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MANUAL IDENTIDAD CORPORATIVA

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MANUAL IDENTIDAD CORPORATIVA


ÍNDICE 1. Presentación 2. Marca 2.1 La marca 2.2 Proporción y retícula 2.3 La marca a una tinta 2.3 La marca en color 2.5 Variación de la marca según el tamaño 2.6 Área de seguridad 2.7 Usos indebidos 3. Papelería 3.1 Tarjeta de visita 3.2 Carta general 3.3 Sobre americano 3.4 Carpeta para documento a4 3.5 Extras 3. Mock up


1. PRESENTACIÓN


7

MODDAS: Se trata de una cadena de tiendas de ropa juvenil. Cuenta con un total de 400 tiendas en 31 países. En las tiendas de MODDAS se puede encontrar todo tipo de prendas de vestir; calzado, accesorios, carteras... El público objetivo se trata de jóvenes entre 15 y 30 años, a los cuales les gusta la moda y las últimas tendencias. La mayor parte de los usuarios de estas tiendas son mujeres, aunque el sector masculino está aumentando. El nivel económico de los clientes es medio alto. El estilo de las tiendas MODDAS es juvenil y a la vez elegante, se quiere mostrar ropa moderna y con estilo, pero a su vez sencilla.


2. MARCA


11

2.1 LA MARCA


13

Tipografía corporativa

Con el fin de mantener la unifor-

composición de la marca y en la

midad y coherencia en todos los

composición de textos y epígra-

comunicados de MODDAS, se ha

fes necesarios para la elabora-

seleccionado dos tipografías: la

ción de cualquier tipo de comu-

tipografía Knockout en algunas

nicado.

de sus variaciones, ya que es

La tipografía Lovelo se ha uti-

afín a la marca y de fácil lectura,

lizado para la composición del

dicha tipografía se utilizara en la

logosímbolo.

Knockout Featherweight

ABCDEFGHIJKLMNÑOPQRSTUWXYZ abcdefghijklmnñopqrstuwxyz 1234567890 Knockout Junior Cruiserweight

ABCDEFGHIJKLMNÑOPQRSTUWXYZ abcdefghijklmnñopqrstuwxyz 1234567890 Lovelo

abcdefghijklmnñopqrstuwxyz 1234567890


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Tipografía complementaria

Debido a la necesidad de utilización de textos en medios de amplia difusión se empleará una tipografía compatible para todos los soportes.

Century Gothic ABCDEFGHIJKLMNÑOPQRSTUWXYZ abcdefghijklmnñopqrstuwxyz 1234567890

Century Gothic Bold ABCDEFGHIJKLMNÑOPQRSTUWXYZ abcdefghijklmnñopqrstuwxyz 1234567890

Century Gothic Italic ABCDEFGHIJKLMNÑOPQRSTUWXYZ abcdefghijklmnñopqrstuwxyz 1234567890


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Colores corporativos

Siempre que sea posible, la marca debe aparecer a todo color. En este caso se utilizaran los colores corporativos. Para la aplicaci贸n de los colores corporativos, se ha de buscar la referencia Pantone o sus correspondencias en cuatricromia para la reproducci贸n en imprenta, para el resto de aplicaciones tales como r贸tulos, vinilos... se buscara el color mas aproximado en sus correspondientes c贸digos de color.

Pantone 7712 C C 83% M 32 % Y 43% K 5%.

Pantone Black C C 0% M 0 % Y 0% K 100%.


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Identidad gráfica

La marca corporativa esta compuesta por dos elementos: Logotipo:

Símbolo gráfico: Aunque forma parte del logotipo, se podrá utilizar parte del logotipo como elemento gráfico e identificativo para diferentes aplicaciones gráficas y de diseño.


17

Versiones de la marca

Una de las versiones que más se utilizará será el uso del logosímbolo, con los colores corporativos.

Otra versión que puede ser el logotipo separado del nombre de la marca.


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2.2 PROPORCIÓN Y RETÍCULA

9X

3X

16 X

La marca se compone a partir del módulo de construcción X, dicha composición determina la alineación de elementos, que compones el logosímbolo según la siguiente cuadrícula de medidas.


21

2.3 LA MARCA A UNA TINTA

En determinados sportes grรกficos no es posible la representaciรณn grรกfica de la marca en sus colores corporativos. Son representaciones que requieren el uso de una sola tinta o color, como los anuncios de prensa o documentos en blanco y negro etc.


23

2.3 LA MARCA EN COLOR

Siempre que se pueda se deben utilizar los colores corporativos de la empresa, ya sea el positivo o el negativo.


25

2.5 VARIACIÓN DE LA MARCA SEGÚN SEGÚN EL TAMAÑO

Siempre que la marca tenga que ser de 1.5 cm o menos debe ir solo el logosímbolo, sin el nombre de la maraca.


27

2.6 ÁREA DE SEGURIDAD

El tamaño del área de seguridad será proporcional a 1/4 del módulo de construcción de la marca.


29

2.7 USOS INDEBIDOS Conservar proporciones.

No distorsionar ninguno de los elementos.

MODDAS

MOD DAS

No variar proporciones ni interletrado del nombre de la marca.

No alterar la disposici贸n de los elementos.


30

D D D

No alterar la disposición de los elementos.

D

D

D

MO DD AS

No colocar la marca sobre fotografías, y debe ser así, colocarla sobre un cuadrado blanco al 60 % de opacidad.

No colocar la marca sobre un fondo de color, y si debe ser así, colocar un cuadrado blanco al 60% de opacidad.


31

No cambiar el color corporativo de la marca.

