Issuu on Google+


Nace el OIE Adecco promueve la creación del Observatorio de Innovación en el Empleo, un espacio

de reflexión sobre los principales problemas del mercado laboral

en España que pese a las continuas reformas, no se han conseguido resolver. Ante la situación en nuestro país, los

empresarios han de ser dinamizadores de la

sociedad civil, poniendo su grano de arena en un área en el que pueden marcar una diferencia. El Observatorio de Innovación en el Empleo es la primera

entidad, sin ánimo de lucro, integrada por directores generales, consejeros delegados o presidentes de empresas cuyo objetivo es mejorar la situación del empleo.


El OIE materializa su compromiso a través de: El análisis de las grandes tendencias internacionales, observando lo que se está haciendo en otros países. »»

»»

La disección de distintos

aspectos del mercado laboral, como la relación

entre el ámbito educación (Universidad y Formación Profesional) y el mercado laboral, la productividad y su definición etc. »»

La propuesta de

medidas a todos los niveles, tanto a instituciones políticas, como al ámbito académico y empresarial e incluso a trabajadores y desempleados, destinadas a solucionar algunos de los problemas que lastran el mercado laboral. »» El desarrollo de prácticas en las empresas miembro del CIE encaminadas a actuar sobre los ámbitos analizados.

En este sentido queremos que el OIE se constituya en una suerte de

centro “homologador” de empresas.


Actividades Para el cumplimiento de estos fines se realizarán distintas actividades:

Proyectos y programas de investigación, desarrollo

»»

éxito en la creación de empleo, intercambiando experiencias y proyectos claves.

e innovación.

Actividades de difusión: Conferencias y jornadas.

Encuentros de benchmarking con las

»» Publicaciones y elaboración de recursos.

»»

diferentes empresas que formen parte de club, para conocer y compartir las buenas prácticas, medidas y programas de

»»

»»

Asesoramiento.

Y todas aquellas actividades relacionadas con los fines del CIE que se estimen pertinentes y necesarias.


Evolución OIE acciones de posicionamiento, como

A medio plazo, el Centro de Innovación en el Empleo contemplará también la posibilidad de: Incorporarse a grupos de interés en aquellos ámbitos y objetivos que se han fijado. »»

»»

Llevar a cabo

encuentros con empresas no miembro, para hablarles de la experiencia y aportarles herramientas para la aplicación de las medidas y buenas prácticas definidas.

Cada año el CIE se centrará en un tema concreto y la investigación y acciones girarán en torno a él. Posibles temas de futuro:

Productividad ¿Cómo medir la productividad? ¿Hay factores qué expliquen la diferencia entre España y la media europea, y entre Europa y EEUU? ¿Qué cambios se podrían hacer para mejorar la productividad?


Objetivo 2013

Medidas para fomentar un acercamiento entre la

Educaci贸n y el Mercado laboral


Contexto Situación de los jóvenes en España: »» A finales de marzo había 960.400

jóvenes en situación de desempleo - datos de la Encuesta de Población Activa (EPA)»» El número de jóvenes en paro

equivale a la mitad de la población de Barcelona La tasa de paro juvenil »»

escaló así hasta el

57,22% »» El 15,5% de los parados son jóvenes


Proyecto

“Un puente hacia el empleo” El primer aspecto que el CIE va a abordar es el de las diferencias entre

las expectativas de las empresas empleadoras y de los estudiantes que

están finalizando sus estudios, con interés específico en el campo de las competencias, habilidades o capacidades requeridas, más allá de la propia formación teórica. El objetivo es ofrecer

una posición común que ayude a conseguir

avances en esta materia y aportar, tanto a las empresas como a las instituciones académicas, algunas claves de las principales áreas de divergencia entre los jóvenes y el entorno laboral, para poder mitigar, en la medida de lo posible, dichas diferencias y que la transición de los

estudiantes al mundo profesional sea lo más eficiente y positiva tanto para ellos como para las empresas.


