Menționăm faptul că amenzile disciplinare sunt interzise de Legea nr. 53/2003, iar pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica o singură sancțiune. Criteriile de determinare a gravității abaterii disciplinare sunt: a) b) c) d) e)
împrejurările în care fapta a fost săvârşită; gradul de vinovăţie a salariatului; consecinţele abaterii disciplinare; comportarea generală în serviciu a salariatului; eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Cu excepția avertismentului, nicio măsură nu poate fi dispusă mai înainte de a efectua o cercetare disciplinară prealabilă. Obligația angajatorului de a asigura instruirea continuă a angajaților subzistă chiar și în situația în care angajații nu se conformează instrucțiunilor de a urma cursurile de instruire privind sănătatea și securitatea muncii.
În condițiile în care, angajatorul și-a îndeplinit obligația de a asigura instruirea corespunzătoare a tuturor angajațiilor în domeniul sănătății și securităţii în muncă, dar, salariatul nu s-a prezentat la cursurile respective, și ca urmare, a survenit un accident la locul de muncă care ar fi putut fi evitat de către angajat dacă acesta ar fi cunoscut materialul prezentat în cadrul cursurilor de instruire, salariatul va fi ținut răspunzător pentru prejudiciul cauzat. Art. 254, alin.1 din Codul Muncii: „Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor.”
În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării. În această situație, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
ACCIDENTE DE MUNCĂ ȘI BOLI PROFESIONALE
• •
Aspecte generale Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale; Legea nr. 319/2006 a sănătății și securității în muncă.
45