Page 1


Inhoudsopgave Pagina

Voorwoord Peter van Zadelhoff

4

Voorwoord Coördinator Make a Move Tilburg

6

Make a Move Traject

7

Sollicitatie- & Assessmenttraining 13 &14 okt.

10

Ervaringsverhaal trainee Ahold

11

De Make a Move Carrièreweek

13

Bedrijfspresentaties

14

Workshops

16

Individuele gesprekken

17

Bedrijfslunches en -diners

18

Bedrijfsactiviteiten tabel

19

Locatie & Prijzen

21

Inschrijfprocedure

22

Interview trainee Berenschot

23

Voorbereiding op de Carrièreweek

26

Interview recruiter Heineken

27

Dresscode

29

Miniprofielen A-Z

31

Colofon 45 Carrièreweek 2010


Voorwoord Peter van Zadelhoff Peter van Zadelhoff, presentator, eindredacteur en beursverslaggever van RTL Z

Balkenende had gelijk Terwijl ik dit stukje tik is het in Den Haag formatietijd. Het is de tijd waarin prominente CDA’ers om het hardst roepen dat er wel of juist niet met de PVV onderhandeld moet worden. Het is de tijd waarin volslagen onbekende CDA’ers ook ineens prominent blijken te zijn. Het ontbreekt er nog maar aan dat inmiddels overleden CDA-prominenten via Dereck Ogilvy hun mening over de formatie geven. Maar misschien is dat tegen de tijd dat je dit leest ook al gebeurd. In al dat verbale geweld horen we 1 man niet. En aan hem wil ik dit stukje graag opdragen: Jan Peter Balkenende. Menigeen zal hem herinneren als de minister-president die vier kabinetten niet tot een voldragen einde wist te brengen. Of als minister-president die de ene oorlog halfslachtig steunde en over de andere zijn laatste kabinet zag vallen. Of als de man met het Harry Potter-kapsel of het steenkolen-Engels. Dat mag zo zijn, maar voor mij blijft Jan Peter Balkenende de man die de spijker op zijn kop sloeg toen hij het had over de zesjescultuur op de Nederlandse universiteiten. Voor diegenen die dat even gemist hebben. In september 2007 zei Balkenende: “Waarom genoegen nemen met een zesje? Waarom kunnen niet meer Nederlandse studenten cum laude afstuderen?” Gelukkig was ik toen al afgestudeerd, maar ik had het idee dat JPB het een beetje over mij had. En over veel van mijn studiegenoten. Mijn studie Bedrijfskunde van de Financiële sector verliep vrij soepel. Beetje studeren, beetje werken, beetje bier drinken. Maar hard nadenken over wat ik nu wilde met die studie deed ik niet. En hard studeren al helemaal niet. Gelukkig is het nog redelijk goedgekomen. Na een paar jaar in een soort management traineeship besloot ik voor de journalistiek te kiezen. En tot op de dag van vandaag heb ik daar geen spijt van. Maar ik had wel iets eerder kunnen, en misschien ook wel moeten bedenken welke kant ik nou precies op wilde. Iets minder gemakzuchtig, iets minder zesjescultuur had niet misstaan. Werken is leuk, we moeten het met z’n allen lang doen (65 blijft echt geen 65, hoe hard de SP dat ook roept), dus zorg er voor dat je goed nadenkt over hoe je je werkende leven wilt doorbrengen. Deze Carrièreweek kan je daar hoop ik bij helpen. Doe het voor jezelf, en een beetje voor onze demissionaire premier. Peter van Zadelhoff

3

Carrièreweek 2010


Word jij de Rabobank?

Jij hebt het nooit over ik, maar altijd over wij. Rabobank. Een bank met ideeĂŤn.

www.rabobank.nl/werken

2010174_Rabo_Careerweek_148x210.indd 1

10-09-10 15:50


Voorwoord Coördinator Make a Move Tilburg Beste student(e), Het duurt niet lang meer voordat je studententijd ten einde is, maar het is goed om te weten dat er altijd nieuwe kansen voor je klaar liggen en dat het nú tijd is om na te denken over de toekomst. Want heb jij al enig idee waar jij je carrière gaat starten? Iedereen droomt van een succesvolle carrière, en wij willen daar graag aan bijdragen door je te helpen in het maken van de juiste keuzes op weg naar de top.

Hans Jansen fotografie

We leven in een dynamische tijd waarin veel verandert en waar aanbiedingen van bedrijven niet meer voor het oprapen liggen. Maar in deze moeilijke tijd is het juist een uitdaging om jezelf te onderscheiden van je medestudenten door verder te kijken naar nieuwe, uitzonderlijke kansen. Bedrijven stellen tegenwoordig hoge eisen aan studenten; een studie alleen is niet meer voldoende om bij een topbedrijf binnen te komen. Betekent dit dat het onmogelijk is om die fantastische baan te krijgen? Nee, zeker niet. Bedrijven blijven op zoek gaan naar de beste en meest ambitieuze studenten. Door deel te nemen aan de Carrièreweek kan jij persoonlijk kennis maken met een bedrijf en kan jij laten zien wat jij allemaal in huis hebt. Op 9,10 en 11 november vindt onze Carrièreweek plaats in het Willem II stadion; een professionele locatie waar bijna 30 bedrijven zich aan jou zullen presenteren. Een goede voorbereiding is een must, daarom bieden wij jou ook de mogelijkheid deel te nemen aan de sollicitatieen assessmenttraining op 13 en 14 oktober Inhouse bij Interpolis. Tot slot zou ik je graag willen meegeven dat jij de mate van je eigen succes kunt bepalen. Je kunt je eigen kansen creëren door je goed te oriënteren op de arbeidsmarkt en de focus te leggen op jouw toekomst. Durf de stap te zetten voor een individueel gesprek, workshop of ga dineren met je toekomstige werkgever. Ik wens je veel plezier op de Carrièreweek; probeer alles er uit te halen wat er in zit! Wat je ook kiest, blijf vooral dicht bij jezelf en ga op zoek naar het bedrijf dat echt bij jou past. Namens het Make a Move team 2010,

Anne van Nunen Coördinator Make a Move Tilburg

5

Carrièreweek 2010


Professioneel

Persoonlijk

Prestatiegericht Verspreid over vier vestigingen werken bij Bol Accountants zo’n 180 prestatiegerichte teamplayers. Daarmee zijn we groot genoeg om klanten op een professionele manier van dienst te kunnen zijn en tegelijkertijd klein genoeg om onze persoonlijke benadering te kunnen waarborgen. Meer weten over Bol? Kijk op www.bolaccountants.nl.

Boxmeer

Schijndel

Nijmegen

Hoogakker 15, 5802 MA Venray Postbus 421, 5800 AK Venray T: (0478) 55 47 00 F: (0478) 55 47 05 E: info@bolaccountants.nl I: www.bolaccountants.nl

Aangesloten bij Kreston International Ltd. en The Leading Edge Alliance

p e r s o o n l i j k

Venray

p r o f e s s i o n e e l

Hoofdstraat 190, 5481 AK Schijndel Postbus 340, 5480 AH Schijndel T: (073) 547 29 00 F: (073) 547 29 05 E: info@bolaccountants.nl I: www.bolaccountants.nl

Spoorstraat 73, 5831 CK Boxmeer Postbus 142, 5830 AC Boxmeer T: (0485) 56 12 00 F: (0485) 56 12 05 E: info@bolaccountants.nl I: www.bolaccountants.nl Bijsterhuizen 1136, 6546 AS Nijmegen Postbus 6861, 6503 GJ Nijmegen T: (024) 366 69 50 F: (024) 366 69 55 E: info@bolaccountants.nl I: www.bolaccountants.nl

p r e s t a t i e g e r i c h t


Make a Move Traject Wat kan Make a Move voor jou betekenen?

Make a Move vormt voor studenten al ruim 40 jaar een brug tussen de collegebanken en de arbeidsmarkt. Wij proberen studenten wegwijs te maken in het begrip arbeidsmarktoriëntatie, van begin tot eind. Dit doen we door het aanbieden van een helder en doeltreffend oriëntatietraject dat bestaat uit drie logisch in elkaar overlopende fasen: zelfanalyse, oriëntatie en selectie. In welke fase van het oriëntatietraject je je ook bevindt, Make a Move is er altijd voor jou!

7

Fase 1: Zelfanalyse

Fase 2: Oriëntatie

Voordat je als student kan gaan beginnen met een oriëntatie op de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat je je eerst oriënteert op jezelf. Dat maakt het hele proces overzichtelijker en efficiënter. Bij wat voor soort bedrijf zou je graag aan de slag willen, en nog belangrijker: past dit type bedrijf bij jouw persoonlijke competenties? Door jezelf de spiegel voor te houden, ontwikkel je persoonlijke criteria waaraan een bedrijf volgens jou moet voldoen. Hierdoor kun je in de volgende trajectfase - oriëntatie bedrijven als het ware toetsen aan je persoonlijke criteria. Voor eerste- en tweedejaars studenten organiseert Make a Move sinds 2006 ‘The Future is Yours!’, een evenement waarbij jij je persoonlijke criteria doelgericht vormgeeft.

Aan de hand van de zelfanalyse uit fase 1, kun je in de oriëntatiefase gerichter en zelfbewuster op zoek naar je toekomstige werkgever. Op verschillende manieren stelt Make a Move jou in staat de ‘match’ te maken met een bedrijf of instelling. Zo vormen de bedrijfspresentaties en workshops tijdens de Make a Move Carrièreweek en het profiel bedrijvenboek een uitstekende manier om je te oriënteren. Verderop in dit programmaboekje kun je hierover nog meer informatie vinden. Idealiter heb jij, na het doorlopen van de oriëntatiefase, enkele ‘matches’ gemaakt met bedrijven waardoor je weet voor welke bedrijven je zou willen werken en waar je dus zou willen gaan solliciteren.

Carrièreweek 2010


Jouw Make a Move team van 2010 v.l.n.r.: Brasil Xozakos, Anne van Nunen, Matthijs Egger, Patty Erkeland, Teun de Vocht, Kirsten van Rooij en Stella van Leeuwen

Fase 3: Selectie

De juiste moves!

