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1,jffi"' PACTO COLECTTVO DE CON'J}.ÜIONES DE TRABAJO. SUSCRITO ENTRC EI,

MINEDUC Y LOS SINDICATOS PROPONENTE, FIRMANTES Y-ADfI}IRENTES DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE DICHO MINISTERIO.

¡. -{ i CAFilU-LÚ I)ISPOSICIONBS GENERALES

Artículo.

l.

DENOMINACION DE LAS PARTES. Las partes que acuerdan

el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, para los efectos legales y contenido clel mismo, son las siguientes:

a) El Ministerio de Educación:

ente que confornra

el

Organismo

Ejecutivo del Estado de Guatemala" ei cual se considera en este

"La pafte Patronal'-', y e'n lo sucesivo sc denorninará el 'MINEDUC". El Minist¡o de Edtrcactón es el instrumento jurídico

funcio¡iario tiida¡ del MINEDUC. es la Autoridad |lominadora, y rectora de laE políticas públicas de Educación papel de coordinación

¡'

quien ejerce el

y facilitación de la acción del sector de la

Educación; en lo sucesivo se denomina¡á el "Ministro"'

b) Los Sindicatos Firmantes: Este instrumetlto jurídictl es firrnado por el sindicato proponentc. el sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Educación de Guatemala. -S'[EG-, que en lo sucesivo se denominará el "SI'EG.". y los Sindicatos siguienies:


,' El Siudicato de Trabajadorm de la Educación Chiquimulteca, SITRAECH; El Sindicsto Unidad Magisterial por cl Cambio;

El

Sindicato

Comalapa;

de

Educadores

y

Trabajadores afines de

El Sindicato de Trabajadores de la Educación de

P:rtzún; El Sindicato Magisterial Poaquileño *25 de Junio" y El Sindicato de Maestros del Departamento de Guatemala, -SMG-, l<;s que en

c)

los suc¿sivo se denomina¡án .Sindicatos Firmantes.

Los Sindicatos Adheren.es: Aquellos Sindicatos.que, luego de la

firma de este instrumento, decidan adherirse al mismo se identificarán con el nonrbrc debidamente registrado en el Ir4inisterio de Trabajo y Previsión Social y tendran los mismos derechos y obligaciones que se establecen para los Sindicatos

La condición de adherentes . se evidencia con certificación de la resolución proferida por el Congreso Firrrantes.

conespondiente del STEG, la cual sera notificada al Ministerio de

Edu.ución.

Artículo.2. Et ESTADO. Para los efectcs del presente pacto,

el Estado actúa

y se hace r€pr€s€rrtfir, en la via directa, por el Ministro de Educación y por quienes sean legalmente designados para actuar con tal propósito'

A¡tlculo.3- REPRESENTACION PATRONAL. Son

representantes del

patrono y lo obligan en sus relaciones laborales con los trabajadores (as) y con los Sindicatos:

. 3.1.

Las personas

a quienes conesponda la representación

del

MINEDUC.

3.2.

Las personas en quienes se delegue r,álidamente la representación del MINEDUC. v


3'3'

Las personeu

que por la

natt;lr¿leza rJe su

áreas de su competencia, ejerzan

a

labor

y úlicamente

en

nombre del MINEDUC,

funciones de dir.ección y/o administración.,

El MINEDUC a tavés de la Dirección tle Recurso Humanos, deberá comunicar a los trabajador:s (as) por medio de boletines y a los Sindicatos por medio de oficio, <ientro ds ir.¡s cmco üas siguientes al nomb;.:iiienro, el nombre de las autoridades y representantes, así como sus facultades.

En todo c¿lso, conesponde la reprcsentación del MINEDUC en orden de prelación

al Ministro, los

Viceministros, los Directores Generales

y los Directores

Los sINDIcATos.

La represenración

Departamentales.

A¡tículo.

4.

R.EPRESEI{TACION DE

legal de los Sindicatos prorronente, firmantes conforuridad con

la ley a

y

adherentes, corresponde, de

st¡s C.omités Ejecutivos inscritos en

el

registro

correspondiente del Ministeric de Trabajo y Previsión Social.

[¡s

Sindicatos propo¡ieute, finnantes

y

adherentes comunicarán por escritc al

MINEDUC los nombres de los integrantes de sus Comités Ejecutivos y

los

cambios que se realicen en los mismos.

A¡tículo.

5.

LOS TRABAJADORES (AS). Pa"a los efectos del presente Pacto,

se comprende como trabajadores (as) a la totalidad de personas individuales que

prestan sus servicios al MINEDUC- en virn¡d de un nombramiento, contrato o relación de trabajo.


Artlculo. a.

) nnpnnsENTAcIóN pRonEsIoNAL.

ilos ffidicaüos

proponente, firmanteÉ]adherente!-

El MINEDUC reconoce

a havés de sus Comités

Ejecutivos, como los representantes legales de sus afiliados (as) trabajadores (as)

y de los

no afiliados que soliciten por escrito a los mismos

su

representación.

Arrfculo.

T.

PROPÓSITO DEL PRESENTE PACTO. El propósiro general

del presente pacto es regular, armoniza¡ y desanollai'las relaciones y los intereses

muiuos entre el MINEDUC

y

sus. trabajadores (as)

con el obieto de lograr el

bienestar de éstos. Tales relaciones deben sustentarse en los principios de armonia

y respeto mütuo, que al aplicqrse" permitan una operación eficiente, asl como la solución de los problemas con base en la equidad

y los principios

generales del

Derecho. .

Artículo-

8.

APLICACION DEL PACTO. Este pacto regulq comq. ley

profesional, las condicionés en que el trabajo debe pregtarse deirho del MINEDUC así como las dernás materias ielativas: Stu dispoSiciones se aplican a:

a)

El MINEDIIC. t

proponente ' b) El Sindicato

y los Sindicatos firmantes y

adherentes del

presente Pacto. : '!l'

c)

A todos los trabrijadores (as) del Ministerio de Educación.

