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MAYO 2012


OFERTAS EMPLEO PRIVADO

Sector profesional: ATENCIÓN AL PÚBLICO Y VENTAS Asesor comercial de Vodafone Fuente: Portal del servicio público de empleo. Organismo: Empresa de telefonía móvil Enlace: www.sistemanacionalempleo.es Localidad: Cáceres Realizar visitas a pequeñas y medianas empresas para la captación y fidelización de clientes, asesorar sobre comunicaciones móviles y productos avanzados. Resolución de incidencias telefónicas. Experiencia de 2 a 3 años de asesor comercial Conocimientos de informática, paquete office. Conocimientos de técnicas de ventas, personas con capacidad para trabajar por objetivos. Estudios mínimos: gradio medio, FPII marketing. Permiso de conducir B. Valorable conocimientos del sector de las telecomunicaciones y productos y servicios vodafone. Buena presencia, agradable, responsable, organizado, habilidades de comunicación. Se ofrece: contrato laboral temporal prorrogable, jornada completa, horario de 9 a 14 horas y de 17 a 20 horas. Salario: 1.140 € brutos mensuales (fijo más variable), posibilidad de promoción, teléfono y portátil. Personas interesadas enviar CV a la dirección: empleo@nizamoviles.com

Consultor comercial para formación continua Fuente: Portal del servicio público de empleo. Enlace: www.sistemanacionalempleo.es Localidad: Cáceres Funciones: captación de usuarios/empresas para realización de cursos de formación continua. Persona dinámica, activa y motivada para formar parte del mundo comercial, con capacidad resolutiva, comunicativa y responsable. Se valorarán conocimientos en formación bonificada. Imprescindible permiso de conducir B y vehículo propio. Se ofrece contrato mercantil de 6 meses, jornada completa y horario partido, salario por objetivos.

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OFERTAS EMPLEO PRIVADO Personas interesadas enviar CV a la siguiente dirección: info@conitex.es

Comercial agrícola Fuente: Portal de empleo de la Cámara de Comercio e Industria de Cáceres Organismo: Pulverizadores FEDE Enlace: www.camaracaceres.es Localidad: Cáceres Ingeniería Agrícola o equivalente. Trabajo por objetivos en toda Extremadura. Disponibilidad inmediata. Coche propio, teléfono, horario flexible, posibilidad de viajar. Conocimientos de inglés. Buena presencia, edad 25/35 años. Contacto: Dª. Teresa Ríos. Teléfono: 962 51 03 69, teresarios@fedepulverizadores.com

Gestor de Desarrollo de Clientes Fuente: Portal de empleo de la Cámara de Comercio e Industria de Cáceres Organismo: HUNIVERS SEARCH Enlace: www.camaracaceres.es Localidad: Cáceres Importante Grupo cervecero precisa un Gestor Comercial para Cáceres. Imprescindible titulación universitaria y un mínimo de tres años de experiencia comercial en cualquier sector. Persona de contacto: Dª. Carme Pàmies. Teléfono de contacto: 93 342 78 60. carme.pamies@hunivers.com

Jefe de Gestión Comercial Fuente: Instituto Municipal de Juventud del Ayuntamiento de Cáceres Organismo: SegurCaixa Adeslas Localidad: Cáceres Plazo de inscripción: 25/05/2012 - Trasladar a su red de ventas el presupuesto comercial y rentabilidad establecido por la para conseguirlo. - Coordinar y Supervisar las campañas comerciales definidas en el Plan de Marketing

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- Supervisar los planes de acción para conseguir los objetivos.

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- Realizar el seguimiento de la productividad de su red de ventas - Adecuar y captar su red de ventas para mantener los niveles de dimensionamiento y calidad. - Identificar las necesidades de formación de su red de ventas.

Estudios requeridos: Diplomado Experiencia mínima: De 3 a 5 años Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante Requisitos mínimos: - Formación universitaria. - Postgrado en el área comercial y ventas. - Experiencia comercial previa y de al menos 4 años de experiencia gestionando redes comerciales. - Experiencia en planificación y seguimiento de campañas comerciales. - Conocimiento comercial del mercado local. - Conocimientos y/o formación del sector asegurador (multirramo).

Contacto RRHH: Thais Diego E-mail: tdiego@vidacaixa.com

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Sector profesional: ADMINISTRACIÓN Gestor laboral (nóminas, seguros sociales, impuestos, etc.) Organismo: VTF ASESORES Enlace: Información obtenida de www.camaracaceres.es Localidad: Cáceres Asesor con experiencia acreditada en temas laborales (nóminas, seguros sociales, impuestos, etc.).Salario según convenio más incentivos por objetivos. Persona de contacto: Dª María. Teléfono de contacto: 620 109990 E-mail: vtf.caceres@hotmail.com

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Sector profesional: SERVICIOS A LA COMUNIDAD Y PERSONALES Empleada de Hogar Interna para Valdefuentes Fuente: Instituto Municipal de Juventud del Ayuntamiento de Cáceres Localidad: Valdefuentes (Cáceres) Plazo de inscripción: 20/05/2012 Se ofrece trabajo como interna, responsable y seria, para el mantenimiento del hogar (cocinar, planchar y demás tareas domésticas) y la atención de una persona mayor. Con referencias contrastadas, experiencia en la atención a mayores, no fumadora y con ganas de trabajar. Requisitos: - Experiencia demostrable en cocina y tareas propias del hogar. - Persona ágil, perfeccionista y autónoma, edad comprendida entre 40 y 50 años a ser posible. - Tener la documentación en regla. - Imprescindible enviar currículum con foto. - Disponibilidad para viajar. - Idioma español. Se ofrece: - Fecha de incorporación: inmediata - Tipo de contrato: Contrato laboral como empleada de hogar a tiempo completo. - Sueldo: a convenir. Para más información pueden enviarnos un mail a: infoempleovdf@gmail.com

