorabilă de +11%, în timp ce Previziunea pentru sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul se situează la +6%. Cu toate acestea, este de așteptat ca numărul total de angajați să se restrângă în două sectoare, anume Industrie extractivă, unde Previziunea este de -6%, și Transport, depozitare și comunicații, unde Previziunea se situează la -5%.

un declin de 11 puncte procentuale. Previziunile slăbesc cu 10 puncte procentuale și în sectoarele Industrie extractivă și Comerț cu ridicata și cu amănuntul, în timp ce în sectorul Agricultură, vânătoare silvicultură și pescuit, angajatorii raportează un declin de 7 puncte procentuale față de intervalul ianuarie – martie 2018. Angajatorii din sectoarele Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri și Hoteluri și restaurante raportează însă intenții de angajare relativ stabile comparativ cu trimestrul I/2018. Într-o comparație de la an la an, Previziunile se restrâng în opt din cele zece sectoare de activitate, îndeosebi în sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul, cu o marjă abruptă de 24 puncte procentuale. O slăbire considerabilă a Previziunii, de 12 puncte procentuale, este raportată și în sectoarele Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri și Transport, depozitare și comunicații. Angajatorii din sectorul Administrație publică și servicii sociale raportează un declin de 11 puncte procentuale față de trimestrul anterior, în timp ce Previziunea din sectorul Industrie extractivă este cu 10 puncte procentuale mai slabă decât în intervalul aprilie – iunie 2017. Planurile se consolidează însă în celelalte două sectoare, inclusiv în sectorul Construcții, unde Previziunea este cu 4 puncte procentuale mai puternică decât anul trecut.

Comparativ cu primul trimestru al anului 2018, intențiile de angajare slăbesc în toate cele zece sectoare de activitate, cel mai abrupt declin fiind raportat în sectorul Transport, depozitare și comunicații, unde Previziunea pentru trim. II/2018 este cu 14 puncte procentuale mai slabă decât cea din trimestrul trecut. Angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare raportează la rândul lor Previziune Netă de Angajare

Previziune Ajustată Sezonier

Administrație publică și servicii sociale

16 11

Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit

10

4

Comerț cu ridicata și cu amănuntul

6

8

Construcții

34

14

Energie electrică, apă, gaze

5

8

Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri

15

Hoteluri și restaurante

30

16

Industrie extractivă

0

-6

29

Industrie prelucrătoare

25

Transport, depozitare și comunicații -15

18

2

-5 -10

-5

0

5

10

15

8 Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă

20 25 30 35 No bar indicates Net Employment Outlook of zero


+10 (+4)%

Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit Cei aflați în căutarea unui loc de muncă se pot aștepta la un ritm lent al angajărilor, dată fiind Previziunea de +4% enunțată de angajatori pentru intervalul aprilie – iunie 2018. Perspectivele de angajare sunt cu 7 puncte procentuale mai slabe decât în trimestrul I/2018 și se restrâng cu 2 puncte procentuale față de anul trecut în trimestrul II.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

+34 (+14)%

Construcții Dată fiind Previziunea de +14%, perspectivele de angajare în sector sunt consistente. Deși slăbesc cu 5 puncte procentuale față de trimestrul I/2018, intențiile de angajare sunt cu 4 puncte procentuale mai puternice decât cele raportate în trimestrul II/2017.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2008

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 9


+8 (+5)%

Energie electrică, apă, gaze Creșterea numărului de angajați prognozată pentru sector este limitată, dată fiind o Previziune Netă de Angajare de +5%. Planurile de angajare sunt de altfel cu 4 puncte procentuale mai slabe atât comparativ cu trimestrul I/2018, cât și comparativ cu trim. II/2017.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2008

+18 (+15)%

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri Angajatorii se așteaptă la o continuare a climatului de angajare favorabil, prognozând pentru trimestrul II/2018 o Previziune Netă de Angajare de +15%. Intențiile de angajare sunt relativ stabile comparativ cu trim. I/2018, dar slăbesc cu 12 puncte procentuale comparativ cu trim. II/2017.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

