Page 1

11/2013-2014

September 2013

Manageria Hot News NETWORK EXPERTISE VALUES

Manageria kick off! Bárdošova 33. Lokalizovať a úspešne sa dostaviť. Prvá úloha pre účastníkov Kick off-u. Pre niektorých nenáročná, pre iných, medzi ktorých som patrila aj ja, úloha plná dobrodružstva, spoznávania okolia a domorodých obyvateľov. Ale to čo nás čakalo za jej splnenie, naozaj stálo za to. Dva dni plné skvelých ľudí, inšpirujúcich diskusií, obohacujúcich prednášok a zábavných aktivít. Takto by sa dal stručne charakterizovať tohtoročný Kick off, ktorým sa odštartoval ďalší rok Managerie. Toto číslo je venované najmä jemu— predstavia sa vám opäť niektorý z radov nových študentov, naši partneri a updatneme aj jeden projekt, ktorý Manageria podporuje. MLP školský rok 2013/2014 odštartoval...

Daniel Zverko, riaditeľ MLP

Prvý neoficiálny začiatok patril prvákom MLP. Plní očakávania prichádzali pôvodom z rôznych kútov Slovenska a z rôznorodých odborov vysokých škôl, či už podnikateľských sfér, vďaka čomu sa tento rok diverzita ešte viac rozšírila. Ich skorší príchod oproti ostatným účastníkom bol naplánovaný ako priestor pre vzájomné zoznámenie sa a aklimatizovanie, čo sa nepochybne podarilo. A potom to všetko začalo.


Strana 2

Manageria Hot News NETWORK

EXPERTISE

VALUES

Kongresová sála Ústavu vzdelávania a služieb, ktorá sa na tieto dva dni stala centrom Kick off-u sa postupne zapĺňala. Druháci, tretiaci, alumni MLP, zakladatelia, organizátori z radov našich študentov, partneri a sympatizanti. Na prvý pohľad úplne rozdielne osobnosti, no spájalo ich práve zanietenie pre Manageriu a jej hodnoty. Po úvodnom otvorení a krátkom predstavení Managerie nasledovalo predstavenie partnerov. Tento rok pribudol jeden nováčik, Telekom, ktorý sa tak zaradil medzi Accenture, Adidas, Dell, Google, Heineken a P&G —

medzi

partnerov, ktorí spĺňajú prísne pravidlá kritérií, najmä v oblasti etiky a hodnôt. Práve hodnoty sa stali ústrednou témou celého Kick off-u. Hodnoty človeka, ktoré sa prenášajú do vzťahov, rozhodnutí, postojov, a tak budujú našu spoločnosť.

Vedomí si súčasnej situácie na Slovensku i vo svete,

povzbudení myšlienkami a osobnými skúsenosťami zástupov partnerských firiem nielen počas panelovej diskusie, ale aj v rámci osobných rozhovorov, na ktoré bol priestor celý piatkový večer, sme boli pozvaní urobiť si osobnú revíziu hodnôt. Naše nejasnosti, pochybnosti, či akékoľvek otázky sme mohli spoločne riešiť na druhý deň počas

diskusných

skupín,

ktoré boli zamerané na jednotlivé vybrané hodnoty. Proaktivita Vízia Kvalita Integrita Vzájomnosť Služba

Na záver nasledoval dlho očakávaný teambuilding. Aktivity, či hry plné zábavy, spoznávania sa a spolupráce. A tak sme pozitívne naladení, vnútorne obohatení a povzbudení zase raz niečo v sebe zlepšiť (viac osobných feedbackov od prvákom MLP vo vnútri Newslettra) opúšťali svojich staronových kamarátov. Ale nie nadlho. Budeme sa stretávať celý nasledujúci rok, aby sme spoločne kráčali po ceste, ktorá vedie k lepšiemu Slovensku, no samozrejme najprv začneme od seba. Dovtedy si každý môže otestovať dodržiavanie hodnôt v praxi.:)

(Lucia Budinská MLP 2013)

„Chcem sa poďakovať organizačnému tímu tohtoročného Kick off-u za skvele odvedenú prácu a starostlivosť o program pre študentov, partnerov a hostí —Ivke Hubinskej, ktorá sa s nadšením chopila role projektového manažéra, a tiež ostatným kľúčovým členom tímu: Danke Sarvašovej, Zlatke Petríkovej, Miškovi Jurčovi a Silvii Valovičovej. Ďakujem patrí aj Aďke Tittelovej, Monike Ondicovej, Margovi, Andymu Krištúfkovi a Adamovi Mikušovi za zdieľanie svojich príbehov a vedenie sobotných workshopov, a tiež všetkým ďalším, ktorí pomohli s organizáciou na mieste. Teším sa na ďalší rok s vami a s Manageriou :)“ Ivana Boledovičová, výkonná riaditeľka Managerie


