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Nombre de la Materia: Estudio del Trabajo II


*Valoraci贸n del ritmo de trabajo y Suplementos

Tienen por objeto determinar el tiempo tipo para el volumen de trabajo de cada puesto en las empresas.

Determinar el costo est谩ndar o establecer sistemas de salarios de incentivo.


Calificación de la actuación Es la técnica para determinar equitativamente el tiempo requerido por un operador normal para ejecutar una tarea.

Operador Normal Se entiende por operador normal al operador competente y altamente experimentado que trabaje en las condiciones que prevalecen normalmente en la estación de trabajo, a un ritmo ni demasiado rápido ni demasiado lento, sino representativa de un termino MEDIO.


Requisitos básicos para el proceso de calificación conduzca a un estándar eficiente y útil, La compañía debe establecerse claramente lo que se entiende por tasa de trabajo normal.

Proceso de Calificación (Eficiente) En la mente de cada uno de los calificados debe existir una aproximación razonable al desempeño normal.


Curva de Aprendizaje

 El aprendizaje depende del tiempo; con frecuencia existe una tendencia por parte de los planificadores de un proyecto a olvidarlo y también a olvidar que de una operación determinada a otra se pueden requerir tiempos de aprendizaje significativamente diferentes.  La teoría de la CURVA DE APRENDIZAJE prueba que, cada vez que la cantidad de partes producidas se duplica, el tiempo unitario decrece de un porcentaje constante.


Tt= hncn En donde:

Tpu= Tiempo promedio unitario acumulativo de horas para cualquier numero de unidades.

h= Horas-hombre para producir la primera unidad. n= Numero de unidades completas.

C= % de la curva de aprendizaje.


Método de calificación NIVELACION: Se utiliza al evaluar la actuación del operador se consideran cuatro factores:

HABILIDAD:

“El aprovechamiento al seguir un método dado”

ESFUERZO:

Se define como una demostración de la voluntad, para trabajar con eficiencia.

CONDICIONES: “Aquellas circunstancias que afectan solo al operador y no a la operación” CONSISTENCIA

Es el grado de variación en los tiempo transcurridos, mínimos y máximos, en relación con la media.


Valoración o calificación sintética Este parámetro consiste en comparar los tiempo observados con otros considerados con normas. El factor de corrección puede expresarse como:

P=

Ft /O

En donde: P= factor de actuación Ft= tiempo del movimiento fundamental O= tiempo elemental medio observado por los mismos elementos que se haya usado Ft


Valoración por tiempos predeterminados Como hacer la valoración del estudio de tiempos: Con objeto de determinar cuando debe fijarse un factor de valoración para cada uno de los elementos, y cuando debe fijarse un solo factor para todo el estudios, ténganse en cuenta los pasos siguientes: 1

2

3

4

•Cuando el tiempo de cada uno de los elementos es corto, siempre debe fijarse un factor global para todo el estudio.

•Cuando el tiempo de cada uno de los elementos es largo, puede fijarse un factor individual a cada uno.

•Cuando el trabajador efectúa una operación en la cual se incluyen elementos nuevos para el, mientras que esta muy familiarizado con los otros, se necesario fijar un factor individual a cada elemento.

•Siempre que sea posible es preferible fijar un factor global a todo el estudio.


Entrenamiento en valoración  A) Las variaciones que tengan un valor de ± 5% pueden considerarse satisfactorias.  B) Las variaciones que sean consistentes (+) o (−) son preferibles a aquellas que van en “zigzag”.

valoracion del ritmo de trabajo  
valoracion del ritmo de trabajo  

trata sobre la calificación de la actuación

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