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TALENTO HUMANO LA SELECCIÓN DEL PERSONAL VACANTES MENSAJERO PERFIL DEL CARGO EDUCACIÓN • Bachiller IDIOMA • No aplica. FORMACIÓN • Deseable conocimiento y formación en Servicio al Cliente y manejo básico de paquete office. EXPERIENCIA • Mínima de dos años en el cargo. OBSERVACIONES • Presentación personal adecuada. • Habilidades de comunicación oral. • Manejo adecuado del tiempo. HABILIDADES ÚTILES • Liderazgo • Capacidad para aprender • Orientación al Resultado. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Apoyar a la administración con el traslado oportuno de documentación empresarial y pagos dentro de los cronogramas establecidos, de igual manera realizar actividades de soporte a la compañía establecidas por su jefe inmediato. FUNCIONES Planear: Diariamente definir las rutas y el plan de trabajo a llevar a cabo, con el fin de cumplir con las tareas asignadas en los tiempos estipulados. Hacer: Entregar y recibir documentos en otras entidades como proveedores, clientes o en lugares indicados.


Realizar transacciones en los bancos Realizar pagos derivados de las obligaciones de la compañía. Asegurar el adecuado funcionamiento y mantenimiento de su vehículo. Proponer, preparar e implementar procedimientos requeridos para mejorar la prestación de sus servicios en la compañía. RESPONSABILIDADES Portar adecuadamente la dotación suministrada por la compañía. Cumplir y hacer cumplir los objetivos, procedimientos y funciones asignados al cargo. Manejar responsablemente toda información confidencial de la compañía. Uso adecuado de los implementos asignados a su cargo: Celular, Computador, entre otros. Responder por el buen manejo y utilización de los recursos (cheques o dinero en efectivo) entregados. PRUEBAS

En nuestra futura empresa utilizaríamos este tipo de test ya que nos parece perfecto para aproximarnos al tipo de personalidad la posición del individuo frente al mundo, manejo de las relaciones interpersonales, dinamismo y energía vital, capacidad de síntesis y análisis, presencia de ansiedad. También podríamos encontrar información sobre la capacidad resolutiva del individuo, su capacidad de organización, su creatividad, y también descartar algunos problemas de personalidad.


ENTREVISTA POR LLAMADA TELEFONICA ¿Está todavía interesado en la vacante como mensajero? ¿Cuál es su nombre completo? ¿Número de identificación? ¿Por qué quiere este trabajo? ¿Cómo contactó con nosotros? ¿Tiene motocicleta propia? ¿Qué modelo es su moto? ¿Su motocicleta tiene multas actualmente? ¿Qué aspiración salarial tiene usted como mensajero? Describa brevemente su experiencia laboral.

VACANTE PARA JEFE DE PLANTA AREA: PRODUCCION PERFIL DEL CARGO EDUCACIÓN Profesional en Ingeniería Industrial. IDIOMA Preferible bilingüe. FORMACION Paquete office. EXPERIENCIA Mínimo 2 años de experiencia en industria textil. OBSERVACIONES Deseable residencia Estadounidense o visa de trabajo. HABILIDADES ÚTILES Productividad. Comunicación.


OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Planear, coordinar y ejecutar las acciones necesarias para el correcto funcionamiento de la planta en un marco de eficiencia y productividad. FUNCIONES Planear: Programar el mantenimiento de las máquinas en planta, garantizando así su buen funcionamiento. Hacer: Contactar permanentemente proveedores telefónica y presencialmente para presentar la compañía y determinar la capacidad de proveeduría de cada contacto y sus respectivos orígenes. Enviar oportunamente al Gerente las muestras de prendas para ser evaluadas y determinar si pueden ser utilizadas para la comercialización. Guardar muestra de los productos terminados entregados a los clientes o al equipo comercial, con el fin de tener en físico la prenda. Verificar que el producto físico enviado como contra muestra corresponda exactamente al entregado para realizar un proceso productivo. Liderar planes de acción tendientes a la mejora en los procesos. Negociar constantemente las tarifas buscando con esto optimizar los recursos de la Compañía. RESPONSABILIDADES Garantizar la consecución de materias primas de calidad y con los mejores precios. Velar porque se den las condiciones óptimas de aseo y mantenimiento de los equipos de producción. Cumplir y hacer cumplir los objetivos, procedimientos y funciones asignadas al cargo. Cumplir y hacer cumplir las directrices del Sistema de Gestión de Calidad, al igual que velar por el mantenimiento del mismo. Dar cumplimiento al manejo confidencial de la información. PRUEBAS Test de lógica


Este tipo de prueba nos parece interesante aplicarla a esta vacante ya que podremos conocer su agilidad mental que sería destacable y de gran ayuda en los negocios.