Las autoridades del Minisrerio de Trabajo

ly Previsión. $ocial velarán porque

se

apliquen las disposiciones del presente Pacto con la preferencia que como ley específica le corresponde"


---\ ![]1|1!t

DERECHOS N)QUIRIDOS. Son derechos de los trabajadores

(as) del MINEDUC los enunciados en la Constitución Política de la República" el

cóügo de Trabajo, Decreto ; Ley de servicio civil, Decreto l74g ; Ley de Educación Nacional, Decrcto 12-91; en el Decreto Legislativo 14g5, Ley de Dignificación y Catalogación del Magisterio Nacional; los establecidos en los Convenios lntern¿cionales relaüvos al trabaio ratificados por Ouatcmalqy todos

aque[os Acuerdos Gubern¿tivos y Ministeriales de aplicaciun general; y lo son tartlbién los generados por la costumbre, entendida como práctica

..it *aa

trabajadores y empleadores, que no se encuentren expresamente regulaclos

,i

de

".r.

Pacto, por lo que se consideran incorporados y forman parte integral del mismo y son de cumplimiento obligatorio para las partes.

@LEYEsFIJTURAs.Sicomoc0nsecuenciadelapromulgaciónde nuevos preCeptos o de reformas que se hagan a la legislación de trabajo du¡antc la

vigencia de este Pacto se establecieren derechos y beneficios que en mejor man€ra favorezcan a los trabajadcres (as), éstos debcrán aplicarse des,le la fecha de su vigencia. En todo caso, ninguna disposición legal podrá disminuir los derechós contenidos en el presente Pacto.

ñt"rto.rr,/

mrnRpRETAcIoN DEL PREsENTE PACTO. Las partes convienen que para la interpretación del presente pacto se observarán obligatoriamente los siguientes principios o normas:

I

l.l.

La interpretación cie las normas dubitativas u obscuras se realizará, siempre, con fundamento en la naturaleza. fiÍelar- del Derecho de Trabajo y Previsión Social.


11.2. Para efectos del sub inciso que precede, se tomarán en

cuent¡r

principalmcnt€ las disposiciones aplicables sobre interp,retacirln,

contenidas

en la constitución porítica de la (epública de

crr¡atemala,

el código tle Trabajo, ra Ley de Servicio civil. y los

Convenios Intemacionales, ratificados por

1., 11.3. En el

proceso

de.

Guatemala.

,'

interpietación cre las norma-o dubitntiva: u

obscuras se aplicarán siempre los principios básicos que informan

el

Derecho de Trabajo:

a)

La Turelaridad;

b)

La lnenunciabilidad de los derechos;

c)

La lrnperatividad;

d)

El Realismo y Objetividad;

e)

El carácter Democrático;

0

La Sencillez o Antiformaiis*o; t',

d)

El ca¡ácter Conciliatorio.

Los cuales apa¡ecen consignados como sustrato ideológico en el considerando ct¡arto del Código de'frabajo actualmente en vigor.

,drticulo. 12. DENUNCIA.DEL PACTO. Las partes firmantes podrán denunciar

el presente Pacto, por lo menos con un mes de anticipación a la fecha

de

terminación de la vigcncia convenida. Si la denuncia no se formulase en tiempo, se prorrogará automáticamente por igual período, clebiendo entenderse que estarán

incluidas las mismas prestaciones económicas y salariales para el nuevo.perfodo

de vigencia. Los supuestos de fuerz;a mayór o caso fortr¡ito

debidamerrte

comprobados, posibilitarán gue la denuncia tenga lugar, una vez superadas las circunstancias impeditivas.


Artfculo' 13. FoRwa$ DE LA DENUNCIA. Cuando la denuncia la efec*úen los Sindicatos podrán hacerla:

:

13.

1.

Por oficio enhegado directamente al MINEDIIC, comunicándole el Acuerdo del Congreso N-acional o Asam.blea (ieneral al respecto; el

:

MIDEDUC expedida constancia de la

entnega

del

oficio,

considerándbs€ como tai ei seito de recepción irnpucsto en ia copra

correspondiente. El o los Sindicatos denunciantes remitinin copia cte

13.2,

dicha denuncia a la autoridad administrativa de trabajo;

En caso de negativa del MINEDUC a recibir la denuncia del Pacto,

el o los Sindicatos lo manifestarán ante la Inspección General de Trabajo, la cual ha¡á llegar al MIDEDUC la documentación y remitirá copia de la misma a las dependencias correspondientes del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

La denuncia que haga el MINEDUC, se regirá por procedimie¡rtos análogos a los establecidos r:n los prirrafos anteriores.

Artleulo. 14. VIGENCIA DEL PRESENTE PACTO. El presente pacto tendrá una vigencia de tres .años, iontados a partir'de la fecha en que habiendo sido convenido por las partes, se presente a la autsridad conespondiente para su homologación.

RENEGOCIACIÓN DEL PACTO. El MINEDUC y et Sindicato proponente podrán, de mutuo acuerdo, cuando haya causá justificada" renegociar parcial o totalmente este Pacto antés del verteimientp.de la vigencia del mismo. :

fi":..hjiñr

¡2$an5;:¡'.


CAPITI]LO U DERECHoS

y cARANTTAS DE AsocrAclóu

sr¡rucAl

Artlculo. 16. LIBRE SINDICALIZ.ICIÓI'1. C,omo lo dispone la Constitución I'olltica de la Reprlblica, el MINEDUC seguirá respetando el dereóho de libre sindicalización. Queda prghibida cualquier coacción, represalia (r amenaza dirig:<la a

coartar el ejercicio de este derecho.

-,,-'-(t-\,\rtfculo.TZ.) NamoVILIDAD LABORAL \

DE LOS DIRIGENTES

SINDICALES. El MINEDUC.reconocerá y respetará la inamovili<lad laboral todos los miembros del Comité Fjecutivo Nacional, seccional y sub seccional los Sindicatos firmantes o adherentes, a partir de su elección.

de cle

'

:

La inamovilidad a que se refiere el presenté artícqlo dura¡á todo el tiempo qtre desempeñen sus respectivos cargos habet cesado

"n "lld"r".peño

y

hasta.veinticuaho (24) meses después de

de los mismos, en los téiminos que señala el itrciso

d) del artículo 223 delCódigo de Trabajo

A¡tículo.