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Sector profesional: HOSTELERIA Y RESTAURACIÓN Camareras de Piso para Cáceres Organismo: Personal 7 ETT Enlace: Información obtenida de www.computrabajo.es Localidad: Cáceres Se necesitan Camareras de piso con experiencia demostrable de al menos un año, para trabajar como Camareras de Piso en un Hotel situado en Cáceres. Imprescindible experiencia, residir en la provincia del puesto vacante, edad comprendida entre 20-37 años y disponibilidad inmediata. Se valorará buena presencia. Persona de contacto: Paola Ávila. Teléfono: 91 125 08 17 / 627 51 40 64 Fax: 91 555 05 33 E-mail: seleccionhosteleriamadrid@grupoconstant.com

Cocinero/a Fuente: Instituto Municipal de Juventud del Ayuntamiento de Cáceres Organismo: Bar Restaurante "Casa Pedro" Localidad: Cáceres Plazo de inscripción: 25/05/2012 Experiencia demostrable Interesados/as llamar a: 610 40 67 94 (Pedro) 618 64 31 69 (Laura)

Cocinero/a - Jefe de cocina Fuente: Portal del sistema nacional de empleo Enlace: www.sistemanacionalempleo.es Localidad: Navalmoral de la Mata (Cáceres)

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Funciones: dirigir y coordinar el equipo a su cargo. Realizar de manera cualificada la preparación y presentación de platos. Revisar y controlar el material de uso en cocina. Se busca cocinero/a con titulación, aportando una contrastada experiencia en el sector, desarrollada en restaurante de primer nivel. Se ofrece: contrato indefinido, a jornada completa, trabajo a turnos y sueldo a negociar según valía. Las personas interesadas deben enviar el CV por email, haciendo referencia la oferta de cocinero. Enviar a: ofertas.navalmoraldelamata@extremaduratrabaja.net

Jefe/a de sala Fuente: Portal del sistema nacional de empleo Organismo: Hotel en Navalmoral de la Mata Enlace: www.sistemanacionalempleo.es Localidad: Navalmoral de la Mata (Cáceres) Plazo de inscripción: 20/05/2012 Se responsabilizara del área de restaurante en la parte de servicios y comedor, así como de la operativa diaria de desayunos, cafetería y eventos. También colaborará directamente en las ventas del negocio. Se busca profesional joven con al menos 3 años de experiencia en puesto similares. Ofrece contrato indefinido, a jornada completa, a turnos. Salario según valía, fijo mas comisiones. Datos de contacto: Los interesados deben enviar C.vitae por correo electrónico a: ofertas.navalmoraldelamata@extremaduratrabaja.net

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Sector profesional: TRANSPORTE Conductor mecánico Enlace: www.tablondeanuncios.com Localidad: Cáceres Se busca persona con experiencia en el sector de asistencia de vehículos y con conocimientos de mecánica. Debe disponer de carnet C. Abstenerse personas que no cumplan requisitos. Debe conocer Cáceres Contacto: Rubén 650725896

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Sector profesional: MANTENIMIENTO, REPARACIÓN Técnico Depuradoras Organismo: LABYGEMA, S.L. Enlace: Inscripción a la oferta a través de https://puntodeencuentro.sepe.es Localidad: Valle de las Hurdes Laboratorio y Gestión Medio Ambiental Abstenerse personal que no tenga experiencia en ETAP Realizar labores de mantenimiento en varias depuradoras. Medición de cloro-ph, análisis de parámetros, elaboración de informes y limpieza de equipos electromecánicos. Experiencia en explotaciones de depuradoras. Conocimientos de electricidad y electromecánica. Permiso de Conducir. Experiencia mínima de 2-3 años en explotaciones de depuradoras. Buscamos a gente que sea de la zona, Salamanca/Cáceres. Titulación requerida: Licenciado o Ingeniero Superior, especialidad Química. www.labygema.com

Técnico de Mantenimiento de Alarmas Fuente: Punto de Encuentro de Empleo Organismo: INET INST SL Enlace: Información obtenida de https://puntodeencuentro.sepe.es Localidad: Plasencia (Cáceres) Funciones: Realizará mantenimiento preventivo y correctivo para sistemas de alarmas en particulares y pequeños negocios. Requisitos: Buscamos para la zona de Plasencia, Cáceres, un técnico/a de Mantenimiento de Alarmas. Horario de 10:00 a 19:00 de L a V, guardias de 19:00 a 24:00. FPII, Ciclo de Grado Superior electrícidad - electrónica. Al menos dos años de experiencia en puestos similares Carnet de conducir (INDISPENSABLE) Residencia en la zona de la vancante (IMPRESCINDIBLE) Iniciativa, autonomía y orientación al logro. Acostumbrado/a al trato con clientes. Ofrecen: Formación a cargo de la empresa, salario fijo + variable y coche de la empresa.

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Datos de contacto: E-mail: rrhh@grupo-inet.com TelĂŠfono: 934800331 Web: www.grupo-inet.com

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Sector profesional: OTROS Mozo almacén especializado - 41317/94 Fuente: Adecco ETT. Dirección en Cáceres: Avenida España 17. Tlf. 927 62 66 05 Organismo: Delegación que publica la oferta: Adecco Cáceres Enlace: Incribirse a la oferta a través de http://ofertas.adecco.es Localidad: Miajadas (Cáceres) Funciones: Codificación de material. Recepción de material, tanto física como informática y comprobación de pedido/albarán. Gestión de no conformidades. Transferencia de materiales. Consumo de materiales especiales. Logística inversa. Puntos de pedido (reorden) y lotes a pedir junto con producción. Realización de inventario. Orden y limpieza de zona almacén. Se ofrece: Inicialmente contrato de 2 meses con posibilidad de pasar a plantilla de Empresa usuaria. Durante el primer mes tendrían un contrato a Jornada completa y durante el segundo mes un contrato a Tiempo Parcial de 09.00 a 13:00 horas. Requisitos: Fundamental experiencia en entorno de la logística y transporte. Conocimientos informáticos y administrativos. Carnet de carretillero. Se valorará formación en puente grúa. Fundamental Carnet de conducir y vehículo propio. Indispensable vivir en la zona ó muy próximo a Majada de Tiétar ó Miajadas

Personal para campaña de recogida de cerezas Organismo: Agrupación de cooperativas Valle del Jerte Enlace: Más información www.ac-vallejerte.es

