Page 1


Binnenkort in de winkels: Wat kan de iPad 3? Hetzelfde als de iPhone 4s behalve bellen Waarvoor heb je het nodig? Eigenlijk alleen maar om andere te laten zien dat je een iPad hebt Prijs? Ongeveer 他 van het verplichte lesgeld voor een jaar vavo Past het makkelijk in je broekzak? Nee Kan je er overal kosteloos mee op internet? Nee

Vraag hem nu aan bij je baas want deze MOET je echt hebben!

Nu ook reclame in het tijdschrift!


Inhoud: Aan de trouwe lezers Aan de minder trouwe lezers Uitgewerkt interview werknemers Schokkend Uitgewerkt interview overheid Anonieme bron verteld Nachtengaal legt uit: Uitgewerkt interview werkgevers Tamara houdt u op de hoogte Saskia deelt Evita schrijft Louisa laat weten Afspraken van de onderhandelingen Nabeschouwing Prijspuzzel


Nadat de redactie een klacht had gekregen over de spelling in ons zeer beruchte tijdschrift zijn wij, de redactie, op onderzoek gegaan. Wij laten geen klacht zomaar aan ons voorbij gaan en zijn tot schokkende feiten gekomen. Na wat speurwerk in ons redactielokaal zijn we er achtergekomen dat we gehackt zijn! Om precies te zijn is onze spellingcontrole in Word van Microsoft Office gemanipuleerd. Of dit nog niet dramatisch genoeg was, is er ook nog een ander schokkend feit boven water gekomen. Na zeer intensief speurwerk zijn we er achtergekomen dat sommige niet nader te noemen redactieleden maar een 6 voor hun Nederlands stonden. Dit vinden wij totaal niet acceptabel en als we dit van te voor hadden geweten waren wij, als redactie, nooit een Nederlandstalig tijdschrift begonnen, maar hadden we een Engelstalige versie van de Nachtengaal gemaakt. Inmiddels hebben wij ons systeem weer helemaal op orde. De betreffende redactieleden zijn volgens ons al genoeg gestraft met een 6 voor Nederlands en voor hen volgt geen verdere sanctie. De redactie van de Nachtengaal haalt opgelucht adem dat dit geen Nederlands PO is maar een PO voor het vak economie! Met vriendelijke groet, de redactie van de Nachtengaal

Ten tweede zijn wij gewezen op het feit dat in de vorige editie van “de Nachtengaal” onder het hoofdstuk “Afspraken van de onderhandelingen/ arbeidsvoorwaarde overleg” foutieve informatie was verstrekt bij het stukje overheid, de volgende punten die wel vermeld zijn horen er eigenlijk niet in dit zijn (in alfabetische volgorde) * * * *

Geen overheidsbelasting (tijdelijk) Goedkopere verzekeringspremies Rust op de arbeidsmarkt Tijdelijke stimuleringsregeling

Wij hebben in de wandelgangen vernomen dat dit de tekst was van de werkgevers, maar totdat we hier zeker van zijn doen wij hier geen uitspraak over. Wij hopen hierdoor de overheid niet in een verkeerd daglicht te hebben gesteld en/of op andere manieren te hebben geschaad Met vriendelijke groet, de redactie van de Nachtengaal


Natuurlijk werd de redactie al snel op de hoogte gesteld van deze grote vergissing; vorige editie stond het wel in de inhoudsopgaven en niet in het blad zelf: de Prijspuzzel deze klacht kregen we natuurlijk alleen binnen van de beginnende puzzelaars want de echte doorgewinterde puzzelfans hadden natuurlijk allang gezien dat “de nachtengaal�de puzzel verborgen had voor degene die de puzzel gevonden hebben EN opgelost: het antwoord is 324 keer

Ook moeten we tot ons spijt melden dat er deze week geen prijs winnaar was omdat niemand een kans heeft gewaagd en een taart heeft gebakken, dit stelt ons erg teleur, maar we zullen er maar vanuit gaan dat onze lezers een druk leven hebben en wel wat beters hebben te doen als taarten bakken.