10 Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă


+29 (+25)%

Industrie prelucrătoare Piața prognozată pentru trim. II/2018 este una activă, angajatorii raportând o Previziune Netă de Angajare de +25%. Aceasta este însă cu 11 puncte procentuale mai puțin optimistă decât în intervalul ianuarie – martie 2018 și cu 7 puncte procentuale mai restrânsă decât în trim. II al anului trecut, fiind cea mai slabă prognoză din acest sector în ultimii doi ani. Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

0 (-6)%

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Industrie extractivă Angajatorii din sector prognozează cea mai slabă piață a forței de muncă din ultimii șapte ani, raportând o Previziune Netă de Angajare de -6%, cu 10 puncte procentuale mai slabă decât în trim. I/2018, dar și decât anul trecut în trimestrul II.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2008

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 11


+16 (+11)%

Administrație publică și servicii sociale În acest sector se preconizează o activitate de angajare consistentă, dat fiind că angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +11%. Cu toate acestea, perspectivele se restrâng, atât comparativ cu trimestrul anterior, cât și cu anul trecut, cu 3, respectiv 11 puncte procentuale.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

+30 (+16)%

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Hoteluri și restaurante Ritmul constant de angajare va continua probabil și în intervalul aprilie – iunie 2018, angajatorii raportând o Previziune Netă de Angajare de +16%. Planurile de angajare se mențin relativ stabile comparativ cu trimestrul I/2018, dar și comparativ cu trimestrul II al anului 2017.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2008

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

12 Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă


+2 (-5)%

Transport, depozitare și comunicații Cei aflați în căutarea unui loc de muncă în sector se vor confrunta cu cea mai slabă piață a forței de muncă din ultimii șapte ani și ceva, Previziunea Netă de Angajare pentru aprilie – iunie 2018 fiind de -5%, un declin de 14 puncte procentuale față de trimestrul I și de 12 puncte procentuale față de trimestrul II/2017.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30

2008

+8 (+6)%

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Comerț cu ridicata și cu amănuntul Perspectivele de angajare din sector sunt modeste, angajatorii raportând o Previziune Netă de Angajare de +6%, care slăbește cu 10 puncte procentuale față de intervalul ianuarie – martie și înregistrează un declin considerabil de 24 de puncte procentuale comparativ cu trimestrul II al anului trecut.

Previziune Netă de Angajare

60

Previziune Ajustată Sezonier

50 40 30 20 10 0 -10 -20

2008

2009

2010

2011

2012

2013 2014 2015 2016 2017 2018 Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentată grafic.

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 13


Despre Studiul ManpowerGroup Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează trimestrial pentru a măsura intenţiile angajatorilor de a creşte sau de a diminua angajările totale pe parcursul trimestrului următor. ManpowerGroup administrează acest studiu predictiv şi cuprinzător de peste 55 de ani, timp în care acesta a devenit unul dintre cele mai credibile studii din lume privind activitatea de angajare. Succesul Studiului ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se datorează mai multor factori: Unicitate: Studiul este unic din punct de vedere al amplorii sale, al scopului și al sferei de aplicare, duratei și ariei de interes. Capacitate de previziune: Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă este cel mai vast studiu privind angajarea de forţă de muncă și, în egală măsură, studiul cu cea mai mare capacitate de previziune din lume, solicitând angajatorilor să anticipeze nivelul activităţii de angajare pentru trimestrul următor. Spre deosebire de acesta, alte studii se concentrează pe date retroactive, prezentând ceea ce a avut loc în trecut. Independenţă: Studiul se realizează pe un eşantion reprezentativ de angajatori din ţările în care se desfăşoară. Participanţii la studiu nu provin din rândul clienţilor ManpowerGroup. Robustețe: Studiul se bazează pe intervievarea unui număr de peste 59.000 de angajatori din sectoarele public şi privat din 44 de ţări și teritorii, pentru măsurarea perspectivelor de angajare în fiecare trimestru. Efectuarea cercetării pe un eşantion reprezentativ şi pe sectoare de activitate și regiuni permite oferirea unor informaţii cât mai detaliate.