18

Lrcpxcms pARA cAPAcITACIoN sINDICAL.

l-a

Autoridad Nominadora del MINEDUC podrá concedei a los trabajadorss quc lo soliciten, justificando previamente su partioipaoión, licencias con goce dc'salario, que no podrá ser mayor de un mes en cada ejercicio fiscal, pala participar en

Cursillos, Seminarios, Talleres, Congresos

y otras actividades formativas

de

carácter sindical y/o g¡emial. Se entiende que la limitación temporal establecida no se

aplica a los casos puntuales señaladslen el artlcglg23 de este Pacto.

ICENCIAS PARA E,JERCER LA ACTIVIDAD SINDICAI,,


La Autoridad Nominadora del MINEDUC concederá licencias con goce de salarie, durante el término de sus mandatos, para el ejercicio de sus funciones sindicales a:

19.1. Los micmbros de los comités Ejecutivos de los sindicatos firmantes o adherentes, por un tiempo equivalente a ocho dlas mensuales pwa ca.dauno de sus integrantds.

'

I9,2. En

el

caso del sindicato proponente, dado su .nivel dc

representación, éste derecho se otorga por tiempo completo a 5 de los miembros del Com,ité Ejecutivo Nacional;

mensuales.

los

cuatro restantes

:

19.3, A los afiliados

de los sindicatos proponente, firmantes o adherentes'

que sean designados para paficipar en las reuniones que la ley, sus

reglamentos y los acuerdos de las partes establezcan:

':

:

Los Sindicatos proponente, frrnantes o adherentes comunica¡án a la Direeción de Personal del MINEDUC, con cinco días cle anticipación al mes siguiente en que

sus directivos gozarán de estas licencias, sus ,nombres y ca¡gos. Este aviso presentará la primera vez que se noñ,68 a

se

quienffiozar:ánd"'l* licencias y

siempre que haya cambio en los mismos.

Así mismo, el MINEDUC concederá licencia a los ariliados de los Sindicatos para

. a Congresos Nacionales y Asambléas Generales, ordinarios o extraordinarios, a realizarse en un día. previa notificación a la autoridad que asistir

correspo¡d4 cualquiera

sea el carácter de las mismas. Los Congresos Nacionales y

Asambleas Generales, cualquiera que.sea su carácter, no podrán ser más de dos al


año

y Ia autori:zación corespondiente para realizar Congresos

Asambleas Gcnerales, nacionales, departamentales

y

Nacionales,

municipales no poclrá ser

denegada si no existe causajustificada.

CUOTA SINDICAL. El MINEDUC deducirá del salario de los

tra6S-dfes (as) afiliados

I los Sindicatos las cuotas sindicales

ordinarias en la

fornna que lo establecen los estatutos y leyes vigentes relativas al'trabajo, así como

ias cuotas sindicales extraotdinarias en casos especiales cuando lo requreran los Sindicatos

Para los efectos del presente artículo los Sindicatos lroporciona¡án la nómina dc. ,que se realice el respectivo descuento y la transferencia

.ry:4lggS_@para respectiva

a travós del

procedimiento establecido en

la ley. Los

Sindicatos

recibirán los recursos provenientes de estos descuentos conforme sus padrones de

afiliación. Con este propósito, los Sindicatos danfuraconocer *IvIINEDUC lo que establecen sus estátutos,

y cualquier reforma de los mismos en este aspecto, en relación con

las cuotas ordinarias, así como enviarán certilicación del punto de Asamblea General en que !e establezcan las cuotas extraordinarias.

CAPITT.'LO

III

CON'DICIONES GI'N ERALES DE TRABAJO .

Artfculo.

21. JORNADA Y HORAR.IOS

DE TRABAJO. La jomada ordinaria

de trabajo en cada dependencia será determinada de conformidad con los límites establecidos en'la ley y los reglamentos

cotrespondientes. .

''

¡0


Para:todas las clases dc pucstos que tienen jornadas esablecidas, cualquier traba.io realiz.ado en horario fuera de dicha jornada

o que ocupe más tiempo del seflralado

para la jornada corresponCiente, siempre que sea aütorizado por el jefe inmediato

y no resulte de causas que le sean imputables al trabajadoi {a), seÉ considerado como trabajo extraordina¡io y-"será pagááo como tal a través cle

superior

fumrul*io-¿cpfd^{o

.

*tt

MINEDUC y tindioto

p-pol

:

y

horarios de trabajo que -autoricc la Autoric lad Nominadora del MTNEDUC les seran informados a los trabajadores (as) y se dará

Los cambios de jornadas

í|f

aviso a los Sindicatos proponente, firmantes o ad[g¡gntei a través de la circular

-

correspondiente. Siempre serán consideradas las condiciones climaticas, las distancias y el acceso a los centros de trabajo,

y

las necesidades de la población

atendida. Todo esto tomanclo en cuenta lo establecido en el-artículo 97 de la Ley de Educación Nacional, en lo que fuera aplicable.:

.{rtículO.22. DARECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES; (AS¡. Los derechos y obligaciones a los que alude el epígrafe de este artícultr están regulados en la Ley delservicio

civil,

su reglamento,

y para aquellos

a

quienes fuera ailicable, las disposiciones del Decreto Legislativo 1485, Estatuto y Provisional, de los Trabafdores del Estado, capitulo de la DignificaciÓn Catalogación del Magisterio Nacional, y asÍ también los que se incluyen en él presente pacto.