Voor de laatste keer interviewden wij de werknemers. We vroegen ze hoe ze de laatste onderhandelingen vonden gaan en of ze blij waren met de akkoorden die tot stand zijn gekomen. Ze waren van mening dat het iets beter had gekund met de loonsverhoging ze kregen uiteindelijk 1,3%. Werknemers vinden dat zij reëel zijn gebleven en rekening hebben gehouden met de economische omstandigheden op dat moment. Er was een loonruimte van 3,3% en een inflatie van 2,28% jammer genoeg hebben ze het moeten doen met 1,3% loonsverhoging. In vergelijking met de vorige onderhandelingen vonden ze deze iets minder. Wel lieten ze weten dat ze vonden dat de overheid openstond voor onderhandelingen en ook echt flexibeler waren dan de vorige keer. De werkgevers daar in tegen hielden nog steeds hun poot stijf en zorgde bijna voor een staking. Gelukkig is alles goed afgelopen en is iedereen zeer tevreden over de akkoorden en hoe alles is verlopen. Als laatste stelde wij de vraag „Mochten jullie dit project ooit weer over moeten doen zouden jullie dan kiezen voor een project of een individuele opdracht?‟ Iedereen koos ervoor om weer in een groep te werken, de samenwerking verliep goed en iedereen heeft evenveel gedaan. Ze zouden er dan toch weer voor kiezen om werknemers te zijn dat beviel prima. Ook lieten ze ons weten dat ze de Nachtengaal een heel leuk blad vonden en erg nuttig en dat als het een echt blad geweest zou zijn ze er zeker een abonnement op hadden genomen!


Dat het slechter gaat met de economie is natuurlijk te merken aan alles, banken geven bijna geen leningen meer,hypotheken zijn daardoor moeilijk te krijgen, de eigen bijdrage in de zorg werd hoger,ook het beheer van de natuur is minder geld naartoe gegaan waardoor de bossen verslechteren, maar het is zelfs direct merkbaar in de omgeving van het debat van de VAVO: Hier een schematisch weergegeven schema over de achteruitgangen dankzij bezuinigingen: Voor de bezuinigingen Natuur: bezuinigingen van veertig procent, jaarlijks zo'n 300 miljoen euro

Onderwijs: een bezuiniging van driehonderd miljoen euro op het passend onderwijs

Het voedsel bij het onderhandeling debat

Na bezuinigingen


“Wij zijn tevreden met de gesloten akkoorden.� Tijdens het laatste interview met de overheid over de gesloten akkoorden, moest de Nachtengaal het helaas zonder minister van der Endt doen. Minister van der Endt was onwel geworden en is helaas naar huis gegaan. De overheid is tevreden met de gesloten akkoorden. De overheid heeft veel ingeleverd en gingen goed mee in de onderhandelingen.

De overheid vindt het jammer dat er opmerkingen van hen verkeerd zijn opgevat tijdens de eerste onderhandelingen. Het zorgde voor wat onrust binnen de overheid, omdat minister van der Endt daardoor niet wist wat er nou wel en niet gezegd was tijdens de onderhandelingsronde. De overheid is hierdoor met veel standpunten van mening verandert. In de eerste onderhandelingsronde over de loonruimte van 2012 was de overheid nog fel tegen vrij verkeer van personen en arbeid en tijdens de tweede onderhandelingsronde was de overheid ineens wel voor vrij verkeerd van personen en arbeid. Dit zorgde voor veel verwarring tijdens het debat, maar uiteindelijk heeft de overheid uitgelegd dat ze dit alleen maar willen met landen die zijn aangesloten bij de Europese Unie.


De werkgevers hadden volgens de overheid geen goed plan en deze ook niet ver uitgedacht. Ze hielden hun poot stijf en leverde niet veel in tijdens de onderhandelingen. De werknemers waren deze keer niet zo taai als in de eerste onderhandelingsronde vond de overheid. Ze riepen maar wat en waren niet goed voorbereid met cijfers en achtergrondinformatie over hun eisen. De overheid had haar taken goed verdeeld voor de onderhandelingsronde, hier is alleen niet veel van terecht gekomen. Sommige ministers hebben zich hier niet aan gehouden.

De eerste onderhandelingsronde ging veel beter volgens de overheid. Maar uiteindelijk is de overheid wel tevreden over hoe de onderhandelingen over de loonruimte van 2012 zijn verlopen. Toen we de vraag stelde of de overheid deze praktische opdracht nog een keer wilde doen werd er volmondig nee gezegd. We zouden een volgende keer liever een individuele praktische opdracht maken. In deze praktische opdracht heeft zoveel tijd gezeten en de overheid heeft er weinig van opgestoken. “We weten nu wel wat de loonruimte is, maar daar blijft het ook bij.� Ook denkt de overheid niet dat ze door deze praktische opdracht een hoger cijfer voor hun centrale examen gaan halen. Wel hebben ze elkaar en de andere groepen beter leren kennen. De overheid vindt de Nachtengaal een leuk blad en heeft er veel aan gehad. Tijdens de voorbereidingen op de onderhandelingen heeft de overheid veel gehad aan ons economische blad. De ministers konden alles terug lezen in de Nachtengaal over de onderhandelingsronde, de interviews en de gestelde eisen van de werknemers en werkgevers.


