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各位同学大家好, 2013年的第一个月已经过去一半了。 现在很多同学都在忙着考试或者刚刚完成考试。MC预祝同学们取得好成绩。 同时要提醒大家,自12月底开始,各大公司对于实习与毕业生管理培训项目的招聘已经开始陆续关 闭了。希望同学们在专注学业的同时,不要错过这个季度的求职机会。 本期Newsletter中,MC的Top Coach David将为大家讲解Commercial Awareness的基础知识。这一部分一直是求 职考察的重点,同时也是华人求职者的难点。在以后的连载中David会通过Case Study进行重点详细分析,同 学们从这里收集的信息都是以后面试答题的好资料。 此外,我们还邀请到了MC学员Rachel和大家分享她的求职经验,并根据她的经验为同学们提供求职技巧解 析。 希望同学们能从阅读中有所收获。

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General Commercial Awareness By David Peckham

David Peckham Top Coach Graduating with an engineering degree from Imperial College London, David worked as an engineer for several years before spending 19 years with the top management consultancy firms Price Waterhouse (now PwC) and PA Consulting Group. He then established himself as an independent consultant. David has directed and led projects in a wide variety of public and private sector organisations throughout the world, focusing primarily on business strategy, corporate restructuring and bringing about radical performance improvements. The sectors in which he has worked include: energy, manufacturing, process and chemicals, mining, transportation, construction and financial services.

In the application process, commercial awareness questions are the ones that candidates frequently find most difficult. From a survey of recruiters in the Financial Services sector in 2011 commercial awareness questions are the ones candidates are least able to answer in a satisfactory manner. If approached in the right way, commercial awareness is an area in which a candidate can achieve an advantage over other candidates. The first important point is to start commercial awareness preparation early in the job application process. Candidates should follow the news on radio, television and the newspapers. In particular, reading The Financial Times and The Economist provides both good background information and specific material for case studies. The second point is that there are two types of commercial awareness question. The first deals with general situations for example, “tell me about a news item you’ve read recently”. Candidates need to develop a basic understanding of

several current topics such as the Euro crisis, bank regulation or China’s projected growth. In an interview the topic may be further probed with questions such as “how is this likely to impact our business?” and “in your opinion, what action should we take in light of this situation?”. Answers to these follow up questions need also to be thought through. The second type of commercial awareness question deals with specific situations, for example “tell me about a company that is doing well, why is it doing well?”. Again, candidates can prepare specific case studies through reading The Economist regularly and thinking through the reasons for success or failure of organisations. Interviewers are looking for logical thought and insight from candidates when discussing these topics. In the coming weeks I will discuss commercial awareness further and look at specific commercial awareness topics and case studies.

Rachel Jiang

Rachel 的求职经验分享 Interviewee: Rachel Jiang 1.在加入Mandarin

Interviewer: Judy Gu

Consultant求职辅导项目之前你的工作申请是如何

进行的?是什么让你最终选择Mandarin consultant? 今年十月的时候,我开始寻找工作。作为留学生,能在这边找到工作的 话,我相信我回国就会更有竞争力。找工作的过程可以说又忙碌又焦 急,心里很没底。作为求职过程中非常关键的简历,cover letter,我 也会了很多时间去写作并打磨,根据我感兴趣的公司,做相关的调整。 尽管如此,因为没有经验,我不知道自己写的东西是不是符合要求,是 不是能够最大化的展现我的优势,又或者是不是符合公司的标准。在投 出很多简历却没有接到过interview的情况下,不知道问题出在哪里。 就在这个时候,我接触到了Mandarin Consultant的就业辅导项目,希望 能够得到他们一些更专业的帮助,让我能够对自己更加的坚信和确定。

2.参与这个项目之后你觉得收获最大的是什么,自己有什么样的改变? 在接受他们培训项目的时候,我有一些很深刻的体会,我觉得对我最大 的帮助就是现在我获得的对于求职的自信,不再像以前那样焦虑无助。 不管是在国内还是国外,这种自信来源于我对于求职过程的把握和了 解,感觉每一步都走得在掌控之中,不再像以前那样焦虑无助。这个辅 导项目让我深刻地体会到,任何事情都是有方法的。求职更是如此,尽 管公司不同,但是对求职中如何最大限度的展现自身的优势,如何在最 短时间内获得公司的认可,以及找到与自己兴趣和价值相投的公司。这 些是有一些方法和技巧的,而这些技能的提高就是一把关键的钥匙,因 为有了这些技能,我可以更自由更自信的做自己的选择。