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Localidad: Valle del Jerte (Cáceres) Plazo de inscripción: 01/06/2012

Prácticas formativas área de RRHH Organismo: RANDSTAD Enlace: Inscripción a través de http://empleo.unex.es Localidad: Cáceres Seleccionamos para nuestra oficina de Cáceres, persona para realizar prácticas de empresa en el área de RRHH, el proceso de aprendizaje sería en selección, administración. Son requisitos mínimos en el caso de ser estudiante de la UEX estar cursando Licenciatura/ Diplomatura en Ciencias Empresariales, ADE, Psicología, Derecho, poseer al menos el 50% de los créditos aprobados y estar matriculado en el presente curso académico como mínimo en 55 créditos. Persona activa, participativa, que le guste el trabajo en equipo. Jornada laboral: Media Jornada Horario: 10:00-16:00

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Oposiciones a Secundaria en la Comunidad Madrid Organismo: Consejería de Educación y Empleo (Comunidad de Madrid) Enlace: Información y Bases: www.madrid.org Localidad: Comunidad de Madrid Plazo de inscripción: 31/05/2012 Nº DE PLAZAS Y DESGLOSE: 190 PLAZAS 

FILOSOFÍA: 5

GRIEGO: 5

LATÍN: 10

GEOGRAFÍA E HISTORIA: 30

FÍSICA Y QUÍMICA: 35

INGLÉS: 100

ECONOMÍA: 5

SOLICITUDES PLAZO DE PRESENTACIÓN: Del 12 al 31 de mayo (20 días naturales contados desde el 12 de mayo) Presentación electrónica o tradicional a través del portal www.madrid.org, pestaña "Gestiones y Trámites". Tasas de 36,28 euros Lugares de recepción de solicitudes: Las solicitudes se dirigirán, junto con el resto de la documentación, a la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación y Empleo o a la correspondiente Dirección de Área Territorial, en función de la competencia gestora establecida en el Anexo I de esta convocatoria, pudiendo ser presentadas: 

A través del Registro Telemático, utilizando el formulario disponible en www.madrid.org

En el Registro General de la Consejería de Educación y Empleo, sito en Gran Vía, número 20, de Madrid.

En los Registros de las Direcciones de Área Territorial de la Consejería de Educación y Empleo.

En las oficinas de Registro de la Comunidad de Madrid, relacionadas en la Orden 677/2012, de 29 de marzo (BOCM del 16 de abril), cuya relación está disponible en el portal www.madrid.org, a través de la secuencia, www.madrid.org "Atención al ciudadano", "Oficinas de Registro".

En las oficinas de Correos o en cualquiera otra de las dependencias a que hace referencia el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

EXÁMENES A PARTIR DEL 2 DE JULIO DE 2012

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Bolsa de Trabajo Temporal de Arquitectos Organismo: Diputación Provincial de Cáceres Enlace: Bases de la convocatoria en el B.O.P. 11-5-2012 Localidad: Provincia de Cáceres Plazo de inscripción: 29/05/2012

2 Socorristas Piscina Municipal Organismo: Ayuntamiento de Ceclavín Enlace: Más información y Bases en www.ceclavin.es Localidad: Ceclavín (Cáceres) Plazo de inscripción: 29/05/2012 Van a ser contratados del 22 de Junio de 2012 y terminará como muy tarde el 9 de Septiembre de 2012.

Bolsa de Empleo varios puestos Organismo: Ayuntamiento de Ceclavín Enlace: Más información y Bases en www.ceclavin.es Localidad: Ceclavín (Cáceres) Plazo de inscripción: 29/05/2012 Constitución de una Bolsa de Empleo para los puestos de: Educador/a Centro Infantil: Maestro especialista en Educación Infantil, Profesor de Educación General Básica especialista en Preescolar. 

Cuidador/a Centro Infantil. Técnico Superior en Educación Infantil o titulación superior de la misma rama.

Personal de limpieza. No se exige titulación específica, saber leer y escribir.

Auxiliar de ayuda a domicilio. Curso Homologado de Ayuda a domicilio con un mínimo de 445 horas impartido por cualquier centro homologado o titulación sanitaria superior.

Peón del cementerio. No se exige titulación específica, saber leer y escribir.

Monitor/a deportivo/a. Título de graduado escolar, educación secundaria obligatoria o similar y entrenador o monitor en cualquier disciplina deportiva y cualquier otro de categoría superior.

Auxiliar administrativo. Título de graduado en educación secundaria obligatoria o titulación equivalente

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Peón Especializado de Obras (contrato laboral de relevo) Fuente: Convocatoria B.O.P. de Cáceres del 9-05-2012 Organismo: Ayuntamiento de Coria Enlace: Bases de la convocatoria en www.coria.org Localidad: Coria (Cáceres) Plazo de inscripción: 29/05/2012 La selección se efectuará mediante concurso–oposición. El contrato se extenderá hasta la fecha en que el trabajador jubilado parcialmente alcance la edad de jubilación definitiva. El contrato se celebra a tiempo parcial, con una jornada del 75,00%.

Auxiliar de Cometidos Múltiples Fuente: Convocatoria: B.O.E. 8-5-2012 Organismo: Ayuntamiento de Zorita Enlace: Bases de la convocatoria B.O.P. 27-4-2012 Localidad: Zorita (Cáceres) Plazo de inscripción: 28/05/2012

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Una nueva central fotovoltaica generará 1.700 empleos para la construcción Una nueva central solar fotovoltaica generará 1.700 empleos en la región durante su construcción según el convenio que el presidente del Gobierno de Extremadura, José Antonio Monago, ha firmado con la empresa extremeña Valsolar, y con la alemana Tau Ingeniería Solar, del grupo S.A.G. Solarstrom.

Según informa el Gobierno de Extremadura en nota de prensa, la construcción de esta instalación contará con una inversión de 450 millones de euros y su fase de construcción propiciará 1.720 empleos directos a los extremeños.

La nueva planta solar fotovoltaica, que estará ubicada entre los términos de Calzadilla de los Barros y Bienvenida, en una superficie de 972 hectáreas, tendrá un potencia instalada de 400 megavatios y una vida útil de 30 años.