Metodologie Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează cu ajutorul unei metodologii validate, în conformitate cu cele mai înalte standarde din domeniul cercetării de piaţă. Studiul a fost structurat astfel încât să fie reprezentativ pentru fiecare economie naţională. Marja de eroare pentru toate datele, la nivel naţional, regional și global, nu depăşeşte +/-3,9%.

Previziunea Netă de Angajare Pe parcursul acestui raport, se foloseşte termenul „Previziune Netă de Angajare.” Această cifră se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări și procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor. Rezultatul acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă de Angajare. Previziunile Nete de Angajare pentru țările care au acumulat date privitor la cel puțin 17 trimestre consecutive sunt supuse ajustării sezoniere. S-au efectuat ajustări sezoniere ale datelor din majoritatea țărilor cuprinse în studiu, cu excepția Croației și Portugaliei. ManpowerGroup intenţionează să utilizeze pe viitor ajustări sezoniere şi în cazul datelor aferente acesteia, pe măsură ce se va strânge cantitatea de date necesară acestei ajustări. De remarcat faptul că începând cu trimestrul II al anului 2008, ManpowerGroup a adoptat metoda TRAMOSEATS de ajustare sezonieră a datelor.

Focalizare: De 55 de ani, studiul a obţinut toate informaţiile pe baza unei singure întrebări. Pentru cercetarea referitoare la trimestrul II/2018 angajatorilor din toată lumea care participă la acest studiu li s-a solicitat să răspundă la aceeaşi întrebare: „Cum anticipaţi că vor evolua angajările totale din locaţia dumneavoastră, vreme de trei luni, până la sfârşitul lunii iunie 2018, în raport cu trimestrul în curs?”

14 Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă


Despre ManpowerGroup® ManpowerGroup® (NYSE: MAN), liderul global în soluții privind forța de muncă, ajută companiile să se transforme în lumea schimbătoare a muncii, identificând, atragând, evaluând, dezvoltând și gestionând talentele care le permit să obțină reușite. Concepem și implementăm soluții inovatoare pentru mai mult de 400.000 de clienți și conectăm peste 3 milioane de oameni la muncă sustenabilă și semnificativă, într-o varietate de domenii și industrii. Familia brandurilor experte ale ManpowerGroup - Manpower ®, Experis®, ManpowerGroup Solutions® și Right Management® - creează valoare pentru clienți și candidați în 80 de țări și teritorii, așa cum a facut-o vreme de 70 de ani. În 2018 ManpowerGroup a fost numită una din Cele Mai Etice Companii din Lume pentru al optulea an consecutiv și desemnată de revista Fortune drept una din Cele Mai Admirate Companii, consacrându-i poziţia de cel mai de încredere și apreciat brand din domeniul în care activează. Vizitați www.manpowergroup.com pentru a afla mai multe despre noi.

ManpowerGroup România ManpowerGroup este prezent în România de 15 ani, susținând performanța, creșterea și flexibilitatea a peste 500 de companii din toate regiunile și domeniile de activitate și conectând zeci de mii de candidați talentați și de profesioniști cu experiență la oportunitățile potrivite, prin brandurile Manpower, Experis, Proservia și ManpowerGroup Solutions. Pentru mai multe informaţii vizitaţi www.manpower.ro.

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă 15


ManpowerGroup România Strada Izvor, nr. 80, Izvor Business Center, etaj 6, sector 5, 050561, București, România Tel: +40 21 312 18 98 Fax: +40 21 312 18 87 www.manpower.ro © 2018, ManpowerGroup. Toate drepturile rezervate.

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca II/2018  

Cele mai slabe perspective de angajare din trim. I/2016 pana in prezent, insa 1 din 4 angajatori planifica totusi angajari. Care sunt oportu...

Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca II/2018  

Cele mai slabe perspective de angajare din trim. I/2016 pana in prezent, insa 1 din 4 angajatori planifica totusi angajari. Care sunt oportu...

Advertisement