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BENEFICIOS LOGROS 2014 1.- Natalidad Descripción La compañía otorgará por nacimiento de un hijo una tarjeta gift card de una multitienda consistente en $50.000.Plazo máximo para hacer uso del beneficio 60 días a contar de la fecha de nacimiento. Documentos a Presentar •Certificado de nacimiento original.

2.- Fallecimiento Familiar Directo (cónyuge, hijos y padres) Descripción La compañía otorgará por fallecimiento de un familiar directo el monto de $150.000.- Imponibles. Plazo máximo de cobro 60 días, a contar de la fecha de defunción.

Documentos a presentar

•Certificado de defunción original. Consideración: En el caso de hijos carga maternal Nonatos, debe acreditar el fallecimiento con Certificado Nacido Muerto 1


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3 .- Nupcialidad Descripción La compañía otorgará por matrimonio de un funcionario una tarjeta gift card de una multitienda consistente en $100.000.Plazo máximo para hacer uso del beneficio 90 días a contar de la fecha de matrimonio civil.

Documentos a Presentar

•Certificado de matrimonio civil en original.

4.- Cumpleaños del trabajador Descripción Si el trabajador cumple años en un día hábil optará a tomar la tarde libre.Si el día de cumpleaños es un día viernes, podrá retirarse de sus labores a las 12:00 Hrs. Requisito: No aplicable a feriados y fines de semana.

Documentos a Presentar Autorización supervisor directo. 2


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5.- Crédito Interno Descripción Todos los trabajadores con más de un año de servicio en la empresa podrán optar a solicitar crédito interno descontado en UF según los siguientes tramos: * Todo funcionario que se encuentre con contrato vigente entre 1 y 2 años, será evaluable un préstamos máximo a 1 remuneración y pago hasta 12 meses * Todo funcionario que se encuentre con contrato vigente entre 2 y 3 años, será evaluable un préstamos máximo 1.5 remuneración y pago hasta 18 meses. * Todo funcionario que se encuentre con contrato vigente entre 3 años y más, será evaluable un préstamo máximo de 2 remuneraciones y pago hasta 24 meses. Requisito: El monto de la cuota no podrá exceder de un 15% de descuento sobre la renta líquida imponible del trabajador.

Documentos a Presentar Autorización supervisor directo.

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6.- Aguinaldo Septiembre Descripción La compañía otorga en el mes de Septiembre un bono imponible de $150.000.-

Requisito Tener una antigüedad mínima de un año.- Para los trabajadores con una antigüedad inferior, este monto será proporcional al tiempo trabajado. Dicho monto será evaluable anualmente de acuerdo a los resultados obtenidos por la compañía.

7.- Aguinaldo Navidad Descripción La compañía otorga en el mes de Diciembre el 50% de la renta base-

Requisito Tener una antigüedad mínima de un año.- Para los trabajadores con una antigüedad inferior, este monto será proporcional al tiempo trabajado. Dicho monto será evaluable anualmente de acuerdo a los resultados obtenidos por la compañía.

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8.- Uniforme Corporativo Descripción : Uniforme temporada otoño-invierno damas. La compañía otorga uniforme corporativo a las trabajadoras, asumiendo el costo total. Su uso es aplicable a dos temporadas.

Requisito Tener a la fecha de confección, contrato indefinido.

9.- Uniformes Corporativos Descripción Camisas, blusas y poleras institucionales La compañía financiará el 50% del costo total a trabajadores con una renta hasta $1.000.000.La compañía financiará el 35% del costo total a trabajadores con una renta sobre $1.000.000.-

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10.- Bono compensatorio Sala Cuna Para funcionarias que por voluntad propia opten por no utilizar el servicio de sala cuna, la compañía otorgará un bono imponible de $100.000.pagados mensualmente por días efectivamente trabajados hasta los dos años de edad del hijo.

11.- Paseo Logros Ltda. Descripción : Paseo trabajadores Con la finalidad de integrar nuestro capital humano la compañía realiza un paseo anual visitando diferentes lugares turísticos.

Requisito Estar incorporado al descuento del fondo solidario 1% (remuneración imponible)

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12.- Seguro complementario de salud Descripción Seguro salud Bice Vida La compañía mantendrá una póliza anual con la empresa Bice Vida, con la finalidad de cubrir gastos médicos producidos a causa de cualquier enfermedad o accidente.

Requisito Firmar la solicitud de incorporación Estar incorporado al descuento del fondo solidario 1%

13.- Seguro de accidentes personales Descripción accidentes personales A partir del mes de Marzo de 2014 la compañía incorporará a todos los funcionarios a la póliza de accidentes personales, la cual brinda protección económica al asegurado por fallecimiento o daños corporales a causa de accidentes ocurridos durante el desempeño de su profesión u oficio. En el mes de Marzo se adjuntara póliza

Requisito Mantener contrato indefinido. 1


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14.- Reembolsos por licencias médicas Descripción : Licencias no superior a tres días La compañía paga un subsidio de hasta 1.5 días por licencias médicas no mayores a tres días.-

15.- Reajuste sueldo base vía IPC Descripción : Reajuste anual La compañía aplica en el mes de Enero el reajuste anual según IPC

Requisito Tener una antigüedad mínima de un año.- Para los trabajadores con una antigüedad inferior, este reajuste será proporcional al tiempo trabajado

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