'

ículo. Z¡. LICBI*CIAS CON GOCE DE SAIARIO. El MINEDUC, a"través aeiSl-et6 de dcpendencia otorgarán los permisos y licencias establecidas en el numcral 2 del¿rtículo

OO

¿e ia ley de servicio

civil,

a sus trabajadores (as) perrnrso

con goce de salario en los siguientes casos:

ll


4

Por fallecirniento del cónyuge o de Ia persona con la.c.ual conviva o cstuvjcra unidade hecho,

.:

I dfas hábiles. : : :

b)

Por fhllecimiento de cualquiera de sus hijos (as) o d,e su padre o

madre,5 dfas hábiles.

u)

Por fNllc,-iuricnto de abuelos (as) o suegro (a) del trabajador (a¡, 3 días hábiles.

d)

Por matrimonio del trabajador (a), ó dlas hábiles.

e)

Por alumbramiento de la esposa o convivienie del uabajador

5

días hábiles

0

Por fallecimiento de cualquiera de

los . hermanos

("s)

del

trabajador (a), 3 dlas hábiles. '

g)

Por hospitalización o intervención quirurgica de padre, madre,

bón¡rge, o hijos (as) del trabájador (a), hasta 3 dla3 hábiles,

en

cada caso.

h) Por citación

administrativa,' cuando

se trate de

asuntos

relacion¿iiús con el servicio prestado, y por citación judicial, por

el'tiempo necesario para asistir a las misinas, previa presentación al MINEDUC de la.citación.respectiva.

.

que estipule ql

t2


Instituto Guatemalteco cle Seguridad Social, IGSS, y donde n. exista este tipo de cobeirur4 el médico facultativo Jel Estado, en el ma¡co de Io establecido en cl Acuerdo Gubernativo l5-69.

j)

Por onomástico

del

trabajador, el día de su natalicio, bajo la

salvedad que si el mismo corespondiera un dia domingo, éste sc

transferirá otorgará

al dfa lunes subsiguiente, y si

fuese sábado, ss

el viernes anrerior. De igual forma, si la fecha del

cumpleaños se situa en un día de asueto, la licencia se trasladará al día hábil

posterior.

,

Los permisos establecidos en los incisos anteriores se otorgarán por el número de días indicados, sin perjuicio de que los trabajadores reclamen un número mayor. con base en los regl ¿rmentos o leyes laborales

vigentes.

-

:

':. Además, la Autoridad Nominadora del MINEDUC podni conceder otros peimisos

y licencias en los casos que'sin perjudicar las necesidades del servicio, sea posible y adecuado, de rnnformidadcon lo preceptuado en el numeral I del:artícuio 60 del '

Reglqmento de l¡ Ley de Servicio Civil. ''

Los Jetbs de depenCencias podrár otorgar los permisos y las:licencias establecidas en el numeral2 del artículo 60 del Reglamento de la Ley de Servicio

Arriculo.

24.

REQUIEITOS PARA

Civil.

EL TRÁMITE DE LICENCIAS

Y

PERMISOS Para solicitar la licencia en los el trabajador (a) presentará

1a

en el.artículo anterior, "asosrdercritos solicitud escrita.al jefe de dependenciá, quien abrirá

expediente y resolverá, si se trata de uno de los casos contemplados en los incisos

relacionados y que de conformidad con la disposición legal debe otorgar,

o lo

t3


enviafá a la oficina conespondiente si se trata de cualquiera otro caso.

Si por alguna razón justificada el trabajador (a) no puede presentar la solicitu<i escrit4 notificará al jefe inmediato por la vía más rápida que le sea posible l' causa que motiva su at¡sencia, debiendo complobarla al reincorporarse a s¡ trabajo.

Entcndie¡rdo pcr P€lmisct i<¡da situ¿ción üiferente enunciadas en el artfculo 23, se ddter'mina que las inasistencias imprevistas deberán justificarse suficientemente; las provocadas por enfermedades

.'

y las licencias generadas por esa misma

causa,

imponen la presentación de certificación médica extendida conforme a la lby pol los encargados del área de Salucl Pública o del Instituto Guatemalteco de :

Seguridad Social, IGSS, y donde no exista este tipo de cobertu¡a por el médico

facult¿tivo del Estado, de conformidad con : lo establecido

en el

Acuerdo

Gubernativo l5-69. '

Artfculo. 25. LICENL-IA$

sIN GocE DE

sALAzuo

. La Autoridact

Nominarlora del MINEDUC podrá conceder licencias sin goce delsalario a sus trabajadores (as) por el .tiempo que éstos

lo

soliciten, hasta por

el m¿ixirncr

establecido en e| numeral 1, incisos a), b) o c), según el caso, del artículo 60 del

Reglamento de

la Ley de Servicio Civil, sin perjuicio de la relación laboral

existente.

Artlculn 26)DEScANso PoR MATERNIDAD. Las trabajacloras

del

MINEDUC gozarén de un descanso por maternidad durante los 30 días que: precedan al parto y 60 días poshratales. Los dÍas de clescanso aquí establecidos. que superan los que remunera

el Instituto Guatemalteco de Seguridad

Social

(IGSS), serán pagados por.el MINEDUC. lgual crlterio se aplicará en el caso de

l4


trabajadoras que residan en lugares donde no exista co!rcrtura de dicho instituto.

271

LA

CALIDAD DE LOS SERVICIOS PRESTADOS. EI

MINEDUC y los sindicatos firmantes y adherentes decla¡an su pleno compromiso

con la búsqueda permanente de calidad de los servicios administrativos y educativos.

\

El MINEDUC se obliga a instaurar con carácter de permanencia

procesos de

formación, capacitación y cvaluación de los recurscs hrimanos, a fin de optimizar la actividad del personal y producir calidad en los servicios. Todos los gastos que

originen estos procesos corresponden al

MINEDUC.

:

Los trabajaclores (as) del MTNEDUC participarán en estas actividades

y

los

Sindicatos alenta¡án dicha participación, sierrpte que tales actividades tengan como propósito la formación y capacitación establebidas:

Los programas que sustenten eventos de capacitación, serán formulados atendiendo odetivos específicos y su desarrollo será encargado a profesionales de reconocida calidad.

El MINEDUC y los sindicatos firmantes y adherentes, promoverán la intervención de los padres de familia como factor de extrema importancia parl el desarrollo de la comunidad educativa.

'capacITACtON AL PERS.ONAL DBL MINEDUC. Profesional Docente (PADEP/D)

en todos los municipios de

los

l5


:

departamentos del país.