“Als ik achteraf had mogen kiezen had ik liever een Po in mijn eentje gedaan” “Ik vind dit een leuk Po, ik heb mijn klasgenoten beter leren kennen hierdoor” “zoveel leer ik hier niet van en dus het is een beetje tijdverspilling” “Die werknemers zijn niet te vertrouwen joh!” “Geen commentaar” “Ik denk dat niet iedereen eerlijk aan zijn informatie is gekomen” “ Ons groepje is de beste!” “Na lezing van de eerste editie van uw krant De Nachtengaal, wil ik u graag complimenteren met uw werk” “OJOW WIJ ZIJN GOEDDDD”


Waarom moeten er miljarden bezuinigd worden? 'Liever economie stimuleren dan bezuinigen' Een meerderheid van de Nederlanders vindt het onverantwoord om verder te bezuinigen als het begrotingstekort boven de 3 procent uitkomt. Volgens 57 procent van de kiezers moet de economie in dat geval juist worden gestimuleerd. Vooral de achterban van de SP, PvdA, GroenLinks en gedoogpartij PVV denken er zo over. Ongeveer 39 procent van de kiezers vindt dat er wel bezuinigd moet worden, zodat het tekort onder de 3 procent blijft. Hier zijn stemmers op regeringspartijen VVD en CDA vooral voorstander van. Kiezers van D66 nemen een tussenpositie in: 48 procent is tegen bezuinigingen, 45 procent is ervoor. Dat blijkt uit een zondag gepubliceerde peiling van Maurice de Hond. © ANP Bij het woord “bezuinigen”denken de meeste mensen aan: -Boodschappen doen bij de Lidl in plaatst van bij de Albertheijn, - nog maar 1 paar nieuwe schoenen kopen die maand - wat minder vaak een dagje weg met de kinderen - spaar lampen gebruiken in plaatst van gewone lampen

Dit helpt misschien thuis wel om een paar tientjes te bezuinigen maar bij de overheid hebben we het niet over een paar tientjes, bij de overheid gaat het om miljarden.

Met een minder draaiende economie wordt er minder verdiend en minder belasting betaald. Hierdoor krijgt de staat minder geld in kas. Tegelijktijd zijn er allerlei dure projecten opgestart, met de hoop werkgelegenheid & vraag naar goederen te creëren. Die hebben geld gekost, wat geleend is: Minder inkomsten & meer uitgaven => Zodra de economie niet meer op intensive care ligt moet de broekriem aan om weer in de groene cijfers te komen bron: (http://www.goeievraag.nl/vraag/komende-jarengaan-bezuinigen-volgens.22751)

Mensen: geld lenen kost geld, met investeren kan je geld verdienen. Als je investeringen minder opleveren dan het lenen van geld kost, maak je verlies! De afgelopen decennia hebben onze regeringen een hoop geld geleend en zolang het begrotingstekort er is, zal dat bedrag alleen maar groeien, en loopt het begrotingstekort op door het terugbetalen van rente. Het probleem in veel landen is dat dit evenwicht nu bereikt is en het lenen meer kost dan investeren oplevert. Het overstijgen van het "Break-even point" moeten we zien te voorkomen. Bezuinigen is daarom de enige optie. Lees meer: http://www.nujij.nl/economie/lievereconomie-stimuleren-danbezuinigen.15568975.lynkx#ixzz1lcl4cTzq


