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PREMIOS MWW

PREMIO INTERNACIONAL ‘DIRECTIVA-EVA 2012’

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Usted es impulsora del Plan Women@Renault , iniciativa dirigida a mejorar la posición de la mujer en su compañía. ¿De dónde surgió la idea?, ¿fue difícil promoverla dentro de la empresa?, ¿cuáles son los objetivos prioritarios que persigue? ¿y los resultados obtenidos? Esta iniciativa nació de la constatación de un hecho y de una voluntad. La constatación es que la participación de mujeres de Renault al ‘Women’s Forum’ era ya un paso importante en el reconocimiento de sus talentos; pero resultaba insuficiente respecto al trabajo de fondo desarrollado en la empresa. La voluntad... es la de nuestro presidente, Carlos Ghosn, que está absolutamente convencido de la aportación que representa la diversidad para la empresa. De esta conyuntura, ha nacido el Plan Women@Renault. Su imparable carrera profesional le ha hecho merecedora de condecoraciones como la de 'Caballero de la Orden Nacional del Mérito' y 'Miembro de la Orden de la Legión de Honor'. ¿Qué le queda por hacer? ¿cuáles son sus próximos retos? Me jubilo dentro de tres meses. A muy corto plazo, se trata para mi de pasar el

MARÍA LUISA DE CONTES. Secretaria General y del Consejo de Administración de Renault en España De acuerdo con las bases de la convocatoria del Premio Internacional EVA 2012, y en mi calidad de secretaria de los Consejos del Grupo Renault en España, de responsable de la Diversidad y del Women@Renault en España, presenté la candidatura de Odile Desforges en la categoría “PREMIO DIRECTIVA 2012” en reconocimiento unánime de sus méritos tanto en su carrera profesional como Directora General Adjunta y Directora de Ingenierías y Calidad por su implicación personal en la promoción de la carrera de la mujer en nuestra empresa, siendo la impulsora de la red women@renault, que cuenta hoy con más de 3.200 personas, de las cuales 260 pertenecen a nuestra red española. La diversidad entendida en su conjunto y complejidad es una verdadera palanca de progreso que permitirá que nuestra empresa sea un reflejo de la sociedad y, por ello, hemos enfocado nuestro trabajo en tres campos de acción ‘diversidad y handicap’, ‘diversidad en términos de edad y origen’ y ‘diversidad de género’ mediante el Women@Renault”. CAROLINA GALIANO

venes escojan estas carreras? Las mujeres están en efecto globalmente mucho más representadas en las carreras de ciencias ‘suaves’ como lo son la comunicación y el marketing, por ejemplo. Sólo representan el 20% en las carreras científicas. Pienso que muchas mujeres tienen miedo de no encontrar su sitio en un mundo todavía demasiado masculino. Es la razón por la cual apoyo iniciativas como ‘Elles bougent’ que se dirigen a estudiantes y alumnas para ilustrarles lo que es una carrerra en la industria, convencerles que las mujeres tienen su sitio en profesiones de ingeniería y que pueden hacer carrerras muy bonitas. Y también realizarse en ellas.

relevo sobre el management y los retos de la Ingeniería Renault. Pero es también de asegurar la perennidad del programa Women@Renault, el cual ya habréis entendido que lo llevo muy metido en el corazón. Por otra parte, quiero aprovechar el tiempo que me queda para acercarme a los y las estudiantes, los futuros managers de mañana, esta acción de sensibilización sobre la diversidad es una riqueza fundamental para las empresas. ¿Qué consejos daría a una directiva que comienza su andadura profesio-

"Lo que hace el verdadero talento de las mujeres en la empresa: la escucha y el management, el sentido del rigor y de la organización, el respeto y la lealtad"

nal?: ¿apoyarse en otras mujeres?, ¿apoyar a otras mujeres?, ¿involucrar a algunos hombres en clave de igualdad de oportunidades?, ¿virtudes femeninas?... Con el riesgo de repetirme, el consejo es el mismo que daría a una mujer que empieza su carrera profesional: que tengan confianza en sí mismas, que pongan de relieve sus realizaciones, considerar la constitución de su red como un eje importante de su actividad profesional. También le diría que no renunciara nunca a su feminidad ni a lo que hace el verdadero talento de las mujeres en la empresa: la escucha y el management, el sentido del rigor y de la organización, el respecto hacía los demás y la lealtad.

Revista Ecofin nº42  

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