NEUES AUS DER MIGROS
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BERUFLICHEE VORSORGE
GLEICHSTELLUNG Die Migros setzt sich ein für die Gleichstellung von Mann und Frau im Erwerbsleben, wozu auch die garantierte Lohngleichheit zählt.
«Die Migros kommt ihrer Verantwortung als soziale Arbeitgeberin nach.»
Pensionskassenleistungen auf höchstem Niveau: Unter anderem übernimmt die Migros zwei Drittel der PK-Beiträge zu ihren Lasten.
Einige Leistungen des Migros-Landes-Gesamtarbeitsvertrags (L-GAV) ➔ Schwangerschaftsurlaub
➔ 5—7 Wochen Ferien
➔ 16—18 Wochen Mutterschaftsurlaub für alle Mütter mit 100 Prozent Lohn
➔ Gleichstellung von gleichgeschlechtlichen mit anderen Partnerschaften
➔ 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
➔ Systematische Gleichstellung am Arbeitsplatz
➔ 1 Jahr Elternschaftsurlaub
➔ Jährliche Lohnanpassungen
➔ 3250 Lernende — mit 6 Wochen Ferien und allen Leistungen des L-GAV
➔ Voller 13. Monatslohn ab 1. Arbeitstag
➔ Gesundheitsmanagement ➔ Bezahlte berufliche Weiterbildung ➔ Förderung des Wiedereinstiegs von Frauen ins Berufsleben
Basis des L-GAV mit Nominallohnerhöhungen von 20,55 und Reallohnerhöhungen von 10,65 Prozent seit dem Jahr 2001 auch eine sehr dynamische Lohnpolitik verfolgt. Hat der Landes-Gesamtarbeitsvertrag auch über den Detailhandel hinaus Bedeutung? Der L-GAV gilt heute für insgesamt 60 000 Mitarbeitende in rund
50 Unternehmen, die in 29 verschiedenen Branchen tätig sind. Damit geht der L-GAV weit über den genossenschaftlichen Detailhandel hinaus. Er gilt beispielsweise auch für alle Migros-Unternehmen in der Nahrungsmittelindustrie, in der Erwachsenenbildung, den Migros-Klubschulen, den Logistikunternehmen, den Gastrobetrieben oder in Dienstleistungsunternehmen wie der Migros Bank.
➔ Versicherungsschutz bei Krankheit für 2 Jahre mit 100 Prozent Lohn ➔ Altersrente von 74 Prozent des versicherten Lohnes mit 63 Jahren plus AHV-Ersatzrente. Beiträge: 17 Prozent Migros, 8,5 Prozent Mitarbeiter
Viele Konkurrenten der Migros haben keine Gesamtarbeitsverträge. Warum setzt die Migros weiterhin konsequent auf den Migros-L-GAV? Der Migros-L-GAV ist ein Versprechen der Migros an ihre Mitarbeitenden, dass sie ihnen jetzt und in Zukunft zeitgemässe, fortschrittliche und verantwortungsvolle Arbeitsbedingungen bietet. Dass viele der Konkurrenten der Migros,
gerade im Detailhandel, keine Gesamtarbeitsverträge haben, ist leider eine Tatsache. Und es ist deshalb auch kein Zufall, dass gemäss einer publizierten Studie die Personalkosten bei den Schweizer Grossverteilern um das Vierfache höher sind als bei den deutschen Mitbewerbern. Der Wettbewerb darf jedoch nicht über die Arbeitsbedingungen ausgetragen werden.