Strana 3

Manageria Hot News NETWORK

EXPERTISE

VALUES

Naše deti nemajú detstvo, aké si zaslúžia... Detstvo deťom—projekt podporovaný Manageriou. Učiteľky z Dobšinej, Eleonóru Liptákovú a Eriku Polgáriovú netreba predstavovať. Do povedomia širokej verejnosti sa dostali otvoreným listom, ktorý adresovali ministrovi školstva, práce a premiérovi v minulom roku. Norika, ktorú sme mohli privítať na kick offe nám predstavila pokračovanie projektu s veľkým P. Prvým krokom je vybudovanie rodičovského centra pre maloletých a mladistvých rodičov a ich deti v Dobšinej. „Chceli by sme naučiť 14-16 ročné matky s 1 alebo 2 deťmi, aby sa naučili ako sa majú o nich starať. Pretože tieto deti, ktoré sami vychovávajú deti vôbec netušia ako to majú robiť. Práve preto Norika a Erika, učiteľky s Dobšinej, so všetkými ich mama-deťmi chystajú otvorenie svojho materského centra. Keby v každom meste boli takýto ľudia, veci by sa pohli správnym smerom. „Dobrý deň prajeme všetci z Dobšinej :) Určite máme novinky, aj krásne fotky ako sa centrum rozbieha. Keďže budova od mesta ostala len vo fáze sľubov, veľmi sa tešíme, že vďaka komunite skvelých mladých ľudí Global Shapers sa nám podarilo získať priestory pre rodičovské centrum. Ide o rodinný domček, ktorý dispozične a priestorovo veľmi vyhovuje aj deťom. Súčasťou je aj malá dvoj záhradka, kde bude dostatok priestoru pre šantenie drobcov. Pomaličky priestory upravujeme a rekonštruujeme, aby sme rodičovské centrum Detstvo deťom mohli v októbri slávnostne otvoriť. Pracujú všetci: mladí rodičia, ich deti, ale aj milí a ústretoví susedia a deti zo školy. Nevieme sa dočkať, kedy sa budeme môcť pustiť do všetkých ďalších činností. Ďakujeme veľmi pekne všetkým našim investorom, podporovateľom, sympatizantom a dobrovoľníkom a v neposlednom rade Bolekovi a Managerii bez podpory ktorých by sa projekt určite rozbehnúť nepodarilo. Pripájame aj zopár fotiek ako nám to ide :)“ (Norika, Erika a ich Detstvo deťom)


Strana 4

Manageria Hot News NETWORK

EXPERTISE

VALUES

Aký je vlastne ten bratislavský adidas? Ahojte kamaráti! Myslím si, že väčšina z vás zatiaľ nemá 100%-ne jasno v tom, čo chce v najbližších rokoch robiť. Vzhľadom na Bolekove slová tykajúce sa ideálneho štartu kariéry v korporátnej dráhe, ktoré odzneli na nedávnom kick-off-e nového ročníka, by som vám veľmi rád trošku priblížil pracovnú atmosféru a podmienky v adidase. Neviem čo ste doposiaľ o pracovných podmienkach v bratislavskom adidase počuli, no z môjho pohľadu ich charakterizujú 4 fakty: mladý kolektív, športový duch, pohoda, profesionalizmus. To, že ľudia sú v adidase mladí samozrejme preukazuje priemerný vek, no pre mňa to bol moment, keď som si s výkonným riaditeľom pre 7 krajín potykal a skamarátil sa ešte pred samotným nástupom do firmy (samozrejme, dozvedel som sa to až neskôr :) ). Ak máte radi šport, je to iba ďalším dôvodom prečo sa zaujímať o tohto športového giganta. Vo firme platí pravidlo, že ak je o športy záujem zo strany zamestnancov, firma ich v tom 100%-ne podporuje. V neposlednom rade má každý zamestnanec nespočetné množstvo príležitosti svojho vlastného rozvoja. Či už je to neustála komunikácia s ľuďmi z rôznych krajín, alebo preberanie skúsenosti od mladých lídrov, ktorých je v adidase úprimne dostatočný počet (osobne ma veľmi motivuje, keď vidím mladého, 27 ročného kolegu, ktorý je profesionálne o 10 levelov vyvinutejší ako ja!) Nechcem tento článok zbytočne naťahovať, takže ak by vás ešte čokoľvek zaujímalo, môžete ma kľudne kontaktovať na jaborovsky@gmail.com a určíte vám na otázky veľmi rad odpoviem. (Jakub Borovský MLP 2010) Na offsite ste mohli stretnúť aj Petra Virsika Managing Director adidas Group CEE, ktorý jasne vyjadril svoj názor v hlavnej diskusii ohľadne postoju ku korupcii. „Pred mojím nástupom do Adidasu som pracoval vo firme zaoberajúcej sa management consultingom. Po 7 rokoch som bol bol vo firme č.2. Ako každý som túžil byť partnerom. Bol som zodpovedný za projekt, na ktorom sme dlho pracovali a mali sme sa vyjadriť či sa má firma zachrániť alebo nie. Došiel som k záveru, že nie a takýto názor sme chceli odporúčiť aj bankám. Bohužiaľ som bol postavený pred rozhodnutie, či chcem byť partnerom a vyjadrím sa opačne, čím podrazím seba aj svoj tím, alebo moja kariéra v tejto oblasti skončí. Ani sekundu som nezaváhal. Krátko nato som opustil firmu a prišiel do Adidasu. Je na vás, či sa dokážete pozrieť sám na seba každý do zrkadla, svojej manželke, svojim ďeťom do očí. “ (Peter Virsik, adidas)


