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falta de investimento. Ainda assim a necessidade desta para ocupar determinadas funções parece que continuará a existir, mas sempre volátil e dependente da situação, principalmente dos três sectores que empregam a grande maioria desta mão-de-obra imigrante, a Construção, os Serviços, e a Agricultura.

IV.5.2. Processos e mecanismos de recrutamento e características contratuais da mão-de-obra Imigrante Relativamente ao recrutamento destes trabalhadores verificam-se algumas formas distintas e complementares, sendo que, e segundo as empresas auscultadas, existe uma condição preponderante e fundamental para a contratação de trabalhadores imigrantes – a sua situação terá de estar legal e regularizada não havendo, de outra forma, hipótese de contratação. Segundo a informação recolhida, todos os mecanismos de recrutamento de mão-de-obra imigrante são eficazes, ou seja, a predisposição, disponibilidade e necessidades acrescidas desta população facilitam a sua inserção no mercado de trabalho. As candidaturas espontâneas são uma das formas que funcionam e que mais uma vez vêm comprovar a proactividade destas pessoas na procura de emprego, conforme nos relata o interlocutor de uma empresa de trabalho temporário: “Nós temos a porta aberta e as pessoas vêm inscrever-se.” Também o interlocutor de uma unidade hoteleira nos confirma este facto: ” Na portaria de serviço, recebo por dia entre 7 a 10 candidaturas espontâneas. Destas, mais de 50% são pessoas de nacionalidade não portuguesa (moldavos, brasileiros, africanos)”. Os contactos pessoais (também conhecidos por “boca-a-boca”) são outra das formas através da qual os trabalhadores imigrantes encontram trabalho. Todos os trabalhadores imigrantes entrevistados afirmaram que esta é mesmo das formas que funciona melhor, e que todos eles já encontraram trabalho através desta via, conforme nos relata uma das trabalhadoras brasileiras entrevistadas: “Através de conhecimentos é a forma mais fácil e segura.”. Por outro lado, existem ofertas que detêm um carácter mais selectivo, ou seja, que visam uma procura mais específica a que muitas vezes as candidaturas espontâneas não dão resposta. Nestes casos são colocados pelas empresas anúncios em jornais e na internet, conforme relata o interlocutor de uma empresa auscultada: “Também há situações de funções muito específicas, que não encontramos nas candidaturas espontâneas e temos que colocar um

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Necessidades de mão-de-obra imigrante em Portugal  

Relatório Final

Necessidades de mão-de-obra imigrante em Portugal  

Relatório Final

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