El MINEDUC, a fiavés de tas dependencias concspondicntcs,.capacitará a los trabájadores (as), en aspectos específicos de su trabajo, previo consenso con ANIWSTEG, asumiendo la responsabitidad de sufragar los gastos en que para ello

incurran los trabajadores (as) durante el período de ln capacitación y para su traslado a los centros donde se realicen estas actividades. Los fabajadores (as) sólo están obligados a participar en estos'eventos en el contexto de lo preceptuado en el artículo 27 de este ?acto

CAPITULO IV REGIMEN DE INCRESO' TRASLADOS PERIYIUTAS

(t\Rrtículo. 29/ INGRESO

AL SERVICIO. El ingreso al scrvicio

cleberá atender

Acuerdos y Reglamentos aplicables; Leyes, Acuerclos los procedimientos establecidos en lasr Leyes'

El MINEDUC no podrá emitir nombramiento o celebrar conüato de fabajo con pa¡a asignar personas que no hayan agotado el procedimienio que conesponde plazasvacantes.

DE TR4.sL¡.Du. La Auroncao r-,oi-rrr¡-raúüia -,. que éstos lo MINEDUC cóncederá trasladu a los trabajadores (as), siempre

ffiDEREcHo

con los las causas s€an debidamente comprobadas, de confonnidad 1485, 60 de la ky de establccido en los artlculos 40 y 4l del Decrcto Legislativo Dp ipul forma la Scrvicio Civil y 43 dé zu:Rcglamento, scgtin corresponda requisitos Autoridad Nominadora podrá realizar Uaslados cumpliendo. con los soliciten

y

señalados en las norm1¡ antcs

citadas.

:

lo establecido En ningún caso será trasladado un trabajador (a) sin que se cumpla en el presente

artículo. .

:

r6


a

Articulo. 31. DERECHO DE PERMUTA. Los rrabajadores (as). docent,es del MINEDUC podrán pcrmutar do un pucsto a otro, en los tórminos en quq para los mismos, señala el Decreto !485 ctel Congreso'Je la Repúblicá de Ouatemala para todos los trabajadores (as) se aplicarán las disposiciones establecidas en artfculo 59 de laI'ey dc Servicio Civit y en el Tftulo VIII de su Reglamento. En el caso de permutas ente docentes sólo podnin hacerse efectivas durante los primeros dos meses del ciclo escolar, salvo lo dispuesto en los incisos h) y c) del a¡tículo 40 ciel

citado Decreto. L¿i

duración del Mmite deberá ser ágil para no afectar el ciclo escslar.

ATtÍCUIO. 32.

REQUISITOS PARA TRÁMITES DE INGRESO, TRASLADO,

ASCENSO Y PERMUTA. Los requisitos para darle rámite a las solicitudes de

ingreso

al

servicio, traslado, ascenso

o

permuta serán establecidos

por

el

MINEDUC o la Oficina dc Servicio Civil de conformidad con ia legislación vigente al respecto, según sea el caso. En todo ca.so los trámites cbrresponrlientes responderán al criterio de agilidad, evitando ia burocratización

y

las dilaciones

innecesarias, pa¡a que rringún retardo pudiese afec.tar el pago del salario.

El MÍNEDUC informará, de conforrnidad con lo establecido en este Pacto, cuando se establezcan o

modifiquen estos requisitos.

Pa¡a la emisión de los nombramientos o celebración de contratos producto de los

procesos antes indicadosl se respetará

y cumplirá lo

establecido en la ley en lo

referente al plazode emisión de los m'smo::

CAPITULO V REGTMEII DE PREVTSTON Y SOLUCTON DE ASUNTOS

DERIVADOS DE LA RELACION LABORAL ArIíCUIO. 33. PREVEÑCION

DE CONFLICTOS DERIVADOS DE LA

t7


RELACION LABORAD

ffiuc,

a solicitud de cualquiera de los sindicaros proponente, firmante

o

adherente, individual

o

conjuntamente,

tratará con él o ellos, asuntos derivados de la relación laboral, que se susciten con los afiliados (as) de dicho sindicato o sindicatos, o

con quienes no siendo afiliados, soliciten por escrito a los mismos su intervención.

33.2. Lo anterior, sin perjuicio

de.

que los trabajadores (as) puedan tratar

estos asuntos directamente, en defensa de sus intereses, cuando así

lo estirnen conveniente y.que el arreglo propuesto o convenido contraríe las disposiciones del presente Pacto

:

derechos de otros trabajadores (as),

ni

se

o

n<l

se lesionen

infrinjan las disposiciones

legales.

-.<, ( ll.l.) \--l

Con cl objeto de posibilitar a los Comités'Ejecutivos el ejercicio de su frrnción represcntativa y de defensr de: los trabajadores (as), se

convienen'ias disposicionep siguientes:.

4

Los miembros del Comité Ejecutivo designados por el mismo, .pueden concunir a cualquier dependencia

o lugar de trabajo del

MINEDUC,

Las visitas deberán coordinarse con el jefe de la dependencia

respectiva, a quien se informará previamente el motivo de la

gestión, pata

el efbcto que sean designadas

las

personas

t8


encargadas de atender

la

delegación; éstas, no serán integradas

por más de dos miembros de .los Comités conespondientes, quienes realizaran

Ejecutivos

las diligencias,

gin

internrmpir las labores, en lós dias de licencias sindicales que

les conesponden de corrformidad con el artículo 19 de este Pacto.

b)

Cuando

el caso lo amerite, ei o los Sindicatos invulucrados o

verificarán, la veracidad de los hechos que se atribuyan al trabajadores (as), emitiendo opinión,

si

el

los

MINEDUC

lo

solicita. :

pt

DE LA JLNTA MIXTA. El MINEDUC y los sindicatos firmantes y adherentes, ion la finalidad de resolver por la vía

que se presenten' conciliatoria los problemas laborales individuales o3glegtivos regulada establecen una Junta Mixta a nivel nacional, de-partamental ¡' municipal por las disposiciones contenidas en los artículos siguientes. _

LAS JUNTAS MIXTAS' LAS JUNTAS y una del o de los Mixtas quedan integradas por una delegación del MINEDUC

ArIíCUIO 35. FORMA DE IMEGRAR

del sindicato proponenté; las Sindicatos solicitantes, con indefecrible participación estar integrada hasta decisiones se tomar¡in por consenso. Cada delegación.puede deberán acreditar .y tres suplentes,

por tres miembros titulares, debidamente

.quienes

su participación. Los inteeranl¡ de éstas juntas mixtas

no

devengarán retribución alguna por su participación'

Artfculo .36. rALIDEZ: DE,

LoS

RESOLUCIONES. Los delegados

cle laq partes estarán investidos de facultades

(cONSENSOS) ACUERDOS Y

t9


suflllientes para resolver en definitjva los problemas sometidos a su conocimiento, que no se traüe ,Je asuntos fuera. de su competen

cia

lienrnre

determinaciones que se asuman

no contraríen

reglamentarias.

y

que

las

a ras dispori"ion", t"iut",

o

Los consensos a que lleguen las Juntas Mixtas deberán informarse a la.Inspección Gene¡al de Trabajo del Ministcrio de Trabajo y Previsión social, y a la Direcciór: de Recursos Humanos del MINEDuc paraer cumprimie". orl"

;;;:.""'