Según Monago, nuestra región es "una región perfecta por sus condiciones naturales para este tipo de instalaciones”, y ha destacado que se trata de un nuevo proyecto que se instala en la región sin necesidad de recibir prima.

Mediante el convenio suscrito, el Gobierno de Extremadura establece un protocolo de asesoramiento con las empresas, a la vez que se compromete a agilizar todos los procesos administrativos necesarios para la puesta en funcionamiento de la planta.

6.000 PUESTOS DE TRABAJO EN LA CONSTRUCCIÓN DE TRES PROYECTOS

Con el proyecto presentado hoy, unido a las plantas de Talaván y de Usagre anunciados recientemente, se crearán un total de casi 6.000 empleos directos en la región durante su construcción.

Monago ha dado las gracias a las empresas que los hacen posible y ha destacado que “Extremadura está siendo líder en el ámbito nacional y va a serlo en el ámbito internacional en la producción de energía fotovoltaica sin prima”, y ha añadido que desde otras Comunidades Autónomas se preguntan cómo es posible que en un escenario de profunda recesión vengan a la región inversiones tan importantes como estas. Oliver Günther, representante de la empresa alemana “Solarstrom”, ha señalado que se trata de un proyecto que será “referente a nivel nacional y europeo”, por ser el mayor proyecto de este tipo sin recibir subvención del estado, la piedra angular en el sector de las energías renovables, ha dicho.

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Por su parte, el representante de la empresa extremeña “Valsolar”, Ramón Sanguino, ha destacado que se trata de una empresa cien por cien extremeña, y que se ha hecho una reconversión en tecnología para poner en marcha este proyecto denominado “Calzadilla” con 400 megavatios de potencia.

El proyecto presentado hoy en Mérida contribuirá a la protección del medio ambiente y a respetar el triple objetivo de la Unión Europea para el 2020, que consiste en reducir en un 20% las emisiones del dióxido de carbono, aumentar la eficiencia energética en el 20%, y que la energía de la UE provenga en un 20% de las energías renovables. FUENTE: EXTREMADURATRABAJA

Procedimiento de acreditación de Atención Sociosanitaria a personas en el domicilio Las Comisiones de evaluación Nº 3 de Cáceres y Nº 1 de Zafra han publicado sendas resoluciones provisionales por las que se da difusión a los listados provisionales de los resultados de la evaluación y propuesta de acreditación de los participantes en el procedimiento de reconocimiento, evaluación y acreditación de la cualificación profesional de Atención sociosanitaria a personas en el domicilio.

Por otro lado se informa que la resolución de la Comisión Nº 2 de Mérida con el resultado provisional de la evaluación y propuesta de acreditación de esta misma cualificación profesional se publicará en los próximos días.

Para acceder a los listado asi como al resto de los documentos e información del procedimiento visite el apartado del Instituto de Cualificaciones FUENTE: EXTREMADURATRABAJA

Programa de Escuelas Profesionales de Extremadura El Consejo de Gobierno ha aprobado un decreto que tiene como objetivo establecer un programa de formación profesional para el empleo de carácter dual teórico-práctico acompañado de un compromiso de inserción laboral, denominado Programa de Escuelas Profesionales de Extremadura, así como las bases reguladoras de las subvenciones públicas para la ejecución de dicho programa, en convocatoria única. Asimismo, se autoriza la convocatoria de estas subvenciones con una dotación económica de 2 millones de euros. El programa de Escuelas Profesionales de Extremadura persigue mejorar las posibilidades de inserción laboral de jóvenes desempleados, a través de la formación para el empleo y la práctica profesional, en el marco de las

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políticas activas de empleo reguladas en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, de acuerdo con las necesidades formativas de las empresas de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

En los proyectos de Escuelas Profesionales, el aprendizaje y la cualificación se alternan con la práctica profesional de carácter no laboral, que permita la inserción a través de la profesionalización y adquisición de experiencia de los participantes. Su duración oscilará entre las 200 y 400 horas, distribuidas en un porcentaje de entre el 20 % y el 40 % para la formación en las instalaciones de la Escuela Profesional o a distancia y de entre el 60 % y el 80 % para la realización de formación práctica de carácter no laboral en empresas. Los proyectos de Escuelas Profesionales tendrán un mínimo de 5 alumnos y un máximo de 15, debiendo estar respaldados por un número suficiente de empresarios y trabajadores autónomos. Por otra parte, el decreto señala que entre el conjunto de las empresas y/o trabajadores autónomos adheridos o promotores deberán sumar compromisos de contratación de, al menos, un 50 % de los participantes formados, durante 180 días en el periodo de los doce meses siguientes a la finalización de la acción formativa, cualquiera que sea la duración de los contratos utilizados Podrán participar en los proyectos de Escuelas Profesionales las personas desempleadas mayores de 18 y menores de 30 años sin derecho a prestaciones por desempleo. A los efectos de este programa se entenderá por desempleado de larga duración aquellas personas inscritas como desempleadas durante al menos 360 días en los 18 meses anteriores y que permanezcan desempleados a la fecha de la presentación de la oferta de actividad. De acuerdo con el decreto, podrán promover proyectos de Escuelas Profesionales y ser beneficiarias de las subvenciones públicas las empresas que no pertenezcan al sector público, tengan centro de trabajo en Extremadura y cuenten con una plantilla mínima de 10 trabajadores a jornada completa en cómputo medio anual por cada alumno que quiera formar. También podrán ser beneficiarias las asociaciones empresariales, de trabajadores autónomos y de la economía social cuya sede social esté en la Comunidad Autónoma de Extremadura y presenten compromisos de adhesión al proyecto. FUENTE: EXTREMADURATRABAJA

El gobierno presentará en junio la ley de lucha contra el empleo irregular El Ministerio de Empleo presentará el próximo mes de junio un anteproyecto de Ley ordinaria de lucha contra el empleo irregular y el fraude en la Seguridad Social, en el marco del Plan integral en esta materia aprobado el pasado 27 de abril