Wat de werkgevers al voor de twee onderhandelingsronden over de arbeidsvoorwaarden te melden hadden was dat ze het beste voor hebben met de werknemers. ”De werknemers worden beloond als ze hard werken”, is wat ze zeiden. Dit zou kunnen op vele manieren, maar voornamelijk in flexibele werktijden. Daarnaast gaven de werkgevers aan tijdens het debat veel van de overheid te verwachten, om zo in deze economische crisis de werknemers, en natuurlijk zichzelf toch tevreden te kunnen houden. Nu de onderhandelingen achter de rug zijn blijkt dat de werkgevers blij zijn met wat ze bereikt hebben. ”We zijn blij met de behaalde akkoorden” is het eerste wat ze zeiden tijdens het interview. Volgens de werkgevers is de loonsverhoging van 1.3% acceptabel, omdat er een goeie middenweg is gevonden tussen wat de werknemers eisten, en de werkgevers wilde geven. Ze vonden dat de meeste akkoorden snel werden gesloten, omdat iedereen goed meedeed. Daarnaast vinden de werkgevers het niet erg dat ze 1/3 blijven betalen aan de kosten voor kinderopvang (zorg). De eerste onderhandelingsronde vonden de werkgevers het interessantst, omdat ze niet wisten wat ze te wachten stond, en alle eisen werden gesteld. Dat betekent overigens niet dat ze de tweede onderhandelingsronde niet leuk een leerzaam vonden. Wat de werkgevers verder nog te melden hebben is dat ze blij zijn met de groep waarin ze zitten. Er werd goed samengewerkt, en er was en duidelijke taakverdeling gemaakt, zodat we alles op tijd afkregen. Volgens de werkgevers zaten ze samen op één lijn, en waren het goed met elkaar eens over wat ze wilden. ”De werknemers onderling hadden discussie over de loonsverhoging, maar tussen ons kwam geen onderlinge onenigheid voor”, is wat ze zeiden tijdens het interview. Daaraan wilde alle werkgevers toevoegen dat ze het een zeer geslaagde praktische opdracht vonden, en er zeker plezier in hebben gehad.


Tamara houdt u op de hoogte! Tijdens de tweede ronde van de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden van 2012 was iedereen aanwezig. Minister van der Endt was terug van zijn reis naar Finland en de werknemer die de vorige onderhandelingen niet aanwezig was in verband met ziekte was volledig hersteld en daardoor waren de werknemers weer 4 man sterk. In de vorige editie van de Nachtengaal hebben wij u laten weten dat de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden van 2012 helaas plaats vonden onder een slecht economisch gesternte, want Nederland is onlangs terecht gekomen in een recessie. En dat deze recessie na alle waarschijnlijkheid ernstiger was dan we toen konden vermoeden. Er is echter hoop op een herstel uit deze recessie. De Europese beurzen reageerden afgelopen 3 februari positief op de sterke banencijfers uit de Verenigde Staten. De AEX-index in Amsterdam koerste verder omhoog. De werkgelegenheid in de VS, exclusief de landbouwsector, is in januari met 243.000 banen gegroeid, terwijl was gerekend op een groei van 150.000 banen. De werkloosheid in de VS daalde vorige maand naar 8,3 procent, terwijl een stabilisering op 8,5 procent was voorspeld. Ook heeft China laten weten Europa te steunen door te helpen de markten in Europa te stabiliseren. De werkgevers vinden dat het in Nederland momenteel niet zo voor de wind gaat. De export stagneert en Nederland heeft last van goedkope concurrenten uit het buitenland. De werkgevers hebben de perfecte oplossing voor dit probleem bedacht. Voor de werknemers hebben de werkgevers de eis flexibele werktijden, hierdoor zal de arbeidsproductiviteit toenemen en dat bevordert weer de nationale economie. De werkgevers vinden deze eis een klassieke win-winsituatie. De andere eis is het afschaffen van overwerkvergoedingen. De werkgevers willen naar een 24/7 economie en vinden dat deze oubollige vergoeding hier niet meer bij past. Voor de overheid hebben de werkgevers ook een aantal eisen. Verlaging van de winstbelasting, het vrij toelaten van werknemers binnen de Europese Unie en het verbeteren van het openbaar vervoer. De werknemers spreken voor alle werknemers in Nederland die achter hen staan. De werknemers zijn nog steeds van mening dat zij heel hard moeten werken voor een mager loon in slechte arbeidsomstandigheden. Daarom stellen zij de volgende eisen aan de werkgevers, een loonsverhoging van 3%, verbetering van het openbaar vervoer, een 13e maand voor alle werknemers in Nederland en beter werkomstandigheden. De werknemers vragen nog steeds aan de overheid goedkopere kinderopvang en gratis openbaar vervoer tijdens de spitsuren. De werknemers hopen vlot te kunnen onderhandelen met de overheid en de werkgevers en hun eisen er door heen te krijgen. Ook hopen de werknemers op een goede compromis, mocht dit niet het geval zijn dan zijn de werknemers bereidt om te staken.


