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¿Qué profesionales necesitaremos? FORO DE OPORTUNIDADES Valencia, 7 de noviembre de 2018


DAVOS ENERO 2011 Del CAPITALISMO al TALENTISMO El Talento, como lo fue el capital, se está convirtiendo en un bien escaso en el mundo económico. Atraer, movilizar y liberar el talento va a ser, para un país o para una empresa, el diferenciador competitivo clave.

4 FUERZAS que configuran el Futuro del Empleo • • • •

Human Age

DEMOGRAFÍA ELECCIÓN INDIVIDUAL SOFISTICACIÓN DEL CLIENTE REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA

El Talento emerge como el nuevo “MOTOR”


LAS 4 FUERZAS QUE TRANSFORMAN EL FUTURO

DEMOGRAFÍA El desajuste de Talento se acentúa con el envejecimiento de la población activa y la naturaleza de los empleos evoluciona.

ELECCIÓN INDIVIDUAL La elección individual se manifiesta en todas las personas que cuentan con las competencias que demanda el mercado. Las empresas deben ser más conscientes de las fuerzas externas.

SOFISTICACIÓN DEL CLIENTE El incremento de la sofisticación de los clientes implica que las empresas deben ofrecer mayor valor añadido a la vez que mantienen e incrementan su eficiencia.

REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA La aceleración de la tecnología está cambiando el cómo, donde y cuando trabajamos. El ratio de cambio no tiene precedentes.


#TRENDINGTALENT Las 5 Tendencias del Futuro del Empleo

HYBRID TALENT SKILLS REVOLUTION TALENT DIGITAL MAGNET EXPERIENCE LEADER ECOSYSTEM


La ocupaciรณn juvenil ha pasado de representar el 40% al 25%

600.000 jรณvenes sin formaciรณn buscan empleo

200.000 estรกn sobrecualificados


Sin embargo, hay colectivos a los que esa recuperación no llega. Los jóvenes tienen hoy serias dificultades para 65% de los niños de primaria encontrar trabajo. ejercerán trabajos en el futuro que a día de hoy no existen. 600.000 jóvenes sin formación buscan empleo Foro Económico de Davos

200.000 están sobrecualificados


Evolución de la escasez de Talento El 24% de los directivos españoles encuestados tienen dificultades para encontrar Talento

ESTUDIO ESCASEZ DE TALENTO 2018, MANPOWERGROUP


El 24% de los directivos españoles tiene dificultades para encontrar el Talento adecuado, y el 46% a nivel global

Escasez de Talento

Oficios manuales cualificados, técnicos y profesionales son los más difíciles de encontrar

CAUSAS DE LA ESCASEZ DE TALENTO 29% Falta de habilidades 3% Carecer de fortalezas humanas demandadas 29% Falta de experiencia

ESTUDIO ESCASEZ DE TALENTO 2018, MANPOWERGROUP


Posiciones más demandadas en el presente y en el futuro en España En el presente 5.53%

Ingeniero informático Operadores de fábrica

5.03%

Big data

5.03% 4.02%

Account manager Delegados de venta

3.52%

Especialista en punto de venta

3.52%

Consultor comercial

3.02%

Desarrollo de negocio

3.02%

Técnico comercial

3.02%

Responsable de obra

3.02%

INFORME EPYCE 2017 POSICIONES Y COMPETENCIAS MÁS DEMANDADAS


Posiciones mĂĄs demandadas en el presente y en el futuro en EspaĂąa En el futuro 7.61%

Big data 4.57%

Data science Ingeniero industrial

4.06%

Ingeniero informĂĄtico

4.06% 3.55%

Comercio digital Consultor comercial

3.05%

Desarrollo de negocio

3.05%

I+D

3.05% 2.54%

Ingeniero de desarrollo Comercial de proyectos

2.03%

EPYCE 2017


¿Qué buscan las empresas?


Competencias más demandadas en el presente y en el futuro en los perfiles junior En el presente 12%

Compromiso Trabajo en equipo

9%

Proactividad

9% 8%

Flexibi lidad Orientación a resultados

7%

Idiomas

7%

Adaptabilidad al cambio

7% 6%

Innovación Conocimiento técnico

5%

Orientación al cliente

5%

EPYCE 2017


Competencias más demandadas en el presente y en el futuro en los perfiles junior En el futuro 10%

Compromiso 9%

Idiomas Trabajo en equipo

8%

Flexibilidad

8%

Innovación

8% 7%

Orientación a resultados Proactividad

6%

Adaptabilidad al cambio

6%

Comunicación

6%

Conocimiento técnico

5%

EPYCE 2017


ÂżQuĂŠ valoran las empresas?


os Millennials se preparan para una ultramaratรณn profesional

Learnability (aprendibilidad): La curiosidad y la capacidad de aprender nuevas habilidades para mantenerse empleable a largo plazo.

77%

El de los considera que el desarrollo continuo de Millennials

habilidades o competencias es una parte importante de sus futuras carreras.


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Foro Valencia 6 y 7 noviembre  
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