Strana 5

Manageria Hot News NETWORK

EXPERTISE

VALUES

Nový partner Slovak Telekom—Peter Helexa Medzi nováčikmi sa neocitli len študenti ale aj nový strategický partner Slovak Telekom, ktorého zastupuje Peter Helexa, šéf strategy tímu, ktorý pracuje priamo pre CEO na kľúčových projektoch a inováciach a ktorý nám už na kick off-e ochotne poskytol rozhovor. Kde sa Telekom stretol s Manageriou a prečo si ju vybral ? Raz som dostal pozvánku na alumni FMUK party a ten kto mi ju poslal mal v podpise Manageria. V čom vidíte možnosť ďalšej spolupráce s Manageriou ? Očakávam od nej liaheň talentov, kde si predstavujem nielen managerov ale predovšetkým leadrov, ktorí prinášajú zmeny. Z tých, čo zdvihli ruku na kick offe, nájdeme dúfam našu investíciu do budúcnosti. Treba mať v živote aj v práci balans medzi pokorou a ambicióznosťou, správny rovnováha medzi týmito protipólmi vám dodá ďalší rozmer, ktorý je prínosom pre komunitu Aké uplatnenie nachádzajú v Telekome študenti a absolventi ? Študentom vysokých škôl ponúkame možnosť absolvovania odbornej stáže na niektorom z našich oddelení, práce popri štúdiu, ako aj možnosť získať konzultanta k diplomovej práci. Ďalej majú možnosť zúčastniť sa na špecializovaných prednáškach priamo v „Technology Factory“. Prečo si ľudia vyberajú práve Telekom ako svojho zamestnávateľa? Telekom je integrovaný poskytovateľ komplexných telekomunikačných služieb, má vybudované expertné domény, umožňuje spolupracovať na medzinárodných projektoch, napríklad v oblasti Technology, Finance alebo Product Managementu. To aj vďaka menej formálnej kultúre, než ktorá bežne vládne v bankových domoch a shared service centrách J. Spomenul by som aj škálu a rozmanitosť – naša sieť je najväčšia, je fixná aj mobilná, najrozsiahlejšie produktové portfólio (cez telefonovanie, internet, online, ICT), predajné kanály, ponúkame šancu veľmi rýchlo sa prierezovo rozvíjať. Veľké zmeny a transformácia prinúšajú zaujímavé projekty, ktoré inde nenájdete (napríklad implementácia nového CRM, mergers and acquisitions, nové funkcionality na sales kanáloch, atď...) V skratke : rozumieme businessu, ponúkame príležitosť rásť a zažiť kultúru medzinárodnej korporácie, ktorej nie je ľahostajná podpora života v komunite. Čo očakávate od ľudí, ktorí u vás hľadajú prácu ? Chuť a schopnosť rýchlo sa učiť, orientáciu na tímovú spoluprácu, dávku samostatnosti, flexibility, odvahy, nebáť sa prejaviť vlastný názor, je veľmi dôležité a v neposlednom rade chuť (veľa) pracovať. Kde sa môžu študenti a absolventi stretnúť s Telekomom ? Momentálne bežia prípravy na Telekom Day, ktorý je určený predovšetkým študentom posledných ročníkov technických univerzít v Novembri 2013. Jedným z hlavných cieľov tejto jedinečnej konferencie je predstaviť inovácie a nové technologické riešenia na telekomunikačnom trhu. (Petrovi Helexovi ďakujeme za rozhovor)