De overheid wil de vermindering van de schuldenlast doorzetten en dat betekent voor de werkgevers en de werknemers bezuinigingen. De overheid wil investeren in infrastructuur en bereikbaarheid, dit geldt niet alleen voor openbaar vervoer maar ook voor grotere wegen, filebestrijding en betere verbinding met het buitenland. De overheid gaat investeren in de kinderopvang, zodat iedereen aan het werk kan blijven tijdens de crisis. Ook gaat de overheid investeren in veiligheid dus in de politie. De pers begon gelijk sterk door te vragen aan de overheid of ze nog steeds tegen vrij verkeer van personen en arbeid waren binnen de Europese Unie. Want hiermee zouden zij het akkoord blokkeren wat alle andere EU-landen wel getekend hebben. De overheid was van mening verandert en zij willen wel degelijk vrij verkeer van personen en arbeid binnen de EU, arbeiders uit overige landen moeten een werkvisum aanvragen. Er zijn verschillende akkoorden gesloten tijdens de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden van 2012. Er zijn 9 akkoorden gesloten: - Vrij verkeer van personen en arbeid binnen de Europese Unie, arbeiders uit overige landen moeten een werkvisum aanvragen. - De overheid gaat 10,7 miljard euro investeren in verbetering van de infrastructuur en pakt de belangrijkste knelpunten aan om doorstroming van het verkeer te bevorderen. - Van de 10,7 miljard euro wordt er 1,7 gebruikt voor een vergoeding voor werknemers zodat zij tijdens de spits gratis kunnen reizen met het openbaar vervoer. - De eerste klas in treinen wordt afgeschaft tijdens de spitsuren. - Flexibele werktijden met goede regelingen, waarbij rekening wordt gehouden met de thuis situatie van de werknemers. - Er wordt in totaal 300 miljoen euro ge誰nvesteerd voor verbetering van de arbeidsomstandigheden, 60 miljoen van deze 300 miljoen euro wordt gefinancierd door de werkgevers en de overige 240 miljoen euro door de overheid. - De kinderopvang gaat naar verwachting 20% omlaag en de overheid, werkgevers en werknemers blijven ieder 1/3 deel betalen. - Een loonsverhoging van 1,3%. - 1% punt belastingverlaging. De onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden van 2012 zijn zeer goed verlopen. De overheid, de werkgevers en de werknemers zijn allemaal tevreden uit de onderhandelingen gekomen. Dit werd ook bekroond met een glas champagne. Wij, de pers, kijken zeer trots terug op een mooie periode als journalisten. Een periode waarin ons blad hartelijk werd ontvangen, berucht was en op enkele dagen ook zeker trending topic op het ROC VAVO was. Wij wachten met volle spanning ons cijfer van deze praktische opdracht tegemoet.


Saskia deelt De tweede onderhandelingsronde over de arbeidsvoorwaarden tussen de werkgevers, werknemers en overheid van 2012 is achter de rug. Dit keer was iedereen aanwezig, en zijn er echt akkoorden gesloten. Gelukkig maar, want dat is waar we allemaal naar streefden. De 9 akkoorden zijn: - Vrij verkeer van personen en arbeid binnen de Europese Unie (arbeiders uit overige landen moeten een werkvisum aanvragen) - Flexibele werktijden met goede regelingen, waarbij rekening wordt gehouden met de thuis situatie van de werknemers. - De overheid zal 10,7 miljard euro investeren in verbetering van de infrastructuur en pakt de belangrijkste knelpunten aan om doorstroming van het verkeer te bevorderen. - Van de 10,7 miljard euro wordt er 1,7 gebruikt voor een vergoeding voor werknemers zodat zij tijdens de spits gratis kunnen reizen met het openbaar vervoer. - De eerste klas in treinen wordt afgeschaft tijdens de spitsuren. - De kinderopvang gaat naar verwachting 20% omlaag en de overheid, werkgevers en werknemers blijven ieder 1/3 deel betalen. - Er wordt in totaal 300 miljoen euro ge誰nvesteerd voor verbetering van de arbeidsomstandigheden, 60 miljoen van deze 300 miljoen euro wordt gefinancierd door de werkgevers en de overige 240 miljoen euro door de overheid. - 1% punt belastingverlaging. - Een loonsverhoging van 1,3%. Tijdens het debat kwamen er veel verschillende oplossingen van iedereen naar voren, sommige leidde tot niks, en bleken niet te kunnen werken, maar anderen waren goed, en leidde tot akkoorden. Dat kwam vooral omdat alle groepen, net als tijdens de eerste onderhandelingsronde, enthousiast meededen. Daarnaast dacht iedereen mee over mogelijke oplossingen, en was iedereen weer goed voorbereidt op het debat. Ook waren dit keer alle leden aanwezig, waardoor het overleg soepeler verliep. De overheid stond open om bepaalde zaken aan te passen, waardoor het makkelijker werd om akkoorden te sluiten. Ook probeerden werkgevers en werknemers elkaars eisen te begrijpen en te accepteren. De meeste akkoorden werden daarom snel gesloten, omdat iedereen het ermee eens was. Toch duurde het akkoord over hoeveel de loonsverhoging moest worden wel een tijdje, omdat de werknemers niet akkoord gingen met 1%, maar de werkgevers 1.5% juist weer teveel vonden. Uiteindelijk is een loonsverhoging van 1,3% dus een goeie middenweg. Naar mijn mening is het debat dus zeer goed verlopen. Het is juist goed dat bijvoorbeeld het akkoord over de loonsverhoging niet meteen gesloten werd. Het is namelijk leuk dat er echt goed werd nagedacht over wat mogelijk is met het geld dat er beschikbaar is. Daarnaast vond ik het leuk dat er in de tweede onderhandelingsronde echte akkoorden werden gesloten. In de eerste onderhandelingsronde kwamen alleen de eisen naar voren. Dat betekent overigens niet dat ik de eerste onderhandelingsronde minder interessant vond. Wat ik nog kwijt wil is dat ik dit een super leuke en leerzame praktische opdracht vond. Ik had een ontzettend leuk groepje om mee samen te werken, en stiekem vind ik het dus wel een beetje jammer dat we met de afronding bezig zijn. Wat een feit is, is dat alle groepen deze praktische opdracht met plezier hebben gedaan, en zowel de werkgevers, de werknemers en de overheid tevreden zijn met de gesloten akkoorden.


