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G.A.

Boletín bimestral Enero-Febrero de 2012 Año II

Boletín Informativo de Grandes Almacenes de Andalucía CCOO desmonta el argumento empresarial sobre el fraude de las bajas por IT

La Audiencia Nacional se pronuncia sobre el art. 38 de Grandes Almacenes

CCOO denuncia las campañas de Grandes Almacenes sobre las compras en domingo

injusta CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS inútil PARA EL EMPLEO ineficaz PARA LA ECONOMÍA


Grábalos. Es legal

Ya estamos hartos de que nos amenacen. Ya estamos hartos de que nos coaccionen. Ya estamos hartos de que nos impongan unas condiciones de trabajo nefastas con bajos sueldos y jornadas leoninas, más propias del siglo XIX que del siglo XXI. Ya estamos hartos que nos impongan a quienes tenemos que votar, con quien tenemos que estar afiliados y a quien le tenemos que pagar nuestra cuota. A partir de ahora, os grabaremos. Con los medios de los que disponemos, teléfonos móviles, mp4, ipods, etc. os podremos pillar. Cada vez que nos llaméis a algún trabajador para hablar con nosotros de algo, os grabaremos. Nunca estaréis tranquilos, nunca sabréis si estáis metiendo la pata y si os podemos pillar. Grábalos. Mientras que salga tu voz, es legal.

FETICO se ve obligado a rectificar su reglamento del Comité Intercentros en ILITURGITANA por tintes antisindicales

Tras la constitución del nuevo Comité Intercentros, una vez finalizados los procesos electorales, y con una nueva correlación de fuerzas en la que FETICO pasa a ostentar la mayoría, se procede a la redacción y aprobación del reglamento de ese órgano de representación. La falta de libertad sindical que ya se vivió durante el desarrollo de las elecciones en los centros de trabajo de esta empresa no ceso una vez que la empresa obtuvo los resultados que quería, sino que continua, intentando limitar el ejercicio de la acción sindical de los sindicatos de clase. Para ello, FETICO, su departamento sindical, aprobó un reglamento de funcionamiento del Comité en el que se vetaba la asistencia de asesores externos a las reuniones, algo que siempre se había permitido mientras UGT concentraba la mayoría. Cuando es precisamente en ese ámbito, en el Comité Intercentros, donde se debaten y se toman decisiones trascendentales para todos los trabajadores y trabajadoras, tanto por las materias que se tratan en ese foro como por que afectan a la totalidad de la plantilla, y a cuyas reuniones la dirección de la empresa siempre asiste acompañada de asesores que orienten y resuelvan sus dudas, los miembros de FETICO decidieron unilateralmente y haciendo uso de su mayoría, que mientras la empresa si podía ir acompañada de asesores a esas reuniones, los representantes de los trabajadores debían prescindir de

cualquier tipo de asesoramiento externo, lo que dejaba a los trabajadores y trabajadoras de ILITURGITANA en clara desventaja a la hora de tomar decisiones. La intencionalidad era tan evidente que, una vez demandada esa actitud y ratificada por la UGT, se celebra la mediación preceptiva que marca la ley ante un conflicto de estas características y es en ese acto, ante la falta de argumentos en que basar y sostener esa medida y despojados de la protección y cobertura de la empresa, a la que están ellos habituados, y que fuera de la empresa no se hace posible al menos de forma tan evidente, los representantes de FETICO no tuvieron otra opción que dar marcha atrás a esa actitud que va en contra de cualquier planteamiento democrático y contra el derecho a la libertad sindical. Así, se llego al acuerdo, que en la próxima reunión del Comité Intercentros se procederá a corregir el párrafo que recoge tremenda injusticia y se le dará una nueva redacción accediendo, esta vez, a que los representantes de los trabajadores puedan ir acompañados de asesores a las reuniones, tal como hace la dirección de la empresa y como siempre había sido posible cuando UGT ostentaba la mayoría. Esperemos que los “compañeros” de FETICO aprendan, con lecciones como esta, que deben respetar las reglas establecidas democráticamente, por mucho que quieran contentar a sus amos y señores.