A¡iiculo

37. INTERVENCIóN

DE TERcERos. Las Junras Mixtas

solicitar la intervención de terceros, garg asesorarqg-¡écnica

y

podrán

regalmente, en ra

toma de sus decisiones.

Anículo al

38'

1

sEsloNEs. Las Juntas Mixtas

meq

sesionarán ordinariamente una vez

un en las oficinas centrales del MINEDUC, Direcciono cle Educac iór¡ ylo supervi¡iones educativas, según sea el caso, o en rugu, qu. "r acuerden sus integrantes. Dichas sesiones se realizarán en horas hábiles y para hatar una agenda previamente elaborada por los delegados de cualquiera de la.s partes' Las sesiones ordinarias se reaiizarán siempre que una parte haya convocado a la otra coril anticipación de cinco días le haya presentado la agenda correspondiente.

o"f"*nrr..

y

En caso de urgencia, cualquiera de las partes podrá convocar, como mínimo, corr 72 horas de anticipación a sesión de carácter extraordinario, para de los "ino"", asu¡tos que Ia motiven, los cuales serán comunicados a la otra parte,',.en I¿r convocatoria. '

Transcurrido 20.días cont¿rdos 4 partir de que la Junta Mixta haya conocido del

20


asunto, sin tornar decisión alguna y sin determinar ampliación para su fratamiento,

cualquiera de las'partes podrá dar por agotadala vía directa, para los efectos de Iey.

Ninguna de las partes podrá negarse a conocer los puntos de la agenda presentadqs por la otra pane. Se exceptua. rJe la competencia de lJunta

Mix;

negociación colectiva de:

Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, convenios colectivos de aplicacion gencral y/o pliegos petitorios, tal como se regula en la try de Sinorcalización y

Rcgulación de la Huelga de los Trabajadores del.Estado, Decreto Número 7l-g6

Artículo

39. coNsrA¡[cIA

DE sus AcuERDos

y RESOLUCIONES. La

Junta Mixta deiará constancia escrita en cuatro ejemplares, de todos sus acuerdos y

resoluciones, quedando dos en poder del MINEDUC

y

dos en poder de la

representación sindical, para los efectos que estimen convenienl.es.

rfrrfculo

40. DERECHO DE ACCIÓN INDMDUAL. Las

disposiciones, no menbscaban

el derecho de las partes y de los

anteriorcs

trabajadorcs

individual o colectivamente considerados, pa¡a ejercer sus acciones ante los órganos competentes, si así lo estimaren conveniente, en cuyo criso la Junta Mixta dejará de conoc-er el asunto o

asuntos

ArIíCUIO. 4 I .,hNTERRUPCION DB

.'

LA PRESCRIPCION.

Mixta y hasta que. se resuelva definitivamente el caso o sg de por finalizado

el

mismo por no llegarse a ningún acuerdo o convenio

CAPITULO V¡

2l


REGIMEN DISCTPLINARIO Artículo. 42. INGRESO A LAs LABORES; Todos los trabajadores (as) están obligados a presentarse puntualmente a sus labores, de conformidad con las jornadas establecidas por con el Decrcto 1485 y la L,ey de servicio

A¡tfculo. 43/ NEGTJLACION

civil.

y cLAsE

DE SANCIONES. En caso de incumpliriicnto por parte de los trabajadores (as) dg las noqmas y reglamenros csüblecidos con relación a.la prcstación del servicio o trabajo se aplieará el régimen diqciplinario establecidq en la Ley de Servicio Civil, considerando cspecíficamente las disposiciones del presente artículo y los siguientes. En este contexto, se consideran:

a)

AMONESTACION VERBAL. Que se aplicará por falta levb. La dmonestación será formqlada en privado sin lesionar la dignidad y derechos

. ,

.'

dg los. habajadores (a), incluyendo las objecioncs

desacuerdos quc haya expresado.el (la)

amonestado(a).

b) AMONESTACION ESCRITA: Que se

.

cuandb haya merecido durante amonestaciones

el

o

.:

impondrá

al

trabajador

'mes dos mismo

verbales.

o

más

.

:

.'

c)

SUSPENSION SIN GOCE DE SALARIO. Cuando

el

trabajador

haya cometido alguna falta grave, procediéndose de cortformidad con lo preceptuado en el numeral 3 del artfculo. 74 de la Ley de Servicio

d)

Civil.

DESTITUCIÓN. La remoción del trabajador (a), la cual sólo podrá efectuarse.

de conformidad con lo expresamente dispuesto en

el

22


,<^'¡

(9¡tsrITUcIÓN.

La remoción del trabajador (a), la cual sóto podrá

efectuarse de confo¡midad

con lo

expresamente dispuesto

en

el

capltulo II del Titulo IX de la Ley de servicio con el:procedimiento señalado

civil y de conformidad en e[ numeral 4 del artlculo 80 <tel

Reglamento de dicha Ley de Servicio Civil.

La imposición de una rnedida disciplinaria se sustentará siempre en

los

supuestos contempiados en la ley y no producirá mas consecuéncias que ias dispuesta-s en

el misma. El régirnen disciplinario no podni utilizarse para

constreñir ni afectar los derechos de los laborantes.