Dit is alweer de laatste editie van onze Nachtengaal en ik blik nog even terug op de afgelopen weken. Toen we aan dit project begonnen wist ik niet echt wat ik kon verwachten. Ik koos ervoor om de pers te zijn samen met mijn lieve collega‟s, wat een uitstekende keuze bleek te zijn. Als ik dit project ooit nog over zou moeten doen dan zou ik absoluut weer voor de pers kiezen. We hadden in het begin best veel moeite met de loonruimte en we wisten niet echt wat de bedoeling was en wat het precies allemaal inhield maar uiteindelijk zijn we er wel uitgekomen. De eerste ronde van de onderhandelingen vond ik leuk om mee te maken. Je ziet hoe iedere partij zijn eisen naar voren brengt en dat het helemaal nog niet zo makkelijk is om tot een akkoord te komen. Neem bijvoorbeeld de loonstijgingen, daar komt heel wat meer bij kijken dan „ik wil een loonstijging punt uit‟ je moet je argumenten goed kunnen onderbouwen en rekening houden met inflatie, koopkracht, kosten enz. Ook kinderopvang was een onderwerp waar we niet over uitgepraat raakten. Alles kost geld en we moeten dat geld zo goed mogelijk zien te investeren zodat iedereen er profijt van heeft en dat is echt niet makkelijk. De tweede onderhandeling ronde vond ik iets minder, persoonlijk vond ik dat alle groepen zich beter hadden kunnen voorbereiden. We hadden een eerste onderhandelingsronde achter de rug en ze wisten wat er verwacht kon worden. Ook vond ik dat de werknemers toch wel een hogere loonstijging eruit hadden kunnen halen. Voor de rest zijn we wel tot akkoorden gekomen waar iedereen tevreden mee was. Door deze praktische opdracht ben ik een ervaring rijker, ik heb ervaren hoe akkoorden tot stand komen. Wij hebben het nu nagedaan en er kwam al heel veel bij kijken. Ik kan me nu voorstellen dat dit in het echt ook het ook redelijk lang kan duren om tot akkoorden te komen. Ik ben blij dat ik deze praktische opdracht heb gedaan alles is goed gegaan en we hebben drie superleuke tijdschriften uitgebracht met behulp van een goede samenwerking en geweldige collega‟s!