Bij het intreden van de derde en laatste fase, de selectiefase, heb jij met hulp van Make a Move inmiddels een goed beeld van welke bedrijven bij jou passen en voor welke bedrijven jij dus zou willen solliciteren. Maar omdat solliciteren niet iets is wat je iedere dag doet - maar wat wel te leren is wil Make a Move ook in deze fase een bijdrage leveren om jou uiteindelijk succesvol te laten solliciteren. Zo organiseert Make a Move bijvoorbeeld sollicitatie- en assessmenttrainingen (zie pagina 10 voor meer informatie). Bovendien is er natuurlijk de carrièreweek, waarbij je via individuele gesprekken met recruiters, bedrijfs-lunches en -diners proactief in contact kan komen met je favoriete bedrijven.

Weet jij welke moves je moet maken om jezelf optimaal voor te bereiden, te oriënteren en te profileren op de arbeidsmarkt? Deze moves helpen je een handje om de juiste keuzes te maken. Move 1: Lees het profiel Lees verschillende profielen van toonaangevende bedrijven vanaf pagina 31 in dit programmaboekje of neem een kijkje in ons profielbedrijvenboek voor meer informatie over wat deze bedrijven doen, wat voor mensen ze aannemen en welke startersfuncties er zijn. Move 2: Bezoek de website www.makeamove.nl geeft je allerhande informatie over deelnemende bedrijven en het is dé plek om je in te schrijven voor leuke en uitdagende evenementen.

Carrièreweek 2010

8


Pak de horizon

Daar krijg je energie van Jeroen Paul Nijmeijer (24 jaar), Human Resource Studies, Universiteit van Tilburg Nadat ik de HBO-opleiding Personeel en Arbeid had afgerond heb ik in 2007 de master Human Resource Studies aan de Universiteit van Tilburg behaald. Ik had mijn diploma’s op zak, maar ik wist niet zeker of ik mij wilde specialiseren op dat werkgebied. Hierdoor zou immers de kans bestaan dat ik andere interessante opties zou uitsluiten. Daarnaast had ik vanuit mijn studie het belang van het doorontwikkelen van kennis, vaardigheden en attitudes meegekregen. Een ideale combinatie voor een keuze van een management traineeship dus. Essent bood met het gevarieerde programma van het management traineeship precies datgene waar ik op zoek naar was; aandacht voor inhoudelijke én persoonlijke ontwikkeling. Het inhoudelijke gedeelte wordt gewaarborgd door bedrijfskundige modules zoals financieel management, projectmanagement en marketing. Supervisie, intensieve persoonlijke coaching en vele diverse trainingen zijn voorbeelden van aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling. In combinatie met de keuze voor drie verschillende projecten en de dynamische en internationale markt waarin Essent opereert, is Essent voor mij de perfecte keuze gebleken. Tijdens mijn eerste project heb ik mij bezig gehouden met een verandertraject binnen Finance & Control. De veranderende rol en verantwoordelijkheden van controllers stond hierin centraal. Op dit moment ben ik bij Human Resources projectleider binnen de businessunit Toegevoegde Waarde Diensten. Hier ben ik verantwoordelijk voor het invoeren van een verbeterde ontwikkel- en beoordelingscyclus. Daarnaast ben ik voorzitter van Impulse!, dat is de organisatie van young professionals binnen Essent, waarbij je naast het management traineeship nog deel kunt nemen aan vele activiteiten. Kortom, een organisatie waarin van alles mogelijk is!

Ben jij nieuwsgierig geworden naar de startermogelijkheden bij Essent? Kijk dan voor meer informatie op www.werkenbijessent.nl


13 & 14 Oktober Sollicitatie- & Assessmenttraining Wij bieden jou de mogelijkheid om je op een mooie locatie - gesponsord door de Rabobank - alvast voor te bereiden op de Make a Move Carrièreweek door middel van een tweetal trainingen, inclusief lunch en borrel. Deze trainingen worden geheel verzorgd door een onafhankelijk en professioneel trainingsbureau, ImpressiveGreenApple. Door onze samenwerking met dit bedrijf kunnen wij aan de ene kant een hoge kwaliteit aan trainingen garanderen, aan de andere kant bieden wij ze aan tegen een relatief lage prijs. De locatie is dit jaar Interpolis te Tilburg.

13 Oktober: Sollicitatietraining

14 Oktober: Assessmenttraining

Tijdens deze training ga je de dag beleven als recruiter. Wat vindt een recruiter belangrijk, waar wordt op gelet, hoe kom je sterk over en wat maakt jou de meest geschikte kandidaat? Je krijgt inzicht in de ins-and-outs rondom het sollicitatieproces, samengevat in de drie belangrijkste aspecten: het curriculum vitae, de motivatiebrief en het gesprek. Als een echte recruiter ga je een aantal CV’s en brieven bekijken en beoordelen. Daarnaast krijg je tips uitgereikt over hoe je je eigen CV en brief het beste kan opstellen. Een terugkomend aspect van het gesprek is onder andere hoe je de recruiter overtuigt van de competenties die jou onderscheidend maken.

Veel bedrijven schakelen een assessmentcenter in om te beoordelen of jij werkelijk beschikt over de capaciteiten die je tijdens de gesprekken hebt genoemd en die van belang worden geacht voor ‘jouw’ baan. Je krijgt diverse opdrachten en testen en komt onder druk te staan van tijd, observatie en de aanwezigheid van concurrenten. Het programma bestaat uit de meest voorkomende assessmentopdrachten, zowel groeps- als individuele. Zo kun je ervaren op welke onderdelen je goed presteert en welke aspecten verdere oefening behoeven. Voor bepaalde opdrachten krijg je een techniek aangeleerd die je ook kunt toepassen op andere varianten van de opdracht.

Kijk voor meer informatie over locatie en prijzen op pagina 21 van dit programmaboekje en surf voor je inschrijving naar www.makeamove.nl/tilburg Carrièreweek 2010

10


Ervaringsverhaal Trainee Ahold Florine Beukers (26) ‘‘Sinds 4 maanden ben ik Management trainee bij Ahold, wat een geweldige ervaring is door de leuke werksfeer en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Het eerste jaar van het traineeship ben je werkzaam op het hoofdkantoor waarna je in het tweede jaar je management vaardigheden verder gaat ontwikkelen op de werkvloer in een Albert Heijn winkel. Het is natuurlijk fantastisch om zo het hele bedrijf te leren kennen en in zo’n tastbare en dynamische omgeving te kunnen groeien. Het mooie van Ahold is dan ook dat je creatief bezig bent, de handen uit de mouwen steekt en dat het resultaat ook daadwerkelijk in de supermarkt te zien is. Zelf heb ik mijn Bachelor en Master in Technology Management aan de Rijksuniversiteit Groningen gevolgd en om de de kant van de retailer te ervaren ook nog stage gelopen bij twee fabrikanten, Sara Lee (Sydney) en Heineken (Amsterdam). Daarbij was ik erg geïnteresseerd in de groeiende macht van de retailer en haar private labels (huismerken). De stap was dus snel gezet om me op te geven voor de Impact Day (business course) van Ahold. Ik was erg enthousiast om de Ahold-beleving een dag in de praktijk te mogen ervaren. Het was een waanzinnige leuke en interessante dag waar, naast een business case, veel ruimte was om op een informele en ontspannen manier kennis te maken met Ahold. Na deze positieve ervaring met Ahold hoefde ik niet meer lang na te denken om mij op te geven voor de sollicitatie procedure van het Management Traineeship van Ahold. Tijdens de selectie werd ik getest op mijn motivatie, intelligentie en management competenties. Waarbij het vooral belangrijk was om mijn affiniteit met Ahold en retail goed te onderbouwen. Dat ik tijdens mijn studie mij breed heb ontwikkeld op het gebied van supply chain, productontwikkeling, en retailmarketing hielp hier natuurlijk enorm bij. Ten tweede hebben mijn stages bij Sara Lee en Heineken mij een goed beeld gegeven van de markt waarin Ahold zich begeeft. Inmiddels werk ik op de afdeling commercie waar ik verantwoordelijk ben voor de productontwikkeling van de huismerken. Denk daarbij aan Albert Heijn huismerk, Puur & Eerlijk en Excellent. Daarbij manage ik het proces van de keuze van het product totdat het in de winkels in de schappen ligt.

11

Carrièreweek 2010


Trainees van Ahold tijdens de Ahold ‘‘ImpactDay’’ 2010

Ahold is een erg dynamisch bedrijf waarin een grote diversiteit aan mensen werkt. Ahold heeft een innovatieve, kwaliteitgerichte en klantgerichte aanpak. Het is erg interessant om te werken in een omgeving waar voortdurend snel wordt gereageerd op maatschappelijke en economische veranderingen, op de concurrentie en het groot aantal klanten waar het elke dag mee te maken krijgt. Daardoor is ontzettend veel ruimte voor nieuwe ideeën en creativiteit. De werkcultuur bij Ahold is informeel en de sfeer is goed. Binnen mijn team werd ik vanaf dag één goed opgenomen en voelde ik mij snel thuis. Tijdens het traineeship werk je samen met je coach om je persoonlijke competenties te ontwikkelen. Hierbij kijk je voortdurend in de spiegel en moet je soms drastisch het roer omgooien. Er zijn 5 andere Management Trainees tegelijk aangenomen met mij die nu verspreid over verschillende afdelingen binnen Ahold werken. We zien elkaar regelmatig voor cursussen die bij het Traineeship programma horen of we doen leuke dingen. Het doel van het traineeship is om het bedrijf zo goed mogelijk te leren kennen en jezelf zo goed mogelijk te ontwikkelen op professioneel maar ook op persoonlijk vlak. Na deze twee jaar zal ik hoogstwaarschijnlijk naar een andere afdeling gaan binnen Ahold om op die manier een zo breed mogelijke ontwikkeling door te maken. Iedereen die zich zelf op zo’n snelle manier wil ontwikkelen en die het leuk vind om zowel zijn hersens te gebruiken als de handen uit de mouwen te steken, kan ik het traineeship van Ahold van harte aanraden.’’