Strana 6

Manageria Hot News NETWORK

EXPERTISE

VALUES

MLP 2013 = 33 Z viac ako 300 prihlášok sa počet novoprijatých študentov MLP 2013 ustálil na čísle 33. Najvyšší počet tvoria študenti matfyzu, čo bolo spôsobené silnými odporúčaniami našich súčasných mff študentov. Čo je potešiteľné—viac ako polovica z prijatých bolo na priame osobné odporúčanie našich súčasných študentov, čo svedčí o ich proaktivite. Zvyšok bol oslovený ostatnými sales kanálmi, ktoré sme použili pri kampani, kde aj tu najviac fungovali tie osobné—info meetingy a prednášky. Najúspešnejším recruiterom z našich študentov, ktorý získava avizovanú cenu sa stal Marek Šebo, z 12 prihlášok na jeho odporúčanie boli prijatí 4 študenti. A pozor, už zďaleka to nie sú len FMUK-ári, alebo matfyzáci. Zistite aká bola ich ceste do MLP a kto sú vaši noví spolužiaci. Moje meno je Karol Firbas a chcel by som vám vysvetliť, ako vyzerali moje prvé kontakty s Manageriou a MLP. Prvý krát som sa s ich existenciou stretol na prezentácií v škole (FMFI UK). Majúc tie informácie, čo som časom získal a to nadšenie, ktorým som neskôr zahorel, bol by som dnes už Level 2. Ale vtedy sa mi nechcelo za pár dní zlepiť motivačný list, a tak som sa neprihlásil (... lenivý hlupák). Potom prišli NOC, FIM, Duel a ja som v realite, mimo prezentácie, zisťoval, čo (samozrejme okrem MLP) Manageria robí a veľmi ma to nadchlo.

Chcel som byť toho súčasťou. Keď k tomu pridám rozprávania kamarátov, ktorí boli prijatí na MLP (chalani, vďaka!), rozhodnutie bolo jasné. Musím sa tam dostať! A s takýmto mind setom som aj chodil na jednotlivé výberové kolá. A ono to vyšlo! Mám sa veľa čo učiť, môžem spoznať veľa super ľudí, získavať skúsenosti... Veľmi sa na toto všetko teším! Lucia Budinská— Pôvodne som chcela pracovať v oblasti grafiky alebo filmárstve,

preto bolo také veľké prekvapenie môjho okolia, keď som sa nakoniec (skoro na poslednú chvíľu) rozhodla pre Ekonomickú univerzitu. Ja, ktorá toľko času trávila pri počítači strihaním rôznych videí, tvorbou plagátov a inými grafickými prácami, som zmenila kreatívny smer na

zdanlivo protichodný. Dôvodom bolo, že v tom čase sa

v mojom srdci zrodil sen. Sen, o ktorom som sa postupne presvedčila, že to je to, čo chcem vo svojom profesionálnom (aj osobnom) živote robiť. „V budúcnosti by som s chcela podnikať, chcela by som si založiť cukráreň, ale bude to výnimočná cukráreň, “ vyhlásila som pred rodičmi ako dôvod zmeny výberu vysokej školy. Úprimne, všetci to vtedy brali s úsmevom alias „milý detský sen“. Nikto mi neveril, že mi to vydrží, že to raz uskutočním. Ale aj po piatich rokoch som sa tohto sna nevzdala. Dokonca som ho ešte aj zväčšila – chcela by som postupne vytvoriť sieť cukrární, ktoré budú ponúkať alternatívu trávenia času mladých ľudí, založenú na hodnotách. Vykročila som na cestu splnenia svojho sna a viem, že to nebude rovinka, ale poriadny kopčisko, no nevzdávam sa. Aj preto som sa prihlásila do Managerie, aby som získala lepšiu výstroj na zdolanie tejto náročnej cesty. A keď dorazím do cieľa, potom vás všetkých samozrejme pozývam na koláčik. :)


