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ressources humaines

CERTIFICAT DE COMPÉTENCES EN ENTREPRISE

Un dispositif à valeur ajoutée pour le salarié et l'employeur Six Certificats de compétences en entreprise (CCE) portés par le réseau des CCI de France sont actuellement répertoriés au RNCP et proposés dans votre CCI. Un vrai dispositif de reconnaissance des compétences professionnelles. Valorisation des compétences

Le CCE a séduit les salariés et la direction de l'hypermarché d'Écommoy.

S

ept salariés de l'Hyper U d'Écommoy ont reçu leur CCE "Exercer le rôle de tuteur en entreprise" en octobre dernier. L'hypermarché, très satisfait de la formule, ne va pas s'arrêter là. "En 2018, la prochaine session de formation réunira huit salariés minimum, explique Alexandre Jousseau, le directeur. Nos salariés sont très demandeurs car ils trouvent cet outil intéressant". Cet établissement de 135 salariés (équivalents temps plein) accueille 23 apprentis. "Nous considérons qu'il est important de savoir les encadrer et les suivre tout au long de leur formation pour bien les intégrer dans l'entreprise et le monde du travail". Délivré par CCI France et mis en œuvre par les centres agréés de formation continue des CCI, le certificat de compétences en entreprise est une reconnaissance nationale éligible au CPF (Compte personnel de formation). Le CCE atteste de la maîtrise de compétences transverses acquises en situation professionnelle ou à l'issue d'un parcours de formation. Adaptée à tout type d’organisation

quels que soient la taille, le secteur d’activité et les salariés candidats, cette certification permet aux salariés ou demandeurs d'emploi de faire reconnaître des compétences détenues à des fins de valorisation d'un parcours, de mobilité ou de candidature à un emploi. Ce certificat est valable cinq ans et peut être renouvelé. Six CCE (voir tableau ci-dessous) sont reconnus au niveau national depuis 2015.

Pour le salarié, certifier ses compétences est non seulement un outil pour sécuriser son parcours professionnel, mais constitue aussi le moyen de faire reconnaître ses compétences par son employeur et son entourage. C'est également l'opportunité d'enrichir son portefeuille de compétences et de capitaliser sur son expérience pour constituer une première étape vers un parcours certifiant dans le cadre d'une VAE. Pour l'entreprise, le CCE est un véritable outil de gestion des ressources humaines et des compétences qui permet d'identifier et valoriser les compétences internes, d'ouvrir la mobilité en repérant les compétences internes, motiver et fidéliser les salariés en reconnaissant et en valorisant leurs compétences, améliorer la performance de l'entreprise par une gestion optimisée des compé-

tences. Fabien Pichot, directeur de création au sein de l'agence de communication digitale mancelle Apotamox (47 salariés) suit le parcours "Exercer la mission de formateur en entreprise" avec six collègues, pour apprendre à préparer et animer des formations internes. Pour lui, un bon moyen de valoriser des aptitudes et d'ajouter une compétence au profil de chacun. "Cette certification nous a motivés en amont car elle présente des avantages à la fois pour le salarié et l'entreprise. De plus, cela nous assure une certaine légitimité pour transmettre des savoir-faire en interne". Une fois son certificat obtenu, le salarié peut poursuivre avec d'autres CCE pour faire reconnaître et certifier ses compétences. D'ailleurs, CCI France travaille sur six autres certificats qui seront proposés en 2018. ◗◗ Karine Méteyer Contact : Sophie Dubois au 02 43 21 58 13

Six parcours certifiants éligibles au CPF La Commission nationale de certification professionnelle (CNCP) a recensé six thèmes à l'inventaire des certifications pour faire reconnaître ses compétences (acquises en situation professionnelle ou à l'issue d'une formation) et pour valoriser un parcours ou une candidature à un emploi. La certification CCE est proposée à l’issue des formations réalisées par la CCI du Mans et de la Sarthe. Exercer la mission de formateur en entreprise.....................................4 jours......................................1 710 € Exercer le rôle de tuteur en entreprise.................................................2 jours......................................1 105 € Animer une équipe de travail...............................................................6 jours......................................2 540 € Gérer la paie........................................................................................6 jours......................................2 215 € Mener une négociation commerciale...................................................5 jours......................................2 070 € Manager un projet...............................................................................4 jours......................................1 800 € Contact : Valérie Moutel au 02 43 21 58 12, valerie.moutel@lemans.cci.fr maine éco novembre 2017 21

Maine éco N° 186  

Dossier loi travail, actualités des entreprises sarthoises, 100 ans de l'IUMM Sarthe, croissance du secteur de l'ameublement, se développer...

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