La investigación Adecco ha encargado a

Conecta R&C, empresa de investigación y consultoría, un exhaustivo estudio que ha indagado en la opinión de estudiantes de últimos cursos (tanto universitarios como de FP), jóvenes en sus primeros trabajos, profesores, intermediarios (agencias de selección) y empresas (profesionales de Recursos Humanos) para conocer su postura frente a distintos aspectos de la formación

recibida, la búsqueda de empleo y las experiencias laborales. Entre las principales conclusiones destaca el

desconocimiento por parte de los jóvenes frente a todo lo relacionado con el mundo laboral: desde

los tipos de contratos hasta cómo afrontar la búsqueda de empleo. También la

falta de preparación en competencia trasversales, como idiomas, conocimientos


de informática, motivación, trabajo en equipo…

diseñar líneas de actuación comunes, que se pondrán

Los principales problemas encontrados fueron la existencia de:

en marcha para mejorar la situación actual bien como políticas en las propias empresas, bien a través de actividades externas conjuntas de los miembros del CIE.

»»

GAP entre las expectativas de los estudiantes y las demandas de las empresas »»

GAP entre las demandas de las empresas y la formación recibida por los estudiantes »»

GAP entre las

habilidades tranversales más valoradas por las empresas y la importancia que le dan los estudiantes »»

GAP en los canales

y herramientas de búsqueda de empleo

El Observatorio de Innovación en el Empleo organizará unos workshops para sus miembros para darles a conocer datos muy reveladores de este estudio, como base para


La difusión Con el objetivo de ayudar a los jóvenes que están enfrentándose a las problemáticas planteadas, se ha llegado a un acuerdo con Unidad Editorial que supondrá la creación de un portal ad hoc, al cual se accederá desde la portada de elmundo.es a lo largo de un mes.

»» Claves de un deportista o ex deportista sobre el control de las emociones, concentración, etc. antes de un momento importante, como es una entrevista de trabajo.

En este site se publicará información útil en formatos atractivos para los jóvenes, vídeos cortos, con una duración máxima de 3 minutos , con contenidos como:

y darán consejos sobre cómo evolucionar profesionalmente.

»» Encuentros de embajadores /directores de las distintas empresas con jóvenes que se enfrentan a la búsqueda de trabajo

»» Experiencias personales de personajes reconocidos que contarán sus comienzos

Experiencias de jóvenes profesionales que hablen sobre su trabajo y empresa ideal Otras informaciones útiles que pueden incluirse en el site son ofertas de empleo de las empresas miembro.


Los mensajes clave


La sociedad es consciente de que existen inconsistencias entre el

»»

mundo educativo (tanto universitario como de formación profesional) y la empresa, pero se no

se están desarrollando muchos proyectos conjuntos para darles solución. Adecco ha realizado un estudio en el que se

»»

reúnen datos de todos los grupos involucrados en el paso de los jóvenes al mundo laboral (estudiantes universitarios y de formación profesional, jóvenes en sus primeros trabajos, profesores, representantes de empresas de mediación laboral y responsables de recursos humanos de empresas de todos los tamaños) y los

resultados corroboran con cifras y datos esta problemática.

»» El Observatorio de Innovación en el Empleo

pretende ser el motor de un compromiso por parte del sector privado a cambiar esta situación. »»

Lo hará a través de workshops, con algunas de las empresas más importantes de nuestro país en distintos sectores, que

nos permitan llegar a conclusiones que, a su vez, se materialicen en planes de acción. »» Las empresas participantes adquirimos el compromiso con la sociedad de ser los primeros en poner estos planes de acción en práctica, e ir sumando a más empresas al proyecto.

Esta iniciativa ha partido de Adecco porque se ha comprobado

»»

que una de las principales problemáticas a las que se


compromiso con la sociedad

motor del cambio

enfrentan los estudiantes son las relacionadas con la redacción del CV, desconocimiento del funcionamiento del mercado laboral, etc. un aspecto en el que Adecco lleva tiempo trabajando a través de distintas programas. Pero la experiencia de otras compañías es necesaria para enriquecer y globalizar este proyecto. »» Las empresas miembro del Observatorio de Innovación en el Empleo

contribuirán con su

propia experiencia y datos a ampliar las conclusiones obtenidas, analizándolas y pasando a la acción.



Revista cambios