3.具体来说,在哪些方面会对你的求职技能有提高? 初来乍到对于找工作没有经验的我,Mandarin Consultant的就业辅导项 目帮助我快速的了解英国市场,找到自己的优势兴趣。对于CV,cover letter等基本技能的训练,他们帮助我了解应该如何写作,什么是合适 和有效的结构,怎样能够最大限度的展现自己的优势获得企业的青睐, 企业需要看到求职者身上的哪些品质,这些对没有经验的求职者是很难 了解到的,尤其是对于英国公司的文化和价值。而且在不断的尝试一家 到很多家公司之后,我对于整个的求职申请过程已经非常的熟悉,也会 变得更加的自如,而且他们会给我一些悉心的指导和建议。

4.能举个例子吗? 比如我之前得到面试的机会,为了能够在面试的时候更加的自如,我会 联系他们预约一对一的面试辅导,进行提前的演练,并得到相关的指 导。所以在真正面试的时候,我就很放松,并且很enjoy,因为我觉得 每一次的尝试都是一次学习的过程。有时候找工作网申的时候,会有一 些open

30 December 2012

question,而对于这些问题也是有相关的关键点需要把握才能

真正获得企业的认可的,而这些在辅导项目里都是可以获得的。我认为 这些是对我找工作最有帮助的地方。

5.最想与求职者分享的经验是什么?

25/10/2012 Joined MC First month in MC: 2 applications, 2 interviews 08/12/2012: transferred to Beijing Office 18/12/2012: 1 interview in China 25/12/2012: got result passed the interview 随着留学生人数的增加,外国 文聘的含金量大大不如从前。 海外实习和工作经历就是真正 能够把有能力又努力上进的同 学和大批所谓来‘镀金’的留 学生区分开的条件。 你的亮点是否自己都没有发 现? 就拿留学文聘来说,你认为你 手中仅仅是个外国文聘?它能 够体现: ·Adaptability ·Culture Ablilities ·Language Skill... 这些都是英国本地人并不具有 的优势! 你了解公司衡量应征者是否符 合公司要求,满足公司需要的 关键么? 你知道这其实是一个Matching Process么? 任何事情都是有方法的! 软技能的提高能够让你更好地 表达出基础技能的优势。 它与基础技能是一样需要投入 来提高的。 每位同学投入大量时间精力提 高学术水平,是否想过,在软 技能的培养上也应有所投入? 而这个投入是比基础技能培养 投入见效更快,帮助显著的! 你知道HR平均在一份CV上花 多长时间么? 只有仅仅【8秒】 很多同学错误地认为要通过CV 拿到工作,信息量大有没有重 点。 CV的【真正目的】是为了拿到 Interview。 通俗地讲,CV就相当于你的 个人传单。在收到传单时,你 会看看传单就决定买某个产品 么? 你是看了传单后,对产品感兴 趣,决定进一步了解,之后才 决定是否要消费这个产品。 这正是为什么我们的培训是 Unlimited until you ACCEPT an offer的原因 每一次的面试,进行一对一的 面试前辅导,加上面试后一对 一review session。以这种形式 才能让学员最有效的一个一个 台阶地提高。 我们深知interview是一定要有 【实战练习】的! 因此我们的Unlimited 服务的设 定不是在于你收到多少offer, 而是在于你真正接受一个offer

我得知这个项目的时候离签证到期的时间已经很近了。加入后我在短时 间内得到了伦敦一些企业的面试机会,但是时间太紧了,我最终决定回 国继续求职。在这边求职的经验,让我对自己的未来变得更自信。

之前十月份的焦急不同的是,现在我对于自己的求职将会非常的有把 握,因为我知道了应当怎样做能够得到自己感兴趣的公司的认可,方法 的把握是对于不管找寻什么样的公司都最有利的武器。现在想来,想要 分享给各位求职者最重要的心路历程总结下来就是自信、坚持、讲求方 法。也希望同学们能够接受我的教训,抓紧时间,不要错过机会。

我们了解,通过个人努力,不 断申请总结经验,最终也是会 成功的。 但是这个【最终】是要多久? 我们都了解快速成功的重要 性。 自12月底各公司夏季的实习与 毕业生管理培训项目职位的招 聘就已经开始陆续关闭了!

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