Carrièreweek 2010

12


De Make a Move Carrièreweek Het Koning Willem II stadion zal 9, 10 en 11 november voor drie dagen veranderen in het Make a Move Stadion. We hebben de beschikking over vier chique presentatiezalen, 13 skyboxes en twee prachtig ingerichte loungeruimtes waar de uitgebreide lunch zal plaatsvinden. Bovendien kun je in deze ruimtes terecht om tussen je activiteiten door te studeren, een computer te raadplegen, een krantje te lezen, een potje tegen elkaar te Wiien of om jezelf in alle rust voor te bereiden op je individuele gesprek, bedrijfslunch, bedrijfsdiner of workshop.

Onze Carrièreweek kenmerkt zich door het aanbieden van verschillende activiteiten, toegespitst op de wensen van studenten in verschillende oriëntatiefases. In de komende pagina’s vind je alle relevante informatie over deze activiteiten.

13

Carrièreweek 2010


Bedrijfspresentaties Waarom een bedrijfspresentatie bijwonen? Een bedrijfspresentatie is een hele toegankelijke manier om zowel algemene als specifieke informatie over bedrijven te verkrijgen. Heb je je al goed georiënteerd op verschilllende bedrijven? Dan is een bedrijfspresentatie dé kans om jouw brandende vraag aan een bedrijf te stellen. Heb je dat nog niet goed gedaan, dan biedt een bedrijfspresentatie je de mogelijkheid meer te weten te komen over het bedrijfsprofiel, de kenmerken van het bedrijf en de stage- en carrièremogelijkheden. Na afloop van de presentatie is er ruim de mogelijkheid om vragen te stellen of zaken aan te kaarten die niet aan bod zijn gekomen. Een bedrijfspresentatie is dus interessant voor zowel studenten in de laatste fase van hun studie als in de oriënterende fase. Er is geen CV-selectie voor bedrijfspresentaties.

Deelnemende bedrijven AB InBev Ahold Atos Consulting Berenschot Cargill Delta Lloyd DTZ Zadelhoff Essent Heineken Heinz Henkel KLM KPN Kraft Foods L’Oréal Mars Procter & Gamble Randstad Rabobank Syngenta Unilever Van Lanschot Bankiers VNAB &Samhoud TIP! Lees het Profielbedrijvenboek goed door zodat je gericht vragen kunt stellen aan het bedrijf.

Carrièreweek 2010

14


Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs “Verzekeren is de olie in de motor van de Nederlandse industrie” Saai en stoffig. Dat beeld van de verzekeringsbranche strookt absoluut niet met de realiteit van alledag binnen de co-assurantiemarkt, de “Champions League in verzekeringsland”. Het platform voor werk dat er toe doet! Zonder verzekeringen zou er wereldwijd niet of nauwelijks economische bedrijvigheid kunnen plaatsvinden, simpelweg omdat de financiële risico’s voor de betrokken bedrijven te groot zouden worden.

De co-assurantiemarkt is een bedrijfstak die continu zit te springen om goed opgeleide jongeren en hierin veel investeert, zowel in vakkennis als wat de training van commerciële en andere persoonlijke vaardigheden betreft. De carrière-, doorgroei – en ontplooiingsmogelijkheden zijn dan legio.

KomVOOR voor meer informatie naar onze bedrijfspresentatie of bedrijfslunch KOM MEER INFORMATIE NAAR ONZE WORKSHOP OF ONS DINER


Workshops Waarom een workshop bijwonen? Wil je concreet aan de slag met een activiteit die behoort tot de core business van een bedrijf? Schrijf je dan in voor één of meerdere workshops. Tijdens een workshop ga je bijvoorbeeld aan de slag met een case of volg je een training. Zo maak je intensief kennis met het bedrijf naar jouw keuze. De informele setting en praktische insteek maken een workshop de ideale gelegenheid om een duidelijk beeld van de werkzaamheden binnen het bedrijf te krijgen. Voor dit onderdeel stelt het bedrijf op geheel eigen manier een activiteit samen die in de lijn van hun organisatie ligt. Voor het onderdeel workshops zullen bedrijven een CV-selectie maken.

Deelnemende bedrijven AB InBev Ahold Heineken Henkel Mars Nestlé Nolan,Nortan & Co TNT Unilever &Samhoud

TIP! Een helder en duidelijk CV is erg belangrijk. Schrijf je nu in voor de gratis CV-check van ImpressiveGreenApple tijdens de Carrièreweek, en upload je CV alvast op onze website: www.makeamove.nl/tilburg

Carrièreweek 2010

16


Individuele Gesprekken Waarom een individueel gesprek? Ook dit jaar krijg jij weer de kans om direct in contact te komen met de recruiters van de bedrijven waar jouw interesse naar uitgaat. De gesprekken duren 40 minuten, dus je hebt volop de gelegenheid kennis te maken met het bedrijf en je van je beste kant te laten zien. Je legt dus op een persoonlijke manier contact met het bedrijf dat jouw voorkeur geniet. Je kunt het persoonlijke gesprek gebruiken om bijvoorbeeld deelname aan een business course veilig te stellen, maar ook om een stageplaats, traineeship of zelfs een baan te bemachtigen. Zorg dat je je goed voorbereidt op het gesprek, en dat je voor jezelf duidelijk hebt wat je met het gesprek wilt bereiken. Bij je inschrijving op internet kun je jouw intentie aangeven en kan je tevens zien welk doel het bedrijf met het gesprek nastreeft.

Deelnemende Bedrijven Ahold Atos Consulting Cargill Delta Lloyd DTZ Zadelhoff Essent Heinz KPN Procter & Gamble Randstad TNT TIP! Een goede manier om je in het bedrijf te verdiepen is om de bedrijfspresentie bij te wonen. Zodoende krijg je meer inzicht in wat het bedrijf doet en naar wat voor mensen het op zoek is.

TIP! Schrijf je in voor de Sollicitatie & Assessmenttrainingen van 13 en 14 oktober voor een optimale voorbereiding op je individuele gesprek.

17

Carrièreweek 2010


Bedrijfslunches en -diners  Wat staat er op het menu? Naast de formele activiteiten - presentaties, workshops en individuele gesprekken - zijn er tijdens de Carrièreweek ook verschillende mogelijkheden om op informele wijze in contact te komen met de deelnemende bedrijven. Dit jaar verzorgen wij bedrijfslunches en bedrijfsdiners op CV-selectie. De Bonheur Horeca Groep zal deze activiteiten voorzien van een hoge kwaliteit aan catering. Tijdens deze activiteiten is er volop de gelegenheid om vragen te stellen over het bedrijf, de sfeer en de mensen die er werken. Tevens is er - ook voor deelnemers van onze andere activiteiten - aan het eind van iedere dag een algemene borrel in de grote lounge, daar zullen ook recruiters aanwezig zijn.

Bedrijfslunches

Bedrijfsdiners

Lunch samen met enkele mededeelnemers en recruiters van toonaangevende bedrijven.

Laat je verrassen door een geheel verzorgd 3-gangen menu van de Bonheur Horeca Groep.

Deelnemende bedrijven:

Deelnemende bedrijven:

Achmea Bol Accountants Delta Lloyd Heinz L’Oréal Syngenta Unilever VNAB

Mars Rabobank TNT

18


Bedrijfsactiviteiten tabel Als je een bedrijf op het oog hebt dat je graag wilt bezoeken tijdens de Make a Move Carrièreweek, kijk dan in onderstaande tabel welke activiteiten dit bedrijf organiseert. Als je nog in de oriëntatiefase zit, dan is een bedrijfspresentatie altijd een toegankelijke manier om meer over het bedrijf te weten te komen. Voor bedrijfspresentaties geldt geen CV selectie, bij de workshops, individuele gesprekken, bedrijfslunches en -diners geldt dat wel. Bedrijf AB InBev Achmea Ahold Atos Consulting Berenschot Bol Accounting Cargill Delta Lyold Groep DTZ Zadelhoff Essent Heineken Heinz Henkel KLM* KPN Kraft Foods L’oreal Mars Nestlé Nolan Norton and Co Procter & Gamble Randstad Rabobank*** &Samhoud Syngenta TNT Unilever Van Lanschot Bankiers VNAB Welten

Bedrijfspresentatie X

Workshop

X X X

X

Individueel Gesprek

Bedrijfslunch

Bedrijfsdiner

X X X X X

X X X X X X X X X X X X

X X X X X X X X X

X X X X

X

X X

X

X X X X X X

X

X X X X X X

X

X X X

X

* KLM Development program IT ** Rabobank Corporate *** Programma onder voorbehoud Eventuele aanpassingen vind je terug op www.makeamove.nl/tilburg

19

Carrièreweek 2010


DĂŠ specialist in maatkleding voor dames en heren

Willem 2 Straat 92 Tilburg 013 5812730 www.TBeDressed.nl

pak op maat vanaf 495,--

Bij inlevering van deze advertentie 10% korting!

SHIRTS voor dames en heren vanaf 79,90

Bij inlevering van deze advertentie 10% korting!

Willem 2 Straat 92 Tilburg 013 5812730 www.TBeDressed.nl


Locatie & Prijzen Sollicitatie- & Assessmenttraining 13 & 14 oktober Locatie

De trainingen zullen plaatsvinden bij Interpolis Tilburg. Adres: Spoorlaan 298, 5017 JZ Tilburg. De locatie wordt gesponsord door de Rabobank.

Prijzen

Deelname Sollicitatietraining (13 oktober) Deelname Assessmenttraining (14 oktober) Deelname beide trainingen

€ 25,- € 27,50 € 45,-

Carrièreweek 2010 op 9, 10 & 11 november Locatie

De Make a Move Carrièreweek zal dit jaar wederom plaatsvinden in het Willem II Stadion. Adres: Goirleseweg 34, 5026 PC Tilburg.

Prijzen

De prijs voor deelname aan de Make a Move Carrièreweek bedraagt € 12,50 ongeacht of je het evenement 1, 2 of 3 dagen bezoekt.

Bereikbaarheid OV Vanaf het NS-station Tilburg Centraal: Streekbuslijn 132 richting Breda, Stadsbus 8 richting het Laar of streekbuslijn 450 richting Turnhout. Uitstappen bij Halte Willem II Stadion.

Bereikbaarheid auto Vanuit Breda, ‘s-Hertogenbosch, Eindhoven en Tilburg volg je de snelweg A58 tot de afslag Goirle/Tilburg (Afslag 11). Vervolgens rijd je richting Zuid. Je komt dan op de ringbaan Zuid. Bij het tweede kruispunt met stoplichten ga je rechtsaf (Goirleseweg) en direct na 50 meter linksaf het parkeerterrein op van het Willem II Stadion. Het gebouw is omringd door drie parkeerterreinen waar je gratis kan parkeren.