G randes A lmacenes CCOO denuncia las campañas de grandes almacenes sobre las compras en domingo. Se vienen publicando publireportajes, que no noticias, sobre las compras en domingo a raíz de las liberalizaciones de los horarios comerciales en las llamadas “zonas de máxima afluencia turística”, publireportajes que en definitiva son sesgados y solo recogen la opinión de una parte, en este caso patronales del sector, y silenciando al resto, CCOO y sus representantes, pequeño comercio, trabajadores y trabajadoras En estos publireportajes se suelen recoger estadísticas diversas - formación de las familias, compradores medios, gastos por persona, etc. -, pero en ningún momento recogen datos fundamentales como los empleos, la contratación, el pequeño comercio que cierra, la competencia desleal, etc., fundamental para este sindicato. Estas aperturas no aseguran que reproduzcan un mayor volumen de ventas, no consiguen captar un mayor numero de compradores y si abre una pelea ante la gran competitividad que los mismos empresarios se ven abocados a realizar para alcanzar una mayor cuota de mercado. Desde el gabinete de prensa y comunicación de fecoht - CCOO se considera que “estamos ante un escenario de precisión organizada para que el Gobierno resultante de las elecciones generales del 20 - N apueste por la liberalización total de los horarios comerciales, devolviéndole de esta manera a las grandes superficies, sin contar con la destrucción de empleo que esto conlleva”. El portavoz de la federación considera que ya estamos en un sector altamente precarizado con altas tasas de jornadas parciales, “la implantación, hace un año, de la jornada irregular en las grandes superficies ha permitido a los empresarios alargar a la carta la jornada de las plantillas y ahorrarse la contratación de más trabajadores”. “un comercio de futuro, profesional y competitivo no pasa para abrir los domingos o por alargar horarios, sino por otro tipo de políticas, como la formación de los trabajadores y la dignificación de sus condiciones

laborales y sociales”, “no comprendemos el silencio cómplice de algunas organizaciones patronales que dicen representar el pequeño y mediano comercio, están callando ante esta gran ofensiva y utilizando la crisis para cargar contra los derechos de los trabajadores y la negociación colectiva. Para terminar desde el gabinete de comunicación se asevera que es lamentable que en esta época de crisis económica las grandes superficies hagan creer al consumidor que las compras en domingo es el ocio que les queda, así lo aseveran los publireportajes, porque el consumidor no se puede disfrutar de un ocio mas caro, pero la realidad es que el consumo ha descendido y el numero de empleos también”

‘Desmontado’ el argumento empresarial de que hay un “fraude masivo” en las bajas por IT

El secretario de Seguridad Social de CC.OO., Carlos Bravo, ha denunciado que se está utilizando información “adulterada, cuando no simplemente falsa”, obtenida de fuentes empresariales y de las propias mutuas, para justificar este argumento y para conseguir que las empresas dejen de pagar o paguen en menor medida los salarios correspondientes a los primeros 15 días de estas bajas. Así, subraya que se han presentado datos “sesgados” sobre la evolución del gasto en prestaciones económicas por incapacidad temporal, pues, en contra de lo que se ha dicho, éste lleva cuatro años descendiendo y situándose incluso por debajo de lo presupuestado. De este modo, CC.OO. precisa que en 2011 se presupuestaron más de 7.000 millones de euros para esta partida, consumiéndose únicamente a final del ejercicio 6.295 millones de euros. “El objetivo último de esta campaña de desinformación es aprovechar la inercia de la reforma laboral aprobada por el Gobierno para que el incremento del poder de dirección empresarial alcance también a un aspecto tan sensible como la salud de las personas”, alega Bravo. EL 72% DE LA POBLACION NO SE COGE NINGUNA BAJA POR IT. Bravo también ha calificado de “falso” que exista un fraude masivo en las bajas por incapacidad temporal. De hecho, ha apuntado que, según un informe de la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas, el 72% de la población activa no presenta en el plazo de un año ninguna incapacidad temporal por enfermedad común, frente al 17,5% que ha tenido un único episodio, y sólo el 10,5% que ha tenido más de uno. “Los datos oficiales señalan que la situación en España es incluso mejor que la media de la UE, de modo que las jornadas perdidas por incapacidad temporal en España son el 2,1%, mientras que en Europa suponen el 2,2%”, subraya CC.OO, que insiste en que “no es sostenible” el argumento empresarial de que autorizar a las mutuas a dar altas y bajas en procesos de enfermedad común “sea la única y tan siquiera la mejor opción” para garantizar un uso adecuado de este derecho y reducir el gasto. El sindicato argumenta además que el coste empresarial de la prestación por IT entre el cuarto y el decimoquinto día de la baja no es tan “desorbitado” como apuntan los empresarios. Así, mientras que éstos sitúan el coste en 2.100 millones de euros, CC.OO. indica que, de acuerdo con sus estudios, esta cifra se encuentra cercana a los 1.000 millones de euros

CC.OO. ha difundido este viernes un informe para ‘desmontar’ el argumento empresarial de que existe un “fraude masivo” en las bajas por incapacidad temporal, así como para echar por tierra la demanda de que las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales deben encargarse de la gestión de las altas y bajas médicas en los casos de incapacidad temporal por enfermedad común, sustituyendo en esta labor a la Seguridad Social.


