Page 40

arbejdsmiljø

Finans Januar 2015

Jeg keder mig på et enmandskontor

Søren Becher Andresen og kollegerne har et højt støjniveau og forstyrrer hinanden.

Der skal være liv og kolleger omkring teamleder hos Bankdata, Søren Becher Andresen. Ellers taber han energi og arbejdsglæde Af Birgitte Aabo, freelancejournalist

Telefonsamtaler i massevis, snak på tværs af rummet, vittigheder og latter, musik. Endnu en dag på kontoret for ATM-teamet hos Bankdata i Fredericia. Her er ingen arbejdsro, og det passer den 38-årige teamleder, Søren Becher Andresen, glimrende. ”Vi har et højt støjniveau og forstyrrer hinanden. Sådan er det, fordi vi arbejder meget med drift og har mange telefonsamtaler i gang på en gang. Det giver god vidensdeling og er med til at skabe en rar stemning, hvor der er plads til lidt drilleri”, siger han. Bankdata ejes af 12 danske pengeinstitutter og leverer it-løsninger til den finansielle sektor. De syv ansatte i ATM-teamet sidder i et timandskontor og har typisk dørene til at stå åbne ud til gangen, hvor forbipasserende også kan se ind til dem gennem glasvæggene. Bordene er samlet i to øer, og alle kan høre og se hinanden. ”Vi kan let få øjenkontakt, og det er nemt for mig at holde overblik over, hvad de enkelte er i gang med. Det er vigtigt, at vi alle kan høre hinanden, så man lige kan spørge til råds eller sige: ’Jeg hørte, hvad du sidder og bøvler med, jeg tror,

jeg har en idé til en løsning’. Det giver dynamik, at vi kan bruge hinanden på den måde”.

Forskellige grænser De syv kolleger, der aldersmæssigt spænder fra i 20’erne til i 60’erne, har ikke samme grænser for, hvad der er velkomne forstyrrelser, og hvad der er støj. Nogle vil gerne have radioen til at køre i baggrunden og har ikke noget problem med at føre en samtale på tværs af lokalet hen over andre: ”Vi prøver at finde kompromiser, så vi hører musik lavt nogle dage, mens andre tager hørebøffer på for at koncentrere sig eller høre musik for sig selv. Og når det griber om sig med at tale på tværs af lokalet, minder vi hinanden om at lette bagdelen og gå over til hinanden”. Hvis nogen har brug for at koncentrere sig om at læse eller lignende, er der mulighed for at søge ind i et andet lokale, ligesom man kan arbejde hjemme efter aftale. ”Nogle dage går der for meget pjat og snak i den, men jeg føler, at vi har den rette balance i hverdagen til den type opgaver, vi varetager”, siger Søren Becher Andresen. Selv vil han bestemt ikke bytte til et enmandskontor, hvis han får chancen: ”Nej! Det har jeg prøvet i et tidligere arbejde. Jeg sad med en opslagstavle foran mig og en reol i ryggen, og der var kun den sociale kontakt, man selv opsøgte. Jeg keder mig på et enmandskontor, der skal ske noget. Det er en vigtig del af arbejdsglæden for mig”. ¢

Foto: Jakob Mark

40

Profile for Finansforbundet

Magasinet Finans nr. 1/2015  

Læs blandt andet om kvinder i ledelse, hvordan forstyrrelser på arbejdspladsen skaber kreativitet og Skjern Banks efteruddannelsesprojekt, d...

Magasinet Finans nr. 1/2015  

Læs blandt andet om kvinder i ledelse, hvordan forstyrrelser på arbejdspladsen skaber kreativitet og Skjern Banks efteruddannelsesprojekt, d...