21

Carrièreweek 2010


Hoe schrijf ik me in? Inschrijven voor de Make a Move Carrièreweek kan tot en met 1 oktober via de website: www.makeamove.nl/tilburg. Volg de instructies op de site om je in te schrijven voor specifieke activiteiten. Je kunt ook altijd binnenlopen op ons kantoor in gebouw S, kamer 5.17. Bovendien zijn wij tot 1 oktober regelmatig met een stand op de universiteitscampus te zien, waar je je ook kan inschrijven. Inschrijven voor workshops, individuele gesprekken, bedrijvenlunches of -diners kan tot en met 1 oktober. Voor deze onderdelen geldt een CV-selectie. Om deel te nemen kan je je CV uploaden op de website of het naar ons mailen. Zo kunnen bedrijven je selecteren voor hun activiteiten. Je krijgt van ons zo spoedig mogelijk te horen of je geselecteerd bent voor een activiteit. Voor deelname aan bedrijfspresentaties geldt geen CV-selectie. Deze zijn vrij toegankelijk voor iedereen die geïnteresseerd is in het presenterende bedrijf. Ook voor de bedrijfspresentaties geldt de deadline van 1 oktober. Mocht je problemen hebben met het inschrijven voor de activiteiten, dan kun je altijd mailen naar Tilburg@makeamove.nl

Schrijf je voor 1 oktober in voor verschillende activiteiten op de Make a Move Carrièreweek via onze website:

www.makeamove.nl/tilburg

Carrièreweek 2010

22


Interview trainee Scott Douglas, Berenschot Scott Douglas (27) is geboren en getogen in Nederland, maar koos er voor zijn studie in Engeland te volgen. Na zijn master in Politics aan de Universiteit van Oxford begon hij in 2008 als trainee bij Berenschot. Hij combineert dit met zijn proefschrift over voorbeelden van goed bestuur in de Cariben. Na een traineeship van anderhalf jaar is hij inmiddels junior consultant. Welke achtergrond heb je? ‘‘Hoewel ik een volledig Nederlandse achtergrond heb, ben ik al voor mijn bachelor naar het buitenland gegaan. Aan de London School of Economics volgde ik een bachelor Industrial Relations en aan de University of Oxford een master in Politics.’’ Hoe heb jij je georiënteerd op de arbeidsmarkt? ‘‘Ik heb verschillende inzichten verzameld via hoogleraren, vrienden en familie om daarna mijn eigen plan te trekken. Daarnaast was ik een jaar lang werkzaam in het landelijk bestuur van AIESEC in het Verenigd Koninkrijk, waardoor ik veel werkgevers heb leren kennen.’’ Hoe kwam je erachter dat Berenschot bij jou past? ‘‘Na mijn master wilde ik graag een promotie doen in Oxford, maar dit wel combineren met praktijkwerk. Veel adviseurs bij Berenschot hebben dit pad ook gekozen en werken naast de praktische vragen van hun klanten ook aan academisch onderzoek. Nu werk ik dus zowel met politieagenten als met professoren.’’ Hoe zou je de cultuur bij Berenschot omschrijven? ‘‘De cultuur is zeer open en gelijkwaardig, mensen vanuit alle hoeken en lagen van de organisatie werken met elkaar samen. In mijn eerste jaar mocht ik met de bestuursvoorzitter op pad en werkte ik samen met technische adviseurs op de Antillen.’’ Heb je het idee dat nevenactiviteiten een grote rol hebben gespeeld bij de selectie? ‘‘Naast mijn studie was ik onder meer actief bij een toneelvereniging, uitwisselingsorganisatie AIESEC en stichting Nederlandse Wereldwijde Studenten. De eerste twee gaven me vaardigheden die ik nog elke dag gebruik, de laatste het netwerk om ook vanuit het buitenland bij Nederlandse werkgevers terecht te kunnen.’’ Wat is het verschil tussen een traineeship en een starterfunctie bij Berenschot? ‘‘In het traineeship maakt Berenschot veel ruimte voor het persoonlijke leerelement. Tot 50% van je tijd kun je besteden aan het ontwikkelen van kennis en vaardigheden door eigen projecten op te starten of mee te doen met lopende onderzoeken. Voor mij betekende deze vrijheid dat ik het advieswerk kon combineren met een proefschrift in Oxford.’’

23

Carrièreweek 2010


Wat doe je op een dag en wat vind je het leukst om te doen? ‘‘Als trainee ben je inhoudelijk betrokken bij het advieswerk plus het beheer van een project. Voor het inhoudelijk deel neem je bijvoorbeeld interviews af bij ambtenaren, spit je dossiers door naar relevante feiten en stel je conceptrapportages op. Voor het beheer van projecten bewaak je de planning en communiceer je met klanten over de voortgang.’’ Wat zijn de nadelen van een traineeship? ‘‘Veel vrijheid betekent ook dat je zelf je tijd moet plannen. Dit betekent dat ik soms teveel en soms te weinig te doen heb. Maar met de tijd leer je dit te balanceren.’’ Hoe zou je het contact met andere trainees binnen Berenschot omschrijven? ‘‘Je komt andere trainees tegen binnen lopende projecten, maar ook via de vele sociale activiteiten.’’ Op welke manier bereidt Berenschot je voor op jouw toekomstige functie? ‘‘Doordat je bij Berenschot verschillende projecten tegelijkertijd doet leer je snel veel verschillende organisaties kennen. Dit geeft je ook de mogelijkheid te ontdekken wat je echt leuk vindt. Daarnaast is het de bedoeling dat je zelf zoveel mogelijk aansluiting vindt bij nieuwe projecten, waardoor je jezelf leert verkopen.’’ Hoe word je geselecteerd voor een functie? ‘‘Als je het traineeship goed doorloopt, word je na ongeveer 1 á 2 jaar aangenomen als junior consultant. Het voldoende meedoen aan projecten speelt hierbij een rol, maar de nadruk ligt op je groei in het laatste jaar en het vermogen om te blijven leren.’’

Is de overgang van het studentenleven naar de werkvloer groot? ‘‘Ik miste vooral het uitslapen, maar al snel kom je in het nieuwe ritme. Daarnaast is een werkklus op een bepaald moment ook echt af, terwijl het studeren altijd door gaat.’’

Hoe bevalt het werkende leven? ‘‘Als je het goed aanpakt kan het werkende leven evenveel moois bieden als het studentenleven. De kunst is, denk ik, om de grote en kleine dingen te ontdekken die je leuk vindt en daar steeds meer van te doen.’’

Zou je andere mensen aanraden om een traineeship te volgen? ‘‘Als je nieuwsgierig en ondernemend bent, kan ik een traineeship bij Berenschot zeker aanraden.’’ Carrièreweek 2010

24


Carrièreweek 2010


Voorbereiding op de Carrièreweek Na inschrijving voor de Carrièreweek ontvang je een persoonlijk rooster. Vanaf dat moment kan je eigen voorbereiding op de Carrièreweek beginnen. Weet jij welke ‘moves’ je moet maken? Met onderstaande tips helpen wij je op weg om je zo goed mogelijk voor te bereiden. Move 1: Lees je in over het bedrijf

Voor een bedrijf is het belangrijk om te zien dat studenten geïnteresseerd zijn in hun bedrijf. Zorg daarom dat je goed ingelezen bent. In ‘het Profiel’, het bedrijvenboek van Make a Move, staat van veel (deelnemende en niet-deelnemende ) bedrijven een heldere omschrijving, inclusief wat de bedrijven doen en naar wat voor starters ze op zoek zijn. Je kan het bedrijvenboek vinden bij studieadviseurs van de sociale en economische faculteit, in de Esplanade, Coffeeroom C, de Foodplaza en de kantine in gebouw P in speciaal daarvoor geplaatste Make a Move bakken. Daarnaast is het aan te raden om de website van Make a Move te bezoeken: www.makeamove.nl/ tilburg. Hier staat nuttige aanvullende informatie over de deelnemende bedrijven. Move 2: Bepaal vooraf wat je wilt weten Nadat je je succesvol ingelezen hebt, is het belangrijk om te bedenken wat je nog meer wilt weten. Welke vragen heb je nog en welke onderwerpen wil je beter uitgelegd krijgen? Door vooraf goed te weten welke informatie je wilt krijgen zal je meer uit de Carrièreweek halen. Tijdens de activiteiten op de Carrièreweek zijn er voldoende mogelijkheden om je vragen beantwoord te krijgen. Move 3: Zorg dat je een helder en duidelijk CV hebt Voor sommige onderdelen van de Carrièreweek selecteren bedrijven de kandidaten aan de hand van hun CV. Daarom is het van belang dat je een helder en duidelijk CV hebt. Het is aan te raden al je activiteiten bondig te formuleren. Daarnaast is het gebruikelijk dat je de activiteiten ranschikt van heden naar verleden. Besteed hier dus genoeg aandacht aan. Move 4: Kom geïnteresseerd en professioneel over Zorg dat je gepast gekleed bent als je naar de Carrièreweek komt (zie ook pagina 29). Zo laat je zien dat je goed voorbereid bent. Dit betekent voor heren een pak, das en nette schoenen en dames dragen een mantelpak of broekpak en eveneens nette schoenen. Zorg daarnaast dat je een open houding hebt; hiermee toon je aan dat je gemotiveerd en geïnteresseerd bent. Wees actief, stel vragen en laat zien dat jij je in het bedrijf hebt verdiept.