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Según ha avanzado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, durante la entrega de diplomas a los nuevos 25 inspectores y 30 subinspectores de trabajo, este anteproyecto de Ley modificará la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo, la Ley General de la Seguridad Social, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Ésta última medida regula entre otras cuestiones, las sanciones a aquellos parados que rechacen ofertas de empleo y a empresarios que empleen de forma irregular a inmigrantes. Báñez ha recordado que, después de aprobar el pasado 27 de abril el plan integral para aflorar empleo irregular y reducir el fraude en la Seguridad Social, el Gobierno se ha puesto manos a la obra con los cambios normativos que contempla, empezando con la reforma del Código Penal del pasado viernes, y que proseguirá este mes de junio con el anteproyecto de Ley anunciado. En este sentido, aseguró que el Gobierno está poniendo a disposición de la Inspección de Trabajo mejores "instrumentos" desde el convencimiento de que "nadie puede estar al margen de la ley". "Queremos tolerancia cero contra el fraude, porque pone en peligro los derechos de los trabajadores y la competitividad de las empresas", sentenció FUENTE: PORTAL PARADOS

La Junta plantea privatizar los empleos de los eventuales del Plan Infoex La Junta de Extremadura pretende acudir de manera progresiva a la empresa privada a la hora de contratar a los trabajadores eventuales del Plan Infoex de lucha contra incendios forestales. No se trata de una medida para aplicar de inmediato, sino en un plazo medio de tiempo y afectaría solo al personal de refuerzo que se necesita puntualmente para las campañas de alto riesgo, según se ha señalado desde la propia administración autonómica. Los sindicatos aseguran sin embargo que también se aplicaría la externalización a la hora de cubrir las vacantes que vayan quedado en la plantilla en caso de jubilación o por cualquier otro motivo, aunque se trata de un término que la Junta no ha confirmado. La medida le fue transmitida a los representantes sindicales el viernes de la semana pasada por parte del director general de Agricultura, Enrique Julián, y ha caído como un auténtico mazazo en el colectivo de los bomberos forestales. Para mañana se ha convocado un nuevo encuentro con responsables de la Consejería de Agricultura y Medio Ambiente de la que dependen, en un intento por acercar posturas que eviten que la administración apruebe de forma unilateral esta decisión. Se oponen a ello tanto CC OO como UGT y CSIF, también desde la asociación Abofoex, que agrupa a empleados de este sector. Su rechazo se centra en la destrucción de empleo público que supondría esta iniciativa, contra la que

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están pensando incluso en movilizarse públicamente si finalmente se decide llevar a cabo. Esperarán no obstante a ver el resultado del encuentro de mañana, antes de adoptar ninguna decisión de medidas de presión. «Nos parece una salida egoísta que a la larga va a suponer la privatización total», apunta Juan José Pulido, de UGT. Desde CSIF se pide diálogo y consenso a los responsables de la administración autonómica encargados de dar o no el visto bueno a esta propuesta, mientras que desde Abofoex se apunta la necesidad de que estudien las propuestas de mejora del servicio que han entregado los sindicatos en lugar de aplicar un plan de «escandalosa privatización», tal y como se califica en el escrito que han firmado las centrales sindicales. No se trata del único temor que desvelan a los trabajadores a los que cada año proporciona empleo el Plan Infoex. La otra pesadilla de la que están pendientes es la posibilidad de que para la campaña de riesgo alto de incendios, que comenzará en un par de semanas, se reduzca la contratación de personal de refuerzo. «Nos han dicho que el recorte en los presupuestos va a suponer que este año se contraten entre 50 y 55 personas en lugar del centenar que suele ser habitual», asegura Diego Gallardo, de Abofoex. Una merma que confirman el resto de sindicatos y que según Benito Román, de CSIF, les lleva a dudar si la integridad física de los bomberos forestales quedará salvaguardada durante la época de mayor riesgo que se presenta de aquí a octubre. El plan de reajuste económico llevará también a dejar la base de Manchita sin helicóptero, a pesar de que era uno de los que más vuelos realizaban por la cantidad de incedios agrícolas que se producen en la comarca de La Serena, a la que atiende. En su lugar se ubicará en Cabeza del Buey un modelo que tiene mucha más capacidad de carga, unos 5.000 litros frente al millar del otro vehículo, pero que no necesita retén, con lo que se puede prescindir de personal. Desde la Junta no se ha confirmado tampoco esta posibilidad, aludiendo a que el Plan Infoex se encuentra en proceso de redacción y su contenido se especificará en el acto de presentación que se llevará a cabo en Cáceres antes de que termine el mes. Dudas, en cualquier caso, que calientan el panorama a escasos días de que comience la campaña de lucha contra incendios de mayor riesgo del año. Oficialmente se iniciará el 1 de junio y continuará hasta el 15 de octubre con posibilidad de alargarse en función de la climatología. Medios insuficientes Los forestales extremeños ven cómo sus aspiraciones de conseguir mejoras en las condiciones de trabajo tienen por el momento poco futuro. Tienen pendiente firmar con el Gobierno regional un plan de recursos humanos en el que se incluyen propuestas para poder conciliar la vida familiar y también para desarrollar labores de prevención de incendios durante el invierno.

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«No pedimos ni más dinero ni más vacaciones, sino una mejor reorganización del servicio. Somos un colectivo que trabaja durante seis meses de verano, estando 24 horas disponibles y por mil euros, pero no se nos reconoce», apunta Gallardo desde Abofoex. Un colectivo que tiene a su disposición pocos medios, tal y como revelan las carencias de las bases de Villarta y Helechosa de Los Montes y Herrera del Duque, donde los bomberos están trabajando sin energía eléctrica, en algunos casos como el de la primera localidad desde hace años. FUENTE: HOY.ES

Los profesores redoblan su presión contra los recortes Los sindicatos creen que cada colegio perderá uno o dos maestros de media Profesores, padres y alumnos se manifestarán el 22 de mayo en Cáceres y Badajoz en rechazo a los recortes que tiene previsto acometer la Junta en materia de educación. Antes, el 16 de mayo habrá junta de personal docente y el día 23 un nuevo parón en los centros educativos para denunciar la situación. Es el calendario de movilizaciones que, por el momento, tienen cerrado los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, AMPE y PIDE, que denuncian la falta de diálogo de la consejera de Educación y Cultura, Trinidad Nogales, con la que no se han vuelto a reunir desde el pasado 17 de abril y a la que urgen la convocatoria de la mesa sectorial para que les explique claramente en qué van a consistir las medidas.