Strana 7

Manageria Hot News NETWORK

EXPERTISE

VALUES

Som Peter Melek, optimistický človek so zmyslom pre družnosť, poznanie, spravodlivosť a verím, že aj humor. Rád spoznávam nové veci, vzdelávam sa a zlepšujem. Mám rád šport a kontakt s ľuďmi, preto som rád, že pracujem so šikovnými ľuďmi v oblasti športu. Teším sa, že v Managerii spoznám ďalších inšpiratívnych ľudí, s ktorými sa spoločne pokúsime ovplyvniť našu spoločnosť, aby bola takou, akú ju chceme mať. Verím, že po absolvovaní programu MLP sa stanem opäť o čosi kvalitnejším a schopnejším človekom. Človekom, ktorí dokáže riešiť osobné i spoločenské problémy, ktoré pociťuje a dokáže tak zlepšovať svet okolo seba. Moje meno je Katka Čertíková a moja ideálna práca sa takmer úplne stotožňuje s tou, ktorú si vysníval Holden Caulfield v jednej z mojich najobľúbenejších kníh - Kto chytá v žite. J Toto by sa mi v súčasnom svete podarilo asi len ťažko zrealizovať a preto sa v živote snažím uberať cestou, ktorá ma k tomuto snu najbližšie. Aj to bolo jedným z dôvodov, prečo som sa rozhodla študovať Špeciálnu pedagogiku. Tiež mám ako dlhoročný dobrovoľník v organizáciách zaoberajúcich sa touto tematikou veľa skúseností a aj preto som stále viac presvedčená, že je to to, čo ma baví a napĺňa. O Managerii som sa dozvedela cez môjho kamaráta, ktorý už v tých časoch bol jej súčasťou. Hoci som si v prvom momente nevedela predstaviť, čo by som tam ja mohla hľadať, nakoniec sa ukázalo, že aj pre mňa je tu miesto. Počas jednotlivých prijímacích kôl som nezažila ani jeden negatívny moment – profesionálny prístup a ochotu jej členov si môžem iba pochvaľovať. Už teraz mi Manageria veľa dala a dúfam, že ešte veľa dá. Katka sa rovnako stala členkou Newsletter tímu, takže jej neváhajte posielať svoje zaujímavé príspevky. Človek v živote hľadá ľudí, ktorí majú podobné záujmy, ciele či hodnoty v živote ako on. Ja som rovnaký, a preto, keď som sa dozvedel, že sa tento rok znova otvára Manageria Leadership program neváhal som a prihlásil som sa. Manageriu som poznal už predtým z jej prednášok s ľuďmi z biznisu. Bolo mi veľmi sympatické, že sa niekto snaží na Slovensku študentom pomôcť v ich pracovnom živote. Sám som príkladom toho ako mi aj Manageria pomohla určiť moje pracovné smerovanie. Najviac si vážim feedback od Rasťa Kulicha na poslednom kole pohovorov do MLP, ktorý ma veľmi posunul dopredu. Začal som sa hlbšie ponárať do môjho terajšieho projektu internetovej televízie a nasledovať môj cieľ byť management consultant—Ľubomír Ondrejkovič—náš fotograf:)


Strana 8

Manageria Hot News NETWORK

EXPERTISE

VALUES

Každý deň sa chcem posunúť niekam vpred, niečo sa naučiť, spoznať nových ľudí a vymýšľať spôsob ako sa veci, ktoré robím teraz dajú robiť lepšie, efektívnejšie, kvalitnejšie... Aj keď som už v poslednom ročníku Fakulty informatiky a informačných technológií STU, stále si myslím, že som sa v živote málo naučil a že ma veľa nových poznatkov a skúsenosti ešte len čaká. Medzi moje záľuby, ktoré by vás mohli zaujímať je plánovanie rôznych spoločenských udalostí, výletov okolo sveta a projekt automatizácie tvorby webstránok a informačných systémov. Rád doťahujem veci do najmenších detailov, aby ma nikdy nič neprekvapilo. Aktuálne som na čele 6 člennej skupiny, ktorú čaká v septembri 2 týždňové cestovanie po západnom pobreží USA, ako to dopadlo sa dozviete čoskoro :) - Martin Dušek Prvý event Managerie na ktorom som sa zúčastnil bola NOC minulú jeseň. Už na nej ma zaujala výborne zvládnutá organizácia veľkého podujatia. Po ďalších eventoch ako FIM alebo IT NOC, mi bolo jasné, že sa chcem dostať do MLP a zažiť tieto akcie aj „z druhej strany“. Ja sám sa totiž podieľam na organizácii súťaží, sústredení, akadémií, prednášok a celkovo vzdelávaniu mladých ľudí v matematike. Okrem toho sa v matematike vzdelávam aj ja na Matfyze.—Mojmír Majdiš Teraz nasleduje šokujúce priznanie: Do Managerie ma priviedla moja závisť. Asi nie najlepšia vlastnosť pre nového člena, však? :D - Juraj Falath Počul som totiž od spolužiakov (zároveň študenti MLP) o všetkých ich aktivitách a ľudských vzťahoch v rámci MLP a povedal som si - tak tam musím byť! ... "Ako povedal, tak aj urobil..." - a som tu teda medzi vami :D Závisť ma ale neopadla, pretože po offsite som začal závidieť SÁM SEBE, že aký super kolektív som spoznal! :) Na pohovoroch ma zaujala jedna vec a to bola sofistikovanosť pohovorujúcich, kde po pohovore má človek pocit, že nič nepovedal a že ho isto ho vyhodia, a neskôr sa dozvie, že je premonitorovaný od hlavy až po päty :D Ďakujem taktiež za slovo "vízia", ktoré v mojom slovníku nahradlo zastarané slovné spojenie "španielska dedina". Prvé neoficiálne zoznámenie prebehlo na opekačke, druhé na kick off-e a zvyšok je už na každom z nás.