Carrièreweek 2010

26


Interview recruiter Anneke Huizinga, Heineken Anneke Huizinga (32) heeft de opleiding Bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen gevolgd. Na eerst bij Human Capital Group te hebben gewerkt, destijds onderdeel van Deloitte, vond zij meer inhoudelijke uitdaging bij adviesbureau VODW Marketing als Marketing & Sales consultant. Persoonlijk contact in de recruitmenttak spreekt haar meer aan dan het vermarkten van diensten en producten, daarom heeft zij vier jaar geleden gekozen voor een functie als recruiter bij Heineken. Welke taken omvat het werk van een recruiter? “Heineken Recruitment is verantwoordelijk voor het werven en selecteren van Management Trainees. Dit omvat arbeidsmarktcommunicatie en het organiseren van en deelnemen aan wervingsactiviteiten om studenten kennis te laten maken met Heineken als werkgever. Ik ben verantwoordelijk voor het werven en selecteren van management trainees. Ook het selecteren van CV’s en het voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken is een belangrijk onderdeel van mijn werkzaamheden.” Waar en hoe komt u in contact met potentiële werknemers? “Dat gaat op verschillende manieren. Door middel van bedrijvendagen en carrière evenementen zoals de Make a Move Carrièreweek ontmoeten we een grote diversiteit aan studenten. Zelf organiseren we ook activiteiten zoals de Heineken Business Course en meeloopdagen. Verder is onze website www.werkenbijheineken.nl een belangrijke bron. Via via leren we ook veel mensen kennen en daarbij zijn onze eigen Heineken medewerkers van niet te onderschatten waarde.” Spelen sociale netwerken op internet een rol bij de uitnodiging van sollicitanten? “Nee, bij Heineken houden wij ons aan de NVP sollicitatiecode. In deze code staat onder andere dat we zonder toestemming mensen niet mogen opzoeken op internet.” Wat zijn de trends bij het aantrekken van nieuwe mensen? “Social media wordt steeds meer ingezet als wervingskanaal. Een blijvend groeiende trend is persoonlijk contact waardoor je een beter beeld van mensen krijgt en ook doelgroepenbenadering hoort tot de trends. Een voorbeeld van dit laatste is het organiseren van een specifieke wervingsactiviteit voor een discipline zoals IT.” Hoe is een traineeship opgebouwd bij Heineken? “Het Management Traineeship bij Heineken is een individueel traineeship voor universitaire studenten die de ambitie hebben om in de toekomst te gaan leidinggeven. Gedurende 14 tot 18 maanden vervul je binnen één van de vijf disciplines (commercie, finance, productie/supply chain, IT en HR) drie concrete opdrachten met een duidelijk eindresultaat op zowel strategisch als operationeel niveau. Eén van die

27

Carrièreweek 2010


opdrachten zal in het buitenland plaatsvinden. Samen met je Management Development adviseur en je mentor stel je een persoonlijk ontwikkelprogramma samen. Een deel van wat je wilt ontwikkelen zul je leren ‘on the job’. Daarnaast wordt bepaald welke training je nodig hebt voor de verdere ontwikkeling van competenties. Hierbij kun je denken aan: Communiceren & Beïnvloeden, Time Management en het Heineken Introductie Programma. Tijdens de opdrachten word je begeleid door ervaren managers die fungeren als jouw opdrachtgever. In totaal word je zes keer beoordeeld: halverwege iedere opdracht en aan het einde van iedere opdracht.“ Hoe ziet een selectieprocedure voor een traineeship bij Heineken eruit? “Na het invullen van een inschrijfformulier, je CV en motivatie vindt de eerste selectie plaats. Als we je uitnodigen, volgen na telefonisch contact twee sollicitatierondes en een assessment. De eerste twee sollicitatierondes zijn panelinterviews, met recruitment en Heineken managers of directeuren. De interviewtechniek die we gebruiken is de STARmethodiek. Aan de hand van deze methode interviewen we je op een aantal competenties. Als je deze rondes goed hebt doorlopen, nodigen we je uit voor een assessment bij een onafhankelijk bureau. Elk gesprek zal bepalend zijn of je doorgaat naar een volgend gesprek. Het sollicitatieproces eindigt met een contract-aanbiedingsgesprek.“ Op welke punten beoordeelt u een sollicitant? - Afgeronde WO Masteropleiding - Affiniteit met gekozen discipline - Bestuurlijke en/ of organisatorische ervaring - Oprechte interesse in mensen - Internationale ervaring is een pre - Goede kennis van de Nederlandse taal (woord en geschrift) Welke truukjes gebruikt u om de ware aard van een sollicitant te leren kennen? “We stellen nooit rechtstreeks een vraag, we interviewen volgens de STAR methodiek. In de voorbeelden die een solicitant geeft gaat het om zijn/haar aandeel. Verkoop jezelf!’’ Wat is DE struikelvraag voor een hoop sollicitanten? “Vertel iets over jezelf dat niet op je CV staat. “ Wat moet een sollicitant vooral niet doen tijdens een interview? “Verschijnen in een korte broek en op slippers.“

Carrièreweek 2010

28


Dresscode... de eerste indruk telt! Op de Make a Move Carrièreweek dien je natuurlijk representatief voor de dag te komen, maar als (bijna) afgestudeerde academicus is je bankrekening niet toereikend voor een breed scala aan sollicitatiekleding. Toch kan je met behulp van de onderstaande tips een weloverwogen investering doen. Kies bijvoorbeeld één of twee basiskleuren. Kleuren die zich hier heel goed voor lenen zijn: zwart, grijs, donkerblauw, groen, bruin en camel. Kies vooral voor effen stoffen en/of een bescheiden streep. Als je eenmaal wat basisstukken hebt, kun je designs gaan toevoegen.

Mannen

Aan de ene kant hebben mannen het maar gemakkelijk met solliciteren; er bestaat weinig twijfel over dat een pak altijd een goede keuze is. Maar er zijn zeker een aantal zaken waar je op moet letten bij het kopen van een pak. Ten eerste de pasvorm: een goedzittend pak is belangrijk om een positieve eerste indruk te maken. Wat is goedzittend? Zorg in ieder geval dat de schouders passend zijn en de broekspijpen op de schoenen vallen. Heb je een sportief figuur? Kies dan voor een getailleerd jasje en een strak gesneden pantalon. Ben je iets gezetter? Dan is een maatpak een aanrader om je positieve kanten verder te belichten. Draag bij voorkeur een wit of lichtblauw shirt. Het shirt hoort aan te sluiten op je lichaam, heeft lange mouwen en geen borstzak. Je kunt kiezen voor een standaard overhemd; ga voor een betaalbare variant naar winkels als WE of Zara. Tegenwoordig zijn er ook talloze winkels en online shops waar je maathemden kan laten maken. Draag verder altijd een das. Let op: liever geen rood, dat leidt te veel af. Een veilige kleur is bijvoorbeeld blauw.

29

Vrouwen

Van vrouwen wordt vaak niet verwacht dat ze in een pak komen solliciteren. Maar waaraan moet je kleding wel voldoen? Kleed je naar het principe ‘less is more’. No go’s voor vrouwen zijn in dit geval zaken als: - Zware parfum - Grote oorbellen - Kleding met een tè diep decolleté - Een dikke laag make up, etcetera Let hiernaast bij je kledingkeuze op het kleurgebruik. Hierbij geldt eigenlijk hetzelfde als voor de mannen. Vermijd (licht) roze of andere pasteltinten als je zakelijk wilt overkomen. Qua materiaal kun je het beste kiezen voor een (kreukvrij) katoenen shirt. Synthetische stoffen produceren sneller een transpiratiegeur. Wat betreft de pasvorm staan kokerrokjes en pantalons met rechte pijpen bijna bij elk figuur. Minstens zo belangrijk is de pasvorm van je ondergoed. Je wilt immers niet bekend staan als de dame wiens ondergoed van 10 meter afstand door haar rokje zichtbaar was… Carrièreweek 2010


Neem je deel aan de Carrièreweek of organiseer je hem zelf? Heb je interesse om zelf de Carrièreweek te organiseren bij de leukste studentenorganisatie van Nederland? Dat kan! Stuur een e-mail naar Tilburg@makeamove.nl, en wij nemen spoedig contact met je op.

Carrièreweek 2010

30


Mini-profielen A-Z AB InBev AB InBev is de grootste bierbrouwer ter wereld. Met een portfolio van bijna 300 biermerken zijn we in meer dan 40 landen actief. ABInBev Nederland is met een aandeel van ruim 17% de tweede speler op de Nederlandse markt, met sterke merken als Dommelsch, Jupiler, Hertog Jan, Leffe en Hoegaarden. Deze nummer twee positie stelt InBev in staat om als challenger van de markt op te treden. Al hebben onze merken een lange historie, ABInBev is in zijn huidige hoedanigheid pas ontstaan in 2004. In zo’n jonge en dynamische werkomgeving zijn er veel kansen en mogelijkheden om als starter een verschil te maken.

Achmea Achmea is marktleider in verzekeringen in Nederland met 22.000 medewerkers. De kracht van Achmea - met merken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Avéro Achmea en FBTO -, schuilt in de verkoop via alle distributiekanalen: via Rabobanken, via onafhankelijke assurantietussenpersonen en direct (onder andere via internet). Ons motto is: ‘Achmea ontzorgt´. Ontzorgen gaat bijvoorbeeld over een goede gezondheid, genoeg geld voor later of het afdekken van bedrijfsrisico’s. Iedere dag weer denken we na over oplossingen. Met als doel: een betere samenleving. Voor iedereen. Want we zijn denkers en doeners en geloven dat het altijd beter kan.

Ahold Een bijzonder bedrijf. Onze onderneming werkt voortdurend aan verbetering van de voedselvoorziening. Door het creëren van nieuwe mogelijkheden en oplossingen, maar ook met nieuwe en innovatieve producten. Werkend in zo’n inspirerende omgeving ervaar je de dynamiek van veranderende smaken en trends. Hierin kun je creativiteit aanwenden om te vernieuwen, te verbeteren en onze klanten tevreden te stellen.

Atos Consulting Atos Consulting is een van de grootste aanbieders op het gebied van business consultancy in Nederland. Wij helpen onze klanten bij het oplossen van complexe organisatievraagstukken, die in veel gevallen een multidisciplinaire aanpak vereisen. Wij beperken ons daarbij niet tot het leveren van strategische adviezen, maar ondersteunen en begeleiden ook implementaties en veranderingsprocessen. Hierbij kunnen wij worden ondersteund door onze collega’s van Atos Origin, welke met 50.000 medewerkers wereldwijd, vestigingen in 40 landen en een omzet van € 5,1 miljard behoort tot de wereldwijde top in IT en consultancy. Kenmerkend voor werken bij Atos Consulting is: inhoudelijk interessante opdrachten, teamwork, groei, persoonlijke ontwikkeling en een open en informele cultuur. Vanaf de allereerste dag werk je mee aan projecten en breng je een aanzienlijk deel van je tijd door bij de klant. Ons uitgebreid opleidingsprogramma is deels afgestemd op jouw eigen ambities en toekomstverwachtingen. Hierdoor ben je grotendeels zelf verantwoordelijk voor jouw professionele ontwikkeling. Het opleiden van onze

31

Carrièreweek 2010


Als jij de drive hebt, krijg je van ons ruim baan.