Louisa laat het weten: Aan de ene kant vind ik het best jammer dat het project nu afgelopen is, ik heb mijn klasgenoten beter leren kennen, ik heb (on)bewust het nieuws op de voet gevolgd en heb geleerd dat het nog best moeilijk is om de loonruimte te verdelen in een land met zoveel mensen met allemaal andere prioriteiten. Gelukkig zat ik in een groepje waarvan iedereen gemotiveerd was en veel aandacht aan het project besteed, maar ook onderling met de andere groepen verging de samenwerking prima, in het begin was er een heel spel wie zijn of haar berekeningen het best verborgen kon houden voor de andere groepen en later werd er bij de bushalte bij school nog even verder meningen uit gewisseld over de gang van zaken. Aan de andere kant vind ik het wel fijn dat het tot een einde is gekomen, ik heb zelf gemerkt dat ik bijna elk vrij uur op school en vaak ook thuis bezig was met het tijdschrift maken, hierdoor heb ik ander schoolwerk een beetje laten doen. Dus ik vind dat dit project mooi is afgesloten en we nu weer verder kunnen met profielwerkstukken en andere school zaken. Met mooi afgesloten bedoel ik ook de na beschouwing, naar idee van werkgever J. Vermue en werknemer R. Sinay, de heren zeiden als grapje nog wel eens samen over het debat te willen spreken, nadat de pers dit opving hebben we heel de groep gecontacteerd voor de zogeheten na beschouwing (zie verderop in het blad) iedereen vond dit een leuk idee waaruit bleek dat we met de klas ons enorm voor het project hebben ingezet. De vragen die we als pers stelde bij de na beschouwing waren de vragen waar wij ons zelf ook al hadden afgevraagd, onder andere over de botspunten van de overheid, het onderlinge gegrap van de werknemers en werkgevers, maar ook over het berekenen van de loonruimte en de gang van het debat, er was duidelijk verschil te merken tussen de eerste en de tweede ronde, zelf vond ik de eerste ronde beter gaan omdat we toen nog wat losser waren in de onderwerpen en er minder druk achter stond om zaken vast te stellen, de tweede ronden vond ik daarentegen wel nuttiger, duidelijker en boeiender omdat mensen nu feller werden en meer gedwongen knopen door te hakken. Hierbij gaat mijn dank uit naar mijn collegaâ€&#x;s die altijd netjes en op tijd de stukken uitgetypt en al op de facebook pagina hebben gezet, de andere groepjes die altijd bereid waren om mee te werken met de fotoshots en interviews, meneer nachtegaal die altijd snel onze vragen beantwoordde en ons vrij liet onze plannen uit te voeren en natuurlijk onze lezers! Dus bij deze:

Bedankt!

(knip deze bos bloemen uit en zet ze in een vaasje)


ARBEIDSVOORWAARDENOVERLEG Arbeidsvoorwaardenoverleg 2012 (tweede ronde) Donderdag 26 Januari heeft het laatste overleg plaatsgevonden . Bij het vorige overleg waren er nog geen akkoorden gesloten dus iedereen hoopte in dit debat wel tot akkoorden te komen. Net zoals de vorige keer begonnen de werkgevers, werknemers en overheid met een inleiding waarin ze hun verwachtingen van dit overleg duidelijk maakten. Werkgevers : - Betere arbeidsomstandigheden voor werknemers - Flexibele werktijden - Overheidsvergoedingen verlagen - Verlaging van winst belasting - Vrij verkeer van arbeiders Werknemers : - Loonsverhoging van 3% - 13e maand - Betere werkomstandigheden - Gratis OV tijdens spitsuur Overheid: - Vermindering schuldenlast - Bereid om te investeren in problemen die echt opgelost moeten worden bijv. infrastructuur - Vrij verkeer van arbeiders binnen de EU We begonnen met het onderwerp mobiliteit in het vorige debat was de overheid het niet eens met internationaal vrij verkeer van arbeid. Ze kwamen wel met het voorstel om vrij verkeer van arbeid binnen de EU te hanteren en dat de overige mensen die hier willen komen werken een werkvisum moeten aanvragen. We hebben het in het vorige debat ook gehad over een manier waarop de files kunnen vermeiden er werd toen gezegd „privatisering van wegen „ de werkgevers gaven aan dat dit veel te duur zou worden en vonden het dus geen goed plan. De overheid was bereid om 10,7 miljard euro te investeren voor verbetering van de infrastructuur en de werknemers wilden graag gratis OV tijdens de spitsuren. Omdat gratis OV tijdens de spitsuren veel voordelen met zich meebracht bijvoorbeeld; Beter voor het milieu, minder drukke wegen dus minder files. De werkgevers stelden de vorige keer de vraag aan de werknemers of ze het eens waren met de flexibele werktijden of zelfs een 24/7 economie. Het zou de kosten voor de kinderopvang moeten verminderen, want door de flexibele werktijden zouden ouders zelf meer tijd kunnen doorbrengen met de kinderen. Hierop vroeg een zeer scherpe Journaliste „ En wat als je nou een 1 oudergezin hebt die tot negen uur moet werken , welke kinderopvang is dan nog open ?‟ Waarop onze werkgevers reageerde: „ Opa & Oma!‟ Onze journaliste had gelijk dit is wel degelijk een probleem. Ondanks dit wordt er toch verwacht dat door flexibele werktijden 20% minder wordt uitgegeven aan kinderopvang en zullen de werknemers alleen akkoord gaan als er rekening wordt gehouden met de thuissituatie.


