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El contrato de trabajo


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Relación laboral Una relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus servicios voluntariamente, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario, a cambio de una remuneración.


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Características de la relación laboral

Voluntariedad

El trabajador presta sus servicios voluntariamente al empresario

Dependencia

El trabajo se realiza bajo el poder de dirección del empresario

Ajenidad

El trabajador entrega los frutos de su trabajo al empresario

Remuneración

El trabajador obtiene una retribución a cambio de los servicios que presta al empresario

Características de la relación laboral

Sólo cuando se den estas cuatro características estaremos ante una verdadera relación laboral, objeto del Derecho del Trabajo.


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Relaciones excluidas de la legislaci贸n laboral

Relaciones, actividades y trabajos excluidos de la legislaci贸n laboral

Cualquier actividad en la que no se den las cuatro notas que caracterizan una relaci贸n laboral

Ejemplo

Funcionarios p煤blicos


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Relaciones laborales de carácter especial

Relaciones laborales de carácter especial

Trabajos que cumpliendo los requisitos de una relación laboral, presentan particularidades que aconsejan una regulación específica

Ejemplo

Deportistas profesionales


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Derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales

Derechos y obligaciones

Derechos bรกsicos

Ejemplo

Trabajo y libre elecciรณn de profesiรณn u oficio

Derechos en la relaciรณn de trabajo

Ejemplo

Ocupaciรณn efectiva

Obligaciones laborales

Ejemplo

Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten


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El contrato de trabajo Un contrato de trabajo es un acuerdo por el que trabajador y empresario manifiestan su voluntad de intercambiar los servicios que presta el primero por la retribuci贸n que entrega el segundo, dando lugar al nacimiento de la relaci贸n laboral.


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El contrato de trabajo: sujetos

Sujetos

Trabajador

Empresario


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El contrato de trabajo: elementos esenciales

Elementos esenciales

Objeto

Causa

Consentimiento


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El contrato de trabajo: forma

Forma

Principio de libertad de forma

Oral

Escrita: obligatoria en ciertos casos y siempre que lo exija una disposici贸n legal o cualquiera de las partes


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El contrato de trabajo: duraci贸n

Duraci贸n

Temporal: en los supuestos legalmente autorizados

Indefinido


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El contrato de trabajo: período de prueba Se puede pactar por escrito un período de prueba al inicio de la relación laboral, durante el que podrá producirse, a instancia de cualquiera de las partes, la resolución de dicha relación. Superado el período de prueba, el contrato producirá plenos efectos, computándose como antigüedad del trabajador.

Según convenio

Duración Técnicos titulados: 6 meses

A falta de regulación

Resto de trabajadores – Empresa menos de 25 trab.: 3 meses – Empresa 25 o mas trab.: 2 meses

ORH-PRM-6