Werken bij DTZ Zadelhoff betekent een gevarieerde baan bij dé marktleider van Nederland in bedrijfsmatig onroerend goed. Door middel van vakinhoudelijke opleidingen en ‘learning on the job’ leiden wij onze mensen op tot vastgoedadviseur binnen één van onze specialismen. Wij bieden je een open werksfeer in een professioneel, informeel en jong team. Je groei en carrière bepaal je bij ons zelf. Als jij de drive hebt, krijg je van ons ruim baan!

Duidelijk. DTZ Zadelhoff

Meer weten? Ontmoet ons tijdens een individueel gesprek op donderdag 11 november 2010 in Tilburg! Schrijf je in via www.makeamove.nl.


medewerkers staat hoog in het vaandel. De kaders zijn helder, de grenzen bepaal je zelf. Kijk voor meer informatie op onze website: www.atosconsulting.nl

Berenschot Werken bij Berenschot betekent aansprekende klanten uit het bedrijfsleven of de publieke sector adviseren. Dat is onze grote passie en onze kracht. We staan als adviesbureau niet voor niets al zeventig jaar aan de top! Onze klanten kiezen voor Berenschot omdat onze adviezen hen op voorsprong zetten. En de lat ligt hoog. Daarom een Berenschot Academie, daarom een Berenschot Fundatie, die onderzoek stimuleert. Want onze klanten hebben recht op goede adviseurs en professioneel advies volgens de laatste inzichten. Lijkt het adviesvak je wel wat? Bekijk dan je carrièremogelijkheden op www.berenschot.com/trainees. Ontmoet Berenschot en lees hoe het is om als adviseur te werken. Gedreven collega’s en interessante opdrachtgevers wachten om jouw ontwikkeling een extra impuls te geven!

Bol Accountants Een dynamisch, innoverend en vooruitstrevend accountantskantoor voor familiebedrijven en middelgrote organisaties. We onderscheiden onszelf op het gebied van een persoonlijke advisering en duidelijke communicatie met onze klanten. Bij Bol weet je waar je aan toe bent en worden geen concessies gedaan aan kwaliteit. Uiteraard voeren wij de standaard werkzaamheden uit zoals jaarrekeningen en standaard fiscaal advies. Maar Bol gaat verder! Wij helpen ondernemers ondernemen door de spiegel voor te houden en te adviseren op het juiste niveau. Dit is in onze ogen niet doen wat de klant wil, maar de klant bewust maken van zaken die hij het beste zou kunnen doen. Kortom, Bol is niet standaard, Bol zorgt voor toegevoegde waarde en kwaliteit. Onze 3 P’s: onze benaderingswijze vatten we samen in Persoonlijk, Professioneel en Prestatiegericht.Ben jij Persoonlijk, Professioneel, Prestatiegericht en heb jij ook nog Pit, dan willen wij jou graag leren kennen!

Cargill Cargill is met ruim 138.000 medewerkers in 67 landen wereldwijd een hoofdrolspeler in de voedingsmiddelenindustrie en één van de grootste niet-beursgenoteerde organisaties ter wereld. Wij creëren nieuwe en vernieuwende oplossingen voor onze klanten. Binnen Nederland is Cargill op grote schaal actief in de op- en overslag, de productie van - en de handel in - glucosestroop, zetmeel, vruchtensapconcentraten, cacao, plantaardige oliën, granen, mout en geharde vetten. Als B-to-B organisatie leveren wij halffabricaten aan spelers in de (fast)food-, veevoeder-, frisdrank- en zoetwarenindustrie.

33

Carrièreweek 2010


Delta Lloyd Delta Lloyd Groep is een toegankelijke financiële dienstverlener die vanuit integer ondernemerschap bouwt aan een zekere toekomst voor en met haar stakeholders. Het label Delta Lloyd staat voor een breed en veelzijdig concern. Onze financiële dienstverlening varieert van spaarproducten tot complexe verzekeringen en financiële planning. Delta Lloyd Groep is voortdurend in beweging. We zijn daarom altijd op zoek naar talentvolle mensen die zich in een veranderende omgeving thuis voelen. Mensen die geen baan zoeken, maar een uitdaging.

DTZ Zadelhoff Als marktleider van Nederland in vastgoedadvies, zijn we ons ervan bewust wat er van ons wordt verwacht. Wij blinken uit binnen ons vakgebied en weten wat er speelt in de markt. Ons team van ervaren specialisten staat middenin de markt en is continu bezig om nieuwe oplossingen te ontwikkelen en bestaande te verbeteren. Alleen zo kunnen wij het beste resultaat voor onze opdrachtgevers blijven garanderen. Onze dienstverlening bestaat uit advies, makelaardij en beheer in commercieel vastgoed. We zijn met ruim 10.000 medewerkers wereldwijd actief in 43 landen en hebben kantoren tot op regionaal niveau. In Nederland hebben we kantoren in maar liefst 12 steden.

Essent Energie is er altijd en overal. Juist op plekken waar je het niet verwacht. Het enige dat je moet doen, is die energie benutten, dat kan alleen als je meer energie stopt in ideeën, kennis én mensen. Wij zijn voortdurend bezig om aan de energiebehoeften van de maatschappij te voldoen. Wij weten als geen ander hoe je maximaal gebruik maakt van energie die aanwezig is op aarde. Niet alleen van de bekende fossiele brandstoffen, maar ook van nieuwere bronnen, zoals zon, wind and biosmassa. De markten waarin Essent opereert, zijn enorm dynamisch. Denk aan toenemende concurrentie, internationalisering en de zich continue uitbreidende technologische mogelijkheden. Omdat we in de hele energieketen actief zijn, van productie tot en met levering, zijn we in staat om activiteiten te combineren en innovatieve, commerciële mogelijkheden te scheppen. Elektriciteit opwekken in eigen centrales, handelen in grondstoffen op onze handelsvloer en innovatieve projecten als elektrisch rijden zijn daar treffende voorbeelden van. Kijk voor onze startersmogelijkheden op www.werkenbijessent.nl.

Carrièreweek 2010

34


Heineken Refresh your career Heineken, de werkgever in Nederland waar je baan verder gaat dan je vak. Je werkt nauw samen met andere disciplines en bent continue bezig met het optimaliseren van bedrijfsprocessen. Wij zijn het premium biermerk van Nederlandse origine, dat in meer dan 170 landen in de wereld verkrijgbaar is. En in meer dan 70 landen brouwen we Heineken bier. Vanuit onze passie voor kwaliteit. Voor meer informatie kijk op www.werkenbijheineken.n

Heinz H.J. Heinz Company is een van de grootste producenten van consumentenvoeding ter wereld. Heinz is met bijna 33.000 medewerkers actief in circa 200 landen. Het bedrijf streeft naar innovatie en duurzame groei. Dit heeft niet alleen betrekking op Heinz als organisatie, maar ook op onze merken en onze medewerkers. In Nederland is Heinz verantwoordelijk voor de merken Heinz, Honig, De Ruijter, Roosvicee, Venz, Karvan Cévitam, Brinta, Wijko, Amoy, HP en Lea & Perrins. Werken met A-merken betekent een grote ver antwoordelijkheid. Wij willen onze klanten topkwaliteit bieden en zijn dus voortdurend kritisch op onszelf en onze producten. Binnen Heinz hebben we een eigen Heinz Academy, voor coaching en trainingen. Momenteel hebben wij ongeveer 15 stageplaatsen en 10 startposities in diverse disciplines. Alle starters nemen deel aan de Heinz Academy. Heb je interesse om je loopbaan bij Heinz te starten of stage te lopen, kijk dan op www.werkenbijheinz.nl.

Henkel Henkel is a leader with brands and technologies that make people’s lives easier, better and more beautiful. With more than 55.000 employees, employed in 125 countries, Henkel produces worldwide more than 10.000 different products for consumers and for industrial application. Henkel is active in Marketing and Sales in four independent divisions: Laundry & Homecare, Cosmetics & Toiletries, Schwartzkopf professional and Adhesives Technologies. Well known Henkel products are for example: Persil, Witte Reus, Fleuril, Silan, Fa, Taft, Junior Product Styling, Diadermine, Pritt, Perfax, Pattex, Schwartzkopf, Gliss Kur and Got2B.

35

Carrièreweek 2010


WILT U OOK GENIETEN VAN BONHEUR?

AUBERGE DU BONHEUR WILLEM II STADION CONGRES & EVENEMENTEN MIDI THEATER BONHEUR OP LOCATIE PRISE D’EAU GOLF Bel voor informatie en reserveringen naar [013] 549 96 00 www.bonheurhorecagroep.nl • sales@bonheurhorecagroep.nl

06-09-10 12:26

Studenten sporten bij Achmea health Centers 15% korting

20% korting voor Achmea zorgverzekerden*

Achmea health & Spa Center Tilburg • Pieter Vreedeplein 165 • 5038 BW Tilburg Tel. 013-5810444 • www.achmeahealthcenters.nl

*Druk en vormfouten voorbehouden, vraag naar de voorwaarden.

BHG Adv A6 locaties.indd 1


KLM KLM Development Program IT Ben jij ambitieus en heb je voldoende talent om als starter door te groeien naar een zware managementfunctie binnen de IT-divisie van KLM? Dan is het Development Program IT iets voor jou! Het Development Program biedt je een unieke kans op een dynamische en boeiende carrière bij één van de grootste luchtvaartmaatschappijen ter wereld. In dit tweejarig programma doorloop je drie tot vier opdrachten, oplopend in zwaarte, bij verschillende afdelingen binnen KLM ICT. Je draagt hierin een grote verantwoordelijkheid en je krijgt alle kansen om je kennis en talenten te ontwikkelen. Tijdens de selectie letten we op harde criteria, te weten een (bijna) afgeronde WO master en een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. De voorkeur gaat uit naar een studie Bedrijfskunde, Informatica of Econometrie, maar ook andere studierichtingen sluiten we niet uit! Daarnaast kijken we vooral naar je persoonlijkheid, leidinggevende ervaring en of je aantoonbare affiniteit met IT hebt. We zoeken gedreven kandidaten die goed in teamverband kunnen werken, ambitieus en resultaatgericht zijn, anderen kunnen motiveren en beschikken over overtuigingskracht en interpersoonlijke sensitiviteit. Je bent daarnaast analytisch sterk en je bezit uitstekende sociale vaardigheden. Ben jij de topmanager die wij zoeken? Kijk op www.werkenbijklm.nl.