MODDAS

No cambiar la tipografĂ­a corporativa .


3. PAPELERÍA


34

3.1 TARJETA DE VISITA

SPAIN Tipografía Century Gothic 7pt. MODDAS Tipografia Knockout 25pt. Cargo (marketing) Century Gothic 7pt. Composición central Tipografía Century Gothic regular italic 7pt.


35


36

D

D

MODDAS SPAI N

SPAIN Tipografía Century Gothic 7pt. MODDAS tipografia Knockout 25pt. Composición central

60 mm

Tipografía Century Gothic regular italic 7pt.

15 mm

D

D

80 mm

+34 924 235 20 4 moddas@spain.co m C/ Menacho, 9 - Badajoz www.moddas.com fb: moddas.spain

12 mm


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D

D

MODDAS SPAI N

D

D

+34 924 235 204 moddas@spain.co m C/ Menacho, 9 - Badajoz www.moddas.com fb: moddas.spain


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3.2 CARTA GENERAL 1 mm

D

3 mm

20

mm

20

mm

35

D

mm

24,6

C/ Menacho, 9 Badajoz 06001 +34 92 4 235 20 4 www.moddas.com moddas@spain.com

1 mm Estimado cliente El currículum vitae es la principal herramienta de present nalmente. Es la expresión clara y concisa de tus datos personales, formación, experiencia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que solicitas. El currículum vitae es como un buen anuncio, una invitación que incita al lector a conocer más de ti mediante un contacto personal. El objetivo último del currículum vitae no es conseguir el trabajo, sino conseguir una entrevista personal, en el curso de la cual intentarás conseguir el puesto en cuestión. ta sección, encontrarás modelos, plantillas y ejemplos de currículum vitae. Pero antes es muy recomendable que leas los consejos siguientes Los profesionales y responsables de Recursos Humanos manejan grandes cantidades de currículum vitae y tienen poco tiempo. Con sólo un vistazo, evalúan si el candidato corresponde o no al per experiencia profesional es importante, darás más relevancia a este apartado poniéndolo antes del de formación académica. En relación a las referencias, siempre es importante que otros hablen bien de ti (habilidades, aptitudes y conocimientos), ello te puede permitir el encontrar el nuevo empleo que estás buscando. Pero has de tener cuidado, ya que también existen aspectos negativos, los cuales pueden hacer que te rechacen por una mala referencia laboral.

4

1 mm Badajoz a 27de Mayo de 2014

1 mm Director/a General

5

Lorena Sánchez Herrero

mm

mm

5

43


39

D

D

C/ Menacho, 9 Badajoz 06001 +34 92 4 235 20 4 www.moddas.com moddas@spain.com

Estimado cliente El currículum vitae es la principal herramienta de present nalmente. Es la expresión clara y concisa de tus datos personales, formación, experien cia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que solicitas. El currículum vitae es como un buen anuncio, una invitación que incita al lector a cono cer más de ti mediante un contacto personal. El objetivo último del currículum vitae no es conseguir el trabajo, sino conseguir una entrevista personal, en el curso de la cual intentarás conseguir el puesto en cuestión. ta sección, encontrarás modelos, plantillas y ejemplos de currículum vitae. Pero antes es muy recomendable que leas los consejos siguientes Los profesionales y responsables de Recursos Humanos manejan grandes cantidades de currículum vitae y tienen poco tiempo. Con sólo un vistazo, evalúan si el candidato corresponde o no al per experiencia profesional es importante, darás más relevancia a este apartado poniéndolo antes del de formación académica. En relación a las referencias, siempre es importante que otros hablen bien de ti (habili dades, aptitudes y conocimientos), ello te puede permitir el encontrar el nuevo empleo que estás buscando. Pero has de tener cuidado, ya que también existen aspectos nega tivos, los cuales pueden hacer que te rechacen por una mala referencia laboral.

Badajoz a 27de Mayo de 2014

Director/a General

Lorena Sánchez Herrero


3.3 SOBRE AMERICANO 220 mm

110 mm

10 mm

45 mm

10 mm

10 mm


41


42

3.4 CARPETA PARA DOCUMENTO A4 230 mm

40 mm

D

D

MODDAS

337 mm


43

D

D

MODDAS


44

3.5 EXTRAS A. ETIQUETAS

50 mm

50 mm

TALLA / SIZE / TAMANHO / TAILLE / MAAT

L ART.:

USAM

L

EX

30

UK

IT

L

L

2556 / 248/ 001

S M L 0255624800104

15

3

95

www.moddas.com


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50 mm

50 mm

TALLA / SIZE / TAMANHO / TAILLE / MAAT

L ART.:

USAM

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2556 / 248/ 001

S M L 0255624800104

15

3

95

www.moddas.com


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B. PEGATINAS 68 mm

Composici贸n central

D

D

MOD DASS MODDA

D

D

M ODDAS

D

68 mm

D


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68 mm

Composici贸n central

D

D

MODDA M OD DASS

D

D

M ODDAS

D

68 mm

D


48

C. BOLSA GRANDE

97,6 mm

D

D

340 mm

MODDAS 129 mm

50,7 mm

50,7 mm

207 mm


49

97,6 mm

D

D

340 mm

MODDAS 129 mm

50,7 mm

50,7 mm

207 mm


50

D. BOLSA PEQUEÑA

42,3 mm

42,3 mm

69,70 mm

D

D

239 mm

MODDAS 91,40 mm

146 mm


51

D

D

MODDAS


52

E. CAMISETA

200 mm


53


3. MOCK UP


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63



MANUAL DE IDENTIDAD CORPORATIVA