Y es que temen que todo esto se esté alargando para que llegue julio y aplicar las medidas sin poder de reacción cuando las aulas estén vacías y no pueda haber protestas por parte de los docentes. Según sus previsiones, y a falta de que conozcan con exactitud el calado de esos recortes, un mínimo de 600 docentes se verán afectados, la gran mayoría interinos.

El objetivo de la consejería, a su juicio, es "implantar un modelo de precarización de los recursos públicos y favorecer el desembarco de la iniciativa privada", señala Manuel Pascual, de CSIF; y hacerlo una vez haya acabado el curso, para que no haya posibilidad de dar marcha atrás, asegura José Manuel Chapado, de PIDE. Todo esto llega porque "el proceso de negociación se ha roto de manera unilateral por parte de la consejera", indica Tomás Chaves, de CCOO, que exige la convocatoria de esa mesa sectorial porque "hay una situación de incertidumbre total" en el profesorado, que desconoce cuál será su situación el próximo curso.

Según las cifras que manejan los sindicatos, el aumento de dos horas lectivas a la semana en los centros supondrá que cada diez profesores, uno se eliminará, que en cada colegio se perderán uno o dos maestros, y que en cada

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instituto las medidas afectarán a al menos cuatro profesores, con lo que la orquilla de afectados oscila entre 600 y 1.500. Son aquellos que llaman profesores sin horario; es decir, que no tienen las horas suficientes de clase en un centro porque, por ejemplo, se quiten asignaturas optativas, y que deberán irse a otro lugar donde sí tengan esas horas suficientes, ocupando la plaza que pueda tener un interino, que será el que pierda su trabajo. Se manifestarán junto a padres y alumnos el 22 de mayo y el 23 habrá paros FUENTE: ELPERIODICOEXTREMADURA.COM

Castilblanco de los Arroyos abre una bolsa de empleo para auxiliares de ayuda a domicilio Hasta el próximo 14 de junio se mantendrá abierta la nueva bolsa de empleo que el Ayuntamiento ha creado para la contratación de auxiliares de ayuda a domicilio. Hasta esta fecha tendrán para presentar sus solicitudes y documentación todas aquellas personas interesadas en trabajar en este campo de forma temporal Podrán acceder a esta bolsa los mayores de 18 años que se encuentren empadronados en Castilblanco y estén en posesión del título de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio o, en su defecto, el título de Auxiliar de Clínica o Geriatría. Tras la modificación de las bases, los aspirantes podrán pertenecer tanto al régimen general como al agrícola, siempre y cuando no se encuentren inscritos en ninguna otra categoría de la bolsa de empleo del Ayuntamiento. Entre la documentación necesaria presentar, destaca fotocopia de la Demanda de Empleo y certificado de Vida Laboral posterior al 16 de mayo Se valorará positivamente los días en situación de desempleo, tener hijos a su cargo, no cobrar prestaciones, formación adicional y experiencia acreditable en el sector. La duración del contrato será de 4 meses a media jornada. FUENTE: PORTAL PARADOS

El Ayuntamiento de Llerena convoca 8 puestos de trabajo, y 5 más en noviembre El pasado 11 de mayo, la Consejera de Empleo e Innovación hacía pública la resolución de concesión de subvenciones al amparo del Decreto 46/2012, de 30 de marzo, mediante el cual se regula las subvenciones dirigidas al apoyo de la contratación de personas paradas de larga duración. De este modo, al Ayuntamiento de Llerena le ha correspondido un total de 71.000 euros para invertirlos en tal fin. Así pues, desde el consistorio llerenense informan que este importe será destinado a realizar las siguientes contrataciones por una duración de 6 meses:

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- Dos pintores / as - Dos peones de jardinería - Un oficial de albañilería: Debe contar con una experiencia mínima de un año. - Dos limpiadores / as - Un herrero / a.

Además, el próximo mes de noviembre se volverán a realizar otras 5 contrataciones más a cargo de dicha subvención. Finalmente señalar que el proceso de selección para ocupar estos puestos de trabajo será llevado a cabo por el Centro de Empleo del Servicio Extremeño Público de Empleo, quienes preseleccionarán a los demandantes inscritos que reúnan los requisitos y criterios específicos previstos en el Decreto, los cuales son: • Parados de larga duración: Aquellas personas que estén inscritas como desempleadas durante al menos 360 días en los 18 meses anteriores a la fecha de presentación de la oferta de empleo. • No tener derecho a ningún tipo de prestación por desempleo. Una vez llevado a cabo la preselección por el Centro de Empleo de Llerena, será el Ayuntamiento de la localidad el encargado de convocar un proceso de selección conforme al baremo. FUENTE: CAMPITUR.COM

El Club del Empleo Proyecto europeo al que se ha incorporado España para asesorar y orientar sobre el mercado laboral a través de la red.

Recuperar el empleo es el objetivo prioritario de la UE. La Comisión Europea, además de poner en marcha sus propias iniciativas, ayuda en otros proyectos que facilitan la búsqueda de un puesto de trabajo. Es el caso del Club del Empleo, un proyecto europeo al que se ha incorporado España para asesorar y orientar sobre el mercado laboral a través de la red.

Desde la oficina de Extremadura en Bruselas nos informan de la existencia de este Club, una iniciativa que forma parte de la red WBS (Web Based Job Search Support) que ya funciona también en Italia, República Checa, Eslovenia, Polonia y Bulgaria. El proyecto está cofinanciado por la CE, dentro del Programa de acción en el ámbito del aprendizaje permanente, y se basa en utilizar Internet para crear una comunidad virtual que beneficie la orientación o el desarrollo profesional y la búsqueda de empleo.

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Los diferentes países socios trabajan juntos en este proyecto con el fin de elaborar, probar e implementar una metodología dentro de WBS para realizar servicios de orientación online. Cada país tiene su propia versión del portal que ofrece ejercicios de autoconocimiento, foros e incluso la oportunidad de crear un blog o realizar preguntas al orientador profesional que facilita la web.