KPN Ooit nagedacht welke handelingen een marketeer heeft verricht om de online campagne van Hi te realiseren? Via welke netwerk al jouw digitale verkeer verloopt? Wat de rol van een business controller is bij het introduceren van Mobile TV? Met welke disciplines een productmanager samenwerkt om zijn dienst te leveren aan de klant? KPN heeft de afgelopen jaren op strategisch vlak aanzienlijk veel vooruitgang geboekt. En deze ingezette koers zetten we in volle vaart voort. Onze ambitie is om te blijven groeien en te blijven behoren tot de best presterende Europese telecombedrijven. We hebben een bewezen staat van dienst, maar realiseren ons dat de concurrentie diverser en heviger is dan ooit tevoren. Deze ambitie biedt talentvolle starters continue de kans om zichzelf te excelleren. Wij vertellen je hier graag meer over. Dus wil je meer weten over jouw mogelijkheden bij KPN. Kom dan naar onze bedrijfspresentatie of schrijf je in voor een individueel gesprek. Of kijk op onze site www.kpn.com/carriere

Kraft Foods Kraft Foods is wereldwijd nummer 2 in de voedingsindustrie. In elke familie, in elk huis, kom je wel een product van ons tegen. Denk bijvoorbeeld aan LIGA, TUC, Côte d’Or, Milka en Philadelphia.

37

Carrièreweek 2010


Kraft Foods Benelux concentreert zich op activiteiten in drie categorieën: chocolade, biscuits en kaas. Voortbouwend op 100 jaar kwaliteit en innovatie, is onze missie ‘to make your day delicious’, niet alleen voor onze klanten maar ook voor onze werknemers. Onze waarden ‘be authentic’, ‘be ambitious’ en ‘be accountable’ zijn duidelijk terug te vinden in onze open, dynamische en professionele cultuur. Jaarlijks starten bij onze vestiging in Oosterhout en op ons hoofdkantoor te Mechelen (België) young graduates in een sales traineeship of als junior op de afdelingen Marketing, HR, Finance, ... Continue ontwikkeling is een sleutelbegrip door je hele carrière heen bij ons. Elke werknemer heeft een persoonlijk ontwikkelingsplan en wij moedigen cross-functionele moves aan. Kom en zet je tanden in een carrière! Join us and add your flavour: www.kraftfoods.nl of www.kraftfoods.be

L’Oreal More Business, More Ambition, More Global, More Passion… In 1907 ontwikkelt Eugene Schueller de eerste niet-synthetische haarkleuring, genaamd L’Auréale. Met deze uitvinding staat hij aan de start van een zeer innovatieve en ondernemende organisatie. Nu, ruim honderd jaar later, is L’Oréal wereldwijd marktleider in de cosmetica-industrie en is zij met meer dan 500 merken vertegenwoordigd in ruim 130 landen. Voorbeelden van deze merken zijn: L’Oréal Paris, Maybelline, L’Oréal Professionnel, Redken, Lancôme, Helena Rubinstein, Ralph Lauren, Giorgio Armani Parfums, Cacharel, Vichy, La Roche Posay. Sinds 2006 behoort ook The Body Shop tot de L’Oréal Group. De activiteiten van L’Oréal zijn ingedeeld in een vijftal core businesses: Hair-Care, SkinCare, Make-Up, Perfume en Dermatology en in vijf internationale divisies, te weten Professionele producten, Consumenten producten, Luxe Producten, Active Cosmetics en The Body Shop.

Mars Het in 1911 opgerichte bedrijf Mars, Incorporated is één van ‘s werelds grootste familiebedrijven ter wereld met 65.000 medewerkers wereldwijd. Mars is actief in de marktsegmenten chocolade, petcare, maaltijdproducten, drinks en gum. In Nederland opereren wij vanuit twee vestigingen. In Veghel staat één van de grootste chocoladeverwerkende fabrieken ter wereld waar merken als MARS®, SNICKERS® en TWIX® worden geproduceerd. Ook het hoofdkantoor voor marketing en sales voor de Nederlandse markt is hier gevestigd. In onze vestiging in Oud-Beijerland produceren wij maaltijdproducten voor o.a. UNCLE BENS® en SUZI WAN®. Beide vestigingen spelen een belangrijke rol binnen Mars Europa als centrum voor innovatie van nieuwe producten, marketing strategieën en technieken. Werken bij Mars is helder en uitdagend.

Carrièreweek 2010

38


Shop at mexx.com

Heike + Velvet Blazer

MEXX.COM

Carrièreweek 2010


Nestlé Nestlé Nederland b.v. Nestlé is The World Food Company No.1. Het hoofdkantoor van Nestlé Nederland staat in Amsterdam. Marketing, sales en category management van onze succesvolle producten en merken zoals NESCAFÉ, MAGGI, KITKAT, LION, SMARTIES, BROS, en NESTLÉ Nutrition staan hier centraal. Nestlé biedt jaarlijks een aantal jonge, commerciële academische talenten die (bijna) zijn afgestudeerd de kans om in het Young Talent Programme in te stromen en uit te groeien tot topmarketeer, category manager of topsalesman/vrouw. De Nestlé Young Talent Business Course dient als selectie voor dit traject. Voor het Young Talent Programme zoeken wij talenten met de ambitie om de top binnen de commerciële discipline te bereiken. Energieke en ondernemende persoonlijkheden die over een grote dosis doorzettingsvermogen beschikken en analystich en communicatief zeer sterk zijn. Voor al je vragen over werken bij Nestlé Nederland, mail je naar werken@nl.nestle.com. Kijk voor ervaringen van starters en voor meer informatie over Nestlé op www.nestle.nl.

Nolan, Nortan & Co Nolan, Norton & Co. (NNC) is een managementadviesbureau, dat het senior management van internationale ondernemingen adviseert en begeleidt bij het ontwikkelen en implementeren van hun ondernemingsstrategieën. Onze diepgaande kennis en ervaring op het gebied van Strategy, Organisation & Governance, Corporate IT en Execution stelt ons in staat om onze klanten te ondersteunen bij complexe managementvraagstukken. Aan de hand van een presentatie en workshop nemen wij jullie graag mee in de wondere wereld van het strategisch adviesvak. Tijdens de workshop werk je in teams aan een reallife case en worden jullie gevraagd een actuele klantvraag te analyseren en advies uit te brengen. Ons credo is niet voor niets ‘Strategy & Execution’ en jullie zullen dan ook uitgedaagd worden daar invulling aan te geven. Wil je meer weten over NNC, kom dan naar onze workshop of neem een kijkje op onze website: www.nolannorton.com. Tot dan!

Procter&Gamble Je loopbaanmogelijkheden zijn bij Procter&Gamble vrijwel ongelimiteerd. Afhankelijk van je eigen wil, je wensen en je talenten kunnen wij je dankzij onze grote schaal en unieke “build from within”-cultuur kansen bieden die je elders niet vindt. Natuurlijk ook in het buitenland. Vanaf dag één krijg je verantwoordelijkheid, maar je staat niet alleen. Iedereen bij P&G kan je vertellen dat je behalve opleidingen op maat en “training-onthe-job” ook kunt rekenen op 100% support van je manager/coach. P&G staat voor: leiderschap, ownership, samenwerken, integriteit, passie om te winnen en vertrouwen. Het is belangrijker wie jij bent dan wat je exact hebt gestudeerd. Het gaat om persoonlijkheid, om karakter. Beschik jij over analytisch vermogen, leiderschap en commercieel gevoel? Heb jij pit? Neem jij graag het initiatief en heb jij doorzettingsvermogen? Heb je dit aangetoond tijdens je studie? Dan ben jij degene die wij zoeken. Kijk op www.PGcareers.com voor uitgebreide en actuele informatie.

Carrièreweek 2010

40


Rabobank De Rabobank Groep bestaat uit ruim 140 lokale Rabobanken, Rabobank Nederland, Rabobank International, en een groot aantal gespecialiseerde dochterondernemingen. Met bijna 60.000 medewerkers over de hele wereld werken we betrokken en bedreven aan onze ambities: marktleider in Nederland en mondiaal nummer één in food & agribusiness. Door gebruik te maken van elkaars deskundigheid kunnen we actief inspelen op de vraag van ondernemers en particulieren om zo onze klanten een modern, samenhangend pakket van financiële diensten te kunnen aanbieden. In veel opzichten onderscheidt de Rabobank zich van andere banken: we zijn de grootste financiële dienstverlener van Nederland, we zijn Europees marktleider op het gebied van internetbankieren en we behoren mondiaal gezien tot de 20 grootste financiële instellingen. Tot zover de zakelijke kant. De Rabobank heeft ideeën. Sterker nog, de Rabobank is 100 jaar geleden opgericht op basis van een idee. Het idee om samen een bank te beginnen, zonder aandeelhouders. Het idee van de coöperatie. Een ouderwets woord misschien, maar in feite actueler dan ooit. Want juist dit idee zorgt ervoor dat het belang van de klant telt. En die kan zich, juist door samen te werken, ontplooien zoals hij of zei dat wil. Dit idee werkt voor onze klanten. Als dit idee ook voor jou werkt, dan zijn wij benieuwd of jij de Rabobank wordt.

