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1、履歷審閱及匹配:

由乙方提供適合職缺基本要求,候選人名單之簡歷。其中包括: 真實姓名、年紀、性別、學歷、工作經歷、自傳等。並且根據 業主提供職缺所需條件與要求,進行書面審查(書面審查包括 是否符合業主的進階需求,以及過濾不適合人選),並列出名 單,將名單提供給甲方。

2、聯絡與面試候選人:

聯絡與職缺要求相符之人才,並進行初步的意願調查。由乙方 進行進階面試,提出人才專業、工作經驗、個性、職涯規劃等 評估分析,就候選人之家庭狀況與外地服務之意志,提供準確 度佳、匹配度優之候選人名單給甲方。

3、配合業主之錄取面試服務:


搭配第一項與第二項之事務的服務,並配合業主要求的面試模 式,進行候選人面試之心理輔導及臺灣出發的行程安排。 (※不包括候選人才之差旅費)。 經過試用階段,完成錄用過程。 (保證期三個月,關於人才離缺時之替補)。

4、全程由乙方配合業主進行人才媒合工作:

甲方只需提供工作職缺,從候選人履歷審閱及匹配、聯絡與面 試候選人及到配合業主錄取之各項服務,完全交由乙方進行媒 合到完成錄用階段。(※不包括候選人才之差旅費)。


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