Strana 9

Manageria Hot News NETWORK

EXPERTISE

VALUES

Offsite očami MLP 2013 Offsite bol môj prvý kontakt s ľuďmi z Managerie. Potešilo ma, že všetci sú otvorené a priateľské osoby, ktoré nestavajú medzi seba a iných ľudí žiadne bariéry. Myslím si, že túto atmosféru z veľkej časti dopĺňalo aj to, že sa zúčastňovali alumni, ktorí zostali Managerii lojálni. Vrámci programu som bola prekvapená priateľskosťou a otvorenosťou našich partnerov a pána Kolníka. Rozhodne nám ukázali nie len ich víťazstvá, ale aj realitu a problémy, ktoré niekedy pri prezentovaní Managerie (aspoň budúcim prvákom) chýbajú. Barbora Marečáková Najzaujímavejšou časťou bola rozhodne panelová diskusia, pri ktorej sa mi otvárali ústa (nezíval som). Následný vyše hodinový rozhovor s pár prvákmi a riaditeľom Proctor and Gamble bol neskutočne zaujímavý (pre krátkosť nie som schopný dostatočne tému pomenovať:D) Vydarený čas s vydarenými ľuďmi! Juraj Falath

Najviac sa páčila taká uvoľnená atmosféra, nielen u študentov, ale aj u partnerov...druhá vec je, že Manageria je prostredie, ktoré tvoria ľudia s vysokými ambíciami a dalo sa to tam cítiť, že tam nie sme len tak na výlete alebo študentskej víkendovke, ale naozaj sa nám snažia niečo všepiť a naučiť nás dôležité veci do života. Celkový dojem na jednotku, hneď ako sme skončili som si bol kúpiť knihy, ktoré odporúčali a už som sa do nich pustil. Bernard Koprna

Tento víkend sa pre mňa niesol v duchu množstva zaujímavých diskusií, prednášok a aktivít, z ktorých vo mne najsilnejšie dojmy zanechala práve diskusia s Aďkou o tak často spomínanom slovíčku - vízii, a jej ceste k nej. Aj vďaka tomu som pochopila, že drieme v každom z nás, len sme ju mnohí ešte neobjavili. Katka Čertíková Manageria mi ponúkla možnosť si počas kickoffu uvedomiť, že byť súčasťou komunity a programu takého druhu, akým je MLP je pre mňa nielen pocta ale aj výzva. Bolo skvelé počas rozhovorov s predstaviteľmi spoločností počúvať ich osobné skúsenosti s leadershipom a vytváraním firemnej kultúry. Teším sa na ďaľšie aktivity MLP :)Žofia Prokopová

Veľmi sa mi páčila spolupráca študent - firma a celkovo friendly prístup všetkých počas týchto dvoch úžasných dní. Cítila som sa veľmi príjemne medzi podobne zmýšľajúcimi ľuďmi, ktorí sa nepozerajú na svet ľahostajne. V priebehu soboty som si len pritvrdila, že je veľmi podstatné aký má byť líder a na čo by mal "dohliadať" pri svojej samotnej ceste. Po týchto dvoch dňoch som plne namotivovaná chodiť na všetky IKčká (začínam sa aj orientovať v skratkách) a taktiež sa zapojiť aj do ostatných vecí, napr. som už zahlásená medzi Marketing :) Iza Malašenková

Srdečne ďakujem za výborne zorganizované podujatie. Potešilo ma, že sme ako prváci MLP otvorili náš program prezentáciami a diskusiami o hodnotách. Je super vedieť, že ľudia s ktorými budem nasledujúcich niekoľko rokov tráviť svoj čas, sa zamýšľajú nad tým čo robia a aký to má zmysel. Peter Melek

Mne osobne víkendový offsite len potvrdil, aké šťastie mám, že som súčaťou Managerie. Skvelí ľudia, úžasná myšlienka, neskutočné príležitosti. Teším sa na každý jeden deň strávený s Vami! Zlatica Petríková

Tento Offsite ma veľmi motivoval do ďalších aktivít v Managerii. Stretnutia so staršími študentmi mi ukázali, že mám ešte veľmi veľa práce pred sebou a teším sa, že budem mať možnosť stretávať sa a napredovať s ľuďmi z MLP1, ktorých som na Offsite spoznala. Iva Hubinská

Na svoj prvý offsite som šiel plný očakávaní. Ale aj keby som mal vytvorenú ako-takú predstavu, čo tam zažijem, s realitou by to nekorešpondovalo. Bolo úplne skvele! Veľmi ma oslovila prednáška Mariána Kolníka. Najviac ma ale prekvapili aktivity na spoznanie ostatných spolužiakov z levelu 1 a potom teambuildingové aktivity na konci akcie. Väčšinou ich moc nemusím, lebo mám pocit že sú robené na silu. Tieto boli úplne super, klobúk dole. Karol Firbas


