Page 28

Interview recruiter Anneke Huizinga, Heineken Anneke Huizinga (32) heeft de opleiding Bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen gevolgd. Na eerst bij Human Capital Group te hebben gewerkt, destijds onderdeel van Deloitte, vond zij meer inhoudelijke uitdaging bij adviesbureau VODW Marketing als Marketing & Sales consultant. Persoonlijk contact in de recruitmenttak spreekt haar meer aan dan het vermarkten van diensten en producten, daarom heeft zij vier jaar geleden gekozen voor een functie als recruiter bij Heineken. Welke taken omvat het werk van een recruiter? “Heineken Recruitment is verantwoordelijk voor het werven en selecteren van Management Trainees. Dit omvat arbeidsmarktcommunicatie en het organiseren van en deelnemen aan wervingsactiviteiten om studenten kennis te laten maken met Heineken als werkgever. Ik ben verantwoordelijk voor het werven en selecteren van management trainees. Ook het selecteren van CV’s en het voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken is een belangrijk onderdeel van mijn werkzaamheden.” Waar en hoe komt u in contact met potentiële werknemers? “Dat gaat op verschillende manieren. Door middel van bedrijvendagen en carrière evenementen zoals de Make a Move Carrièreweek ontmoeten we een grote diversiteit aan studenten. Zelf organiseren we ook activiteiten zoals de Heineken Business Course en meeloopdagen. Verder is onze website www.werkenbijheineken.nl een belangrijke bron. Via via leren we ook veel mensen kennen en daarbij zijn onze eigen Heineken medewerkers van niet te onderschatten waarde.” Spelen sociale netwerken op internet een rol bij de uitnodiging van sollicitanten? “Nee, bij Heineken houden wij ons aan de NVP sollicitatiecode. In deze code staat onder andere dat we zonder toestemming mensen niet mogen opzoeken op internet.” Wat zijn de trends bij het aantrekken van nieuwe mensen? “Social media wordt steeds meer ingezet als wervingskanaal. Een blijvend groeiende trend is persoonlijk contact waardoor je een beter beeld van mensen krijgt en ook doelgroepenbenadering hoort tot de trends. Een voorbeeld van dit laatste is het organiseren van een specifieke wervingsactiviteit voor een discipline zoals IT.” Hoe is een traineeship opgebouwd bij Heineken? “Het Management Traineeship bij Heineken is een individueel traineeship voor universitaire studenten die de ambitie hebben om in de toekomst te gaan leidinggeven. Gedurende 14 tot 18 maanden vervul je binnen één van de vijf disciplines (commercie, finance, productie/supply chain, IT en HR) drie concrete opdrachten met een duidelijk eindresultaat op zowel strategisch als operationeel niveau. Eén van die

27

Carrièreweek 2010

Programmaboekje Carrièreweek Tilburg  
Programmaboekje Carrièreweek Tilburg  

Programmaboekje Carrièreweek Tilburg

Advertisement