Een ander groot punt was het loonsverhoging van 3% dat de werknemers eisten. Zowel de overheid als de werkgevers gingen hier niet mee akkoord. De overheid vond dat die al genoeg had ingeleverd en de werkgevers hielden hun poot stijf (Een inflatie van 2,38 en een loonruimte van 3,3 %). De werknemers hebben uiteindelijk genoegen genomen met een klein beetje. UITEINDELIJKE AKKOORDEN • Vrij verkeer van arbeid uit het buitenland alleen van de landen die lid zijn van de EU de overige moeten een werkvisum hebben om hier te kunnen werken • Overheid investeert 10,7 miljard in verbetering van de infrastructuur en pakt de belangrijkste knelpunten aan zodat door stroming van verkeer beter is • 1,7 Miljard van de 10,7 miljard wordt gebruikt voor vergoeding van OV zodat de werknemers tijdens de spits gratis kunnen reizen met het openbaar vervoer • 1e klas wordt afgeschaft tijdens de spitsuren • Flexibele werktijden met goeie regelingen waarbij rekening wordt gehouden met de thuissituatie van de werknemer • Er wordt in totaal 300 miljoen geïnvesteerd voor verbetering van arbeidsomstandigheden 60 miljoen wordt gefinancieerd door de overheid en 240 miljoen door de werkgevers. • Er word verwacht dat de kosten voor kinder opvang ongeveer 20% omlaag zullen gaan dus iedereen blijft 1/3 deel betalen • Uiteindelijk loonsverhoging van 1,3 % • 1% punt belastingverlaging


Eigen initiatief aangeboden door economie PO klas B Onderleiding van de pers Naar idee van werkgever J. Vermue en werknemer R. Sinay:

Middelburg - Afgelopen dinsdagmiddag zijn de overheid, werkgevers, werknemers en de pers nog eens bijeengekomen om een nabeschouwing te houden over de arbeidsvoorwaarden van 2012. Alle groepen waren nog steeds tevreden met de gesloten akkoorden. De overheid vindt dat de werknemers meer uit de onderhandelingen hadden kunnen halen. Vooral loonsverhoging. Maar de werknemers vinden dat ze wel reĂŤel moeten blijven en zijn tevreden met hun loonsverhoging van 1,3%. Tijdens de nabeschouwing is er ook gesproken over het conflict binnen de overheid. Het was elke groep opgevallen dat er een hevig conflict binnen de overheid aan de hand was tijdens de praktische opdracht voor economie. De overheid heeft uitgelegd dat er wat onduidelijk heden waren binnen de overheid en dat dat uiteindelijk tot een conflict is geleidt. Het was even rumoerig binnen de overheid, maar daarna is alles weer prima hersteld en is het conflict opgelost. De overheid is sterker uit het conflict gekomen. Toen de vraag kwam of iedereen een volgende keer weer mee wilden doen aan een dergelijke praktische opdracht werd er verschillend gereageerd. De meerderheid zou zo weer meedoen, maar dan moet de praktische opdracht wel wat duidelijker worden. Het was fijner geweest als de werknemers en werkgevers van een bepaalde sector waren geweest. Het was nu veels te groot en dat heeft tot verwarringen geleidt tijdens de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden van 2012. Als er betere arbeidsomstandigheden werden geĂŤist door de werknemers, dachten zij aan betere bureaustoelen en de werkgevers aan betere machines. Geen enkele groep heeft het idee hierdoor beter het examen te maken, maar het was wel een leuk en leerzame praktische opdracht. Het is leerzaam geweest omdat er veel samengewerkt moest worden. En dit moet je tenslotte ook op het HBO doen. De overheid, werknemers, werkgevers en de pers wachten nu in spanning een mooi cijfer af voor hun praktische opdracht voor economie.


Dankwoord: Onze anonieme bronnen De andere groepen De (cover) modellen Annemarie van het SC En de lezers natuurlijk! HEMA Apple

Bronnen: Foto’s Google,& eigen productie* Tekst: eigen productie * Informatie: nu.nl, lweo.nl, eigen onderzoek tv en internet

http://puzzlemaker.discoveryeducation.com

nachtengaal deel 3  

willen jullie deze controleren voor me? let op text,vormgeving n waarheisgetrouw svp :)