Strana 10

Manageria Hot News NETWORK

EXPERTISE

VALUES

Merhaba alebo ahoj z Istanbulu! Ak by ste sa ma spýtali pred 2 alebo 3 rokmi, kam chcem ísť najviac, odpoveď by určite bola smerom na západ- Amerika, Francúzsko, Veľká Británia. Minulý rok bol ale zlomovým rokom a po návšteve ázijskej krajiny som zmenila názor. V januári 2013 som riešila jedinú otázkuktoré z miest z najvýchodnejšej krajiny ponúkanej na Erazmus si vyberiem. Pre veľa ľudí nepochopiteľné: „Na Erazmus do Istanbulu! Prišlo mi to ako sen, ja študent z Bratislavy, do mesta so 17 miliónmi obyvateľov . Bola to láska na druhý pohľad - hneď po spamätaní sa po príchode. Stačilo na druhý deň ráno vyjsť do ulíc. Najprv som nasadla na dolmuš (full). Je to typický turecký dopravný prostriedok. Má určenú trasu, ktorou ide. Zastaví ale kdekoľvek a kedykoľvek. Nemá pevne stanovené odchody ani príchody, cca ale každých 10-15 minút ma nejaký vždy obchádza. Cena za jednu cestu sa mení- závisí na prefíkanosti vodiča, alebo na múdrosti a ostrieľanosti cestujúceho- samozrejme, že prvú jazdu som zaplatila 2xviac ako som mala!  Najväčším prekvapením bol ale hlavný dôvod môjho pobytu v Istanbule- škola. Koc Universitesi je súkromná medzinárodná škola v Istanbule (má rovnaké umiestnenie ako napríklad University of Bergen ponúkaná na Erazmus na FMUK. Na porovnanie- o 50 priečok po nej bola Karlova Univerzita Praha). Koc Universitesi je škola s veľkým Š! Nejde jej len o naplnenie stavu a rozpočtu. Každý sa tu naozaj zaujíma o spokojnosť študentov a profesorov a všetci sa snažia o zlepšenie—MOJA ŠKOLA. Nachádza sa tu hlavný kampus- pre undergraduate študentov, okrem toho všetky fakulty, športové centrum, park, fontány, ihriská, supermarket, pošta, banka, jedálne a kaviarne rôznych druhov, neskutočná knižnica, veža s výhľadom na celý Istanbul! Táto škola je samostatný žijúci organizmus na okraji Istanbulu. Je priam nemožné aby niekto, komu sa podarí cez naozaj každodennú a podrobnú kontrolu dostať do areálu, odchádzal bez úsmevu na tvári. Ak je človek v strese môže si ísť zaplávať, ak je unavený pospať k vonkajšiemu bazénu, ak potrebuje študovať v kľude je mu k dispozícií študovňa, ak ma chuť na talianske jedlo, stačí ísť na prvé poschodie v študentskom centre, ak zase na turecké jedlo, najlepšie dostane hneď napravo od supermarketu. Má niekto potenciál vytvoriť projekt? Nech sa páči škola poskytne prostriedky! Chceš byť roztlieskavačka? Konkurzy na všetky športy priebežne prebiehajú. Škola naozaj rozvíja nie len vedomosti, ale kompletne každý jeden talent a potenciál študentov. Kombinácia školy, tohto úžasného mesta a rôznorodých ľudí je naozaj.. Pre mňa veľmi silná! Som strašne vďačná za Erazmus a za túto možnosť. Ak náhodou niekto váha a nevie sa rozhodnúť, nie je si istý, nemôžem povedať nič iné akoNeváhaj a poď do toho! (Žofka Hencelová, MLP 2011)


