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PREMIOS MWW

‘PREMIO INTERNACIONAL EVA 2012’

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ONU MUJERES / UN WOMAN 7 PRINCIPIOS DEL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Con motivo de la celebración del Día Internacional de las Mujeres, me sentí motivada y muy honrada de participar en MADRID WOMAN´S WEEK. Quiero agradecer en nombre de ONU Mujeres a la organización de MADRID WOMAN´S WEEK por hacerla posible, por el programa de toda la semana, y también por el reconocimiento del ‘Premio EVA’ que le han otorgado a Michelle Bachelet, directora ejecutiva de ONU Mujeres, entidad que fue establecida el 2 de julio de 2010 por la Asamblea General de Naciones Unidas. ROCÍO RODRÍGUEZ. Directora ONU Mujeres España. Licenciada en Ciencias Políticas, cuenta con más de 20 años de experiencia en cooperación internacional, con especialización en género y desarrollo. Es miembro de varias asociaciones de mujeres y consultora para la Comisión Europea y la Agencia Española de Cooperación.

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eflexionar sobre los avances logrados es una forma de celebrar el Día de la Mujer. Existen avances, hoy vemos que al menos 67 países han aprobado leyes sobre igualdad de salarios, 124 países tienen algún tipo de permiso de maternidad pagado y 43 garantizan un permiso de parternidad, y 102 países han legislado contra el acoso sexual en los centros de trabajo. Sin embargo, a pesar de los avances, en la práctica, no es tan sencillo llegar a la igualdad real. En todo el mundo, las mujeres siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo. En numerosos países, además, se enfrentan a la desigualdad en el acceso a la tierra y los derechos a la herencia. A nivel mundial nos queda por delante una ingente tarea. Y esto también debe concernir a todos, se necesitan alianzas efectivas, generosas y capaces

para acelerar el avance de las mujeres. Propiciarlo es el mandato y sentido de ONU Mujeres. Creada en 2010 y dirigida por Michelle Bachelet, ONU Mujeres trabaja para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres por medio de cinco prioridades estratégicas: la autonomía económica de las mujeres; la participación política; la erradicación de la violencia contra las mujeres y las niñas; la incorporación de las mujeres en los procesos de paz y post conflicto y el apoyo para la creación de planes y presupuestos nacionales de desarrollo. En el escenario actual, hay un tema que cuenta, a priori, con el apoyo y el consenso universal de estados, organismos internacionales, sociedad civil, fundaciones y sector privado: es el importante papel que las mujeres juegan en el desarrollo de las sociedades. Más aún, que el empoderamiento y la independencia económica de las mujeres ayudan en la lucha contra la pobreza y producen beneficios económicos, sociales y políticos. Así que, en palabras de Bachelet, no es casual que una de nuestras prioridades

sea justamente el empoderamiento económico, ya que es la puerta de entrada para hacer más viables y posibles las otras metas. Por ello, la pregunta es ¿Cómo incentivar la igualdad de género en las empresas? Podemos encontrar algunas respuestas en los ‘7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres’. Se trata de siete pasos que las empresas pueden dar para empoderar a las mujeres en el ámbito laboral y en el mercado de trabajo elaborados a partir de experiencias en marcha en el mundo empresarial. Desarrollados, conjuntamente por el Pacto Mundial y ONU Mujeres, los principios están relacionados con: una dirección que promueva la igualdad de género, la igualdad de oportunidades, la integración y no discriminación, la salud, seguridad y una vida libre de violencia, la educación y formación, el desarrollo empresarial, liderazgo comunitario y compromiso, transparencia, evaluación e información. Estos principios parten de la idea de que la igualdad de género desarrolla la innovación, atrae a talentos, fo-

"La igualdad de género desarrolla la innovación, atrae talentos, fomenta el consumo responsable, aumenta el reconocimiento de la comunidad y los beneficios"

Revista Ecofin nº42  

Revista sobre economía y finanzas con especial MADRID WOMANS WEEK

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