DEL ?L,ALz,oaLDERE.H. DE AuDrENcrA 6@*"^"roN p;il DEFENsa DE MEDTDAs DrscprLrNARrAs. Para aplicar at trabajador (a) cualesquiera db las sanciones anteriores se le oira previamen@, coniéndole al afectado audiencia por cinco dfas Mbiles, más el térr,nino de la distancia, cuando fuera aplicable, a efecto de que se le. escuche y/o pueda proponer medios de grueba en su descargo

Ningrin tabajador (a) podrá ser destituido sih causa plenamente justificada y probada legalmente.

/

IMPUGNACIÓN DE REsoLUcIoNES. Para impugnar

las

resoluciones, ei trab4jador (a) y/o los Sindicatos firmantes o adherentes que los representen, podrán impugnar las mismas,.observando lo establecido en la Ley de

Servicio Civil y su Reglamento.

ESTABILIDAD

LABORAL.

MINEDUC podrá ser destituido sin

Ningún

causa .legal'

y

.

trabajador

(a)

del

comprobada, mediante los

24


,<-l

(9pnsTITUcIÓN. La remoción del rrabajador (a), la cual sóro podrír efectua¡se de conformicrad con

lo

expr€samente di.spuesto

en

er

capítulo II del Titulo IX de la Ley de servicio civil y de conformidad con el procedimiento señalado en et numeral 4 det artlculo g0 del

Reglamento de dicha Ley de Servicio Civil.

La imposición de una ¡nedida disciplinaria se sustentará siempre en los supuestos contempiados en la ley y no producirá mas consecuéncias que ias dispuestas en el misma. El régirnen disciplinario no podni utilizarse para

constreñir ni afectar los derechos de los laborantes.

€@AMpLrAcroN

DEL pLAzoAL DERE.H' DE AUDTEN.TA

PARA DEFENSA DE MEDIDAS DISC'PILINARIAS. Para aplicar al trabajador (a) cualesquiera de las sanciones anteriores se le oirá

prcviamente, corriéndole al afectado audiencia por cinco dfas Mbiles, más el término de la distanci4 cuando fuera aplicable, a efecto de que se

le. escuche

y/o :

pueda proponer medios de prueba en su descargo.

Ningún habajador (a) podni ser destituido sln

causa plenamente

justificada y

probada legalmeñte.

IMPUGNACIÓN DE RESOLUCIONES. para impugnar

las

resoluciones, el nabqiador (a) ylo los Sindicatos firmantes o adherentes que los representen, podrán impugnar las mismas,.observando lo establecido en la Ley de .

Servicio Civil y su Reglamento.

ESTABILIDAD

LABORAL.

MINEDUC podrá ser destituido sin

Ningún

causa .legal'

y

.

trabajador

(a)

del

comprobada, mediante los

24


procedimientos disciplinarios est¿blecidos en las leyes laboralerr aplicables y en el presente Pacto. '

@üREINsTALAcIÓN.Cuandoseprodrrzcaunadestituciónde ha5a5dñ1'a¡ del MINEDUQ

de forn¡a injustificada

procedimiento establecido en

la le;1', el

o

sin haber cumplido con el

trabajador (a) tendrá derecho

a

ser

reinstalado a $ü puesto de trabajo.

Dicha reinStalación podrá realizarse por eirmienda administrativa que deje sin efecto el acuerdo ministerial de destitución o resolución judicial dictada dentro de un procedimiento

incident¿I. .

{"",*;r*","o*cIoN.Todaacciónoderechoprovenientedelasleyes Mlicablesy9lpresentePactorelativosa'cuestionesdisciplinarias, a partir prescriben,. p3¡a el MINEDUC en el plazo máximo de uq mes calendario, de

(a)' la comisióu de la supuestá falta en que pudiera haber incurrido el trabajador

CAPITULO VII PRESTACIONES DE SALUD

(

ATIICUIO.

4Y SALUD

DE.

MINEDUC, otorgará

a

LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIARES. EI sus trabajadores y sus familiares por motivo de

enfermedad, accidente o matemidad, las siguientes prestaciones:

a)

de Si se hatare de suspensión otorgada por el Instituto Guatemalteco o SegUridad Social en caso tempbral por enfermedad, accidente

parte maternidad el MINEDUC, pagará'al.trabajador (a) suspendido la del salario que deje de cubrir dicha institució-n, hasta alcanzar el 1007o'

2.S


'

por.el liempo que dure la suspensión.

En caso de enfermedad, accidente o matemidad en aquellos lugares donde el Instituto Guatemarteco cle seguridad'social no trngu lu cobertura respectiva y que el trabajador (a) tenga que dejar de asistir a sus labores, el,MINEDUc, deberá cubrir el 100% del salario, en el marco de lo establecido en el artículo 62 dei código de Trabajo, previa

y

o de médi;l; Programa dc solida¡idad que él MnveoUc brinda al Magisrerio

evaluacrón

certiricacion de médico competente

Naciónal.

del

la

lDUt \--l. ---

MINEDTJC dotará

a

.:c

rnisiño, en'

Enfermedad

S

cadacentro de trabajo un botiquín, adecuado afl

.

Ihismo, con ¡nedicamentos aplicables para primeros

auxiiiod

:

PRESTACIONES DE ORDEN PROFESIONAL

Artículo. 50. PRESTACIONES DE ORDEN .PROTESIONAL. El MINEDUC, otorgará a sus trabajadores las siguientes

prestaciones:

:

a) DERECHOS .DE LOS EDUCADORES (AS). Et MINEDI.;IC se compromete a respetar y promover los derechos profesionales que

2(t


.

Decreto Legisfativo

o

4l de la Ley de Educación Nacional, Número l2-gl.

otorga a los docentes el artículo

BECAS NACIONALES Y/O INTERNACIONALÉS. EI MINEDUC otorgará o facilitar el otorgamiento de becas nacionales ylo internacionales a todos aquellos trabajadores (as) que destaquen en su quehacei; o apoyará

y

autorizará la licencia correspondiente con goce

dc salsriu a aquci trabajacior (a¡ que consiguiere ra opornrnidad de becas por otros medios. se entiende que las becas referidas debe¡r considerarse que.vayan en beneficio de la calidad de los servicios por

tener relación directa con las atribuciones propias del cargo. pa¡a el

efecto,

el

MINEDUC establecerá los criterios que regulen

el

otorgamiento de dichas becas.