Definir objetivos y planificar estrategias El representante en España es el Instituto DEP y su responsable de proyectos, Rachel Nelson, resume el objetivo asegurando que “el portal «El club del empleo» se centra en la orientación y preparación para la búsqueda de empleo. Ofrece al usuario ejercicios de autoconocimiento y un espacio para conectar con otras personas en una situación similar”. Rachel Nelson opina que Internet es un factor clave para incentivar el mercado laboral: “Pensamos que estas iniciativas son muy importantes en el contexto de crisis. Creemos que los ejercicios de autodiagnóstico y autoconocimiento, realizados en conjunto con una comunidad y con el apoyo de un orientador profesional, son una buena manera de ofrecer orientación y ayuda en la búsqueda de empleo a través de la red”, asegura Rachel Nelson. La mayor parte de sus usuarios son mujeres y el rango de edad de los que participan va de los 20 a los 50 años. El Club del Empleo personaliza los aspectos a considerar a la hora de buscar un objetivo profesional, cómo optimizar las competencias, preparar un plan de acción para el aprendizaje, las herramientas más eficaces en la búsqueda de empleo o las fórmulas para que el demandante de empleo llegue a las ofertas y a los empresarios.

Una comunidad en la red El Club del Empleo funcionará pronto como una oficina de colocación, como ya ocurre en los otros países que participan en el proyecto. Ahora no tiene ofertas de trabajo, pero sí un amplio abanico de posibilidades para facilitar la inmersión en el mercado laboral. Rachel Nelson apunta que “la mayor parte de los elementos del portal permiten a los usuarios intercambiar y compartir comentarios o recibir «feedback» de otros usuarios o del orientador profesional que facilita el portal. Esto es una cualidad fundamental y enriquecedora”. "Los foros están pensados para que los usuarios puedan compartir sus experiencias con otros usuarios y resolver sus dudas con la ayuda del orientador profesional. Además, el usuario puede crear su propio blog dentro de la página. Tanto los foros como los blogs son herramientas de reflexión y también de promoción”, asevera la resonsable del proyecto. La página web del club del empleo es http://www.clubempleo.es/ Más información www.extremaduratrabaja.es

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Diez jóvenes de Iberdown de Extremadura realizarán prácticas formativas pre laborales en el grupo El Árbol y en el Grupo Carrefour A través de un Convenio Marco de Colaboración firmado con el Grupo Carrefour y el Grupo el Árbol respectivamente, diez personas con Síndrome de Down podrán realizar prácticas en empresas normalizadas durante los meses de Mayo y Junio de 2012

Iberdown de Extremadura siguiendo su filosofía de Promoción de Autonomía Personal e Inclusión Socio Laboral gracias a la firma de Convenios Marco de Colaboración con el Grupo "El Árbol" y el Grupo " Carrefour", facilitarán a diez jóvenes con síndrome de Down que han realizado el Programa de Cualificación Profesional Inicial de "Auxiliar de Comercio y Almacén", financiado por la Consejería de Educación y Cultura del Gobierno de Extremadura y el Fondo Social Europeo, la realización de prácticas formativas pre laborales en los Supermercados "El Árbol" y en el Hipermercado "Carrefour" Mérida, y que propiciará una mejora en sus condiciones actuales de acceso al mercado de trabajo. Gracias a la formación especializada recibida por los jóvenes con Down en Iberdown de Extremadura, que les cualifica para el trabajo en el Sector del comercio, y la excepcional recepción y disposición de las dos grandes empresas socialmente responsables el Grupo "Carrefour" y el Grupo "El Árbol", que han ofrecido su Hipermercado y sus Centros respectivamente, para colaborar al más óptimo desarrollo de las capacidades laborales adquiridas en un entorno laboral ordinario y normalizado, estos jóvenes con Down podrán realizar prácticas pre laborales durante el presente mes de Mayo y Junio en el " Carrefour" y en los Supermercados que la Cadena "El Árbol" tienen en Mérida. Con la finalidad de conseguir una ejecución eficaz y eficiente del trabajo que realicen estos jóvenes de IBERDOWN de Extremadura, y propiciar al máximo la promoción de su autonomía personal, inclusión y normalización social, las prácticas se realizarán conforme a las normas de Política de Empresa Ordinaria de el Grupo "El Árbol" y de el Grupo "Carrefour" respectivamente, apoyado por un tutor/a de prácticas que realizará el seguimiento oportuno en los distintos Centros de trabajo y ofrecerá el asesoramiento necesario a los/as jóvenes y a sus compañeros/as de trabajo, que así lo demanden. Esta formación práctica de 150 horas en las Empresas permitirá un mayor perfeccionamiento de las habilidades y destrezas adquiridas para el fomento de la vida autónoma e independiente de estos jóvenes, una mayor autonomía personal para el desarrollo de las actividades de la vida diaria, y un mejor posicionamiento para el acceso al trabajo de las personas con Down, gracias a la sensibilidad mostrada por las dos empresas "Carrefour" y "El Árbol", y que se enmarca dentro de la Política de Responsabilidad Social Empresarial y Corporativa de cada una de ellas.

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PLANES MONTAÑEROS PARA LOS JÓVENES ESTE VERANO La juventud montañera cuenta con diferentes y atractivas alternativas para practicar los deportes de montaña en el extranjero este verano. La Federación Internacional de Montañismo y Escalada (International Mountaineering and Climbing Federation, UIAA) propone, dentro de su programa de actividades para la juventud (Global Youth Summit Events, GYS), una serie de campamentos de verano en distintos puntos de Europa y Asia. Jóvenes desde los 10 años pueden disfrutar de actividades en la montaña para conocer el entorno, relacionarse con jóvenes de otros países y familiarizarse o mejorar en la práctica de diferentes deportes de montaña. Algunas de las propuestas de la UIAA son las siguientes:

• El Club Alpino Francés organiza del 7 al 12 de julio de 2012 un Campamento Internacional de Escalada para Jóvenes en Gite Les Oustalous, Les Cabannes, en Ariège, al sur de Francia (a 120 Km de Toulouse). Su objetivo principal es practicar diferentes formas de escalada, en distintos tipos de roca; además de ofrecer la posibilidad de realizar barranquismo y espeleología. Las fechas de llegada y salida del campamento son flexibles. En este campamento pueden participar jóvenes de 16 a 22 años con un mínimo de nivel de escalada de primero de 5b (grado francés). Hay 3 plazas por Federación en cada país. Los participantes menores de 18 años deben ir acompañados de un adulto escalador/entrenador. Los participantes dispondrán de licencia de la Federación Española de Deportes de Montaña y Escalada (FEDME) con cobertura en Francia. Precio: 150 euros. Fecha tope de inscripción: 7 de junio de 2012. Inscripciones a través de la FEDME. Inscripción: enviar hoja de inscripción y un breve currículo firmado por el responsable de Club o Federación. Una vez admitido/a se realizará el ingreso en la cuenta de la FEDME.