Strana 11

Manageria Hot News NETWORK

EXPERTISE

VALUES

PhD v Škótsku Kubo Konečný, MLP 2012 odišiel na sklonku leta do Škótska, kde študuje PhD a rád by sa s Vami podelil o svoje skúsenosti. „Kým som odišiel zo Slovenska, bol som skoro všade zaujímavý aspoň tým, že som bol múdry alebo šikovný povedzme. V inštitúte kde som teraz, je to prerekvizita. A zas tak veľa iného nemám čím by som bol zaujímavý. Som tu teraz na úplne najnižšej možnej pozícii. Tak dve tretiny účastníkov tohto programu sú ľudia, ktorí pôsobia na nejakej univerzite ako profesori. Nie ako študenti. Väčšina zvyšných sú postdocovia (ďalší stupeň po PhD), alebo cca končiaci PhD študenti. Okrem mňa je tu ešte jeden "kariérne" porovnateľný chalan, pôvodom z Indie. Máme tu nejaké workshopy, kde prídu ľudia z celého sveta a dajú nejakú ~45min prednášku. Osem denne. Ale to nie je prednáška ako poznáte zo školy, že sa máte niečo naučiť. Je to prezentácia nový vedeckých výsledkov. The state of the art sa to volá . A to je nekonečne ťažké sledovať. Ani mi to nejde. Ani keď sa snažím. Školiteľ mi povedal, že normálne je autor jediný kto sa nestratí a tí, čo robia v tej oblasti, sa len stratia neskôr. No napriek tomu jasne vidím, že sú tu ľudia ktorí rozumejú podstatne viac. A to aj keď sa rozkrájam nenahradím len šikovnosťou (ktorom tu nevyčnievam, ale našťastie asi ani nezaostávam). Musím proste študovať a získať širší základný prehľad o tom čo sa deje v rôznych oblastiach. A študovať. A popri tom skúšať robiť niečo nové vo svojej oblasti. A popri tom sa snažiť s ľuďmi networkovať. A už som trocha prišiel na to, prečo je tu networkovať ťažšie. Tí ľudia sem prišli robiť vedu. A ich čas je drahocenný. A väčšinou nechcú a nepotrebujú rozprávať o živote, o cestovaní alebo čomkoľvek. Na to majú povedzme rodinu. Občas hej, ale väčšinou keď sú tu, v inštitúte, sa chcú rozprávať o výskume, o zaujímavých myšlienkach v oblasti v ktorej pracujú a podobne, a často jednoducho ešte nezvládam viesť dialóg na takej úrovni. Tak sa s nimi moc dlho neporozprávam. Aby som nebol úplne pesimistický, zistil som že ľudia z komerčného výskumu (Microsoft, Google, IBM,...) radi rozprávajú o tom aké to tam je a ako sa tam dá dostať. Tak aspoň to som sa už popýtal. Možno sa mi podarilo presvedčiť Vás, že sa tu mám zle, alebo aspoň že mám právo byť demotivovaný. Ale to nie je pravda. Pravdupovediac ma takéto prostredie veľmi motivuje. Prečo? Lebo mám sformulovanú svoju víziu na pár rokov dopredu, viem, že chcem ísť týmto smerom, a nechcem aby som ostal v tomto stave. Takže to chcem čo najskôr zmeniť. Myslím, že toto je niečo, čo som u seba už raz v živote spätne spozoroval. Že mňa strašne baví vyhrávať, ale nie vyhrať. Hmm, chcel som povedať, že ma baví stávať sa najlepším, ale keď už som, nebaví ma to tak a hľadám iné veci kde nie som dobrý. Moja ďalšia filozofická otázka je, prečo vlastne chcem byť úspešný? Ak raz nájdem odpoveď, napíšem o tom. (Jakub Konečný, MLP 2012, Kubov blog)


Strana 12

Manageria Hot News NETWORK

EXPERTISE

VALUES

V októbri začneme na 100% a budeme pridávať... Nezávislosť sudcov. Čo si pod ňou predstavujeme? Čo sa deje v prípade, ak je sprevádzaná nedostatkom etiky? Aj tieto otázky si budú klásť rečníci na diskusii, ktorá sa koná v stredu 2. októbra o 18:00h v priestoroch Auditorium Maximum Právnickej fakulty Univerzity Komenského v Bratislave. Pozvanie prijali profesor James E. Moliterno z Washington & Lee University zo Spojených štátov amerických a sudca John Phillips, ktorý je riaditeľom pre oblasť sudcovského vzdelávania v Justičnej akadémii vo Veľkej Británii. Slovenskú realitu v debate priblíži advokátka Zuzana Čaputová spolupracujúca s organizáciou Via Iuris, ktorú verejnosť spoznala aj ako bojovníčku proti pezinskej skládke. Diskusiu bude moderovať poradca amerického veľvyslanca v SR, Pavol Žilinčík. Ak si sa nestihol zaregistrovať tak neváhaj: REGISTRACIA NA PREDNASKU A AFTER DISKUSIU

Na základe aj Vašeho hlasovania sa začali oslovovať prvé firmy na jediné nočné kariérne podujatie na Slovensku. Sleduj našu stránku a FB a dozvieš sa viac, už v novembri na FMUK! 24.-28.10. Škola dobrej politiky—YPE www.ype.sk YPE pripravilo sériu vzdelávacích seminárov, kde pomôžeme tým, ktorí majú záujem robiť Slovensko lepším. Účastníci prvej Školy dobrej politiky sa naučia ako vystavať solídnu komunikačnú stratégiu, ako správne pripraviť a exekuovať lobingový plán alebo viesť

konštruktívnu

diskusiu

s

jasnými

argumentmi. Hosťami na panelové diskusie budú kandidáti na prezidenta volieb minulých i budúcich ,či Iveta Radičová a jej skúsenosti a ponaučenia z politiky. Temín intenzívnych kurzoch už čoskoro...

Ste vítaní! Newsletter pre vás pripravil náš team.

N8 kick off september ok  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you