6;.PREsTAcIoNEsEDUcATIvAs.ElMinisteriodeEducacióll kou/¡etodefortalecerlaactividaddocenteylaqueconespondeasuS o técnico administrativas, las dotará de materiáles, msbiliario y equipo necesario y sufrciente para el desanollo de sus funciones, de conformidad con la hoja de ruta elaborada y supervisada pgra el efecto por las autoridades del Ministerio de Educación y el STEG; Se hace. depen<lencias técnicas, gdministrativas

especial énfasis en la atención que el MINEDUC brindará en útiles escolares, libros de tcxto, alimcntación escolar y en la tutela al fondo de graluidad; El STEG

'

en cumplimiento a lo dispuesto por las teyes que regulan el proceso educativo del

pafs; observará, en procura de una constante mejoría de dicho proceso, todas

las

obligaciones que le corresponden, y para cumplir una labor de supervisión sobre

y

tal extremo, el STEC :recibirá del MINEDUC el transporte

combustible

:

necesanos.

27


sEGuRo DE VIDA. El MINEDUC contratará un seguro de Vida para sus habajadores y trabajadoras equivalente

a

quince salarios.

CAPITULO IX REGIMEN DE SALARIOS

REAJU'TE

e@ (as)

r¡n reajuste sülari¿l

'a) A partir

del

I

Et

MINED'.

otorgará a sus rrabajadores

'ALáRrAL. ss..¿ionado,

de enero de

de la srguieirre manera:

2013 un incremento del 8% o/o sobre el salario '

base;

b) A

partir del I 'de enero del 2014 un incierytento del

l0%

sobre el salario

base; y

c)

A partir del I

de enen, del afio 2015 un incremento

del

12

o/o

Yo

sobre el

salario base

Estos incrementos toma¡án la forma de aumento salarial o bonos otorgaáos a los habajadores (as) segun la$ condicibnes presupuestarias del año en cuestión.

':

:

ADMINISTRATIVOS Y DE salarial al salario base de todos

los trabajadores administrativos

y

derervicio que-upere el salario mínimo

vigente.

Tanto el MINEDUC como el STEG promoverán ante la Oficina Nacional de Servicio Civil, las diligencias necesa¡ias para concretar éste obietivo.

R"ENEGOCIACIÓN

DE ASPECTOS SALARIALES.

MINEDUC y los Sindicatos proponente, firmantes y adherentes podrán,

EI

de mutuo

acuerdo, renegociar este Pacto, a efecto de. conveni, nu"rus disposiciones en

28


materia de remuneraciones, siempre que las misqas no tengan efecto antes de que concluya el año dos mil

tece.

'

CAPITULO X DISPOSICIONES FINALES

Artfculo;

sdjvlotAcroN DEr, pActó.

't¡oas las uisposiciones dictadas o

adtos {ecutados en contrav.ención a las disposiciones establecidas en el presente Pacto serán nulas de pleno derecho y facultan a la parte que se consi<lere agraviada

para acudir antc los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a efecto de que así se reconozca

y se orderie la¡eparación del daffo o perjuicio causado,

@'cUMPLIMIENTonffi,acTo.ñiadisposiciónyprestación contemplada en

vigencia

el

presente Pacto es de cumplimiento inmediato

el mismó, salvo aqugllos asuntos. que tengan

al entrar

en

plazos expresamente

señalados en este Pacto.

DE NEGOCIACTON DEL PACTO. EI MINEDUC entregará al si¡idicato proponente, una cautidad equivalente al primer mes del reajuste salarial otorgado a sus trabajadores (as) gn el primer año de vigencia del pres€nte paqto,. con el fin de cubrir los honorarios y gastos de la negociación del

presente Pacto.

El Sindic*o

proponente otorgará

al MINEDUC los recibos,

autorizados por el Ministerlo de Trabajo, correspondientes a la recepción de dichos fondos.

Artlculo. 59. TMPRESION DEL PACTO. El MINEDUC ordenará la impresión' cuarenta mil ejqmplares del presente Pacto para uso dg los sindicatos proponente,;

29


-a

¡

firmantes

y

trabajadores,

I,

adherentes

lo

para facilitar su conocimiento por parte de los

situará en su página Web. Los ejemplares impresos seri¡r

entregados a los Comités Eiecutivos de loS Sindicatos correspondientes, dentro de. sesenta días computados

l

partir de la aprobación del presente Pacto.

Artlculo 60. E¡IYIO DEL PRESENTE PACTO AL MIMSTERIO DE TRABAJO y PREVISIÓN socIAL. El MINEDUC y el sinrlicato proponente' de manera ccnjunta, cumpliniri cuu io qü.. establece el artfculo 52 del Código de

Tiabajo y enviarán el presente Pacto al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para su conoc.irnrento y

homologaciónl

El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo queda acordado en Ia ciudad Guatemala, el día

de!

año dos

mil

doce.

de

:

Firma de los miembros de las delegaciones de los Silrdicatos y de la Patronal.

:

Se -fernr\nó de lri eq c ücrr e\ 2'z d Di CrewrLr.e áe\ ZÓ1L, "-- Se FgYl.r¡ Cc\ <.\- M1f'.rEDUC O{ Viern¿S O'8 de felrero c\e\ ?l)73 C crbcrinne qt e CI Un üf, o d-e-t \J Fcf l\¿crrngentc C¿ nuestr? Ab Wdo Ng¿Scr 9.. 5nv^iqü( To\ces fr" h- f o\^n$-Dtü{o . tor e\ N\i niqt.rc-l c\e Trc\t:.ü" J g*|'r3u¿c Püb\tcd,^ \rr e rr\f en ¿t fcr\Cr-cro Nc<ic rto-l ág {o. Q..,*,\tur,r" ,e\ Mig.Cc\e-S 43 ¿" 'f re-rco d e\ Z¡l36¡nte ,

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c\enta err fiuvTcid r']e fer¡ ",b 4.la-áe

q c *;ñá.'ü;tA.

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PACTO COLECTIVO