Issuu on Google+

••••••>The Lawful Approach

Author: Lousie Smith

A very interesting and peaceful type of jurisdiction is the ‘uncontested divorce’. It basically the   type  of divorce  in which  a  couple  has lived  separately  for  over an  year and  they  are  not  fighting or contesting the right for any child or other physical or tangible possession. An  uncontested divorce in ct  depends on various formalities. The either of the spouses  must have lived in Connecticut for at least 12 months; in case of domicile, either of the spouse   must have returned with intentions of permanent residence before filing the plea of divorce  and so on.  The actual divorce takes place in the Connecticut Superior Court. A Superior court is present   in each district. The person filing the divorce is called a ‘plaintiff’ and the person responding to  it is called the ‘defendant’. The court serves legal separation so a complete follow up of the  legal procedures is required. There is however a catch, being legally separated gives neither  spouse the ability to remarry. There is also a 90 day “cool off” period in which the couple may  re­negotiate   their   terms.   If   an   agreement   is   decided   upon   and   is   uncontested   the   couple  acquires dissolution of matrimony. The couple is then to decide upon the terms and conditions  of the separation regarding division of assets, child support etc.  The ct labor laws, again, are very comprehensive and unbiased. They protect the interests of  both the employer and the employee, keeping in mind the benefits for both parties but giving   no place to exploitation. Laws range from protecting employees from ‘wrongful discharge’ to  protecting them from sexual harassment at the work place. Statutes include anything from, the  defining of a legal day’s work, smoking in the work area, prohibition of the use of polygraph,  penalties and exemptions, testing of drugs, to even breast feeding at the workplace. There are  also provisions for unemployed persons. A section also answers frequently asked questions  for   minors   about   wages   and   other   important   aspects   of   employment.   Also   statutes   also  comprise   wages,   work   times,   meal   times,   number   of   days   of   work,   and   details   regarding  notice or cancellation of employment for the employees.


For more information, please visit website:

http://www.wwblaw.com/


••••••>The Lawful Approach