El nuevo paquete formativo para este año cuenta con una oferta de cursos presenciales, semipresenciales, a distancia y teleformación. Los cursos que se pondran a disposicion de los trabajadores del sector de comercio son los siguientes: - Calidad de servicio y atención al cliente. - Conocimiento del producto y su presentación al cliente. - Decoración de interiores establecimiento comercial - Decoración y diseño de interiores. - Dependiente de comercio en general. - Diseño de escaparates. - Distribucion y decoración dentro del comercio. - Interiorismo.

- Merchandising y animación de punto de venta. - Técnicas de comunicación en la venta - Tendendias, estilos y tipos de escaparates y su montaje. - Dirección comercial y marketing - Finanzas - Plan de negocio - Italiano intensivo - Atención de quejas y reclamaciones - Habilidades directivas. En estos meses, se están realizando distintos cursos de interés como es el curso de Carretillero, que se está impartiendo desde el mes de enero en distintos horarios y turnos que se han adaptado a las necesidades de los trabajadores y poder obtener así el titulo homologado de conductor de carretilla elevadora. Esta y muchas otras ofertas formativas interesantes para empleados y desempleados se pueden encontrar en las distintas webs de Fechot CC.OO.

Riesgos Psicosociales Se entiende por factores psicosociales el conjunto de exigencias, características del trabajo, y sobre todo la organización de este trabajo, que confluye con las capacidades, necesidades y expectativas del trabajador y que pueden incidir negativamente en el trabajador. Si se produce un desequilibrio entre estos dos factores, se produce insatisfacción en el trabajador, bajo rendimiento, y problemas de salud, debido a la imposibilidad de responder adecuadamente a las demandas del trabajo o de ver frenadas sus aspiraciones y expectativas. El estrés, desde un enfoque psicológico debe ser entendido como una reacción adaptativa a las circunstancias y demandas del medio con el cual la persona está interactuando, es decir que el estrés es un motor para la acción, impulsa a la persona a responder a los requerimientos y exigencias de entorno entonces podemos hablar de “estrés positivo”, no obstante, cuando el entorno que rodea una persona impone un número de respuestas para las cuales la persona no se encuentra en la capacidad o no posee las habilidades para enfrentar se convierte en un riesgo para la salud hablaremos de “estrés de consecuencias negativas”. Este estrés negativo, conocido comúnmente como estrés, se produce principalmente por: Preocupación excesiva, poco personal, imposibilidad para tomar decisiones, sensación de confusión, mas jefes que indios... Y produce en el individuo: incapacidad para concentrarse, dificultad para mantener la atención, sentimientos de falta de control, sensación de desorientación,frecuentes olvidos, bloqueos mentales, hipersensibilidad a las críticas, mal humor, trastornos del sueño, ansiedad, miedos y fobias, depresión, alteración de las conductas de alimentación, trastornos de personalidad, problemas físicos (gastrointestinales, tensión, cardiovasculares etc.) Y en las empresas: absentismo, bajo rendimiento cuantitativo y cualitativo, incremento del número de accidentes, conflictos

interpersonales, comportamientos inseguros... Varias soluciones para evitar el estrés en el trabajo son las siguientes: La cantidad de trabajo ha de ser suficiente, si realizar más de lo posible ni que nos dejen de lado sin posibilidad de realizar funciones, en ambos casos se produce una presión que aumenta el estrés. Se debe de potenciar la participación de los trabajadores (Es fundamental descentralizar las tomas de decisiones) Menos Burocracia que nos hace perdernos en un gran número de pasos que complican el objetivo planteado. Mayores derechos de intervención para los trabajadores (Mayor capacidad de decisión por parte de los trabajadores) LPRL., art. 21, LPRL., art. 38.2 Supervisión del trabajo (Evitar el control excesivo y autoritario) Metas de trabajo que sean claras y realistas, con posibilidades de crecimiento y ascensos. Resultado laboral visible (Para encontrar sentido a la ocupación)

CCOO GRANDES ALMACENES ANDALUCÍA Recuerda que la afiliacion a CC.OO desgraba un 25%, es decir, que por cada año pagado te devuelven 3 meses, así que es como si pagaras tan solo 9 meses al año. Y si quieres estar mas informado de nuestros servicios puedes visitar nuestra web: http://servicios.ccoo.es/servicios/

CONTACTA CON NOSOTROS EN: delegadosg.a.sevilla@gmail.com dr2salmiera@yahoo.es ccoo.ikeasevilla@gmail.com www.makroccoo.es Teléfono Información 609018645

HAY QUE ECHAR A LOS SINDICATOS QUE SOLO REPRESENTAN A LAS EMPRESAS. FETICO Y FASGA NO NOS REPRESENTAN

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