VACANTE PARA JEFE CONTABLE AREA: CONTABILIDAD Y FINANZAS PERFIL DEL CARGO EDUCACIÓN Profesional en Contaduría Pública. IDIOMA Deseable dominio de inglés. FORMACIÓN Conocimiento de Office y habilidad en manejo de programas contables como CG-UNO, SIIGO, SAI OPEN, entre otros. EXPERIENCIA


Experiencia mínima de tres años en el cargo de contadora. OBSERVACIONES Tarjeta Profesional vigente. No estar reportado a centrales de riesgo. HABILIDADES ÚTILES Desarrollo en equipo Pensamiento Estratégico Empoderamiento OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Realizar análisis e interpretación de los estados financieros y de esta manera fundamentar la toma de decisiones. FUNCIONES Diseñar e implementar sistemas de control interno para el buen desarrollo y consecución de la información contable Revisar, ordenar y clasificar los hechos económicos en el periodo en el que estos se causen, para proceder correctamente a la codificación de las cuentas por pagar. Realizar y elaborar notas contables de conciliaciones de cuenta y notas bancarias, ajustando y corrigiendo los asientos efectuados erróneamente. Realizar conciliaciones bancarias. Apoyar la elaboración y suministro de la información contable y financiera solicitada por el revisor fiscal, para realizar el cierre contable que será consignado en los libros contables. Realizar el proceso de impresión de los libros contables y financieros de la compañía. Preparar reporte mensual de Retenciones en la fuente y de Industria y Comercio. Preparar reporte bimensual de declaraciones de IVA. Preparar información para medios magnéticos de la DIAN e Industria y Comercio. Realizar consolidación de prestaciones sociales al cierre anual. Revisar y exigir el soporte de las transacciones contables y financieras. Verificar que los registros contables se realicen bajo la normatividad contable y correspondan a la realidad de las operaciones de la compañía. Realizar planes de mejoramiento continuo que contribuyan al desarrollo y optimización de los procesos y funciones del cargo.


RESPONSABILIDADES Generación de los estados financieros de la compañía con sus respectivas notas. Cumplir y hacer cumplir los objetivos, procedimientos y funciones asignadas al cargo. Custodiar y responder por la siguiente información: Soportes de Registros Contables. Cumplir y hacer cumplir las directrices del Sistema de Gestión de Calidad, al igual que velar por el mantenimiento del mismo. PRUEBAS

ENTREVISTA PERSONAL PARA EL JEFE DE PLANTA Y JEFE CONTABLE MODELO DE ENTREVISTA DE TRABAJO PERSONALIDAD •Háblame de ti mismo •Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática • ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas? •Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera? • ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?


• ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué? • ¿Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado? •Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos. • ¿Qué has aprendido de tus errores? • ¿Acabas lo que empiezas? •Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer? •Describe tu escala de valores • ¿Qué personas te sacan de quicio? • ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

FORMACIÓN • ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas………? • ¿Quién influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera? • ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas? • ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia? • ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante? • ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? •En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos? • ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante

EMPLEO • ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? • ¿Qué te atrae de ella? • ¿Qué ambiente de trabajo prefieres? • ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante? • ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato? •Estarías dispuesto/ a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?


• ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo? • ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial…) te atrae más? • ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto? • ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años? • ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que podrás lograrlos? • ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto? • ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo? • ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar? • ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar? • ¿Estarías dispuesto/a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a? • ¿Cuánto quieres ganar ahora (y dentro de cinco años) •¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana? • ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?

VISITA DOMICILIARIA PARA EL JEFE DE PLANTA Y JEFE CONTABLE Conocer el entorno donde reside el candidato, indagar sobre sus relaciones interpersonales, identificar posible riesgos para el desempeño en el cargo y verificar datos. ¿Cómo describe la familia al candidato? ¿Qué tiempo libre comparte con la familia? ¿Qué piensa sobre la vinculación del candidato a la compañía? ¿Qué actividades realizan como familia? ¿Cómo obtienes ingresos en este hogar? ¿Cómo se reparten los gastos en el hogar? Conocer la situación económica del hogar Obtención de los ingresos Fotos de la casa Certificados de estudio



Talento humano sena