• La Federación de Escalada de Rusia organiza del 8 de julio al 2 de agosto de 2012 el Festival Internacional de Escalada y Montañismo para Jóvenes Europa - Asia, en Shikhan (cerca de Yekaterinburg), en el Parque Nacional Stolby (cerca de Krasnoyarsk), Tunkinskie Goltzy y Lago Baikal. Pueden participar jóvenes con edades entre 18 y 25 años. Los menores de 18 años deberán ir acompañados de una persona mayor de edad. Está previsto que Asistan 20 personas de países distintos. Entre las actividades del festival habrá escuela de iniciación a la escalada, entrenamiento de escalada, montañismo, actividades ecológicas, canciones, excursiones, etc. El alojamiento será en tiendas de campaña y el precio incluye todas las comidas. Precio: 350 euros. Inscripciones antes del 16 de junio de 2012 a través de la FEDME.

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FORMACIÓN

Mº Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. AULA VIRTUAL Cursos a partir de Junio (On line). Plazo solicitud: 1-6-2012 Los cursos pertenecen al Programa de Formación Ambiental del Organismo Autónomo Parques Nacionales Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y son gestionados por el Centro Nacional de Educación Ambiental - Centro de Valsaín (CENEAM).

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Agenda 21 Local: una herramienta para la búsqueda de la sostenibilidad

Se tiene previsto comenzar a finales del mes de junio de 2012. Se concretará fecha.

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Participación ciudadana en la gestión ambiental

Se tiene previsto comenzar a finales del mes de junio de 2012. Se concretará fecha.

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Curso básico de educación ambiental

Se tiene previsto comenzar a finales del mes de junio de 2012. Se concretará fecha. FUENTE: WWW.MAGRAMA.GOB.ES

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AYUDAS, BECAS Y SUBVENCIONES

Programa Fundación SEPI - Telefónica 2012 La Fundación SEPI convoca hasta 500 becas, correspondientes al Programa Fundación SEPI – TELEFÓNICA 2012, cuyas características generales se exponen en las Bases de la Convocatoria. El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el día 20 de mayo de 2012. Bases de la convocatoria y formulario de solicitud en la página de la Universidad de Extremadura o en el apartado de Becas y Ayudas del portal de empleo del Ayuntamiento de Cáceres. FUENTE: UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA

Inst.Nac.Consumo. 3 becas de formación para programa de trabajo del Consejo de Consumidores y Usuarios 2012. Resolución de 11 de abril de 2012, del Instituto Nacional del Consumo, por la que se convocan tres becas de formación para el programa de trabajo del Consejo de Consumidores y Usuarios para el ejercicio 2012 (B.O.E. núm. 109, de 7 de mayo). Áreas de conocimiento: a) Un Licenciado en Derecho. b) Un Licenciado en Ciencias Económicas o Empresariales. c) Un Licenciado en Periodismo Plazo de presentación de solicitudes: 27-05-2012 Bases de la convocatoria: B.O.E.7-5-2012 FUENTE: PORTAL DE EMPLEO Y EMPRESAS DEL AYTO. DE CÁCERES

MºHacienda y Administraciones Públicas. Beca de formación para titulados en Ciencias Políticas o Admon. Pública. Plazo: 21-5-12 Resolución de 20 de abril de 2012, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convoca beca de formación para titulados superiores universitarios en Ciencias Políticas o Administración Pública. Bases de la convocatoria: Boletín Oficial del Estado de 3 de mayo de 2012 FUENTE: PORTAL DE EMPLEO Y EMPRESAS DEL AYTO. DE CÁCERES

SOLUCIONES PARA EL IMPULSO Y FINANCIACIÓN DE EMPRESAS EXTREMEÑAS CENTRO DE EMPRESAS DE MÉRIDA, 25 de Mayo de 2012

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AYUDAS, BECAS Y SUBVENCIONES

Conseguir financiación es clave para el buen desarrollo de los proyectos empresariales. Por ello, es importante conocer las diferentes vías de financiación disponible. Con esta actividad se pretende dar a conocer diferentes soluciones de impulso industrial y empresarial y de financiación que pueden ayudar de forma significativa al desarrollo y viabilidad de las empresas extremeñas. Se prestará especial atención a los instrumentos de financiación para proyectos innovadores de empresas extremeñas en el marco de la Estrategia Estatal de Innovación en Extremadura (Fondos E2i). Así mismo se expondrán las nuevas líneas de ayudas en forma de subvención directa para aquellas empresas que realicen inversiones en Extremadura con la finalidad de apoyar la creación de nuevas empresas y la consolidación de las ya existentes favoreciendo los proyectos de ampliación y modernización de éstas, así como el programa de financiación de empresas en el ámbito de la comunidad Autónoma de Extremadura (Reguladas en Decretos 55/2012 y 56/2012 de 13 de abril respectivamente y publicadas en el DOE 19 de abril). La asistencia es gratuita. Reservas por riguroso orden de solicitud (plazas limitadas). Enviar inscripción via email: teresa.lopez@extremaduraavante.es. Tlf. 924387794-95. FUENTE: EXTREMADURA AVANTE

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MANCOEMPLEO-MAYO 2012  

Boletín de empleo de la Mancomunidad Integral Sierra de Montánchez. Contiene tanto ofertas públicas como privadas.

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