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R.C.I. Sucursal en España y Overlease S.A.

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Doc.: COM090101

PLATAFORMA CONVENIO 2009 El objeto del presente comunicado es informaros de los  puntos de la plataforma de negociación  del nuevo  convenio presentada a la dirección de RR.HH y del estado de cuentas del comité después de las aportaciones  hechas por el personal. Los puntos que integran esta plataforma son los siguientes: CONCILIACION.­ Pasar de la cultura presencial a la de productividad. ­ Tratar de adecuarse al momento: pasar de la cultura presencial a la de productividad. Se ha confundido   durante mucho tiempo estar en el trabajo con trabajar.  ­ Para muchos colaboradores es más interesante poder entrar algo más tarde por cuestiones de logística   familiar (horarios de guarderías y colegios...) aunque les supusiera salir algo más tarde. ­ Lo que no tiene ningún sentido, dentro de la lógica de la conciliación de la vida familiar y laboral, es   perder una hora y media o dos horas en el horario de la comida. ­ Existe el compromiso demostrado y la responsabilidad de los colaboradores de esta casa, que siempre se   han sacrificado cuando ha hecho falta sin reclamar horas extraordinarias. 1.

HORARIO .  Tras el análisis de la jornada laboral proponemos una solución que nos lleva a dos alternativas: ­reducir la hora de salida de todos los días ­acumular en todos los viernes el adelanto de la hora de salida, tal y como se explica en el siguiente  texto. a.

VIERNES: jornada continua  . Horario de salida de 14h. a 15h.

Se establecerá un sistema de compensación horaria a cargo de reducir el tiempo de comida en todos los  horarios de la empresa, así como de la reducción del cómputo anual.

b.

Reducción del cómputo anual de horas  trabajadas en 24h. (Pasar a 1719). 8 horas a cuenta del 24 y 31  de Diciembre y 16 otras horas.

c.

Medidas de FLEXIBILIDAD HORARIA    para los dos horarios establecidos en convenio, estableciendo  estos como: Entrada.­ Propuesta de entrada para todos los grupos de 8,30h. a 9,30h. Salida.­   Propuesta   de   salida   para   todos   los   grupos   de   18h.   a   19,30   h.     Esta   propuesta   incluye   la  reducción en el tiempo de comida para compensar con la salida de los viernes.

Elabora: Comité de Empresa de R.C.I. Sucursal en España y Overlease S.A.

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IMPORTANTE: Esta propuesta no supone en ningún caso cambiar el horario actual de ningún colectivo.

d.

Comida .­ Estamos abiertos a la reducción del tiempo de comida en función de la compensación horaria  en la salida diaria o viernes.

2.

JORNADA REDUCIDA .  a. Posibilidad de disfrutarla con hijos de hasta 12 años. b. Posibilidad de realizar la jornada reducida en horario ininterrumpido.

BENEFICIOS SOCIALES 1.  SALA OCIO COMEDOR.  

Insistimos en la necesidad de disponer de más espacio y un mínimo de comodidad para la comida  realizada actualmente en las áreas de máquinas de café. Proponemos la utilización de las salas “de  pensar” así como de los rincones tipo “barras de bar.” actualmente sin ninguna utilidad demostrada. 

Igualmente se podría pensar en aprovechar la previsible remodelación de las plantas e intentar habilitar  una sala para el comedor.

2.

VEHICULOS SORTEO .  Petición de una reducción del 30% el importe de Eurotax.  Ampliar  el  %  de vehículos  en cada  trancha  de vehículos   de servicio.   En  la situación  actual,   ver  si  podemos variar este porcentaje a un 25% o más si a la empresa le interesa para liberar el stock actual.  Se   debe   revisar   el   artículo   correspondiente   del   convenio   con   el   fin   de   fijar   más   claramente   este  concepto.  Poder optar a los vehículos Buy Back de la red en condiciones ventajosas, similares a las que disfrutan  los colaboradores de RECSA.

3.

GUARDERIAS .  Percepción de una ayuda guardería de 100€ mensuales hasta los 36 meses de edad.  Aumento de la cuantía ayuda escolar art.25. del convenio. 

Contemplar dentro de la ayuda de estudios (Art. 26), la etapa de guardería. (Desde O años).

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SITUACION PROFESIONAL 

Actualización categorías que están en convenio y adecuación de las mismas a los puestos de trabajo.

Eliminación de la categoría de licenciado, así como otras que ya han desaparecido (conserjes…).

Creación de   la  Comisión   Paritaria   para   interpretación   del   convenio   o   posibles   discrepancias   con   la  empresa, y del tribunal calificador en los casos de convocatoria de vacantes, tal como recoge el actual  convenio.

 Incremento automático de un nivel cada 5 años, para categorías de 5 a 3, 2 y 1 de libre designación por  la empresa  Regular la jornada laboral del personal forfatizado en convenio

RETRIBUCION

Este Comité de Empresa prefiere tratar un tema tan sensible en el último lugar de esta plataforma.  Dada  la  situación  de  crisis  actual  y  la imprevisible  evolución   de la  empresa,  nuestras   pretensiones  económicas se adaptarían a los resultados de esta negociación en los puntos anteriores.

Actualización de todas las cantidades que figuran en convenio no afectadas por las sucesivas subidas  de los IPC. Estas cantidades serán revisables anualmente con el incremento del IPC.

Incremento del IPC anual correspondiente al año 2.009, siempre que suponga aumento, para todos los  conceptos salariales recogidos en convenio.

ESTADO DE CUENTAS DEL COMITÉ DE EMPRESA

FECHA 04/09/2008 25/11/2008 29/01/2009

INGRESOS      

31/01/2009

984,00

SALIDAS 14,00  150,00   

SALDO ACTUAL 375,00 361,00 211,00

CONCEPTO Saldo a cta.  Nueva. Saldo inicial a la fecha nuevo comité Gtos cancelación libreta Caja Madrid Pago abogada consultas del 27­11/08 y 04­12­2008 

1.195,00 Aportaciones varias a 31/01/09

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Consultas realizadas a los servicios jurídicos de C.C.O.O y U.G.T. (Sin coste) Comité de Empresa de  R.C.I. Sucursal en España  Delegados Overlease S.A.                                                                                                                                                              

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Comunicado Comite 03-2009  

Comunicado sobre Plataforma de Convenio 2009

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