Randstad Randstad is één van de beste werkgevers van Nederland. En daar zijn we trots op. Wil jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational, bekijk dan de mogelijkheden bij Randstad. Je start je carrière bij Randstad als intercedent of als management trainee. De functie van intercedent is afwisselend, met veel (omzet-) verantwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider en ondernemer in één. Ons management traineeship duurt tweeënhalf jaar. Je wordt klaargestoomd voor een managementfunctie op hoog niveau. Je neemt onder andere plaats in de Denktank met de andere trainees om op strategisch niveau met de organisatie mee te denken. Tijdens het traject word je intensief begeleid door je manager en coach. Wij ondersteunen je met opleidingen en trainingen en helpen je om je ambities te realiseren. Wil je meer weten? Kijk op www.randstad.nl/ recruitment en kom naar onze presentatie of schrijf je in voor een individueel gesprek met een trainee en recruiter.

Syngenta As global demand for food and fuel continues to rise, we are dedicated to our purpose: Bringing plant potential to life. Syngenta is one of the world’s leading companies with more than 25,000 employees in over 90 countries. We work in a collaborative and inspiring culture where personal contribution is rewarded and growth and development are at the heart of our culture.

41

Carrièreweek 2010


The Syngenta Finance Management Program Our Finance Management Program gives you the opportunity to pursue your career as a finance professional with a unique company in an exciting growth sector. The Finance Management Program offers you a chance to pursue a development program that is tailored to your needs. Over a 3 year period, you will benefit from exposure to many different aspects of our business with a combination of 3 different roles, a structured training program, mentoring and possibly acquiring a recognised post graduate finance qualification such as CIMA, CFA or ACCA. Our ambition is to develop our future finance leaders and help graduates realise their potential for an international career.

TNT

Kennismaken met een echt wereldbedrijf: Werken bij TNT betekent werken bij een wereldspeler op de markten van Post en Express. TNT is beursgenoteerd, heeft ruim 151.500 medewerkers in 64 landen en is in meer dan 200 landen actief. Het hoofdkantoor is gevestigd is in Nederland. De omzet in 2008 bedroeg € 11,1 miljard. TNT is één van de grootste particuliere werkgevers van Nederland. Je start in een echte functie, met echte verantwoordelijkheden. Daarnaast is er alle gelegenheid om je kennis en vaardigheden via opleidingen en trainingen uit te breiden. Zodoende beginnen alle starters met het Young Executive Programme (YEP), het eerste opleidingsprogramma binnen het Management Development traject. Wil jij meer te weten komen over TNT en jouw mogelijkheden binnen TNT? Kijk op www. werkenbijtnt.nl of bel 0800 - 235 87 41.

Unilever

Werken aan een betere toekomst, iedere dag. Dat is Unilevers visie. Wij helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor anderen. Ons voortdurende succes steunt op nieuwe ideeën. Wij zoeken daarom ondernemende academici die initiatieven nemen en kansen benutten en die geen uitdaging uit de weg gaan. Wil je meer weten over de mogelijkheden bij Unilever en onze Management Traineeships? Kom dan naar onze bedrijfspresentatie of schrijf je in voor één van de andere activiteiten!

Van Lanschot Bankiers

Van Lanschot Bankiers richt zich op vermogende particulieren, middelgrote (familie) bedrijven en hun eigenaren. Van Lanschot heeft een heldere ambitie: de beste Private bank van Nederland en België te zijn. Daarbij maken wij gebruik van de kennis en expertise van Kempen & Co, een 100% dochter. We zijn uitstekend in staat om de uitdagingen waarmee onze relaties worden geconfronteerd serieus te nemen en persoonlijke aandacht voor onze cliënten te combineren met de gewenste expertise. Persoonlijke aandacht is ook kenmerkend voor onze interne samenwerking. Voor meer informatie kijk op www.vanlanschot.nl/werken. Toon je talent!

Carrièreweek 2010 Carrièreweek 2010

42


De Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs (VNAB)

De Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs (VNAB) is een brancheorganisatie die de belangen behartigt van een 85-tal ondernemingen die actief zijn op de grootzakelijke verzekeringsmarkt. Men spreekt ook wel over het ‘beurssegment’, omdat de werkzaamheden tot voor kort plaatsvonden in speciale beursgebouwen – assurantiebeurzen – in Amsterdam en Rotterdam. Een andere aanduiding is ‘de co-assurantiemarkt’, omdat te verzekerden schaderisico’s te groot zijn om door één verzekeraar verzekerd te worden en een beursverzekering doorgaans meerdere verzekeraars als risicodrager kent en ieder voor het ingekochte deel meedelen in de omzet en de eventuele kosten in de vorm van de vergoeding bij schade. Bij de VNAB zijn momenteel 53 nationaal en internationaal opererende beursmakelaars aangesloten en daarnaast 32 verzekeraars. Zij werken allen voor de in ons land actieve multinationals, de grote nationale ondernemingen, overheden en de bovenkant van het MKB. De verzekeringsbedrijven zijn merendeels in de Randstad gevestigd.

Welten

In 1 jaar meer ervaring opdoen dan in 3 jaar? Dat kan niet. Dat kan Welten. Het klinkt belachelijk. In 1 jaar meer leren dan anders in 3 jaar, dat kan toch gewoon niet? Zeker in de financiële wereld moet je ervaring opdoen en dat kost tijd. Bij Welten hebben we daar iets op verzonnen. Wij zorgen gewoon dat alles net even wat sneller gaat voor je. Starters en junioren kunnen bij ons in minder tijd meer leren en daarna sneller doorgroeien. Onze wortels liggen in het opleiden van jonge professionals. Eerst leren we je alle basisbeginselen, daarna ga je gelijk aan de slag bij verschillende banken, verzekeraars en pensioenfondsen. Daarbij kan je altijd rekenen op je eigen coach, die je professionele en persoonlijke ontwikkeling goed in de gaten houdt. In rap tempo leren en doorgroeien dus.

&Samhoud

&Samhoud is een gewoon ongewoon adviesbureau dat doorbraken realiseert door het inspireren en verbinden van mensen: in business, in de maatschappij en op het vlak van persoonlijke ontwikkeling. Maar wij zijn ook de initiators van maatschappelijke projecten zoals &Intoconnection. &Samhoud staat bekend om zijn unieke vakinhoudelijke kennis op het gebied van o.a. cultuurverandering en visie en strategie, gecombineerd met een onconventionele aanpak. Wij onderscheiden ons door onze uitzonderlijke focus op de menselijke kant van bedrijfsvoering. Het zijn namelijk de medewerkers die meerwaarde creëren voor klanten. En wij weten dat meerwaarde voor klanten leidt tot tevreden klanten, en dat tevreden klanten leiden tot duurzame financiële resultaten. Onze klanten zijn veelal grote, internationale bedrijven binnen de financiële dienstverlening en de (rijks) overheid. Loopbaan Een loopbaan binnen &Samhoud kenmerkt zich door een steile leercurve, hard werken en enthousiaste collega’s. Heb je laten zien dat je het vak van Junior Adviseur beheerst, dan groei je na een aantal jaar door naar de functie van Medior Adviseur, waarmee je meer verantwoordelijkheden krijgt en je rol meer inhoudelijk wordt. Nieuwsgierig? Wij zoeken regelmatig stagiaires, enthousiaste en gedreven Junior Adviseurs en Student trainees.

43

Carrièreweek 2010


nachthappen do t/m za 21:00 - 4:00 uur

35% korting een broodje jantje van 3,80 voor 2,50! 速

IN ELK HANDJE Pieter vreedePlein 2, tilburg


Colofon Make a Move Carrièreweek Magazine. Samengesteld ter gelegenheid van de Make a Move Carrièreweek Tilburg op 9, 10 & 11 november 2010 Redactieadres Make a Move Tilburg Warandelaan 2 Gebouw S, Kamer 5.17 5037 AB Tilburg Tel: 013 - 466 24 94 Fax: 013 - 466 22 16 tilburg@makeamove.nl Eindredactie Matthijs Egger Brasil Xozakos Oplage 2500 Met dank aan Make a Move Nederland AIESEC Tilburg Deelnemende bedrijven Sponsoren Flyeralarm

45

Organisatie Carrièreweek Tilburg Anne van Nunen Coördinator Stella van Leeuwen Company Contact Teun de Vocht Company Contact Patty Erkeland Logistics Brasil Xozakos Marketing Matthijs Egger Special Projects Kirsten van Rooij External Relations Ontwerp Matthijs Egger Matthijsegger@gmail.com Realisatie Flyeralarm nederland: Flyeralarm.com/nl

Carrièreweek 2010


25% STUDENTENKORTING

Tegen inlevering van deze bon ontvang je bij Cosmo Hairstyling in Tilburg 25% korting op je knipbehandeling. Deze actie is geldig t/m 31 augustus 2011 en niet geldig in combinatie met andere acties. Cosmo Tilburg, Pieter Vreedeplein 5, tel: (013) 535 95 28.

25% STUDENTENKORTING

Tegen inlevering van deze bon ontvang je bij Cosmo Hairstyling in Tilburg 25% korting op je knipbehandeling. Deze actie is geldig t/m 31 augustus 2011 en niet geldig in combinatie met andere acties. Cosmo Tilburg, Pieter Vreedeplein 5, tel: (013) 535 95 28.

25% STUDENTENKORTING

Tegen inlevering van deze bon ontvang je bij Cosmo Hairstyling in Tilburg 25% korting op je knipbehandeling. Deze actie is geldig t/m 31 augustus 2011 en niet geldig in combinatie met andere acties. Cosmo Tilburg, Pieter Vreedeplein 5, tel: (013) 535 95 28.

SP EC IA LE

STU DE NT EN

KO RT IN G

PHOTO40

IN M ID I! 50% KORTING OP CABARET

SS MOVES E DE KI SHUT UP AND DANC JUST

DI 05 OKT '10 |

20.00u | REGULI

Theaterbureau Grunfeld

Leo Huijssoon

VETTE DANS VOOR € 7,50 DENTEN € 7,50

ER € 12,00 | STU

DE VARKENSFABRIEK

DE INFILTRANT

DO 10 FEB '11 | 20.30u | REGU

LIER € 15,00 | STUDENTEN €

7

Knip deze bon uit en lever 'm in aan de kassa óf bestel zelf je kaarten online met actiecode 'student-KM'! Knip deze bon uit en lever 'm in aan de kassa óf bestel zelf je kaarten online met actiecode 'student-

KAARTEN?


Make a Move Carrièreweek 9, 10 & 11 november

www.makeamove.nl/tilburg

Programmaboekje Carrièreweek Tilburg  

Programmaboekje Carrièreweek Tilburg

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you